Allmänna Villkor för Tjänsten

Transkript

1 Allmänna Villkor för Tjänsten OMFATTNING OCH DEFINITIONER 1.1. Dessa Allmänna Villkor för Kund gäller när Joblife AB (nedan kallad Joblife ) ger privatpersoner ( Användare ) tillgång till de tjänster ( Tjänsten ) för bl.a. planering, rapportering och uppföljning av uppdrag ( Uppdrag ) som tillhandahålls av Joblife och vilken nås via Internet eller på annat sätt, inklusive eventuella andra funktioner och tjänster som Joblife från tid till annan kan komma att erbjuda ( Tilläggstjänster ) 1.2. När begreppet Tjänsten används i dessa allmänna villkor avses även Tilläggstjänster, såvida inte annat följer av den aktuella bestämmelsen eller det sammanhang där begreppet förekommer 1.3. Användare beställer Tjänsten genom att ansöka om registrering av ett konto hos Joblife via något av de registreringsalternativ som Joblife från tid till annan erbjuder. Avtal ska anses ha ingåtts när registreringen fullbordats och kontot godkänts 1.4. Användare förbinder sig att följa dessa allmänna villkor och eventuella andra ordningsregler och instruktioner som Joblife från tid till annan publicerar via Tjänsten 2. TOLKNINGAR 2.1. Definierade begrepp i dessa Allmänna Villkor för Registrering tolkas på samma sätt i singular, plural, genitiv, adjektiv, bestämd eller obestämd form 2.2. Hänvisningar till lagregler i dessa Allmänna Villkor för Registrering omfattar även senare ändringar och tillägg eller ny lag som har satts i dess ställe 2.3. Hänvisningar till, och beskrivningar av, lagregler i dessa Allmänna Villkor för Registrering sker i informativt syfte och begränsar inte till någon del tillämpningen av lagreglerna för avtalets del 3. TJÄNSTEN 3.1. Åtkomst till Tjänsten sker genom något av de åtkomstalternativ som Joblife från tid till annan informerar om via Tjänsten eller på annat sätt. Användare är medvetna om och samtycker till att Tjänsten även kan användas tillsammans med och nås via externa tjänster som erbjuds av bolag som Joblife samarbetar med. Joblife ansvarar inte för tillhandahållandet av sådana externa tjänster eller för innehållet eller resultatet av sådana externa tjänster Allmänna Villkor för Tjänsten ( ) Sida 1 av 5

2 3.2. Tjänsten innebär att Joblife, efter godkänd registrering av en Användares konto, ger Användaren tillgång till en administrativ lösning för försäljning och köp av Uppdrag via Tjänsten. En mer detaljerad beskrivning av Tjänsten och dess funktioner finns tillgänglig via Tjänsten 3.3. Joblife utför kontroller av Användare av Tjänsten i enlighet med lag (2009:62) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism och kan med anledning av detta hindra Användaren tillträde till Tjänsten 3.4. Joblife anmäler alla misstankar om att Användare utnyttjar Tjänsten på olagligt sätt till behörig myndighet 3.5. Joblife har rätt att avsluta tjänsten för en Användare, helt eller delvis, och säga upp Avtalet utan iakttagande av uppsägningstid om Joblife får kännedom om eller har anledning att misstänka att Användaren är nyttjar Tjänsten för olaglig eller för Joblife främmande verksamhet, eller av annan anledning 4. TILLÄGGSTJÄNSTER 4.1. Uppdrag som eventuellt avtalas och administreras via Tjänsten är Tilläggstjänst som regleras av Allmänna Villkor för Egenanställning samt Allmänna Villkor för Kund, vilka har företräde framför dessa Allmänna Villkor för Tjänsten och finns tillgängliga via Tjänsten 4.2. Joblife har rätt att när som helst introducera och erbjuda ytterligare Tilläggstjänster. Användare får automatiskt tillgång till sådana Tilläggstjänster som tillhandahålls utan kostnad för Användaren och som inte kräver Användarens samtycke. Tilläggstjänster som erbjuds mot en avgift eller som kräver Användarens samtycke informerar Joblife Användaren om via Tjänsten. Användaren väljer själva om sådana Tilläggstjänster ska läggas till eller inte 4.3. Observera att särskilda villkor kan gälla för tillhandahållandet av vissa Tilläggstjänster. För att få tillgång till sådana Tilläggstjänster måste Användare acceptera de särskilda villkoren. De särskilda villkoren och eventuella övriga skriftliga överenskommelser rörande Tjänsten och Tilläggstjänsterna mellan Joblife och en Användare bildar tillsammans med dessa allmänna villkor Avtalet 4.4. Om Avtalet inklusive bilagor innehåller sinsemellan motstridiga uppgifter ska avtalsdokumenten ha tolkningsföreträde i följande ordning: 1) Allmänna Villkor för Kund (vilka finns tillgängliga via Tjänsten) 2) Allmänna Villkor för Egenanställning (vilka finns tillgängliga via Tjänsten) 3) Särskilda Villkor för Tilläggstjänst (vilka i förekommande fall finns tillgängliga via Tjänsten) 4) Allmänna Villkor för Tjänsten (detta dokument) 5) Uppdragsavtal (vilka eventuellt skapas via Tjänsten) 6) Uppdragsbekräftelse (vilka eventuellt skapas via Tjänsten) 5. ÄNDRING I TJÄNSTEN 5.1. Joblife har rätt att när som helst göra ändringar i Tjänsten. Sådana ändringar kan t.ex. avse förändringar av den tekniska lösningen för Tjänsten och/eller Tjänstens design och utformning och kan medföra att vissa funktioner upphör eller ändras och/eller att de tekniska förutsättningarna för åtkomst av Tjänsten ändras 6. TILLGÄNGLIGHET Allmänna Villkor för Tjänsten ( ) Sida 2 av 5

3 6.1. Joblife garanterar inte och ansvarar heller inte för att Tjänsten är fri från eventuella fel, förseningar eller avbrott. Joblife förbehåller sig rätten att när som helst tillfälligt avbryta tillhandahållandet av Tjänsten för serviceändamål, t.ex. buggrättningar, underhåll och uppgraderingar 7. ANVÄNDARES ANSVAR 7.1. Användare ansvarar för att dessa har för Tjänsten nödvändiga anslutningar och utrustning, bl.a. en fungerande Internetanslutning och digitala enheter och webbläsare som möjliggör åtkomst till Tjänsten 7.2. Användare ansvarar för riktigheten i den information som lämnas i samband med registrering och användande av Tjänsten och eventuella tilläggstjänster. Användare ansvarar för att fortlöpande uppdatera sina kontaktuppgifter så att dessa vid var tid är korrekta. Joblife ansvar inte för eventuella skador som uppkommer på grund av att Användare lämnat felaktig information 7.3. Användare ansvarar för att personlig och användarspecifik information såsom användaridentitet och lösenord eller andra handingar, certifikat eller enheter som kan nyttjas för åtkomst till tjänsten förvaras på ett betryggande sätt och inte används av eller avslöjas för någon obehörig. Om en Användare misstänker att sådan information kommit till någon obehörigs kännedom eller på annat sätt missbrukas, är Användaren skyldig att omedelbart ändra sitt lösenord 8. ANVÄNDNING OCH MISSBRUK AV TJÄNSTEN 8.1. Användare ansvarar för aktiviteter som vidtas av Användaren och andra personer som Användaren ger möjlighet att använda Tjänsten 8.2. Användare är skyldiga att, utöver dessa allmänna villkor och eventuella ordningsregler och instruktioner som Joblife från tid till annan publicerar, iaktta gällande lagar, regler, myndighetsbeslut samt allmänt accepterade etiska och moraliska värderingar vid användningen av Tjänsten. Användare får inte använda Tjänsten på sådant sätt att Joblife eller annan drabbas av olägenhet eller skada 9. BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER 9.1. Joblife registrerar vid Avtalets ingående och under kundförhållandets varaktighet personuppgifter om Användaren för att Användaren ska kunna använda Tjänsten och för att Joblife ska kunna fullgöra och administrera ingångna avtal och fullgöra rättsliga skyldigheter 9.2. Utöver ovan ändamål kan personuppgifter även komma att behandlas för statistik- och marknadsföringsändamål samt för affärs- och produktutveckling 9.3. Joblife kan även komma att samköra personuppgifter med andra personregister för ovanstående syften och för att upprätthålla god kund- och registervård 9.4. Joblife kan även komma att samköra personuppgifter för Användare av Tjänsten med vid var tid gällande sanktionslistor i enlighet med lag (2009:62) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism 9.5. Joblife kan även komma att överlämna personuppgifter till tredje part i syfte att tredje part ska kunna köpa eller sälja eller andra Tilläggstjänster från eller till tredje part inom ramen för Tjänsten. Tredje part ansvarar därvid för all behandling av personuppgifter som är nödvändig för att tredje part ska kunna köpa Uppdrag från eller sälja Uppdrag eller andra Tilläggstjänster till Användaren inklusive sådana personuppgifter som tredje part mottar från Joblife Allmänna Villkor för Tjänsten ( ) Sida 3 av 5

4 9.6. Joblife kan även komma att överlämna personuppgifter till andra bolag inom samma koncern som Joblife, bolag som Joblife samarbetar med samt till av Joblife anlitade underleverantörer för behandling enligt de ovan angivna ändamålen. Personuppgifter kan även komma att behandlas utanför EU av sådana mottagare 9.7. Genom att ingå Avtalet samtycker Användare till Joblifes behandling av personuppgifter för de ändamål som anges i denna punkt Joblife är skyldig att kostnadsfritt efter en Användares skriftliga begäran en gång per kalenderår lämna ut information om vilka personuppgifter som behandlas om Användaren. Joblife är även skyldig att på Användares begäran, rätta, blockera eller utplåna uppgifter som inte har behandlats i enlighet med Personuppgiftslagen (1998:204) 10. ANSVAR OCH ANSVARSBEGRÄNSNINGAR Joblife ersätter Användare endast för styrkta och skäliga kostnader som uppkommit som en direkt följd av vårdslöshet från Joblifes sida Joblife ersätter dock inte Användare för indirekta kostnader, skador eller förluster, såsom t.ex. utebliven vinst eller andra följdskador, såvida inte Joblife har handlat uppsåtligt eller grovt vårdslöst Oaktat vad som anges ovan är Joblifes sammanlagda ersättningsskyldighet gentemot en Användare begränsad till ett belopp motsvarande hälften (50 %) av prisbasbeloppet enligt Socialförsäkringsbalken (2010:110) Användare är skyldiga att framställa krav på ersättning till Joblife utan oskäligt dröjsmål efter det att skadan upptäckts eller borde ha upptäckts. Om en Användare inte gör detta förlorar Användaren rätten att göra kravet gällande 11. BEFRIELSEGRUND Joblife är befriat från ersättningsskyldighet eller annat ansvar om skada eller underlåtenhet att handla beror på ett hinder utanför Joblifes kontroll som Joblife inte skäligen kunde förväntats ha räknat med och vars följder Joblife inte heller skäligen kunde ha undvikit eller övervunnit. Detsamma gäller om underleverantör till Joblife drabbas av hinder som avses i denna punkt AVSTÄNGNING OCH AVSLUTANDE AV TJÄNSTEN Joblife har rätt att stänga av Tjänsten för en Användare, helt eller delvis, och säga upp Avtalet med omedelbar verkan utan att ange särskilda skäl därtill En Användare har rätt att när som helst säga upp Avtalet genom att anmäla till Joblife att Användaren önskar avregistrera sitt konto, utan att ange särskilda skäl därtill 13. IMMATERIELLA RÄTTIGHETER Samtliga rättigheter, innefattande men inte uteslutande alla immateriella rättigheter, till Tjänsten inklusive den tekniska lösningen och eventuellt innehåll däri som Joblife tillhandahåller tillkommer Joblife eller dess rättighetsinnehavare och är skyddat enligt lag Punkten 13.1 ska överleva avtalets upphörande Allmänna Villkor för Tjänsten ( ) Sida 4 av 5

5 14. VILLKORSÄNDRINGAR Joblife förbehåller sig rätten att när som helst ändra och/eller göra tillägg i dessa allmänna villkor och/eller de särskilda villkoren för Tilläggstjänster. Villkorsändringar ska meddelas Användare via Tjänsten senast en (1) månad innan ändringen träder i kraft. Joblife har dock alltid rätt att omedelbart vidta sådana ändringar och tillägg som föranleds av lag, förordning eller myndighetsbeslut Om ändringar och tillägg inte godkänns av en Användare har Användaren alltid rätt att säga upp Avtalet enligt punkt 12 ovan 15. ÖVERLÅTELSE OCH UNDERLEVERANTÖRER Användare får inte överlåta detta Avtal, eller sina rättigheter och skyldigheter enligt detta Avtal, utan föregående skriftligt medgivande från Joblife Joblife har rätt att utan Användares samtycke helt eller delvis överlåta detta Avtal, eller sina rättigheter och skyldigheter enligt detta Avtal, till bolag som ingår i samma koncern som Joblife Joblife har rätt att anlita underleverantörer för fullgörandet av sina åtaganden enligt Avtalet 16. LAGVAL OCH TVISTLÖSNING Tvister som uppstår i anledning av detta avtal ska slutligt avgöras genom skiljedom enligt Regler för Förenklat Skiljeförfarande för Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstitut. Skiljeförfarandets säte ska vara Stockholm. Språket för förfarandet ska vara svenska. Svensk lag ska tillämpas på tvisten Oavsett vad som sagts i punkt 16.1 äger Joblife alltid rätt att framställa krav vid allmän domstol ifall tvisten avser ostridig förfallen fordran Punkterna 16.1 och 16.2 ska överleva avtalets upphörande Allmänna Villkor för Tjänsten ( ) Sida 5 av 5