Pendla och arbeta i Danmark

Pendla och arbeta i Danmark Øresunddirekt i samarbete med AF Øresund, SkatØresund, Skatteverket, SKAT, Försäkringskassan och Pensionsstyrelsen 1

En ny värld - bara 20 minuter bort 2

Är du sugen på att arbeta på andra sidan sundet? Du är inte ensam. Svenskar upplevs som attraktiv arbetskraft på den danska marknaden. Men vad innebär det egentligen att arbeta i grannlandet Danmark? Hur söker jag jobb? Vad bör jag tänka på när jag fått ett arbete? Var betalar jag skatt och hur ser det ut med min socialförsäkring? Det är lätt att stirra sig blind på hinder och svårigheter, när man ska ta itu med en så tidskrävande sysselsättning som att söka jobb. I princip räcker det med ett besök hos danska Skat för att upprätta en så kallad forskudsopgørelse och få ett danskt skattepersonnummer så är du redo att ta dig an den danska arbetsmarknaden. Detta är ett informationshäfte för dig som funderar på att söka arbete eller redan har fått anställning hos en arbetsgivare i Danmark. Här finner du övergripande information kring områden som arbete, skatt, socialförsäkring, sjukvård, pension och familj. Vi ger dig även några bra tips på var du hittar mer information på webben. Har du specifika frågor som rör ditt kommande eller nuvarande arbete i Danmark? Øresunddirekt hjälper dig gärna vidare. Kontaktupplysningar hittar du till sist i häftet. 3

INNEHÅLL ARBETE s.6 Söka jobb i Danmark - hur går jag tillväga? Olika vägar till jobb i Danmark Hittat drömjobbet Anställningsvillkor Praktiska saker att ordna när du fått jobb Medlem i a-kassa SKATT s. 12 Begränsat skattskyldig Gränsgångarregeln Skatt i Sverige Avdrag Skatt vid arbete i två länder SOCIALFÖRSÄKRING s. 16 Vid arbete i två länder Vid sjukdom FAMILJ OCH BARN s. 18 Gravid och arbetar i Danmark System för avräkning Barnbidrag Vård av barn PENSION s. 21 Hur är pensionsvillkoren för pendlare? Förtidspension Tjäna in pension Gemensam pensionsstruktur BRA ATT VETA s. 24 MER PÅ WEBBEN & VI HJÄLPER DIG VIDARE s.26 4

5

Söka jobb i Danmark - hur går jag tillväga? Många arbetssökande använder sig av diverse plats- och CV-banker i jakten på jobb. Danska arbetsgivare har ingen skyldighet att annonsera via arbetsförmedlingen. OLIKA VÄGAR TILL JOBB I DANMARK Håll koll på intressanta företag/organisationer via dagspress och internet. Vilka kan tänkas anställa ny personal inom kort? Undersök företagens egna webbplatser, där du oftast hittar aktuella tjänster under rubriker som Job hos os. Skicka spontanansökningar (vanligare i Danmark) kallas uopfordret ansøgning. Tips: skicka direkt till avdelningschefen i den av delning som är mest relevant för dig. Man sparar ofta ansökningar för framtida behov. Knacka dörr. I vissa branscher (t.ex där det ingår mycket kundkontakt) kan det vara en bra idé att dyka upp på arbetsplatsen med ett färdigt CV och brev i handen. Kontakta fackföreningar. De kan också förmedla nya jobbmöjligheter. Anmäl dig till olika rekryteringsbyråer Tips på bra jobbsökarsajter på sidan 11. HITTAT DRÖMJOBBET Då är det bara att sätta igång. Ansökningsförfarandet i Danmark är snarlikt det svenska. Det som skiljer är möjligen att anställningsprocessen går snabbare. Ska din svenska utbildning värderas enligt danska regler? Kontakta Styrelsen för International Uddannelse. Utbildningar inom vårdområdet ska godkännas av Sundhedsstyrelsen. 6

ARBETE När du söker jobb i Danmark ska du tänka brett. Vi har listat tips på olika vägar till till jobb i Danmark, men också vad du ska tänka på när du har hittat drömjobbet. 7

Hittat drömjobbet? Då är det dags att kolla upp anställingsvillkoren. Olika arbetsgivare kan ha olika villkor rörande sjukdom, semester och pensionssparande. En del skiljer sig från svenska villkor. 8

ANSTÄLLNINGSVILLKOR I Danmark regleras anställningsavtalen av arbetsmarknadens parter, det vill säga arbetsgivarorganisationer och fackföreningar. På så sätt blir avtalen också mer individuella och kan variera en del från bransch till bransch. Undersök därför alltid noggrant villkoren på din nya arbetsplats. Ett anställningsavtal kan också vara helt individuellt, utan anknytning till kollektivavtal. I sådant fall är det naturligtvis extra viktigt att man läser igenom villkoren. SJUKDOM Har du en månadslön så innebär det ofta att du får full lön under sjukdom. I Danmark har man heller ingen karensdag när man blir sjuk. Däremot kan du riskera uppsägning under sjukdom, om du är sjuk mer än 120 dagar under en 12-månaders period (ibland även tidigare - se över ditt anställningsavtal!) SEMESTER Både i Danmark och Sverige garanteras de anställda minst fem veckors semester. I Danmark finns hos många arbetsgivare även en sjätte semestervecka, som inte är lagstiftad. Skillnaden mellan Danmark och Sverige ligger främst i hur man tar ut sin semester. På många danska arbetsplatser tar man endast ut tre veckor på en gång. Notera: i Danmark tjänar man in sin semester mellan januari och december. Man är dock först berättigad att ta ut den i perioden mellan den 1 maj och 30 april året efter. FERIEKONTO Vissa arbetsgivare administrerar själva semesterlönen för sina anställda. Annars är det som regel FerieKonto som sköter denna uppgift. Om du blir arbetslös eller av någon annan anledning slutar din anställning i Danmark, så har du rätt att få utbetalt intjänad semester. Hör mer din arbetsgivare och läs mer på Feriekontos hemsida. PENSION Den danska allmänna pensionen är något lägre än den svenska. Det kan därför vara en bra idé att även pensionsspara själv, för att kompensera den allmänna danska pensionen. Många danska arbetsgivare erbjuder dessutom en så kallad arbetsmarknadspension eller firmapension, som innebär att du betalar 1/3 och arbetsgivaren 2/3 till premien. FACKFÖRENING Väljer du att tillhöra en fackförening, ska du tillhöra en dansk sådan. Har du försäkringar kopplade till din svenska fackförening såsom hemförsäkring, inkomstförsäkring och dylikt så kontakta din svenska fackförening för vidare råd. För dig som inte har en inkomstförsäkring sedan tidigare, finns det möjlighet att teckna en privat svensk inkomstförsäkring då du arbetar i Danmark. Det är viktigt att inkomstförsäkringen tecknas i Sverige, då det är därifrån eventuell arbetslöshetsförsäkring kommer att betalas ut. A-KASSA Bor du i Sverige och endast arbetar i Danmark, så ska du vara försäkrad i Danmark. Anmäl dig till en dansk a-kassa redan på din första arbetsdag i Danmark. Om du är försäkrad i fel land så betraktas du som oförsäkrad. Mer om a-kassa på sidan 11. 9

PRAKTISKA SAKER ATT ORDNA När du har skrivit under ditt danska anställningskontrakt, finns en del praktiska saker som du ska ordna innan din första dag på nya jobbet. Du ska bland annat skaffa ett danskt skattepersonnummer, ett danskt bankkonto och ett danskt sjukförsäkringsbevis. SKATTEPERSONNUMMER OCH FORSKUDSOPGØRELSE När anställningen är i sin ordning, är nästa steg att få ett danskt skattepersonnummer (som är motsvarigheten till personnummer i Sverige) och en forskudsopgørelse. I forskudsopgørelsen finns de inkomster och avdrag som Skat räknar med att du kommer att ha i Danmark under året. Om du bor i Sverige och arbetar i Danmark ska du besöka SkatØresund för att få ditt skattepersonnummer. Fyll i och ta med dig blankett 04.063 (finns på skat.dk). Dessutom ska du ta med pass/id-kort, anställningsbevis och personbevis. BANKKONTO MED NEMKONTO När du börjar jobba i Danmark måste du upprätta ett danskt bankkonto för att kunna få din lön utbetald. Gör detta så fort så möjligt, då det ofta tar lite tid för löneadministratören att lägga in dig i systemet. Hör med din bank vilka erbjudanden de har för pendlare med konton i både Sverige och Danmark. Tänk på att bankkontot ska vara ett så kallat NemKonto: ett offentligt betalningssystem som gör att myndigheter kan sätta in pengar till dig. Ta även reda på hur långt du har till ditt arbete och vad du betalar i avgift till fack och a-kassa, så att du får rätt avdrag. Det är viktigt att du får din forskudsopgørelse utfärdad snabbast möjligt, annars riskerar du att betala en högre skatt (55%). SJUKFÖRSÄKRINGSBEVIS Som gränsgångare kan du både nyttja den svenska och den danska sjukvården. För att kunna gå till läkaren i Danmark behöver du ett danskt sjukförsäkringsbevis - ett særligt sundhedskort. Kontakta kommunen där din arbetsgivare är placerad för att få kortet. Som utgångspunkt blir du inte tilldelad en specifik läkare, men kan fritt söka vid varje tillfälle och behov. 10

MEDLEM I A-KASSA Bor du i Sverige och endast arbetar i Danmark så ska du vara försäkrad i Danmark. Anmäl dig till en dansk a-kassa redan på din första arbetsdag. Om du är försäkrad i fel land så betraktas du nämligen som oförsäkrad. Vid heltidsarbetslöshet söker du första arbetslösa dag inträde/återinträde i en svensk a-kassa utan inträdeskrav. Ange i din inträdesansökan att du varit gränsgångare och vilken dansk a-kassa du varit med i - gärna med adressuppgifter. Anmäl dig samtidigt som arbetssökande till svenska arbetsförmedlingen för att ansöka om a-kasseersättning. Svenska regler gäller då. Tänk på att du inte går ur din danska a-kassa innan du gått med i en svensk igen. Du kan bara söka ersättning från en dansk a- kassa när du går ner från heltid till deltid, eller mellan anställningar hos samma arbetsgivare. Arbetar du däremot i båda länderna, ska du vara med i det lands a-kassa där du bor. Undantag är då du är anställd vid ett företag i Danmark och arbetar för detta, eller för ett annat företag i Sverige, mindre än 50 % räknat på en tremånaders period och har sökt och beviljats dispens för detta. Kontakta försäkringskassan på Øresunddirekt i Malmö för mer information. FLYGANDE/RESANDE PERSONAL Flygande/resande personal ska vara medlem i en a-kassa i det land där arbetsgivaren har sitt säte. Bor du i Sverige och pendlar mellan anställningar i båda länderna, ska du vara med i en dansk a-kassa under de perioder då du uteslutande arbetar i Danmark. I övrigt ska du vara medlem i en svensk a-kassa. Mer på webben SkatØresund: www.skat.dk Sluseholmen 8 B, 2450 Köpenhamn +45 72 22 18 18 Räkna ut avstånd till ditt arbete: www.map24.com Semester: www.feriekonto.dk Privat inkomstförsäkring: www.solidab.se Hälso- och sjukvård: www.sundhed.dk Danska a-kassor: www.ak-samvirke.dk Värdera utbildning enligt danska regler: www.iu.dk/anerkendelse Jobbsajter: www.jobnet.dk, www.jobindex.dk www.job-guide.dk, www.jobsamtalen.dk Fler tips och info om jobbsajterna hittar du till sist i detta häfte. 11

Var betalar jag skatt? Du betalar skatt i det land där du fysiskt utför ditt arbete. Som pendlare är du begränsat skattskyldig, men kan även ansöka om att bli beskattad enligt gränsgångarregeln. Skillnaden mellan de två varianterna är främst vilka avdrag du har möjlighet att göra. På kommande sidor får du en beskrivning av vad de olika typerna av beskattning innebär. BEGRÄNSAT SKATTSKYLDIG Om du pendlar mellan din bostad i Sverige och ett arbete i Danmark, är du automatiskt begränsat skattskyldig. Det betyder att det bara är din danska inkomst som beskattas i Danmark. Övriga inkomster, t.ex. ränteinkomster, beskattas i Sverige. GRÄNSGÅNGARREGELN Om du pendlar mellan din bostad i Sverige och ett arbete i Danmark, kan du ansöka om att bli beskattad enligt gränsgångarregeln. Då ska du ha tjänat minst 75 % av din inkomst under ett år i Danmark. Som gränsgångare har du möjlighet att göra samma avdrag som boende i Danmark. De danska myndigheterna har dock inte rätt att beskatta andra inkomster än de danska. Begränsat skattskyldig i Danmark ger rätt till dessa avdrag: Grundavdrag, för dig själv, om du har arbetat i Danmark hela kalenderåret. Om du inte har arbetat i Danmark hela året, kan du ändå ha rätt till grundavdrag de månader du har arbetat, genom att göra en s.k helårsomräkning. Reseavdrag. Avdrag för avgifter till danska fackföreningar. Avdrag till a-kassor, om inte avdrag kan göras i den svenska deklarationen. Svenskt privat pensionssparande, om du har mer än 75 % av löninkomsten i Danmark. Avdraget får inte överstiga något av ländernas gällande beloppsgränser. Gränsgångarreglen ger rätt till dessa avdrag: Grundavdrag, för dig själv och eventuellt även ett grundavdrag för make/maka om denne inte har någon inkomst/väldigt liten inkomst i Sverige och Danmark. Reseavdrag. Avdrag för avgifter till danska fackföreningar. Avdrag till A-kassor, om inte avdrag kan göras i den svenska deklarationen. Räntor på svenska och danska lån och studielån. Svenskt privat pensionssparande. Avdraget får inte överstiga något av ländernas gällande beloppsgränser. Danskt privat pensionssparande. 12

SKATT Du betalar skatt i det land där du fysiskt utför ditt arbete. Detta betyder alltså att en person som bor i Sverige och arbetar i Danmark, betalar sin inkomstskatt till den danska staten. Som pendlare är du begränsat skattskyldig, men kan även ansöka om att bli beskattad enligt gränsgångarregeln. Här kan du läsa mer om vad som skiljer de två varianterna åt. 13

SKATT I SVERIGE? Även om du arbetar i Danmark och betalar skatt där, så kan du vid vissa tillfällen även vara skattepliktig i Sverige. Detta gäller utbetalningar från den danska socialförsäkringen; bland annat dansk föräldrapenning (barsel) och sjukersättning utbetald från en dansk kommun, samt a-kasseersättning. Dessa inkomster ska även redovisas i den svenska deklarationen. Kontakta Øresunddirekt i Malmö för mer information. AVDRAG Grundavdrag (personfradrag) Om du är begränsat skattskyldig och arbetar i Danmark hela inkomståret, så är du berättigad till ett grundavdrag som dras av din årslön innan skatt. Arbetar du bara en del av året i Danmark, så är du inte berättigad till ett fullt grundavdrag. Då kan du välja att göra en så kallad helårsomräkning av din lön och beräkna grundavdrag utifrån denna summa. Grundavdraget blir då proportionerligt i förhållande till hur många månader du har arbetat. En tumregel är att personer med en månadslön under 44.000-45.000 DKK ska välja grundavdrag och helårsomräkning och personer med lön däröver ska välja bort det. Om du beskattas enligt gränsgångarregeln så har du rätt att göra ett helt grundavdrag. Kontakta SkatØresund för fler upplysningar. Reseavdrag (befordringsfradrag) Du kan göra avdrag för resor från 25 km/dag. Avdrag kan dessutom göras för varje enkel broöverfart. Om du dagligen reser med färja gäller särskilda regler. Kontakta SkatØresund för aktuella upplysningar om storleken på avdragen. På sajten www. map24.com kan du ta reda på hur lång sträckan är mellan ditt hem och din arbetsplats. På www.tastselv.skat.dk finns ett hjälpverktyg för att räkna ut reseavdraget. Kom ihåg: Spara alla dina kvitton till deklarationen: från tåg, färja, brobizz och buss. Mer information www.map24.com Ta reda på hur långt du har till ditt arbete. www.tastselv.skat.dk Här finner du hjälpverktyg för att räkna ut reseavdraget. www.nordisketax.net Alla skatteförvaltningar i de nordiska länderna - samlade på en gemensam sajt. SkatØresund: Sluseholmen 8 B 2450 Köpenhamn SV Tel. +45 72 22 18 18 Øresunddirekt Malmö, Skatteverket: +46-(0)40 17 64 10 14

SKATT VID ARBETE I TVÅ LÄNDER Vad händer med skatten om man utför sitt arbete i mer än ett land? Arbetar du delvis hemifrån från din bostad i Sverige alternativt ett tredje land, för din danska arbetsgivare? Utgör arbetet i Danmark minst 50% över en tremånaders period? Då beskattas du helt i Danmark. Denna regel gäller dock inte för offentligt anställda. Om du däremot arbetar mer än 50 % i Sverige, alternativt för olika arbetsgivare i Danmark och Sverige, så betalar du skatt för inkomsten i respektive land. Om din svenska arbetsgivare hyr ut dig till ett företag i Danmark, så beskattas du i Danmark enligt reglerna om arbejdsudleje. Kontakta SkatØresund för mer information. Om du arbetar i Danmark för en svensk arbetsgivare, som inte har fast driftställe i Danmark, så kan det innebära att du ska betala skatt i Sverige. Kontakta Skatteverket för mer information. Personer som var gränsgångare före 1997 samt flygande och ombordanställd personal, beskattas alla i bosättningslandet. 15

SOCIALFÖRSÄKRING Arbetar du och betalar skatt i Danmark är du också socialförsäkrad i Danmark, även om du bor i Sverige. Det betyder att du har rätt till samma förmåner i den danska socialförsäkringen som boende i Danmark. 16

Vad händer om jag blir sjuk? VID ARBETE I TVÅ LÄNDER När du bor i Sverige och arbetar i Danmark, så följer du den danska socialförsäkringen. Situationen blir däremot en annan om du även arbetar i ditt bosättningsland, då kan du under vissa förhållanden istället bli socialförsäkrad i det land där du bor. Det beror dels på hur mycket du arbetar i Sverige, och dels på om du arbetar för mer än en arbetsgivare. Kontakta Försäkringskassan på Øresunddirekt i Malmö för mer information. VID SJUKDOM Som pendlare kan du fritt välja om du vill nyttja sjukvården i Danmark eller Sverige. Den danska sjukvården är gratis och du betalar därför inga patientavgifter som i Sverige. För att ta del av den danska sjukvården behöver du ett så kallat særligt sundhedskort som utfärdas till dig av din arbetskommun. SJUKPENNING I Danmark får du ersättning från första sjukdagen. Du anmäler sjukdom hos din arbetsgivare på samma sätt som i Sverige - eventuellt med läkarintyg. Din arbetsgivare betalar alltid de första 30 dagarna du är sjuk. Lön under sjukdom eller eventuell sjukpenning beskattas i det land där du har arbetsinkomsten, det vill säga i Danmark. Mer information www.sundhed.dk Användbar sajt med info om sjukvård, friskvård, val av läkare och sjukhus, medicin och överskådlig information om det danska hälsooch sjukvårdssystemet, sundhedsvæsenet. Försäkringskassan på Øresunddirekt: +46 40 17 64 15 1717

Föräldraledighetvad har jag rätt till? GRAVID OCH ARBETAR I DANMARK Om du är gravid och arbetar i Danmark så har du rätt att få tjänstledigt fyra till åtta veckor innan beräknad födsel. Hur lång tid du har rätt till beror på vilket avtal du har med din arbetsgivare. Om en läkare anser att arbetet medför risk för antingen din eller barnets hälsa har du rätt att vara tjänstledig tidigare. Dansk föräldrapenning (barselsydelse) betalas ut i 52 veckor av den kommun där du arbetar (och i vissa fall av arbetsgivaren). Se faktarutan nederst för mer information. Man kan förlänga antalet veckor men får då lägre ersättning per vecka. Observera att en förlängning kan medföra att fler dagar avräknas av föräldrapenningen för den andre föräldern i Sverige. Pappan kan välja att påbörja de 32 veckorna parallellt med (eller istället för) att mamman tar ut sina första 14 veckor. Detta gäller förutsatt att båda föräldrarna är socialförsäkrade i Danmark. Om en av föräldrarna arbetar och är socialförsäkrad i Sverige, så har han eller hon rätt till föräldraledighet enligt svenska regler. SYSTEM FÖR AVRÄKNING Ett system för avräkning av föräldraledigheten tillämpas, där den ledighet som tagits ut i Danmark avräknas från den tid man har rätt till i Sverige och vice versa. För barn födda efter den 3 juli 2006, gäller dock att den förälder som arbetar i Danmark har rätt till 16 veckors föräldraledighet - utan att dagar som tagits ut i Sverige avräknas på den danska föräldrapenningen. Så fördelas föräldraledigheten Mamman har rätt till 4 veckor innan födseln Mamman har rätt till 14 veckor efter födseln Pappan har rätt till 2 veckor efter födseln Mamman och pappan har rätt till sammanlagt 32 veckor efter födseln att disponera mellan varandra 18

FAMILJ OCH BARN När du arbetar i Danmark, är det de danska socialförsäkringsreglerna som gäller vid föräldraledighet och föräldrapenning. Du har inte rätt till ekonomisk ersättning från Sverige. 19

BARNBIDRAG Barnbidrag, børne- og ungeydelse, ges till alla barn under 18 år, oavsett föräldrarnas inkomst. Barnbidraget utbetalas en gång i kvartalet. Vanligtvis betalas det ut till barnets mamma om inte barnets pappa är vårdnadshavare. Beloppet varierar beroende på barnets ålder. Om den ena föräldern arbetar i Sverige och den andra i Danmark och familjen bor i Sverige, utbetalas barnbidraget i första hand i Sverige. Om de danska bidragen överstiger summan av de svenska, ska Danmark betala ut ett tillägg som motsvarar skillnaden mellan beloppen. Kontakta kommunen där arbetsgivaren är placerad för mer information. För föräldrar under utbildning, ensamstående eller för dem med särskilda behov finns det möjlighet att få extra bidrag - børnetilskud. VÅRD AV BARN I Danmark finns ingen lagstadgad rätt att stanna hemma med sjukt barn. I många avtal finns det däremot möjlighet att vara ledig med lön på barnets första sjukdag. Om ens barn är allvarligt sjukt, kan man efter avtal med arbetsgivaren och arbetskommunen, få en viss ersättning. I vissa avtal har man också möjlighet att få ett antal omsorgsdage för att kunna vara tillsammans med sjuka familjemedlemmar. Tala med din arbetsgivare om möjligheterna på din arbetsplats. Mer info om dansk föräldraförsäkring Försäkringskassan på Øresunddirekt i Malmö: +46 40 17 64 15 www.borger.dk eller din danska arbetskommun 20

PENSION Som pendlare med arbete i Danmark intjänar du inte längre pension i Sverige, men ingår i det danska pensionssystemet. På följande sidor kan du kan du läsa mer om de olika pensionsdelarna och hur det danska pensionssystemet skiljer sig från det svenska. 21

Hur är pensionsvillkoren för pendlare? Arbetar du i Danmark intjänar du som utgångspunkt dansk allmän pension, vilket innefattar både folkpension och ATP, Arbejdsmarkedets Tillægspension. En del arbetsgivare har dessutom ett avtal där de betalar in till det man kallar firmapension (tjänstepension). Detta är en lösning som innebär att du betalar 1/3 och din arbetsgivare 2/3 till premien. Nivån från arbetsgivarens sida kan ligga på allt mellan 2 och 14 % av lönen, där 8 % är ganska vanligt. Hör med din arbetsgivare vad möjligheterna är på din arbetsplats. Under de år du endast arbetar i Danmark, intjänar du ingen svensk pension. Viktigt att tänka på: Den pension som du har sparat upp i Danmark utbetalas också från Danmark. TJÄNA IN PENSION Den danska allmänna pensionen är betydligt lägre än den svenska. En del danska arbetsgivare har dessutom inte något avtal om inbetalning till den så kallade firmapensionen. Det gör att det kan vara en bra idé att fundera över ett privat pensionssparande som komplement. För att få full dansk folkpension måste man ha bott eller arbetat i Danmark i 40 år. Dessa 40 år måste ha infallit mellan 15 och 65-års ålder. För varje år du arbetar i Danmark intjänar du alltså 1/40 av den danska folkpensionen. Det land där du har tjänat in pensionsrätt kommer också att betala ut pension till dig. Om du är bosatt i Sverige när du går i pension, ansöker du däremot om pension i Sverige. Detta gäller även den danska pensionen. FÖRTIDSPENSION Förtidspension kan beviljas till dem som inte kan upprätthålla sitt arbete, men först efter att alla andra möjligheter prövats. Det är kommunen i Danmark som beviljar och utbetalar dansk förtidspension, om du bor i Danmark. Bor du i Sverige, är det Försäkringskassan som beviljar och utbetalar dansk förtidspension. 22

GEMENSAM PENSIONSSTRUKTUR TÄNK PÅ ATT: Storleken på den danska allmänna pensionen bland annat beror på hur många år du har arbetat i Danmark. Den danska ATP:n är betydligt lägre än den svenska inkomstpensionen (f.d. ATP). Fundera över ett privat pensionssparande om inte din danska arbetsgivare betalar in till så kallad firmapension. SVERIGE DANMARK PRIVAT PENSIONSSPARANDE/ PRIVAT OPSPARARING TJÄNSTEPENSION/FIRMAPENSION ALLMÄN PENSION/OFFENTLIG PENSION Så här kan det danska såväl som det svenska grundsystemet för pension se ut - uppdelat i tre delar. En bit är offentlig, en bit kan regleras av arbetsgivaren och en bit är privat. Skillnaden mellan Danmark och Sverige ligger främst i hur stor andel de olika bitarna utgör, vilket beror på finansieringen. I Sverige är ofta pensionen reglerad via kollektivavtal, medan man i Danmark själv måste ta ansvar för sitt pensionssparande. Som bilden visar, är den danska allmänna pensionen väsentligt lägre än den svenska. Omvänt är behovet av ett privatsparande större i Danmark än i Sverige. Det är viktigt att du håller reda på, och kan dokumentera, vilka tider du arbetat i Danmark och hos vilka arbetsgivare, till den dag du ska söka pension. Det land där du intjänat din pension, betalar också ut pensionen till dig. Däremot ska du ansöka om pension i ditt bosättningsland. Du betalar skatt på din pension i det land varifrån den utbetalas. Mer på webben: Danska pensionsstyrelsen: www.penst.dk Få överblick över din pension: www.pensionsinfo.dk (Samarbete mellan olika pensionssällskap, offentliga myndigheter etc.) Pensionsmyndigheten i Sverige: www.pensionsmyndigheten.se 23

Kom ihåg - när du fått arbete i Danmark SKATT Du måste registreras hos SKAT och få ett skattepersonnummer och en forskudsopgørelse. Fyll i och ta med dig blankett 04.063 (www.skat.dk). Ta också med pass/id-kort, anställningsbevis och personbevis. Forskudsopgørelsen bör du få gjord snarast, annars riskerar du att preliminärt få betala högre skatt (55%). SÆRLIGT SUNDHEDSKORT Kontakta din arbetskommun för att få ett danskt sjukförsäkringsbevis - ett særligt sundhedskort. Skicka in kopia på lönespecifikationen, där ditt danska skattepersonnummer framgår, samt kopia på anställningskontraktet. Märk kuvertet med kommunens namn, Folkeregistret samt adressen. A-KASSA Är du medlem i en svensk a-kassa, ska du byta till en dansk. När du börjar jobba i Danmark ska du vara uppmärksam på att du måste vara medlem av en dansk a-kassa från dag ett på din nya anställning. BANKKONTO Upprätta ett bankkonto i Danmark. Vissa banker har särskilda konton för pendlare. Kom även ihåg att ditt bankkonto måste vara ett så kallat NemKonto. FACKFÖRENING Kontakta fackföreningen på din nya arbetsplats för att höra vilka avtal som finns och vad facket kan hjälpa dig med. Om du vill teckna en inkomstförsäkring ska du göra detta i Sverige. BARNBIDRAG Om du är berättigad till barnbidrag: kontakta Försäkringskassan på Øressunddirekt i Malmö, för att veta om och hur du ska ansöka om tillägg. FÖRSÄKRINGSKASSAN När du börjar jobba i Danmark ska du avregistrera dig från Försäkringskassan i Sverige. Om du senare börjar att jobba i Sverige igen, så ska du åter registrera dig hos Försäkringskassan. 24

BRA ATT VETA Det är mycket nytt att förhålla sig till när man fått arbete på andra sidan sundet. Här har vi samlat några av de viktigaste punkterna som du ska tänka på. Vill du veta mer? På nästa sida hittar du tips på bra sajter samt nyttiga adresser och telefonnummer. 25

Mer på webben www.jobnet.dk Offentlig hemsida för jobbsökande i Danmark. Här kan du söka bland ett brett urval av jobbannonser, få hjälp med att lägga upp ett CV och få tips och vägledning i ditt jobbsökande. www.jobindex.dk En av Danmarks mest omfattande jobbdatabaser. CV-bank, karriärcenter med möjlighet för personlig jobbcoach, geografi-sök, e-mailservice där du själv bestämmer frekvens, geografisk avgränsning och jobbkategorier. www.job-guide.dk En samlingssida för flera platsbanker, CV-banker, rekryteringsföretag, fackföreningar, företagskluster etc. Bra inspirationssida om du överväger att hitta företag dit du kan skicka en uopfordret ansøgning - en intresseanmälan. www.jobsamtalen.dk Vägledningssida till jobbsökning i Danmark. Här kan du få hjälp att upprätta ett CV, förbereda dig för anställningsintervjun och dylikt. www.degulesider.dk och www.krak.dk Utmärkta register för att plocka fram företag branschvis för spontankontakt. www.rejseplanen.dk Ett bra verktyg att använda när du vill ta reda på adressen till en specifik arbetsgivare och vidare få information om hur du tar dig dit med offentliga transportmedel. www.borger.dk Samlingssida för offentlig info i Danmark. Om ekonomi, skatt, utbildning, bostad, flytt, samhälle, hälsa och sjukdom. 26

Vi hjälper dig vidare ØRESUNDDIREKT Øresunddirekt har existerat sedan Öresundsbron öppnade i juli år 2000. Organisationen består idag av ett informationscenter i Malmö, som du kan besöka alla vardagar, och en redaktion i Köpenhamn som ansvarar för hemsidor och tryckt material. Vi samarbetar med olika myndigheter för att kunna hjälpa dig med frågor som rör arbete, skatt, försäkring och liknande, när du överväger att arbeta i Danmark eller redan har fått jobb där. Øresunddirekts Informationscenter Stortorget 3 211 22 Malmö +46 (0)40 17 64 00 Vi finns på Stortorget 3: AF Øresund +46 (0)40 17 64 06 Skatteverket +46 (0)40 17 64 10 Försäkringskassan +46 (0) 40 17 64 15 Länsstyrelsen +45 (0) 40 17 64 26 Skriv till oss: malmo@oresunddirekt.com Ordinarie öppettider Mån-ons 9.00-17.00 Torsdag 9.00-18.00 Fredag 9.00-15.00 Se webben för öppettider sommar och helgdagar. Øresunddirekts redaktion Nørregade 7 B 1165 København K +45 33 91 10 49 redaktionen@oresunddirekt.com Besök oss på webben: www.oresunddirekt.com Frågor gällande dansk skatt? Kontakta gärna: SkatØresund Sluseholmen 8 B 2450 København SV +45 72 22 18 18 27

Pendla och arbeta i Danmark 2012 - Fotograf: Lars Bech - Tryck: Cool Gray A/S Köpenhamn