Regionala chefer till rättsavdelningen

Relevanta dokument
Chefer till ekonomiavdelningen

Chef rättslig styrning och stöd vid rättsavdelningen

Chef finansiell styrning tillika biträdande avdelningschef vid ekonomiavdelningen

Chef för arkitektur, IT-avdelningen

Chef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen

Chef gemensam kommunikation, Kommunikationsavdelningen

Presschef, Kommunikationsavdelningen

Regionpolischef till region Stockholm

Chef till nationella forensiska centrumets laboratorium i Stockholm

Chef för kemi och teknikverksamheten vid Nationellt forensiskt centrum

Chefer till gemensam HR

Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker

Chef för förändringsledning och införande, ITavdelningen

Chef för it-säkerhet, IT-avdelningen

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen

Chef för it-drift och infrastrukturförvaltning, ITavdelningen

Chef för leverans och support, IT-avdelningen

Chef för Regionala gränspolisen i region Stockholm

Biträdande chef för utvecklingsavdelningen tillika kanslichef

Chef till Nationellt forensiskt centrum

Chef för Regionalt utvecklingscentrum

Chef för Regionala underrättelseenheten i region Nord, Öst och Bergslagen

Polisområdeschef till Västmanland i region Mitt

Biträdande avdelningschef tillika chef för kansliet vid Nationella operativa avdelningen

Chef till kansliet vid Nationella operativa avdelningen

Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Chef till operativa verksamheten vid Nationella operativa avdelningen

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Chef till internrevision

Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten

Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter

Chef till verksamhetsområde biologi vid nationellt forensiskt centrum

Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli

Chefer till nationella avdelningar

Chef till underrättelseverksamheten vid Nationella operativa avdelningen

Chef för verksamhetsskydd vid rikspolischefens kansli

VAD, VARFÖR, HUR, VEM OCH NÄR - FÖRÄNDRINGSLEDNING I PROJEKTFORM HR NU 24 APRIL 2014

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen

Polisens medarbetarpolicy

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

POLISENS LEDARKRITERIER

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Policy för ledning och organisation

POLISSAMORDNINGEN Genomförande

Samverkan i lokalt brottsförebyggande. Medborgarhuset i Eslöv den 26 september 2013

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Kompetensprofil för nyutbildad polis samt profil för antagning till polisutbildningen

Kravprofil generaldirektör och chef för Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Det här är Polismyndigheten. En presentation av polisens nya organisation

POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå

Leda Birgitta Bisholt Karlstads universitet

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

Personalpolitiskt program

helhetssyn förståelse motivation kommunikation kompetens delaktighet mål och resultat ledning Polisens ledarkriterier styrning förändring kunskap

Riktlinjer för rekrytering

Personalpolitiskt program

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

pmochco 2009 Riktlinjer & Strategier Nr 1 Utbildningsförvaltningens chefsprogram Utbildningsförvaltningen

Talmanus till PowerPointpresentationen: polismyndighet 2015 uppdaterad version Bild 1 ---

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Rekryteringspolicy. Rekryteringspolicy 1(6)

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/ Universitetsförvaltningen,

1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument

Ledamot av insynsråd

SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING

Chefs- och ledaruppdraget i Tyresö kommun. Riktlinjer fastställda av kommunstyrelsen

En kommunallag för framtiden, SOU 2015:24

Ledare i Alingsås kommun

mot indirekt nivå Polisens chefs- och ledarcenter

Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för länspolismästare

Älmhults kommuns kommunikationspolicy

Vårt. personalpolitiska. program

Strategiska förutsättningar

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

Kommunikationspolicy för Region Uppsala

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.

POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot strategisk nivå

Medarbetarpolicy i Landstinget

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

HR & Kommunikationschef

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Ledamot av myndighetsstyrelse

VÄGEN TILL EN POLISMYNDIGHET Arbetet med Polissamordningen

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen

Kompetenskriterier. för chefer i Göteborgs Stad

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1

DATUM: DIARIENR: A /08 TEAM HR

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

GD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen,

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Transkript:

Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Regionala chefer till rättsavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen och Statens kriminaltekniska laboratorium blir en enrådighetsmyndighet. Det innebär att myndigheten leds av en chef som inför regeringen ensam bär ansvaret för myndighetens verksamhet. Myndigheten består av drygt 28 500 medarbetare. Från den 1 januari 2015 består den nya Polismyndigheten av sju polisregioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli. Avdelningarna tillgodoser ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär för hela Polismyndigheten. Avdelningarnas organisationsstruktur bygger på principen tillgänglighet och professionalitet före närhet och individ. Avdelningarna har ett funktionsansvar för all verksamhet inom respektive funktion. Det innefattar fullt ansvar för verksamhet, ekonomi och personal oavsett var i landet personalen geografiskt är placerad. Avdelningens enheter ska tillsammans skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten. Rättsavdelningen Rättsavdelningen är en avdelning inom Polismyndigheten. Rättsavdelningen ansvarar för rättslig styrning och stöd, förvaltningsrättslig verksamhet och informationsförvaltning. Rättsavdelningen har drygt 650 medarbetare på flera orter i landet. Regionala rättschefer De regionala funktionerna ansvarar för att ge juridiskt stöd till såväl det operativa arbetet som ledningen inom respektive polisregion. Det övergripande nationella ansvaret för rättsligt stöd ligger hos funktionen för rättslig styrning och stöd. I de regionala funktionerna ingår även verksamhetsområdena informationsförvaltning och förvaltningsrätt. Det innebär att du har ett ansvar även för dessa områden inom respektive polisregion. Det övergripande nationella ansvaret ligger dock hos funktionen för informationsförvaltning respektive funktionen för förvaltningsrätt. Vi söker chefer till följande funktioner: Rättsfunktion polisregion Stockholm Rättsfunktion polisregion Öst Rättsfunktion polisregion Nord

Du ingår i rättsavdelningens ledningsgrupp samt i respektive polisregions ledningsgrupp Som chef för en regional rättsfunktion: ska du under avdelningschefen och tillsammans med ledningsgruppen ansvara för att Polismyndighetens uppdrag genomförs samt driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete ansvara för verksamhetens resultat ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten är du verksamhetsansvarig tillsammans och genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter arbetsgivare du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa ledare utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential har du flera års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet

erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings- och utvecklingsarbete flerårig erfarenhet från arbete inom rättsväsendet, Regeringskaliet eller motsvarande ingått i ledningsgrupp besitter du förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring utifrån såväl ett utifrån som ett inifrån perspektiv förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Anställning Tillsvidare anställning med ett förordnande för befattningen i fyra år med möjlighet till förlängning. Placering i respektive polisregions huvudort (Stockholm, Linköping respektive Umeå). Säkerhetsklassning Du måste vara svensk medborgare eftersom arbetsuppgifterna inom anställningen är placerade i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning kommer att göras enligt Säkerhetsskyddslagen (1996:627). Mer information Har du frågor om rekryteringsprocessen kan du vända dig till Rikspolisstyrelsens chefskansli, kansliet nås på hr-avd-chefskansli@polisen.se. Mer information om uppdraget lämnas av tillträdande avdelningschef för rättsavdelningen, Gunilla Svahn Lindström, 072-230 08 10. Fackliga företrädare för Polisförbundet Göran Malmborg, 070-355 88 58, för Saco-S Anna Westling, 070-665 29 46, för ST Christina Staffansdotter, 076-766 58 20 och för SEKO, Karna Tillheden 073-249 04 22. Välkommen med din ansökan senast den 2 januari 2015.

Du söker tjänsten via Polisens Rekryteringsstöd, här. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Det innebär att du ansöker elektroniskt och behöver tillgång till internet. Du skapar ett konto första gången du ansöker. Alla dina uppgifter sparas på ditt CVkonto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Har du frågor om ansökningsförfarandet se FAQ för arbetssökande på Polisens supportportal eller ta kontakt med Rikspolisstyrelsens chefskansli via hr-avdchefskansli@polisen.se. Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, ta kontakt med Rikspolisstyrelsens chefskansli via hr-avdchefskansli@polisen.se. Vänligen uppge till vilken region/ort du söker. Varmt välkommen med din ansökan!

Kravprofil - Kravprofilen ska ställas mot den befattning du söker Ju 2012:16/2014/134 Polismyndigheten - Chef rättsavdelningens regionala funktioner Erfarenheter (dessa ska gå att läsa sig till i ett CV) Ska-krav Bör-krav Flera års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer Flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet Erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändringsoch utvecklingsarbete Flerårig erfarenhet från arbete inom rättsväsendet, Regeringskansliet eller motsvarande Ingått i ledningsgrupp Kunskaper (dessa ska gå att läsa sig till i ett CV) Ska-krav Bör-krav Juridisk examen Chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå Förmågor (dessa bedöms i intervjuer och tester) Ska-krav Bör-krav Analys och helhetssyn: Förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer Förmåga att skapa struktur i komplex verksamhet, dra relevanta slutsatser samt omsätta dessa till verksamhetsnytta (med beaktande av rättssäkerhet, kvalitet, effektivitet, flexibilitet och ekonomi i balans) Förmåga att växla perspektiv Mål och resultat: Fokus på att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter

Drivande, uthållig och lösningsorienterad Förmåga att arbeta med återkoppling och uppföljning i syfte att förbättra resultaten Utveckling och förändring: Förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring utifrån såväl ett utifrån som ett inifrån perspektiv Förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten Social säkerhet: Viljan till och förståelsen för att myndighetsresultatet är utgångspunkten för det egna verksamhetsansvaret God självkännedom och förståelse för hur det egna agerandet kan påverka och uppfattas av omgivningen Vilja och förmåga att ge, efterfråga och ta emot återkoppling Förmåga att bli ledd Förmåga att på ett förtroendeskapande vis hantera olika intressen och eventuella konflikter Vilja och förmåga att leda genom värderingar Hög överenstämmelse mellan ord och handling Muntlig och skriftlig kommunikation: Förmåga att använda sig av kommunikation som medel för styrning och ledning av verksamheten Vara lyhörd, tydlig och rak i kommunikation och dialog Kunna representera verksamheten med avseende på språk och budskap internt och externt (minimum svenska och engelska)

Skapa delaktighet och motivation: Förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Ha tillit och förtroende för människors förmåga och vilja att bidra Vilja och förmåga att företräda verksamheten professionellt genom dialog och samverkan såväl internt som med allmänhet, politiker och andra samhällsaktörer Analys och helhetssyn: Förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer Förmåga att skapa struktur i komplex verksamhet, dra relevanta slutsatser samt omsätta dessa till verksamhetsnytta (med beaktande av rättssäkerhet, kvalitet, effektivitet, flexibilitet och ekonomi i balans) Förmåga att växla perspektiv Övrigt Ska-krav Bör-krav Svenskt medborgarskap