0802 SLA VIRKESMÄTNING 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen
Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Arbetsledning och föreningsrätt 3 3 Anställning 3 4 Omstationering 6 5 Arbetstid 6 6 Arbetstidskonton 8 7 Lönebestämmelser 11 8 Lönetillägg 14 9 Permittering och permitteringslön 15 10 Avdragsregler 16 11 Sjuklön (och lön i samband med viss föräldraledighet) 16 12 Semester 18 13 Ledighet 19 14 Traktamenten vid arbete utanför bostads- eller stationeringsort 20 15 Reseersättning 20 16 Utlägg i tjänsten 21 17 Utbetalning av lön 21 18 Ordningsföreskri er 21 19 Personalutrymmen och skyddsutrustning m m 22 20 Arbetsmarknadsförsäkringar 22 21 Förhandlingsordning 22 22 Giltighets- och uppsägningstid 23 Bilaga 1 Lokal lönepott 24 Bilaga 2 Rekommendation angående facklig verksamhet 25 Bilaga 3 Avtal om förhandlingsordning 28 Bilaga 4 Överenskommelse 30 Bilaga 5 Riktlinjer avseende kompetensutveckling 32 Bilaga 6 Överenskommelse angående föreningarnas medverkan vid inkassering av fackföreningsavgi er 34 Bilaga 7 Arbetsmiljöavtal 37 Bilaga 8 Deltidspension 39 Bilaga 9 Supplement Föräldralön 40 1
2
1 AVTALETS OMFATTNING / 2 ARBETSLEDNING OCH FÖRENINGSRÄTT / 3 ANSTÄLLNING Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Avtalets omfattning Detta avtal gäller anställningsavtal för virkesmätningsarbete mellan arbetsgivare som tillhör Skogs- och Lantarbetsgivareförbundets skogssektion och hos dem anställda arbetstagare. 2 Arbetsledning och föreningsrätt Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet inom ramen för gällande lagar och avtal samt att anställa arbetstagare oavsett organisationstillhörighet eller arbetstagare som är oorganiserade. Föreningsrätten skall lämnas okränkt av parterna. 3 Anställning För anställningens ingående och upphörande m m gäller vad som anges i lag med de undantag och tillägg som framgår av följande bestämmelser. Mom 1 Anställningens ingående Mom 1.1 Anställningsform Anställningsavtal gäller tills vidare om inte annat har avtalats. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i de fall som anges i LAS. Vid nyanställning som avses gälla tills vidare får avtal träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. I stället för att underrätta om enskilda anställningsavtal enligt 28 LAS skall arbetsgivaren informera om aktuella visstidsanställningar. Mom 1.2 Företrädesrätt till återanställning Arbetstagare har företrädesrätt till återanställning i enlighet med reglerna i 25-26 i LAS. Företrädesrätt föreligger inte förrän arbetstagaren anmält anspråk på detta till arbetsgivaren. Bestämmelserna i 32 LAS är inte tillämpliga. Arbetsgivaren bör om möjligt lämna erbjudande om återanställning minst två månader innan avsedd tidpunkt för anställningens tillträdande. Arbetsgivaren skall enligt mom 2.4 nedan i vissa fall samtidigt varsla den lokala fackliga organisationen. En arbetstagare som fått erbjudande om återanställning skall lämna arbetsgivaren besked i frågan inom en vecka. Arbetstagaren är dock inte skyldig att lämna besked tidigare än två månader före avsedd tidpunkt för anställningens tillträdande. Iakttas inte tidsfristerna förlorar arbetstagaren sin företrädesrätt. Detsamma gäller om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits. Arbetstagare som accepterar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträda anställningen förrän e er skälig övergångstid. Mom 1.3 Skriftlig information Enligt LAS skall arbetsgivaren skri ligen informera arbetstagaren om de villkor som gäller för anställningen. Uppgi erna bör tas in i anställningsavtalet. Om det inte sker skall uppgi erna lämnas i annan skri lig form senast en månad e er det att arbetstagaren börjat arbeta. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom beslut av arbetsgivaren eller genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, och ändringen gäller någon av de uppgi er arbetsgivaren tidigare lämnat, skall ny skri lig information om ändringen lämnas inom en månad. 3
3 ANSTÄLLNING Mom 2 Anställningens upphörande Mom 2.1 Tillsvidareanställning Anställningen kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra e er nedan angiven uppsägningstid. Uppsägningen från arbetsgivaren skall vara skri lig och sakligt grundad. Motsvarande gäller vid avskedande. Saklig grund för uppsägning föreligger normalt om arbetstagarens prestationer väsentligt understiger vad arbetsgivaren kunnat räkna med. Anmärkning Det förutsätts att den dåliga arbetsprestationen inte sammanhänger med tilltagande ålder, sjukdom eller andra godtagbara skäl samt att arbetsgivaren utan framgång försökt höja arbetstagarens prestation med exempelvis instruktion etc. Arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp arbetstagare av personliga skäl skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Underrättelse om tilltänkt uppsägning av personliga skäl skall om möjligt lämnas minst två veckor i förväg. Vid tilltänkt avskedande skall underrättelse lämnas snarast möjligt. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagare har rätt till längre uppsägningstid om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år enligt följande: Uppsägningstid Anställningstid Två månader Minst två år men kortare än fyra år Tre månader Minst fyra år men kortare än sex år Fyra månader Minst sex år men kortare än åtta år Fem månader Minst åtta år men kortare än tio år Sex månader Minst tio år Anmärkning 1 Vid uppsägning från en anställning som påbörjats före den 1 april 1998 är arbetstagaren garanterad den uppsägningstid som gällde enligt lydelsen den 31 mars 1998, d v s Två månader vid då fyllda 25 år Tre månader vid då fyllda 30 år Fyra månader vid då fyllda 35 år Fem månader vid då fyllda 40 år Sex månader vid då fyllda 45 år Anmärkning 2 De lokala parterna kan träffa överenskommelse om längre uppsägningstid än en månad vid arbetstagares egen uppsägning. Vid pensionsavgång gäller särskilda bestämmelser enligt 33 LAS. Mom 2.2 Tidsbegränsad anställning utom provanställning En tidsbegränsad anställning, upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört om inte annat avtalats. Såväl arbetsgivaren som arbetstagaren får dock avbryta anställningen i förtid genom uppsägning. För sådan uppsägning gäller en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar samt att en uppsägning från arbetsgivaren skall vara sakligt grundad motsvarande bestämmelserna i LAS. Mom 2.3 Provanställning Om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill avbryta anställningen i och med att den överenskomna provanställningen löper ut, skall meddelande om detta lämnas minst en månad innan. Om det inte skett övergår provanställningen i en tillsvidareanställning när provanställ- 4
3 ANSTÄLLNING ningstiden löpt ut. En provanställning får avbrytas i förtid om inte annat har avtalats. Den som vill avbryta provanställningen före sista månaden av provanställningstiden skall ge motparten besked om detta minst två veckor i förväg. Mom 2.4 Varsel, överläggning, förhandling m m Arbetsgivaren är enligt MBL skyldig att förhandla före uppsägning på grund av arbetsbrist och permittering. Arbetsgivare som har för avsikt att avskeda eller säga upp arbetstagare på grund av personliga skäl skall lämna varsel till den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Varsel lämnas samtidigt som underrättelse till arbetstagaren enligt mom 2.1 ovan. Arbetsgivare som erbjuder arbetstagare med företrädesrätt återanställning skall samtidigt med erbjudandet lämna varsel om detta till den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Varselskyldigheten gäller dock endast om erbjudandet avser en tillsvidareanställning. Varsel- och underrättelseskyldighet föreligger inte med avseende på sådant besked som skall lämnas enligt mom 2.2 ovan och någon varselskyldighet föreligger inte i något fall vid avbrytande av provanställning enligt mom 2.3 ovan. Anmärkning Avser varslet medlem i GS lämnas varsel till förhandlingsombud eller, om sådant saknas, till avdelningsombudsman om avdelningen inte meddelat annat. Avser varslet medlem i Unionen lämnas varslet till Unionen-klubb eller, om sådan saknas, till berörd Unionen avdelning om avdelningen inte meddelat annat. Mom 2.5 Turordning vid uppsägning av tillsvidareanställd arbetstagare Vid uppsägning av en tillsvidareanställd arbetstagare på grund av arbetsbrist gäller följande turordningsregler. Turordning fastställs inom den s k dri senheten. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om indelning i dri senheter och eventuella turordningskretsar, exempelvis fasta mätstationer, för grupper av arbetstagare med likartade arbetsuppgi er eller med utgångspunkt från annat än anställningstid hos arbetsgivaren. Om överenskommelse inte träffas utgörs dri senheten av enskilt arbetsledarområde/inspektorsdistrikt. Har arbetsgivaren flera dri senheter inom avtalsområdet fastställs turordningen för varje dri senhet för sig. Arbetstagarnas plats i turordningen inom en dri senhet bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Lokal överenskommelse kan dock träffas om att turordningen bestäms med utgångspunkt från annat än arbetstagarens anställningstid hos arbetsgivaren. Kan en arbetstagare endast e er omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Mom 2.6 Lön och andra förmåner under uppsägningstiden Arbetstagare har rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden i enlighet med 12-14 LAS. Lön för arbetstagare som inte får några arbetsuppgi er beräknas e er dennes medeltimförtjänst under den löneperiod som närmast föregått uppsägningen. Mom 3 Avtalsstridigt lämnande av anställningen Iakttar inte arbetstagaren uppsägningstiden enligt mom 2.1 görs ett avdrag från innestående lön och semesterersättning med ett belopp motsvarande häl en av lönen för den uppsägningstid som inte iakttagits. 5
4 OMSTATIONERING / 5 ARBETSTID Om en arbetstagare som anställts för tidsbegränsad anställning eller provanställning olovligen lämnar anställningen i förtid görs ett avdrag från innestående lön och semesterersättning med ett belopp motsvarande häl en av lönen för den anställningstid som skulle ha återstått, dock högst motsvarande en veckas lön. Anmärkning Om arbetstagaren inte medger att avdrag görs gäller Kvittningslagen. Mom 4 Arbetsbetyg, arbetsintyg och arbetsgivarintyg Om arbetstagaren begär det skall arbetsgivaren utfärda arbetsbetyg eller arbetsintyg vid anställningens upphörande. På begäran skall arbetsgivaren vid arbetslöshet eller permittering utfärda arbetsgivarintyg för att arbetslös arbetstagare skall kunna få arbetslöshetsersättning eller kontant arbetsmarknadsstöd. Arbetstagaren skall tillhandahålla aktuell blankett för intyget. Protokollsanteckning Parterna är ense om att det finns ett värde i att informera den lokala fackliga parten i samband med rekrytering. Parterna är även ense om att man lokalt bör samverka för att hitta formerna för den fackliga organisationens möjlighet att informera om verksamheten i samband introduktion av nyanställda. 4 Omstationering Vid varaktig omstationering får mätare anstånd med ändring av stationeringsort om han ej erhållit ny bostad i anslutning till den nya arbetsplatsen. Anstånd beviljas tills godtagbar bostad finns att tillgå, dock längst under lika lång tid som arbetsgivarens uppsägningstid gentemot mätaren räknat från omplaceringstillfället. För mätare som uppnått 62 års ålder erhålles anstånd utan tidsbegränsning. 5 Arbetstid Arbetstiden regleras av Arbetstidslagen med de avvikelser som framgår av följande bestämmelser. Mom 1 Allmänna bestämmelser Arbetstagare är skyldig att inom ramen för gällande lagsti ning och detta avtal utföra arbete alla helgfria dagar, om inte arbetsledningen medger ledighet från arbetet med eller utan lön. Med arbetstid avses tid för arbete på mätarens arbetsplatser, tid för färd mellan arbetsplatser och, vid arbete utanför mätarens fastställda stationeringsort, tid utöver en timme per arbetsdag för färd till den första och från den sista arbetsplatsen. Raster ingår inte i arbetstiden. Överenskommelser om den ordinarie arbetstidens förläggning samt förläggning av övertid ska beakta de anställdas möjlighet att kombinera föräldraskap och arbete. Mom 2 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsarbetande är 40 timmar per helgfri vecka. Vid traditionellt intermittent tvåski sarbete bestående av två på varandra följande åttatimmarsski är den ordinarie arbetstiden 38 timmar per helgfri vecka och vid kontinuerligt treski sarbete 36 timmar per helgfri vecka. Den ordinarie arbetstiden får beräknas i genomsnitt under en begränsningsperiod om högst åtta veckor eller den längre period ski cykeln utgör, om inte lokal överenskommelse träffas om längre begränsningsperiod. För deltidsarbetande fastställs normalarbetstiden genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren. 6
5 ARBETSTID Mom 3 Förläggning av ordinarie arbetstid Arbetstiden skall i normalfallet förläggas till femdagarsvecka (måndag fredag) med början tidigast kl 06.00 och med slut senast kl 17.00. Helgdagar samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul och nyårsa on ingår inte i ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren skall före beslut om förskjuten arbetstid och ski gång samråda med berörda arbetstagare och beakta förhandlingsskyldigheten i MBL. Mom 4 Vila, rast, paus Mom 4.1 Dygnsvila Som huvudregel skall varje arbetstagare ges minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod. Om ingen annan överenskommelse träffas gäller att brytpunkten för 24 timmarsperioden sammanfaller med arbetspassets början. Undantag kan göras, om det föranleds av något som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Vid sådana undantagsfall skall arbetstagaren ges motsvarande viloperiod i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden. Om av sakliga skäl, motsvarande viloperiod inte kan ges skall motsvarande förlängd viloperiod erbjudas arbetstagaren vid nästa arbetspass slut. Viloperiod får inte medföra inkomstbortfall. Exempel på undantag kan vara tillfälliga ski byten och övertidsarbeten p.g.a. hastigt uppkommen sjukdom, mm. Då verksamhet kan innebära att dygnsvila inte kan erhållas, kan de lokala parterna överenskomma om hur kompenserande vila ska förläggas. Mom 4.2 Nattvila Om de lokala parterna inte enats om annat skall arbetstagare ha ledigt för nattvila. I nattvila skall ingå perioden 00.00 05.00. Förhållandena inom virkesmätningen är sådana att nattarbete i vissa fall kan förekomma. Arbetstidslagens förbud mot nattarbete gäller inte när lokal överenskommelse träffats om undantag. Med avvikelse från Arbetstidslagens regler gäller en sådan överenskommelse tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader, om inte annat överenskommits. Mom 4.3 Veckovila Om de lokala parterna inte enas om annat skall arbetare ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Beredskap över ett veckoslut bryter veckovilan. Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Undantag från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Veckovila för två 7-dagarsperioder kan sammanföras till en ledighet. Om veckovila förläggs till ordinarie arbetstid får det inte medföra inkomstbortfall. Mom 4.4 Rast Med rast avses sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Tiden för rast ingår inte i arbetstiden. Raster ska förläggas så att arbete inte utförs mer än fem timmar i följd. Avvikelse får ske i lokal överenskommelse. Vid fastställande av arbetstidsschema ska rasternas längd begränsas till högst 75 minuter per ski. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena. Måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. 7
6 ARBETSTIDSKONTON Mom 4.5 Paus Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Pauser räknas in i arbetstiden. Mom 5 Övertid, mertid Mom 5.1 Övertid Arbetstagaren är, om arbetsgivaren så begär, skyldig utföra arbete på övertid i den utsträckning som denna paragraf medger. Övertid får tas ut med högst 48 timmar per fyraveckorsperiod alternativt 50 timmar under en kalendermånad, dock högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid). Dessa 200 timmar får inte överskridas vid någon tidpunkt under kalenderåret. Vid behov får e er lokal överenskommelse extra övertid tas ut med högst 150 timmar under ett kalenderår. Arbetsgivaren skall föra anteckningar om övertid (övertidsjournal). Arbetstagarna har rätt att själva ta del av anteckningarna. Samma rätt tillkommer fackliga organisationer som företräder arbetstagare på arbetsstället. Besked om övertidsarbete skall lämnas i god tid och om möjligt före den ordinarie arbetstidens slut dagen innan. Vid uttag av kompensationsledighet skall motsvarande verkliga övertidstimmar återföras som tillgänglig övertid. T. ex. enligt nu gällande avtal när arbetstagaren varit ledig 1,4 timmar återförs 1 timme. Giltig frånvaro från ordinarie arbetstid jämställs med arbetad tid. Ersättningsregler för övertid, se 8 mom. 2. Mom 5.2 Mertid Som mertid räknas sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens genomsnittliga ordinarie arbetstid, upp till den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd. Arbetstidslagens begränsning om uttag av mertid gäller inte. Mertid ersätts med ordinarie lön. Mom 6 Ordinarie arbetstid vid biobränsleanläggningar Arbetstagare som är fast placerad vid biobränsleanläggningar har en begränsningsperiod om tolv månader för arbetstidens förläggning*. Den sammanlagda veckoarbetstiden får dock inte överstiga i genomsnitt 48 timmar i genomsnitt per sjudagarsperiod under en period om två månader. En längre period för den sammanlagda veckoarbetstiden kan överenskommas lokalt. Vid beräkningen av den sammanlagda veckoarbetstiden skall övertid, semester och sjukfrånvaro inräknas. I samband med arbetstidens förläggning ska också detta avtals regler om natt-, dygns- och veckovila beaktas. *Anmärkning Skulle lokal facklig part, vid förhandling enligt mom 3 i denna paragraf, påvisa missbruk av gällande begränsningsperiod, och lyckas de lokala parterna inte lösa frågan i den lokala förhandlingen, skall frågan på arbetsgivarens initiativ föras vidare till central förhandling. Underlåter arbetsgivaren att kalla till förhandling eller de centrala parterna inte heller lyckas hitta en lösning på det påvisade missbruket, har arbetsgivaren inte möjlighet att förlägga arbetstiden i enlighet med framlagt förslag. Arbetstidsförläggning som är förhandlad enligt gällande ordning varvid inget missbruk påvisats går inte i e erhand att bestrida enligt denna ordning. 6 Arbetstidskonton Mom 1 Individuella arbetstidskonton inrättades för alla anställda fr o m 1998-04-01. 8
6 ARBETSTIDSKONTON Mom 2 Utrymme för avsättning Till varje arbetstidskonto avsätts ett utrymme som beräknas per avsättningsår (1 april 31 mars). Underlaget för avsättningen är den lön som betalats ut under avsättningsåret. Avsättningar sker 2012-03-31 med 3,62 % av avsättningsunderlaget enligt mom 3 nedan. Mom 3 Underlag för avsättning I löneunderlaget ingår: ordinarie timlön eller månadslön inklusive premie och mot svarande ( 7 mom 1 och 2) arbetsplatsberoende tillägg ( 7 mom 3) lönetillägg vid ambulerande bilvägsmätning ( 7 mom 4) helglön ( 7 mom 6) sjuklön från arbetsgivaren ( mom 3) tillägg för arbete på obekväm tid ( 8 mom 1) ersättning för ordnad ski gång ( 8 mom 1) lön eller ersättning som utgår från arbetsgivaren vid viss ledighet, exempelvis permission, betald kompensationsledighet och betald ledighet enligt förtroendemannalagen lön/ersättning som under året tagits ut som betald ledig tid, pensionspremie eller kontant enligt mom 4 nedan andra särskilda tillägg och löneersättningar som är kopplade till arbete under ordinarie arbetstid. I löneunderlaget ingår inte: ersättning vid övertids- och mertidsarbete resdagsersättning ( 8 mom 3) färdmedelsersättning ( mom 2, ) andra tillägg och ersättningar som är kopplade till arbete utanför ordinarie arbetstid semesterlön och semesterersättning kostnadsersättningar. Anmärkning 1 Principen är att avsättningarna till arbetstidskontona baseras på löner/ersättningar som är hänförliga till ordinarie arbetstid och till löner/ersättningar vid betald ledighet. Endast faktiskt utbetalda ersättningar ingår. Fiktiva beräkningar av vad som skulle utgått som lön om den anställde inte varit frånvarande skall inte göras. Anmärkning 2 Istället för att beräkna underlaget för avsättning enligt ovan kan arbetsgivaren välja att beräkna underlaget på samma sätt som beräkning av semesterlön under avsättningsåret. Mom 4 Uttag av avsatt belopp Avsättning till arbetstidskonto kan tas ut som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant. Anmärkning Vid all avsättning till pension ökas den avsättningen med 10 %. Den anställde har rätt att varje år välja något av de tre alternativen. De olika alternativen kan inte kombineras under ett och samma år utan särskild överenskommelse. Arbetstagare har 9
6 ARBETSTIDSKONTON dock rätt att, utan lokal överenskommelse, välja att kombinera de två alternativen pensionspremie och kontant ersättning. Arbetstagare som avslutar sin anställning under avsättningsåret kan för denna tid endast erhålla kontant ersättning, om inte individuell överenskommelse om avsättning till pensionspremie träffas. Mom 5 Uppgiftsskyldigheter Arbetsgivaren skall före april månads utgång e er respektive avsätt ningsår lämna skri lig uppgi till den anställde om storleken på de avsättningar som gjorts för vederbörande. E er det att den anställde fått uppgi om storleken på det under avsättningsåret avsatta beloppet, skall den anställde senast den 15 maj skri ligen underrätta arbetsgivaren om hur beloppet skall utnyttjas, om inte annan överenskommelse träffas. Mom 6 Beräkning av ledig tid Om det avsatta beloppet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande: Värde 40 tim/v 38 tim/v 36 tim/v 3.62 % motsvarar 65.2 61.6 58.0 Tiderna i tabellen avser den genomsnittliga arbetstiden för heltidsanställning då uttaget av tiden görs. Vid annan sysselsättningsgrad utgår ledighet i proportion till heltidsanställning. Mom 7 Förläggning av ledig tid Förläggning av begärd ledig tid enligt Mom 5 sker e er överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. Huvudregeln är att verksamhetens krav avgör förläggningen. Arbetsgivaren skall dock, så långt det är möjligt, beakta den anställdes önskemål om förläggningen. Vald men ej uttagen ledig tid avsätts som pensionspremie i stället, om inte arbetsgivare och arbetstagare överenskommer om att det ska utgå som kontant ersättning. Mom 8 Betalning under ledig tid Det under avsättningsåret avsatta beloppet skall användas som betalning för den uttagna ledigheten. För månadsavlönade sker avdrag för denna tid enligt 10. Mom 9 Avsättning till pensionspremie För anställda som önskar att avsatta medel skall användas till pensionspremie gäller följande: Den anställde anmäler enligt mom 5 senast den 15 maj skri ligen till arbetsgivaren sin önskan att årets avsatta medel på arbetstidskontot skall användas till betalning av pensionspremie. Arbetsgivaren upprättar en förteckning med namn, personnummer och storleken på det avsatta beloppet för var och en som anmält sådan önskan. Arbetsgivaren sänder in förteckningen tillsammans med redovisning av de avsatta medlen till FORA Försäkringscentral under juni månad, om inte annan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och FORA Försäkringscentral. Anmärkning Pensionsreglernas innehåll framgår av Bilaga 3. Mom 10 Kontant ersättning Till den som enligt Mom 5 meddelat arbetsgivaren önskemål om kontant ersättning skall det avsatta beloppet betalas ut senast under juni månad, om inte annan överenskommelse träffas. Mom 11 Övrigt Det avsatta beloppet utgör underlag för semesterlön och semesterersättning, utom i fråga om avsättning till pensionspremie. 10
7 LÖNEBESTÄMMELSER 7 Lönebestämmelser Mom 1 Vuxna arbetstagare Lön utgår som månadslön eller timlön enligt nedan. Månadslönen utgörs av 174 timlöner. 2013-05-01 2014-04-30 Anställningstid, månader Kronor per månad Garantilön Lön inklusive garantilön 0-12 16285 875 17160 13-36 16593 875 17468 37-60 16932 875 17807 61-84 17293 875 18168 85-18010 875 18885 2013-05-01 2014-04-30 Anställningstid, månader Kronor per timme Garantilön Lön inklusive garantilön 0-12 93,59 5,03 98,62 13-36 95,36 5,03 100,39 37-60 97,31 5,03 102,34 61-84 99,38 5,03 104,41 85-103,51 5,03 108,54 2014-05-01 2015-04-30 Anställningstid, månader Kronor per månad Garantilön Lön inklusive garantilön 0-12 16584 875 17459 13-36 16898 875 17773 37-60 17243 875 18118 61-84 17610 875 18485 85-18342 875 19217 2014-05-01 2015-04-30 Anställningstid, månader Kronor per timme Garantilön Lön inklusive garantilön 0-12 95,31 5,03 100,34 13-36 97,11 5,03 102,14 37-60 99,10 5,03 104,13 61-84 101,21 5,03 106,24 85-105,41 5,03 110,44 2015-05-01 2016-04-30 Anställningstid, månader Kronor per månad Garantilön Lön inklusive garantilön 0-12 16891 875 17776 13-36 17210 875 18085 37-60 17563 875 18438 61-84 17937 875 18812 85-18681 875 19556 11
7 LÖNEBESTÄMMELSER 2015-05-01 2016-04-30 Anställningstid, Kronor per timme Garantilön Lön inklusive garantilön månader 0-12 97,08 5,03 102,11 13-36 98,01 5,03 103,94 37-60 100,94 5,03 105,97 61-84 103,09 5,03 108,11 85-107,36 5,03 112,39 Anmärkning Anställd betraktas som vuxen arbetstagare fr o m det år vederbörande fyller 19 år. Mom 1.1 Garantilön Garantilön utgör av tarifflön enligt mom 1 plus 875 kr/månad eller 5,03 kr/timme. Garantilön är en lönenivå som inte får underskridas som lokalt utgående lön. Uppflyttning e er anställningstid sker fr o m den kalendermånad (löneperiod) som följer e er den kalendermånad (löneperiod) under vilken mätaren uppnått anställningstiden. Vid nyanställning kan mätare e er prövning tillgodoräkna sig tjänstgöringstid hos annan arbetsgivare. Exempelvis kan sågverks- eller skogsarbete vara meriterande vid inplaceringen. Ersättning till mätare med mindre än tre månaders anställningstid regleras från fall till fall. Mom 2 Yngre arbetstagare (ej vuxna) Lön till yngre arbetstagare utgår med följande procent av lönen för vuxna arbetstagare med 0-12 månaders anställningstid. 2013-05-01 2014-04-30 Ålder 2014-05-01 2015-04-30 Ålder 2015-05-01 2016-04-30 Ålder Kronor per timme inklusive garantilön Fyller 18 år, 88 % 86,79 Fyller 17 år, 81 % 79,88 Fyller 16 år, 75 % 73,97 Kronor per timme inklusive garantilön Fyller 18 år, 88 % 88,30 Fyller 17 år, 81 % 81,28 Fyller 16 år, 75 % 75,25 Kronor per timme inklusive garantilön Fyller 18 år, 88 % 89,85 Fyller 17 år, 81 % 82,71 Fyller 16 år, 75 % 76,58 Arbetstagare som med godkända betyg gått igenom gymnasial skogsutbildning flyttas upp i åldersgrupp ett år tidigare än enligt ovanstående. Mom 3 Arbetsplatsberoende tillägg Lokalt träffas överenskommelse om för vilka mätplatser/arbetsuppgi er tillägg skall utgå samt tilläggets storlek. Tillägget kan utgå som kompensation för ökad kvantitet och/eller förbättrad kvalitet eller ökad kompetens. Tillägget bör revideras årligen. 12
Mom 4 Lönetillägg vid ambulerande bilvägsmätning Lönetillägg vid ambulerande bilvägsmätning utgår med fr o m 2013-05-01 fr o m 2014-05-01 fr o m 2015-05-01 5,53 kr/tim 5,65 kr/tim 5,77 kr/tim 7 LÖNEBESTÄMMELSER om avståndet till hemmet överstiger 4 km och bortovaron från hemmet överstiger sex timmar i följd. Om bortovaron överstiger 12 timmar i följd förhöjs tillägget med 100 %. Tillägg utgår inte till mätare som utför arbete vid arbetsplats av permanent karaktär, om inte mer än två arbetsställen berörs eller minst halva dagen utgörs av bilvägsmätning. Anmärkning Med arbetsplats av permanent karaktär avses inte järnvägsstation där mätning från tid till annan förekommer. Mom 5 Premielön Parterna är överens om att premielöner är ett viktigt inslag i utvecklingen av virkesmätningsarbetet för att skapa mervärden i produktionen. Ökad produktivitet, kvalitet och totalekonomi samt breddad service är faktorer som kan premieras. Även direkta kopplingar till resultat kan övervägas. De lokala parterna bör därför successivt se över gällande system för premielöner med inriktning att utforma modeller som skapar ytterligare drivkra för verksamhetsutveckling och ökat lokalt löneutrymme. Premien kan utgå gruppvis eller individuellt. Förhandlingar om premielönesystemets införande och utformning sker enligt gällande förhandlingsordning och betraktas som intresseförhandling enligt 10 MBL. Överläggningar mellan de lokala parterna om premielönesystemets utformning bör ske årligen. Mom 6 Helglön Mom 6.1 Helgdagar med helglön Till arbetstagare med tim- eller ackordslön betalas helglön för följande helgdagar, om de inte infaller på lördagar eller söndagar: Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen 6 juni, midsommara on, jula on, juldagen, annandag jul och nyårsa on. Mom 6.2 Beräkning av helglön Ersättning för arbetstidsbortfallet utgår med timlön enligt Mom 1 ovan för åtta timmar, som faller bort p g a att helgdagen inträffar. För månadsavlönade ingår helglön i månadslönen. Mom 6.3 Undantag från helglön Rätten till helglön bortfaller i följande fall: a) Vid mindre än tre månaders sammanhängande anställning hos föreningen. b) Då ersättning enligt Lagen om Allmän Försäkring utgår för helgdagen. c) Vid frånvaro som omger helgdagen. Undantag: Frånvaro på grund av semester, sjukdom/föräldraledighet under period då sjukpenning/sjuklön/föräldrapenning erhålls för de omkringliggande dagarna men inte för helgdagen samt offentliga och fackliga uppdrag där fackliga kurser och konferenser upp till en veckas längd inräknas. d) Vid olovlig frånvaro, helt eller delvis arbetsdagen närmast före eller e er helgdagen. e) Då arbetstagaren varit tjänstledig utan lön i mer än en månad och återinträtt i tjänst mindre än 14 kalenderdagar före helgdagen. 13
8 LÖNETILLÄGG Anmärkning Den som sagts upp och återanställts inom fyra månader uppfyller kravet på tre månaders anställning i a) ovan om den sammanlagda anställningstiden är minst tre månader. 8 Lönetillägg Mom 1 Tillägg för arbete på obekväm tid ob-tillägg Vid arbete under nedan angivna tider utgår tillägg enligt följande: 2013-05-01 2014-04-30 Kronor per timme Måndag-fredag kl 17-22 27,04 Måndag-fredag kl 22-06 32,47 Fredag-måndag kl 22-06 72,43 Nyårsdagen, långfredagen, påska on, påskdagen, annandag påsk, pingsta on, pingstdagen, nationaldagen 6 juni, midsommara on, midsommardagen, jula on, juldagen, annandag jul, nyårsa on 101,23 Övriga helgdagar eller arbetsfria helga nar 72,43 2014-05-01 2015-04-30 Kronor per timme Måndag-fredag kl 17-22 27,62 Måndag-fredag kl 22-06 33,17 Fredag-måndag kl 22-06 73,99 Nyårsdagen, långfredagen, påska on, påskdagen, annandag påsk, pingsta on, pingstdagen, nationaldagen 6 juni, midsommara on, midsommardagen, jula on, juldagen, annandag jul, nyårsa on 103,41 Övriga helgdagar eller arbetsfria helga nar 73,99 2015-05-01 2016-04-30 Kronor per timme Måndag-fredag kl 17-22 28,22 Måndag-fredag kl 22-06 33,89 Fredag-måndag kl 22-06 75,59 Nyårsdagen, långfredagen, påska on, påskdagen, annandag påsk, pingsta on, pingstdagen, nationaldagen 6 juni, midsommara on, midsommardagen, jula on, juldagen, annandag jul, nyårsa on 105,64 Övriga helgdagar eller arbetsfria helga nar 75,59 Överenskommelse får träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om en genomsnittsberäkning av ob-tillägg. Lokal överenskommelse får även träffas om andra ob-tillägg än vad som framgår av ovan. Vid andra former av ski gång än ett uttag av lägst 32 och högst 48 arbetstimmar under olika veckor och tider på dygnet under ski cykeln, träffas överenskommelse om ob-tillägg utöver ovanstående från fall till fall. 14
9 PERMITTERING OCH PERMITTERINGSLÖN Mom 2 Övertidstillägg Med övertidsarbete avses beordrat arbete utöver den ordinarie arbetstiden för heltidsarbetande. För övertidsarbete utgår ett tillägg per arbetad timme enligt: 2013-05-01 2014-04-30 2014-05-01 2015-04-30 2015-05-01 2016-04-30 38,04 38,86 39,70 E er överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan övertid i stället kompenseras med ledig tid kompensationsledighet. Kompensationsledighet för övertidsarbete utgår då med timme för timme och ett övertidstillägg enligt följande 2013-05-01 2014-04-30 2014-05-01 2015-04-30 2015-05-01 2016-04-30 58,59 59,85 61,14 I särskilda fall kan överenskommelse göras om 1,4 timmar ledighet för varje övertidstimme. Om överenskommelse om kompensationsledighet träffas bör även överenskommelse träffas om utläggningen av denna. Vid övertidsarbete under obekväm tid utgår även ob-tillägg enligt Mom 1 ovan. Mom 3 Resdagsersättning Vid beordrad eller godkänd resdag utgår ersättning enligt 7. Mom 4 Tillägg vid förkortad arbetsvecka Vid förkortad arbetstid utgår till timavlönade ett tillägg på ordinarie timlön, arbetsplatsberoende tillägg och eventuella ob-tillägg enligt följande: 39-timmars arbetsvecka 2.56 % 38-timmars arbetsvecka 5.26 % 37-timmars arbetsvecka 8.11 % 36-timmars arbetsvecka 11.11 % För månadsavlönade gäller tilläggen för motsvarande tillägg som inte ingår i månadslönen. 9 Permittering och permitteringslön 1) Då arbetsgivare, utan att anställningen upphör, på grund av arbetsbrist, dri sstörning eller annan sådan omständighet inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete samt befriar arbetstagaren från hans närvaroskyldighet (permittering) utges ersättning (permitteringslön) i enlighet med punkterna 6-8 nedan. Anmärkning Permittering föreligger ej då arbetet till sin natur inte är sammanhängande: under tid då arbetet enligt anställningsavtalet eller sedvana normalt inte skall utföras. Lön utgår ej i detta fall. 2) Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning. 3) Arbetstagaren är skyldig att inom skälig tid återgå i arbete när det hinder, som föranledde permitteringen, upphört. 4) I permitteringsfrågor skall lagstadgad förhandlingsskyldighet iakttas. Vid dessa förhandlingar skall parterna e ersträva enighet om omfattning och förläggning av permitteringen. Parterna bör därvid ta hänsyn till företagets produktions- och marknadsförhållanden samt e ersträva lösningar som medför minsta möjliga olägenhet för berörda arbetstagare. 5) För permitteringstid utbetalar arbetsgivaren permitteringslön. Permitteringslönen utgör arbetstagarens medeltimförtjänst på tidlön och ackord under den löneperiod som föregår den period under vilken permitteringen inträffar. E er lokal överens kommelse kan i stället innevarande löneperiod användas. 15
10 AVDRAGSREGLER / 11 SJUKLÖN Permitteringslönen beräknas med hänsyn till det antal timmar på arbetstagarens ordinarie arbetstid, varunder han eljest skulle ha arbetat. Permitteringslön ingår i underlaget för beräkning av lagstadgade arbetsgivaravgi er och semesterlön. 6) Permitteringslön utges inte vid permittering som föranleds av a) arbetstagarens eget vållande b) olovlig konflikt inom LOs område c) semesterstängning på arbetsplatsen, dock högst under de första 10 permitteringsdagarna d) offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte bort räkna med. 7) Permitteringslön utbetalas enligt de regler som gäller för betalning av lön i övrigt. 10 Avdragsregler Mom 1 Avdrag för månadsavlönade arbetstagare Vid ej ersättningsberättigad frånvaro skall avdrag ske per frånvarotimme med månadslönen/174 vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion härtill. Vid frånvaro hel månad (löneperiod) görs avdrag med hela månadslönen. Anmärkning1 Med frånvaro jämställs helgdag, som inte är ersättnings berättigad. Anmärkning 2 Vid olovlig frånvaro utan giltig orsak i form av för sen an komst eller för tidig avgång från arbetsplatsen vid arbetsda gens början eller vid dess slut eller vid raster, görs avdrag för det verkliga tidsbortfallet jämte en halv timme per tillfälle. Ovanstående reduceringsregler innebär inte att olovlig frånvaro sanktioneras. Vid upprepade förseelser vidtas ytterligare åtgärder angivna i 18. Mom 2 Avdrag vid helgdagar Avdrag görs inte för helgdag (enligt 7 mom 6.1) som infaller på måndag-fredag när beviljad ledighet infaller i direkt anslutning till helgdagen. Avdrag görs inte för helgdag som ingår i period då sjukpenning erhålls för de omkringliggande dagarna men ej för helgdagen. Avdrag görs dock alltid för helgdag i direkt anslutning till olovlig frånvaro även om den olovliga frånvaron enbart omfattar del av dag. Avdrag görs även för helgdag för vilken sjukpenning enligt lagen om allmän försäkring utgår. Avdrag görs alltid för helgdag som infaller innan mätaren varit anställd minst tre månader hos samme arbetsgivare. 11 Sjuklön (och lön i samband med viss föräldraledighet) Arbetstagarens rätt till sjuklön och andra med sjuklönen sammanhängande frågor, regleras av Lagen om sjuklön, med de avvikelser och tillägg som framgår nedan. Mom 1 Anmälan om sjukdom och olycksfall Vid insjuknande eller olycksfall skall arbetsgivaren snarast möjligt underrättas härom. Arbetstagaren skall dessutom så snart som möjligt uppge beräknad tidpunkt för återgång i arbete. Om sjukperioden fortsätter e er 14:e kalenderdagen åligger det arbetsgivaren att anmäla sjukdomsfallet till försäkringskassan inom sju kalenderdagar från denna tidpunkt. Denna anmälningsskyldighet kan arbetsgivaren delegera till arbetstagaren. 16
11 SJUKLÖN Anmärkning Parterna konstaterar att arbetsgivaren skall lämna uppgi till Riksförsäkringsverket eller Försäkringskassan om sjukfall som varar högst 14 kalenderdagar. Uppgi en skall lämnas senast kalendermånaden e er utgången av den kalendermånad under vilken sjukperioden löpte ut. Mom 2 Rätt till sjuklön Arbetstagare har rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön) enligt följande: Rätten till sjuklön gäller fr o m första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad, inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och däre er varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Sjuklön utgår under de första 14 kalenderdagarna av varje sjukperiod för tid under vilken arbetstagaren eljest skulle ha utfört arbete för arbetsgivarens räkning, ha permission eller annan av arbetsgivaren betald ledighet. Arbetstagaren skall, fr o m den tidpunkt arbetsgivaren så begär, med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg, styrka att han varit oförmögen till arbete på grund av sjukdom. Kräver arbetsgivaren läkarintyg eller annat intyg tidigare än sjunde kalenderdagen e er dagen för sjukanmälan, skall arbetsgivaren även svara för kostnaden för intyget. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är han inte skyldig att ersätta kostnaden för intyg från annan läkare. Vid längre sjukskrivningar eller då arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kan bli aktuellt, skall läkarintyget, om arbetsgivaren så begär, även innehålla uppgi om sjukdomsorsak inom ramen för gällande sekretess lagsti ning. Mom 3 Sjuklönens storlek Sjuklönen utgör nedan angiven del av bibehållen lön som mätaren gått miste om till följd av nedsättningen i arbetsförmågan under sjuklöneperioden. Sjuklönen är inte semesterlönegrundande och skall inte inräknas i semesterlöneunderlaget. a) Ingen sjuklön för den första förlorade arbetsdagen i varje sjukperiod (karensdagen) b) 80 % för förlorade arbetsdagar däre er, dock längst t o m den 14:e kalenderdagen under sjukperioden c) 10 % i anslutning till barns födelse enligt supplement bilaga 9. Anmärkning 1 Om en arbetstagare under de senaste 12 månaderna före en sjukperiod ha 10 karensdagar (d v s gått miste om sjuklön under 10 karensdagar) har arbetstagaren även för den första dagen i den aktuella perioden rätt till sjuklön om 80 procent. Anmärkning 2 Arbetstagare, för vilken Försäkringskassan fattat beslut enligt 15 Lagen om sjuklön, äger rätt till sjuklön om 80 procent av inkomstbortfallet redan fr o m första dagen med sjuklön. (I dessa fall gäller ingen karensdag). Anmärkning 3 Om sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från tidigare sjukperiods slut, utgör detta ur sjuklönesynpunkt en och samma sjukperiod. Bibehållen lön utgörs dels av grundlön i form av månadslön eller timlön och fasta ej varierande tillägg och dels av övriga lönetillägg som mätaren gått miste om på grund av sjukfrånvaron med undantag för övertids- och kostnadsersättningar. För beräkning av grundlön ochde fasta tilläggen används innevarande löneperiod. Övriga lönetillägg beräknas som ett genomsnitt per arbetad timme/dag under löneperiod som föregår den period under vilken sjuklön skall utgå. Beräkningsperiod skall dock alltid bestå av minst 10 arbetsdagar. Lokal överenskommelse kan träffas om att bibehållen lön istället beräknas på den faktiska lön och lönetilllägg som mätaren gått miste om under sjukfrånvaron. 17
12 SEMESTER Om mätaren blir sjuk under semesterledighet och enligt 15 Se mesterlagen begär att semestern skall uttas senare, utges sjuklön beräknad enligt ovan som om mätaren skulle ha utfört arbete. Sjuklön erhålles inte för dag då semesterlön utgår. Mom 4 Inskränkningar i rätten till sjuklön Rätten till sjuklön bortfaller a) för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet såvida inte arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart e er det att hindret upphört b) fr o m sjunde kalenderdagen eller den tidigare tidpunkt från vilken arbetsgivaren krävt intyg om arbetstagaren inte styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid genom intyg av läkare eller tandläkare c) om arbetstagaren ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kra d) om arbetstagaren medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktig eller vilseledande uppgi angående något förhållande, som är av betydelse för rätten till sjuklön. Sjuklön behöver inte utbetalas förrän arbetstagaren lämnat skri lig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt. Mom 5 Lön i anslutning till barns födelse Från och med den 1 januari 2014 upphör arbetsgivarens skyldighet att betala föräldralön och ersätts av en kollektivavtalad försäkring enligt särskild ordning. För tiden fram till och med den 31 december 2013, se särskilt supplement (bilaga 9). 12 Semester Arbetstagarens semesterförmåner, varmed avses semesterledighet, semesterlön och semesterersättning, utgår enligt lag med de avvikelser och tillägg som framgår av följande bestämmelser. Enligt Semesterlagen kan lokal överenskommelse träffas om utläggning av semester per timme istället för dag e er förbundsparternas godkännande. Mom 1 Förläggning av semesterledighet Vid förhandling om förläggning av huvudsemestern gäller avtalet om förhandlingsordning med följande avvikelser: Har berörd avdelning inom GS eller berörd Unionen-klubb inte anmält något förhandlingsombud bland de anställda i föreningen, har ar betsgivaren enbart skyldighet att samråda med de anställda om semesterförläggningen. Leder samrådet inte till överenskommelse, har dock avdelningen respektive Unionen-klubben rätt att påkalla förhandling med arbetsgivaren. Avdelningens respektive Unionen klubbens framställan skall i så fall göras utan dröjsmål. Om förhandling ej äger rum, och enighet ej uppnås vid samråd, skall arbetsgivaren underrätta berörd arbetstagare om sitt beslut i förläggningsfrågan senast två månader före ledighetens början. Har ej annat överenskommits skall arbetsgivaren förlägga arbetstagarens huvudsemester så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst 4 veckor under juni-augusti. Mom 2 Beräkning av semesterlön för ordinarie semesterdagar Semesterlönen utgör 13,0 procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen. Vid beräkningen av lönen under intjänandeåret skall i lönesumman ej inräknas sjuklön, annan semesterlön än sådan som avses i 22 Semesterlagen eller permitteringslön med anledning av dri suppehåll för samtidig semester. 18
13 LEDIGHET För varje hel dag/timme som arbetstagaren har ha sådan ledighet från arbetet som är semesterlönegrundande enligt 17 Semesterlagen skall arbetsinkomsten ökas med ett belopp motsvarande arbetstagarens genomsnittliga dagsförtjänst/timförtjänst i anställningen under övrig tid av intjänandeåret. Har arbetstagaren då ej ha någon inkomst i anställningen, skall semesterlönen beräknas med hänsyn till den inkomst som det kan antagas att han skulle ha ha, om han under denna tid hade arbetat för arbetsgivarens räkning. Beroende på om tidsredovisning sker i dagar eller timmar är hel dag och dagsförtjänst respektive timme och timförtjänst tillämpliga. Mom 3 Semesterlönegrundande frånvarotid 17 Semesterlagen kompletteras med följande: För beräkning av gränsvärden för semesterlönegrundande frånvaro kan följande omvandling från kalenderdagar till arbetsdagar och helg dagar måndag-fredag respektive timmar användas: 180 kalenderdagar = 132 dagar (måndag-fredag) = 1056 timmar 120 kalenderdagar = 88 dagar (måndag-fredag) = 704 timmar 90 kalenderdagar = 66 dagar (måndag-fredag) = 528 timmar 60 kalenderdagar = 44 dagar (måndag-fredag) = 352 timmar Mom 4 Uttag av sparade semesterdagar Utöver vad som framgår av 20 Semesterlagen gäller att sparade semesterdagar skall tas ut i den ordning de intjänats. Mom 5 Beräkning av semesterlön för sparade semesterdagar Med ändring av 22 Semesterlagen gäller följande: Semesterlönen för varje sparad semesterdag skall, om ej annat följer av 23 Semesterlagen, utgöra arbetstagares genomsnittliga dagsförtjänst beräknad enligt 16 Semesterlagen andra stycket höjd med 23 procent eller 9,81 gånger motsvarande timförtjänst. Mom 6 Semesterersättning vid tidsbegränsad anställning Vid tidsbegränsade anställningar, i enlighet med vad som anges i 3 mom. 1.1., kan semesterersättning utbetalas löpande med 13 % av löneunderlaget i enligt med vad som anges i mom.2 ovan. Semesterersättningen skall redovisas som enskild post i lönespecifikationen. Arbetsgivare som avser att betala ut ersättning enligt ovan ska informera lokal facklig part. Om GS och/eller Unionen med anledning av det begär förhandling inom orton dagar ska arbetsgivaren avvakta med åtgärden till dess att förhandlingsskyldigheten fullgjorts. Anm. Gällande regelverk om rätten till obetald semester och semesterlönegrundande frånvaro inskränks inte med anledning av en överenskommelse enligt ovan. Semesterlönegrundande frånvaro hanteras i enlighet med gällande inrapporterings- och utbetalningsrutiner i företaget. 13 Ledighet Begäran om ledighet eller permission skall inges till arbetsgivaren eller dennes företrädare i så god tid som möjligt. Mom 1 Arbetstagares rätt till ledighet från arbetet samt andra med ledigheten sammanhängande frågor, regleras av lag med de avvikelser och tillägg som följer av avtalets bestämmelser om arbetstid och semester ( 5 och 12). Härutöver gäller vad som anges i Mom 2-3 nedan. 19
14 TRAKTAMENTEN VID ARBETE UTANFÖR BOSTADS- ELLER STATIONERINGSORT / 15 RESEERSÄTTNING Mom 2 Permission Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning e er remiss av företagsläkare eller annan läkare Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Orsaken till permission skall på förhand eller - om så inte kan ske - i e erhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Anmärkning 1) Permission skall ej beviljas under annan pågående ledighet såsom t ex semester och tjänstledighet eller för tid, för vilken ersättning utgår från Försäkringskassan. 2) Med nära anhörig förstås make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Med make/maka jämställs person som arbetstagare sammanlever med under äktenskapsliknande förhållanden (d v s har samma mantalsskrivningsadress eller sammanbor med och har gemensamma barn) samt person som arbetstagare ingått registrerat partnerskap med. Mom 3 Tjänstledighet (ledighet utan lön) Ledighet medges i den mån så låter sig göra utan hinder för arbetets fortgång. För deltagande i allmänna val och för fullgörande av fackliga eller offentliga uppdrag medges tjänstledighet i den omfattning uppdraget eller deltagandet i valet kräver. Anmärkning Ovanstående innebär ingen inskränkning i arbetstagares lagenliga rätt till ledighet. 14 Traktamenten vid arbete utanför bostads- eller stationeringsort Mom 1 Ersättning utgår i enlighet med Skatteverkets angivna belopp vid arbete utanför bostads- eller stationeringsort. Mom 2 För arbetstagare som under mer än två veckor i följd hänvisas till logi utanför av arbetsgivaren godtagen bostadsort, utgår en bekostad hemresa per vecka till bostadsorten. Ersättning för resa beräknas e er billigaste färdsätt med hänsyn till lämpliga allmänna och privata färdmedel. Möjligheter till samåkning ska utnyttjas. För färd med privat färdmedel beräknas ersättning enligt reglerna för bil i 15 mom 1. Hemresa ska förläggas i anslutning till helgdag, söndag eller avtalsenlig fridag och får inte inkräkta på fastställd arbetstid. Anmärkning Med godtagen bostadsort jämställes av arbetsgivaren fastställd stationeringsort. 15 Reseersättning Mom 1 Vid av föreningen medgiven användning av mätares färdmedel i tjänsten skall särskild ersättning utgå enligt nedan: För färd med bil och med skyldighet för vederbörande att medtaga hela mätlaget jämte erforderlig mätningsutrustning eller andra av arbetsgivaren anvisade medpassagerare skall resekostnadsersättning utgå till bilägaren enligt följande tabell: 20