TCOs policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
|
|
- Eva Nyström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TCOs policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet mänskliga rättigheter, globala avtal och facklig organisering
2 Avdelningen för samhällspolitik och analys Kontaktperson: Lars Bengtsson Epost: Telefon: tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet 2013
3 Innehållsförteckning Förord 4 Socialt ansvar i det globala arbetslivet 5 Utgångspunkten ett försvar av mänskliga rättigheter 5 En helhetssyn på de fackliga rättigheterna 5 En värld i förändring 5 ILOs konventioner är grunden 6 OECDs riktlinjer ett bra komplement 6 Globala fackliga ramavtal 7 Kränkningar av fackliga rättigheter inom offentlig sektor 8 Global Compact och globalt ansvar 8 Andra frivilliga och ensidiga åtaganden 8 Risk att icke bindande riktlinjer och uppförandekoder ersätter bindande lagar och avtal 9 Offentlig upphandling 10 Förbud mot facklig verksamhet ekonomiska frizoner 10 Förbud mot facklig verksamhet diktaturer 10 Förbud mot facklig verksamhet den informella ekonomin 11 Handel som medel att nå ökad rättvisa? 11 TCOs inköps- och placeringspolicy 12 Sammanfattning av TCOs policy för mänskliga rättigheter i arbetslivet 13 tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
4 Förord Företagens sociala ansvar, för det mesta kallat CSR (Corporate Social Responsibility) diskuteras alltmer på ständigt fler arenor. Alltför ofta tas frågorna upp utan att fackliga organisationer bjuds in att delta och utan att de fackliga perspektiven är synliga. Vi hänvisas ofta till att försöka få fram våra synpunkter i efterhand. TCO och TCO-förbunden behöver bli synligare, och delta mer aktivt, i debatten om företagens sociala ansvar, men också när det gäller hur de fackliga perspektiven kan tillämpas på offentliga verksamheter. För att det ska bli möjligt behöver vi en tydlig grund att stå på. Den här skriften, som beskriver TCOs politik i frågorna, gör klart att CSR i högsta grad handlar om fackliga frågor, men också att vi ser CSR i ett vidare perspektiv som handlar om att stärka efterlevnaden av mänskliga rättig heter i arbetslivet. Företagens sociala ansvar kan aldrig ersätta bindande internationella normer, nationell lagstiftning eller kollektivavtal och CSR får aldrig vara en ursäkt för att försvaga eller låta bli att utveckla bindande normer. I policyn görs en samlad analys av det sociala ansvaret i det globala arbetslivet. Det handlar om efterlevnaden av globala konventioner och riktlinjer, om globala fackliga ramavtal, om företagens sociala ansvar, om fair trade, offentlig upphandling, handelsregler och TCOs egen inköps- och kapitalplaceringspolitik. Ett övergripande mål är att främja mänskliga rättigheter, drägliga villkor och facklig organisering. Skriften har arbetats fram i samarbete med en dialoggrupp med representanter från flera av TCOs medlemsförbund och antogs av TCOs styrelse i november Den blev klar våren Policyn ska genomsyra TCOs arbete inom alla områden. Den utgör grundvalen för det arbete som utförs av förtroendevalda och anställda inom dessa områden. Eva Nordmark, ordförande 4 tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet 2013
5 socialt ansvar i det globala arbetslivet Utgångspunkten ett försvar av mänskliga rättigheter Respekt för grundläggande fackliga rättigheter överallt är en överlevnadsfråga för de fackliga organisationerna. Det handlar om rätten att bilda fackföreningar och rätten till kollektiva förhandlingar, men också om förbud mot diskriminering, barnarbete samt tvångs- och slavarbete. Avgörande är också att det råder drägliga förhållanden när det gäller arbetsmiljö och arbetsvillkor. 1 Inom FNs arbetsmarknadsorgan ILO sammanfattas dessa krav med uttrycket decent work 2. De grundläggande fackliga rättigheterna är en del av de mänskliga rättigheterna. De finns formulerade i FNs deklaration om de mänskliga rättigheterna 3, i FNs konvention om medborgerliga och politiska rättigheter 4, i FNs konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter 5 samt i FN-organet ILOs kärnkonventioner 6. De grundläggande fackliga rättigheterna finns också med i OECDs riktlinjer för multinationella företag 7 och FNs initiativ Global Compact 8. Företagens frivilliga åtaganden kan utgöra komplement till nationell lagstiftning, kollektivavtal och globala konventioner, men frivilliga åtaganden kan aldrig ersätta internationella konventioner 9 eller lagar och avtal. En helhetssyn på de fackliga rättigheterna För TCO är det avgörande att synen på globala regelverk, fackliga avtal, facklig representation i globala företag, fackligt utvecklingssamarbete, engagemanget i EU-frågor och synen på vår egen organisations inköp och kapitalplaceringar hänger samman. Alla delar ska samverka i en enhetlig strategi. Ett överordnat mål är att stärka uppbyggnaden av demokratiska fackliga organisationer och att förhindra antifacklig politik och kränkningar av fackliga och andra mänskliga rättigheter. I policyn utvecklas vår strategi för att stärka efterlevnaden av mänskliga rättigheter i arbetslivet. Policyn lägger grunden för TCOs agerande inom detta frågeområde, och för hur förtroendevalda och anställda inom TCO ska agera. Innehållet i policyn ska genomsyra all vår fackliga verksamhet, oavsett om det gäller det fackliga utvecklingssamarbetet, diskussioner inom EU, arbetet med WTOs regelverk eller lokalt fackligt arbete med en stor upphandling. 1 Antal osäkra och farliga jobb har ökat. För en översikt se Global Employment Trends, ILO, Decent Work Agenda, www. ilo.org/global/about-the-ilo/ decent-work-agenda/lang--en/ index.htm 3 Allmanforklaringomdemanskligarattigheterna.pdf 4 manskliga-rattigheter-ochdemokrati/karnkonventionerna/ konventionen-om-medborgerliga-och-politiska-rattighetericcpr/ 5 manskliga-rattigheter-ochdemokrati/karnkonventionerna/ konventionen-om-ekonomiskasociala-och-kulturella-rattigheter-cescr/ d/5467/a/ aboutthegc/thetenprinciples/ index.html 9 Likartade synpunkter framförs i Partsmodellen kollektivavtalsmodellen stärker Sverige, TCO, En värld i förändring Ekonomi och arbetsmarknad har globaliserats. En konsekvens är att nationella lagar och kollektivavtal måste kompletteras med mer kraftfulla glo- tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
6 bala mekanismer. En central strategi är att stärka betydelsen av de redan existerande globala regelverken. Trycket på både stater och företag måste förstärkas för att tillförsäkra efterlevnaden av mänskliga rättigheter 10 och internationell rätt. Den globala fackföreningsrörelsen är en avgörande aktör för att öka respekten för mänskliga rättigheter i arbetslivet. För Internationella Fackliga Samorganisationen (IFS) 11 och för de globala federationerna för fackförbund 12 är försvaret av grundläggande fackliga rättigheter en huvudfråga. 10 Tapiola, Kari, Core Labour Standards and Globalization, ILO, about-us.html?lang=en ILOs konventioner är grunden ILO (International Labour Organisation) är ett trepartsorgan med representanter för regeringar, arbetsgivare och arbetstagare. I den grupp som deltar från Sverige är det fackliga företrädare som representanter arbetstagarna. Dessa är en del av den samlade arbetstagargruppen i ILO. ILOs kärnkonventioner innehåller krav på rätten att få organisera sig fackligt, rätten att sluta kollektiva avtal, förbud mot diskriminering, förbud mot barnarbete samt förbud mot tvångs- och slavarbete. ILOs kärnkonventioner är bindande och inom ILO finns en uppföljningsmekanism. Både stater och arbetsgivare kan kränka ILOs kärnkonventioner, men ILO riktar endast kritik mot stater 13 eftersom det är staterna som har ansvaret att garantera medborgarnas rättigheter. De två viktigaste ILO-konventionerna är konvention 87 och 98. De två konventionerna skyddar föreningsrätten och rätten att bedriva kollektiva förhandlingar, inklusive rätten att vidta fackliga stridsåtgärder. Genom ett särskilt beslut i ILO anses konventionerna 87 och 98, liksom de övriga kärnkonventionerna, bindande för alla stater oavsett om staten ratificerat dem eller inte. Konvention 87 och 98 och praxis från ILOs övervakningsorgan har även betydelse för hur förenings- och förhandlingsrätten tolkas i andra organ, till exempel Europadomstolen. 13 ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, lang--en/index.htm ILO behöver större möjligheter att utfärda sanktioner mot stater som systematiskt kränker de mänskliga rättigheter. OECDs riktlinjer ett bra komplement OECDs riktlinjer för multinationella företag är en rekommendation. Styrkan ligger i att det finns ett anmälningsförfarande och en prövning av överträdelser, i företaget såväl som i underleverantörsleden och vid nationella kontaktpunkter i länder som ratificerat riktlinjerna 14. I den svenska nationella kontaktpunkten finns TCO, Unionen, LO, IF Metall och Sveriges Ingenjörer representerade liksom regeringen och företrädare för arbetsgivarsidan. Kontaktpunkten har möjlighet att uttala kritik mot multinationella företag med huvudkontor eller verksamhet i Sverige och kan också medla i konflikter mellan företag och olika intressentgrupper. Frågan är av stor vikt. Sammantaget bedriver över multinationella företag verksamhet i Sverige 14 sb/d/2657/a/ Kontaktpunkterna ser olika ut i olika länder. I en del är den enbart en tjänsteman på utrikesdepartementet. 6 tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet 2013
7 Nationella kontaktpunkter finns också i andra OECD-länder och genom fackligt samarbete över gränserna finns möjligheten att samordna insatserna gentemot multinationella företag som kränker OECDs riktlinjer 15. Ett starkare fackligt samarbete kring riktlinjerna, och mer fackligt samarbete när företag inte respekterar riktlinjerna, skulle ge riktlinjerna en starkare ställning och ökad betydelse samt förbättra våra möjligheter att se till att de respekteras. För detta krävs också en ännu mer utvecklad uppföljnings mekanism. 15 Helfen, Markus & Fichter, Michael, Building transnational union networks around global production networks: A step towards globalizing industrial relations?, London School of Economics, Globala fackliga ramavtal I dag finns omkring 100 globala fackliga ramavtal slutna mellan fackliga organisationer och multinationella företag. 16 Det är dock endast åtta företag med huvudkontor i Sverige som har tecknat globala ramavtal, SCA, SKF, H&M, Securitas, Skanska, Electrolux, Elanders samt produktionsbolaget Swedwood inom IKEA-koncernen. 17 De globala ramavtalen är bindande till sin karaktär. Både i Sverige och i omvärlden behöver antalet globala ramavtal öka. De behöver också omfatta de underleverantörskedjor som företagen nyttjar. Globala avtal är en mycket viktig fråga för TCO och för internationella fackliga organisationer som IFS och de globala fackliga branschorganisationerna. Syftet med globala ramavtal är att i alla led uppnå bättre arbetsvillkor för arbetstagarna, att höja säkerheten och skärpa företagens hantering av miljöfarliga ämnen. Avtalen skapar struktur för kontakter mellan arbetsgivare och fackliga organisationer och en uppföljningsmekanism. 18 Avtalen måste därför innehålla en skrivning om hur efterlevanden av avtalen ska följas upp samt hur tvister ska lösas om någon av parterna bryter mot överenskommelsen. Avtalen bör reglera att en partsammansatt grupp på global nivå tillsätts för att lösa eventuella tvister. Avtalen bör också stödja uppbyggnaden av ett fackligt nätverk inom företaget, och organisering av anställda i olika länder, för att understödja efterlevanden av det globala ramavtalet. 19 Globala ramavtal bör omfatta företagens verksamhet i omvärlden, men också innefatta de sociala krav som företagen ska ställa på leverantörerna och entreprenörer. Utgångspunkten i avtalen bör vara hur företaget ska agera, inte anvisningar för de anställdas uppträdande. Avtalen ska innehålla tydliga formuleringar om grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet och bör hänvisa till ILOs kärnkonventioner och OECDs riktlinjer för multinationella företag. Det är viktigt att avtalen erkänner och respekterar de fackliga organisationerna liksom förenings- och förhandlingsrätten. De fackliga organisationerna bör få tillträde till arbetsplatserna för att träffa arbetstagare. I fall där rätten till fackföreningsfrihet och kollektiv förhandling inskränks av lagstiftning bör företagen underlätta förutsättningarna för oberoende och fri organisering och skapa möjlighet för de anställda att förhandla Stevis, Dimitris, Employment Working Paper No Se även: International framework agreements and global social dialogue: Parameters and prospects, ILO, 2010 och Red Papadakis, Konstantinos Shaping global industrial relations: The impact of international framework agreements, ILO, ny-skrift-om-globalaramavtal, ifmetall/home/content.nsf/ aget?openagent&key=if_metall_tecknar_internationellt_ramavtal_inom_electrolux, www. elanders.se/sv/nyhetsrum/ Nyheter/2009/Elanders-forstut-bland-svenska-foretag-i-dengrafiska-branschen-att-tecknaramavtal-med-UNI, unionenopinion.se/2012/06/ globala-ramavtal-ar-ett-verktygi-csr-arbetet/ 18 Focus on Global Framework Agreements, International Union Rights, Volume18 Issue Se även Estepa, Ana Muñoz, Work, Employment and Globalization, Institute of Social Studies, Likartade synpunkter framförs i Partsmodellen kollektivavtalsmodellen stärker Sverige, TCO, tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
8 Kränkningar av fackliga rättigheter inom offentlig sektor De globala ramavtalen sluts mellan globala fackliga organisationer och multinationella företag. I många länder drabbar inskränkningarna av de fackliga friheterna i första hand organisationer för offentliganställda.i stater som Sydkorea, Swaziland och Turkiet är exempelvis möjligheterna för offentliganställda att förhandla kraftigt inskränkt. 21 I ännu fler länder har fackliga organisationer för lärare, vilka i huvudsak verkar inom den offentliga sektorn, begränsade möjligheter att sluta avtal. 22 Ett exemåel på detta är att det enskilt största fackförbundet på den afrikanska kontinenten, det nigerianska lärarfacket, inte har rätt att sluta avtal. Lärarna har enbart rätt att organisera sig. I många länder råder även organisationsförbud för vissa yrkeskategorier inom den offentliga sektorn, det gäller särskilt högre tjänstemän och poliser issue/trade-union-rights 22 Stater som kränker de fackliga rättigheterna inom den offentliga sektorn bör uppmärksammas på att de mänskliga rättigheterna gäller alla delar av arbetslivet och alla yrkesgrupper. När det gäller försvaret av de mänskliga rättigheterna inom den offentliga sektor finns några konventioner och deklarationer, utöver de hittills nämnda, som är av stor vikt. Hit hör framför allt ILO-konvention nummer 154, vars syfte är att främja kollektiva förhandlingar ( Convention concerning the Promotion of Collective Bargaining ) 23 samt ILOs Philadelfiadeklaration 24 från 1944, som bland annat betonar att alla yrkesgruppers rätt till facklig organisering en/f?p=1000:12100:0::no:: P12100_INSTRUMENT_ ID: cariblex/conventions_23.shtml Global Compact och globalt ansvar År 1990 tog FN initiativ till Global Compact 25. Global Compact innehåller ett antal etiska principer, däribland fackliga rättigheter, som multinationella företag kan välja att ställa sig bakom. För att följa upp Global Compact finns det svenska initiativet Hållbart företagande, ett sekretariat inom UDs enhet för internationell handelspolitik, som regelbundet överlägger med företagsrepresentanter och andra intressenter. 26 Global Compact är inte bindande och har ingen uppföljningsmekanism. Det finns inte heller några möjligheter att utfärda sanktioner saknas. När företag ansluter sig till Global Compact gör de dock en moralisk utfästelse som kan ge exempelvis fackliga organsiationer en bra grund att arbeta vidare utifrån sb/d/2657 samt Andra frivilliga och ensidiga åtaganden Vid sidan av de internationella konventionerna för arbetslivet har det vuxit fram en omfattande flora av frivilliga åtaganden. Över företag har antagit så kallade uppförandekoder (codes of conduct) 27. I dessa formulerar företagen sina egna sociala mål. Det kan både handla om mål för den egna verksamheten och krav som man riktar till leverantörer och entreprenörer. Dessa uppförandekoder är ensidiga utfästelser från företagen som 27 Voiculescu, Aurora & Yanacopulos, Helen, The Business of Corporate Social Responsibility, Aurora Voiculescu & Helen Yanacopulos, Zed Books, tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet 2013
9 inte är rättsligt bindande och som det normalt inte går att grunda varken någon individuell eller kollektiv rätt för arbetstagarna på. Utvecklingen går samtidigt mot att grupper av företag enas om uppförandekoder inom ramen för olika samarbetsinitiativ. Ett sådant för europeiska företag är Business Social Compliance Initiative (BSCI) 28 som för närvarande har över 500 medlemmar. Därutöver finns ett antal privata initiativ till uppförandekoder som företag kan ansluta sig till, däribland SA och ISO Ett huvudproblem med uppförandekoderna, förutom att de är ensidiga utfästelser, är att de inte bidragit till att stärka den fackliga organiseringen och kollektiva förhandlingsrätten. 31 Mot denna bakgrund borde de fackliga rättigheterna i uppförandekoderna följas upp på ett bättre sätt. Det räcker inte med att företag lovar att respektera fackliga rättigheter, företagen måste också aktivt bjuda in fackliga organisationer till arbetsplatserna och låta fackliga företrädare presentera sin verksamhet. Ett annat krav är att fackliga företrädare bör få ett inflytande på utformningen av uppförandekoderna och att ett uttalat mål bör vara att omforma koderna till globala ramavtal. 32 Företagens uppförandekoder brukar beskrivas som en del av deras arbete med CSR (corporate social responsibility). CSR definieras på många olika sätt, men i detta sammanhang åsyftas företagens ansvar för deras påverkan av det omgivande samhället. 33 Företagens frivilliga åtaganden kan utgöra komplement till national lagstiftning, kollektivavtal och globala konventioner, men frivilliga åtaganden kan aldrig ersätta lagar, avtal och konventioner. 34 Risk att icke bindande riktlinjer och uppförandekoder ersätter bindande lagar och avtal cfm?fuseaction=page. ViewPage&PageID= cmpe=google&gclid=ckd17zyu 7rECFY8umAodSzoA7g 31 Resolution on Global Unions, Global Business, ITUC, 2010, Vägar till ett bättre arbetsliv Tre svenska företags försök att skapa bättre villkor på fabriker i Indien och Sri Lanka, Swedwatch, Det kravet förs också fram av den tyska fackföreningsrörelsen: Statment of the German Confederation of Trade Unions, DGB, Samma definition används i Statment of the German Confederation of Trade Unions, DGB, Likartade synpunkter framförs i Partsmodellen kollektivavtalsmodellen stärker Sverige, TCO, Utvecklingen mot ökad betydelse för icke-bindande riktlinjer, till exempel FNs Global Compact och privata uppförandekoder är problematisk. Det finns en risk för att dessa ersätter bindande instrument som internationella konventioner, lagar och avtal. Att ett land eller ett företag har anslutit sig till ett icke-bindande instrument är aldrig en ursäkt för att inte ansluta sig till eller efterleva internationell rätt eller att avstå från lagstiftning som reglerar arbetsvillkor eller främjar kollektiva förhandlingar. Icke-statliga organisationers övervakning av att villkoren för märkningar eller uppförandekoder följs kan inte heller vara ett initiativ till den övervakning av arbetsvillkor som fria fackföreningar står för. Därtill behövs, en okorrumperad statligt uppföljning av arbetsvillkor och arbetsmiljö samt ett fungerande rättssystem. Företagen bör respektera de mänskliga rättigheterna var de än bedriver sin verksamhet oberoende av staters förmåga och vilja att uppfylla sina skyldigheter när det gäller att skydda de mänskliga rättigheterna. Företagen kan aldrig fråntas dessa skyldigheter Likartade synpunkter förs fram i Promotion and Protection of All Human Rights, Civil, Political, Economic, Social and Cultural Rights, Including the Right to Development, (Ruggiereport), FN, Human Rights Council, 2008, tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
10 Offentlig upphandling Den offentliga sektorn anlitar företag i omvärlden, hyr in personal från bemanningsföretag och köper upp varor och tjänster från andra företag. TCO anser att det vid offentlig upphandling alltid ska ställas krav på att löneoch anställningsvillkor är i enlighet med de kollektivavtal som normalt tillämpas där arbetet utförs. Det är också grundprincipen i ILOs konvention 94 som Sverige snarast borde ratificera. Regelverket för offentlig upphandling måste göra det möjligt för myndigheter att ställa sociala krav. I Sverige har det länge funnits en alltför strikt syn på vilka sociala krav som är rättsligt möjliga att ställa. TCO anser att sociala krav, inklusive krav på att löner och arbetsvillkor håller en viss kvalitet, ska ställas vid offentlig upphandling av såväl varor som tjänster och oavsett om leverantören finns i Sverige eller i ett annat land. Förbud mot facklig verksamhet ekonomiska frizoner På växande delar av den globala arbetsmarknaden är den fackliga organiseringen undanträngd. Orsakerna är flera. I världen i dag finns omkring ekonomiska frizoner, oftast kallade export processing zones, med sammantaget 53 miljoner anställda. I de ekonomiska frizonerna är facket nästan alltid utestängt, antingen på grund av att facklig verksamhet är förbjuden eller för att myndigheterna inte ingriper mot företagens antifack liga repression. 36 TCO är djupt kritiskt mot att företag förlägger verksamhet eller använder leverantörer i ekonomiska frizoner där facklig verksamhet är förbjuden eller inskränkt. Sådant agerande bidrar till att legitimera en policy där udden är riktad mot facket, det vill säga till kränkningar av de mänskliga rättigheterna. 37 Förbud mot facklig verksamhet diktaturer I flera diktaturer exempelvis Kina, Nordkorea och Saudiarabien är facklig verksamhet förbjuden eller allvarligt inskränkt. Särskilt viktigt i detta sammanhang är Kina som är en mycket stor ekonomi och en av Sveriges största handelspartner. I Kina är endast den statligt kontrollerade arbetstagarorganisationen ACFTU tillåten. 38 Under 2011 behandlade TCO-styrelsen rapporten TCOs förhållningssätt till ACFTU i Kina 39. I rapporten görs följande analys av den kinesiska arbetstagarorganisationen: TCO anser att ACFTU, som har sitt uppdrag från kommunistpartiet och staten och från sina medlemmar, inte förändras via kontakter och påtryckningar utifrån på ledande nivåer. Däremot kan det vara bra och viktigt med kontakter på lägre nivåer, och inom de svenska företagen i syfte att hålla oss informerade om vad som händer och för att eventuellt kunna stärka lokala krafter som drar åt rätt håll. Det kan även handla om kontakter mellan parter på den offentliga sidan, som mellan lärare. 36 Tema: Ekonomiska Frizoner, LO-TCO Biståndsnämnd, 2010, 37 Likartade synpunkter framförs i Partsmodellen kollektivavtalsmodellen stärker Sverige, TCO, asien#/ Policypapper: TCOs förhållningssätt till ACFTU i Kina, behandlades av TCO-styrelsen den 26/9, tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet 2013
11 TCO har inte någon generell linje när det gäller om det är lämpligt att svenska företag investerar och bedriver handel med diktaturländer, men företagen bör alltid kunna uppfylla sina förpliktelser när det gäller att respektera mänskliga rättigheter. Viktigt är också hur handel och investeringar påverkar utvecklingen när det gäller demokrati och mänskliga rättigheter. I vissa fall kan företagens agerande underlätta, i andra försvåra, en positiv utveckling. Det är också viktigt hur det internationella samfundet agerar och vad oppositionella demokratiförespråkare och MR-organisationer i det berörda landet anser. Är en sådan opposition till övervägande del förespråkare av sanktioner, då är det ett tungt vägande skäl för omvärlden när det gäller att införa någon form av sanktioner. Specifika analyser av effekterna av bojkotter och sanktioner måste alltid göras utifrån varje enskilt fall. Särskilt viktigt är detta när det gäller diktaturländer med vilka Sverige har en relativt omfattande handel. Förbud mot facklig verksamhet den informella ekonomin I många länder kränks de fackliga rättigheterna inom den informella ekonomin. Inom exempelvis hushållssektorn är det till och med vanligt att arbetstagarna är undantagna från den lagstiftning som annars gäller. Särskilt utsatta är personer inom hushållssektorn som också är migrantarbetare. I många analyser betraktas denna del av den globala arbetsmarknaden som åtskild från den exportinriktade och globaliserade sektorn, men i själva verket är dessa sektorer av den globala arbetsmarknaden starkt länkade till varandra. Utan hushållsarbetare, service och transporter skulle exportsektorerna inte överleva. 40 För TCO och de globala fackliga organisationerna är det avgörande att inte enbart skydda och försvara villkoren inom exportsektorn och den högteknologiska produktionen. De globala fackliga verktygen måste också användas för att skydda och försvara dem som arbetar inom den informella ekonomin. Ett huvudkrav är att formalisera så mycket som möjligt av den informella sektorn, det vill säga att fler arbeten omvandlas till anställningar. 40 Informell ekonomi en arbetsmarknad utan regler och rättigheter, LO-TCO Biståndsnämnd, 2010, pdf/informell_ekonomi.pdf Handel som medel att nå ökad rättvisa? Arbetsvillkor och miljö i omvärlden berör i allt högre grad konsumenter och i Europa växer den rörelse som brukar kallas för rättvis handel. Den största aktören i Sverige är organisationen Fair Trade, där flera fackliga organisationer är medlemmar. Tanken är att stödja en ideal produktion där fackliga rättigheter är självklara, där arbetsvillkoren är drägliga och där inga gifter används. För att garantera dessa villkor granskas och certifieras produktionen. Många av producenterna är kooperativ som producerar relativt enkla och oförädlade varor, som kaffe, te eller kläder. Fair trade-strategin fungerar framför allt när det gäller denna typ av enklare varor. När det gäller mer komplexa varor, som mobiltelefoner eller datorer, behövs andra strategier eftersom det blir alltför dyrt att kontrollera alla led i produktionen. tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
12 Ofta är de anställda på de berörda kooperativen inte fackligt organiserade, exempelvis på grund av att de själva är delägare i företagen. Detta gör att strategin endast haft marginell påverkan på facklig organisering. 41 TCO och globala fackliga organisationer måste därför lyfta frågan om hur fair trade-tanken bättre kan bidra till att gynna facklig verksamhet. Ett grundläggande krav är att fair trade-producenter samverkar med de demokratiska fackliga organisationer som finns i de berörda länderna. Ett framgångsrikt koncept är den produktcertifiering som bedrivs av TCO Development, ett företag ägt av TCO. Märkningen är vanligast för bildskärmar, men förekommer också på datorer, headsets, projektorer med mera. Vid märkningen ställs krav på ergonomi, strålning, energiförbrukning med mera. Sedan 2012 ställer TCO Development också krav på socialt ansvarstagande i tillverkningsprocessen. 41 The Business of Corporate Social Responsibility, Aurora Voiculescu & Helen Yanacopulos, Zed Books, 2011 Socialt ansvar En god affär, Världspolitikens Dagsfrågor, Utrikespolitiska Institutet, TCOs inköps- och placeringspolicy TCOs engagemang för globala fackliga rättigheter omfattar även TCOs egen inköps- och upphandlingsspolicy. TCO antog därför redan 2005 en särskild Inköps- och upphandlingspolicy 42. Policyn kompletterades med en Placeringspolicy Grundvalen för TCOs Inköps- och upphandlingspolicy är att TCO endast ska anlita företag som har tecknat kollektivavtal, som har registrerings- och F-skattebevis, som betalar sina skatter och sociala avgifter i enlighet med gällande lagstiftning, som har de planer som diskrimineringslagstiftningen kräver samt uppfyller de krav som lagstiftningen ställer när det gäller arbets miljö, jämställdhet och diskriminering. 42 Inköps- och upphandlingspolicy, antagen av TCO-styrelsen den 24/1, Ny placeringspolicy, antagen av TCO-styrelsen den 6/9, 2010 I TCOs Placeringspolicy slås fast att alla kapitalplaceringar ska ske i enlighet med FNs Global Compact, OECDs riktlinjer för multinationella företag samt ILOs kärnkonventioner. Enligt TCOs eget regelverk får placeringar inte heller göras i bolag som associeras till kränkningar av internationella konventioner eller normer inom områdena mänskliga rättigheter, internationell rätt, arbete och miljö. TCOs kapital ska vidare inte placeras i företag involverade i massförstörelsevapen, antipersonella vapen, klustervapen eller i företag som producerar tobak eller pornografi. 12 tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet 2013
13 Sammanfattning av TCOs policy för mänskliga rättigheter i arbetslivet: Försvaret av grundläggande fackliga rättigheter är en del i försvaret av de mänskliga rättigheterna och blir allt viktigare på en global arbetsmarknad. TCO har en helhetssyn på de fackliga rättigheterna. TCOs syn på globala regelverk, fackligt utvecklingssamarbete, engagemanget på Europaarenan, deltagande i Fairtrade och synen på den egna organisationens inköp och placeringar är olika delar i en samlad strategi för att stärka de fackliga rättigheterna. TCO förordar ett globalt regelverk där arbetstagarnas mänskliga rättigheter går före företagens ekonomiska friheter och där sociala och miljömässiga mål finns med. Det behövs starkare uppföljningsmekanismer för att gällande konventioner ska efterlevas. TCO anser att alla ILOs medlemsstater bör ratificera de åtta kärnkonventionerna. TCO anser att ILO bör få större möjligheter att utfärda sanktioner mot medlemsstater som systematiskt kränker ILOs kärnkonventioner. TCO anser att OECDs riktlinjer för multinationella företag bör få en starkare ställning. TCO uppmanar fackliga organisationer att aktivt använda den nationella kontaktpunkten för OECDs riktlinjer för multinationella företag genom att anmäla misstänkta brott mot riktlinjerna. TCO uppmanar fackliga organisationer att kritisera företag som anslutit sig till Global Compact om de inte uppfyller dessa sociala förpliktelser. TCO anser att alla multinationella företag bör teckna globala ramavtal med berörda fackliga internationaler. De globala avtalen ska reglera de sociala villkoren inom företagen, men också innefatta de sociala krav som företagen ska ställa på leverantörer och entreprenörer. De globala avtalen ska innehålla en mekanism för tvistelösning och uppföljning av enskilda ärenden. TCO anser att fackliga rättigheter ska efterlevas inom alla delar av arbets livet.inskränkningar som strider mot ILOs regelverk och som drabbar offentliganställda kan aldrig accepteras. TCO välkomnar att företag och verksamheter tar socialt ansvar. Företagens uppförandekoder kan dock aldrig ersätta bindande lagstiftning, kollektivavtal, globala ramavtal och internationella konventioner. TCO anser att de fackliga rättigheterna i uppförandekoderna måste följas upp bättre. Vidare bör fackliga representanter få inflytande över kodernas utformning. Det uttalade målet bör vara att omvandla koderna till globala ramavtal. tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
14 TCO anser att alla multinationella företag bör vara skyldiga att årligen genomföra en social revision och offentligt redovisa de fackliga villkoren etcetera inom koncernen och hos centrala leverantörer och entreprenörer. TCO anser att all offentlig upphandling ska bygga på principen om att löner och övriga villkor ska vara minst de som är gängse på den ort där varan eller tjänsten produceras och att arbetsvillkoren ska vara i överensstämmelse med gällande lagar i berörda länder och inte kränka globala regelverk som ILOs kärnkonventioner. Sverige ska snarast ratificiera ILOs konvention 94 om offentlig upphandling TCO anser att det finns behov av etiska riktlinjer för offentlig upphandling. Riktlinjerna bör efter överläggningar med fackliga organisationer antas av de politiska församlingar som ansvarar för verksamheten. TCO anser att företag inte ska förlägga egen verksamhet eller anlita leverantörer i ekonomiska frizoner där facklig verksamhet är förbjuden. TCO anser att företag som bedriver verksamhet i diktaturländer har ett särskilt ansvar att verka för fackliga och andra mänskliga rättigheter i dessa länder. TCO anser att de fackliga rättigheterna bör förstärkas inom den informella ekonomin. Ett huvudkrav är att fler arbeten formaliseras, det vill säga att de omvandlas till anställningar. TCO anser att fair trade-rörelsen måste bli bättre på att stärka den fackliga organiseringen. En väg är att Fairtradeproducenter samverkar med demokratiska fackliga organisationer. TCOs inköps- och placeringspolicy ska bidra till att stärka facklig organisering och motverka kränkningar av fackliga och andra mänskliga rättigheter. 14 tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet 2013
15 TCO TCO är en facklig centralorganisation som har 15 medlemsförbund med tillsammans 1,2 miljoner medlemmar. Därav är studerandemedlemmar i något av fackförbunden inom TCO. Bland TCO-förbundens medlemmar finns många olika yrkesgrupper, allt från civilekonomer, jurister, civilingenjörer och statsvetare till socionomer, lärare, sjuksköterskor, poliser och skådespelare. TCO är den fackliga centralorganisation vars förbund organiserar flest akademiker. TCO-förbunden finns inom alla områden på arbetsmarknaden, inom såväl privat och offentlig sektor som inom tjänste- och tillverkningsindustrin. Fackförbunden har stora kunskaper och lång erfarenhet av de spelregler som gäller mellan anställda och arbetsgivare. Vill du veta mer? Gå in på tcos policy för socialt ansvar i det globala arbetslivet
16 tjänstemännens centralorganisation linnégatan 14, stockholm tel , tco.se (plats för medlemsförbundens logotyper i svartvitt) SVERIGES YRKESMUSIKERFÖRBUND juni 2013 avdelningen för kommunikation & opinion
Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO
Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs merFöretagens samhällsansvar. Daniel Nordström
Företagens samhällsansvar Daniel Nordström Presentationens innehåll Företags samhällsansvar Begreppsmodell Globaliseringen skapar nya förutsättningar Företagens affärsverksamhet ger samhällsnytta Goda
Läs merITF:s STYRELSE. London, 22-23 oktober 2009 GLOBALA RAMAVTAL
EB/Oct 09/10(d) ITF:s STYRELSE London, 22-23 oktober 2009 Punkt 10(d) på dagordningen: GLOBALA RAMAVTAL Inledning 1. Styrelsen (oktober 2007) instruerade generalsekreteraren att tillsätta en arbetsgrupp
Läs merVALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER
VALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER Valeo har under många år tagit sitt övergripande ansvar för miljön och har levt upp till nationella, internationella lagar, samt fördrag och avtal. Valeo Gruppen
Läs merHållbar upphandling Gemensamt projekt Inköp med socialt ansvar ger hållbar upphandling Uppförandekod Verktyg för påverkan
Hållbar upphandling Hållbar upphandling Gemensamt projekt Stockholms Läns landsting, Västra Götalandsregionen och Region Skåne är huvudmän för framförallt sjukvård men också för kollektivtrafik och hållbar
Läs merSocialt ansvarstagande i upphandling Våra inköp verktyg för att nå en hållbar utveckling
Socialt ansvarstagande i upphandling Våra inköp verktyg för att nå en hållbar utveckling Miljökrav i alla upphandlingar Uppförandekod för leverantörer Socialt ansvarstagande i upphandling Varför spelar
Läs merFörklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 09:86 1 (5) Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär Fråga 1 Vilken typ av företag är ni? Olika typer av företag har olika förutsättningar att arbeta med leverantörsansvar
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merEU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM
Läs merBedömningsmall. Riktlinjer för bedömning och jämförelse av svar på frågeformulär för uppföljning av uppförandekod
BILAGA 3 TILL CIRKULÄR 09:86 1 (12) Bedömningsmall Riktlinjer för bedömning och jämförelse av svar på frågeformulär för uppföljning av uppförandekod Centrala grundförutsättningar: Frågorna avser tillverkningsprocessen
Läs merTCO GRANSKAR Brister i tryggheten vid sjukdom på den moderna arbetsmarknaden #2/15
TCO GRANSKAR Brister i tryggheten vid sjukdom på den moderna arbetsmarknaden #2/15 Skillnader i sjukfrånvaro och trygghet bland egenföretagare, tidsbegränsat anställda och tillsvidareanställda resultat
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merNya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)
1(6) Beredningsdatum 2014-09-26 Arbetsmarknadsdepartementet Ulrika Hagström 103 33 Stockholm +46 70-555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41) A 2014/2355/DISK
Läs merTCO granskar De arbetslösas tappade köpkraft #4/14
TCO granskar De arbetslösas tappade köpkraft #4/14 Arbetslöshet medför idag ekonomisk utsatthet på ett helt annat sätt än som var fallet 2001. Växande klyftor minskar tilliten och påverkar i slutänden
Läs mer1977178:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst
15 Motion 1977178:1351 a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst Statens avtalsverk-sav-äger enligt instruktion för ämbetsverket SFS 1965:642
Läs merSODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN
Läs merAnvända offentliga pengar på bästa sätt
Bryssel oktober 2004 Använda offentliga pengar på bästa sätt Offentlig upphandling är det begrepp som används när regeringar och offentliga myndigheter köper varor och tjänster eller beställer offentliga
Läs merSkärpta krav i upphandling för bättre arbetsvillkor Skrivelse av Ann- Margarethe Livh (V)
PM 2014:73 RI (Dnr 125-393/2013) Skärpta krav i upphandling för bättre arbetsvillkor Skrivelse av Ann- Margarethe Livh (V) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelse
Läs merStockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.
Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER INLEDNING Brunngård Group AB är ett inköpsorienterat grossisthandelsföretag utan egen tillverkning, med en företagskultur som framhåller engagemang,
Läs merFastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
Läs merVisions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73)
2012-01-17 Sida 1 Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) Vision har beretts möjlighet att till TCO lämna synpunkter på Delbetänkande av upphandlingsutredningen (SOU 2011:73).
Läs merFöredragande borgarrådet Karin Wanngård anför följande.
PM 2016:45 RI (Dnr 110-321/2016) Utkast till lagrådsremiss Miljö- social och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling (Fi2016/00530/UR) Remiss från Finansdepartementet Remisstid 21 mars 2016 Borgarrådsberedningen
Läs merResolution R.2. Kollektivavtal
EPSU:s 7:e congress, 14-17 juni 2004, Stockholm Europeiska Federationen för offentliganställdas Förbund rue Royale, 45 1000 Brussels Tel. : 32 2 250 10 80 Fax : 32 2 250 10 99 E-mail : epsu@epsu.org Website:
Läs merFrån höger till vänster Stort väljarstöd för schysta villkor vid offentlig upphandling
Från höger till vänster Stort väljarstöd för schysta villkor vid offentlig upphandling Kontakt Samuel Engblom, samhällspolitisk chef. samuel.engblom@tco.se Från höger till vänster 2016 Sammanfattning Dagens
Läs merSCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.
SCAs uppförandekod SCAs uppförandekod SCAs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare, kunder, konsumenter, aktieägare
Läs merNya regler om upphandling
1(7) Svarsdatum 2014-10-01 Socialdepartementet Sofia Råsmar 0725273120 sofia.rasmar@tco.se Nya regler om upphandling Delbetänkande av genomförandeutredningen, SOU 2014:51, och Ds 2014:25 (Utredningen).
Läs mer72 unga om partsmodellen
TCO Granskar nr 1 2015 72 unga om partsmodellen Unga opinionsbildares svar om den svenska partsmodellen TCO frågade unga opinionsbildare om deras kunskap och syn på den svenska partsmodellen. Här redovisas
Läs mer15. Motion om krav på kollektivavtal vid kommunala upphandlingar svar Dnr 2016/58-109
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunfullmäktige 25 (37) 2016-06-20 Kf Ks 203 15. Motion om krav på kollektivavtal vid kommunala upphandlingar svar Dnr 2016/58-109 Sara Rais från Socialisterna Välfärdspartiet har
Läs merERICSSONS Uppförandekod
ERICSSONS Uppförandekod Syfte Denna uppförandekod har utvecklats för att skydda de mänskliga rättigheterna, främja rättvisa anställningsförhållanden, säkra arbetsförhållanden, ansvarsfull hantering av
Läs merPolicy och riktlinje för upphandling och inköp inom Göteborgs Stad
Policy och riktlinje för upphandling och inköp inom Göteborgs Stad Policy för upphandling och inköp All anskaffning av varor, tjänster och entreprenader ska baseras på en helhetssyn där Stadens gemensamma
Läs merFINANSPOLICY. 1. Syfte med Finanspolicyn. 2. Kapitalförvaltning med god etik och för hållbar utveckling
FINANSPOLICY 1. Syfte med Finanspolicyn Syftet med denna finanspolicy är att ange regler för förvaltningen av Stiftelsens Världsnaturfonden WWF samlade kapital (moderstiftelsens och ett antal s k anslutna
Läs merhållbar entreprenör För dig som vill ta tempen på ditt CSR- arbete eller få tips på hur du kan föra in CSR i ditt företagande av: Åsa Helg
t lbarhe l och hå a s i v t t ör rä f Elever hållbar entreprenör För dig som vill ta tempen på ditt CSR- arbete eller få tips på hur du kan föra in CSR i ditt företagande av: Åsa Helg hållbar entreprenör
Läs merAddtechkoncernens. Corporate Social Responsibility
Addtechkoncernens CSR-arbete Corporate Social Responsibility Kort om Addtechkoncernen Teknikhandel under många varumärken Addtech är en teknikhandelskoncern som tillför både tekniskt och ekonomiskt mervärde
Läs merRemissvar Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38)
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2015-06-01 Erik Ageberg (A2015/734/ARM) Remissvar Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38) Företagarna
Läs merP7_TA(2010)0290 Nordkorea
P7_TA(2010)0290 Nordkorea Europaparlamentets resolution av den 8 juli 2010 om Nordkorea Europaparlamentet utfärdar denna resolution med beaktande av sina tidigare resolutioner om Koreahalvön, med beaktande
Läs merEtisk kod och hållbarhetspolicy
1 (6) Etisk kod och hållbarhetspolicy 1 Syfte 2 2 Ansvar 2 3 Övergripande mål 2 3.1 Miljömål... 4 4 Strategi för att nå målen 4 4.1 Generella principer... 4 4.2 Strategi affärsetik... 4 4.3 Strategi miljö...
Läs merKvalitet före driftsform
Kvalitet före driftsform - Ett program för valmöjligheter med ansvar för framtiden Socialdemokraterna i Haninge, Handenterminalen 3 plan 8 136 40 Haninge. Tel 745 40 74 socialdemokraterna.haninge@telia.com
Läs merFÖRSLAG TILL ARBETSDOKUMENT
GEMENSAMMA PARLAMENTARISKA AVS EU- FÖRSAMLINGEN Utskottet för politiska frågor 16.10.2014 FÖRSLAG TILL ARBETSDOKUMENT om kulturell mångfald och mänskliga rättigheter i AVS- och EU-länderna Medföredragande:
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merSociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden
Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Bakgrund och syfte Frågan om hur de ekonomiska mål som den inre marknaden syftar till att förverkliga bör och kan balanseras mot de sociala
Läs merLIVFÖRSÄKRINGSBOLAGET SKANDIAS, ÖMSESIDIGT ÄGARPOLICY
1 (5) LIVFÖRSÄKRINGSBOLAGET SKANDIAS, ÖMSESIDIGT ÄGARPOLICY Beslutad av Styrelsen i Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Datum för beslut 2013-12-18 Träder ikraft 2014-01-01 Ersätter - Gäller för
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande
Läs merÖverenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun
Överenskommelse mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun Det här är en lokal överenskommelse om principer och åtaganden för vår gemensamma samhällsutveckling. Överenskommelsens syfte är att främja
Läs merStrategi för Corporate Social Responsibility
Strategi för Corporate Social Responsibility Sammanfattning Stockholm stad är i stark tillväxt och har höga målsättningar för att utveckla en jämlik och hållbar stad. För att systematiskt styra bostadsbolagens
Läs merUtrikesdepartementet. Mänskliga rättigheter i Malta 2005
Utrikesdepartementet Mänskliga rättigheter i Malta 2005 1. Sammanfattning av läget för de mänskliga rättigheterna Malta är en konstitutionell republik och en parlamentariskt uppbyggd rättsstat. Domstolsväsendet
Läs merDelbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2013/14:FPM63. olaglig handel med vilda djur och växter. Dokumentbeteckning. Sammanfattning.
Regeringskansliet Faktapromemoria Meddelande om EU:s strategi mot olaglig handel med vilda djur och växter Miljödepartementet 2014-03-13 Dokumentbeteckning KOM (2014) 64 slutlig Meddelande från kommissionen
Läs merSKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)
Klassificering Sida Publik 1/8 Skandias Bolagsmanual Regelverkstyp Policy Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Nr 1.02 SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET) Beslutad av Styrelsen
Läs merStyrelsens regler för ägarfrågor
2015-12-04 Styrelsens regler för ägarfrågor Principer och ställningstaganden Utgångspunkter för ansvarsfullt ägande Bakgrund AMF förvaltar tillgångar åt nära 4 miljoner sparare och är en av de största
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning
10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS
Läs merVÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs syn PÅ relationer och AnsVAr
VÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs SYN PÅ RELATIONER OCH ANSVAR Billerudkorsnäs arbetar aktivt med att kommunicera koden i hela organisationen. Koden fastställdes av BillerudKorsnäs styrelse 7 maj 2013. 2 INNEHÅLL
Läs merEtiska och sociala krav vid Upphandling
Etiska och sociala krav vid Upphandling Rolf Robèrt Etiska och sociala krav - bakgrund Rättsläget avseende möjligheten att ställa etiska och sociala krav i samband med offentlig upphandling har länge varit
Läs merUpphandla med sociala hänsyn. En guide för kommunpolitiker och offentliga inköpare
Upphandla med sociala hänsyn En guide för kommunpolitiker och offentliga inköpare Innehåll Inledning upphandlingen som verktyg för att förbättra samhället 3 Vad är upphandling med sociala hänsyn? 4 Varför
Läs merVar femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner
Analys av partiernas svar på Handikappförbundens tio krav Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner Var femte väljare har en funktionsnedsättning. Handikappförbundens 39 medlemsförbund
Läs merTCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08
TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 A-kassan en försäkring i fritt fall. 2008-12-17, andra upplagan 2009-02-25 Författare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO Kontaktpersoner:
Läs merINTERNATIONELLA ARBETSORGANISATION ILO
INTERNATIONELLA ARBETSORGANISATION ILO Alla människor, oavsett ras, religion eller kön, äger rätt i frihet, ekonomisk trygghet och under lika förutsättningar arbeta i det materiella välståndets och den
Läs merEuropeiska unionens officiella tidning. (Lagstiftningsakter) DIREKTIV
8.10.2015 L 263/1 I (Lagstiftningsakter) DIREKTIV EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG
Läs merAnsvarsfullt fastighetsägande inom Folksam
En guide till ditt fondval 1 Ansvarsfullt fastighetsägande inom Folksam Folksam Fastigheter September 2015 2 Enguide till ditt fondval Innehåll Ett ansvarsfullt fastighetsägande...3 Ansvarsfullt fastighetsägandeinom
Läs merBarnombudsmannen Box 22106 104 22 Stockholm Telefon: 08-692 29 50 info@barnombudsmannen.se www.barnombudsmannen.se
Barnrättskommitténs allmänna kommentar nr 2 (2002) Rollen för oberoende nationella institutioner för mänskliga rättigheter i arbetet med att främja och skydda barnets rättigheter Översättning december
Läs merUpphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Nilsson Kristine Datum 2016-05-04 Diarienummer KSN-2016-0573 Kommunstyrelsen Upphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor
Läs merBalMid AB. Sustainability Quality Concept 2014
Sustainability Quality Concept 2014 socialt ansvar BalMid AB har jobbat med CSR-frågor i över 18 år. Sedan 2005 har vi varit medlem i BSCI, Business Social Compliance Initiative, en organisation som förenar
Läs merBolagen har ordet. Atlas Copco
Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta
Läs merVår rödgröna biståndspolitik
2010-08-20 Stockholm Vår rödgröna biståndspolitik En rättvis värld är möjlig 2 (8) Solidaritetspolitik Det finns stora orättvisor och svåra utmaningar som världen måste ta sig an för att kunna utrota fattigdomen,
Läs merTal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"
SPEECH/07/501 Margot Wallström Vice-President of the European Commission Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?" Arrangerat av Ekonomiska och sociala
Läs merÅTGÄRDER MOT MISSBRUK AV REGLERNA FÖR ARBETSKRAFTS- INVANDRING Departementspromemoria (Ds 2013:57)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (9) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2013-11-19 Direkttel: 08-782 91 37, Direktfax: 08-782 93 10 E-post: samuel.engblom@tco.se Justitiedepartementet 103
Läs merApotekets uppförandekod för ett hållbart företagande
1 (6) Apotekets uppförandekod för ett hållbart företagande Final version, Oktober 2015 1 INTRODUKTION 1.1 Allmänt Respekt för människor och miljö är centralt för Apotekets verksamhet. Vi strävar efter
Läs merVälkommen in! Sju förslag för en bättre etablering
Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering Kontakt TCO Samuel Engblom - Åsa Odin Ekman samuel.engblom@tco.se - asa.odin.ekman@tco.se Välkommen in! TCO Granskar nr Ange nr Ange år Inledning De senaste
Läs merRemissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Läs merLandsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Läs merHandlingsplan för nordiskt samarbete om funktionshinder 2015-2017
Handlingsplan för nordiskt samarbete om funktionshinder 2015-2017 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MÅNGFALD FRI RÖRLIGHET Innehåll Nordiskt samarbete om funktionshinder...2 Mänskliga rättigheter...2 Nordisk nytta
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merHANDIKAPP. Sundbyberg 26 maj 2015
HANDIKAPP Sundbyberg 26 maj 2015 Vår referens: Mia Ahlgren Referens: Fi2015/781 Mottagare: fi.registrator@regeringskansliet.se Yttrande Krav på privata aktörer i välfärden SOU 2015:7 Handikappförbunden
Läs merVad säger den svenska lagstiftningen om mänskliga rättigheter
Faktaunderlag: Regler om mänskliga rättigheter Vad säger den svenska lagstiftningen om mänskliga rättigheter I Sverige är det grundlagarna som reglerar det demokratiska systemet och skyddar grundläggande
Läs merCODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Vår gemensamma uppförandekod Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014. VD ORD VÅRA GEMENSAMMA SPELREGLER Etik handlar i grunden om vilka handlingar som anses rätt och
Läs merKVINNORNAS EUROPA S-kvinnors kandidater Europaparlamentsvalet 7 juni 2009
KVINNORNAS EUROPA S-kvinnors kandidater Europaparlamentsvalet 7 juni 2009 Kvinnornas Europa S-kvinnors kandidater Den 7 juni 2009 är det val till Europaparlamentet. Det är ett viktigt val och vår chans
Läs merPersonalfrågor Europeiska Unionens stadga om de grundläggande rättigheterna
Cirkulärnr: 2001:8 Diarienr: 2001/0061 P-cirknr: 2001-2:3 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: EG/ EU Kristina Ossmer Datum: 2001-01-16 Mottagare: Rubrik: Arbetsgivarpolitiska sektionen Kommunstyrelsen
Läs merBISTÅNDSPOLITISK PLATTFORM Regeringens skrivelse
Dokument Sida YTTRANDE 1 (14) Datum Referens: Helena Johanson 2014-02-12 Direkttel: 08-782 92 81 E-post: helena.johanson@tco.se Utrikesdepartementet 103 33 STOCKHOLM BISTÅNDSPOLITISK PLATTFORM Regeringens
Läs merGlobal Deal: Partssamverkan för anständiga arbeten och inkluderande tillväxt
Global samverkan Global Deal: Partssamverkan för anständiga arbeten och inkluderande tillväxt Om gruppen Kristina Persson, Minister för Strategi och framtidsfrågor samt nordiskt samarbete har inrättat
Läs merSverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län
Sverige är på väg åt fel håll Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län 1 Sverige är på väg åt fel håll så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län INLEDNING Sverige är på väg åt fel håll.
Läs merSeptember 2015. SMHIs UPPFÖRANDEKOD
September 2015 SMHIs UPPFÖRANDEKOD SMHI är Sveriges expertmyndighet inom meteorologi, hydrologi, oceanografi och klimatologi. Med ett globalt perspektiv bidrar vi till ett säkert och hållbart samhälle,
Läs merSWECO AB (publ) Org nr 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, 100 26 Stockholm Tel: 08-695 60 00 Fax: 08-695 60 10 E-post: info@sweco.
SWECO AB (publ) Org nr 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, 100 26 Stockholm Tel: 08-695 60 00 Fax: 08-695 60 10 E-post: info@sweco.se www.swecogroup.com Code of Conduct Code of Conduct Brev från
Läs merLÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/åsa Forsell 2012-10-01 Direkttel: 08-782 91 74 E-post: åsa.forsell@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOL LÄNGRE LIV, LÄNGRE
Läs merFrågor & svar om a-kassan. inför 7 september
Frågor & svar om a-kassan inför 7 september Frågor och svar om a-kassan Fråga: Varför bör den som blir arbetslös ha sin inkomst tryggad? Svar: Alla människor behöver kunna planera sin ekonomi. Det faktum
Läs merKommittédirektiv. Åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. Dir. 2015:75
Kommittédirektiv Åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden Dir. 2015:75 Beslut vid regeringssammanträde den 2 juli 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska undersöka
Läs merDirektivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)
Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) 1. Introduktion Den 15 november 2006 antog Europaparlamentet direktivet och
Läs merPensionskassan Prometheus Etiska regler
Pensionskassan Prometheus Etiska regler 1 Inledning... 2 1.1 Kapitalförvaltning... 2 1.2 Översyn av etiska regler... 2 2 Etiska placeringsregler... 3 2.1 Grundläggande utgångspunkter... 3 2.2 Prometheus
Läs merYttrande med anledning av förslag till översiktsplan 2011 för Eskilstuna kommun
Stockholm den 1 september 2011 Eskilstuna kommun Planavdelningen 631 86 Eskilstuna Yttrande med anledning av förslag till översiktsplan 2011 för Eskilstuna kommun Med stöd av bifogade fullmakter får vi
Läs merDenna riktlinje ska hållas tillgänglig för bankens kunder och allmänhet. FN:s Global Compact 10 grundprinciper, innebär att deltagande företag ska:
1 (6) 1) Syfte Syftet med denna riktlinje är att beskriva hur Roslagens Sparbank (banken) avser att ta samhällsansvar och skapa förutsättningar för ekologisk, ekonomisk och social hållbarhet. Syftet är
Läs merStrategi för särskilda insatser för demokratisering och yttrandefrihet 2012-2014
Regeringsbeslut III:5 2012-03-29 UF2012/21825/UD/UP Utrikesdepartementet Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete (Sida) 105 25 STOCKHOLM Strategi för särskilda insatser för demokratisering och
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-33
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 11.10.2013 2013/2147(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-33 Barbara Matera (PE519.533v01-00) över Saudiarabien,
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 26.9.2013 2013/2115(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om papperslösa invandrarkvinnor i Europeiska unionen
Läs mer# $ % & % ' ( ' ) ' * +
!" # $ % & % ' ( ' ) ' * + 2 Inom svensk lagstiftning finns olika bestämmelser till skydd mot olika former av diskriminering för arbetstagare och arbetssökande. Grunden i dessa föreskrifter är att en lag
Läs merYttrande över SOU 2008:38 EU, allmännyttan och hyrorna
Finansdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över SOU 2008:38 EU, allmännyttan och hyrorna Sammanfattning Gemensam Välfärd Stockholm avfärdar utredningens bägge förslag, vilka i praktiken innebär att
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merNya regler för revisorer och revision SOU 2015:49
1(7) Justitiedepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08-782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Nya regler för revisorer och revision SOU 2015:49 Ju2015/4660/L1 Utredningen syftar till att genomföra de
Läs merLöner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg
Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg Rapport från EPSU:s studie om löner i vårdbranschen i förhållande till övergripande lönenivåer och löneklyftan i olika länder inom
Läs merFör delegationerna bifogas kommissionens dokument SEK(2010) 1290 slutlig.
EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 3 november 2010 (4.11) (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2010/0306 (NLE) 15770/10 ADD 2 ATO 63 ENV 742 FÖLJENOT från: Jordi AYET PUIGARNAU, direktör, för Europeiska
Läs mer