MARKNADSLÖNE- INFORMATION Personlig assistans September 2014 1
Innehåll Löneinformation för 2014... 3 Lönetabeller: Hela riket... 6 Mellansverige... 7 Södra Sverige... 8 Norra Sverige... 9 Stockholms län... 10 Sid 2
Löneinformation 2014 Inledning Avtalsområdet Personlig assistans omfattar arbetstagare anställda vid företag som är anslutna till KFO. Avtalet sluts mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Svenska Kommunalarbetarförbundet. Statistikens syfte och användning Publikationen syftar till att ge en översiktig information om löneläget och lönespridningen för år 2014. Denna överblick erhålls genom redovisning av måtten 10:e, 40:e, 60:e och 90:e percentillönen. I tabellerna redovisas både månadslöner uttryckt i kronor och timlöner uttryckt i kronor och ören. Statistikmåtten redovisas nedbrutna på ålder och yrkeskod. I löneavtalet finns följande skrivning avseende lönesättningsprinciper. Lönestatistikens roll, d.v.s. marknadskrafternas påverkan på löneavvägningen, belyses i texten: Grundläggande principer för lönesättningen Lönesättningen och lönebildningen ska bidra till att företagen och föreningarna når uppsatta mål för verksamheten. Lönesättningen ska stimulera till förbättringar av effektivitet och kvalitét. Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i respektive befattning och den enskilde arbetstagarens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande svårighetsgrad och med arbetstagarens prestation och duglighet. Parterna konstaterar att även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen. Faktorer som ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåda samt idérikedom och innovationskraft är av särskild betydelse vid lönesättningen. Vid lönejämförelse beaktas även förmåner vid sidan av kontantlönen. Avvägningen av lönen ska dock också ske från arbets- och meritvärderingsmässiga grunder. Motsvarande gäller löneavvägningen för specialister och övriga arbetstagare med mera kvalificerade arbetsuppgifter. Samma principer för lönesättning ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare. Ovan angivna principer för lönesättningen kan utvecklas och kompetteras av de lokala parterna. 3
Insamlingsförfarande Underlaget för lönestatistiken 2014 utgörs av de uppgifter som medlemsföretagen redovisat till KFO. Uppgifterna avser september månad. I statistiken ingår dels timavlönade, dels månadsavlönade. Semesterersättning respektive ob-ersättning ingår inte i den redovisade lönestatistiken. Statistikpopulation Totalt ingår cirka 15 200 individer i statistikpopulationen år 2014. Bortfall Bortfall går inte att mäta då totala antalet arbetstagare under insamlingsperioden inte är känd. Percentillöner definieras på följande sätt: 10:e percentilen 10 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 10:e percentilen och 90 procent av arbetstagarna har en högre lön än 10:e percentilen. 40:e percentilen 40 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 40:e percentilen och 60 procent av arbetstagarna har en högre lön än 40:e percentilen. 60:e percentilen 60 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 60:e percentilen och 40 procent av arbetstagarna har en högre lön än 60:e percentilen. 90:e percentilen 90 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 90:e percentilen och 10 procent av arbetstagarna har en högre lön än 90:e percentilen. 4
Marknadslön Lönen för samma typ av arbetsuppgifter kan variera mellan olika branscher, regioner och orter. Löneskillnaderna brukar vara mer påtagliga i de högre befattningarna än i de lägre. Vad som betecknas som marknadslön för t ex. en personlig assistent kan vara marknadslönen på orten. Om t ex. marknadslönen för en personalhandläggare ska studeras bör man kanske jämföra med markandslönen för flera regioner eller till och med för hela landet. Marknaden är inte alltid lika påtaglig för arbetsgivare. I en lågkonjunktur när det finns gott om arbetskraft och få lediga platser är konkurrenen om arbetstagare liten och man kan säga att det är arbetsgivarens marknad. Rollerna blir ombytta vid en högkonjunktur med fler lediga arbeten. Uppräkning För arbetstagare som arbetar deltid har månadslönen räknats upp till att motsvara en heltidsanställning. Geografisk indelning Mellansverige Södra Sverige Norra Sverige Uppsala, Södermanlands, Östergötlands, Västra Götalands, Värmlands, Örebro och Västmanlands län. Jönköpings, Kronobergs, Kalmar, Gotlands, Blekinge, Skåne och Hallands län. Dalarna, Gävleborgs, Västernorrlands, Jämtlands, Västerbottens och Norrbottens län. Stockholms län 5
KFO Löneinformation september 2014 Hela riket Månadslön Antal 116 165 157 167 176 221 498 1500 10:e perc 18400 19500 20249 19902 20985 20677 21190 20169 40:e perc 60:e perc 90:e perc 20703 21353 22019 22219 22732 22713 22936 22361 21364 22316 22933 22997 23709 23832 23771 23395 25014 26511 27280 27788 28250 28620 29013 28000 Timlön Antal 2871.00 2383.00 1888.00 1453.00 1574.00 1589.00 3473.00 15231.00 10:e perc 111.61 116.07 118.24 118.75 119.65 120.54 121.75 116.20 40:e perc 120.00 125.00 127.00 128.00 129.00 129.46 130.00 126.17 60:e perc 124.11 128.20 131.15 132.89 133.20 133.94 135.00 131.11 90:e perc 135.00 137.94 143.20 147.00 146.27 148.60 150.00 144.25 6
KFO Löneinformation september 2014 Mellansverige Månadslön Antal 25 46 45 45 35 59 123 378 10:e perc 18400 18975 19850 19067 19651 19400 20102 19315 40:e perc 19625 20800 21225 21380 21951 21800 22502 21600 60:e perc 20065 21401 22150 22352 22656 23520 23801 22702 90:e perc 23667 25500 24350 30000 28000 32000 31840 28875 Timlön Antal 782.00 618.00 468.00 340.00 400.00 373.00 901.00 3882.00 10:e perc 112.79 116.11 118.00 118.88 119.80 122.00 123.07 116.60 40:e perc 120.00 125.07 128.57 130.00 131.00 130.11 132.00 127.68 60:e perc 125.00 129.46 133.04 134.82 135.95 135.00 137.00 133.04 90:e perc 138.20 145.54 150.00 155.00 159.69 154.02 157.14 152.31 7
KFO Löneinformation september 2014 Södra Sverige Månadslön Antal 59 74 61 63 72 91 198 618 10:e perc 18714 19588 20670 21176 21260 21699 21350 20665 40:e perc 21050 21350 21992 22400 22900 22951 22928 22315 60:e perc 21350 22150 23038 23175 23839 24001 23757 23286 90:e perc 25000 26278 25000 28340 27205 27205 27535 27205 Timlön Antal 620.00 476.00 434.00 303.00 332.00 368.00 813.00 3346.00 10:e perc 110.00 115.00 119.00 118.00 120.00 122.50 121.00 117.00 40:e perc 121.15 125.00 128.00 129.00 129.20 130.00 130.00 127.00 60:e perc 125.00 129.00 131.55 133.00 133.00 133.00 134.11 131.10 90:e perc 135.87 136.00 143.00 147.25 145.00 145.00 145.00 143.00 8
KFO Löneinformation september 2014 Norra Sverige Månadslön Antal 12 23 15 19 24 29 49 171 10:e perc 19759 21138 20650 16635 14334 16787 17093 18500 40:e perc 21158 22550 22895 22200 22877 23205 23305 22912 60:e perc 23000 23547 23933 22910 24100 24619 24096 23959 90:e perc 29250 28000 35662 31250 32776 35500 32000 31250 Timlön Antal 399.00 319.00 246.00 224.00 250.00 226.00 491.00 2155.00 10:e perc 113.77 118.00 119.40 120.00 119.46 122.00 123.00 118.70 40:e perc 122.00 125.00 127.45 128.00 130.00 131.00 131.12 127.27 60:e perc 126.00 129.60 131.20 134.00 135.00 136.00 137.20 133.00 90:e perc 137.20 137.20 138.00 140.90 143.05 145.00 146.00 140.00 9
KFO Löneinformation september 2014 Stockholms län Månadslön Antal 20 21 34 36 40 35 106 292 10:e perc 17082 20000 21362 21300 21977 21585 21761 21415 40:e perc 21433 22200 22555 22844 22906 22945 23028 22810 60:e perc 21853 22886 23714 23228 23742 23710 23537 23508 90:e perc 25086 27500 30667 26000 25901 27500 29375 27280 Timlön Antal 1049.00 937.00 726.00 573.00 570.00 613.00 1239.00 5707.00 10:e perc 110.71 116.00 118.06 117.86 119.26 120.00 121.20 116.00 40:e perc 117.86 123.35 125.35 126.58 127.50 128.05 128.96 125.00 60:e perc 121.14 127.22 129.70 131.25 131.50 132.89 133.00 129.66 90:e perc 132.00 136.85 142.42 144.00 142.66 147.18 145.00 141.27 10