gott samhälle Hur utvecklar man ett P för att undvika korruption?



Relevanta dokument
Uppförandekod & Whistleblowpolicy

VI TÄNKER PÅ HELHETEN

Varför är vår uppförandekod viktig?

VI TÄNKER PÅ HELHETEN

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Vi tänker på helheten

Vöfabs uppförandekod

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

VI TÄNKER PÅ HELHETEN

Vi tänker på helheten

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vad kan jag göra för att visa det? 1A Eleven uppfattar innebörden i

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

InItIatIvet för. reko arbetsplats

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Trafikverkets uppförandekod

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod - intern

RZ Gruppens Uppförandekod

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

ETIKPOLICY. Reviderad

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

InItIatIvet för. socialt ansvar

Experterna om SKYDD. Ny reviderad norm: SSF 130 utg. 8. Pär Sandevik, Swesafe

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Plan för likabehandling för Berga förskola

Lindgårdens förskola

It s all about values

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION

Generaldirektören har ordet s.4. Stort ansvar som statlig tjänsteman s.5. Vi värnar om förtroendet för Sjöfartsverket s.7

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Trafikverkets uppförandekod

Ensam är inte stark. En undersökning om behandlingsassistenternas utsatthet november 2011

Hållbar stad öppen för världen

Infranords uppförandekod

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Infranord AB Box Solna Tel

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning

Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

En vägledning i vårt dagliga arbete

CSR. Hållbarhet på WH Bolagen

Om ekonomiska brott i näringslivet. Så kan företagen skydda sig

Så hanterar du etiska dilemman Redaktörer Karin Karlström och Anna Kopparberg

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Wihlborgs affärsetik

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren

SSF Utbildning - säkerhetsutbildningar som gör dig tryggare i arbetet! Utbildningar 2019

Uppförandekod. Have a safe journey

Policy - Hot och va ld

Policy avseende otillbörliga förmåner

Program för social hållbarhet

Svenska Teknik&Designföretagens VÄRDEGRUND

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

SWECO AB (publ) Org nr Gjörwellsgatan 22, Box 34044, Stockholm Tel: Fax: E-post:

Frågor och svar för anställda

Barn- och utbildningsförvaltningen. Tvedegårds förskola. Främja, förebygg, upptäck och åtgärda

KORRUPTION, MAKTMISSBRUK OCH LEGITIMITET

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen,

Bolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

En hållbar stad öppen för världen

VÄRDEGRUND. Almunge Förskola 2013

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Stockholm 20 februari 2013

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

ENEBYDUNGEN AB. Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret

Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun

Förskolan Liten blir stor Stadions Förskolor 2018

UKF: Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling för Starrkärrs förskola LÅ 11/12

Med SSF:s utbildningar får du tillgång till de praktiska verktygen. Utbildningar 2018

Vägen till sund konkurrens i offentlig upphandling

InItIatIvet för. miljö ansvar

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

Problemen känner du redan till.

BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER

Semcon Code of Conduct

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

Likabehandlingspolicy Tillämpning Arbetet

Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER

Uppförandekod för Sjätte AP-fonden

Transkript:

Hur utvecklar man ett gott samhälle P för att undvika korruption? Korruptionen är - trots att vi internationellt står oss rätt bra - utbredd i Sverige, åtminstone enligt 40 procent av de tillfrågade i en enkät som EU-kommissionen har gjort, Special Eurobarometer on Corruption. 12 procent uppger i sina svar att de känner sig påverkade av korruptionen i sin vardag. Rapporten anger också att var femte svensk personligen känner någon som har tagit emot en muta. Dessutom har vart tionde svenskt företag uppmanats att betala en muta under de senaste två åren. Detta enligt en rapport från PWC. Korruption kan ske i form av till exempel mutor och otillåtna avtal men också genom hot, våld och trakasserier, anger Ekobrottsmyndigheten. S&S NUMMER 5 2014 25

Några av VIP Security Groups medlemmar reflekterar här kring hur man utvecklar det goda samhället för att undvika korruption och hur man skapar en god värdegrund. Joachim Källsholm, Securitas Sverige: Även om värdegrunden är en levande fråga i Securitas, så ser vi inte att korruptionen är ett stort problem inom vårt företag - men vi jobbar också hårt utifrån våra värdegrunder vad avser mutor och bestickning. Securitas anser att omsorgen om alla människors värde och välbefinnande är grunden för att skapa ett bra samhälle. Ett etiskt förhållningssätt är därför viktigt för alla våra anställda och i förhållningssättet mot kunder och leverantörer. Frågan kring förebyggande är för stor för att hitta ett enkelt svar på men jag tror att man måste tänka bort länder som dagligdags förknippas med stor korruption enligt statistiken, där grunden alltid är mutor och bestickning i form av kapital mot försäljning av varor och tjänster. I Sverige har vi fortfarande ett stort utbyte av tjänster, vilket innebär att det är mindre kapital med i transaktionen och det gör att den korruptionen är svår att komma åt, då den betraktas som litet mer legitim. Jag tror dock att en hållbar plan inkluderat väl fungerande CSR med kännedom om socialt ansvar hos medarbetarna är ett bra steg. Oavsett företag, myndighet, offent- lig sektor torde alla gynnas av det, då man minskar risker, minskar kostnader, förbättrar varumärkets värde, och - inte minst - skapar en positiv, hälsosam miljö för vår och övrigas organisation/er och samhället vi alla verkar i. Hållbart företagande innebär att man säkerställer en värdeskapande verksamhet nu och i framtiden. Att representera vårt företag är ingen enkel uppgift, medarbetare ställs ofta inför etiska dilemman där varken regler eller fullständig vägledning finns att tillgå, då vi till stora delar verkar när AB Sverige är stängt. Som hjälp i sådana situationer litar vi på våra interna värdegrunder samt vad medarbetarna förväntas att stå för. Redan i ordet värdegrund hörs det att det handlar om en bas, en utgångspunkt, om ett grundläggande förhållningssätt. För att göra värdegrunden lättare att använda i vardagliga situationer omsätts den i etiska riktlinjer, handlingsregler och uppförandekoder som tar hänsyn till varje specifikt uppdrag och lokala kulturella förhållanden. Värdegrunden förtydligas även i våra tre värdeord: ärlighet, vaksamhet, hjälpsamhet. Din organisation för säkerhetsutveckling S W E D E N Under mer än 50 år har ASIS International varit säkerhetschefens primära källa för kunskap, personlig utveckling och nätverkande. Med fler än 37000 medlemmar globalt och växande, är ASIS den ledande organisationen för professionella säkerhetsutövare. ASIS sammanställer den information och de resurser som du behöver. Samtidigt som du kan fokusera på ditt arbete och förbereda dig inför morgondagens hot. Bli medlem idag, besök oss på asis.se 26 S&S NUMMER 5 2014

Andreas Gyllestrand Cubsec Bevakning: Anders Karlemark Evva Salto: Att skapa ett gott samhälle tar tid och bygger på beslut som tas i dag och skapar grund för framtiden. Inom det offentliga Sverige ser jag i mitt jobb ofta systematiskt missbruk av upphandlingsregler. I de värsta av avarter handlar det om att med alla medel lura systemet och även dem som är satta att granska. Jag anser att motivet är mindre intressant alldeles oavsett om det är för egen vinning, vänskapskorruption eller fråga om en ren favorisering. Det urholkar det demokratiska systemet. Som företrädare för stat, kommun eller landsting behöver man dagligen reflektera över hur man utför sina processer och för vem? Bra och rättvis behandling är alltid en medicin mot korruption. Att bygga värdegrunder startar redan från födseln där föräldrarna har ett oerhört stort ansvar. Kärlek, trygghet och ordning och reda är viktiga parametrar från start och föräldrarna måste vara goda förebilder. Den grunden följer med under hela livet. I arbetslivet, i den perfekta världen, blir det då naturligare att skapa en god positiv arbetsmiljö i företagen med prioriterade moraloch etikregler i personalhandboken. Det tror jag kan bidra till att minimera korruptionen. Respekt för varandra och andra människor i vår omgivning är oerhört viktigt. Ärlighet varar längst, som bekant. Sverige har varit ett föredöme, varför inte fortsätta på den vägen AN SED ST N ADSFRI O EN BERO DE R KO UTBILDNING IVN ÅDG ING LARM OCH KAMERAÖVERVAKNING MED SÄKERHETEN I FOKUS Se till att du har full koll på era säkerhetssystem! Ofta sker en upphandling av inbrottslarm och kameraövervakningssystem gemensamt, något som ställer stora krav på din kunskap. På Larm och kameraövervakning lär du dig inte bara projektering och teknik, utan också de lagar och regelverk du behöver ta hänsyn till. Kursen pågår 1 3 december i Stockholm Anmäl dig idag på stoldskyddsforeningen.se/kurser S&S NUMMER 5 2014 27

UTBILDNING BEHÖRIG INGENJÖR CCTV SÄKERSTÄLL DINA KUNSKAPER I säkerhetsbranschen är trygghet en nyckelfråga. Genom att certifiera dig ökar ditt förtroende hos kunderna och du skapar en konkurrensfördel. Behörig ingenjör CCTV ger dig kunskaperna du behöver för att kunna projektera och installera på rätt sätt, enligt den nya lagen och regelverken. Ligg steget före anmäl dig redan idag! Lär dig allt du behöver för att certifieras KAMERAÖVERVAKNINGSLAGEN SSF 1060, 1061 OCH 1062 ELFÖRESKRIFTER SVENSK STANDARD OCH EUROPASTANDARDER SVENSK FÖRFATTNINGSSAMLING MATEMATIK OCH ELLÄRA Kursen pågår 10 13 november i Stockholm Anmäl dig idag på stoldskyddsforeningen.se/kurser 28 S&S NUMMER 5 2014 Stefan Öhlund, Secana/Ekelöw: Korruption är tyvärr ett ökande hot. Det är ett negativt förhållningssätt där enskildes kortsiktiga vinst går före en verksamhets och ett samhälles långsiktiga utveckling. En god värdegrund är utgångspunkten för att motverka och hantera korruption. Vi, alla i samhället, behöver återkommande påminnas om de etiska och legala fundament som vårt samhälle vilar på. Genom att utveckla ett gott etiskt förhållningssätt kan vi motverka korruptionen. Vi når det genom att utveckla legala strukturer, interna regelverk och genomföra informations- och utbildningsinsatser, som följs upp. Målgrupper är alla, och särskilt riskutsatta maktfunktioner, exempelvis upphandlare, politiker och beslutfattare. I Hållbart företagande innebär att man säkerställer en värdeskapande verksamhet nu och i framtiden

Marie Agélii Bravida Fire & Security: I En god värdegrund är utgångspunkten för att motverka och hantera korruption... Varje företag, organisation och myndighet skapar sina värdegrunder utifrån mål och riktlinjer men även från de normer som blir av de anställdas agerande och ledningens acceptans. Vare sig normerna är sunda eller inte kommer de styra den anställdas val och beslut i vardagen, mer än vi anar. Sunt förnuft fungerar tyvärr inte alltid, utan vi - företag, skola, organisation, samhälle - måste också skapa tydliga regler, riktlinjer och lagstifta för att förhindra och förebygga, så att vi undviker till exempel korruption. Självklart har alla friska människor ett eget ansvar för sina beslut och handlingar. Men jag tror att vi ska hjälpa till genom att alltid ha nolltolerans mot mutor/korruption och även ge enkla och bra vägar för de personerna som har modet att blåsa i visselpipan när man misstänker brott. En självklarhet i dagens Sverige, kanske? Vi ingår i VIP Security Group: www.swesafe.se www.infralogic.se www.securitas.se www.paam.se www.multicomsecurity.se www.evvasalto.se www.avigilon.com www.nokas.se www.stoldskyddsforeningen.se www.milsec.se www.bravidasakerhet.se www.mindmancer.se www.scutus.se www.g4s.se www.securitasdirect.se www.axis.com www.pascard.se www.tempest.se www.cubsec.se www.ekelow.se www.greatsecurity.se www.greatsecurity.se S&S NUMMER 5 2014 29