Utbildning i samarbete Sidorna 4-5. Hjärnan i fokus på Sirius Forum Sidorna 6-7. Systematisk säkerhet för entreprenörer Sidan 8

Transkript

1 Tema: Ledarskap/ Medarbetarskap SKOGSINDUSTRINS RÅD FÖR INDUSTRIELL UTVECKLING I SAMVERKAN Nr Nyheter från Sirius finns också på Hjärnan i fokus på Sirius Forum Sidorna 6-7 Systematisk säkerhet för entreprenörer Sidan 8 Utbildning i samarbete Sidorna 4-5 1

2 KRÖNIKA: Viktigaste framgångsfaktorn Passa på att beställa Samverkan är en av de viktigaste framgångsfaktorerna för svensk industri. En kultur som präglas av förtroende och tillit mellan fack och arbetsgivare bidrar till en starkare konkurrenskraft. Världen blir alltmer komplex och sannolikheten att gå åt rätt håll ökar när fler läser kartan. Här finns en konkurrensfördel där Sverige tillhör de bästa i världen. Sirius har just fyllt tio år. I uppdragsbeskrivningen framgår att Sirius ska stödja företagens och medarbetarnas utveckling av kompetens, hälsa, säkerhet, ledarskap och medarbetarskap för att stärka massa- och pappersindustrins långsiktiga konkurrenskraft i samverkansavtalets anda. Vi vet att samverkansavtalet är en viktig grund för samarbetet mellan parterna lokalt. På många bruk är benämningen samverkansgrupp, där bland annat företag, fack och företagshälsovård jobbar mot gemensamma mål. Runt denna grupp finns en mängd aktiviteter på samma tema; i form av arbetsplatsträffar, arbetsmiljöronder osv. Detta är den viktigaste delen av partssamverkan den verklighetsnära. Men behövs Sirius i framtiden? Ja, absolut, för vi behöver inte mindre samverkan vi behöver mer. Och det är inte givet att det är den synliga, konkreta nyttan som är den mest värdefulla leveransen. Istället är det den pågående dialogen, det förtroendeskapande samarbetet, vägen mot den ömsesidiga förståelsen, som är den osynliga pudelns kärna. Fast i detta nummer av tidningen gör vi några nerslag i den synliga delen av verksamheten. Holmen och SCA har genomfört en utbildning som initierats via Sirius utbildningscentrum. På motstående sida finns exempel på kostnadsfritt material att beställa. Lite längre fram är det intervjuer med två av föredragshållarna som kommer att medverka på Sirius Forum, en viktig samlingsplats för branschen som äger rum den 6 februari. Det går att bygga supermoderna pappersmaskiner på avlägsna platser på jorden. Och vi ska inte ta för givet att vi alltid har den bästa kompetensen i den rika delen av världen. Skogsråvaran växer snabbare närmare ekvatorn än runt polcirkeln. Och kunderna är många fler långt borta än nära. Men en sak är vi riktigt bra på i Sverige samverkan. Det ska vi slå vakt om. Sirius har en roll att fylla även i framtiden. Mårten Ericsson fd ordförande Sirius Operatörer från både Holmen och SCA på gemensam utbildning, först i Sundsvall, sedan i Hallstavik. Processingenjör Tommy Hedvall SCA Graphic Sundsvall, tvåa från höger, guidar. Gemensam utbildning Läkaren Nils Simonson berättar om vår formbara hjärna på Sirius Forum i februari. Hjärnan i fokus på Sirius Forum Säkerhet för entreprenörer. 8 Omslagsbilden visar Bosse Johansson, maskinförare på Holmen Paper Hallsta som här är på kurs på SCA Ortviken i Sundsvall. Passa på att beställa produkter ur Sirius produktion. Smart och Säker finns i flera versioner med fokus på säkerhet. Checklistan för säkrare arbetsmiljö och de dolda farorna är en annan produkt. Häftet om bättre hälsa för skiftarbetare finns också att beställa. Beställ alla produkter via: Passa på att beställa för en säkrare vardag Sirius erbjuder ett brett utbud av kostnadsfritt material för medlemsföretagen. Allt är framtaget av branschens egna experter. På vår hemsida kan du se vilka skrifter som finns. Beställ redan idag på 2 3

3 Processingenjör Tommy Hedvall guidar i kontrollrummet. På bilden också Patrik Nordin SCA Ortviken, Håkan Jansson Holmen Hallsta och Annika Norstedt Holmen Hallsta. SCA och Holmen satsar tillsammans via utbildningscentrum: Gemensam utbildning ger många fördelar Med en enkel knapptryckning på nätet kan du möjliggöra att utbildningar verkligen genomförs enligt behov. Via Sirius Utbildningscentrum har SCA och Holmen arrangerat en gemensam befattningsutbildning för operatörer. Torbjörn Höglund kompetensutvecklare vid SCA Graphic Sundsvall ser många fördelar med det här sättet att arbeta: Vi hade ett behov av utbildning, via Sirius utbildningscentrum hittade vi Holmen Hallsta som hade ett likartat behov. Båda behövde anordna en grundkurs och tillsammans kunde de begära in offerter från olika utbildningsleverantörer på just de behov de både bruken har. Inte bara den utbildning leverantörerna erbjuder. Nu fick vi en utbildning som till hundra procent passar oss. Inte vad som finns i leverantörernas förråd. Allt utgår från företagens behov, utbildningen görs i samarbete och erfarenhetsutbytet mellan deltagarna är en viktig del av utbildningen. Operatörer med några år i yrket I grunden är det en utbildning för operatörer med få år bakom sig i yrket, som kanske jobbar på rullmaskin eller torken men som vill vidare till pappersmaskinen. Bland kursen innehåll finns; TMP process/mekanisk fiberfriläggning, styr och reglerteknik, pumpteknik, processkemi, produktionsekonomi, pappersteknik, ånga och kondensat m.m. Sex personer från vardera bruk går kursen, tre dagar i Sundsvall och tre dagar i Hallstabruk. Det innebär att våra operatörer kan gå till sin arbetsplats som vanligt tre av dagarna, kanske lämna på dagis. Inte som förut åka bort en vecka till någon konferensanläggning. Och de tre dagarna man är borta får man möjlighet att se hur kollegor på ett annat bruk jobbar i sin vardag. Det blir många spontana diskussioner, ett spännande utbyte. Frågorna flödar. Nu väntar en utvärdering. Men Torbjörn har sin åsikt klar: Vi har flera operatörer som vi behöver utbilda och jag hoppas på en kurs till. Vill lära det svåraste Daniel Dahlund är 27 år och har arbetat drygt två år på SCA Graphic Sundsvall. Idag >> Anmäl dig själv som informationsmottagare på och bli en del av en sluten grupp inom massaoch pappersindustrin. Här finns en digital anslagstavla där du kan sätta upp specifika utbildningsbehov av befattningsutbildningar, specialiserade för massa- pappersindustrin. Med hjälp av portalen kan du med en enkel knapptryckning komma i kontakt med andra informationsmottagare med samma behov av avancerade utbildningar och därmed underlätta och möjliggöra att utbildningen genomförs. jobbar han på LWC 4, som torkare och bestrykare. Men jag vill ju lära mig det svåraste här på fabriken, gå mot maskin, säger Daniel. Med en nyfödd son hemma är det en fördel att halva kursen ligger på hemmaplan. Men han uppskattar också möjligheten att se processen nere hos kollegorna i Hallstavik. Väldigt spännande, säger han. Hela processen En annan av kursdeltagarna är Bosse Johansson från Holmen Paper Hallsta i Hallstabruk. Han är redan maskinförare men ser ändå möjligheter med kursen: Det är intressant, vi går igenom hela processen, inte minst styr- och reglerteknik är nyttigt att gå igenom igen. Och diskussionen med kollegorna från Sundsvall är spännande, vi har ju ungefär samma process och produkt. Så att se deras sätt att jobba är som hemma fast annorlunda Han uppskattar också att den teoretiska delen av utbildningen hela tiden kopplas till praktik: Hade vi varit på en kursgård ute i skogen hade det bara blivit bilder. Nu går vi till maskinen istället, säger Bosse Johansson. Ronnie Pålsson till höger, utbildare tillsammans med Håkan Jansson från Holmen Hallsta, Annika Norstedt från Holmen Hallsta, Patrik Nordin från SCA Ortviken, Bosse Johansson från Holmen Hallsta och Patrik Nordin från SCA Ortviken. Elias Holmgren, HR-generalist på Holmen Hallsta, som tillsammans med Torbjörn Höglund ligger bakom den gemensamma utbildningssatsningen, ser fördelar på flera plan: Både på individplanet, för företaget och för branschen, säger Elias. Individen kompetensutvecklas, företaget får en kostnadseffektiv utbildning i mellanläget mellan grundutbildningar och certifieringsutbildningar utifrån det egna behovet och branschen blir mer attraktiv i konkurrensen om kvalificerad arbetskraft. Modernt och unikt för oss Han utvecklar vidare: Att ha ett kompetensutbyte mellan företag i samma bransch är ovanligt och ett modernt sätt att arbeta, unikt för oss inom skogsindustribranschen. Han ser också värdet av att personalen kan se andra typer av verksamheter med samma produktion. Ett erfarenhetsutbyte där man möter andra människor med delvis andra utmaningar. SCA Ortviken har ju en liknande utrustning och samma maskinfilosofi. På individnivå tror Elias Holmgren att effekterna är flera: Det är alltid nyttigt att se nytt, effekten på inlärningskurvan blir större än en utbildning inhouse. Fortfarande ser han den första utbildningen som ett pilotprojekt som ska utvärderas. Det finns områden som kan finslipas, vissa delar kanske varit för rudimentära. Men för den gruppen som gått förbi grundkursen men kanske inte är redo för en certifieringsutbildning är detta ett bra sätt, menar han. Det skulle bli dyrt för oss att ordna en kurs här för det fåtal som just nu finns däremellan. Det är ett nytt sätt för oss att kompetenssäkra vår verksamhet. Teorilektioner varvas med genomgångar i produktionen. Processingenjör Tommy Hedvall SCA Ortviken visar Håkan Jansson Holmen Hallsta, Annika Norstedt Holmen Hallsta och Patrik Nordin SCA Ortviken. 4 5

4 Hur skapar vi den hjärnvänliga arbetsplatsen? Se till att hjärnan inte rostar Idag är många jobb utformade för att vi ständigt ska prestera på toppen av förmåga. Samtidigt är det få som orkar göra det, ens under en hel arbetsdag. Men när vi förväntas jobba mer på ett sätt som liknar hur det är att vara egen företagare utesluter det alla som behöver struktur och veta vad de behöver göra, när och hur, säger Mirja Johansson. Vi blir trötta på liknande sätt av att tänka intensivt som av att bära tunga lådor. Möter vi en person som kånkar på en tung låda så ger vi plats och vi förstår att han eller hon behöver vila ryggen efteråt, säger Mirja Johansson som är Arbetsmiljöverkets specialist i neuropsykologi. Tyvärr har vi inte samma respekt för en person som måste koncentrera tankarna på en uppgift. Då kan vi störa genom att lägga på nya uppgifter; att ta telefonsamtal samtidigt, bevaka en skärm till och liknande. Vi glömmer så lätt att tänka också är lika ansträngande. Utvecklar på Sirius Forum Under Sirius Forum i februari kommer Mirja Johansson att utveckla sina tankar om den hjärnvänliga arbetsplatsen. En plats med förutsättningar för tankearbete, där vi kan använda våra hjärnor optimalt. En ren och snygg arbetsplats är en del av den hjärnvänliga arbetsplatsen. Sitter vi i ett kontrollrum måste vi ha förutsättningar att vara alerta och tänka sammanhängande, säger hon. Vi kan inte bete oss som om vi har obegränsade hjärnresurser. Det har vi inte, framför allt förmåga till koncentration, arbetsminne, planering och organisation är begränsade och överbelastas. Behöver ett språk Hon menar att vi behöver ett språk för det abstrakta arbetet. Att vi behöver synliggöra det osynliga. Våra kognitiva funktioner är sådana verktyg. Exempel på dessa verktyg är koncentration, arbetsminne, planering och organisation, inlärning, och så vidare. Risken för felbeslut ökar om vi blir störda av stress, buller, dåliga instruktioner och mötesstrukturer eller bara bristen på pauser. Det oförutsägbara sliter på hjärnan. Är vi trygga kan vi tänka bättre, betonar hon. Samtidigt påverkas vi av så mycket annat; tåget kanske var försenat, vi har sovit dåligt, är oroliga för barnen, mamma är sjuk, relationen knakar, chefen har sagt något tokigt I stället för att fokusera på enskilda individer, deras diagnoser och på vad de inte kan, vill hon prata om hur man kan utforma mer hjärnvänliga arbetsplatser. Det går att förbättra konkreta saker som ljussättning och ventilation. Fungerar inte det blir hjärnan trött. Men det handlar också om tydlig kommunikation mellan chef och arbetstagare. Dagens arbetsliv, där kraven på flexibilitet och eget ansvarstagande kan vara höga, hjälper inte direkt den som behöver ramar och struktur. Det som är bra för alla är nödvändigt för vissa och det som är nödvändigt för vissa är oftast bra för alla, säger Mirja Johansson. Smälta intrycken Någon minut kan vi vara skärpta och pigga, men hjärnan är gjord för att dagdrömma ibland. Vi behöver konsolidera det vi har varit med om på samma sätt som vi behöver smälta maten när vi har ätit. Att skapa rutiner är avlastande. Vi kan hänga tvätt och tänka avancerade tankar, men inte tänka avancerat och samtidigt göra tunga beräkningar. Vi klarar inte många avancerade saker samtidigt. Sirius Forum i februari har ett fokus på vår hjärna. Där möter du bland andra Nils Simonson och Mirja Johansson vars idéer du möter här på uppslaget. Under konferensen utvecklar de sina tankar ytterligare. Anmälningstiden går ut 31 december. PROGRAM SIRIUS FORUM 6/ Från Kaffe och fralla Välkommen! Ingela Ekebro, projektdirektör, SCA Hjärnkoll på stress och arbetshälsa Caroline Palmstedt, hjärnexpert och föreläsare, Leadership & Change Management Paus Praktikfall: Aktiva åtgärder för att förebygga ohälsa under Helios-projektet Håkan Wänglund, projektchef projekt Helios, SCA Praktikfall: Så uppmuntrar vi till hjärniala val på Södra i Värö Monica Kempe-Engh, HR-partner, Södra Cell Värö Lunch Den hjärnvänliga arbetsplatsen Mirja Johansson, Fil Dr, Specialist i neuropsykologi, Arbetsmiljöverket Paus Den formbara hjärnan Nils Simonsson,föreläsare, författare, läkare Kaffe och avslutning Moderator: Ingela Ekebro Se till att ha roligt förutom lyckokänslan i stunden ger det dig ett längre liv. Bakom påståendet står Nisse Simonson, ICA-handlarns son från Strömsund, som ser som livsuppgift på äldre dagar att förklara för oss andra hur vi ska leva friska längre. Sov gott, undvik socker, promenera och ha trevligt, är hans korta råd. Men det goda livet kräver också att hjärnan hänger med upp i åren. När Nils Simonson i februari möter deltagarna på Sirius Forum ska han berätta om vår formbara hjärna. Den är fantastisk, med ständigt nya celler som hittar rätt plats. Och skulle vi få en skada så tränar hjärnan upp nya banor runt hålet. Det ger oändliga möjligheter. Hjärnan tappar form Men det ställer samtidigt krav på oss. Den som bara slappar, aldrig läser eller utmanar sin hjärna tappar formen: Hjärnan rostar som alla andra resurser, blir kognitivt hämmad, säger Nils Simonson. Hemma i Östersund har han en ny och blank trumpet som han roar och oroar omgivningen med. Jag ville utmana min hjärnkapacitet med att lära mig ett instrument. Ett piano har 88 tangenter men en trumpet bara tre knappar så den kändes enklare. Och jodå, han har lyckats få flera melodier klart igenkännbar. Vi ska mentalt stå på tå hela livet, säger han. Anstränga hjärnan. Han har arbetat som läkare i 40 år, har specialkunskaper inom neurokirurgin och har vår hjärna med sina hundra miljarder Nisse Simonson, läkare med 40 års erfarenhet och specialintresserad av våra hjärnor, brukar sällan lämna någon oberörd efter föreläsningar om vår formbara hjärna. (arkivbild) hjärnceller som specialintresse. Men ser sig helst som en roande folkbildare. Livet är väl ändå inte så tokigt - tänk på en obduktion varje morgon när du stiger upp så blir varje dag en dröm i jämförelse. Mår dåligt på hög nivå Vi har, säger han, en inbyggd klagokultur. Vi har ett aktivt måla-fan-på-väggencentra. Men vi mår dåligt på en mycket hög nivå. Han betonar att han har ambitionen att den som lyssnar ska lära sig något, beröras och - det är viktigt - roas. Inte bara för att jag ser roligt ut, jag driver hårt med mig själv också. Och då får jag tillstånd att belysa andras tillkortakommande också, säger han. Tankens förmåga Han tror på tankens förmåga som gör att optimisten lever 7-8 år längre än pessimisten. Båda får ju rätt, kan man säga. Men det är smärtsamt för pessimisten. Livet är en lång process, utan quickfix. Ältande påverkar immunförsvaret, som i sin tur påverkar kroppens förmåga att hantera allt från bakterier och virus till eländiga cancerceller. Forskningen visar att idisslandet av elände gör oss sjuka, säger Nisse Simonson. Men med humor, skratt och en tillåtande atmosfär på arbetsplatsen blir livet roligare, och vi blir friskare. 6 7

5 Sverige porto betalt B Avsändare: IndustriSirius Industriarbetsgivarna Box Stockholm Skapa rutiner och förebygg risken för olyckor när entreprenörer anlitas Tyvärr har många av de allvarliga olyckor som inträffat inom industrin inträffat på grund av brister i information och säkerhetsrutiner när entreprenörer anlitats. Inom basindustrin anlitas många entreprenadföretag för olika typer av arbeten. Det är mycket viktigt att beställarföretaget och entreprenadföretagen samverkar för att hantera risker och förebygga olyckor. Redan vid upphandlingen av entreprenadtjänster är det viktigt att arbetsmiljön beaktas och att beställaren ställer krav på att entreprenören har arbetsmiljökunskaper och tillräckliga resurser för att systematiskt arbeta med arbetsmiljön. Det är också mycket viktigt att entreprenören genomgår en säkerhetsutbildning innan arbetet påbörjas. Tips och råd Industriarbetsgivarna har tagit fram en broschyr med tips och råd till både beställare och entreprenörer vad man bör tänka på vid En 16-sidig broschyr är ett stöd för ökad entreprenörsäkerhet.finns via: upphandling och genomförande av entreprenadtjänster. För att öka säkerheten vid anlitandet av entreprenörer är det viktigt att ha en tydlig arbetsprocess och att arbetsmiljöfrågorna är prioriterade i varje del. Fyra viktiga nyckelroller har identifierats, Beställarens kontaktperson, Uppdragsgivaren, Inköparen och Entreprenörens arbetsledning. Glöm inte att upphandling och utvärderingen av anlitandet ska genomföras i samverkan mellan parterna. Industriarbetsgivarnas broschyr om entreprenörssäkerhet finns via Industriarbetsgivarnas hemsida. Friskvård och Rehabilitering Centralfonden verkar för ett hållbart arbetsliv för anställda inom skogsbruk och skogsindustri För ett hållbart arbetsliv På finns information om hur ni gör för att söka bidrag för era lokala utvecklingsprojekt kring friskvård och hälsa. Det är fack och arbetsgivare tillsammans som skriver under den partsgemensamma ansökan. Och det är enkelt att fylla i blanketten kolla själv! Centralfonden vill bidra till att skapa ett hållbart arbetsliv för anställda inom skogsindustrin. Det finns många kopplingar mellan Sirius och Centralfonden. Därför känns det naturligt att båda organisationerna gemensamt bjuder in till Sirius Forum den 6 februari. Hoppas vi ses där då! Tidningen Sirius ges ut av Sirius, Skogsindustrins råd för Industriell Utveckling i samverkan. Ansvarig utgivare: Mårten Ericsson. Sirius på nätet: Text: Där inget annan anges, Sven Magnusson. Foto: Där inget annan anges, Per-Anders Sjöquist SKOGSINDUSTRINS RÅD FÖR INDUSTRIELL UTVECKLING I SAMVERKAN 8 Vill du ha ett personligt utskick av Sirius via mejl? Gå in på vår hemsida och fyll i dina uppgifter: Via info@industrisirius.se kan du också avbeställa tidningen