Termer och definitioner för Young Livings kompensationsplan Försäljningsorganisation: Kallas även downline och består av alla medlemmar under en viss distributör. Det inkluderar distributören och alla nivåer inom hans eller hennes organisation. Nivå: Distributörens position inom en försäljningsorganisation. Distributörer som direkt sponsras av en annan distributör anses som den sponsrande distributörens första nivå. Distributörer som sponsras av distributörens första nivå anses som distributörens andra nivå och så vidare. Värvare: Person som ansvarar för att personligen introducera en ny distributör för Young Living. Värvare kan kvalificera sig för olika bonusutbetalningar som Fast Start och Start Kit. Sponsor: En ny distributörs direkta upline och närmaste stöd. Sponsorn kan också vara medlemmens värvare. Upline: En distributör som är högre än en annan distributör i en försäljningsorganisation. Kund: En medlem som valt att inte ta del av Young Livings kompensationsplan men som vill köpa produkter till detaljhandelspris för privat bruk. Kunder måste sponsras och värvas av en Young Living-distributör och måste ha gjort en beställning under de föregående 12 kalendermånaderna. Inaktivt konto: Distributörer som inte når upp till 50 PV under en kalendermånad anses som inaktiva den månaden och kvalificerar inte för vissa utbetalningar inom försäljningsorganisationen. 100 PV krävs för all provision utom Fast Start- och Start Kitbonusarna. Ett konto avslutas om det är inaktivt i 12 på varandra följande månader. Se Avslutat konto. Avslutat konto: Alla distributörer måste köpa för totalt 50 PV under en 12-månadersperiod, annars anses kontot som avslutat. Distributörer som inte når upp till 50 PV under en kalendermånad anses som inaktiva den månaden och kvalificerar inte för vissa utbetalningar inom försäljningsorganisationen (se Inaktivt konto). Om kontot är inaktivt under en period på 12 på varandra följande månader (total inhandlad PV inom perioden är under minimigränsen på 50 PV), avslutas medlemskapet i Young Living och alla avtal blir ogiltiga (Essential Rewardsavtal, distributörsavtal osv.). Distributörer vars konton avslutas på grund av inaktivitet förlorar all rätt till, alla anspråk på och alla privilegier i sin försäljningsorganisation.
När en distributör förlorar sin status på grund av ihållande inaktivitet kommer distributörens försäljningsorganisation att överföras till nästa kvalificerade distributör ovanför den inaktiva distributören. Inaktiva distributörer som blir aktiva igen har inga rättigheter i någon försäljningsorganisation som de hade när kontot avslutades på grund av inaktivitet. Kunder måste lägga in minst en beställning under en 12-månadersperiod. Det finns inga krav på lägsta PV för att en kund ska anses som aktiv. Kundens konto stängs dock på grund av inaktivitet om 12 månader går utan att en beställning läggs in. Alla kunder och distributörer måste uppfylla alla Young Livings aktuella värvningskrav när ett konto aktiveras på nytt. Lägsta PV: För att kvalificera sig för detaljhandelsinkomster och värvarbaserade bonusar, samt för att anses som aktiv distributör, måste en distributör ha en månadsbeställning på minst 50 PV. För att kvalificera sig för unilevel-kommission och alla andra bonusar måste en distributör ha en månadsbeställning på minst 100 PV. Ett konto avslutas om det blir inaktivt genom att det ligger under 50 PV i 12 månader följd. Se Avslutat konto. Kommissionsperiod: Enligt Young Living löper en kommissionsperiod från midnatt, MT, den första dagen i en kalendermånad till 23:59, MT, den sista dagen i en kalendermånad. Början på varje månad markerar en ny kommissionsperiod. Endast beställningar som tas emot inom kommissionsperioden (eller kalendermånaden) används för rangkvalifikationer och kompensation för den periodens check. Alla bonusar, provision och rangkvalifikationer är baserade på kalendermånad. I början på varje kommissionsperiod nollställs PV, OGV och PGV samt linjestatus från den föregående kommissionsperioden. De nödvändiga kvalifikationerna för rangstatus måste uppnås varje månad. Om den sista dagen i en månad infaller under ett veckoslut eller en helgdag kommer deadline att vara nästa arbetsdag. Personlig volym (PV): Många produkter som Young Living säljer har tilldelats ett belopp i personlig volym (PV). PV återspeglar mängden produkter som köps. PV är ett av kraven för att öka i rang i kompensationsplanen och det ackumulerar under hela kommissionsperioden. Organisationsgruppvolym (OGV): Organisationsgruppvolym är försäljningsvolymen för en hel försäljningsorganisation. Du kan räkna ut den genom att beräkna summan av PV för alla distributörer och kunder i en viss organisation. OGV ackumuleras under varje kommissionsperiod. Personlig gruppvolym för silver och högre rang (PGV): För Silver och högre rang i kompensationsplanen beräknas personlig gruppvolym på försäljningsvolymen i den organisation som direkt stöds av distributören. PGV ackumuleras under varje kommissionsperiod. Det är summan av PV från distributörerna ned till, men inte inklusive, nästa Silver eller högre rang i varje linje av försäljningsorganisationen. I dessa fall inkluderar PGV inte Silver eller högre rang och hela volymen i organisationen. PGV inkluderar inte heller volym från kvalificerande linjer som används för rangkvalifikationer under kommissionsperioden.
Linjekrav: En linje är den försäljningsorganisation som utgår från varje personligt sponsrad distributör. Kvalifikationsstatus för en linje avgörs av linjens OGV. En distributör måste ha minst 100 PV i toppen av linjen för att kvalificera. Om en distributör inte kvalificerar med 100 PV under en kalendermånad överförs de kvalificerande linjerna under honom eller henne till nästa upline som kvalificerar med 100 PV för rangkvalifikationer. För att avgöra vilka linjer som används för att kvalificera sig jämförs en distributörs linjer med varandra för att fastställa vilka som ska anses som kvalificerande linjer. När alla linjer som kan hjälpa en distributör att nå sin högst betalda rang utnyttjats, räknas eventuell återstående volym som PGV utom linjer som inte betalas som Silver eller högre. Detaljhandelsinkomst: Detaljhandelsinkomster är belopp som en distributör tjänar på inköp från kunder som han eller hon personligen sponsrar. Young Living behandlar varje kund som den sponsrande distributörens kund. Young Living betalar den kvalificerande sponsorn skillnaden mellan detaljhandelspris och grossistpris på cirka 24 % på produkter om distributören är aktiv med en månadsbeställning på minst 50 PV. Se Lägsta PV. Unilevel: Unilevel är en form av kommission som tjänas genom kompensationsplanen. Kvalificerande distributörer tjänar 8 % på försäljningsvolymen, eller PV, för varje distributör på den första nivån i sin organisation, 5 % på den andra nivån och 4 % på den tredje till femte nivån. Kompression: Om en distributör inte uppfyller kvalifikationen på 100 PV för kommission, kombineras, eller komprimeras, hans eller hennes volym med volymen för distributörerna ned till och med nästa kvalificerande distributör inom försäljningsorganisationen med minst 100 PV. Detta skapar en unilevel för kommissionsändamål. Om till exempel en distributör på den tredje nivån endast beställer för 30 PV, kommer PV för distributören på den fjärde nivån i organisationen som beställt för 100 PV att komprimeras med den tredje nivån för utbetalningsändamål. Det skapar en unilevel som ska betalas ut med totalt 130 PV för kommissionsperioden. Komprimering maximerar kompensationen när det finns inaktiva distributörer i en organisation som kanske inte handlar regelbundet samtidigt som det finns andra under dem som gör det. Personlig generationskommission: Försäljningsorganisationen mellan distributören och ned till, men inte inklusive, den första Silver-medlemmen i varje linje anses som personlig generation. Distributören får 2,5 % av den här volymen när han eller hon kvalificerar för personlig generationskommission genom att rankas som Silver eller högre. Distributörer får 3 % på ytterligare 6 generationer och 1 % för den sjunde generationen. Betalningen är i tillägg till annan kvalificerad kompensation. Se Generationskommission. Generationskommission: När distributörer utbildar och utvecklar nya Silver-medlemmar eller högre inom sin organisation ökar procenten som distributören tjänar på varje extra generation till 3 %. Kommissionen betalas ut för högst 7 generationer där den sjunde betalas med 1 %.
Medlem: Allmän term som används om alla Young Livings distributörer och kunder. Distributör: En Young Living-medlem som aktivt bygger upp en egen Young Livingverksamhet. En distributör måste anses som aktiv för att få kompensation. Med 100 PV kvalificerar distributören för kompensation på volymen för två nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 % respektive 5 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster, Fast Start- och Start Living Kitbonusar. Distributörer som inte når upp till minst 50 PV under en kalendermånad anses som inaktiva den månaden och kvalificerar inte för vissa utbetalningar inom försäljningsorganisationen. 100 PV krävs för att kvalificera för rang och all kommission utom Fast Start- och Start Living Kitbonusarna för vilka det endast krävs 50 PV. En kunds PV räknas inte in som kommissionskvalifikation för den sponsrande distributören. Ett konto avslutas om det är inaktivt i 12 på varandra följande månader. Se Avslutat konto. Star: En distributör måste ha 100 PV och 500 OGV inom en kommissionsperiod för att kvalificera som Star i kompensationsplanen. Som Star kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 3 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 % respektive 4 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Stars kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Rising Star Team-bonusarna. En 100 PV Essential Rewards-beställning krävs för Rising Star Team-bonusen. Senior Star: En distributör måste ha 100 PV och 2 000 OGV inom en kommissionsperiod för att kvalificera som Senior Star i kompensationsplanen. Som Senior Star kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 4 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 % respektive 4 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Senior Stars kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Rising Star Team-bonusarna. En 100 PV Essential Rewards-beställning krävs för Rising Star Team-bonusen. Executive: En distributör måste ha 100 PV, 4 000 OGV och 2 separata linjer med 1 000 OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Executive. Som Executive kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Executives kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Rising Star Team-bonusarna. En 100 PV Essential Rewards-beställning krävs för Rising Star Team-bonusen. Silver: En distributör måste ha 100 PV, 10 000 OGV, 1 000 PGV och 2 separata linjer med 4 000 OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Silver. Som Silver kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 2 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Silvers kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Generation Leadership-bonusarna.
Gold: En distributör måste ha 100 PV, 35 000 OGV, 1 000 PGV och 3 separata linjer med 6 000 OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Gold. Som Gold kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 3 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Golds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Generation Leadership-bonusarna. Platinum: En distributör måste ha 100 PV, 100 000 OGV, 1 000 PGV och 4 separata linjer med 8 000 OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Platinum. Som Platinum kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2 %), generationskommission på 4 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Platinums kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Generation Leadership-bonusarna. Diamond: En distributör måste ha 100 PV, 250 000 OGV, 1 000 PGV och 5 separata linjer med 15 000 OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Diamond. Som Diamond kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 5 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Diamonds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit-, Generation Leadership- och Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusarna. Crown Diamond: En distributör måste ha 100 PV, 750 000 OGV, 1 000 PGV och 6 separata linjer med 20 000 OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Crown Diamond. Som Crown Diamond kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 6 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Crown Diamonds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit-, Generation Leadership- och Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusarna. Royal Crown Diamond: En distributör måste ha 100 PV, 1 500 000 OGV, 1 000 PGV och 6 separata linjer med 35 000 OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Royal Crown Diamond. Som Royal Crown Diamond kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 7 nivåer (betalas ut med 3 %, 1 % på den sjunde nivån) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Royal Crown Diamonds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit-, Generation Leadership- och Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusarna. Rising Star Team Bonus: Distributörer som betalas som Star, Senior Star eller Executive kan få bonusen. Rising Star Team-bonusen är en poolbonus. Kvalificerande distributörer tjänar andelar när specifika krav och betald rang uppnås under en månad. Stars kvalificerar för en 1
andel, Senior Stars för 3 andelar och Executives för 6 andelar. Distributörer tjänar andelar genom att uppfylla följande: 1 andel: Distributören sponsrar personligen 3 distributörer (3 separata linjer) som vardera har en 100 PV Essential Rewards-beställning och 300 OGV för varje linje. 2 andelar: Lägg till ytterligare 2 personligen sponsrade distributörer (och skapa ytterligare 2 linjer vilket ger totalt 5 separata linjer) som vardera har en 100 PV Essential Rewardsbeställning och 500 OGV för de 2 nya linjerna. 3 andelar: Lägg till ytterligare 2 personligen sponsrade distributörer (och skapa ytterligare 2 linjer vilket ger totalt 7 separata linjer) som vardera har en 100 PV Essential Rewardsbeställning och 1 000 OGV för de 2 nya linjerna. Om en distributör uppfyller kraven för 1 andel samt kraven för 2 andelar får han eller hon totalt 3 andelar. Det maximala antalet andelar en distributör kan tjäna under en kalendermånad är 6 andelar. För att tjäna 6 andelar måste organisationen inkludera 7 personligen sponsrade distributörer som vardera har en 100 PV Essential Rewards-beställning samt följande oavsett ordning: 3 separata linjer med 300 OGV för vardera linje 2 separata linjer med 500 OGV för vardera linje 2 separata linjer med 1 000 OGV för vardera linje Värdet på en andel beror på den globala provisionsberättigande försäljningen och antalet distributörer som kvalificerar för bonusen under en kalendermånad. Distributörer måste ha en Essential Rewards-beställning på minst 100 PV för att kvalificera för bonusen. En distributör har möjligheten att kvalificera och tjäna Rising Star Team-bonusen under 24 månader. Tidsgränsen skapar ett incitament att avancera i rang och dra nytta av andra generösa bonusar. De 24 månaderna börjar första gången en distributör tjänar Rising Star Team-bonusen. De 24 månaderna räknas löpande även när en distributör inte kvalificerar för utbetalning av bonusen. Om en distributör till exempel sjunker eller stiger i rang och inte kvalificerar för utbetalning av Rising Star Team-bonusen första månaderna efter det att han eller hon kvalificerar, anses det fortfarande som en del av 24-månadersperioden. Värvarbaserade bonusar: All kompensation inom Young Living betalas ut till sponsorn med undantag för värvarbaserade bonusar. Dessa bonusar utdelas till den som värvar en kvalificerande distributör. Bonusarna inkluderar Fast Start- och Start Kit-bonusarna. Värvarbaserade bonusar kan tjänas in under en tidsperiod som börjar samma kalendermånad som distributörskapet startar. Även om en nyvärvad distributör inte lägger in en beställning med PV under sin första månad anses det fortfarande som värvningsmånaden. Fast Start-bonus: Young Living-distributörer kan tjäna Fast Start-bonus för alla nya distributörer som de personligen värvar till företaget. Bonusen betalas ut med 25 % av
volymen för alla beställningar som en personligen värvad distributör lägger in under de första tre kalendermånaderna, i tillägg till basprovisionen. För varje månad som värvaren får en bonusutbetalning på 25 %, beräknas 10 % av samma volym och kan betalas ut till den andra värvaren upline, om han eller hon har rätt till det.* Högst 200 USD kan tjänas på bonusen per distributör varje månad och högst 80 USD för värvaren upline. * När Fast Start-bonus betalas ut kommer den PV som används för att beräkna bonusen att reduceras med 70 % för alla andra provisionsberättigande utbetalningar. Start Kit-bonus: Young Living-distributörer kan få rätt till en 25 USD kontantbonus i tillägg till regelbunden provision varje gång han eller hon personligen värvar en ny distributör till Young Living och den nya distributören köper ett Premium-startkit (baspaketet kvalificerar inte) i månaden av inskrivning. Det är en engångsbonus som betalas ut till den nya distributörens värvare. Bonusen betalas inte ut till värvaren om den nya kunden köper ett Premium-startkit. Generation leadership-bonus: Den här bonusen belönar distributörer med andelar på 6,25 % av företagets provisionsberättigande försäljning under en månad när ledarskapsrang uppnås och bevaras. Den baseras på betald rang och Silver och högre tjänar andelar för sin personliga rang samt för Silver och högre inom sin försäljningsorganisation för vilka de tjänar generationskommission. En Silver-ledare tjänar 1 personlig andel samt 1 andel för alla Silver och högre med generationsutbetalning (2 generationer). En Gold-ledare tjänar 2 personliga andelar, 2 andelar för alla Gold och högre och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (3 generationer). En Platinum-ledare tjänar 3 personliga andelar, 3 andelar för alla Platinum och högre, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (4 generationer). En Diamond-ledare tjänar 4 personliga andelar, 4 andelar för alla Diamond och högre, 3 andelar för alla Platinum, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (5 generationer). En Crown Diamond-ledare tjänar 5 personliga andelar, 5 andelar för alla Crown Diamond och högre, 4 andelar för alla Diamond, 3 andelar för alla Platinum, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (6 generationer). En Royal Crown Diamond-ledare tjänar 6 personliga andelar, 6 andelar för alla Royal Crown Diamond, 5 andelar för alla Crown Diamond, 4 andelar för alla Diamond, 3 andelar för alla Platinum, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (7 generationer).
Diamond Express-vinstdelning: Diamonds, Crown Diamonds och Royal Crown Diamonds kan tjäna andelar på 0,5 % av Young Livings provisionsberättigande försäljning under en månad. Diamonds tjänar 1 andel, Crown Diamonds 2 andelar och Royal Crown Diamonds tjänar 3 andelar per månad baserat på betald rang. Värdet på varje andel baseras på Young Livings månatliga provisionsberättigande försäljning och det totala antalet kvalificerade ledare under en viss månad. (1 andel = Totalt värde i poolen/antal andelar). När en distributör når Diamond eller högre för första gången kan han eller hon tjäna andelar i Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusen under de kommande 12 månaderna. 12- månadersperioden är en kvalifikationsperiod. Den inledande kvalifikationsperioden (röd) är tolv på varandra följande månader och den startar när en ledare når betald rang som Diamond eller högre för första gången. Under en kvalifikationsperiod måste Diamond-medlemmen uppfylla kvalifikationerna för att få vara med i bonusen under nästa 12-månadersperiod (grön). Efter den inledande kvalifikationsperioden måste ledaren fortsätta att uppfylla kvalifikationskraven varje år för att få ta del av bonusen. År 1 År 2 År 3 År 4 Inledande kvalifikationsperiod för år 2 Kvalifikationsperiod för år 3 Kvalifikationsperiod för år 4 Osv. Om en Diamond-ledare inte kvalificerar som betald Diamond eller högre under en månad så kommer han eller hon inte att tjäna andelar i Diamond Express-vinstdelningspoolen under den månaden. Andelar i vinstutdelningen tjänas in varje månad som en distributör kvalificerar som betald Diamond eller högre. I tillägg till kravet på betald rang måste Diamond-ledare även göra eller delta i minst ett av följande varje år för att dra full nytta av Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusen: Leda inhemska utbildningsevenemang Leda internationella utbildningsevenemang Det årliga globala konventet Global Leadership-resan Ett skörd- eller planteringsevenemang Varje ledare, beroende på deltagande i ovanstående, får deltagarpoäng för varje kvalifikationsperiod. Poäng hjälper till att fastställa ledarens bonus. Exempel: Suzi blir Diamond juni 2013 och hon börjar automatiskt att få bonusen varje månad som hon har betalt som
Diamond eller högre rang. Juni 2013 till maj 2014 är Suzis inledande kvalifikationsperiod. Baserat på vad Suzi gör får hon deltagarpoäng under sin inledande kvalifikationsperiod. Poängen är en av de faktorer som avgör hur mycket av bonusen som Suzi får varje månad från juni 2014 till maj 2015. Deltagarpoängen för de olika aktiviteterna anges nedan: 10 poäng för att närvara vid det årliga globala konventet 10 poäng för att vara med på Global Leadership-resan 10 poäng för att närvara vid ett skörd- eller planteringsevenemang 10 poäng för varje inhemskt utbildningsevenemang (högst 6 per kvalifikationsperiod) 20 poäng för varje internationellt (utomlands) utbildningsevenemang (högst 3 per kvalifikationsår) Högst 6 inhemska eller internationella utbildningsevenemang räknas totalt. Det maximala antalet poäng som kan samlas in under den kvalificerande 12-månadersperioden är 100. För varje utbildningsevenemang som distributören planerar att leda måste han eller hon meddela Young Living minst 60 dagar i förväg för att vi ska ha tillräckligt med tid att marknadsföra evenemanget. För att du ska förstå hur deltagarpoängen fungerar ger vi ett exempel nedan: Suzi, Diamond, deltog på konventet (10 poäng) och Global Leadership-resan (10 poäng), hon höll fem inhemska utbildningsevenemang (50 poäng) och ett internationellt utbildningsevenemang (20 poäng) under sin inledande kvalifikationsperiod. Suzis deltagarpoäng är 90. Därför kommer Suzi att få 90 procent av sin Diamond Express Profit Sharing Pool-bonus under de 12 månaderna efter kvalifikationsperioden och endast under de månader då hon kvalificerar som Diamond eller högre. Om andelsvärdet är 2 000 USD skulle uträkningen för bonusen se ut så här: 1 (andel) X 2 000 USD (andelsvärde) X 90 (deltagarpoäng) / 100 = 1 800 USD Diamond Elite: Diamond Elite är ett program utformat att utveckla ledarskap och ge toppdistributörer möjligheten att ge företags- och produktutbildningar världen runt. Efter Young Livings gottfinnande utfärdas särskilda inbjudningar tillsammans med en ansökan som måste fyllas i av den som vill delta. Young Living betalar alla omkostnader och distributören får extra kompensation för att hålla distributörsutbildningar nationellt och internationellt. Deltagande i programmet sker via inbjudan och räknas inte med som kvalifikation för Diamond Express Profit Sharing Pool. Deltagarna behöver inte uppfylla några andra kvalifikationer förutom Young Livings godkännande. Kontakta diamondelite@youngliving.com om du har frågor.