Var med och påverka kommande arbete inom Human resource management 2015-03-30
SIS på 1 minut Sveriges medlem i CEN och ISO Neutral plattform + processmetodik INNEHÅLLET skapar experter! Ideell förening > 1700 medlemmar Ca 65 projektledare leder 350 standardiseringskommittéer (T SS Svensk standard SIS Förlag AB
Vad är standard? Frivilligt framtagen lösning på ett ofta återkommande problem 2015-03-30 6
Standardiseringens Principer Standardisering
ANSI (American National Standards Institute) Ersättning och förmåner HR-aspekter på joint ventures, fusioner och förvärv Uppföljning och bedömning Policyer och mål Mätmetoder Change Management Personalplanering Nedskärningar Talent Management Utbildning och utveckling Rekrytering och urval Ledarskapsutveckling Mångfald och integration HR terminologi, nomenklatur och definitioner 2015-03-30 9
Organisation ISO/TC 260 resp. SIS/TK 562 TG 1 Standards Structure Group (USA) TG 2 TC 260 Business Plan (UK) TG 3 Sustainable Employability (NE) ISO/TC 260 Human resource management Secretary (ANSI) CAG - Chairman s Advisory Group WG 1 Terminology (Nederländerna) WG 2 Metrics (USA) WG 3 Human Governance (Frankrike) WG 4 Workforce Planning (Australien) WG 5 Recruitment (USA) WG 6 Knowledge management (Kanada)
ISO/TC 260 Human Resource Management Internationella deltagare (23 Participating members) - Australien - Kanada - Slovenien - Barbados - Malaysia - Storbrittannien - Belgien - Makedonien - Sverige - Finland - Nederländerna - Turkiet - Frankrike - Nigeria - Tyskland - Indien - Pakistan - USA - Israel - Portugal - Österrike - Italien - Ryssland Internationella observatörer (18 Observer members) - Schweiz - Bhutan - Libanon - Senegal - Cypern - Montenegro - Spanien - Ghana - Nya Zeeland - Sri Lanka - Irland - Polen - Sydafrika - Japan - Rumänien - Thailand - Korea - Tjeckien
SIS/TK 562 Human resource management 2015-03-30 12
SIS/TK 562 Human resource management Botkyrka Kommun Göteborgs Universitet - observatör NTF Nacka Kommun Sveriges HR-Förening Swedavia Unionen 2015-03-30 13
Från Sverige till Världen Ordförande Sekretariat Intresseorganisationer FR CA Företag DE TC 260 HRM USA Kommuner Myndigheter TK 562 SE AU (ISO) JAP SA Övriga NL NO GB MA ES
Visionen bakom globala HR-standarder Övergripande mål: Förenkla, förbättra, kvalitetssäkra, skapa gemensamma normer Frivilligt verktyg som kompletterar lagstiftningen, avsett för alla organisationer oavsett bransch eller storlek. Strategi för att nyttja och sprida best practice. Kunskapsöverföring mellan HR-expertis och användare av standarden. Stärka professionen och höja statusen på HR generellt
Fem prioriterade områden Terminologi ( Terminology ) Verksamhetsmodeller för HR HR-rutiner, inkl. effektiva processer ( Recruitment ) Mätetal, nyckeltal - både affärsmässiga och sociala aspekter ( Cost-Per-Hire ) Styrning av (mänskliga) resurser ( Human Governance, Sustainable Employability & Workforce Planning )
Varför delta i standardiseringen? Påverka vilka standarder som ska tas fram inom HRM samt urformningen och innehållet i standarderna. Bevaka utvecklingen inom HRM. - Vad är på gång? - Hur kommer min organisation att påverkas? 2015-03-30 17
Kompetenshöjande för både individ och organisation Skapar engagemang (nationellt och internationellt)
Att delta ger mer Värdefullt erfarenhetsutbyte Tillgång till ett nätverk av experter Kompetenshöjande individ och organisation Stärker din organisations position på marknaden - SIS har tagit fram en symbol som kan läggas på er hemsida för att visa att ni är med i standardiseringen Tillgång till alla närliggande standarder Möjlighet att påverka utformningen på standarderna och kommentera på remisser Senaste nytt möjlighet att ligga steget före
Förutsättningar för att delta Eget arbete Varje deltagande organisation bestämmer själv grad av engagemang och står för sina egna kostnader gällande resor, uppehälle och tid. Delaktighet i finansieringen av standardiseringsarbetet Årlig deltagaravgift (25 000 kr år 2015). Deltagande organisation/företag/myndighet ska vara medlem hos SIS Årlig medlemsavgift SEK 2 000/4 000 beroende på omsättning.
Nästa steg Möte SIS/TK 562: september 2015 i Stockholm Internationellt möte ISO/TC 260: 9-14 nov. 2015 i Galveston, USA 2015-03-30 21
Tack! Tina Bohlin tina.bohlin@sis.se sis.se/tk562