Landstinget Halland Protokoll Sammanträdesdatum 2006-12-12 (Wa~a ö L s 070M 0R Skogsegendomsdelegationen 10-14 Tid: Tisdagen den 12 december 2006,1d 16:00-16:50 Plats: Landstingshuset, Södra vägen 9, Halmstad Närvarande Göran Karlsson Mats Eriksson Dan Skantz Lars Erik Larsson Leif Haraldson Övrig Lena Parmlöv ordförande Södra fastighetsdirektör sekreterare Försäljning/förvärv 10 Plönninge Skogsegendomsdelegationen beslutade att med tillstyrkan överlämna framställningen om markförvärv till landstingsstyrelsen för vidare beslut. Ärendet Förslag om förvärv av jordbruksmark ca 34 ha. Marken arrenderas för närvarande och ägaren har bjudit ut fastigheten till försäljning. 1 (4) www.lthalland.se/handlingar
11 Skogaby Ls060099 Skogsegendomsdelegationen beslutade att inbjuda Ulf Johansson, Sveriges Lantbruksuniversitet till delegationens nästa möte för att lämna information om pågående forskningsprojekt inom försöksområdet. uppdraga åt Leif Haraldson att kontakta Veinge Jaktskytteklubb med besked att en upplåtelse av det markområde som klubben begärt förutsätter att Veinge Jaktskytteklubb och SLU först träffar särskild överenskommelse härom. Ärendet Ulf Johansson, Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) bjuds in till Skogsegendomsdelegationens nästa sammanträde samt inbjuds en gång per år. Ulf ska informera delegationen angående SLU:s försöksområde som landstinget upplåtit för forskningsändamål. Veinge Jaktskytteklubb har ansökt om nyttjanderättsavtal på markområde som sammanfaller i vissa delar med SLU:s försöksområde. Dessa parter, SLU och Veinge Jaktskytteklubb, ska därför först träffa särskild överenskommelse om nyttjandet. Förvaltning 12 Aktuellt från verksamheten Skogsegendomsdelegationen beslutade att Leif Haraldsons redogörelse antecknas till protokollet. i övrigt anteckna till protokollet att information lämnats. Ärendet Vindkraft Leif Haraldson återrapporterade till Skogsegendomsdelegationen i ärendet "Vindkraft utbyggnad i Laholm". Landstingets jurister bistår med utformningen av arrendeavtalet. Ersättningen till Landstinget Halland ska vara elkraft. 2 (4) www.lthalland.se/handlingar
Diskussion fördes angående röjning av skog för byggandet av vindkraftverken. Lägesrapport Lars Erik Larsson, Södra, gav en lägesrapport från verksamheten. Vindfällor ligger fortfarande kvar och Lars Erik håller på med inventering och rensning. Försök pågår för att utrota barkborren, vilken har drabbat Hallandsåsen värst. Att utrota barkborren tar ca 10 år. Diskuterades hur mycket arbete som ska läggas ner för att förhindra barkborrens spridning på Långhultamyren som eventuellt ska överlåtas. 13 Anmälningar/information Skogsegendomsdelegationen beslutade att anteckna gjorda anmälningar till protokollet. Ärendet Följande skrivelser anmäles för anteckning till protokollet: 1. Laholms kommun - Information angående helikopterkallning 2006. 2. Banverket - Röjningsarbete Skogaby 6:1 14 Bokslut Antecknades att underlag för bokslut från Södra ska vara landstinget tillhanda senast den 8 januari 2007. Nästa sammanträde tisdagen den 13 mars 2007, kl 15:00. 3 (4) www.ithalland.selhandlingar
Vid protokollet Leif Haraldson Justerat 2007-01-30 Göran Karlsson Mats Eriksson Dan Skantz Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla 2007-01-30. 4 (4) www.lthalland.se/handlingar
G Landstinget Halland Protokoll Sammanträdesdatum 2007-01-16 Landstingsstyrelsens 5-7 arbetsutskott Tid: Tisdagen den 16 januari 2007 Plats: Landstingshuset, Halmstad Ledamöter Mats Eriksson (m) Gun Marie Stenström (m) Kristina Karlsson (c) Dan Skantz (s) Lise-Lotte Olsson (s) Tjänstemän Catarina Dahlöf Lena Kierkegaard Anette Henriksson K erstin Bengtson ordförande vice ordförande landstingsdirektör hälso- och sjukvårdsdirektör ekonomidirektör kanslidirektör, sekreterare 5 Justering Arbetsutskottet beslutade att utse Dan Skantz att jämte ordföranden justera protokollet. 6 Val till styrgrupper Ls070036 Arbetsutskottet beslutade att utse Mats Eriksson (ni) och Dan Skantz (s) till representanter i följande två styrgrupper - Utredning om nya stationslägen - Utredning av strategier för en långsiktig kollektivtrafik i Halland Ls au 2007-01-16 1 (2) www.lthalland.se/handlingar
Ärendet Två representanter skall utses att vara landstingets representanter i styrgruppen för "Utredning om nya stationslägen" samt "Utredning av strategier för en långsiktig kollektivtrafik i Halland" 7 Ansökan om permutation - Bergerska donationen Ls060160 Arbetsutskottet beslutade att ansöka om permutation hos Kammarkollegiet enligt redovisat förslag. Ärendet Kanslidirektör Kerstin Bengtson redovisade landstingskontorets förslag till "Ansökan om permutation" hos Kammarkollegiet. Redovisningen innefattade bakgrund, landstingets ansvar för Bergerska donationen, förslag till försäljning av Bergerska fastigheten samt förslag till Stiftelseförordnande. Vid protokollet Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla 2007-01- 30 2'2. r-ehilitofr- Eva Petersson Ls au 2007-01-16 2 (2) www.lthalland. se/handlingar
Landstinget Halland Protokoll Sammanträdesdatum 2007-01-23 Landstingsstyrelsens 8-10 arbetsutskott Tid: Tisdagen den 23 januari 2007 Plats: Landstingshuset, Halmstad Ledamöter Mats Eriksson (m) Gun Marie Stenström (m) Kristina Karlsson (c) Dan Skantz (s) Lise-Lotte Olsson (s) Tjänstemän Lena Kierkegaard Anette Henriksson Kerstin Bengtson ordförande vice ordförande hälso- och sjukvårdsdirektör ekonomidirektör kanslidirektör, sekreterare 8 Justering Arbetsutskottet beslutade att utse Dan Skantz att jämte ordföranden justera protokollet. Ls au 2007-01-23 1 (5) www.ith a l l a n d. se/han d i i n ga r
9 Lönekartläggning - viktning för Landstinget Halland Ls060091 Arbetsutskottet beslutade att viktning för lönekartläggning i Landstinget Halland ska vara i enlighet med nedanstående förslag med motivering: Krav på kunskap och färdigheter - 40 % Motivering: Landstinget Halland är ett kunskapsintensivt företag. Verksamheterna utmärker sig genom stora hav på kunskap, erfarenhet, samarbete och självständighet. Därför har kunskap och färdigheter viktats högst i förhållande till de andra faktorerna. Krav på ansvarstagande - 30 % Motivering: Kvalitets-, ekonomi och personalansvar är viktigt för att kunna bedriva en effektiv verksamhet. Krav på ansträngning - 20 % Motivering: Att arbeta i Landstinget Halland idag kräver nya arbetssätt, kreativt förhållningssätt och ofta ett högt tempo. Arbetsförhållande - 10 % Motivering: Förekommer det ofta fysiska eller psykiska påfrestningar i arbetet är detta en arbetsmiljöfråga och ska åtgärdas av arbetsgivaren. Ärendet Landstingets personalutskott beslutade den 6 april 2006, 25, att köpa in Lönevågen, ett Internetbaserat system, som hjälp för analys och bedömning av löner. I Lönevågen ska följande utarbetas innan en lönekartläggning kan genomföras: Viktning som gäller för samtliga yrkeskategorier i Landstinget Halland, 24 arbetsvärderingsfrågor som är underlag till värderingen av yrkesgrupper och gruppering av yrkeskategorier i grupper. Viktning innebär att landstinget ska ta ställning till hur stora haven på kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållande är i förhållande till varandra. När förslag till viktning skulle utarbetas gjordes en omvärldsanalys d v s en översikt hur andra kommuner och landsting, som använder Lönevågen som grund för sin lönekartläggning, har viktat. Lönevågen har hittills använts mest av kommuner och några fa landsting. Denna översikt har visat att det frans några få skillnader i viktning mellan kommuner och landsting, bl a är viktningen för kunskap och färdigheter för landstingen högre medan ansträngning är lägre. Samtliga som använder Lönevågen har dock samma viktning vad gäller arbetsförhållanden. Ls au 2007-01-23 2 (5) www.lth all and. se/hand I i ngar
Viktningen för faktorn kunskap och färdigheter ska vara högst i förhållande till de andra faktorerna eftersom yrken i denna faktor värderas utifrån flera områden såsom utbildning, erfarenhet, samarbete och självständighet. Vårt landsting är ett kunskapsintensivt företag och det ställs stora hav på många yrken i vår verksamhet. Därför är också förslaget att faktorn kunskap och färdigheter ska viktas med 40 %. Viktningen för faktorn ansvarstagandes har viktats till 30 % eftersom det är viktigt för oss som arbetsgivare att signalera värdet av ansvar i vår organisation. Våra medarbetare har idag stort ansvar vad gäller den externa och interna kvaliten och att kunna informera och kommunicera till våra kunder, oavsett vilka kunderna är. Ska vi dessutom i framtiden kunna rekrytera medarbetare som är villiga att ta på sig mer ansvar och vara chefer måste ansvarsområdet värderas högt. Viktningen för faktorn ansträngning har viktats till 20 % på grund av att vi idag ofta kräver nya arbetssätt och att kunna hålla ett högt tempo. Det är också viktigt att detta uppmärksammas i lönekartläggningen. I landstinget arbetas det kontinuerligt med förbättringar både vad gäller fysisk och psykisk arbetsmiljö. Vår uppgift som arbetsgivare är att se till att arbetsmiljön för våra medarbetare är säker och därför ska inte faktorn arbetsförhållande viktas särskilt högt i förhållande till de andra faktorerna. Lönekartläggningen innebär att hitta så många skillnader som möjligt mellan yrken och det är därför som faktorn arbetsförhållanden finns med. De yrken där arbetet innebär vissa fysiska risker eller psykiska påfrestningar ska skiljas ifrån de yrken som inte har dessa risker eller påfrestningar. Handlingar i ärendet Skrivelse från Landstingskontoret (Ls060091, 2007-01-10) Utdrag ur protokoll från landstingsstyrelsens personalutskott (2006-11-16) 10 Strategisk kompetensutveckling - fördelning av medel 2007 Ls060255 Arbetsutskottet beslutade att fördela medel till strategisk kompetensutveckling enligt nedanstående. Fördelningen följer den långsiktiga inriktning som personalutskottet har beslutat om för 2005-2007. Ls au 2007-01-23 3 (5) www.ith alland.se/han d l i nga r
Ärendet Landstinget Halland har sedan några år genomfört ledarutvecklingsprogram som riktats dels till befintliga chefer men också till medarbetare som är intresserade av ett eventuellt framtida ledarskap inom Landstinget Halland ("Plantan"). Programmen genomförs till största delen med stöd av egna resurser. hislag finns av extern hjälp vad gäller framförallt coachingavsnitten. Båda utbildningarna har varit mycket uppskattade och "Plantans" deltagare efterfrågas som chefer i verksamheterna. De uppskattas dessutom och ses som väl förberedda för sina nya uppdrag. Behovet av att fortsätta med denna typ av program bedöms som stort och det finns även intresse hos medarbetare för fortsatt satsning på programmet Sedan vårterminen 2006 genomför Landstinget Halland tillsammans med Växjö universitet förändringsledarutbildning. Utbildningen ska erbjudas samtliga 300 chefer enligt tidigare planering. Då Landstinget Halland nu går in i ny ersättningsmodell - Vårdval Halland, formar om nämnds- och organisationsstrukturerna, är behovet av denna utbildningssatsning mycket värdefull. Cirka 100 chefer genomgår utbildningen per år och deltagarna genomför ett mindre projekt/processarbete som även kan användas för det fortsatta utvecklingsarbetet. Projektledarutbildning har genomförts under 2006 och är efterfrågad även i fortsättningen. Denna arbetsform används mer och mer i vår organisation och utbildningen innehåller en modell som känns användbar för Landstinget Halland. Lönebildningsfrågoma har varit i fokus under flera års tid då bland annat löneprocessens olika delar tydliggjorts och formulerats. Verksamheterna efterfrågar fortsatt stöd i form av konkreta utbildningsinsatser i hur man bland annat kan genomföra lönesamtal med mera. Detta kommer att genomföras under våren 2007. Medarbetare som arbetat lång tid som chef/ledare efterfrågar ofta utbildningsinsatser för fortsatt utveckling. Region Halland kommer bland annat tillsammans med landstinget starta ett program för erfarna chefer under hösten 2006. Även försvarsmakten i Halland erbjuder UGL-kurser (utveckling, grupp, ledare) vilket vi planerar att ge fortsatt stöd till. Landstingsgemensam introduktion har efterfrågats av verksamheterna, Introduktionen bör riktas till både chefer och medarbetare. Förslag på program kommer att presenteras under våren 2007. Ls au 2007-01-23 4 (5) www.lthalland.se/handlingar
Coachingutbildning har varit ett av inslagen i de pågående ledarutvecklingsprogrammen. Att arbeta med coaching är en modell som kan introduceras även till befintliga nätverk. Detta kan stärka och ge stöd för att lösa problem som kan uppstå i chefers vardag. För att pröva denna modell föreslås att under våren erbjuda tidigare utbildningsgrupper denna form av stöd för att stärka sitt befintliga nätverk. Handlingar i ärendet Skrivelse (2006-12-02) Vid protokollet \ Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla 2007-02-13 Petersson Ls au 2007-01-23 5 (5) www.lthalland.se/handlingar
G Landstinget Halland Protokoll Sammanträdesdatum 2007-02-20 Landstingsstyrelsens 11-12 arbetsutskott Tid: Tisdagen den 20 februari 2007 Plats: Landstingshuset, Halmstad Ledamöter Mats Eriksson (m) Gun Marie Stenström (m) Kristina Karlsson (c) Dan Skantz (s) Lise-Lotte Olsson (s) Tjänstemän Catarina Dahlöf Lena Kierkegaard Anette Henriksson Kerstin Bengtson ordförande vice ordförande landstingsdirektör hälso- och sjukvårdsdirektör ekonomidirektör kanslidirektör, sekreterare 11 Justering Arbetsutskottet beslutade att utse Dan Skantz att jämte ordföranden justera protokollet. Ls au 2007-02-20 1 (2) www.lthalland.se/handlingar
12 Yttrande över "Falkenbergs kommuns plan för den ekologiska hållbarheten" Ls060094 Arbetsutskottet beslutade att avstå från att yttra sig i ärendet. Ärendet Landstingsstyrelsen har beretts tillfälle att yttra sig över Falkenbergs kommuns plan för den ekologiska hållbarheten. Planen redovisar kommunens anpassning av de nationella milj ökvalitetsmålen och de regionala delmålen. Vid protokollet Kerstin Bengtson Justerat 2007-02- Mats Eriksson Dan Skantz Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla 2007-02- Ls au 2007-02-20 2 (2) www.lthalland. se/handlingar
G Landstinget Halland Protokoll Sammanträdesdatum 2007-02-26 Landstingsstyrelsens 13-14 arbetsutskott Tid: Måndagen den 26 februari 2007 Plats: Landstingshuset, Halmstad Ledamöter Mats Eriksson (m) Gun Marie Stenström (m) Kristina Karlsson (c) Dan Skantz (s) Lise-Lotte Olsson (s) Tjänstemän Catarina Dahlöf Lena Kierkegaard Anette Henriksson Kerstin Bengtson ordförande vice ordförande landstingsdirektör hälso- och sjukvårdsdirektör ekonomidirektör kanslidirektör, sekreterare 13 Justering Arbetsutskottet beslutade att utse Dan Skantz att jämte ordföranden justera protokollet. Ls au 2007-02-26 1 (2) www.itha l la n d. se/h a n d l i n g a r
14 Vidaredelegation från landstingsstyrelsens arbetsutskott Ls070035 Arbetsutskottet beslutade att vidaredelegera till Förhandlingsdelegationen: Mats Eriksson (m), Gun Marie Stenström (m) och Lise-Lotte Olsson (s) samt Skogsegendomsdelegationen: Göran Karlsson (c), Mats Eriksson (m) och Dan Skantz (s) i enlighet med förteckning. Ärendet Arbetsutskottet beslutade vid sammanträde måndagen den 26 februari 2007 att vidaredelegera till Förhandlingsdelegationen när det gäller att "Tolka avtal och hantera tvister samt besluta om stridsåtgärder (tvister som rör individärenden)" samt att vidaredelegera till Skogsegendomsdelegationen när det gäller "Förvaltning av landstingets mark- och skogsfastigheter". Handlingar i ärendet Förteckning över ärenden som landstingsstyrelsen delegerat och som i sin tur, i vissa fall, vidaredelegeras Vid protokollet Kerstin Bengtson Justerat 2007- Mats Eriksson Dan Skantz Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla 2007- Ls au 2007-02-26 2 (2) www.lthalland.se/handlingar
Förteckning över ärenden som landstingsstyrelsen delegerat och som i sin tur, i vissa fall, vidaredelegeras Ärendegrupp as av Vidaredelegation som fattats med stöd av vidaredelegation från landstingsdirektören skall alltid anmälas åter till landstingsdirektören som i sin tur anmäler till landstingsstyrelsen. ARBETSGIVARFRÅGOR Tolka avtal och hantera tvister samt Landstingsstyrelsens Förhandlingsdelegation: besluta om stridsåtgärder (tvister som arbetsutskott Mats Eriksson (m) rör individärenden) Gun Marie Stenström (m) Lise-Lotte Olsson (s) Rätt att, efter riktlinjer från lands- Landstingsdirektören Personaldirektören tingsstyrelsens arbetsutskott, teckna kollektivavtal EKONOMIFRÅGOR Utseende av efterkontrollattestanter samt attestant av operationella leasingavtal Landstingsdirektören Avskrivning av fordran avseende Landstingsdirektören upp till Ekonomidirektören landstingsstyrelsens verksamhets- 1,0 basbelopp område Bidrag ur Helmy Berntssons dona- Landstingsdirektören Folkhälsochefen tionsfond för forskning utförd av medicinsk personal Bidrag ur J S Almers stipendiefond Landstingsdirektören Folkhälsochefen Bidrag ur Varbergs sjukhus' samfond, Landstingsdirektören Programansvarig, Apelvikens samfond för sjuka barn, Ekonomiavdelningen Gerda L Josefssons donationsfond samt Gotton Thomasine Lindes donationsfond Bidrag ur stiftelsen Albert och Alma Landstingsdirektören Hälso- och sjukvårds- Johanssons fond direktören 1 (3)
FASTIGHETSFRÅGOR Upphandling av konsulter och entre- Landstingsdirektören Fastighetsdirektören prenörer avseende objekt som upptagits i investeringsbudget Upphandling av konsulter och entre- Landstingsdirektören Fastighetsdirektören prenörer för mindre objekt inom angiven investeringsram Upphandling av leveranser, tjänster Landstingsdirektören Fastighetsdirektören och entreprenader inom budgetramen för förvaltning och drift av landstingets fastigheter Förvaltning av landstingets mark- och Landstingsstyrelsens Skogsegendomsdelegation skogsfastigheter arbetsutskott Göran Karlsson (c) Mats Eriksson (m) Dan Skantz (s) IT-INVESTERINGAR inom ramen för fastställd Landstingsdirektören IT-direktören investeringsbudget UPPHANDLINGSFRÅGOR om val av leverantör/ entre- Landstingsdirektören Kanslidirektören prenör vid samordnad upphandling och i samband med beslut tecknande av avtal ÖVRIGA FRÅGOR i anledning av begäran om Landstingsdirektören Kanslidirektören eller utlämnande av allmän handling jurist inom Landstingskontoret Landstingsstyrelsens uppgifter som Landstingsdirektören Landstingsarkivarien arkivmyndighet Utseende av arkivansvarig Utseende av PUL-ombud Landstingsdirektören Landstingsdirektören Fullmakt för ombud att företräda Landstinget Halland Behörighet att föra landstingets talan Landstingsdirektören Kanslidirektören/ i allmän domstol och i förvaltnings- landstingsjuristen domstol 2 (3)
Behörighet att träffa överenskommelse i tvist mellan landstinget och annan part > 1,0 milj kronor < 1,0 milj kronor Landstingsstyrelsens arbetsutskott Landstingsdirektören Anm: Ombud har rätt att transportera fullmakten till annan Ärendegrupp as av Vidaredelegation som fattats med stöd av vidaredelegation skall alltid anmälas till landstingsstyrelsen. Förtroendevaldas resor, förrättningar, kurser och konferenser Styrelseledamöter och ersättares resor inom Sverige (Ordf resor - se "Ordförandeinstruktion " Styrelseledamöter och ersättares resor utanför Sverige men inom Europa Styrelsens ordförande Landstingsstyrelsens arbetsutskott Arbetsutskottets ledamöter avseende ledamöternas egna resor inom Sverige Styrelsens ordförande avseende styrelseledamöters och ersättares resor utanför Sverige men inom Europa. 3 (3)