Landstingets arbete med delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Relevanta dokument
Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Mer än bara trösklar

Allas delaktighet. Funktionhinderspolitiskt program För åren Lättläst

Så här kan föreningar för. personer med funktionsnedsättning arbeta. i kommuner, landsting och regioner. FN-konventionen om rättigheter

POLICY. Folkhälsa GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Likabehandling - handlingsplan

Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Mer än bara trösklar

Sensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse Lättläst svenska

Viktiga ord i planen. Kommunens plan Ett samhälle för alla är en del av kommunens arbete för mångfald.

Mer än bara trösklar. Stockholms läns landstings program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning.

FÖRSLAG 2016:110 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Till dig som är nyinflyttad

Stockholms läns landstings Personalpolicy

LÄTTLÄST SVENSKA. Plan för att göra Uppsala bättre för personer med funktionsnedsättning

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 760.2

Individuell plan LSS

Genomförandeplan. Min vilja

Barnperspektiv på funktionsnedsättning

Ale för alla. Hur ska alla människor kunna vara med i samhället? De saker som ska göra det bättre finns med i en plan.

Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Delaktighet för personer med funktionsnedsättning

OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN

!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014

FÄRDTJÄNST OCH RIKSFÄRDTJÄNST

Tillgänglighet för alla

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Motion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet av att kvalitetssäkra lika rättigheter och möjligheter i Stockholms läns landstings verksamhet

Extrema vädersituationer i Stockholms län Risk- och sårbarhetsanalys samt förmågeanalys

Nästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4)

Ett Skellefteå för alla. Sammanfattning av det handikappolitiska arbetet i Skellefteå

Yttrande över förslag till Kommunikationspolicy för Stockholms läns landsting

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Minnesanteckningar Samverkansråd nr 8 LS och organisationer som företräder personer med funktionsnedsättning

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR VÄXJÖ KOMMUN

Lidingö stad hälsans ö för alla

Handikappolitiskt program

Plan för LSS-verksamheten i Malmö stad

RJL 2015/524. Namn: Personnummer: Datum: individuell plan. Genomförandeplan. Min vilja

Till dig som är i behov av eller använder hjälpmedel

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

LSS. Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade. Lättläst

Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan

Policy för barnkonventionen i Tierps kommun

Arbetsgivarens aktiva åtgärder

Arbetsmiljö och hälsa som mr-fråga -tankar från SDF Östra Göteborg

Unga med funktionsnedsättning

Ett samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun Antagen av: Kommunfullmäktige

Strategi för digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Diskrimineringsombudsmannen DO

Plattform för ledsagning

Kärralundsgatan 19 plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Torsås. Lättläst. kommun LSS. Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade

Till dig som är yrkesverksam inom hjälpmedelsområdet

Framtidens kollektivtrafik i Stockholm

Förslag till mall för Verksamhetsplan och Värdegrundsarbete

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Minnesanteckningar Samverkansråd nr 4 LS och organisationer som företräder personer med funktionsnedsättning

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Se mig som jag är! Steg för Steg rf. Adress: Telefon: E-post: www: Nordenskiöldsgatan 18 A HELSINGFORS. Storalånggatan VASA

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Medarbetarpolicy i Landstinget

Linköpings Handikapp-politiska handlings-program

Hjälpmedel ökad delaktighet och valfrihet. Lättläst sammanfattning

Välkommen att arbeta i Halmstad en stad för alla

Lidingö stad hälsans ö för alla

Stockholm en stad för alla. lättläst. Program för hur personer med funktionsnedsättning ska kunna delta på lika villkor i samhället.

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

I Linköping är alla delaktiga

Lättläst. En individuell plan. tiden. mer

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

Så här kan ni använda FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Förslag till handikapprörelsen på lättläst svenska

UPPDATERAD Färdtjänsten Dalarna

LÄTTLÄST. Presentation av Allmän kommentar 2 om artikel 9. Myndigheten för delaktighet. Tillgänglighet

JIL Stockholms läns landsting LS NR 03/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal

Arbete och sysselsättning. Resultat från Rivkraft 20

Lättlästa sidor. Om du blir sjuk eller behöver råd. Vi ringer till dig

Gruppbostad. Lättläst VAD ÄR DET? VÅRD- OCH OMSORGSKONTORET

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

Fagerås förskola. Blåklinten och Vallmon. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Läsår

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2014/15. År Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid

barnkonventionen. _archive/ som bildades Alla I FN

Allas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren Region Skåne

MÅLPROGRAM Förslag. Steg för Steg rf

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

LÄTTLÄST OM LSS. Det är kommunen och landstinget som ska ge den hjälp som behövs. Här får du veta mera om vad som gäller.

Integrations- och flyktingpolitiskt program. Interkulturella möten

Program för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning

FÄRDTJÄNST OCH RIKSFÄRDTJÄNST

Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Hur gör vi när vårdpersonal kränks av patienter och närstående? Eivor Blomqvist, sektionschef, sekreterare i etikrådet Region Jönköpings län

Individuell plan - LSS

Transkript:

LÄTTLÄST SVENSKA Landstingets arbete med delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Innehåll Plan för delaktighet för personer med funktionsnedsättning... 3 Delaktighet och tillgänglighet... 3 Detta vill landstinget göra... 4 1. Möta människor med respekt... 4 2. Kommunicera... 5 3. Fysiskt tillgängligt... 6 4. Samarbete... 7 5. Allas arbete är viktigt... 7 Dnr: LS-S-900639

Plan för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Landstinget har en plan för att arbeta med delaktighet och tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Planen heter Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Delaktighet och tillgänglighet Delaktighet betyder att alla ska kunna delta i samhället på lika villkor. Att vara delaktig kan till exempel vara att få vara med och ta ansvar och bestämma. Tillgänglighet betyder att alla ska kunna använda lokaler och miljöer. Alla ska också kunna förstå information. Delaktighet och tillgänglighet i samhället är en rättighet för människor. 3

Detta vill landstinget göra Barn, unga och vuxna ska kunna använda landstingets tjänster, transporter och service. Det gäller till exempel sjukhus, vårdcentraler och bussar. Landstinget ska göra så att människor känner sig delaktiga genom att möta alla med respekt och genom att vara tillgängliga. 1 Möta människor med respekt Alla medarbetare ska möta människor med respekt. Medarbetarna ska veta vilka normer de själva har och hur deras normer påverkar mötet med andra. Normer är osynliga regler i samhället om hur vi ska vara, hur vi ska leva och se ut. De flesta känner till normerna och vet att de finns utan att någon har skrivit dem. Det är viktigt att medarbetare möter varandra med respekt och det är viktigt att medarbetare möter invånare med respekt. Respekt kan vara att någon lyssnar på dig och att du får möjlighet att säga vad du tycker. Det kan vara vad du tycker som person eller vad den grupp tycker som du tillhör. 4

2 Kommunicera Både personer med funktionsnedsättning och personer utan funktionsnedsättning ska kunna kommunicera på ett sätt som passar dem. Att kommunicera kan vara att tala eller skriva till varandra för att förstå varandra. Det kan vara att visa vad du känner, vad du vill eller vad du behöver. Det är både att ge information och få information. Människor är olika och därför ska det finnas olika sätt att uttrycka sig och olika sätt att få information. Digital information och digitala verktyg ska vara tillgängliga och passa invånare och medarbetare med funktionsnedsättning. Digital betyder att använda datateknik. 5

3 Fysiskt tillgängligt Lokalerna ska vara fysiskt tillgängliga och fungera att använda utan problem för personer med funktionsnedsättning. Det betyder att människor med funktionsnedsättning ska kunna arbeta i landstingets lokaler och kunna förflytta sig utan hjälp på ett säkert sätt. Alla ska kunna använda kollektivtrafiken för att åka till arbete och skola. Kollektivtrafiken ska också kunna användas för att åka till fotbollsmatch, bio och annat på fritiden. Kollektivtrafik är när många människor reser tillsammans med till exempel buss eller tåg. 6

4 Samarbete För att få delaktighet och mångfald ska personer och grupper få vara med i arbetet med utveckling och uppföljning. Det gäller barn, unga och vuxna. Det gäller invånare och anställda. Utveckling är att göra något bättre. Uppföljning är att kontrollera att något blev som det var planerat. Olika delar av landstinget ska samarbeta mer med varandra. 5 Allas arbete är viktigt Personer med funktionsnedsättning är viktiga och bra för arbetsmarknaden. Arbetet med att hitta ny personal får inte vara diskriminerande. Om det behövs ska arbetet och arbetsplatsen ändras så att det passar personen som har fått jobbet. Diskriminering är att behandla en person sämre på grund av till exempel funktionsnedsättning. 7

Beställ kostnadsfritt fler exemplar av Landstingets arbete med delaktighet för personer med funktionsnedsättning på lättläst svenska via lsf.servicecenter@sll.se PRODUKTION: FIDELITY, SEPTEMBER 2017 Landstingsstyrelsens förvaltning Box 22550, 104 22 Stockholm Telefon: 08-737 25 00 www.sll.se 8