Koncernpolicy. Kommunkultur FÖRFATTNING 7.1



Relevanta dokument
Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Plan för. miljöarbetet. Rehabiliteringspolicy. med riktlinjer och handlingsplan BESLUTAT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE

Antagen av kommunfullmäktige 26 oktober 2015, 119 KS

Kommunikationspolicy 2015

Haninge kommuns internationella program

Styrprinciper för Staffanstorps kommun

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN

Kommunikationspolicy. Mariestads kommun. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad

Personalpolitiskt program

Handbok för det interna miljömålsarbetet

2019 Strategisk plan

internationell strategi 1

Riktlinjer för Hylte kommuns internationella arbete

KOMMUNIKATIONSPOLICY

Personalpolitiskt program

ETT HÅLLBART VÄRMDÖ TIO DELMÅL INOM MILJÖOMRÅDET

Stockholms stads Personalpolicy

INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar

Vi ska värna om och utveckla småföretagarkulturen i Uddevalla kommun

Göteborgs Stads program för IT

Personalpolitiskt program

2017 Strategisk plan

Älmhults kommuns kommunikationspolicy

Policy för medborgardialog

Policy och riktlinjer för användning av informationsteknik inom Göteborgs Stad

Strategi för Kristianstads kommuns internationella

INFORMATIONS- & MARKNADSFÖRINGSPOLICY FÖR EKSJÖ KOMMUN

Riktlinjer för upphandling och inköp

Kommunikationspolicy

POLICY. Miljöpolicy för Solna stad

Informations- och kommunikationspolicy för Hällefors kommun

KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR HANINGE KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen ( 255) POLICY

Integrationsprogram för Västerås stad

Beslutat av kommunfullmäktige

Nämndens verksamhetsplan FOKUS-nämnden

Strategi för internationellt arbete - remissvar

Informations- och kommunikationsstrategi

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Strategiska planen

Kommunikationspolicy för Knivsta kommun KS-2012/679

POLICY. Kvalitetspolicy och strategi för Solna stad

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

IT-strategi. Krokoms kommun

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

VILL DU VETA MER?

Riktlinjer. Information och kommunikation. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad

Internationell strategi Sävsjö Kommun

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer» Regler. Borås Stads. Regler för upphandling. Upphandlingsregler 1

Samma krav gäller som för ISO 14001

Policy för inköp och upphandling inom Värmdö kommun

Internationell strategi. för Gävle kommun

Med Tyresöborna i centrum

Riktlinjer för IT i Halmstads kommun

Kommunikationspolicy för Region Uppsala

Antaget av Regionfullmäktige RS 2016/1414

Kommunikationsstrategi

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Hälsofrämjande miljöarbete. TioHundra AB värnar om ett hållbart samhälle

Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Miljöpolicy och miljömål Miljöpolicyn är antagen av Stadsbyggnadsnämnden och miljömålen är antagna

Kommunikationsprogram för Stenungsunds kommun

Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun

Informationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Miljö- och hållbarhetsmål för Högskolan Dalarna

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

e-policy för Västerås stad

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.

Målgrupper Kommunens kommunikation och information berör många målgrupper.

Policy för kommunikation

Kommunikationspolicy

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

Policy för Miljö och hållbarhet

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018

Miljöledningssystem FURNITURE CONSULTING AB

Linköpings personalpolitiska program

Österåker skärgårdskommunen en unik livsmiljö

Personalpolicy. Laholms kommun

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

Riktlinjer gällande arbetet för ett hållbart samhälle.

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Policy för ledning och organisation

Tillgänglighet och delaktighet för alla. Strategi

INTERNATIONELL PLAN STYRDOKUMENT FÖR INTERNATIONELLT ARBETE I KARLSTADS KOMMUN

Riktlinjer. Internationellt arbete. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad

Ledningssystem för kvalitet vid avdelningen för social omsorg

Verksamhetsplan

INKÖPS- OCH UPPHANDLINGSPOLICY för Säffle kommun

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Kommunikationspolicy för Västerås stad

Informations- och kommunikationspolicy för Ånge kommun med Riktlinjer för information och kommunikation

Transkript:

FÖRFATTNING 7.1 Antagen av kommunfullmäktige 100/08 Komplettering enligt kommunfullmäktige 224/12 Ändring enligt kommunfullmäktige 126/14 Koncernpolicy Koncernpolicyn för Staffanstorps kommun omfattar såväl den kommunala verksamheten med samtliga resultatenheter som kommunala hel- och majoritetsägda bolag. Detta innebär att benämningen kommunen nedan även inbegriper sådana bolag. Ingen del av koncernen får optimera effektiviteten i sin verksamhet om detta som helhet medför sådana nackdelar för koncernorganisationen som överstiger fördelarna för den egna verksamheten. Kommunkultur Kommunens verksamhet bygger på ett medborgarperspektiv och ska kännetecknas av en fungerande dialog med medborgarna, god sakkunskap, flexibilitet och professionalism. Hjälp och service ska utgå ifrån hela människans behov. Kommunens organisation och professionella avgränsningar ska vara till gagn för den enskilde Tjänster till den enskilde ska utformas tillsammans med denne. Handläggning ska ske med högsta möjliga effektivitet i varje enskilt fall utan att rättssäkerhet och dokumentation eftersätts. Bemötande ska vara präglat av helhetssyn och långsiktigt agerande. I tal och skrift ska användas ett språk som är tydligt och lätt att förstå. En hög tillgänglighet ska eftersträvas i alla verksamheter Öppenhet medborgare ska ha möjlighet till insyn i den kommunala verksamheten och uppleva en tydlighet i överväganden, prioriteringar och val Följsamhet organisationen ska vara utformad så att anpassningar till förändringar, i omvärlden eller internt, är en naturlig del av verksamhetens planering och utveckling Kommunen ska sträva efter att upplevas som en attraktiv arbetsgivare.

2(8) Styrprinciper I Staffanstorps kommun finns ett antal övergripande styrdokument som fastställs av kommunfullmäktige och nämnder. Dessa dokument är långsiktiga och beskriver inriktning och förutsättningar för kommunen under de närmsta åren. Styrdokumenten ska följas av samtliga verksamheter. En beskrivning av kommunens styrprinciper finns i dokumentet: Styrprinciper för Staffanstorps kommun. Kommunens styrprocess har fem delar som innefattas i begreppet Styrprinciper: politisk målformulering, budget, verksamhetsplanering, uppföljning och utvärdering. Med uppföljning menas den ekonomiska uppföljningen och med utvärdering kvalitetsuppföljning mot givna specifikationer samt medborgarenkäter. Kommunens styrning ska utövas på grundval av: - Målstyrning - Rambudgetering - Decentraliserat arbetssätt. Detta innebär att såväl politiska styrelser och nämnder som verksamheter ska ta fram och arbeta efter tydliga mål och där måluppfyllelsen regelbundet utvärderas. Den ekonomiska styrningen ska utgå från den ram som tilldelas varje nämnd. Ett decentraliserat arbetssätt innebär att befogenheter fördelas så långt ut i organisationen som möjligt. Principen ska vara att beslut så långt som möjligt ska fattas nära den berörde. Med befogenhet ska också följa ansvar som utövas inom givna ramar, både avseende budget och verksamhet. Kommunens viktigaste styrinstrument är avtal. Avtalen ska reglera utförarens åtaganden oavsett om dessa är interna eller externa. Kraven ska specificeras med mätbara värden. Till varje avtal ska kopplas en avtalsägare som ansvarar för uppföljning och utvärdering. System för uppföljning (ekonomisk och kvalitetsmässig) och rapportering ska följa centralt fastställda riktlinjer och principer.

3(8) Avtal Kommunens verksamhet styrs genom avtal som kan tecknas med intern eller extern utförare. Avtal ska vara grundade på specifikationer av kvalitet och omfattning som beslutas av respektive nämnd. För varje avtal utses avtalsägare som ansvarar för kontroll och uppföljning av levererad kvalitet gentemot kravspecifikationer. Verksamhet ska också följas upp genom övergripande medborgarenkäter och av nämnden genom mätningar av nöjd kund index. Ekonomi Varje verksamhet styrs av mål och riktlinjer avseende kommunens ekonomi. Dessa finns samlade i särskilt dokument benämnt Ekonomistyrprinciper för Staffanstorps kommun. Miljö Målet är ett långsiktigt ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbart samhälle som bygger på kretsloppsprincipen och som står i samklang med naturens bärkraft. Denna strävan ska genomsyra alla verksamheter och även prägla planering och stadsbyggnad. Det innebär att vi ska skydda människors hälsa, bevara den biologiska mångfalden, hushålla med naturresurser samt bevara natur och kulturlandskapet. Miljöarbetet ska grunda sig på RIO-konventionen och de 16 nationella miljökvalitetsmålen. De viktigaste lokala miljömålen är: - hållbar infrastruktur - hållbar energianvändning - engagemang i internationellt miljöarbete. Nämnder, styrelser, verksamheter och helägda bolag ska konkretisera miljökvalitetsmål och handlingsplaner som redovisas i budget och bokslut. För att nå detta ska vi:

4(8) Sträva efter att minska miljöbelastningen i kommunens verksamhet. Särskilt gäller detta energianvändningen, förbrukningen av fossila bränslen samt utsläpp till luft och vatten. Stödja kretsloppsprincipen genom att minska avfallsmängden och genom att främja återvinningen genom källsortering och kompostering samt genom att köpa miljövänliga material och produkter. Låta miljöaspekter väga tungt vid upphandling och inköp. Öka kunskapen och höja medvetandet kring miljöfrågor hos våra medarbetare och dem som bor och/eller verkar i kommunen. Informera om vår miljöpolicy och öppet redovisa vårt miljöarbete och verksamheternas miljöpåverkan. Uppfylla alla de krav i vid varje tidpunkt gällande miljölagstiftning samt andra regler och bestämmelser som utfärdas med stöd därav. Inköp För inköp ska inköpsregler upprättas, dessa har samma bärighet både vid interna och externa inköp. Inköp ska präglas av långsiktighet, kostnadseffektivitet, kompetens, samverkan och miljöhänsyn. Kommunens storlek som köpare ska utnyttjas genom att avtal i så stor utsträckning som möjligt tecknas med lämpliga leverantörer. Samverkan ska ske såväl inom kommunen som med andra kommuner och andra organisationer för att uppnå volymfördelar. Kommunstyrelsen ska årligen i samband med budgetbeslut fastställa beloppsgränserna för direktupphandling. Den som för kommunens räkning genomför inköp, ska som företrädare för kommunen uppträda på ett affärsetiskt korrekt sätt gentemot kommunens leverantörer vad avser t.ex. konfidentiell information, intressekonflikter och gåvor.

5(8) Kommunens inköp av livsmedel skall vara konkurrensneutralt gentemot olika produktionsformer, innebärande att krav som ställs på Svenska producenter också, så långt det låter sig göras utan att bryta mot EU:s upphandlingsregler, skall ställas på importerade produkter, t ex genom att tillämpa Miljöstyrningsrådets rekommendationer. Säker och trygg kommun En säker och trygg kommun är ett gemensamt åtagande, ett lagarbete som jämte samsyn och samordning ska eftersträvas av verksamheter som ligger inom kommunens ansvar samt enskilda medborgare, föreningar och företagare. Arbetet är viktigt för den enskilda medborgarens hälsa likaväl som den allmänna folkhälsan. En svårighet när man vill skapa en säker och trygg kommun är faran att det inte finns någon som gör det som alla kan göra. Alla måste föregå med gott exempel i sina roller som enskilda medborgare, kommunanställda, föreningsledare eller företagare. Detta skapar anknytning hos den enskilde individen till sitt närområde och levnadsmiljö samt i förhållande till sina medmänniskor vilket ger utveckling, framtidstro och möjligheter till en trygg kommun. Alla former av nätverk med tydliga mål och uppdrag ska prioriteras, Arbetet med att skapa en säker och trygg kommun görs på tre nivåer: 1) allmänna åtgärder med inriktning på alla boende och verksamma kommunen 2) insatser riktade mot personer eller grupper som riskerar att utveckla ett problem och som uppvisar ett beteende som kan leda till en allvarlig problematik 3) insatser och åtgärder riktade mot enskilda personer som har tydliga och identifierade problem. Internationellt Kommunen ska ha en positiv grundinställning till internationella kontakter och till att delta i internationella nätverk och samarbetsprojekt. Kommunstyrelsen har det övergripande ansvaret för kommunens internationella arbete.

6(8) Allt internationellt arbete och alla internationella kontakter ska ha som utgångspunkt att främja kommunen, dess invånare och/eller näringsliv på kort eller lång sikt. Långsiktig nytta kan t ex vara internationellt engagemang som bidrar till att utveckla demokratin och förbättra miljön i vår omvärld. I detta sammanhang ska kommunen kunna engagera sig i demokratiseringsprojekt i det forna Östeuropa och Sida:s program för internationellt arbete via svenska kommuner. Kommunens samlade internationella kompetens ska stärkas genom att intresserade anställda uppmuntras till internationella engagemang och till att delta i olika utbildningsaktiviteter. Möjligheter att delta i samarbetsprojekt med koppling till EU:s fonder och program ska vägas in i samtliga verksamheters nämnder och styrelsers ordinarie budget- och verksamhetsplanering i syfte att uppnå ett bättre resultat för kommunen och dess invånare och näringsliv. Vänortsarbetet ska fördjupas och inriktas mera mot konkreta samarbetsuppgifter där verksamheter som inbegriper ungdomar är prioriterade. Även näringsliv och föreningsliv ska engageras framledes i det internationella arbetet. Möjligheterna för enskilda medborgare att besöka och finna information om respektive vänort ska utvecklas. Vid etablering av nya kontakter ska de inriktas på fördjupat samarbete i konkreta projekt framför traditionellt vänortsutbyte. Vid eventuell utökning av den formella vänortskretsen ska i första hand kommuner i anglosaxiska länder och Baltikum komma i fråga. Kommunens engagemang i internationella frågor ska främst ske inom följande områden: Utbildning Näringsliv, sysselsättning, kompetensutveckling Turism, kultur, kommunikationer Teknik och miljö Stadsförnyelse Vård- och omsorg Demokratiutveckling Säker och trygg kommun.

7(8) Deltagande i projekt av biståndskaraktär är prioriterade då det är ett sätt att sprida kunskap till andra länder och ger stora möjligheter till erfarenhetsutbyte. Barnkonventionen Genom barnkonventionen har Staffanstorps kommun ansvar för att se till att alla barn och unga får sina rättigheter tillgodosedda. Ett barn- och ungdomsperspektiv ska lyftas fram i all verksamhet. Alla beslut i nämnderna ska åtföljas av en barnkonsekvensbedömning (undantaget ärenden som innefattar myndighetsutövning). Kommunikation Grundläggande principer Alla anställda har ett ansvar och en skyldighet att hämta och lämna den information internt och externt som krävs för att få en väl fungerande verksamhet. Kommunikation ingår som en naturlig del i ledaransvaret. Varje chef och ledare har ansvar för att kommunikationen fungerar inom och från den egna enheten/verksamheten. Kommunikationen ska präglas av ett öppet förhållningssätt i kontakterna med medborgare, företag och media. Det betyder informationen ska kännetecknas av hög tillgänglighet, vara saklig och planerad samt vara anpassad och utformad efter mottagarens behov. Internt Kommunikation inom kommunen ska präglas av helhetssyn och samverkan för kommunens bästa. Syftet med den interna kommunikationen är att bidra till att nå uppsatta mål och att alla medarbetare får insikt och kunskap om verksamheten, dess utveckling och resultat. Den primära kommunikationskanalen till all personal ska vara kommunens intranät. I de fall inte medarbetare kan nås via intranät är varje chef ansvarig för att dess personal ändå kan tillgodogöra sig information. Alla medarbetare ska kunna nås via e-post.

8(8) Samtliga medarbetare ska känna till de övergripande mål och riktlinjer som gäller för kommunens verksamhet och känna till hur kommunen är organiserad. Samtliga medarbetare ska ha ingående kännedom om den egna enhetens mål, uppgifter, utvecklingsplaner och roll gentemot kommunens invånare. Kommunen strävar efter att, så långt det är möjligt, lämna information till sina medarbetare om viktiga beslut och förändringar som rör den egna verksamheten innan den når externa målgrupper. Externt Extern information syftar till att ge medborgarna möjlighet att få insyn i kommunens verksamhet samt till att etablera ett långsiktigt gott anseende, trovärdighet och förståelse för kommunens agerande. Den ska öka medborgarnas intresse och möjlighet att kommunicera med kommunen. Den externa informationen syftar också till att tillmötesgå kommuninvånarnas rätt att ta del av och påverka kommunens verksamhet samt att få informationen om kommunens planer och beslut. Primär extern informationskanal är kommunens webbplats. Varje verksamhetschef ansvarar för att informationsmaterial utformas i enlighet med kommunens riktlinjer och att ny information vid varje tillfälle skyndsamt publiceras på www.staffanstorp.se i enlighet med givna strategier.