Anteckningar från hbtq- och jämställdhets samrådet 18 maj 2017
|
|
- Ida Jonasson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Anteckningar från hbtq- och jämställdhets samrådet 18 maj 2017 Deltagande: Ordförande: Malva Ahlstedt, kommittén för mänskliga rättigheter Anna-Karin Caspersson, EKHO Göteborg Angelica Löwdin, FPES Västra Götaland Ardeshir Bibakabadi, Homan Cornelia Björk, GR Välfärd/FoU Väst Gunilla Lindell, kommittén för mänskliga rättigheter Hans Gösta Kihlström, Homan i Göteborg Johann Rehnberg, Män för jämställdhet Kicki Borhammar, EDCS Maja Falck, koncernkontoret avdelning mänskliga rättigheter Maria Talja, koncernkontoret avdelning mänskliga rättigheter Mozhgan Jalali, RFSU Två informationspunkter: Kvinnojouren Ada har hoppat av samrådet och Kristina Körnung har avslutat sitt uppdrag i kommittén för mänskliga rättigheter och i Miljöpartiet. 1. Incheckning Samrådsdeltagarnas sammanfattning av förmiddagens tvärsamråd med två ord: Givande och trevligt, givande och gav överblick, intensivt och intressant, varmt och glatt, diskussion på olika nivåer, intressant och intensivt, intressant och informativt, bra input, intressant och varmt, varmt och intressant, samstämmigt och typiskt, kvavt och viktigt 2. Återkoppling om VG2020 ur hbtq och- jämställdhetsperspektiv Fanns era perspektiv från organisationerna med? Var det någonting som inte togs upp under förmiddagen som ska framföras till Kontigo (konsulterna)? Formen från förmiddagen, då workshopen hölls i ganska stora grupper, är problematisk. De perspektiv som lyfts är från folk som kan tala för sin grupp och är bra på att prata inför andra människor. Det som Kontigo tar med sig och sammanfattar är de starka rösterna och inte de som har suttit och funderat men inte sagt något. Man hade istället kunnat bryta ner den stora gruppen i fem smågrupper och sedan diskuterat i helgrupp, då hade alla fått komma till tals. Förhoppningsvis får de flesta ändå komma till tals i sitt samråd. Biosittningen i föreläsningssalen var inte optimal för denna typ av samtal. Idémässigt var workshopen bra, förutom att vi hade velat har mer intersektionalitetsperspektiv. Många i rummet lyfte upp saker om tillgänglighet utifrån deras funktionsnedsättning.
2 VG2020 är intressant från ett medborgarperspektiv men inte som hbtq-aktivist. Den ligger på en övergripande nivå, medan deltagaren jobbar på en mer konkret nivå. Det fanns inga direkta kopplingar mellan verksamheten och strategin, men som medborgare är det intressant att få veta hur VGR fungerar. Det var svårt att få in mer av ett hbtq- och jämställdhetsperspektiv, eftersom det egentligen ska komma in naturligt och smälta in med den övriga texten och inte kännas påhängt. En region för alla, vad betyder det? VGR verkar snarare rikta sig till den sedan åratal bofasta befolkningen i Västra Götalands län. Det kanske inte var lika akut när VG2020 skrevs, men nu är det tydligt att många grupper inte nämns; nyanlända, icke-svenskspråkiga, arbetslösa och många andra. Det är det stora problemet här; den är lika välvilligt skriven som ett valmanifest och det står att hela länet ska leva, men vi nämns inte förutom i en bisats. Alla strategidokument är på en övergripande nivå, men det kan användas som en ursäkt för att hela tiden prata utifrån en normperson. Därför är det jätteviktigt för fortsättningen att vi jobbar med jämställdhetsintegrering och intersektionalitet. Dessa frågor ska finnas med överallt, ska inte gå att komma undan bara för att det ligger på en övergripande nivå. Då reproduceras bara en idé om vilka som är alla. En strategi måste vara inkluderande. Det måste avsättas tid för att civilsamhället ska kunna hänga med och inte bara snabbt slänga in synpunkter för att hinna vidare. Det går inte att träffa alla, men det måste finnas en vettig chans att kunna lyssna människor ute i organisationerna. Så många röster som möjligt ska tas med, dessa kan man nå genom sociala medier och på andra sätt. 3. Tillgänglighetsanalys om vilka som inte har tillgång till ungdomsmottagningar, Cornelia Björk GR Välfärd/FoU Väst Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) är en samverkansform mellan 13 kommuner och omfattar en miljon invånare i och omkring Göteborg. GR har 180 medarbetare som jobbar med miljöfrågor, byggnadsfrågor och andra saker. FoU står för forskning och utveckling och är ett gränssnitt mellan verksamheten och akademin. Denna studie har fokus på ungdomsmottagningarna i länet. Cornelia ska göra en kartläggning med fokus på tillgänglighet och utvärdera en större satsning som verkar för stärkt psykisk hälsa. Det deltagarna säger kommer bli ett bidrag till ett verksamhetsutvecklande dokument för att förbättra ungdomsmottagningarnas arbete. Öppen diskussion som inleds med tre minuter i bikupor för att få igång diskussionen. Frågor att diskutera var: - Vad betyder hälso- och sjukvårdslagens formulering att vård ska ges på lika villkor? - Hur bör man som offentlig aktör arbeta för att främja att vården ges på lika villkor? - Vilka hinder och utmaningar finns det för en ungdomsmottagning att nå vård på lika villkor? Vård på lika villkor kan inte åstadkommas i Göteborg eftersom ungdomsmottagningarna har olika huvudmän. Hur förenas olika huvudmän med olika syn och olika förutsättningar, hur drivs frågan framåt? Det stora problemet är organisatoriskt.
3 Varför är det ett problem? Det beror på vad ungdomarna förväntar sig av en mottagning, vilken service mottagningen ska ge. Det här varierar mellan olika arbetsgivare, vilka signaler som skickas från chefshåll. På vilken nivå i organisationen uppstår problemet? Det handlar om olika kulturer av vilket ansvar regionen eller kommunen ska ha. Göteborgs stad och VGR har till exempel olika kultur när det gäller hur arbetet ska styras och hur dem ser på tillgänglighetsfrågor. Lerum är den enda kommunen där huvudmannaskapet är delat mellan kommunen och regionen. Många önskar att det skulle kunna utvidgas till fler kommuner. Olika huvudmän ska inte vara ett hinder för tillgänglighet utan hälso- och sjukvårdslagen ska gälla. Sedan finns det alltid en risk att människor tolkar lagen olika och att det inte blir likvärdigt. Det finns en del problem med formuleringen i hälso- och sjukvårdslagen: vård på lika villkor för hela befolkningen. Den fokuserar ju på vad som ges och inte på effekterna. Det kan i slutändan bli väldigt ojämlikt. Ett nytt förslag är: Varje person ska få den vård hen behöver för att uppnå bästa möjliga hälsa. Vid möten med gymnasieungdomar på demokratitorg har tillgängligheten till ungdomsmottagningar diskuterats. Ungdomsmottagningar är endast öppna på dagen, men det borde vara öppet även på kvällen. En del kan ta ledigt från skolan, men en del vågar inte berätta att de ska besöka ungdomsmottagningen och kan därför inte få ledigt. Det är inte lika villkor. Skoltid fungerar bättre för äldre ungdomar som går på universitetet, men det är inte den målgruppen som är viktigast att nå. Utlys tjänster där det står specifikt att man ska jobba kvällar. Annars blir det ett slags moment 22 samhället erbjuder en service men servicen den är till för kan inte gå dit. En annan aspekt är hur besökare kan boka tid: finns det drop in-tider till exempel? Ibland måste ungdomarna ringa på skoltid för att boka tid. På en ungdomsmottagning har de endast telefontid en gång i veckan i två timmar för att boka träff med en psykolog. Telefonskräcken är utbredd hos ungdomar, många vill inte ringa utan boka via nätet eller maila. Det skulle öka tillgängligheten; gör det opersonligt fram till att det blir väldigt personligt. Tillgänglighet handlar inte bara om öppettider utan också om vilka som får lov att besöka ungdomsmottagningarna. Vissa föräldrar har värderingar och stränga normer som gör det svårt för ungdomar att ta sig dit. Det är inte meningen att man ska behöva ljuga. Hur är det möjligt att komma runt det? Föräldrasamverkan vore bra för att bryta hederskulturen. Genom att bredda verksamheterna kan det bli mer legitimt att gå dit för andra saker som föräldrarna tycker är okej. Placeringen av ungdomsmottagningen är också viktig, den ska finnas där ungdomar finns. Ungdomsmottagningarna har väldigt lite utåtriktat arbete. Tanken är att ungdomarna ska söka upp dem och inte tvärtom. Det finns både bra och dåliga aspekter med detta förhållningssätt. Ungdomsmottagningen jobbar visst uppsökande med besök i skolor vilket innebär att de flesta känner till verksamheten. Men hur många känner till umo.se? Där finns massa information
4 och någonting som heter panikknappen, som gör att en annan hemsida kommer upp om till exempel en förälder skulle komma in. Det måste också finnas möjlighet att träffa någon fysiskt. Ungdomsmottagningen borde bli unga människors hela vårdcentral dit de även kan gå när de har halsfluss. Unga får ett dåligt bemötande om de går till Närhälsan och inte har en förälder med sig. De som jobbar på ungdomsmottagningar är proffs på unga men vissa upplever att det blir dåligt bemötta och att det är långa köer även där. Om ungdomsmottagningarna får en ökad finansiering finns det mer de kan göra. Föreningar som jobbar i kyrkan vet att där finns också en slags hederskultur även om den står närmare det svenska samhället. På Öckerö är frikyrkan stark. Det finns ungdomar där som tycker att det är jobbigt att gå till ungdomsmottagningen. Det har blivit bättre nu, också för att man går dit med skolan. Men det finns svenska föräldrar som inte vill att deras barn ska gå till ungdomsmottagningen eftersom det associeras med sex. Vid samtal med konfirmandgrupper är hbtq-organisationen de enda som pratar om sexualitet, vi kan därför hänvisa till ungdomsmottagningen. En organisation har en chattjour som är ett forum som är enkelt, tillgängligt och används mycket av killar. Det är bra om ungdomsmottagningen inte ser sig själva som en isolerad enhet utan kan samarbeta med andra organisationer och jourer. Vad säger statistiken, vilka grupper är det som använder ungdomsmottagningen idag? Cirka % av de som söker sig till ungdomsmottagningen är killar. Överlag söker män mindre vård och i ett senare skede. När det gäller killar finns MUM (Mottagningen för unga män) som tar upp mansnormer och sexualitet. På ungdomsmottagningen jobbar barnmorskor, och det är kvinnor. Killar känner sig inte bekväma med att gå dit. Det ska vara lika villkor, men det som signaleras är att ungdomsmottagningen är en plats för tjejer. Ungdomsmottagningen kan inte vara en mottagning som kan inkludera alla, det är omöjligt. Därför är det viktigt med skolhälsovården om man vill nå ut till ungdomar med psykisk ohälsa. Lärare och pedagoger ser ungdomarna varje dag och kan se dem som behöver hjälp. Det är något i formen med ungdomsmottagning, att bli mottagen och sitta och vänta, det är inte attraktivt. Upplever besökarna att de söker vård när de går till ungdomsmottagningen? Eller är de där för att få p-piller, diskutera sin sexualitet osv. Står ungdomsmottagningen för vård? Det anses inte vara vård att få p-piller eller få en spiral, men det är klassat som vård. Det är viktigt att informera om att p-piller är vård. Många unga tjejer förstår inte det. Det är viktigt att det finns utrymme för att föra samtal om synen på kön, sexualitet och identitet. Ungdomsmottagningarna har både ett folkhälso- och ett sjukvårdsperspektiv Det är en intressant gränsdragningsproblematik, vad är inom ramen för ungdomsmottagningens uppdrag och när slutar ansvaret när det gäller psykisk ohälsa? Om ni hade makt att verksamhetsutveckla ungdomsmottagningen utifrån era organisationer, vad skulle ni vilja förbättra?
5 Mer samtal kring normer och kön eftersom mycket bottnar i hur människor upplever sin identitet. Sexuell hälsa, vad man ställer upp på och förväntas göra, sexuellt våld. På vilka villkor ska ungdomar ha sex? Många olika typer av samtal vore bra som chatt och i grupp. Ungdomsmottagningens grunduppdrag är att satsa på förebyggande samtal, att hjälpa de som mår dåligt att lyfta saker. Det skulle behövas nå ut till nyanlända ungdomar och barn som inte vet något om sex och samlevnad. En av samrådsorganisationerna kan ta emot och ge råd, men att hjälpa vid psykisk ohälsa är svårare och det är vanligt bland nyanlända. Det vore bra om kommun eller regionen skulle kunna backa upp sådana organisationer, som pratar deras språk och ofta har varit igenom samma sak. Rent konkret kan ungdomar få med sig någon stödperson när de söker vård för könssjukdom, våldtäkt eller liknande. Föreningen jobbar även med korta samtal och att upplysa, stötta och förebygga. Samhället borde ta tillvara på de tillgångar som redan finns. Tjejjouren är ju en annan verksamhet som jätteviktig. Det är ett komplement för de tjejer som inte får stöd hos ungdomsmottagningen. Information om ungdomsmottagningen ska komma från skolan men också från civilsamhället; fritidsgårdar, fotbollslag, festivaler etc. Ungdomsmottagningar borde inte bara samarbeta med offentliga aktörer utan även med andra. Att prata om detta i idrottsföreningar är viktigt. Ungdomsmottagningar kan använda föreningslivet som ett sätt att nå ut till ungdomar. 4. Förslag till högtidsdagar som kommittén för mänskliga rättigheter uppmärksammar, Maria Talja, avdelning mänskliga rättigheter, VGR Förslag från samrådet är att uppmärksamma IDAHOT istället för West Pride alla är eniga. Även önskemål om att uppmärksamma Transgender Day of Remembrance och Internationella kvinnodagen. Andra dagar som lyftes: Världssamfundets dag mot rasism och diskriminering, Internationella Downs syndromdagen, Internationella äldredagen, FN-dagen, Religionsfrihetsdagen, Internationella barndagen. Dagarna uppmärksammas på lite olika sätt, till exempel genom att anordna seminarier eller manifestationer, tala på offentlig plats eller uppmärksamma på sociala medier och på hemsidan. 5. Information från kommittén för mänskliga rättigheters sammanträde 27 april Tre ärenden beslutades: 1. Människorättsstipendiet delades ut till Barnrättsäventyret tillsammans med Erikshjälpen. Det är en utbildningssatsning för barn i mellanstadieåldrarna där eleverna utbildas i barnets rättigheter och barnkonventionen. 2. Beslut om verksamhetsbidrag till bland annat hbtq-organisationer. Det skulle egentligen ha beslutats på kommittémötet den 23 mars men det blev bordlagt eftersom kommittén ville få förtydligat hur avdelningen hade bedömt ansökningarna. Det har försenat utbetalningarna.
6 3. En fråga angående dövas rätt att lämna blod diskuterades. Hittills har döva inte kunnat lämna samtycke på ett godtagbart sätt och har därför inte kunnat lämna blod. En översyn ska göras för att kunna ändra de reglerna. 6. Återkoppling på frågorna som lyftes vid förra mötet Köer till könskorrigering: I majoritetens förslag till regionfullmäktiges budget ska göras en översyn av köerna enligt budget, köerna ska förbättras. Oskuldstest/kvinnors könsstympning: En kartläggning ska göras om hur verksamheterna jobbar med hedersfrågor och sexualiserat våld. Kompetenscentrum om våld i nära relationer (VKV) sprider nu nationella riktlinjer utan att ha ett formellt uppdrag. Det finns även ett uppdrag att ta fram ett SRHR-underlag om kvinnors anatomi vilket kan vara en hjälp i att avskaffa myten om mödomshinnan. Pridefestivaler i länet och deltagande vid West Pride 2017: De Pridefestivaler avdelningen har hittat är Skövde, Uddevalla, Borås, Öckerö, Bollebygd, Strömstad, Mellerud, Hamburgsund, Lysekil och West Pride. Förslag inför EuroPride 2018 är att ha en turné i Västra Götalands län. Planeringen inför nästa år sätter igång efter West Pride och detta förslag finns då med. Har någon i samrådet intresse av att finnas med i VGR:s tält under West Pride? Vad vill ni förmedla? Ingen anmälde intresse för att stå i VGR.s tält. Det är dock viktigt att visa att samrådet finns. Det kan vara ett bra tillfälle att sprida information om samrådet. 7. Är det några frågor från dagens möte som ska lyftas vidare till kommittén för mänskliga rättigheter? Intersektionalitet, inte vad det är men vad det innebär för arbetet. Att möjliggöra mötesplatser där vi kan prata om gemensamma nämnare och där vi inte bara pratar utifrån vår egen gruppering. Hur säkerställer vi det intersektionella arbetet i samrådet, även när vi inte har tvärsamråd? Om de andra samråden jobbar intersektionellt är det intressant att veta hur. Annars kan samrådsarbetet bidra till att osynliggöra vissa aspekter. Samrådet föreslog temamöten där flera olika perspektiv lyfts upp och många olika röster får komma till tals. 8. Övriga frågor Foldern om könsuppdelad statistik som är utgiven av Länsstyrelsen och VGR: där finns sex av diskrimineringsgrunderna listade samt två andra, socioekonomisk bakgrund och bostadsort. Könsöverskridande identitet eller uttryck finns inte med. Denna folder är trots allt tryckt Osynliggörandet av gruppen är trist. Maria tar med sig att försöka justera texten på hemsidan samt att påpeka detta vid en eventuell ny tryckning och inför framtida upplagor. VGR ska ta fram en ny policy för föreningsstöd. Representanter från samråden bjuds in för att diskutera policyns utformning. Mötet är den 13 juni klockan på Södra Hamngatan i Göteborg. Arvodering utgår. Fler möten kommer att hållas efter sommaren. Det går bra att anmäla intresse nu eller att återkomma till Maria vid senare tillfälle. Två personer från samrådet anmälde sig direkt.
7
Samråd för jämställdhet och hbtq
!Infoga logotyp här Sida 1(5) Samråd för jämställdhet och hbtq Datum: 19 maj 2015 Tid: 13.30 15.30 Plats: Hotell Opalen, Göteborg Närvarande: Ordförande: Kristina Körnung, kommittén för rättighetsfrågor
Anteckningar samråd jämställdhet och hbtq
Anteckningar samråd jämställdhet och hbtq Datum: 22 februari 2016 Tid: 09:30 12:30 Plats: Gullbergsvass konferenscenter (VGR), Gullbergs Strandgata 8, Göteborg Närvarande: Ordförande: Gunilla Lindell,
Anteckningar från jämställdhet och hbtqsamrådet
1 (6) Anteckningar Datum 2016-09-21 Västra Götalandsregionen Avdelning mänskliga rättigheter Handläggare: Maria Talja Telefon: 072-207 31 29 E-post: maria.talja@vgregion.se Anteckningar från jämställdhet
Ungdomsmottagningarna i Västra Götaland. Redovisning av FoU-arbete
Ungdomsmottagningarna i Västra Götaland Redovisning av FoU-arbete 2017-2018 Göteborgsregionen (GR) består av 13 kommuner som har valt att jobba tillsammans. Vi driver utvecklingsprojekt, har myndighetsuppdrag,
Anteckningar från jämställdhets och hbtqsamrådet
1 (8) Anteckningar Datum 2016-12-27 Västra Götalandsregionen Avdelning mänskliga rättigheter Handläggare: Maria Talja Telefon: 072-207 31 29 E-post: maria.talja@vgregion.se Anteckningar från jämställdhets
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2016-02-23 Plats: Södra Hamngatan 37-41, Göteborg Tid: 13.00 16.00 Närvarande: Organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum
Samråd för jämställdhet och hbtq
!Infoga logotyp här Sida 1(7) Samråd för jämställdhet och hbtq Datum: 7 september 2015 Tid: 13.00 16.00 Plats: RFSL Göteborg, RFSU, EKHO Stora Badhusgatan 6 Göteborg Närvarande: Ordförande: Gunilla Lindell,
Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd
Sida 1(5) Detaljbudget 2017 Kommittén för mänskliga rättigheterd 1. Sammanfattning Kommittén för mänskliga rättigheter har uppdraget att samordna Västra Götalandsregionens (VGR:s) arbete för att stärka
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2017-05-18 Deltagande organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum mot rasism, Cecilia Solberg - Göteborgs
Ärende 8. för rättighetsfrågor till Hälso-ochh. Sida 1(1) Gunnel Sjöberg. Susanne Tedsjö. Expedieras tilll. Tjänsteutlåtandee. POSTADRESS: Box 1726
Ärende 8 Sida 1(1) Tjänsteutlåtandee Datum 2013-11-27 Diarienummer HSN 8 102-2013 Borås Gunnel Sjöberg Telefon: 010 441 39 46 e-post: gunnel.sjoberg@ @vgregion.se Hälso- och sjukvårdsnämnden i Sjuhärad
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2017-03-14 13.30 16.00 på Gullbergsvass konferens, i Göteborg Deltagande organisationer: Cathrin Boström (och Jorge Pereira) - Antidiskrimineringsbyrån
Yttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V
Kultur- och fritidsnämnden 2018-01-11 Kultur- och fritidsförvaltningen Förvaltningskontoret KFN/2017:288 Lena Klintberg, Utvecklare 1 (3) Kultur- och fritidsnämnden Yttrande över motion - Motverka machokulturer
LINKÖPING VÄRDEGRUNDSGRUPPEN Sophia Karlsson Susanne Larsson Cecilia Söderlund
Plan mot kränkande behandling I enlighet med skollagens 6:e kapitel och utifrån diskrimineringslagen LINKÖPING 2019 VÄRDEGRUNDSGRUPPEN Sophia Karlsson Susanne Larsson Cecilia Söderlund Många nobelpristagare
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA! DAGENS UPPLÄGG Om Make Equal Normer Normkritik => Normkreativitet Intersektionalitet Likvärdighet I praktiken?! REFLEKTION Ni kommer få chansen att reflektera och relatera till
Minnesanteckningar - Samråd Ålder
Minnesanteckningar - Samråd Ålder 3 oktober 2017 13.00-16.00 Bris, Södra Hamngatan 25, Göteborg Deltagare: Anneli Grip Valinder, Bris Jenny Axebrink, Göteborgs Räddningsmission Nadja Ana-Garystone, Fryshuset
Anteckningar från jämställdhet och hbtqsamrådet
1 (8) Anteckningar Datum 2016-09-21 Västra Götalandsregionen Avdelning mänskliga rättigheter Handläggare: Maria Talja Telefon: 072-207 31 29 E-post: maria.talja@vgregion.se Anteckningar från jämställdhet
Ungdomsmottagningarna i Västra Götaland. Redovisning av FoU-arbete
Ungdomsmottagningarna i Västra Götaland Redovisning av FoU-arbete 2017-2018 Vilka resultat går att se av satsningen till och med december 2017? Vad händer i verksamheterna under 2015-17? - En länsövergripande
Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige. En studie om kunskap, attityder och beteende bland unga år (UngKAB15)
Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige En studie om kunskap, attityder och beteende bland unga 16 29 år (UngKAB15) Sid 2. 2017-09-20 SRHR Hiv/STI Hälsa och sexualitet HBTQ Sid 1. 20170519 Sexualitet
Samordningsförbundet Väster och VKV
Samordningsförbundet Väster och VKV Disposition för dagen Presentation av oss och VKV Vad är våld? Regionala medicinska riktlinjer HRV-Hedersrelaterat våld och förtryck Projekt UM SIMBA ISLAND Fyrbodal
2014-09-18 Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun
2014-09-18 Nf 149/2012 Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 1 Syfte...
Verksamhetsåret Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier
Verksamhetsåret 2019-2020 Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Värdegrund 3 Inledning 4 Information och förankring 5 Utvärdering och
Mini-seminarium 8 mars 2018
Mini-seminarium 8 mars 2018 1978 blev 8 mars den Internationella kvinnodagen på FNs lista över högtidsdagar. Syftet är att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen och visa på
Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0
Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 I detta dokument beskrivs aktiviteter där vi ska kunna följa processer med arbetet med de horisontella skallkraven från ESF inom Plug
Så sa läraren. Instruktion:
Vad du säger och hur du bemöter elever kan göra skillnad. Vi har alla uppfattningar, föreställningar och personliga/kulturella åsikter som vi medvetet och omedvetet förmedlar till våra elever. Dessa kan
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2015-05-19 Plats: Scandic Opalen, Göteborg Tid: 13.30 15.30 Närvarande: Organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum
Förskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Ansvariga för planen: Förskolechef Pedagogisk utvecklare/pedagogista Förskolans förskollärare Vår vision Att visa respekt
Våld i nära relationer
Våld i nära relationer Övergripande plan mot våld i nära relationer 2015-2018 Våld i nära relationer har många uttryck: psykiskt våld fysiskt våld sexuellt våld materiellt våld latent våld försummelse
Ungdomsmottagningarna i VG
Ungdomsmottagningarna i VG Redovisning av FoU-arbete Cornelia Björk, analytiker FoU i Väst/GR Anna Melke, forskare FoU i Väst/GR Åsa Nilsson, analytiker FoU i Väst/GR Jämlik vård Psykisk hälsa FoU-arbetets
Lyft ungas hälsa. Program för hälso- och sjukvård för barn och unga. Folkpartiet Liberalerna i Västra Götaland Mandatperioden 2011-2014
Lyft ungas hälsa Program för hälso- och sjukvård för barn och unga Folkpartiet Liberalerna i Västra Götaland Mandatperioden 2011-2014 2 Hälsan grundläggs tidigt i barnaåren. De förhållanden som råder under
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Normer som begränsar - så påverkas ungas (o)hälsa och vuxnas bemötande
Normer som begränsar - så påverkas ungas (o)hälsa och vuxnas bemötande Degerfors 17 oktober 2014 * Sofie Kindahl Myndigheten för ungdomsoch civilsamhällesfrågor Sveriges ungdomspolitiska mål: Alla ungdomar,
Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa?
Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa? Victoria Tauson Närhälsan Kunskapscentrum för sexuell hälsa Unga hbtq-personers hälsa Unga hbtq-personers hälsa i korta drag Högre grad av utsatthet för kränkningar,
Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 14-15 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR
TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR 2019 Innehåll Till dig som barn -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Till dig som vårdnadshavare
Barns och ungdomars kommentarer kring barn- och ungdomshälsan
213-2-1 Barns och ungdomars kommentarer kring barn- och ungdomshälsan Önskas mer information om hur Landstinget Kronoberg arbetar med kontaktklasser eller om innehållet i denna rapport, kontakta: Susann
Jenny Hostetter sfi-lärare, läromedelsförfattare projektledare nyanländas lärande Pedagogiskt centrum GR Utbildning
Jenny Hostetter sfi-lärare, läromedelsförfattare projektledare nyanländas lärande Pedagogiskt centrum GR Utbildning SRHR på sfi och förlagan, Hur gör man? Närhälsan Kunskapscentrum för sexuell hälsa Pedagogiskt
(Policyn antogs på årsmötet Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018)
Tamam Presspolicy (Policyn antogs på årsmötet 2014. Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018) Vem riktar sig policyn till? Policyn riktar sig till dig som är aktiv i Tamam
Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige. En studie om kunskap, attityder och beteende bland unga år (UngKAB15)
Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige En studie om kunskap, attityder och beteende bland unga 16 29 år (UngKAB15) Sid 2. 2017-09-04 SRHR Hiv/STI Hälsa och sexualitet HBTQ Sid 1. 20170519 Sexualitet
Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola
Lidingö stad hälsans ö för alla
1 (7) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Ungdomsmottagningarna i Västra Götaland. Redovisning av FoU-arbete
Ungdomsmottagningarna i Västra Götaland Redovisning av FoU-arbete 2017-2018 Utvärdering av satsning Psykisk hälsa 2016-2017 Om utvärderingen Beställare Vårdsamverkan i Västra Götaland Upplägg Mål- och
Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald
Biblioteken på Gotland Handlingsplan för mångfald 2016-02-05 1 Visionsmål, bibliotekslagen och Region Gotlands likabehandlingspolicy Biblioteken på Gotland är angelägna och tillgängliga för alla. De bidrar
Kärralundsgatan 19 plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Kärralundsgatan 19 Kärralundsgatan 19 plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Planen gäller förskoleverksamhet Förskolechef: Johan Forsstrand
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
FH chefsnätverket på GR /2020
FH chefsnätverket på GR 2018 2019/2020 Återblick och framåt Yvonne Witzöe 2019-03-15 Göteborgsregionen (GR) består av 13 kommuner som har valt att jobba tillsammans. Vi driver utvecklingsprojekt, har myndighetsuppdrag,
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2016-05-26 Plats: Gothia Towers, Göteborg Tid: 14.00 16.00 Närvarande: Organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum
Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter
Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter Kommittén för mänskliga rättigheter Kommittén har ett strategiskt och samordnande ansvar för VGRs
Solgatans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
s plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Datum: Oktober 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Förskolechef, utvecklingspedagog samt arbetslagen.
Främjande arbete 4 Mål: Att ha en verksamhet som är fri från diskriminering. 4 Mål: Ha en god stämning på förskolan 5
Plan för likabehandling och mot kränkande behandling vid Barnens Hus 2016/2017 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Inledning... 3 Vision och syfte... 3 Definitioner... 3 Utvärdering... 3 Utvärdering
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019 Fritidsgårdsverksamheten i Västerås är en verksamhet att vara stolt över. Varje vecka besöker tusentals ungdomar våra fritidsgårdar, för
Plan mot kränkande behandling, inklusive åtgärder för att motverka diskriminering
Datum för upprättande av planen: Diarienummer: Förkole-/skolenhet: Grönkulla förskola Plan mot kränkande behandling, inklusive åtgärder för att motverka diskriminering Uppdrag Enligt 3 kap. diskrimineringslagen
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! #METOO OCH ARBETSGIVARANSVARET JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Tvedegårds förskola Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn Planen gäller Tallbackens förskola Från ht 2017 till ht 2018. Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Ansvariga
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Nils Fredriksson Utbildning Gymnasiet Vuxenutbildning Läsåret 18/19 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Elevversion PLUGGPARADISET Vad betyder Plan mot diskriminering och kränkande behandling? Plan mot diskriminering och kränkande behandling är ett dokument
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling Ankarets förskola Ht 2017 Innehållsförteckning 1. Varför en plan
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
2014-06-24 Reviderad 2015-06-22 Verksamhetens namn Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Likabehandlingsplanen syftar till att främja barns
Västbus hur funkar det?
Västbus hur funkar det? Anna Melke FoU i Väst/GR Psynk/SKL Vad är Västbus? Överenskommelse VGR + 49 kommuner 2005, 2012 Riktlinjer om samverkan kring vissa barn och unga Värderingar om barnfokus Gäller
Protokoll från sammanträde med styrgruppen för social välfärd
från sammanträde med styrgruppen för social välfärd Dag och tid: Torsdag den 16 augusti 2018 kl 9 12 15 Plats: GR, Anders Personsgatan 8 Ledamöter Närvarande: Henrik Ripa (M), ordförande, Lerum Eva Borg
Almviks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Almviks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016-2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
LUNDS KOMMUN Skolområde Centrum/Torn Lerbäck- och Oskarskolan F-3 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2019 Oskarskolan Skola och fritidshem Ansvariga: Cecilia Strid rektor Pernilla Ankell
Enkätundersökning oktober 2008 Ungdomsmottagningen
SOCIALFÖRVALTNINGEN Datum Forskning och utveckling 2008-11-20 Vår beteckning Vår handläggare Ert datum Er beteckning Ola Nordqvist 1 (7) Enkätundersökning oktober 2008 Ungdomsmottagningen Bakgrund Ungdomsmottagningar,
Barn- och utbildningsförvaltningen. Tvedegårds förskola. Främja, förebygg, upptäck och åtgärda
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Tvedegårds förskola Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka
Lokal handlingsplan för hbt-frågor
Handläggare: Christina Hegefjärd PaN 2015-02-03 P 12 ANMÄLAN 2015-01-13 1 (1) Diarienummer PaN A1310-00288-57 Lokal handlingsplan för hbt-frågor 2014-2016 Ärendet Nämnden beslutade vid sammanträde den
Sörby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Sörby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Förskolan Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016-2017 Planen upprättad 2016-11-01 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet. a för planen Arbetsgruppen
Likabehandlingsplan för Lilla Bållebergets förskola 2016/2017
Likabehandlingsplan för Lilla Bållebergets förskola 2016/2017 1. Bakgrund 1.1. Lagrum Likabehandlingsplanen Lilla Bållebergets förskola tar sin grund i skollagen (2010:800), diskrimineringslagen (2008:567)
Likabehandlingsplan för Häggska förskola
Vetlanda kommun Barn- och utbildningsförvaltningen Likabehandlingsplan för Häggska förskola Vision/ledningsdeklaration Vi utgår från vårt förhållningssätt mot alla på Häggska förskolan, som vi tidigare
Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns
Program för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT. nr 44 45
MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT nr 44 45 Sid 2 Jämlikhet och jämställdhet HEM Innehåll Dagordningspunkt 44... 3 Motion nr 47 Angående HBTQ-certifiera förbundet... 3
LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun
LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun 2013-05-28 Styrdokument: Skollagen (14 a kapitlet) Förskolans huvudman ska se till att förskolan: - bedriver ett målinriktat arbete för att motverka
otrygg, kränkt eller hotad
Känner du dig otrygg, kränkt eller hotad av någon du lever nära? Eller känner du någon du vill hjälpa? Våld är som genom att den skrämmer, smärtar, skadar eller kränker försöker påverka annan person att
Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA
Jan.2018 HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA En trygg förskola för alla! Vårt gemensamma ansvar! barn - personal föräldrar 1. Inledning I skollagen (2010:800)
Arealens Förskola Arealens Förskola A. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet
Arealens Förskola Arealens Förskola A Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet LIKABEHANDLINGSPLAN och Plan mot kränkande behandling 2017 Likabehandlingsplan för Arealens förskola Syfte:
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Borggården
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Borggården 2017-2018 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision.3 3. Syfte 3 4. Lagar och styrdokument.3 5. De sju diskrimineringsgrunderna 4 6. Definition
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg
BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg HÄLSA KUNSKAP OMTANKE FÖRORD BEMÖTANDEGUIDE FÖR PRIMÄRVÅRDS- OCH REHABCENTRUM I REGION KRONOBERG I alla undersökningar
Oskuld är ingen skuld
Oskuld är ingen skuld DOKUMENTÄR BERÄTTELSE I Oskuld är ingen skuld problematiseras begreppet oskuld och de värderingar och föreställningar som ordet bär på. Filmen visar också tydligt på vilket utanförskap
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika
UNGA MÖTER UNGA. Så skapar ni en inkluderande mötesplats för unga nyanlända och andra unga
UNGA MÖTER UNGA Så skapar ni en inkluderande mötesplats för unga nyanlända och andra unga Till Sveriges unga Det pågår i dag ett omfattande arbete i landets ungdomsorganisationer för att inkludera unga
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Lättläst program för landstingsvalet 2018
Lättläst program för landstingsvalet 2018 Kristdemokraternas förslag för ett bättre Västra Götaland Facebook: facebook.com/kdvastragotalandsregionen Twitter: @KD_VGR Webbplats: wp.kristdemokraterna.se/vg/
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling
GÖTEBORGS STAD Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Annedal 2016 Förskolorna: Leijonsparres väg, Seminariegatan 5, Seminariegatan 7, Skanstorget, Sveagatan. 2016-01-22
Vad är Verdandi? utbildningsmaterial MEDLEMS- UTBILDNING FÖR BARN OCH UNGDOMAR
Vad är Verdandi? utbildningsmaterial MEDLEMS- UTBILDNING FÖR BARN OCH UNGDOMAR 2 VAD ÄR VERDANDI? VAD ÄR VERDANDI? 3 TRÄFF 1 Medlemsutbildning för barn och ungdomar Detta är en version av förbundets medlemsutbildning
Lidingö stad hälsans ö för alla
1 (5) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Nattugglans. förskola och fritidshem. Vår plan mot diskriminering och kränkande behandling (10)
Nattugglans förskola och fritidshem Vår plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016-2017 1 (10) Enligt lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn ska varje verksamhet
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor
Avdelningen för förskola och fritid Sida 1 (5) 2017-09-11 Handläggare: Martin Anagrius 08 508 19 700 Till Farsta stadsdelsnämnd 2017-10-19 HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor Svar på medborgarförslag
Programfolder 2015. En offentlig verksamhet i Fyrbodals kommunalförbund. www.halsokallanfyrbodal.se
Programfolder 2015 En resurs för personal som arbetar med barn och unga En offentlig verksamhet i Fyrbodals kommunalförbund www.halsokallanfyrbodal.se Vårt uppdrag barnens bästa Så här arbetar vi Hälsokällan
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY
POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans
Lokal handlingsplan fo r folkha lsoarbete
1 (5) 2019-04-11 Lokal handlingsplan fo r folkha lsoarbete Bakgrund Hälsan i Stockholms län är allmänt god och den förväntade medellivslängden stiger för varje år. Hjärt- och kärlsjukdomar minskar, antalet
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och