ENHET/HANDLÄGGARE Arbetslivsenheten Kent Ackholt DATUM DARENUMMER 2016-10-19 20150445 Arbetsmiljöverket 112 79 STOCKHOLM Utstationeringsavtal för bemanningsverksarphet Samtliga LO-förbund är parter i det s.k. Bemanningsavtalet. Motpart på detta avtalsområde är Almega Bemanningsföretagen. Då samtliga LO-förbund är parter i avtalet har LO en samordnande ro 1. Efter beredning inom LO har förbunden gemensamt beslutat att enligt 9 a utstationeringslagen ge in bifogat kollektivavtal till Arbetsmiljöverket. Kontaktperson för aktuellt avtal är undertecknad.,.,.,. Med hälsning Landsorganisationen i.sverige,j,.,,-c'~ "-"~') ".,..,,. ---~ "",,.,/. ~: -;7"';,.,/ 7 -------... ' e?// /..C::. Kent Ackholt Ombudsman Kent.ackholt@lo.se 073-078 76 21 POSTADRESS 105 53 Stockho BESÖKSADRESS Barnhusgat n 18 TELEFON 08-796 25 00 TELE AX 08 24 52 28 E-POST mallbox@lo.se HE SDA www.lo.se ORGANSATONSNUMMER 80 001-9769 BANKGRO 368-4834 PLUS RO 8 50-8 Landsoij!anisati nen i Sverige
Landsorganisationen i Sverige 2016-10-19 BEMMANNGSA VTAL VD UTSTATONERNG Till Arbetsmiljöverket Detta kollektivavtal gäller tillsvidare och ersätts med ett nytt i samband me4 att Bemanningsavtalet mellan LO-förbunden och Bemanningsföretagen löper u/t. Kollektivavtalet är tillämpligt på allt arbete som omfattas av Bemanningsaytalet. LO har rekommenderat sina medlemsförbund att kräva att detta kollektivavtal tttcknas inom ramen för de särskilda begränsningar som anges i utstationeringslagetj. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Giltighetsområde Detta avtal gäller för företag som hyr ut arbetstagare (bemanningsföretag) s~t deras anställda. Avtalet är tillämpligt vid uthyrning av personal till verksamheter fom bedrivs inom de avtalsområden som är reglerade genom förbundets nedan rgivna kollektivavtal. Detta gäller även under tillfälligt avtalslöst tillstånd mellan 1essa avtalsparter. A vtalsområden: X (Ange det eller de avtalsområden som uthyrningen ska Jira begränsad till. Avtalet kan utöver begränsningen till ett visst avtalsområde!även begränsas till en viss arbetsplats, slutförande av ett visst arbete eller likna1de) Uthyrning av personal till verksamheter som faller utanför de avtalsområd regleras i detta avtal får inte ske innan ett motsvarande avtal har träffats m d det för den verksamheten berörda förbundet. ' som Detta avtal är enbart tillämpligt vid utstationering enligt utstationeringslag n. Samtlig uthyrning av arbetstagare ska ske med arbetstagare som är anställ bolaget. Under utbokad tid tillämpas för den anställde det, för det aktuella arbetet h s kunden, vid varje tidpunkt tillämpliga riksavtal avseende löner och allmänna anställningsvillkor. Riksavtalet ska tillämpas i de delar som motsvarande r glering återfinns i detta avtal. Lönen ska dock beräknas enligt 8 i detta avtal. De a avtals
bestämmelser om fridagar, semester, helglön, löneutbetalning, resekostnad, logi och försäkring ska dock alltid tillämpas oavsett om den anställde är utbokad elll inte. Om lönen justeras i kollektivavtalet mellan Bemanningsföretagen och samtliga förbund inom LO så justeras lönen i detta avtal på samma sätt. 2 Representant och informationsskyldighet Arbetsgivaren ska utse en representant som enligt skriftlig fullmakt har beh~righet att företräda arbetsgivaren i alla frågor som gäller verksamheten i Sverige. Fulr:akten ska även innefatta rätt att företräda bolaget vid förhandlingar och rätt att trä fa överenskommelser med Förbund Z. Representanten ska uppge en adress i S erige där han har ett fast kontor eller motsvarande där han vistas under vanlig arbf tstid. Till detta avtal skall behörighetsintyg bifogas. Arbetsgivare som byter namn, adress, telefonnummer, behörig firmatecknarle eller sådan representant som avses i första stycket, ska omgående insända information om sådan ändring till Förbund Zs lokalavdelning. Arbetsgivaren är skyldig att informera Förbund Zs lokalavdelning på vilka arbetsplatser som arbetsgivaren bedriver verksamhet och samtidigt uppge nfn på samtliga berörda arbetstagare. Denna skyldighet ska fullgöras när arbete på~örjas på en ny arbetsplats, dock senast inom sju dagar efter det att arbetet påbörjats. 3 Anställningsavtal Arbetsgivaren är skyldig att, senast inom en vecka från det att arbetstagare arbetet i Sverige, lämna ett kompletterande skriftligt anställningsavtal till arbetstagaren. Av detta ska framgå de särskilda villkor som gäller för arbet t i Sverige och som framgår av detta avtal, såsom lön och övriga ersättningar, rbetstid och villkor för hemresor. Arbetsgivaren ska också, inom samma tid, lämna opia på detta kompletterande anställningsavtal till Förbund Zs lokalavdelning. ARBETSMLJÖ 4 Skyddsfrågor, arbetsmiljö och hälsa nnan arbete påbörjas ska erforderliga överenskommelser ha träffats mella~ den som råder över arbetsstället, arbetsgivaren och Förbund Zs lokalavdelning om fprmema för samverkan i skyddsfrågor på arbetsplatsen.
Arbetstagarna ska på sitt språk informeras av arbetsgivarna om arbetstidsbestämmelsema och gällande arbetarskyddsbestämmelser i Sverige. Skyddsombud som utses av Förbund Z lokalavdelning har rätt att stoppa farligt arbete enligt lag. ARBETSTD OCH SEMESTER 5 Ordinarie arbetstid Arbetstid under utbokad tid Under all tid då arbetstagaren är utbokad tillämpas de på den aktuella arbetsplatsen gällande arbetstidsbestämmelsema. Arbetstiden förläggs i enlighet med vad som gäller för motsvarande yrkesgrupper hos kunden. de fall kundens verksamhet genom lag eller kollektivavtal är helt eller delvis undantagen från nattarbetsförbudet är även motsvarande arbetsuppgifter som utförs av de utbokade arbetstagarna undantagna. Arbetstid under ej utbokad tid Ordinarie arbetstid uppgår för heltidsanställd till 40 tim per helgfri vecka i genomsnitt per 4-veckorsperiod. Efter lokal överenskommelse kan längre begränsningsperioder tillämpas. För nattarbete krävs enligt arbetstidslagen särskild överenskommelse. 6 Fridagar Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton är fridagar. Detta medför att arbetstagarna är lediga dessa dagar och att inget löneavdrag ska göras för denna ledighet. För arbetstagare som inte är avlönad per vecka eller längre tidsperiod utgår helglön under ledigheten. Arbete som utförs under fridag avlönas enligt tillämpliga bestämmelser avseende övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid vid utbokning respektive vid ej utbokad tid.
7 Semester och semesterlön Semester utgår enligt lag. Semesterlön utgör 13 % av arbetstagarens intjänade bruttolön med korrigeriµg för semesterlönegrundande frånvaro. LÖNEBESTÄMMELSER OCH SÄRSKLDA ERSÄTTNNGAR 8 Lön vid utbokad tid Moml Huvudregel, Lön vid utbokad tid Vid utbokad tid utgår timlön/månadslön motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund. Med P avses prestati~nslön, ackord, premielön, bonus samt provision. Lönen får inte underskrida den g1rantinivå som framgår av bilaga till detta avtal. 1 För fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas i efterhand och medlen beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader ska, om de lokala parterna inte är överens om annat, grundas på senast föregående kända mätperiod.! Beräkningsperiod maximalt upp till 3 månader gäller fram till den 31 decerpber 2016. Om detta skulle ge ett missvisande resultat kan de lokala parterna komma 1verens om annan mätperiod. Riktlinjer for precisering av T+P for jämförbara grupper! Vad som är jämförbar grupp ska söka utifrån arbetsorganisatoriska eller ty4liga yrkesmässiga kriterier hos kundföretaget i syfte att bemanningsföretaget s~a betala 1 "neutrala löner". Vid fastställande av referensobjekt bör avgränsat arbetsställe/verksamhetsområde utgöra en enhet. Har en enhet inom sig olika yrkesgrupper med tydliga skillnader i uppgifte, befogenheter och lönesättning ska relevant yrkesgrupp inom enheten utgör jämförelseobjekt.
Mom2 Alternativregel, Överenskommelse om förtjänstläge Ett kundföretag kan påkalla förhandling i förhållande till lokal facklig organisation hos kundföretaget i syfte att träffa överenskommelse om förtjänstläge för inhyrd personal i syfte att bemanningsföretaget ska betala "neutrala löner" enligt huvudregeln. Sådan överenskommelse ska innehålla bestämmelser om för vilken tid och för vilket arbete som överenskommelsen gäller. En överenskommelse ska innehålla bestämmelser om för vilken tid och för vilket arbete som överenskommelsen gäller. En överenskommelse mellan kundföretag och lokal facklig organisation hos kundföretaget, om förtjänstläge för inhyrd personal ska bekräftas av den fackliga organisationens avdelning. Bemanningsföretaget och Förbund Z fastställer denna överenskommelse i avtal. När detta har skett, uppfyller det överenskomna förtjänstläget bestämmelsen i 8 mom 1. Den lokala överenskommelsen ska revideras då nytt riksavtal har träffats och/eller då lönerevision genomförts hos kundföretaget. Mom3 Ersättningför lokal avvikelse i arbetstidsbestämmelse Om lokal överenskommelse om avvikelse från arbetstidsbestämmelser träffats hos kund och detta resulterat i ersättning (tid eller pengar) utges motsvarande till anställda enligt detta avtal. Detta gäller dock inte om ersättningen ingår i det genomsnittliga förtjänstläget (T+P). Anmärkning: Lön vid ej utbokad tid och garanti framgår av bilaga 9 Helglön Helglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsade anställningar som pågår eller är avsedda att pågå längre tid än tre månader. För att arbetstagaren ska ha rätt till helglön krävs att anställningen består efter helgen. Helglön betalas inte till arbetstagare, som är avlönad per vecka eller längre tidsenhet.
För helg som infaller under semester utges helglön under nämnda förutsättnjngar. Under annan ledighet utges helglön under förutsättning att ledigheten varar ~ögst fyra veckor. i Arbetstagare som under ledighet överstigande fyra veckor bereds arbete i samband med helg, är inte berättigad till helglön. Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit, helt eller i delvis, under arbetsdag närmast före eller efter helgen. Helglön utges inte h~ller vid frånvaro utan giltig orsak under helgen avseende arbetstagare med ordinari9 arbetstid på helgen. Vid semester och annan ledighet, förskjuts nämnda dagar i motstarande 0 man. Helglön utges för följande dagar: nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton. Detta gäller under förutsättning att dagen infaller på annan veckodag än lör~ag och söndag. Helglön utges inte för dag för vilken arbetstagaren fått eller kunnat få ersärg från allmän försäkringskassa eller motsvarande utländsk myndighet.! Helglönen utgör arbetstagarens garantinivå enligt bilaga multiplicerat med pntalet ordinarie arbetstimmar per vecka dividerat med 5,0. omvänt på följande sätt. Arbetstagarens garantinivå enligt bilaga multiplic rat med antalet ordinarie arbetstimmar i genomsnitt per vecka, som gällde för arbet tagaren under tiden närmast före helgen ifråga, dividerat med 5,0. 10 Löneutbetalning Lön och lönetillägg ska utbetalas minst en gång per månad. Utbetalningenf1ska ske senast den tionde i månaden efter det att lönen tjänats in. Lönen, lönetilläg en och semesterersättningen ska utbetalas på ett sådant sätt att Förbundet Z kan k ntrollera löneutbetalningarna samt att dessa skett med rätt belopp.
ÖVRGA VLLKOR 11 Kontroll Vid varje avlöningstillfälle översänder arbetsgivaren en förteckning över arbetstagarnas individuella arbetstimmar för perioden samt kopior av utbetalda individuella löner och ersättningar till Förbundet Zs lokalavdelning enligt 14 för att underlätta kontrollen av att villkoren i detta avtal uppfylls. Utöver ovan angivet äger Förbundet Z rätt att på företaget eller på annat sätt ta del av allt det underlag som behövs för att kontrollera att arbetsgivaren följer lag och avtal. 12 Resekostnad och logi Arbetsgivaren ska stå för fri kost och logi och avdrag för dessa kostnader får inte ske på arbetstagarens lön eller motsvarande. Resekostnad från arbetstagarens hemland till Sverige och tillbaka ska betalas av arbetsgivaren. Detsamma gäller även resekostnader inom Sverige, vilka uppkommer på grund av uppdraget här. Avdrag för dessa kostnader får inte ske på arbetstagarens lön eller motsvarande. 13 Försäkring Arbetsgivaren är skyldig att teckna försäkring i enlighet med kollektivavtalet mellan Bemanningsföretagen och samtliga förbund inom LO. Detta gäller även om uthyrning sker i strid med detta avtal. Dessa villkor innebär bland annat att om verksamheten är tillfällig och pågår högst 12 månader så tecknas bara olycksfalls- och livförsäkring samt i vissa fall pensionsförsäkring. Om verksamheten pågår längre tid än 12 månader och arbetsgivaren redan har tillförsäkrat sina arbetstagare motsvarande försäkringsskydd som enligt AF A-försäkringama, finns det under vissa förutsättningar möjlighet att efter ansökan hos Försäkringsnämnden för avtalsfrågor erhålla dispens från skyldigheten att teckna samtliga försäkringar. 14 Utgående förmåner Detta avtal ska inte påverka arbetstagarnas rätt till anställningsvillkor och utgående lön samt ersättningar som är gynnsammare enligt redan träffade avtal.
15 Förhandlingsordning sådan rättstvist, som ska handläggas enligt lagen om rättegången om arbet1tvister, ska förhandling äga rum i den ordning som anges här. Parterna är skyldiga att träda i förhandlingar så snart en part begär och denn~ förhandling ska ske på Förbund Zs avdelnings kontor/alt arbetsstället om P'11erna inte kommer överens om annat. Förhandlingsordningen i medbestämmand1agen SFS 1976: 580 (MBL) är tillämplig mellan parterna. Förhandling ska bara ras på en nivå, d.v.s. lokal. Vid tillämpning av lag och avtal är lokalavdelningen, lokal facklig organisaton. 16 Lagval och behörig domstol Tvister mellan parterna ska avgöras vid svensk domstol och med tillämpnin~ av svensk lag. 17 Avtalets giltighetstid och uppsägning Detta avtal gäller från och med den X fram till den Y. För det fall arbetet inte är avslutat vid denna tidpunkt gäller avtalet till dess att arbetet avslutats. Parterna har efter Y rätt att säga upp avtalet med tre månaµers varsel. Avtalet upphör utan uppsägning tre månader efter det att arbetet/arbetena a~slutats. Arbetsgivaren ska informera lokalavdelningen när arbetet/arbetena är avsljtade. Datum och underskrifter '
BLAGA Lön vid ej utbokad tid och garanti Moml Lön under ej utbokad tid Under tid då arbetstagaren inte är utbokad, men arbetar eller deltar i beordrad utbildning utges lön per timme motsvarande garantin i mom 2. Mom2 Garanti Under tid då arbetstagaren inte är utbokad eller får lön enligt mom 1 utges en garanti per timme om lägst; 110,50 kr för kvalificerade yrkesarbetare och 104,50 kr för övriga. Beräkningen av garantin görs med utgångspunkt i kalendermånades faktiska arbetstid. Garanti utges maximalt för 8 timmar per dygn. Mom3 Tillägg för arbete på obekväm arbetstid Tillägg för obekväm arbetstid utges med: Måndag - fredag Måndag - fredag Lördag, midsommarafton jul- och nyårsafton samt söndagar och helgdagar 18.00-23.00 23.00-07.00 00.00-24.00 21,48 kr 43,03 kr 86,03 kr Mom4 Övertid och övertidsersättning Med övertid menas all den tid då arbetstageren inte är utbokad men arbetar eller deltar i beordrad utbildning utöver gällande heltidsarbetstidsmått. För varje övertidstimme under helgfria måndagar- fredagar mellan 06.00-20.00 betalar arbetstigaren: Ersättning enligt mom 2 x 174/94 övrig tid utges
.. Skannat 21.10.2016 Ersättning enligt mom 2 x 17 4/72 För anställd med månadslön beräknas övertidsersättningen: månadslönen/94 respektive månadslönen/72 Ovanstående ersättningar inkluderar semesterlön. Endast fulla halvtimmar tas med i beräkningen. Övertidsarbete kan, efter överenskommelse, även kompenseras i form av le~ig tid (kompensationsledighet), varvid varje övertidstimme vardagar mellan kl. ot'.oo - 20.00 kompenseras med 1,5 timmar och varje övertidstimme under annan ti med 2 timmar. Mom5 Garanti för dag då utbokning sker för samma dag För dag då utbokning sker för samma dag utges ersättning motsvarande gartnti enligt mom 2 från tillgänglighetstidens början fram till tidpunkt då besked om utbpkning meddelas utan beaktande av kalendermånadens faktiska arbetstid. Endast ~la halvtimmar ersätts. / Denna regel ska tillämpas från och med den 1 januari 2017.
. '., KONTAKTUPPGFTER Bolagets kontaktuppgifter enligt 2 Bolagets namn Registreringsnummer: Registeringsnummer hos Skatteverket: Dunsnummer (om det finns): Behörig firmatecknare: Adress: Telefonnummer: E-postadress: Bolagets representant: Adress: Telefonnummer: E-postadress: Förbundet och avdelningens kontaktuppgifter Förbund Adress: Telefonnummer: E-postadress: Avdelning Adress: Telefonnummer: E-postadress: