Vad diskuterades på Rektors inspirationsdagar aug? En sammanfattning

Relevanta dokument
Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

Plattform för Strategi 2020

Strategisk plan JURIDISKA FAKULTETEN

Risker med prioritering Möjligheter med profilering Tankar kring profilering

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Framtidsvision NYNÄSHAMN 2030

Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola

Hälsofrämjande arbetsliv vid Högskolan i Gävle Forskning och forskarutbildningar, samverkan och framtid Sam Larsson

Vision och strategi Universitetsbiblioteket

Örebro universitets vision och strategiska mål

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

CHALMERS VISION OCH STRATEGIER

STRATEGISKA SATSNINGAR FÖR UTBILDNING, FORSKNING OCH SAMVERKAN

Mål och strategier för Uppsala universitet - Campus Gotland

INLEDNING. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola

Guide till HELSINGBORG

Mittuniversitetets strategi


STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

En stad medarbetare. En vision.

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Personalpolitiskt program

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Personalpolitiskt program

GÖTEBORGS UNIVERSITET 2010

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Antagen av KF , 145. Vision 2030

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

Strategisk plan LUNDS UNIVERSITET

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå

Högskolan i Borås vision och mål

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

Strategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET

din väg in till Högskolan i Skövde

till sammans utvecklar vi SLUS Vimmerby kommun SOCIAL LOKAL UTVECKLINGSSTRATEGI

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

Högskolans utbildning och forskning Högskolan i Gävle

Vi är Vision! Juni 2016

En resa in i framtiden. Vision och strategi

Handlingsplan för hållbar utveckling,

Strategisk plan för Lunds universitet Bo Ahrén 3 MARS 2016

KOMMUNPLAN Gislaveds kommun

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg

Tillsammans. Vår väg mot visionen

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

InItIatIvet för. socialt ansvar

en halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer.

Verksamhetsplan för Nämnden för lärarutbildning NLU

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Riksantikvarieämbetets strategiska plan

Plan för kommunikation vägval utifrån Mittuniversitetets strategi

Underlag till diskussion kring Internationalisering Referensgruppsmöte i Mittuniversitetets visions och strategiarbete

Forskning och utbildning för ett hållbart samhälle

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Förslag till Strategisk plan Förord

2019 Strategisk plan

Handlingsplan för hållbar utveckling

InItIatIvet för. miljö ansvar

CSR. Hållbarhet på WH Bolagen

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden

Guide till HELSINGBORG

Medarbetare i Norrköpings kommun

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

ETT HÅLLBART GISLAVED med Agenda 2030 som grund

IT-STRATEGI VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Klimat att växa i. Regional utvecklingsstrategi för Kalmar län

Humanistiska fakulteten

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

Överenskommelse för samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad. För ökad demokrati, delaktighet och jämlikhet i Malmö

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Vöfabs uppförandekod

Personalidé Arvika kommun

MÅNGA MÖJLIGHETER RYMS I OMSTÄLLNINGEN

SV Gotland Verksamhetsplan 2018

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Strategisk plan för Lunds Tekniska Högskola

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

Hur integrerar vi sociala aspekter i samhällsplanering och samhällsbyggnad? Lisa Ström Regionplanerare med fokus på social hållbarhet.

Avsiktsförklaring för strategiskt partnerskap ett universitet, två städer

HANDLINGSPLAN 2015, STUDENTREKRYTERING OCH STUDENTKOMMUNIKATION

MÅNGA MÖJLIGHETER REGIONALT KLIMATMÅL RYMS I OMSTÄLLNINGEN

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Bilaga 7. Centrum för välfärdsstudier

Välfärd genom livet. Alla ska känna sig trygga med samhällets stöd i livets olika skeden. Det gäller från förskolan till äldreomsorgen.

Transkript:

Vad diskuterades på Rektors inspirationsdagar 24-25 aug? En sammanfattning

Våra tillgångar Närhet, tillgänglighet och flexibilitet - Litenhet som tillgång. Snabbrörliga. Flexibla. - Nytt universitet. Mottagligt och öppet. Anpassa till samhällsförändringar - Boende för studenter - Vi är inte ett anonymt universitet, vi känns som hemma. - Natur. - Eleverna har annan tillgång och kontakt med lärarna än på större universitet. Personligt bemötande. Samverkan - Med näringsliv och samhälle. Arbetslivsanknytning - Kommuner, företag, organisationer som leder till forskning och jobb - Professionsutbildningar Personal och studenter - Kunskapsorganisation. Kundfokus. - Mötas! Möten mellan människor, på olika sätt och plan (distans, campus, blended). Mix av fysiska och virtuella möten. - Bra dialog inflytande Vår forskning - Skapa stolthet - Sprid goda exempel, internt och externt - Tvärvetenskapliga forskningscentra. Bredd. - Vintersportscentrum. Profilering, bred och spets. Profilering - Distansutbildning - Spetskompetens inom forskning och utbildning Mittuniversitetet

Vilken roll vill vi spela? Omvärld? Trender? Omvärld regionalt - Breddad rekrytering - Validering av kompetens vid antagning till våra utbildningar - Lärarbrist - Kompetensförsörjning till näringsliv och offentlig sektor Omvärld nationellt - Motverka segregation - kunskap om hur - Hållbart samhällsbygge socialt, ekonomiskt och ekologiskt Omvärld globalt - Hur ser framtidens spridning av information ut? Hållbar resursanvändning - Hållbarhetsperspektiv i all forskning och utbildning - Forskning för hållbara produkter och tjänster Klimat - Minskade utsläpp - Motverka klimatförändringar - Anpassa samhället till minskade utsläpp Mittuniversitetet

Vilka vill vi vara? Närhet och tillgänglighet, inkluderande och öppet Framåtanda, dynamiskt, mångfald, gemenskap. Inspirerande miljö, nytänkande Modigare sätt att arbeta ÖFK andan - Flexibelt och prestigelöst - Närhet mellan lärare och elever, medarbetare oavsett titel och org. - Tillhörighet och inkluderande. Det tillgängliga universitetet. - Breddad rekrytering, studenter och personal - Nytänkande istället för nyfikenhet. Ungt men inte yngst, tonårsuniversitetet, rebelliska och frigörande. - Handlingskraft och kaxighet. Hållbarhet. - Inkluderande och integrerande, ta tillvara nyanlända - Fina lokaler och häftiga forskningsmiljöer, avancerad utrustning - Möten mellan människor, på olika sätt och plan (distans, campus, blended) över gränser. - Rikt och levande studentliv och fokus på campus - Synliggöra labmiljöer. Mötesplatser över ämnes och organisationsgränser - Mötas över gränserna, Faculty club grönborgs en ggn i mån, en avd anordnar, stafettpinne, speakers corner - Förändra strukturer. Tänka och våga jobba annorlunda. Välrenommerat - Skapa/frigöra resurser för forsk/utbil genom att gå från A-F till u,g,vg - Utbildningar av bästa kvalitet! Arbetslivsanknytning, uppdragsutbildningar och företagssamverkan - Kvalitet och professionalism Utbildning och forskning går hand i hand, stärk koppling mellan utb och fo Mer fokus på medarbetare och ledare - Sammanflätande lärmiljöer samarbete - Starkare koppling mellan utbildning och forskning - Skapa förutsättningar för nätverkande och samarbete - Skapa möjligheter för delaktighet som en del av en lärande organisation, lokalt, regionalt och globalt - Bättre arbetsmiljö för att skapa större engagemang - Vi-känsla, inte dela upp, utb/fo, kärn/stöd, svall/öst

Vision Globalt universitet med regionalt engagemang Livslångt lärande och kompetensförnyelse - Varför inte regionalt universitet med globalt engagemang? - Vad betyder globalt universitetet? - Skillnad internationellt/globalt? - Engagemanget är mer än regionalt - Bör vi fokusera mer på regionen? Det vi gör regionalt ska användas som hävstång internationellt samarbete - Bra och viktigt, men kaka på kaka. Skillnad? - Återköpsstrategi studenter som återkommer genom hela livet, vidareutbildas, utvecklas, breddas, spetsas osv. Lägger stor vikt vid samhällsengagemang - Ändra till driver samhällsutvecklingen - Öppet universitet. Lika villkor. Olika studentgrupper. Efterfrågade ord - Forskning. Pedagogik. Hållbar forskning. - Internationalisering. Mångfald. - Tvärvetenskaplig, samarbete över gränserna - Tillgänglighet och digitalisering - Medarbetarskap, tillit, respekt, kul på jobbet, bidra, ansvar trygghet. - God arbetsplats - Inkludering. Flexibilitet. Gränsöverskridande. - Samhällsengagemang genom integrationsarbete. - Profilera bredd och spetsutbildningar på rätt sätt - Näringslivsanknytning lyhörda för det som efterfrågas i näringslivet. - Nyttiggörande, kunskap som kommer till användning - Närhet! Samarbete. - Miuns roll i regionen, landet och världen.

Nya förslag Miun är ett globalt universitet med regionalt engagemang för livslångt lärande som bidrar till att lösa samhällsutmaningar Miun är ett globalt, inkluderande och öppet universitet med regionalt engagemang som lägger stor vikt vid samhällsengagemang, livslångt lärande, forskning och kompetensförnyelse. Miun är ett universitet för livslång lärande och kompetensförnyelse som lägger stor vikt vid samhällsengagemang. Miun är ett lärosäte med ett engagemang som spänner från det regionala till det lokala för livslångt lärande samt kompetensförnyelse. Miun är ett globalt lärosäte med regional förankring som lägger stor vikt vid samhällsengagemang. Våga spetsa: Våra studenter är bäst på att samarbeta/entreprenörer/nytänkande Vi utbildar, inkluderar och engagerar för framtiden, genom att vi gör är har Mittuniversitetet globalt lärosäte med regionalt engagemang Mittuniversitetet