Datum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Relevanta dokument
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen

Personalfrågor. Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare

Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

Svensk författningssamling

Cirkulärnr: 1999:5 Diarienr: 1999/0035 P-cirknr: :2 Arbetsmarknadspolitik, Anställningsstöd, Handikappåtgärder,

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt för anställda

2

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

Cirkulärnr: 1997:8 Diarienr: 1997/0056 P-cirknr: :4. Lotta Kärger. Datum:

1 EGT nr C 24, , s EGT nr C 240, , s EGT nr C 159, , s. 32.

CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:

ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

Cirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: :37 AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS. Personalfrågor

Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2

Anställnings upphörande Anställnings upphörande

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Svensk författningssamling

P-cirknr: :13 Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare. Arbetsgivarpolitiska avdelningen

Cirkulärnr: 1998:180 Diarienr: 1998/2822 P-cirknr: :64. Datum:

Svensk författningssamling

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Personalfrågor. arbetsmarknadspolitiska åtgärder BEA 95. Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i

Cirkulärnr: 2004:23 Diarienr: SK 2004/0494 Lf 0320/04 P-cirknr: :9. Datum:

AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING

Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun

Regeringens proposition ~

P-cirknr: :13 Arbetsrätt, arbetsbrist, lärare. Arbetsgivarpolitiska avdelningen

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Vissa frågor med anledning av bestämmelserna om sjuklön A BERÄKNING AV SJUKLÖN PÅ GRUNDVAL AV SEMESTERLÖN/LÖN UNDER LEDIGHET

Utdrag ur protokoll vid sammanträde

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Cirkulär Nr 22 December 2012

Regeringens proposition 2005/06:185

Cirkulärnr: 2001:90 Diarienr: 2001/1496 P-cirknr: :38 Nyckelord: Arbetsrätt, Alkoholtest Handläggare: Hedda Mann Sektion/Enhet:

Cirkulärnr: 1996:44 Diarienr: 1996/0603 P-cirknr: :15. Datum:

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2

Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme

ANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING.

Värnen mot marknaden

Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse:

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/ Kf 12 1 Klu 199/ tillägg Kf ändring

Personalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet

Cirkulärnr: 1995:20 Diarienr: 1995:79 P-cirknr: :8. Datum:

Kort om anställningsskyddet

Dina rättigheter på jobbet

Löneadministration för nybörjare.

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010

Avtalsextra 7 juni 2017

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)

Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:

Anställningskontrakt

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

Personalnämnden/utskott eller motsvarande

Personal Några kommentarer kring ferielön Bilagor: Text som skall tillföras Redogörelse för ÖLA 2000, Komplement ferielön

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Personalfrågor Skolfrågor Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. ÖLA 00 med Lärarnas Samverkansråd

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka

Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING

Cirkulärnr: 1998:153 Diarienr: 1998/2284 P-cirknr: :55. Datum:

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12

2008 års SUPPLEMENT. till 2007 års AVTAL FÖR VÄG & BAN

Övergång av verksamhet

1 (11) LAS-rutin. Stödrutin till chefer för sammanhållen LAS-bevakning inom Nacka kommun enligt Lagen om anställningsskydd (LAS)

Avtalsextra 13 september 2017

Personalfrågor Förskola Förskoleklass Grundskola Skolbarnsomsorg. Lagen om registerkontroll av personal inom förskoleverksamhet,

Handels LAS-policy. Observera att lagen är dispositiv vilket innebär att det kan finnas avvikande regler i kollektivavtalen.

Övergång av verksamhet

Sammanställning av centrala arbetsrättsliga lagar Emil Hedberg, ordförande SUA

Cirkulärnr: 1995:142 Diarienr: 1995/2048 P-cirknr: :35 Arbetsmarknadspolitik Beredskapsarbete

Överenskommelse om ändringar i Allmänna Bestämmelser

Gemensam kommentar. Visstidsanställning. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser

Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

Cirkulärnr: 1994:94 Diarienr: 1994:1219. Datum:

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA

Att vara lärare i fristående skola

Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF

Förlängt anställningsskydd till 69 år

Foto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Cirkulärnr: 1993:167 Diarienr: 1993:2220 Samtliga handläggare på förhandlingssektionen

ANSTÄLLA SOMMARJOBBARE

Transkript:

Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

1994:3 Personalpolitik 1994-2:2 Nyckelord:Arbetsrätt Handläggare 1994-01-04 Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Den 1 januari 1994 sker förändringar i ovanstående lagar. Förslagen till ändringarna har tidigare kommenterats i arbetsgivarnytt nr 47/93 och nr 81/93. Bakgrunden till ändringarna framgår av proposition 1993/94:67 och delbetänkandet av 1992 års arbetsrättskommitté, SOU 1993:32. Lagändringarna innebär följande: Den tillåtna tiden för visstidsanställning vid arbetsanhopning förlängs från sex till högst tolv månader under en tvåårsperiod. Förlängning av provanställningstiden från sex till högst tolv månader. Möjlighet att undanta två personer från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Den så kallade månadsregeln förlängs till två månader. Denna tidsfrist kan överskridas under vissa förutsättningar. Skyldighet för arbetsgivaren att meddela anställningsvillkoren skriftligt. Den fackliga vetorätten vid entreprenadarbete avskaffas. Förbud mot stridsåtgärder mot enmans- eller familjeföretag. Tidsbegränsad anställning vid arbetsanhopning Huvudregeln skall även fortsättningsvis vara att tillsvidareanställning är den normala anställningsformen. Den tillåtna anställningstiden för tidsbegränsad anställning vid arbetsanhopning har förlängts från sex månader till högst tolv månader under en tvåårsperiod. Det kan observeras att om den maximala tiden för tidsbegränsad anställning vid arbetsanhopning utnyttjas, ger anställningen ändå inte företrädesrätt till återanställning enligt 25 LAS eftersom lagen i sådana fall förutsätter att anställningen pågått mer än tolv månader. Provanställning

SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET 1994-01-04 2 Tiden för provanställning förlängs till tolv månader. Gällande kollektivavtal om kortare tider än tolv månader undanröjs genom en övergångsbestämmelse. Detta gäller dock inte kollektivavtal som medger längre eller kortare avtalstider än tolv månader, om avsikten med avtalet är att frångå den nya bestämmelsen. Undanröjandet gäller enbart tidsbegränsningen i kollektivavtalen. Kravet på särskilda omständigheter enligt 2 2 mom AB 94 kvarstår. Turordning Genom en komplettering i 22 LAS ges arbetsgivaren möjlighet att undanta två arbetstagare inom den turordningskrets där arbetsbristen finns. Undantaget avser arbetstagare som är av särskild betydelse för den fortsatta driften, så kallade nyckelpersoner. Av propositionen framgår dock att det i princip inte är möjligt att rättsligt angripa arbetsgivarens beslut att behålla vissa särskilda arbetstagare. Vidare uttalas att undantagsregeln inte fritar arbetsgivaren från att motivera sitt beslut inom ramen för den förhandlingsskyldighet som följer av MBL. Enligt övergångsbestämmelserna skall den nya regeln inte tillämpas om förhandling avseende uppsägning på grund av arbetsbrist har begärts före lagens ikraftträdande. Skriftlig information om anställningsvillkoren Mot bakgrund av ett EG-direktiv (91/533/EEG) har det i 6a LAS införts en regel som förpliktar arbetsgivaren att skriftligen informera om villkoren i anställningen. Informationen skall inbegripa följande punkter: Parternas namn och adress, anställningens tillträdesdag samt den arbetsplats som avses med anställningen. Den anställdes arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. Om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller är en provanställning. Uppsägningstidens längd vid tillsvidareanställning. Vid anställning för begränsad tid anges anställningens slutdag. Vid provanställning anges prövotidens längd. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta utbetalning skall ske. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. Tillämpligt kollektivavtal. Villkoren för arbetstagarens stationering utomlands om den avses pågå längre tid än en månad. Informationens formella status

SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET 1994-01-04 3 Den nya bestämmelsen innebär inte att den skrivna informationen skall ses som ett anställningsavtal. Dokumentet är endast en information om vilka anställningsvillkor som gäller för arbetstagaren. Hur skall informationen lämnas? Lagen reglerar inte på vilket sätt informationen skall lämnas. Ett alternativ skulle kunna vara att anställningsbevis, precis så de ser ut idag, utfärdas på sedvanligt sätt med uppgifter om namn, adress, förmånsgrupp och anställningsform. Till detta bifogas ett informationsblad med rubriken "Information om anställningsvillkor", där uppgifter som inte finns angivna i anställningsbevisen uppges, t ex yrkesbenämning och hänvisning till kollektivavtal när det gäller uppsägningstider, lönebestämmelser, semester, arbetstid samt arbetsplats. Detta informationsblad skulle kunna standardiseras så att det lokalt kan användas för så många arbetstagare som möjligt inom en och samma yrkesgrupp. Detta innebär också ett skydd mot att arbetstagaren ska kunna uppfatta den skriftliga informationen som ett bindande anställningsavtal som arbetsgivaren sedan inte ensidigt kan bryta. Beträffande uppgifter om uppsägningstid, lön, semester samt arbetstid kan dessa lämnas i form av hänvisningar till lagar, författningar eller gällande kollektivavtal som reglerar frågorna. När det gäller uppgift om arbetsplatsen bör arbetsgivaren tänka på att formulera sig på ett sätt så att arbetstagaren inte får en felaktig uppfattning om sin förflyttningsskyldighet. Ett exempel på formulering: "N.N. är för närvarande placerad vid rektorsområdet X" eller "N.N:s nuvarande placering är inom sociala förvaltningen X". När skall informationen lämnas? Informationen måste lämnas senast en månad efter det att arbete har börjat utföras i anställningen. Skyldigheten sträcker sig dock bara till anställningar som uppgår till en månad eller längre. När det gäller anställningsförhållanden som redan gäller vid bestämmelsens ikraftträdande, skall arbetsgivaren tillhandahålla skriftlig information under förutsättning att arbetstagaren begärt det. I så fall skall informationen lämnas inom två månader från den tidpunkt då informationen begärdes. Ändring av anställningsvillkoren Om anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som nämns ovan, t. ex. byte av arbetsplats, skall arbetsgivaren lämna ny skriftlig information inom en månad. Ändringar i anställningsvillkoren p. g. a. lag, andra författningar eller kollektivavtal har uteslutits från skyldigheten att lämna ny information. Avvikelser i kollektivavtal

SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET 1994-01-04 4 Enligt 2 LAS är det möjligt att träffa kollektivavtal om avvikelser från bestämmelsen under förutsättning att arbetstagarens rättigheter enligt EGdirektivet inte inskränks. Månadsregeln Den så kallade månadsregeln vid uppsägning på grund av personliga skäl och avsked förlängs från en månad till två månader. Utöver denna tidsfrist har det införts en undantagsregel som medger möjlighet till uppsägning eller avskedande även efter denna tidpunkt. Undantagsregeln avser sådana situationer där tidsöverdraget berott på att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande har dröjt med att lämna underrättelse eller besked om uppsägningen/avskedandet. Ett tidsöverdrag kan även vara tillåtet om det finns "synnerliga skäl". Uttrycket inrymmer enligt propositionen sådana situationer där resultatet skulle kunna uppfattas som stötande t. ex. om arbetstagaren gjort sig skyldig till mycket grov brottslighet. Facklig vetorätt samt blockader Bestämmelserna i 38-40 MBL som gäller den fackliga vetorätten vid entreprenad eller inhyrning av arbetskraft avskaffas. Dessutom införs ett förbud mot stridsåtgärder mot enmans- eller familjeföretag. Förbudet omfattar också sympatiåtgärder för att stödja någon i en konflikt med ett sådant företag. Anställningsblockader som är beslutade i behörig ordning omfattas dock inte av förbudet. Frågor Frågor angående innehållet i detta cirkulär besvaras av och Göran Söderlöf. SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Kommunalekonomi och Personalpolitik Förhandlingssektionen Markus Gustafsson