Juutinen /2018. Anvisningar om och exempel på beräkningen av den lokala justeringspotten enligt AKTA

Relevanta dokument
Nybondas-Kangas /2012. KT och FOSU rf är överens om innehållet i cirkuläret.

1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)

KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE

Till kommunstyrelserna och samkommunerna

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

TILLÄMPNINGSDIREKTIV TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET LÖNEJUSTERINGAR

Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-10)

Saaristo /2016. Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2017 (AKTA 2017)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

TILLÄMPNINGSDIREKTIV FÖR DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL (UKTA)

De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA )

Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

1. Lönejusteringar

Lönehöjningar för farmaceutisk personal från

Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF

KT Cirkulär 29/2011, bilaga 2 1 (16)

Statistikfolder september Lönerna och personalen i kommunsektorn.

Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6).

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Kyrkans löneavgörande 2011

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Kollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn

Statistikfolder september personalen. Lönerna och. i kommunsektorn.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN (TS-01)

Nybondas-Kangas /2018

I A 58,40 9,82 B 54,90 9,23 C 51,30 8,63

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet

Piekkala (10) för vuxna betalas engångsbeloppet om

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

Så införs prestationstillägget i församlingarna

I det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:

CIRKULÄR 7/2005 BILAGA 1. Promemoria om ändringar i läkaravtalet

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Lönerevision för Unionen

Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal

KA Cirkulär 23/2007 bilaga 1 1 (25)

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga

TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA

1 Den lokala resultatfrämjande justeringspotten inom de olika avtalsområdena

Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL

KA CIRKULÄR 3/2007 BILAGA 2. Tillämpningsdirektivet i mom. 1 har flyttats till 1 mom. 1.

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.

PRESTATIONSTILLÄGG OCH ERFARENHETSTILLÄGG SOM EN DEL AV DET ALLMÄNNA LÖNESYSTEMET

Cirkulär 15/2014 Bilaga 2

Statistikfolder januari Lönerna och personalen i kommunsektorn.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet

Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.

mom. 1 Allmänna förhöjningar , , och

Riktlinjer för lokal lönesättning och löneutveckling

Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA )

Anvisningar för månadsavlönade

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria Cirkulär 3/2018, bilaga 2 1 (16) 1 Lönehöjningar under avtalsperioden

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria Cirkulärbilaga 2 1 (19) Nybondas-Kangas/Taavitsainen Avtalsändringar i läkaravtalet

Niittylä /2019

KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 1 1 (11) PROMEMORIA. Lindholm ANVISNINGAR FÖR TILLÄMPNING AV BILAGA 12 A

Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.

TS Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Genomsnittliga löner per avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade år 2013

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2018

Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för teknisk personal

Löneenkät för den privata sektorn 2010 Månadsavlönade. Blankettanvisningar Oktober

LÄKTA textändringar i tredje upplagan

Avtalsextra 7 juni 2017

TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM JUSTERING AV DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

Avtalsextra 13 september 2017

Tillämpningsanvisningar om hur ändringarna i behörighetsvillkoren för lärare inom yrkesutbildningen inverkar på anställningsvillkoren

1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer. 2 Grundlön för lärare som ger grundundervisning i musik

DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-03)

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) samt tillämpningsanvisningar 1

Löneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)

Lönestrukturstatistik 2013

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal Allmänt CIRKULÄR A 2/ (13) (13) Till församlingarna

Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Kämäri /2019

LÖNERNA OCH PERSONALEN I KOMMUN- SEKTORN

2 Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker eller produktionsskäl)

tjänsteinnehavaren/arbetstagaren betalas lön för december. Engångspotten betalas också till icke fackanslutna.

Kyrkans nya allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal

Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder, september 2018

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Sammanträdesdatum

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

Anvisningar för månadsavlönade

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA

Transkript:

Till kommunstyrelserna och samkommunerna Anvisningar om och exempel på beräkningen av den lokala justeringspotten 1.1.2019 enligt AKTA Följande anvisningar gäller den lokala justeringspotten enligt AKTA. För de övriga avtalsområdena finns det anvisningar i avtalscirkulären för respektive område. Den lokala justeringspotten 1.1.2019 ( 3 i underteckningsprotokollet till AKTA) Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA). I 3 i underteckningsprotokollet till AKTA finns det bestämmelser om fördelningen av den lokala justeringspotten och förhandlingarna om potten. Lönesumma som utgör grunden för den lokala justeringspotten Den lokala justeringspotten beräknas på lönesumman under en så normal månad som möjligt (t.ex. november 2018) för kommunens eller samkommunens anställda som omfattas av AKTA. Lönesumman får inte innehålla samma löneposter flera gånger eller från flera perioder (exempelvis löneposter som betalats retroaktivt). Till lönesumman räknas samtliga löner inklusive arbetstidsersättningar som betalats till dem som omfattas av den lokala justeringspotten, med undantag för semesterpenningar, semesterersättningar, eventuella resultatbonusar och poster som inte hör till en normal månad. Till lönesumman räknas också lönerna för vikarier och andra visstidsanställda, deltidsanställda, arbetsgivarens representanter och andra som står utanför lönesättningen. Återverkningar på automatiska och icke automatiska tillägg Automatiska, dvs. procentuella lönetillägg, höjs i samma proportion som den uppgiftsrelaterade lönen eller den ordinarie lönen. Till exempel är arbetserfarenhetstillägget 3 eller 8 av den uppgiftsrelaterade lönen och grunden för beräkningen av timpriset för arbetstidsersättningar är den ordinarie lönen.

KT 2 (5) Den lokala justeringspottens kostnadseffekt När den uppgiftsrelaterade lönen/den ordinarie lönen höjs, ändras inte de icke automatiska tilläggen, dvs. tillägg angivna i euro (t.ex. årstillägg och naturaförmåner). Återverkningseffekterna bör beaktas i kostnadsberäkningarna, så att den överenskomna kostnadseffekten inte över- eller underskrids. Kostnadseffekten av den lokala justeringspotten ska bli 1,2 av lönesumman inom AKTA. Den arbetsgivare som vill kan höja lönerna mer än så. Hur mycket den lokala justeringspotten höjer lönerna på individnivå har inte avtalats på nationell nivå. Det finns bara ett rätt slutresultat och det är den avtalade kostnadseffekten på lönesumman. Rätt resultat kan ändå nås genom flera beräkningssätt. Storleken på justeringspotten kan beräknas till exempel på de ordinarie lönerna eller totallönerna. Höjningarnas återverkningar på de automatiska och icke automatiska tilläggen bör beaktas oberoende av beräkningssätt. Dessa återverkningar bör tas med i beräkningen av justeringspottens kostnadseffekt på lönesumman. Det är inte att rekommendera att justeringspotten beräknas på de uppgiftsrelaterade lönerna om potten också används för individuella tillägg. Arbetsgivaren svarar för kostnadsberäkningen och verkar under tjänsteansvar. Exempel på beräkning av den lokala justeringspotten Om den lokala justeringspotten beräknas som 1,2 av totallönerna eller summan av de ordinarie lönerna, kan beloppet inte som sådant överföras till de uppgiftsrelaterade lönerna eller de individuella tilläggen. I så fall beaktas inte höjningarnas effekt på arbetserfarenhetstilläggen, arbetstidsersättningarna och andra s.k. automatiska tillägg, dvs. procentuella tillägg, och den totala kostnadseffekten överskrids. Nedan ges exempel på hur lönehöjningarna beräknas korrekt (exempel 1 och 2) och fel (exempel 3 och 4) samt höjningarnas kostnadseffekt. För enkelhetens skull har höjningarna i exemplen gjorts i en enda persons lön. I praktiken kan storleken på och fördelningen av höjningarna på exempelvis uppgiftsrelaterade löner och individuella tillägg variera mellan olika personer. I exempel 1 och 3 används den lokala justeringspotten för höjning av den uppgiftsrelaterade lönen och i exempel 2 och 4 för höjning av det individuella tillägget.

KT 3 (5) Rätt beräkningssätt Exempel 1: Den lokala justeringspotten på 1,2 beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Justeringspottens storlek blir 32,69 (2 724 x 1,2/100 = 32,69 ). Den lokala justeringspotten används för höjning av den uppgiftsrelaterade lönen. Den uppgiftsrelaterade lönen kan dock höjas endast med 28,60 ((2 300/(2 300 + 184)) x (2 574/2 724) x 32,69 = 28,60 ), för att kostnadseffekten inte ska överskridas. I formeln har återverkningseffekten av arbetserfarenhetstillägget 2 300/(2 300 + 184) och av arbetstidstilläggen 2 574/2 724 (2 574 + 150 = 2 724) beräknats och multiplicerats med justeringspottens belopp, dvs. 32,69 euro. I detta exempel är bara arbetserfarenhetstillägget och arbetstidstilläggen automatiska tillägg. Eventuella andra automatiska tillägg bör beaktas på samma sätt. I exemplet har höjningens återverkan på arbetserfarenhetstillägget och arbetstidsersättningarna beaktats. Det individuella tillägget och årstillägget höjs inte. Totallönen stiger med jämnt 1,2, dvs. 32,69 euro. Uppgiftsrelaterad lön 2 300 2 328,60 1,24 (+ 28,60 ) Arbetserfarenhetstillägg 8 184 186,29 1,24 (autom. tillägg, höjs såsom uppg.rel.lön) Individuellt tillägg 50 50 0,00 (ingen avtalad förhöjning) Ordinarie lön 2 574 2 604,89 1,20 150 151,8 1,20 (autom. tillägg, höjs såsom ordinarie lön) Totallön 2 724 2 756,69 1,20 Kostnadseffekten är 1,2 av lönesumman, dvs. 32,69 Exempel 2: Den lokala justeringspotten på 1,2 beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Justeringspottens storlek blir 32,69 (2 724 x 1,2/100 = 32,69 ). Den lokala justeringspotten används för höjning av det individuella tillägget. Det individuella tillägget kan ändå höjas endast med 30,89 ((2 574/2 724) x 32,69 = 30,89 ), för att kostnadseffekten inte ska överskridas. I exemplet har höjningens återverkan på arbetstidsersättningarna beaktats. Arbetserfarenhetstillägget och årstillägget höjs inte. Totallönen stiger med jämnt 1,2, dvs. 32,69 euro. Uppgiftsrelaterad lön 2 300 2 300 0,00 (ingen höjning) Arbetserfarenhetstillägg 8 184 184 0,00 (automatiskt tillägg, höjs inte eftersom den uppgiftsrelaterade lönen inte höjs) Individuellt tillägg 50 80,89 61,78 (+ 30,89 ) Ordinarie lön 2 574 2 604,89 1,20 150 151,80 1,20 (autom. tillägg, höjs såsom ordinarie lön) Totallön 2 724 2 756,69 1,20 Kostnadseffekten är 1,2 av lönesumman, dvs. 32,69

KT 4 (5) Fel beräkningssätt Exempel 3: Den lokala justeringspotten på 1,2 beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Storleken på justeringspotten blir 32,69 (2 724 x 1,2/100 = 32,69 ) och den uppgiftsrelaterade lönen höjs med detta belopp. I exemplet har inte höjningarnas återverkan på arbetserfarenhetstillägget och arbetstidsersättningarna beaktats. Den totala kostnadseffekten överskrids i exemplet med 0,17 procentenheter, dvs. 4,67 euro. Uppgiftsrelaterad lön 2 300 2 333 1,42 (+32,69 ) Arbetserfarenhetstillägg 8 184 187 1,42 (autom. tillägg, höjs såsom uppg.rel.lön) Individuellt tillägg 50 50 0,00 (ingen höjning) Ordinarie lön 2 574 2 609,31 1,37 150 152,06 1,37 (autom. tillägg, höjs såsom ordinarie lön) Totallön 2 724 2 761,36 1,37 kostnadseffekt 1,37, dvs. 37,36 överskridning med 0,17 procentenheter, dvs. 4,67 Exempel 4: Den lokala justeringspotten på 1,2 beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Storleken på justeringspotten blir 32,69 (2 724 x 1,2/100 = 32,69 ) och det individuella tillägget höjs med detta belopp. I exemplet har inte höjningarnas återverkan på arbetstidsersättningarna beaktats. Den totala kostnadseffekten överskrids i exemplet med 0,07 procentenheter, dvs. 1,91 euro. Uppgiftsrelaterad lön 2 300 2 300 0,00 (ingen höjning) Arbetserfarenhetstillägg 8 184 184 0,00 (autom. tillägg, höjs såsom uppg.rel.lön) Individuellt tillägg 50 82,69 65,38 (+ 32,69 ) Ordinarie lön 2 574 2 606,69 1,27 150 151,91 1,27 (autom. tillägg, höjs såsom ordinarie lön) Totallön 2 724 2 758,60 1,27 kostnadseffekt 1,27, dvs. 34,60 överskridning med 0,07 procentenheter, dvs. 1,91

KT 5 (5) Dokumentera avgörandena Avgörandena om de lokala justeringspotterna bör dokumenteras. När man dokumenterar grunderna för potterna och hur de används och fördelas blir det lättare att driva en konsekvent personalpolitik och följa upp lönesystemet. KT samlar årligen in uppgifter om hur de lokala justeringspotterna använts. KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET Arbetsmarknadsdirektör Utredningschef MARKKU JALONEN Markku Jalonen MIKA JUUTINEN Mika Juutinen