Dina socialförsäkringsrättigheter. i Portugal

Dina socialförsäkringsrättigheter i Portugal

Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social trygghet inom EU (Missoc). Ytterligare information om nätverket Missoc finns på Internet: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langid=sv&catid=815 Vägledningen ger en allmän beskrivning av socialförsäkringssystemen i respektive länder. Ytterligare information kan hämtas från andra publikationer från Missoc, som samtliga nås genom nämnda länk. Du kan även kontakta de behöriga myndigheter och institutioner som förtecknas i bilaga till vägledningen. Varken Europeiska kommissionen eller någon annan person som företräder kommissionen kan hållas ansvarig för hur informationen i denna publikation används. Europeiska unionen, 2012 Återgivning tillåten med angivande av källan. Juli 2012 2

Innehållsförteckning Kapitel I: Allmänt, organisation och finansiering... 4 Allmänt... 4 Organisation av det sociala skyddet... 5 Finansiering... 5 Kapitel II: Hälso- och sjukvård... 6 Rätt till hälso- och sjukvård... 6 Omfattning... 6 Tillgång till hälso- och sjukvård... 6 Kapitel III: Kontantförmåner vid sjukdom... 8 Rätt till kontantförmåner vid sjukdom... 8 Omfattning... 8 Tillgång till kontantförmåner vid sjukdom... 9 Kapitel IV: Förmåner vid moderskap och faderskap...10 Rätt till förmåner vid moderskap och faderskap...10 Omfattning...10 Tillgång till förmåner vid moderskap och faderskap...12 Kapitel V: Förmåner vid invaliditet...13 Rätt till förmåner vid invaliditet...13 Omfattning...13 Tillgång till förmåner vid invaliditet...14 Kapitel VI: Ålderspensioner och åldersförmåner...15 Rätt till åldersförmåner...15 Omfattning...15 Tillgång till åldersförmåner...16 Kapitel VII: Efterlevandeförmåner...17 Rätt till efterlevandeförmåner...17 Omfattning...17 Tillgång till efterlevandeförmåner...18 Kapitel VIII: Förmåner vid arbetsskada...20 Rätt till förmåner vid arbetsskada...20 Omfattning...20 Tillgång till förmåner vid arbetsskada...21 Kapitel IX: Familjeförmåner...22 Rätt till familjeförmåner...22 Omfattning...22 Tillgång till familjeförmåner...23 Kapitel X: Arbetslöshet...24 Rätt till arbetslöshetsförmåner...24 Omfattning...24 Tillgång till arbetslöshetsförmåner...26 Kapitel XI: Minimiresurser...27 Rätt till förmåner som rör minimiresurser...27 Omfattning...28 Tillgång till förmåner som rör minimiresurser...29 Kapitel XII: Långtidsvård...30 Rätt till långtidsvård...30 Omfattning...30 Tillgång till långtidsvård...31 Bilaga : Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser...33 Juli 2012 3

Kapitel I: Allmänt, organisation och finansiering Allmänt Det portugisiska socialförsäkringssystemet bygger på principen om generell trygghet för alla och består av tre system: systemet för socialt skydd för medborgarna, försäkringssystemet samt tilläggssystemet. Systemet för socialt skydd för medborgarna Systemet syftar till att garantera medborgarna grundläggande rättigheter och lika möjligheter och att främja välfärd och social sammanhållning. Systemet omfattar följande delsystem: Sociala insatser som syftar till att förhindra och bekämpa socioekonomisk fattigdom, marginalisering och social utslagning. Solidaritetsinsatser som syftar till att skydda utsatta personer och familjer med särskilda behov. Socialt skydd för familjen som syftar till att delvis kompensera ökade familjeutgifter, framför allt i samband med funktionshinder och vårdbehov. Försäkringssystemet Systemet bygger på obligatoriska avgifter som betalas av arbetsgivare och arbetstagare. Det erbjuder vissa kontantförmåner som ersätter förlorad eller sänkt inkomst på grund av sjukdom, barns födelse och adoption, invaliditet, hög ålder, arbetsolyckor, yrkessjukdomar och arbetslöshet. Systemet omfattar vissa system, nämligen allmänt socialförsäkringssystem som är obligatoriskt för anställda och egenföretagare, det frivilliga socialförsäkringssystemet som täcker personer som kan arbeta men som inte omfattas av ett obligatoriskt system. Tjänstemän som inte omfattas av det allmänna socialförsäkringssystemet och advokater täcks av särskilt utformade system. Tilläggssystemet Detta system består av: ett offentligt finansierat system som bygger på frivillig och individuell anslutning och som syftar till att erbjuda förmåner som utgör ett komplement till de förmåner som beviljas genom det allmänna socialförsäkringssystemet, kollektiva system som är frivilliga och avsedda för särskilda grupper av personer (de omfattar de kompletterande yrkesinriktade systemen), individuella system som är frivilliga och kan bestå av pensionssparande, livförsäkringar eller andra typer av försäkringar. Juli 2012 4

Organisation av det sociala skyddet Det portugisiska systemet för socialt skydd är en självständig organisation vad gäller juridiska, administrativa och finansiella frågor. Det övervakas av ministeriet för solidaritet och social säkerhet (Ministério da Solidariedade e da Segurança Social, MSSS). Systemen för socialt skydd och sociala förmåner (avgiftsbaserade eller ej) samt förmåner som beviljas genom sociala insatser administreras genom socialförsäkringsinstitutet (Instituto da Segurança Social). Institutet omfattar det nationella pensionskontoret (Centro Nacional de Pensões), som administrerar långtidsförmåner på nationell nivå, det nationella kontoret för skydd mot yrkesrisker (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais), som på nationell nivå administrerar behandling och rehabilitering på grund av arbetsolyckor och yrkessjukdomar, distriktskontoren för socialförsäkring (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), som ansvarar för att tillhandahålla och förvalta sociala trygghetsförmåner. Institutet för finansiell förvaltning av socialförsäkringen ansvarar för den finansiella förvaltningen av samtliga systemets resurser. Försäkring mot olyckor på arbetsplatsen är obligatorisk för företag och för de flesta egenföretagare. Arbetsskadeförsäkringen erbjuds av försäkringsbolag och övervakas av finansministeriet (Ministério das Finanças). Hälsovård erbjuds av den offentliga sjukvården som lyder under hälsoministeriet. Hälsovården förvaltas decentraliserat via regionala hälsomyndigheter i linje med den administrativa indelningen av portugisiskt territorium. Finansiering Finansiering av det portugisiska sociala trygghetssystemet följer principen för diversifiering av källor för att minska andra arbetskostnader än löner. Principen för selektiv lämplighet tillämpas för att bestämma finansieringskällor och allokera dem enligt de sociala trygghetssystemens natur och syfte. Registreringen innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren ska betala avgifter. I regel betalar arbetsgivaren in alla avgifter till distriktskontoret och drar sedan av arbetstagarens del från dennes lön. Egenföretagare betalar själva in avgifter. Det är helt och hållet arbetsgivarens uppgift att finansiera försäkringen mot arbetsolycksfall, som också är obligatorisk för egenföretagare. Sjukvård som inte är en följd av ett arbetsolycksfall finansieras genom statsbudgeten. Medborgarnas sociala trygghetssystem finansieras över statsbudgeten och genom skatteintäkter. Juli 2012 5

Kapitel II: Hälso- och sjukvård Rätt till hälso- och sjukvård Den som är portugisisk medborgare, medborgare i någon annan EU- eller EES-stat eller schweizisk medborgare, medborgare från tredjeland som är skriven i EU eller en statslös person eller flykting som är bosatt i en medlemsstat som omfattas av eller tidigare har omfattats av den sociala trygghetslagstiftningen i någon av EU:s medlemsstater samt deras familjemedlemmar och efterlevande har rätt till hälsovård. Personen i fråga ska dessutom vara inskriven i det offentliga sjukvårdssystemet. Stadigvarande hemvist är inget krav. Hälso- och sjukvård tillhandahålls så länge sjukdomen varar, utan tidsbegränsning. Omfattning Sjukförmånerna omfattar förebyggande behandling och vård, vilket inbegriper till exempel besök hos allmänläkare eller specialist, hembesök, omvårdnad, kompletterande diagnostiska åtgärder, specialistbehandling, läkemedel, kompletterande utrustning som glasögon, ögonproteser och tandproteser samt sjukhusvård. Tillgång till hälso- och sjukvård Tillträde till vårdcentraler sker i första hand utifrån geografiska kriterier. Sjukvård tillhandahålls i regel på vårdcentralerna (centros de saúde) och deras lokala enheter. Om du behöver beställa tid hos en specialist på något sjukhus måste det ske inom 72 timmar. I brådskande fall kan man vända sig till närmaste akutmottagning (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) eller till en offentlig sjukvårdsinrättning. Om väntetiden för mottagning på ett allmänt sjukhus är längre än tre månader har du rätt till behandling på någon av de privatkliniker som har avtal med den offentliga sjukvården enligt hälsoministeriets godkännande. För de flesta former av sjukvård, dvs. läkarbesök (på vårdcentral eller sjukhus) och kompletterande diagnostiska åtgärder, betalar du en patientavgift (egenavgift/standardavgift). Alla kostnader som överstiger denna avgift står sjukvården för. Många behöver dock inte betala någon egenavgift, framför allt gravida kvinnor och nyblivna mödrar, barn under 12 års ålder, behövande personer, vars inkomst är lägre än 1,5 gånger indexreferensen för socialstöd (indexante dos apoios sociais, IAS), arbetslösa personer som är inskrivna vid arbetsförmedlingen och vars förmån inte är högre än 1,5 gånger IAS samt de personer som de har försörjningsansvar för,. Inga avgifter tas ut i offentliga avdelningar på sjukhus (eller för privata rum om de rekommenderats av läkaren). Om förmånstagaren väljer ett privat rum ska avgifterna betalas fullt ut av förmånstagaren, förutom de privata sjukhus- och klinikavgifterna. Juli 2012 6

Storleken på betalningen varierar beroende på typen av läkarbesök, dvs. om det rör sig om hembesök, normala eller brådskande besök, besök på centralt eller regionalt sjukhus eller besök på vårdcentral. Det kan också vara beroende av andra faktorer som gäller diagnos och terapi. Den som behöver tandläkarbehandling kan välja fritt bland specialisterna inom den privata sektorn. Du kommer att få ersättning enligt tabell som fastställts av staten. För tandproteser måste man betala kostnaderna, och man kan få tillbaka 75 % av avgiften enligt den officiella tabellen. Läkemedel som förskrivs av vårdcentral eller läkare kan erhållas på samtliga apotek mot uppvisande av recept. Beroende på typen av sjukdom betalar staten 15 95 % av kostnaden för de läkemedel som står upptagna på den officiella lista som upprättats av hälsotjänsten. Resterande belopp betalas av patienten. Särskilda regler gäller för vissa pensionärer med lägre inkomster, där statens subventioner höjs med 5 och 15 %. Vissa generiska läkemedel för pensionärer betalas helt och hållet av staten. När det gäller hjälpmedel (som t.ex. glasögon) och proteser ersätter sjukvården kostnaderna upp till ett visst belopp enligt bestämda procentsatser och villkor. Behandling på kurort kan ersättas enligt officiella tabeller om tillstånd för sådan behandling har beviljats. Den som bor på en avlägsen plats kan få ersättning för resekostnader om samtliga villkor är uppfyllda. Juli 2012 7

Kapitel III: Kontantförmåner vid sjukdom Rätt till kontantförmåner vid sjukdom Om du av någon anledning är oförmögen att arbeta kan du ha rätt till sjukpenning. Detta gäller dock inte arbetsoförmåga på grund av ett arbetsolycksfall eller en yrkessjukdom. Den som är anställd eller egenföretagare har ett obligatoriskt skydd. För att vara berättigad till sjukpenning ska du ha förvärvsarbetat i totalt sex månader. Perioden behöver inte vara sammanhängande. Därutöver ska du ha förvärvsarbetat i 12 dagar under de fyra månader som föregick den dag arbetsoförmågan inträdde. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala ut kontantförmåner vid sjukdom. Omfattning Kontantförmåner vid sjukdom Sjukfrånvaron inleds med tre karensdagar. Sjukpenning betalas vanligtvis ut från och med den fjärde dagen. Förmånen betalas ut från första dagen när det gäller sjukhusbehandling och öppenvård, sjukdom som uppkommit medan man mottar föräldraförmåner (subsidio parental) och arbetsoförmåga på grund av tuberkulos. Sjukpenningens storlek beror på hur länge du är sjuk och vilken slags sjukdom du har. Sjukpenningen uppgår till 55 % av din genomsnittliga dagsinkomst (under sex månader före den andra månaden innan arbetsoförmågan uppstod) om du tillfälligt är oförmögen att arbeta upp till 30 dagar, till 60 % om du är oförmögen att arbeta 31-90 dagar och till 70 % om du är oförmögen att arbeta längre än 90 dagar, upp till 365 dagar. Om arbetsoförmågan varar längre än ett år, dvs. 365 dagar i följd höjs beloppet till 75 %. För tuberkulos är bidragsbeloppet antingen 80 eller 100 % av lönen beroende på hushållets sammansättning (beloppet är lägre om den försäkrade personen har försörjningsansvar för upp till två personer och högre om han/hon har ansvar för fler än två sådana personer). Kvoterna 55 % och 60 % höjs med 5 % om referensinkomsten inte är högre än 500 euro, om den försäkrade har tre eller fler avkomlingar som han/hon har försörjningsansvar för och som är yngre än 16 år eller yngre än 24 år om de får barnbidrag, eller om den försäkrade har avkomlingar som han/hon har försörjningsansvar för och som uppbär tillägg avsett för funktionshindrade barn. Kontant sjukersättning kan inte vara lägre än 30 % av indexbeloppet för socialbidrag (indexante dos apoios sociais, IAS). Om personens referensinkomster är lägre än IAS kommer den kontanta sjukersättningen att motsvara referensinkomsten. Ersättningen kan inte vara högre än referensinkomsten. Sjukersättningen betalas ut i högst tre år, dvs. 1 095 dagar. Därefter kan den försäkrade personen omfattas av invaliditetsförsäkringen. Vid tuberkulos betalas ersättningen ut så länge arbetstagaren är arbetsoförmögen. Juli 2012 8

Ersättningen för egenföretagare betalas ut i högst 365 dagar (förutom för dem som har tuberkulos) och betalas inte ut de första 30 dagarna efter det att arbetsoförmågan inträtt, förutom för dem som blir inlagda på sjukhus eller har tuberkulos. Vårdnadsbidrag Vårdnadsbidrag (subsídio para assistência a filho) beviljas fadern eller modern om ett barn under 12 år blir sjukt eller råkar ut för en olycka. Det beviljas oavsett ålder om barnet har funktionshinder eller lider av en kronisk sjukdom. Vårdnadsbidraget ska betalas i upp till 30 dagar per kalenderår för barn upp till 12 års ålder. Om barnet är över 12 år betalas det ut i upp till 15 dagar per kalenderår. Bidrag för vård av barn med funktionshinder eller kroniskt sjuka barn Bidrag för vård av barn med funktionshinder eller kroniskt sjuka barn (subsídio para assistência a filho com deficiência ou doença crónica) ges till fadern eller modern under högst sex månader. Det kan förlängas med upp till fyra år. Vårdnadsbidrag och bidrag för vård av barn med funktionshinder eller kroniskt sjuka barn ges i form av ett bidrag per dag som motsvarar 65 % av den genomsnittliga dagslönen. Högsta belopp för dessa förmåner är två gånger indexbeloppet för socialbidrag. Tillgång till kontantförmåner vid sjukdom Om en försäkrad person tillfälligt blir arbetsoförmögen som resultat av sjukdom eller olycka är det vederbörandes lokala vårdcentral som ska bekräfta arbetsoförmågan. Förmånstagaren ska skicka intyget över tillfällig arbetsoförmåga till den socialförsäkringsinstitution som vederbörande är ansluten till inom fem dagar efter utfärdandedatum. Socialförsäkringsinstitutionen beräknar förmånens storlek och ser till att den betalas ut till förmånstagaren. Juli 2012 9

Kapitel IV: Förmåner vid moderskap och faderskap Rätt till förmåner vid moderskap och faderskap Kvinnor bosatta i Portugal har rätt till hälsovård (läkarvård och tester, vård på förlossningssjukhus) från den offentliga sjukvården. Inga egenavgifter krävs. Dessutom kan vissa kontantförmåner beviljas. Om du inte kan arbeta på grund av kliniska risker under graviditet, avbrytande av graviditet, särskilda risker under graviditet, moderskap, faderskap, adoption, vård av minderåriga eller funktionshindrade barn, vård till svårt funktionshindrade eller kroniskt sjuka barn, samt vid barnbarns födelse kan du ha rätt till vissa förmåner. Kontanta sociala förmåner omfattar den yrkesverksamma befolkningen (anställda och egenföretagare) och är inkomstrelaterade. Man har också rätt till förmånerna om man omfattas av det frivilliga socialförsäkringssystemet i den utsträckning som det täcker dessa behov eller om man uppbär förtidspension enligt ett system som täcker dessa behov. Även adoptivförälder, förmyndare, person som har tilldelats vårdnaden om ett minderårigt barn genom domstolsbeslut eller administrativt beslut samt make/maka eller person som lever i ett samboförhållande med någon av dessa personer eller med någon av föräldrarna har rätt till förmånerna i den mån barnet ingår i det egna hushållet. Personer med socioekonomiska behov har också rätt till socialbidrag vid kliniska risker under graviditet, avbrytande av graviditet, moderskap, faderskap, adoption och när det gäller särskilda risker, under förutsättning att de uppfyller villkoren i samband med bosättning, inkomst och rörliga tillgångar. Omfattning Inledande föräldraledighet Den inledande föräldraledigheten (subsídio parental inicial) omfattar 120 eller 150 dagar i följd, beroende på den enskilde förälderns val. Ledigheten kan delas mellan föräldrarna efter födseln, med undantag av den ledighet som är reserverad för modern. Ledighetens varaktighet utsträcks med 30 dagar vid delad ledighet, under förutsättning att varje förälder tar ut 30 dagars sammanhängande ledighet eller två perioder om 15 dagars sammanhängande ledighet efter den ledighet som är reserverad för modern. Ledigheten förlängs med 30 dagar per barn vid flerbarnsfödsel. Inledande föräldraledighet som är reserverad för modern Inledande föräldraledighet som är reserverad för modern (subsídio parental inicial exclusivo da mãe) omfattar högst 30 dagar av frivillig ledighet innan barnet är fött och sex veckors obligatorisk ledighet efter födseln. Dessa perioder ingår i den inledande föräldraledigheten. Juli 2012 10

Inledande föräldraledighet om någon av föräldrarna är förhindrad att ta ledigt Inledande föräldraledighet om någon av föräldrarna är förhindrad att ta ledigt (subsídio parental inicial de um progenitor em caso de impossibilidade do outro) beviljas i samband med att endera föräldern avlider eller är fysiskt eller psykiskt oförmögen under en tidsperiod som motsvarar den del av föräldraledigheten som inte har utnyttjats. Om modern avlider eller blir arbetsoförmögen beviljas fadern minst 30 dagars inledande föräldraledighet. Samma regel gäller om en icke yrkesarbetande moder avlider eller blir arbetsoförmögen under 120 dagar efter födseln. Inledande föräldraledighet som är reserverad för fadern Inledande föräldraledighet reserverad för fadern (subsídio parental inicial exclusivo do pai) är en obligatorisk ledighet på tio dagar. Av dessa tio dagar måste fem sammanhängande dagar tas ut omedelbart efter födseln och fem dagar under de följande 30 dagarna. Efter denna period kan en frivillig ledighet på tio dagar, sammanhängande eller ej, tas ut under moderns inledande föräldraledighet. Förlängd föräldraledighet Förlängd föräldraledighet (subsídio parental alargado) är avsedd för vård av barn. Sådan ledighet beviljas antingen modern eller fadern eller båda föräldrarna alternativt under de tre månaderna omedelbart efter utgången av den inledande föräldraledigheten eller den andra förälderns utökade föräldraledighet. Adoptionsförmåner Adoptionsförmånen (subsídio por adopção) motsvarar efter nödvändiga ändringar den inledande föräldraledigheten och den förlängda föräldraledigheten. Om adoptivföräldern avlider eller drabbas av fysiskt eller psykiskt funktionshinder beviljas ledigheten åt den (försäkrade) maken/makan till slutet av den ledighet som den föräldern hade rätt till, dock minst 14 dagar (som förlängs med 30 dagar för varje adopterat minderårigt barn). Bidrag för kliniska risker under graviditeten Bidrag för kliniska risker under graviditeten (subsídio por risco clínico durante a gravidez) beviljas under den period som bedöms som nödvändig för att förebygga uppkomsten av sådana risker. Bidrag för avbrytande av graviditeten Bidrag för avbrytande av graviditeten (subsídio por interrupção da gravidez) ges under en period som varierar mellan 14 och 30 dagar. Bidrag vid fall av särskilda risker under graviditeten Bidrag vid fall av särskilda risker under graviditeten (subsídio por riscos específicos) beviljas om kvinnan arbetar i sammanhang som är mer exponerade för farliga hälsoeller säkerhetsförhållanden. Bidraget beviljas också om hon arbetar nattskift. Juli 2012 11

Bidrag för vård av barnbarn Bidrag för vård av barnbarn (subsídio para assistência a netos) beviljas far- och morföräldrarna under högst 30 sammanhängande dagar efter det att barnbarn fötts som bor i samma hushåll och vars far eller mor är yngre än 16 år. Far- eller morföräldrar kan ha rätt till bidrag i stället för föräldrarna om ena föräldern är sjuk. De kan ha rätt till förmåner till dess den ledighetsperiod löper ut som vederbörande förälder fortfarande hade rätt till. Beräkning av förmåner Den inledande föräldraledigheten som motsvarade 120 dagar, den inledande föräldraförmånen som var reserverad för fadern, adoptionsförmånen, förmånen för kliniska risker under graviditeten och förmånen för avbrytande av graviditeten betalas ut som en sjukpenning motsvarande 100 % av förmånstagarens referensinkomster (inklusive extra utbetalningar vid jul och under semester). Om en ledighet på 150 dagar valdes betalas den inledande föräldraförmånen ut som en sjukpenning som uppgår till 80 % av referensinkomsten. Vid delad ledighet på 150 och 180 dagar motsvarar förmånen 100 % respektive 83 % av referensinkomsten. Förlängd föräldraförmån och förlängd adoptionsförmån ges som en sjukpenning motsvarande 25 % av referensinkomsten. Förmånen vid fall av särskilda risker under graviditeten ges som en sjukpenning som uppgår till 65 % av referensinkomsten. Bidraget för vård av barnbarn ges i form av en sjukpenning som uppgår till 100 % av förmånstagarens referensinkomster för vård som ges omedelbart efter födseln och till 65 % för vård av ett barn med funktionshinder eller ett kroniskt sjukt barnbarn. Ett minimibelopp har fastställts för dessa bidrag motsvarande 80 % av en trettiondel av IAS. Minimibeloppet för den förlängda föräldraförmånen och den förlängda adoptionsförmånen är 40 % av en trettiondel av IAS. Tillgång till förmåner vid moderskap och faderskap För att ha rätt till ovanstående förmåner måste förmånstagaren ha varit ansluten med registrerade inkomster under minst sex månader (semester- och julbonusar tas inte med i beräkningen). Ansökan om familjeförmåner görs hos socialförsäkringsinstitutionen på en särskild blankett inom sex månader från och med den första obetalda dagen av frånvaro från arbetet. Till ansökan ska du bifoga ett intyg på din situation och de förhållanden som ger rätt till förmåner. Dessutom ska du lämna in intyg från hälso- och sjukvården och/eller utdrag ur folkbokföringsregistret. Juli 2012 12

Kapitel V: Förmåner vid invaliditet Rätt till förmåner vid invaliditet En anställd eller egenföretagare som anses vara permanent arbetsoförmögen kan ha rätt till sjukpenning enligt det allmänna socialförsäkringssystemet. Vissa grupper kan frivilligt ansluta sig till systemet. Om bestående arbetsoförmåga fastställs efter utgången av den maximala tiden för sjukpenning (1 095 dagar) kan den försäkrade överföras till invaliditetsförsäkringen. En anställd anses vara partiellt arbetsoförmögen om han eller hon på grund av permanent arbetsoförmåga inte kan tjäna mer än en tredjedel av de normala inkomsterna från utövandet av vederbörandes aktivitet. En anställd anses vara totalt arbetsoförmögen om han eller hon har en permanent och definitiv oförmåga att utöva något som helst arbete. Kontroll av arbetsoförmåga kan ske på begäran av den relevanta institutionen eller den berörda personen. Invaliditetspension beviljas inte om arbetsoförmågan beror på ett arbetsolycksfall eller en yrkessjukdom eller om personen har rätt till ålderspension. Omfattning Invaliditetspension För att få invaliditetspension (pensão de invalidez) måste de försäkrade betalat in eller tillgodoräknat sig (t.ex. för föräldraledighet, sjukperioder eller militärtjänst) avgifter i minst fem år (vid partiell invaliditet) eller minst tre år (vid total invaliditet). För invaliditet på grund av vissa kroniska sjukdomar (t.ex. hiv, cancer, multipel skleros) har en vänteperiod på tre år fastställts. Endast år med minst 120 dagars avgifter med registrerade inkomster beaktas. För att få rätt till pensionen måste din invaliditet också intygas av enheten för fastställande av arbetsoförmåga (Sistema de Verificação de Incapacidades). Din rätt till ersättning gäller så länge den styrkta arbetsoförmågan kvarstår, men upphör när pensionen omvandlas till ålderspension. Pensionsbelopp Invaliditetspensionen baseras på antalet år som avgifter betalats in, den genomsnittliga månadsinkomsten under hela försäkringsperioden (upp till 40 år) och hållbarhetsfaktorn (kopplad till förändringar i medellivslängd). För förmånstagare som varit försäkrade i 20 år eller mindre beräknas pensionen genom att man lägger till 2 % av beräkningsbasen (genomsnittliga inkomster under hela försäkringsperioden) för vart och ett av de kalenderår som beaktas. Det finns ett minimum på 30 % av referensinkomsten, och pensionsbeloppet får inte vara lägre än ett lagstadgat lägsta belopp. Juli 2012 13

För förmånstagare som varit försäkrade i över 20 år är beräkningssatsen för pensionen regressiv och varierar mellan 2,3 och 2 % i förhållande till motsvarande referenslönsegment. Det är indexerat och knutet till index för socialbidrag (indexante dos apoios sociais, IAS) och varierar mellan 1,1 och åtta gånger det värdet. Till slutet av nuvarande övergångsperiod 2017 kommer förmånstagaren att erhålla det belopp som är mest gynnsamt genom att antingen tillämpa reglerna som bestämdes 1993 (när till exempel den genomsnittliga lönen för de tio bäst betalda av de senaste femton åren räknades, och pensionsbeloppet inte kunde vara under 30 % och inte över 80 % av tidigare genomsnittliga lön) eller de nya reglerna som introducerades 2002 eller en kombination av de gamla och de nya reglerna. I juli och december får pensionstagarna i tillägg till sin pension ett kompletterande belopp (semester- och julbonus) som är lika stort som pensionen. Detta innebär att pensionen betalas ut 14 gånger per kalenderår. Om pensionsbeloppet understiger de lägsta garanterade värdena ska det höjas genom ett tillägg som motsvarar skillnaden mellan det garanterade värdet och pensionsbeloppet i det allmänna systemet. Dessutom kan ett kompletterande belopp betalas ut för underhållsberoende make/maka. Ett kompletterande bidrag för långtidsvård (complemento por dependência) beviljas mottagarna av sjukersättning som behöver permanent hjälp av en annan person. Tillgång till förmåner vid invaliditet Ansökan om invaliditetspension ska göras på en särskild blankett och skickas till det statliga försäkringsorganet (se adress under punkt 3) eller till distriktskontoret där du är bosatt. Bifoga de handlingar som anges på blanketten (kopia av sökandens identitetshandling och skattekort). Ansökan om bidraget för långtidsvård ska göras på standardblanketten och lämnas in till den sökandes lokala socialförsäkringsinstitution tillsammans med samma handlingar som de som krävs för invaliditetspension. Dessutom måste uppgifter lämnas om den person eller organisation som ger hjälpen. Sjukersättning betalas ut från första dagen i den månad under vilken ansökan lämnades in eller den dag som bestäms av kommittén för kontroll av permanent arbetsoförmåga (Commissão de verificação da incapacidade permanente) till dess pensionsåldern uppnås. Invaliditetspension från det allmänna systemet kan betalas ut samtidigt som invaliditets- eller ålderspensioner från andra socialförsäkringssystem, närmare bestämt de som härrör från arbetsolycksfall eller yrkessjukdom. Partiell sjukersättning kan också betalas till personer som bedriver avlönad verksamhet, men i sådana fall tillämpas en viss gräns. När den gränsen har överskridits minskas ersättningen i motsvarande grad. Juli 2012 14

Kapitel VI: Ålderspensioner och åldersförmåner Rätt till åldersförmåner En anställd eller egenföretagare som uppnår pensionsålder och uppfyller andra villkor kan ha rätt till ålderspension (pensão de velhice). Samma villkor gäller för dem som är frivilligt försäkrade. För att vara berättigad till ålderspension ska man ha uppnått pensionsålder (65 år) och ha betalat in eller tillgodoräknat sig avgifter under minst 15 år. Det är nödvändigt att styrka 120 dagar med registrerade inkomster för varje kalenderår för att man ska komma i fråga. Det är möjligt att erhålla förtidspension mellan 55 och 65 års ålder under förutsättning att den försäkrade personen kan styrka en kvalifikationstid och en bidragsperiod på 30 kalenderår. (det här systemet är inte tillämpligt så länge det ekonomiska och finansiella justeringsprogrammet pågår) Arbetslösa personer kan begära ålderspension vid 62 års ålder om de var minst 57 år när arbetslösheten inleddes och de har slutfört kvalifikationstiden (på minst 15 år). De som har bidragit under 22 år och som har uppnått minst 52 år när de blir arbetslösa kan också begära ålderspension vid 57 års ålder. Om en försäkrad person är verksam inom vissa angivna yrken där tungt eller hälsofarligt arbete utförs kan han eller hon i regel gå i pension vid 55 års ålder. Samma pensionsålder på 55 år gäller i samband med vissa åtgärder för att skydda ekonomiska verksamheter eller företag. Det finns ingen möjlighet till delpension. Omfattning Ålderspension Ålderspensionen ska beräknas på grundval av de genomsnittliga månadsinkomsterna under hela försäkringsperioden, upp till 40 år. För förmånstagare som varit försäkrade i 20 år eller mindre beräknas pensionen genom att man lägger till 2 % av beräkningsbasen (genomsnittliga inkomster under hela försäkringsperioden) för vart och ett av de kalenderår som beaktas. Lägsta referensinkomsten är 30 %. För förmånstagare som varit försäkrade i över 20 år är beräkningssatsen för pensionen regressiv och varierar mellan 2,3 och 2 % i förhållande till motsvarande referenslönsegment. Det är indexerat och knutet till index för socialbidrag (indexante dos apoios sociais, IAS) och varierar mellan 1,1 och åtta gånger det värdet. Till slutet av nuvarande övergångsperiod 2017 kommer förmånstagaren att erhålla det belopp som är mest gynnsamt genom att antingen tillämpa reglerna som bestämdes 1993 (när till exempel den genomsnittliga lönen för de tio bäst betalda av de senaste Juli 2012 15

femton åren räknades, och pensionsbeloppet inte kunde vara under 30 % och inte över 80 % av tidigare genomsnittliga lön) eller de nya reglerna som introducerades 2002 eller en kombination av de gamla och de nya reglerna. Om man ansöker om pension efter 65 års ålder (och har haft deklarerade förvärvsinkomster i 40 år) kan pensionen bli högre. En bonus ges till dess man uppnår 70 års ålder. Det månatliga bonusbeloppet varierar mellan 0,33 och 1 % beroende på antalet slutförda avgiftsår. Om man å andra sidan ansöker om förtidspension innan man når 65 års ålder kan pensionsbeloppet reduceras (med undantag för förtidspensionering på grund av tungt eller hälsofarligt arbete) (denna åtgärd är inte tillämplig så länge det ekonomiska och finansiella justeringsprogrammet pågår). Om en försäkrad person som är under 65 inte ansöker om förtidspension trots att vederbörande uppfyller kraven för att göra det utan att någon reduktion tillämpas, kommer pensionen att öka med 0,65 % per månad. En minimipension är garanterad. Beloppet beror på antal försäkringsår och uppgår till mellan 60,58 och 90,41 % av IAS. Om pensionsbeloppet understiger de lägsta garanterade värdena ska det höjas genom ett tillägg som motsvarar skillnaden mellan det garanterade värdet och pensionsbeloppet i det allmänna systemet. Det är möjligt att få ålderspension och arbetsinkomst samtidigt. Tillägg I juli och december får pensionstagarna i tillägg till sin pension ett kompletterande belopp (semester- och julbonusar) som är lika stort som den månatliga pensionen. Detta innebär att pensionen betalas ut 14 gånger per kalenderår. Utbetalningen av dessa bonusar sker inte (för pensioner över 1 100 euro) eller reduceras (för pensioner mellan 600 euro och 1 100 euro) så länge det ekonomiska och finansiella justeringsprogrammet pågår. Ett kompletterande bidrag för långtidsvård (complemento por dependência) beviljas mottagarna av ålderspension som behöver permanent hjälp av en annan person. Ett solidaritetstillägg för äldre (complemento solidário para idosos) beviljas pensionärer som är 65 år eller äldre. De måste ha varit bosatta i Portugal under minst sex år innan rättigheten beviljas och deras årsinkomst måste vara lägre än ett visst gränsvärde (5 022 euro för ensamstående eller 8 788,50 euro för ett par). Detta icke avgiftsfinansierade, behovsprövade tillägg motsvarar skillnaden mellan pensionärens egen inkomst och detta belopp. Tillgång till åldersförmåner Ansökan om ålderspension ska göras på en särskild blankett. Vidare ska de begärda styrkande handlingarna (t.ex. kopia av sökandens identitetshandling och skattekort) ska skickas till det nationella pensionsorganet eller det lokala försäkringsorganet. Ansökan om bidraget för långtidsvård ska göras på standardblanketten och lämnas in till den sökandes lokala socialförsäkringsinstitution. Ansökan ska åtföljas av samma dokument som de som krävs när man ansöker om ålderspension. Dessutom måste uppgifter lämnas om den person eller organisation som ger hjälpen. Juli 2012 16

Kapitel VII: Efterlevandeförmåner Rätt till efterlevandeförmåner När en person som omfattas av det avgiftsfinansierade socialförsäkringssystemet avlider kan de efterlevande ha rätt till efterlevandepension. Rätt till efterlevandeförmåner har i första hand efterlevande make/maka, före detta make/maka eller en person som sammanbott med den försäkrade under äktenskapsliknande former i minst två år samt barn eller därmed likställda personer. De senare kan få barnpension tills de fyller 18 år. Pensionen kan utbetalas till 25 eller 27 års ålder om barnen är heltidsstuderande. Det finns ingen åldersgräns för barn med funktionshinder. Om sådana personer saknas kan de släktingar (t.ex. föräldrar) eller andra släktingar som försörjdes av den försäkrade, när han eller hon avled, ha rätt till förmånerna. Dessutom måste den avlidne, försäkrade personen ha betalat eller fått sig krediterade avgifter för minst 36 månader. Omfattning Efterlevandepension Efterlevandepensionen utgör en procentandel av den pension som den försäkrade fick eller skulle ha fått om han varit arbetsoförmögen eller hade uppnått pensionsåldern den dag han eller hon avled. Den uppgår till 60 % för maka/make (eller partner) eller f.d. maka/make, eller 70 % om det förutom maka/make eller partner finns en tidigare maka/make som har rätt till pensionen. För före detta makar, eller vid rättslig skilsmässa eller upphävande av äktenskapet, kan efterlevandepensionen inte vara större än det underhållsbelopp som erhölls vid tidpunkten för den försäkrade personens dödsfall. Barnpensionen uppgår till 20, 30 eller 40 % för barn till familjen, om det finns ett, två eller flera barn. Dessa procentsatser höjs till det dubbla och uppgår till 40 %, 60 % eller 80 % om det inte finns någon efterlevande make/maka eller före detta make/maka. Föräldrar som är beroende av den avlidne har rätt till 30 (en person), 50 (två personer) eller 80 % (tre personer eller fler) av den avlidnes pension. Högsta belopp som kan betalas ut till den avlidnes familjemedlemmar är 100 % av den försäkrades pension. I undantagsfall kan 110 % betalas ut om det rör sig om en skilsmässa där två (före detta) makar skulle ha rätt till pension. Juli 2012 17

Ersättning vid dödsfall En dödsfallsersättning (subsídio por morte) ges i regel till samma personer som de som får efterlevandepension, men utan några villkor (ingen minsta försäkringsperiod krävs). Ersättningen betalas som ett engångsbelopp som uppgår till sex gånger referensinkomsten för de bästa två åren av föregående fem år (dödsfallsersättningens maximibelopp motsvarar sex gånger IAS, eller 2 515,32 euro). Dödsfallsersättningen kan delas mellan förmånstagarna på samma sätt som efterlevandepensionen. Hälften av beloppet betalas till make/maka eller före detta make/maka och hälften till barn eller därmed likställda personer. Om någon av dessa släktingar saknas betalas hela beloppet ut till övriga behöriga släktingar. Återbetalning av begravningskostnader (reembolso das despesas de funeral). Om det inte finns några familjemedlemmar som har rätt till dödsfallsersättning, kan begravningsbidrag utbetalas till den person som kan styrka att han har betalat begravningskostnaderna. Begravningsbidraget betalas ut till den som betalar begravningen och som är bosatt i Portugal. Återbetalningsbeloppet får inte överstiga dödsfallsersättningen (ej beviljad) och ska vara lägre än 4 gånger IAS (1 676,88 euro). Tillägg I juli och december får pensionstagarna i tillägg till sin pension ett kompletterande belopp (semester- och julbonusar) som är lika stort som den månatliga pensionen. Detta innebär att pensionen betalas ut 14 gånger per kalenderår. Utbetalningen av dessa bonusar sker inte (för pensioner över 1 100 euro) eller reduceras (för pensioner mellan 600 euro och 1 100 euro) så länge det ekonomiska och finansiella justeringsprogrammet pågår. Ett kompletterande bidrag för långtidsvård (complemento por dependência) beviljas de mottagare av efterlevandepension som behöver permanent hjälp av en annan person. Ett solidaritetstillägg för äldre (complemento solidário para idosos) beviljas pensionärer som är 65 år eller äldre. De måste ha varit bosatta i Portugal under minst sex år innan rättigheten beviljas och deras årsinkomst måste vara lägre än ett visst gränsvärde (5 022 euro för ensamstående eller 8 788,50 euro för ett par). Detta icke avgiftsfinansierade, behovsprövade tillägg motsvarar skillnaden mellan pensionärens egen inkomst och detta belopp. Tillgång till efterlevandeförmåner Det finns en standardblankett för att ansöka om efterlevandepension. Den måste fyllas i och skickas till nationella pensionskontoret eller den lokala socialförsäkringsinstitutionen senast sex månader efter datumet för dödsfallet. Den försäkrades födelsebevis, dödsattest och en fotokopia av vederbörandes identitetskort ska skickas med. Ansökan om bidraget för långtidsvård ska göras på standardblanketten och lämnas in till den sökandes lokala socialförsäkringsinstitution. Ansökan bör åtföljas av en Juli 2012 18

fotokopia av personens id-kort och uppgifter om den person eller organisation som tillhandahåller hjälpen. Det finns också en standardblankett för att ansöka om dödsfallsersättning som förmånstagaren måste fylla i och skicka till det nationella pensionskontoret eller den lokala socialförsäkringsinstitutionen inom 180 dagar efter datumet för dödsfallet. Den försäkrades födelsebevis, dödsattest och en fotokopia av vederbörandes identitetskort ska skickas med. För att få begravningskostnaderna återbetalade måste man lämna en ansökan inom 90 dagar efter datumet för dödsfallet och bevisa att man har betalat begravningskostnaderna och att den avlidne var bosatt i Portugal och inte omfattades av något obligatoriskt system för socialt skydd som berättigade till ersättning vid dödsfall. Juli 2012 19

Kapitel VIII: Förmåner vid arbetsskada Rätt till förmåner vid arbetsskada Det är arbetsgivarens skyldighet att försäkra sina anställda mot arbetsolycksfall. Ansvaret läggs i regel över på ett försäkringsbolag, eftersom socialförsäkringssystemet inte täcker denna risk. Även egenföretagare måste teckna arbetsskadeförsäkring. Däremot ger det allmänna socialförsäkringssystemet skydd vid yrkessjukdom. För att en olycka ska betraktas som en arbetsolycka måste den normalt ha inträffat på arbetsplatsen och under arbetstid och ha förorsakat en fysisk skada, en funktionsnedsättning eller en sjukdom som leder till att arbetstagaren avlider eller tillfälligt eller varaktigt till helt eller delvis nedsatt arbets- eller förvärvsförmåga. Även en olycka som inträffar på väg till eller från arbetsplatsen kan betraktas som en arbetsolycka. Yrkessjukdomar kan inträffa efter exponering för en risk på grund av typen av aktivitet eller arbetsplats. Sjukdomen ska ha uppträtt inom en viss tidsperiod som fastställts i den officiella förteckningen över yrkessjukdomar. Man kan dessutom från fall till fall hävda och styrka att en sjukdom är arbetsrelaterad, även om den inte finns på listan (blandat system för definiering av yrkessjukdom). Alla anställda och egenföretagare har rätt till förmåner vid arbetsolycka eller yrkessjukdom oavsett yrke och oavsett om arbetet är avlönat eller ej. Deras familjemedlemmar kan om den försäkrade avlider också ha rätt till vissa förmåner. Omfattning De förmåner som beviljas vid arbetsolycksfall liknar dem som beviljas vid yrkessjukdom, även om de hör till olika försäkringar. I regel kan sjukvårdskostnader ersättas. Läkarvård kan även ges av den offentliga sjukvården, och det finns inget krav på att den försäkrade ska betala någon del av kostnaden. Kontant sjukersättning kan också beviljas i samband med läkarvård och yrkesrehabilitering. Nivån på den permanenta arbetsoförmågan anges i den offentliga tabellen över arbetsoförmåga (Tabela Nacional de Incapacidades por Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais). När det gäller total oförmåga att utföra alla slags arbetsuppgifter kan en pension betalas ut som motsvarar 80 % av referensinkomsten plus 10 % för varje försörjningsberoende familjemedlem, med ett fast tak. Om det gäller total oförmåga att utföra det normala arbetet kommer en pension motsvarande mellan 50 och 70 % av referensinkomsten att betalas ut, beroende på återstående funktionell kapacitet att bedriva annan lämplig verksamhet. När det gäller partiell arbetsoförmåga betalas en årlig pension motsvarande 70 % av minskningen av de allmänna inkomsterna. Juli 2012 20

Arbetsgivaren är skyldig att integrera en anställd som lider av en tillfällig partiell arbetsoförmåga eller av en permanent, partiell eller total oförmåga att utföra normalt arbete som resultat av arbetsskada eller yrkessjukdom. Sådana arbetstagare har också rätt till yrkesutbildning, anpassning av arbetsplatsen, deltidsarbete och ledighet för omskolning eller för att hitta ett annat arbete. De har dessutom rätt till ett bidrag för att delta i yrkesrehabiliteringsaktiviteter motsvarande de kostnader som uppkommer i samband därmed. När det gäller kurser som organiserats av ett annat organ än institutet för sysselsättnings- och yrkesutbildning (Instituto de Emprego e Formação Profissional) är bidragsbeloppet begränsat. I juli och december får pensionstagarna ett kompletterande belopp (jul- och semesterbonus) som är lika stort som pensionen. Detta innebär att pensionen betalas ut 14 gånger per kalenderår. Kompletterande vårdförmåner (prestação suplementar por assistência de terceira pessoa) ges till allvarligt funktionshindrade pensionärer som kräver konstant omvårdnad. Ett bidrag för att anpassa bostaden kan betalas ut vid fall av permanent arbetsoförmåga. Om den försäkrade personen avlider till följd av arbetsolycksfall eller yrkessjukdom, kan hans eller hennes familjemedlemmar ha rätt till efterlevandepension. En dödsfallsersättning (subsídio por morte) betalas också, motsvarande 12 gånger 110 % av referensindex för socialbidrag (indexante dos apoios sociais, IAS). Ersättning av begravningskostnader (subsídio por despesas de funeral) ges upp till ett visst belopp. Tillgång till förmåner vid arbetsskada Vid arbetsolycksfall ska arbetstagaren vända sig till det försäkringsbolag till vilket arbetsgivaren har överlåtit ansvaret eller den organisation som bolaget hänvisar till. Det finns vanligen tidsfrister som måste respekteras, och förfarandena kan variera från bolag till bolag. Det kan därför vara lämpligt att på förhand ta reda på vad man bör göra om man råkar ut för ett arbetsolycksfall. Den som ådrar sig en yrkessjukdom ska vända sig till det statliga organet för arbetsskadeförsäkringar (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Professionais). Sjukvård ges normalt genom de allmänna sjukvårdsinrättningarna. Den behandlande läkaren ska intyga att sjukdomen är en yrkessjukdom. Detta intyg är nödvändigt för att man ska beviljas ersättning. Den som ansöker om ersättning i samband med dödsfall måste lämna in en dödsattest samt kvitton på begravningsutgifterna. Juli 2012 21

Kapitel IX: Familjeförmåner Rätt till familjeförmåner Barnbidrag (abono de família para crianças e jovens) ges till barn och ungdomar som är bosatta i Portugal (eller är i en motsvarande situation) och lever i familjer vars referensinkomster inte är högre än 1,5 gånger referensindex för socialbidrag (indexante dos apoios sociais, IAS) och har lös egendom vars värde understiger ett fast tak, inte förvärvsarbetar och uppfyller villkoren för bidraget. Det är högre för funktionshindrade barn och ungdomar och för ensamstående föräldrar. Barnbidrag betalas i regel till dess barnet fyller 16 (eller 24 om han eller hon har ett funktionshinder, med möjlighet till förlängning med upp till tre år). Bidraget kan dock beviljas barn tills de fyller 18, 21 eller 24 år, om de är inskrivna i gymnasium eller högre utbildning eller genomgår yrkesutbildning och inte får stipendium, utbildningsbidrag eller praktikantlön som är högre än ett visst belopp. Omfattning Barnbidraget Barnbidraget bestäms på grundval av familjens referensinkomst (totala inkomster för samtliga familjemedlemmar delat med antalet familjemedlemmar plus en), hushållets sammansättning och barnets ålder. Det finns fyra inkomstnivåer beroende på IAS som sträcker sig från 0,5 gånger IAS på första nivån och över 1,5 gånger IAS på fjärde nivån (i vilket fall inget bidrag betalas). Beloppen på varje nivå är högre för barn upp till 12 månaders ålder och lägre för äldre barn. Om ett andra barn föds eller tillkommer i hushållet dubbleras bidragsbeloppet för varje barn mellan 12 och 36 månader. Om ett tredje barn föds eller tillkommer i hushållet tredubblas bidragsbeloppet som utbetalas enligt samma åldersvillkor. Särskilda bidrag för funktionshindrade barn. Ett tillägg avsett för funktionshindrade barn (bonificação, por deficiência, do subsídio familiar a crianças e jovens) som inte fyllt 24 år och som går på specialskola eller internat eller behöver individuellt pedagogiskt stöd och/eller särskilda resurser. Beloppet barn varierar beroende på barnets ålder (tre åldersgrupper). Den höjs med 20 % för ensamstående föräldrar. En livränta (subsídio mensal vitalício) betalas ut månadsvis för allvarligt funktionshindrade barn som är över 24 år gamla och som inte kan försörja sig själva. Personer som har denna månatliga livränta kan även få ett särskilt solidariskt tillägg (complemento extraordinário de solidariedade), som betalas ut månatligen. Tilläggets storlek varierar beroende på om mottagaren har fyllt 70 år eller ej. De kan dessutom komma i fråga för ett solidariskt tillägg för äldre, som är en icke avgiftsbaserad förmån som omfattas av ett inkomstvillkor (complemento solidário para idosos). Tillägget betalas till pensionärer som är minst 65 år, som erhåller en Juli 2012 22

livränta, som har bott i Portugal under de senaste sex åren och vilkas årsinkomst ligger under en viss nivå. Det särskilda utbildningsbidraget (subsídio de educação especial) beviljas funktionshindrade barn som inte fyllt 24 år och som går på (ideell eller vinstdrivande) privat specialskola och behöver individuellt stöd utanför skolan. Bidraget för hjälp av en tredje person (subsídio por assistência de terceira pessoa) är ett bidrag som beviljas barn som får barnbidrag med tillägg för funktionshinder eller månatlig livränta och som behöver hjälp av en annan person under minst sex timmar per dag för att tillgodose sina grundläggande behov. Andra bidrag De som har rätt till barnbidrag och som tillhör den första inkomstnivån har under september månad rätt till ett tilläggsbelopp (montante adicional) för skolkostnader för barn som är mellan 6 och 16 år under det aktuella kalenderåret. Storleken på detta bidrag är densamma som för det vanliga barnbidraget. Barnbidrag före förlossningen (abono de família pré-natal) betalas ut månadsvis från månaden efter den trettionde graviditetsveckan och under en period av sex månader. Om graviditeten varar längre tid än 40 veckor betalas bidraget till och med den månad när barnets föds. Om graviditeten är kortare (på grund av för tidig födsel) betalas bidraget under sex månader (tillsammans med barnbidraget som betalas ut efter födseln). Samma regler gäller för beräkning av beloppet som för barnbidraget. Barnbidraget före förlossningen kan ökas med 20 % om förmånstagaren är ensamstående eller om hushållet enbart består av personer som har rätt till barnbidrag. Stipendium (bolsa de estudos) är ett bidrag som betalas månadsvis till ungdomar under 18 år som ingår i ett hushåll vars referensinkomst motsvarar den första eller andra nivån och som studerar på gymnasium eller motsvarande. Beloppet motsvarar två gånger det barnbidrag som betalas ut. Tillgång till familjeförmåner Ansökan om familjeförmåner görs hos det lokala socialförsäkringskontoret sex månader efter att den händelse som berättigar till förmånen inträffade. En standardblankett ska användas och relevanta handlingar ska bifogas ansökan. Relevanta handlingar kan vara Personbevis, identitetskort och födelseattest för det barn som ansökan gäller. Fotokopia av studerandekort eller inskrivningsintyg från barnets skola (barnbidrag för barn och ungdomar mellan 16 och 24 år). Ett intyg utfärdat av behörig myndighet, om barnet har ett funktionshinder. Ett läkarutlåtande som intygar att det funktionshindrade barnet behöver specialundervisning. En dödsattest för förmåner i samband med dödsfall. Medicinska upplysningar och fotokopia av vårdarens identitetshandlingar. Juli 2012 23