Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Relevanta dokument
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Saaristo /2016. Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2017 (AKTA 2017)

KAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 6

Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet

Till kommunstyrelserna och samkommunerna

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid

KAD Cirkulär 15/2017 Bilaga 1. KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID.

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

KT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Arbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011

Nybondas-Kangas /2018

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga

Niittylä /2019

KAD Cirkulär 9 Bilaga 1

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

Med frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:

KAPITEL II LÖNER ALLMÄNNA BESTÄMMELSER. 8 Anställda utanför lönesättningen. mom. 1. Tillämpningsanvisning

förtydliga, förenkla och uppdatera avtalsbestämmelserna.

AKTA allmän arbetstid

deltidsanställd (68,31%), utjämningsperiod 3 veckor full arbetstid, 2 söckenhelger, utjämningsperiod 3 veckor

Kämäri /2019

Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2017 (UKTA 2017)

Ändrade bestämmelser i AKTA

Reviderade arbetstidsbestämmelser i AVAINTA Arbetsgivarnas kollektivavtal

Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN (TS-01)

Cirkulär 15/2014 Bilaga 2

KAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 3 KAPITEL III ARBETSTID ORDINARIE ARBETSTIDER. 7 Allmän arbetstid. Ordinarie arbetstid. Arbetstid under söckenhelgsveckor

14 definition av och ersättning för övertidsarbete (AKTA 2017 kap. III 15)

Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2017

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft

Verkställande av de centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingsresultat om konkurrenskraftsavtalet inom läkaravtalets tillämpningsområde

Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden

Nybondas-Kangas /2012. KT och FOSU rf är överens om innehållet i cirkuläret.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria Cirkulär 3/2018, bilaga 2 1 (16) 1 Lönehöjningar under avtalsperioden

12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6).

Kämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna

Juutinen /2018. Anvisningar om och exempel på beräkningen av den lokala justeringspotten enligt AKTA

Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.

De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA )

1 Grundbegrepp Kvalifikationsår är den period som börjar 1.4 och slutar 31.3.

1 Justering av den individuella grundlönen och

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2018

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna

Nya arbetstidsbestämmelser fr.o.m

Ersättningar för resekostnader

KT Cirkulär 4/2018 bilaga 4 1 (35) Ändrade avtalsbestämmelser i TS. Kapitel I, 4, s. 2. Kapitel II, s Bilaga 2 s.

KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

11 Tillämpliga bestämmelser i arbetstidskapitlet i AKTA

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-10)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Statistikfolder september personalen. Lönerna och. i kommunsektorn.

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) samt tillämpningsanvisningar 1

LÖNERNA OCH PERSONALEN I KOMMUN- SEKTORN

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Ersättningar för resekostnader

SIAFKA. Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening

2(4) PALTA RF FÖRHANDLINGSRESULTAT 1(4) DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF

I A 58,40 9,82 B 54,90 9,23 C 51,30 8,63

1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande

Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för teknisk personal

Ändringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

I det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:

Lönerna och personalen i kommunsektorn

Lönehöjningar för farmaceutisk personal från

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

Löneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183)

Kyrkans löneavgörande 2011

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

Anpassnings- och sparåtgärder. Kommunmarknaden Förhandlingschef Henrika Nybondas-Kangas

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

/21/ (8) Till de lokala enheterna för avbytarverksamheten

Transkript:

1 (10) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17) Lönehöjning i TS-14 i december 2016 TS-17 Uppgiftsrelaterade minimilöner i lönegrupperna Genom det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal verkställs de centrala arbetsmarknadsorganisationernas s.k. konkurrenskraftsavtal inom kollektivavtalets tillämpningsområde. Konkurrenskraftsavtalet sänker de kommunala arbetsgivarnas arbetskraftskostnader, men på kort sikt stramar verkningarna åt den kommunala ekonomin, eftersom sänkningen av socialskyddsavgiften för alla arbetsgivare enligt avtalet finansieras genom besparingar som går ut över arbetsgivarna inom offentliga sektorn. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal är i kraft 1.2.2017 31.1.2018. Underteckningsprotokollet finns i cirkulärbilaga 1. Detta cirkulär har utarbetats i samråd med avtalsorganisationerna inom TS och parterna har nått samförstånd om cirkulärets innehåll. Det individuella tillägget enligt TS-14 12 och separattillägget enligt 14 höjs 1.12.2016 med 0,47 procent. Lönehöjningen avtalades år 2015. Den har behandlats mer ingående i KT:s cirkulär 13/2015. Minimilönerna ändras inte under avtalsperioden. Uppgiftsrelaterade minimilöner ( /mån.) från 1.2.2017 Lönegrupp I 1 673,29 Lönegrupp II 1 851,77 Lönegrupp III 3 054,08

KT 2 (10) Iakttagande av arbetstidskapitlet och semesterkapitlet i AKTA Minskning av semesterpenningen Enligt 4 i allmänna delen i TS-17 iakttas bestämmelserna i bland annat arbetstidskapitlet och semesterkapitlet i AKTA i den form som gäller vid respektive tidpunkt, om inte något annat har avtalats i TS-17 eller dess bilagor. De ändrade avtalsbestämmelserna i AKTA med tillämpningsanvisningar finns i KT:s cirkulär 4/2016 I ett särskilt tjänste- och arbetskollektivavtal har det avtalats om en minskning av semesterpenningen med 30 procent från nuvarande nivå för kvalifikationsåren 2016 2017, 2017 2018 och 2018 2019, vilket de centrala arbetsmarknadsorganisationerna kom överens om i konkurrenskraftsavtalet. Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet finns i cirkulärbilaga 2. Procentsatserna för semesterpenningarna (6 %, 5 % och 4 %) i AKTA kap. IV 18 mom. 1 har inte ändrats i avtalsboken AKTA 2017. Märk väl att procentsatserna för semesterpenningarna fortfarande är oförminskade i 18 i semesterkapitlet i AKTA 2017, eftersom nedskärningen har avtalats genom ett särskilt tidsbegränsat kollektivavtal. Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016 2017, 2017 2018 och 2018 2019 gäller endast dessa kvalifikationsår. I avtalsboken AKTA 2017 har det för klarhetens skull lagts till följande protokollsanteckning i kap. IV 18: Under denna avtalsperiod bestäms semesterpenningen enligt underteckningsprotokollet och ett särskilt kollektivavtal (Tjänste- och arbetskollektivavtal om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016 2017, 2017 2018 och 2018 2019). I fråga om TS-17 tillämpas det särskilda kollektivavtalet på den semesterpenning som tjänats in för kvalifikationsåren 2016 2017 och 2017 2018. I 3 i det särskilda kollektivavtalet sägs följande: En tjänsteinnehavare eller arbetstagare tjänar för varje full kvalifikationsmånad in en semesterpenning på 1. 4,2 % i de fall som avses i kap. IV 5 mom. 2 punkt 1 i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet, 2. 3,5 % i de fall som avses i kap. IV 5 mom. 2 punkt 2 i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet, 3. 2,8 % i de fall som avses i kap. IV 5 mom. 2 punkt 3 i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet,

KT 3 (10) av den ordinarie månadslönen för den juli månad som följer efter kvalifikationsåret. I fråga om kvalifikationsåret 2018 2019 tillämpas konkurrenskraftsavtalet, enligt vilket semesterpenningarna för offentliga sektorn, bland annat kommunerna, skärs ner med 30 procent från den nuvarande nivån. Nedskärningen gäller semesterpenningarna för semestrar som tjänats in under de kvalifikationsår som går ut 2017 2019. Semesterpenningen för kvalifikationsåren TS-14 (AKTA 2014 2016) kval.år 2016 2017 kval.år 2017 2018 kval.år 2018 2019 ( 31.1.2017) (1.2.2017 ) 1. 6 % 4,2 % 4,2 % 4,2 % 2. 5 % 3,5 % 3,5 % 3,5 % 3. 4 % 2,8 % 2,8 % 2,8 % Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet träder i kraft 1.2.2017. Det innebär att om anställningen upphör senast 31.1.2017 bestäms semesterförmånerna enligt de tjänste- och arbetskollektivavtal som gäller 31.1.2017. Semesterpenningen minskas då inte. Om anställningen upphör 1.2.2017 eller senare, bestäms semesterförmånerna för kvalifikationsåret 2016 2017 enligt det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet i bilaga 2 till detta cirkulär. Semesterpenningen för kvalifikationsåret 2016 2017 minskas för hela kvalifikationsåret om anställningen fortgår efter 1.2.2017. Exempel 1 Kvalifikationsåret 2015 2016 Semesterpenningen betalas till alla delar enligt AKTA 2014 2016, oberoende av betalningstidpunkten. Semesterpenningen minskas alltså inte. Exempel 2 Kvalifikationsåret 2016 2017 A. Anställningen upphör före 1.2.2017 (t.ex. 30.11.2016). Semesterpenningen betalas till alla delar enligt AKTA 2014 2016, oberoende av betalningstidpunkten. Semesterpenningen minskas alltså inte.

KT 4 (10) B. Anställningen upphör 1.2.2017 eller senare (t.ex. 1.3.2017) Semesterpenningen betalas till alla delar (för hela kvalifikationsåret) enligt bestämmelserna i det särskilda kollektivavtalet, oberoende av betalningstidpunkten. Semesterpenningen minskas alltså. C. Om anställningen fortgår utan avbrott 1.2.2017 eller börjar denna dag eller senare, betalas semesterpenningen för kvalifikationsåret 2016 2017 till alla delar (för hela kvalifikationsåret) minskad enligt bestämmelserna i det särskilda kollektivavtalet, oberoende av betalningstidpunkten. Semesterpenningen minskas alltså. D. Anställningen upphör 31.12.2016 och fortsätter omedelbart 1.1.2017 så att anställningen ännu är i kraft 1.2.2017. Eftersom anställningen fortgår utan avbrott betalas semesterpenningen till alla delar (för hela kvalifikationsåret) enligt bestämmelserna i det särskilda kollektivavtalet, oberoende av betalningstidpunkten. Semesterpenningen minskas alltså. Exempel 3 Kvalifikationsåret 2017 2018 Semesterpenningen betalas till alla delar enligt bestämmelserna i det särskilda kollektivavtalet, oberoende av betalningstidpunkten. Semesterpenningen minskas alltså. Exempel 4 Kvalifikationsåret 2018 2019 Semesterpenningen betalas till alla delar enligt bestämmelserna i det särskilda kollektivavtalet, oberoende av betalningstidpunkten. Semesterpenningen minskas alltså. Ändringar på grund av förlängningen av den ordinarie arbetstiden Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Ändringarna påverkar också anställda inom TS. Den uppgiftsrelaterade lönen ändras inte på grund av detta. I enlighet med konkurrenskraftsavtalet förlängs arbetstiden med i genomsnitt 24 timmar per år utan att lönerna ändras. De ändrade arbetstidsbestämmelserna träder i kraft 1.2.2017. Den ordinarie arbetstiden enligt AKTA förlängs med 30 minuter per vecka i allmän arbetstid, byråarbetstid, och 37 timmars arbetstid. I periodarbete förlängs den ordinarie arbetstiden i motsvarande grad med 1 timme under

KT 5 (10) en tvåveckorsperiod, med 1 timme 30 minuter under en treveckorsperiod och med 2 timmar under en fyraveckorsperiod. I samband med ändringen har också längden på söckenhelgsförkortningarna ändrats för respektive arbetstidsform. Också övertidsgränserna har ändrats. Ordinarie arbetstid (full arbetstid), söckenhelgsförkortning och övertidsgräns (vecka/period): Arbetstidsform AKTA 2014 2016 TS-14 AKTA 2017 TS-17 Allmän arbetstid Ordinarie arbetstid 38 tim. 15 min./vecka 7 tim. 39 min. 38 tim. 15 min./vecka Ordinarie arbetstid 38 tim. 45 min./vecka 7 tim. 45 min. 38 tim. 45 min./vecka Byråarbetstid Ordinarie arbetstid 36 tim. 15 min./vecka 7 tim. 15 min. 38 tim. 15 min./vecka Ordinarie arbetstid 36 tim. 45 min./vecka 7 tim. 21 min. 38 tim. 45 min./vecka Periodarbetstid Ordinarie arbetstid: Ordinarie arbetstid: 76 tim. 30 min. /2 veckor 77 tim. 30 min. /2 veckor 114 tim. 45 min. /3 veckor 116 tim. 15 min. /3 veckor 153 tim. /4 veckor 155 tim. /4 veckor 7 tim. 39 min. 7 tim. 45 min. 38 tim. 15 min./vecka (avbrottet känt på förhand) 38 tim. 45 min./vecka (avbrottet känt på förhand) Arbetstid för vissa sakkunniga (tidigare 37 timmars arbetstid) 37 tim. /vecka 7 tim. 24 min. 38 tim. 15 min./vecka 37 tim. 30 min./vecka 7 tim. 30 min. 38 tim. 45 min./vecka

KT 6 (10) Förlängningen av arbetstiden per vecka med 30 minuter jämfört med AKTA 2014 2016 bör i regel planeras in under en och samma dag i arbetsskiftsförteckningen. Arbetsgivaren kan planera arbetsskiften med tillämpning av utjämningsperioder enligt arbetstidskapitlet eller komma överens om en längre utjämningsperiod i enlighet med 3 i arbetstidskapitlet i AKTA. Om det avvikande arbetstidsarrangemanget, t.ex. en längre arbetsperiod än enligt avtalsbestämmelserna i AKTA, gäller minst 5 anställda krävs det en överenskommelse med förtroendemannen eller ett lokalt avtal med avtalsorganisationen i fråga. Också då ska den ordinarie arbetstiden inom högst ett år utjämnas så att den i genomsnitt överensstämmer med AKTA. När man kommer överens om en längre utjämningsperiod är det viktigt att se till att arbetstidsbestämmelserna följs vid planeringen av arbetsskift, vid delgivning av och ändringar i arbetsskiftsförteckningarna och vid beräkning och erläggande av arbetstidsersättningar, om inget annat avtalas lokalt. Vid en längre utjämningsperiod kan den arbetstid som uppstått på grund av arbetstidsförlängningen fullgöras under en dag. Arbetstidsförlängningen kan också planeras i arbetsskiftsförteckningen så att arbetsskiften vissa dagar är längre än normalt. Exempel 6 Utjämningsperiod på en vecka, längden på ett vanligt arbetsskift 7 timmar 39 minuter. Arbetstidsförlängningen (30 min./vecka) ger möjlighet att planera ett arbetsskift på 8 timmar 9 minuter under en dag. Exempel 7 Arbetsperiod på 3 veckor, längden på ett vanligt arbetsskift 7 timmar 39 minuter. Arbetstidsförlängningen (30 min./vecka) ger möjlighet att planera arbetsskift på 8 timmar 24 minuter under två dagar. Exempel 8 Avtalsändringarna träder i kraft 1.2.2017, som är en onsdag. Ändringen i den ordinarie arbetstiden träder i kraft 1.2.2017 eller vid ingången av den fulla vecka eller arbetsperiod som börjar närmast efter detta datum. Exempel: En arbetstagare (allmän arbetstid) har en arbetsperiod på tre veckor. Under arbetsperioden 16.1 5.2.2017 är arbetstiden i genomsnitt 38 timmar 15 minuter. Från

KT 7 (10) och med den arbetsperiod som börjar 6.2.2017 är arbetstiden i genomsnitt 38 timmar 45 minuter i veckan. För en ny tjänsteinnehavare eller arbetstagare träder förändringen i kraft samtidig som för de övriga anställda, om personen ifråga arbetar i samma arbetsperiod som de andra. I övriga fall träder förändringen för personen i fråga i kraft redan 1.2.2017. Exempel 9 Om det lokalt avtalats om en arbetsperiod som är längre än i avtalsbestämmelserna i AKTA (t.ex. s.k. årsarbetstid), beräknas den genomsnittliga ordinarie arbetstiden för hela arbetsperioden så att längre ordinarie arbetstider tillämpas från 1.2.2017. Allmän arbetstid, där en deltidsanställd enligt arbetsavtalet haft en arbetstid på 52,29 % av full arbetstid (t.ex. i allmän arbetstid 38 tim. 15 min./vecka) medan TS-14 varit i kraft. Från 1.2.2017 är deltidsarbetstiden 52,29 % av en arbetstid på 38 timmar 45 minuter. Enligt TS-17 11 mom. 1 är en deltidsanställd tjänsteinnehavares eller arbetstagares uppgiftsrelaterade lön och tillägg i euro lägre i samma proportion som arbetstiden är kortare än full ordinarie arbetstid enligt tjänste- och arbetskollektivavtalet. Exempel 10 Allmän arbetstid, en veckas arbetsperiod där en söckenhelg infaller: TS-14: mån 8 tim. tis 8 tim. ons 7 tim. ordinarie arbetstid 30 tim. 36 min. söckenhelgsförkortning 7 tim. 39 min. tor fre lör sön sh 7 tim. 36 min. övertidsgräns 38 tim. 15 min.

KT 8 (10) TS-17: mån 8 tim. ordinarie arbetstid 31 tim. tis ons tor fre lör sön 8 tim. 7 tim. sh 8 tim. söckenhelgsförkortning 7 tim. 45 min. övertidsgräns 38 tim. 45 min. Exempel 11 Periodarbetstid, där anställningen inte fortgår en enda full arbetsperiod, vilket innebär att för varje arbetstidsförkortande söckenhelg eller helgdagsafton som infaller under anställningen förkortas den ordinarie arbetstiden så att förkortningen står i samma proportion till full förkortning enligt avtalspunkten som anställningens längd står till en full arbetsperiod. Anställningen fortgår från måndag till följande veckas onsdag (10 kalenderdagar) och innefattar en söckenhelg. Den proportionella förkortningen på grund av söckenhelgen blir 10/14 (10 kalenderdagar/2 veckors arbetsperiod) x 7,75 = 5,54 timmar. en är 56 tim. 28 min. Uträkning: (5 x 7,75 + 3 x 7,75) - 5,54= 38,75 + 23,25-5,54 = 56,46 dvs. 56 tim. 28 min. Exempel 12 TS-14: Allmän arbetstid 38 tim. 15 min., arbetstagarens ordinarie lön 3 000. TS-17: Allmän arbetstid 38 tim. 45 min., den ordinarie lönen från 1.2.2017 fortfarande 3 000. Tekniska ändringar i arbetstidsbestämmelserna i AKTA och TS I arbetstidsbestämmelserna i AKTA och TS har det gjorts ovan beskrivna ändringar i arbetstiden för respektive arbetstidsform. Märk väl att det också i andra avtalsbestämmelser har gjorts ändringar som beror på arbetstidsförlängningen med 30 minuter per vecka och de ändrade söckenhelgsförkortningarna. Till exempel beräknas söckenhelgsförkortningen för en deltidsanställd fortfarande som en procentuell andel av söckenhelgsförkortningen vid full arbetstid. Från 1.2.2017 ska förändringarna i söckenhelgsförkortningarna beaktas i uträkningen. Övertids- och mertidsarbete beräknas enligt samma principer som tidigare och också de övriga arbetstidsbe-

KT 9 (10) Vissa arbetstidsformer inom TS tillämpningsområde Främjande av lokala avtal Arbetstidsbanker stämmelserna är oförändrade, men i beräkningen måste man beakta förändringarna i den ordinarie arbetstiden. Timlönedivisorerna i arbetstidskapitlet i AKTA har inte ändrats. I TS-17 bilaga 2 2 har det gjorts ändringar i mertidsersättningen under söckenhelgsveckor. Söckenhelger förkortar inte heller i fortsättningen (i regel) årsarbetstiden för dem som har kontinuerligt treskiftsarbete. Dessa anställda betalas därför ersättning i pengar. Ersättningen minskar så att den från 1.2.2017 är en oförhöjd timlön för 4,7 timmar (TS-17 bilaga 5 7). De ändrade avtalsbestämmelserna finns i cirkulärbilaga 3. Arbetstiden enligt tillstånd till undantag inom brand- och räddningsväsendet ändras inte genom avtalsuppgörelsen. Den ordinarie arbetstiden ändras inte heller för dem som har en ordinarie arbetstid på 40 timmar (TS-17 bilaga 1). Gemensamma anvisningar har utarbetats om främjande av lokala avtal. Anvisningarna skickas i ett separat cirkulär. En arbetstidsbank är ett alternativ i utbudet av flexibla arbetstider och arbetstidssystem. Syftet med systemet är att främja ändamålsenliga arrangemang, produktivitet och konkurrenskraft och att beakta personalens arbetstidsönskemål till exempel när det gäller att förena arbete och familjeliv/fritid, vilket ökar trivseln i arbetet och arbetshälsan. Med arbetstidsbank avses frivilliga arrangemang för samordning av arbetstid och fritid som innebär att man genom lokala avtal kan spara penningförmåner som omvandlats till ledigheter och kombinera dem under en längre tidsperiod med beaktande av verksamheten och personalsituationen i kommunen eller samkommunen. Bestämmelsen om arbetstidsbanker (AKTA kap. III 32) med anvisningar träder i kraft 1.2.2017. Bestämmelsen tillämpas också på dem som omfattas av TS-17. Anvisningar om arbetstidsbanker har utarbetats och de skickas i ett separat cirkulär.

KT 10 (10) Avtalsböckerna 2017 De nya tjänste- och arbetskollektivavtalen 2017 trycks på både finska och svenska. Information om beställning av avtalsböckerna skickas till KTkontaktpersonerna per e-post. KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET Arbetsmarknadsdirektör Förhandlingschef MARKKU JALONEN Markku Jalonen SARI OJANEN Sari Ojanen Bilagor 1 Underteckningsprotokoll till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 2 Tjänste- och arbetskollektivavtal om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016 2017, 2017 2018 och 2018 2019 3 Ändrade avtalsbestämmelser i TS-17