Hur kommer det sig att de verkställande direktörerna har så hög lön?
|
|
- Per-Erik Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Ekonomihögskolan Kandidatuppsats i nationalekonomi Vårterminen 2006 Hur kommer det sig att de verkställande direktörerna har så hög lön? Ett empiriskt test av tre teorier Handledare: Håkan Locking, Författare: Christina Nilsson Klas Sandén Helena Stare Examinator: Maria Nilsson
2 Förord Vi vill passa på att tacka alla som har hjälpt till eller på annat sätt underlättat genomförandet av denna uppsats. Först vill vi tacka våra handledare Håkan Locking och Klas Sandén som har väglett oss genom uppsatsen. Håkan och Klas har alltid haft några minuter över för oss och svarat på alla våra mail både dag och natt tid. Vi vill även tacka Micael Jönsson, Thomas Prenkert, och Jon Aarum Andersen på företagsekonomiavdelningen för hjälpen med att förstå sig på företagens årsredovisningar. Vi är positivt överraskade och väldigt glada över den hjälpsamhet som råder på Ekonomihögskolan på Växjö universitet. Växjö, juni 2006
3 Sammanfattning Kandidatuppsats i nationalekonomi, Ekonomihögskolan vid Växjö universitet. Nationalekonomi, NAC 346, Vårterminen 2006 Författare: Christina Nilsson och Helena Stare Handledare: Håkan Locking och Klas Sandén Titel: Hur kommer det sig att de verkställande direktörerna har så hög lön? Ett empiriskt test av tre teorier Backgrund: Verkställande direktörers ersättning har länge gett upphov till debatter runt om i världen. Detta eftersom deras lön ökar allt mer och skapar en allt större klyfta till de övriga anställda. I Sverige år 2000 tjänade näringslivets toppchefer 46,4 gånger mer än industriarbetaren. Syfte: Att kontrollera om någon av de tre teorierna, neoklassiska teorin, turneringsteorin samt agentteorin, kan ge någon förklaring till varför löneersättning är så hög som den är. De vi undersökte i denna uppsats var följande hypoteser: Hypotes A: En verkställande direktörs ersättning varierar med 1) företagets storlek, 2) företagets prestation, 3) den verkställande direktörens ålder, 4) den verkställande direktörens utbildning, samt 5) den verkställande direktörens anställningslängd i företaget. Hypotes B: Desto fler ledande befattningshavare ett företag har desto större skillnad är det mellan deras lön och den verkställande direktörens lön. Hypotes C: Förändringen i den verkställande direktörens kompensation är beroende av aktieägarnas värdeförändring. Metod: Vi valde att genomföra vår undersökning på företag som var registrerade på Stockholmsbörsens A-lista. Vi begränsade oss till företag som redovisat i svenska kronor i sina årsredovisningar. All datainsamling har skett genom granskning av företagens årsredovisningar för åren 2000 till Slutsatser: Efter våra gjorda undersökningar kunde vi konstatera att ingen av teorierna själv kunde förklara den höga lönen. Däremot uteslöt vi inte att alla variabler påverkar den verkställande direktörens lön i verkligheten men de har inte bevisats vara tillfredställande för dessa 22 företag och under de sex åren vi granskat.
4 Innehållsförteckning 1. INLEDNING INTRODUKTION SYFTE METOD OCH AVGRÄNSNINGAR BAKGRUND ERSÄTTNINGSSYSTEM Fast lön Rörlig lön Incitamentsprogram Förmåner Avgångsvederlag VERKSTÄLLANDE DIREKTÖRERS LÖNEUTVECKLING I SVERIGE VARFÖR STIGER DE VERKSTÄLLANDE DIREKTÖRERNAS LÖNER? TEORIER NEOKLASSISKA TEORIN TURNERINGSTEORIN AGENTTEORIN Riskfördelningen i Agentteorin STATISTISKA MODELLER INTRODUKTION NEOKLASSISKA TEORIN TURNERINGSTEORIN AGENTTEORIN SAMMANSATT RESULTAT NEOKLASSISKA TEORIN TURNERINGSTEORIN AGENTTEORIN SAMMANSATT ANALYS SLUTSATS REFERENSER BILAGOR...39 BILAGA 1. DATAMATERIAL NEOKLASSISKA TEORIN...39 BILAGA 2. DATAMATERIAL TURNERINGSTEORIN BILAGA 3. DATAMATERIAL AGENTTEROIN...46 BILAGA 4. REGRESSIONER NEOKLASSISKA TEORIN...47 BILAGA 5. REGRESSIONER TURNERINGSTEORIN...56 BILAGA 6. REGRESSIONER AGENTTEORIN...58 BILAGA 7. REGRESSIONER - SAMMANSATT...59
5 ~ INLEDNING ~ 1. Inledning I detta kapitel vill vi väcka läsarens intresse via vår inledande diskussion. Vidare avser vi beskriva undersökningens syfte samt redogöra för hur vi gått till väga i vår undersökning och vilka avgränsningar vi gjort Introduktion "Värdet av en bra VD för ett företag är astronomiskt, likaså kostnaden för en dålig VD" Michael C Jensen 1 Ersättning till verkställande direktörer i aktiebolag har under de senaste decennierna varit under debatt både i Sverige och i ett flertal andra länder. I Sverige har debatten först och främst gällt ersättning till chefer i de allra största börsnoterade företagen. Störst uppmärksamhet har händelser som Percy Barneviks pension från ABB på 900 miljoner kronor eller Skandias frikostiga optionsprogram har skapat. 2 Debatten har från allmänhetens sida gällt vilka ersättningsnivåer som var rimliga jämfört med andra grupper. Företagens ägare och styrelse har påpekat att det i första hand gäller att locka till sig och behålla de bästa ledarna, detta genom att erbjuda en konkurrenskraftig ersättning Syfte I detta arbete har vi undersökt vad som kan vara orsaken till att verkställande direktörer i de stora börsnoterade bolagen i Sverige har en sådan hög lön. Vi har valt att titta närmare på tre olika teorier som på olika sätt förklarar orsaken till detta; 1) den neoklassiska teorin som ser ett samband mellan den verkställande direktörens ersättning och a) företagets storlek, b) företagets prestation, samt c) humankapitalvariabler så som ålder och utbildning, 2) turneringsteorin som anser att anställda på företaget tävlar i en turnering om att vinna högsta pris som i detta fall är att bli verkställande direktör, och 3) agentteorin där vi ser efter om det finns ett samband mellan den verkställande direktörens ersättning och aktieägarnas värdeförändring. I vår undersökning kommer vi att testa följande hypoteser: 1 Dagens Industri, 4%5c06%5c139216, Nordic Investor Services, Ersättningssystem i svenska börsbolag, Svenskt Näringsliv, Vägledning avseende ersättningar till VD och ledande befattningshavare,
6 ~ INLEDNING ~ Hypotes A: En verkställande direktörs ersättning varierar med 1) företagets storlek, 2) företagets prestation, 3) den verkställande direktörens ålder, 4) den verkställande direktörens utbildning, samt 5) den verkställande direktörens anställningslängd i företaget. Hypotes B: Ju fler ledande befattningshavare ett företag har desto större skillnad är det mellan deras lön och den verkställande direktörens lön. Hypotes C: Förändringen år från år av den verkställande direktörens kompensation är beroende av aktieägarnas värdeförändring Metod och Avgränsningar För att kunna genomföra vår undersökning och för att inte arbetet skulle bli allt för utbrett valde vi att använda oss av de mest omsatta företagen på Stockholmsbörsens A-lista. För att vidare begränsa oss beslutade vi att hålla oss till de företag som redovisat i svenska kronor, detta eftersom valutaväxlingen skulle kunna ge felaktiga summor då företagen har redovisat i olika valutakurser. Dessa begränsningar resulterade i att vi fick 22 företag som vi följde under 6 år mellan 2000 och När det gäller de ledande befattningshavarna har dessa endast studerats från 2002 till 2005 då det saknades information om deras lön och hur många de var i årsredovisningarna tidigare år. I årsredovisningarna finns deras lön rapporterad i en klumpsumma för alla ledande befattningshavare. Denna summa har vi sedan delat med hur många de var och på så sätt fått fram en genomsnittlig lön för dem. Alla företag som vi använt oss av finns listade i bilagorna. Gällande teori och föregående empiri inom ämnet har vi använt oss av publicerade vetenskapliga artiklar där vi även granskat referenserna för att finna fler artiklar inom ämnet. Företagens finansiella information under de 6 år som vi följde hämtade vi från deras årsredovisningar vilka vi laddade ner från företagens hemsidor. För att kunna ta reda på om det fanns ett samband mellan företagets storlek och den verkställande direktörens lön behövde vi fastställa hur företagets storlek mäts. Vi beslöt oss efter konsultation med lärare från företagsekonomiavdelningen på Växjö universitet för att de bästa måtten var genomsnittligt antal anställda över året och företagets omsättning. Företagets omsättning är presenterat som nettoomsättning i de flesta resultatrapporter. För bankerna är det ränteintäkter som är omsättningen. 6
7 ~ BAKGRUND ~ 2. Bakgrund D etta kapitel syftar till att ge läsaren en introduktion i ämnet som vi behandlar i vår undersökning. Vi kommer att beskriva vad som är inkluderat i en verkställande direktörslön samt hur lönen har utvecklats i Sverige. Vidare presenteras anledningar till att den verkställande direktörslönen stigit så de senaste decennierna i Sverige Ersättningssystem De verkställande direktörernas löner består i normalfallet av flera olika delar. Vanligtvis finns det en fast del, en rörlig/bonus del, övriga förmåner, pension, avgångsvederlag samt aktierelaterade incitamentsprogram 4. Det är upp till parterna, företagets styrelse och den blivande verkställande direktören att komma överens om ersättningens storlek, dock finns det en övre gräns om hur hög ersättningen får vara. Lönen ska vara proportionerlig till den verkställande direktörens prestationer samt den får inte vara så stor att den kan skada företaget. Enligt aktiebolagslagen 15 kapitlet 1 kan styrelsen bli ersättningsskyldig om företaget tagit skada av att den verkställande direktörslönen är oproportionerligt stor samt om det skett med avsikt eller av oaktsamhet. 5 Ersättningen till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska vara tillräcklig för att attrahera och behålla sådana ledningspersoner som är lämpade att sköta bolaget enligt Aktiespararnas Ägarstyrningspolicy Fast lön Total Lön Incitament program Rörlig lön Prestationsberoende Avgångsvederlag Förmåner Fast lön Den fasta lönen är satt i förväg och bestäms normalt utifrån den verkställande direktörens uppdragsstorlek, uppdragets art, vilket ansvar han/hon har men även av personens utbildning, erfarenheter, ledaregenskaper samt strategiskt tänkande. 7 Då Förutbestämda Figur 1 Lönestapel för VD 4 Nordic Investor Services, Ersättningssystem i svenska börsbolag, Smith et al, VD-avtalet, 2004, Sid Sveriges Aktiesparares Riksorganisation, Aktiespararnas Ägarstyrningspolicy, Sid 23 7 Svenskt Näringsliv, Vägledning avseende ersättningar till VD och ledande befattningshavare,
8 ~ BAKGRUND ~ det är väldigt viktigt för företag att locka till sig kompetent personal måste de även jämföra vad andra företag i samma bransch, storlek etcetera betalar sina verkställande direktörer för att kunna erbjuda en konkurrenskraftig lön Rörlig lön Rörlig lön brukar för de allra flesta innebära att en del av lönen varierar beroende på vilket resultat den enskilde individen presterar. För verkställande direktörer är den rörliga lönen däremot baserad på hur företaget presterar. En rörlig lön har till syfte att motivera den verkställande direktören till att uppfylla uppsatta mål samt för att sporra till extraordinära insatser, alltså frambringa så goda resultat som möjligt för företaget. En rörlig lön innebär att den verkställande direktörens inkomst kan variera och därmed kan löneutvecklingen vara volatil. Den rörliga kompensationen kan vara indelad i två delar, en kortsiktig och en långsiktig del. Den kortsiktiga delen är kallad bonus och är normalt kopplad till hur någon variabel förändras på kort sikt. Exempel på sådana variabler är företagets resultat, kassaflöde eller aktiekurs. De flesta företag har ett tak för den rörliga delen, att den till exempel endast får uppgå till en viss procent av den fasta lönedelen. Den långsiktiga, rörliga kompensationen är oftast uttryckt i incitamentsprogram Incitamentsprogram Ändamålet med incitamentsprogrammen är att få företagsledarna lika intresserade av en god aktiekursutveckling som företagets ägare. Grunden är att företagsledningen antas vara mer engagerade i arbetet och tänker mer långsiktigt om deras inkomst är beroende av företagets utveckling. Till skillnad från bonus som är baserat på företagets kortsiktiga resultat är incitamentsprogrammen beroende på företagets långsiktiga utveckling. De har även till syfte att locka till sig ny personal och för att bibehålla kompetent personal. År 2003 fanns det enligt Nordic Investor Services tio olika huvudsystem för incitamentsprogram som användes av bolag noterade i Sverige. Dessa presenteras kort nedanför. En typ av incitamentsprogram är att företaget ger eller låter den verkställande direktören köpa aktier i företaget till ett förmånligt pris. Dessa aktier kan även kombineras med säljoptioner vilket är ett kursfallskydd. Konvertibelt skuldebrev är ett skuldebrev som ges ut av företaget vilket den verkställande direktören sedan kan byta mot aktier i företaget mot en viss bestämd kurs. 8 Dessa var fram till mitten av 8 National Encyklopedin, , 20:58 8
9 ~ BAKGRUND ~ 1990-talet den vanligaste incitamentsformen i Sverige där både den verkställande direktören och de anställda blev delaktiga i företagets värdetillväxt utan att ta samma risker som vid aktieköp. De har lägre risk på grund av att ägaren får tillbaka skuldebrevets nominella belopp om det inte är lönsamt att konvertera. Teckningsoptioner är en rätt att före en bestämd tidpunkt och till ett bestämt pris teckna en nyemitterad aktie i företaget. De får endast utfärdas i samband med emission av skuldebrev. Teckningsoptioner är ett värdepapper i sig själv till skillnad från konvertibla skuldebrev och kan därför säljas separat. Det finns två sätt som köpoptioner kan vara utfärdade på: köpoptioner utfärdade av ägare samt köpoptioner utfärdade av eller genom bolagets försorg. Köpoptioner är en rätt att köpa aktier i företaget vid en bestämd tidpunkt. Den verkställande direktören har ingen skyldighet att utnyttja sin rätt. Inom incitamentsprogrammen kan det antingen vara ägarna som tar av sina egna aktier och ger till den verkställande direktören eller så köper företaget in företagets aktier och ger till den verkställande direktören, det senaste sättet är den vanligaste. Personaloptioner är en skattemässig benämning på en viss typ av optionsprogram som beskattas som inkomst av tjänst, därför betalar företaget sociala kostnader. Optionen är bunden till anställningen och blir värdelös om den verkställande direktören lämnar företaget. Däremot betalar han/hon ingen premie för optionen. Det är oftast förbjudet att överlåta dessa. Syntetiska optioner leder inte till ett förvärv av aktier, utan ger i stället rätt till en kontantutbetalning vid en bestämd tidpunkt. Denna utbetalning motsvarar värde uppgången på den underliggande aktien. Till en vinstandelsstiftelse avsätts en del av företagets vinst, oftast är denna andel relaterad till bolagets lönsamhet. Den verkställande direktören har en andel i denna stiftelse som den kan ta del av vid pensionsålder. Pengarna i stiftelsen placeras vanligtvis i företagets egna aktier. Det sista exemplet på incitamentsprogram är att företaget kan erbjuda den verkställande direktören delägarskap i fonder som förvaltas av företaget Förmåner Förmåner tilldelas den verkställande direktören utöver den fasta och den rörliga lönen. Bland de vanligaste förmånerna är försäkringsförmånen där de viktigaste är sjukersättning, sjukvårdsförsäkring, föräldraförsäkring, nyckelpersonförsäkring, och ansvarsförsäkring. Andra förmåner är pensionsförmåner, tjänstebil, mobiltelefon, bostad och friskvård Avgångsvederlag Enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) 1 så omfattas inte en verkställande direktör av anställningsskydd och kan därför bli uppsagd utan någon speciell 9
10 ~ BAKGRUND ~ anledning. 9 Han/hon kan då tvingas lämna företaget med omedelbar verkan och utan ersättning. För att förhindra detta finns det ofta ett avtal om avgångsvederlag, även kallade fallskärmsavtal, mellan företaget och den verkställande direktören, vilket oftast består av ett antal månadslöner. Ersättningen utgår om den verkställande direktören ofrivilligt måste lämna företaget men även då han säger upp sig själv. I de flesta större bolag i Sverige kan den verkställande direktören erhålla upp till 24 månaders lön om han/hon blir uppsagd av företaget. Vid uppsägning från den verkställande direktörens sida utgår vanligtvis 6 månaders lön Verkställande direktörers löneutveckling i Sverige LO presenterade 2002 rapporten Näringslivet ökar takten där de undersökt hur lönerna för 50 toppchefer i näringslivet förändrats i jämförelse med industriarbetarlönen mellan åren 1950 och De kom fram till att år 2000 tjänade näringslivets toppchefer 46,4 gånger mer än industriarbetaren samt motsvarande siffra 1950 var 26,1. Detta innebär enligt LO att inkomstklyftan har under denna tid ökat med nästan 78 %, vilket motsvarar 20 industriarbetarlöner. 10 VD:s löneutveckling 140,00 Index 120,00 100,00 80,00 VD Lön Industriarbetarlön Börsens utveckling 60,00 40, Figur 2 VD:s löneutveckling För att få en överblick över hur mycket ersättningen (fast lön, rörlig lön och förmåner) till de verkställande direktörerna i de 22 företagen vi granskat har förändrats har vi räknat fram medellönen för varje år. I figuren ovan kan vi se att 9 Nordic Investor Services, Ersättningssystem i svenska börsbolag, Gregow, Sveriges Rikes Lag, Nordsteds Juridk 2006, Sid B Landsorganisationen i Sverige, Näringslivet ökar takten,
11 ~ BAKGRUND ~ ersättning till de verkställande direktörerna har från 2000 till 2004 ökat med 30,2 %. För att ta reda på om detta är en onormalt stor ökning har även vi satt den i relation till industriarbetarlönen i Sverige under samma period. Även industriarbetarlönen i Sverige har ökat, däremot bara med 13,3 % Varför stiger de verkställande direktörernas löner? Enligt LO:s rapport Näringslivet ökar takten (2002) så beror ökningen av den verkställande direktörens lön av ett flertal orsaker. För det första så har företagens ägarstruktur förändrats då kapitalmarknaden i Sverige har avreglerats. Det har blivit ett mer internationellt ägande och på grund av att ägarna befinner sig geografiskt och mentalt längre bort blir engagemanget mindre i det enskilda företaget. Denna internationalisering har även lett till att avkastningskravet blivit internationellt bestämt, vilket för Sveriges del har betytt en höjning. När avkastningskravet höjs får den verkställande direktören en större press på sig och kräver då högre ersättning. Det svenska pensionssystemet har även bidragit till ägarstrukturförändringen genom att en del av pensionen sparas i fonder där den aktiva ägarrollen begränsats. Ett större antal passiva ägare av företaget ger ett ökat beroende av direktörerna då de besitter en större kunskap om verksamheten än de passiva ägarna. En andra orsak till varför den verkställande direktörens lön stigit är enligt LO att fackföreningarna har fått ett försvagat inflytande, vilket har ökat företagsledningens handlingsfrihet, detta främst i de engelskspråkiga länderna. Detta har även påverkat svenska löner genom det internationella inflytandet även om fackföreningarna inte försvagats i Sverige. Vidare anser LO att det skett värderingsförändringar i västvärlden där regeringarna har gett marknaden mer makt och minskat sitt intresse för den allmänna löntagaren, samt att anonymiteten kring företagen har ökat på grund av att de verkställande direktörerna och styrelserna placerar sig geografiskt allt längre ifrån de anställda. De verkställande direktörernas löner har enligt LO generellt sett varit högre utomlands vilket på grund av internationaliseringen ökat konkurrensen och på så sätt drivit upp de svenska verkställande direktörernas löner 11. Jacob Wallenberg, styrelseordförande för Investor Danderyd, förklarar i Aftonbladet ( ) att Investors övergripande uppgift är att skapa värde för sina aktieägare genom att bygga företag. 12 Vidare förklarar han att för att våra innehav ska bli så konkurrenskraftiga som möjligt måste vi attrahera rätt personer på alla befattningar. 11 Landsorganisationen i Sverige, Näringslivet ökar takten, Aftonbladet, Replik: Vi betalar inte en krona för mycket,
12 ~ BAKGRUND ~ Det innebär i sin tur att vi måste kunna betala marknadsmässiga, och när det behövs höga ersättningar. Vi har inget intresse av att betala en krona för mycket. Men vi har å andra sidan inte råd att anställa fel person Aftonbladet, Replik: Vi betalar inte en krona för mycket,
13 ~ TEORI ~ 3. Teorier Här nedan presenteras de av oss valda teorier som kommer att utgöra grunden för analysen av de resultat vi får fram av regressionsanalysen i senare kapitel. Det har gjorts många undersökningar och många förklaringar till varför en verkställande direktör har så mycket högre lön än alla andra. De tre teorier som vi anser mest intressanta är den neoklassiska teorin, turneringsteorin och agent teorin. Alla tre teorierna bygger på att förklara imperfektionismen i lönesättningssystemet inom företagen. Den neoklassiska teorin tar upp företagets storlek, prestation och humankapitalvariabler som förklaring till varför den verkställande direktörens ersättning är så hög. Turneringsteorin förklarar det som att alla anställda är med i en turnering där man tävlar om att bli verkställande direktör och desto fler tävlande, desto högre verkställande direktörs lön. Enligt agentteorin kompenseras den verkställande direktören med en högre lön för att denne ska se mer till ägarnas intressen samt ha ett längre perspektiv Neoklassiska teorin De höga verkställande direktörslönerna har av flera förklarats med hjälp av nationalekonomiska termer så som företagets storlek eller resultat. Redan på talet tolkades det av Simon (1957) att företag försöker upprätthålla passande löneskillnader mellan chefsnivåer och dessa löner ska vara i förhållande till varandra och inte baserade på absoluta termer, såsom hur bra de presterar eller hur många anställda de ansvarar för. 14 Detta betyder att ett stort företag har fler chefsnivåer och därför har den verkställande direktören högre lön än mindre företag med färre nivåer. En verkställande direktör i ett större företag har också mer invecklade och komplicerade arbetsuppgifter samt ansvar för fler anställda vilket deras ersättning ska motsvara. Större företag fyller oftare ledig verkställande direktörs plats genom att anställa en ersättande verkställande direktör från ett annat större företag. Om det då är brist på chefer måste företaget betala en konkurrenskraftig lön för att attrahera kompetent personal och på så sätt drivs den verkställande direktörslönen upp. Enligt tidigare undersökningar är marknaden för verkställande direktörer mer konkurrensutsatt för mindre företag än för större Gomez-Mejia, Henry and Hinkin, Managerial Control, Performance, and Executive Compensation, Gomez-Mejia, Henry and Hinkin, Managerial Control, Performance, and Executive Compensation,
14 ~ TEORI ~ Förändringar och effektivitetsförbättringar gjorda av en verkställande direktör i ett stort företag kommer att synas mycket tydligare än i ett litet eftersom de har en betydligt högre försäljning. Därför kommer även en avsevärd förbättring av effektiviteten av den verkställande direktören i ett litet företag inte att påverka den totala vinsten särskilt mycket. Däremot i ett större företag som har en betydligt större försäljning kommer även en liten förbättring i effektiviteten synas i en ökad vinst. En andra bestämningsfaktor till den verkställande direktörens lön är företagets prestation. Enligt den neoklassiska nationalekonomin så har en verkställande direktör i uppgift att maximera det ekonomiska resultatet i företaget. 16 Det fundamentala antagandet om marknadssystemet är att det bästa resultatet ska erhålla den bästa belöningen. Därför antas det finnas ett samband mellan den verkställande direktörens lön och företagets ekonomiska resultat. En verkställande direktör som får sitt företag att prestera bra borde ha en högre lön än en verkställande direktör som får sitt företag att prestera mindre bra. Genom att inkludera en rörlig del i lönen, bonusmöjligheter och optioner förväntas en högre motivation och drivkraft från den verkställande direktörens sida eftersom deras ersättning blir beroende på hur bra företaget går. Den verkställande direktören är också den person som är ytterst ansvarig för den totala prestationen av företaget och därför borde hans/hennes ersättning sättas med detta som kriterium. Den tredje bestämningsfaktorn till den verkställande direktörens lön är humankapitalsvariabeln som till exempel består av hur gammal den verkställande direktören är, vilken utbildning han/hon har samt hur länge han/hon har arbetat inom företaget. Detta antas påverka lönen när det gäller erfarenhet och kunskap om hur företaget skall skötas. En arbetstagare som personligen investerat i speciella arbetskunskaper bör ersättas för detta. Tidigare undersökningar som har granskat sambandet mellan den verkställande direktörens lön och företagets prestation har kommit till motstridande resultat gjordes två undersökningar av detta samband, den ena av Coughlan och Schmidt och den andra av Murphy. 17 Båda kom fram till att det finns ett positivt samband mellan den verkställande direktörens lön och företagets prestation. Däremot har Benston (1985), Kerr och Bettis (1987) funnit att det inte råder något signifikant 16 Stanwick and Stanwick, CEO Compensation: Does it pay to be green?, Stanwick and Stanwick, CEO Compensation: Does it pay to be green?,
15 ~ TEORI ~ samband mellan den verkställande direktörens ersättning och företagets prestation. Även undersökningar som granskat sambandet mellan företagets storlek och den verkställande direktörens lön har kommit fram till motstridande resultat. Ciscel och Carrol fann 1980 ett positivt samband medan Jensen och Murphy (1990) inte fann ett signifikant samband mellan företagets storlek och den verkställande direktörens lön 18. Baserat på ovanstående nationalekonomiska faktorer antar vi hypotes A: Hypotes A: En verkställande direktörs ersättning varierar med 1) företagets storlek, 2) företagets prestation, 3) VD:s ålder, och 4) VD:s utbildning 5) VD:s anställningslängd i företaget Turneringsteorin Under tidigt 80-tal presenterade Lazear och Rosen en teori som försökte förklara löneskillnaderna mellan chefer på olika nivåer. 19 Teorin ser förhållandet inom företaget som en stor turnering där alla tävlar mot varandra och där priset är den aktade positionen och ersättningen som en verkställande direktör erhåller. Teorin har fått mycket uppmärksamhet i litteraturen eftersom den ger en förklaring till den ojämna lönesättningen som finns inom företagen. Teorin undersöker effektiviteten och motivationen av ett belöningssystem baserat på rangordnade turneringar istället för individuella prestationer. Turneringar är enligt Lazear och Rosen mycket användbara eftersom det är för kostsamt eller orealistiskt att kontrollera varje individs arbetsprestation. 20 Istället för att övervaka och kontrollera sina medarbetare ska företaget lita på ett självupprätthållande belöningssystem. Attraktionen av efter hand höjda löner motiverar de anställda till att arbeta hårdare. 21 Turneringen antas börja redan på låg nivå där medarbetarna anstränger sig för att prestera sitt bästa i hopp om att bli befordrade till en bättre position med högre lön och kunna fortsätta turneringen på denna nivå. Skillnaden i lönen mellan de olika befattningarna ska tillsammans med ovetskapen om vem som ska få befordran, göra individerna motiverade och därmed arbeta extra hårt för att erhålla befordran. De höga verkställande direktörernas löner kan därmed vara en morot att locka de 18 Stanwick and Stanwick, CEO compensation: Does it pay to be green?, Lazear, Rosen, Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts, Lazear, Rosen, Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts, Becker, Huselid, The Incentive Effects of Tournament Compensation Systems,
16 ~ TEORI ~ anställda inom företaget till hårt arbete för att vinna en av toppositionerna. Effektiviteten inom företagen kan därmed tänkas vara tryggad. Skillnaderna i lönen mellan de olika befogenhetsnivåerna i företaget beror på att alla tävlande är villiga att ge upp en del av sin förväntade inkomst för att få vara med och tävla om befordringarna. Detta överskott blir en del av turneringens pris som i det här fallet är den verkställande direktörslönen. Givet detta borde fler deltagare i turneringen innebära en högre vinst och därför en högre verkställande direktörslön. Enligt denna teori skulle den verkställande direktörslönen endast kunna bestå av en fast lön eftersom den verkställande direktörens effektivitet är tryggad genom hotet om att bli utkonkurrerad av de tävlande i nivån under. Både den kortsiktiga och den långsiktiga effektiviteten anses på grund av detta vara tryggad och därför behövs varken rörlig lön i form av bonus eller incitamentsprogram. Turneringsteorin kan kritiseras för att inte vara särskilt verklighetstrogen då den antar att de anställda inte vet vilka de tävlar mot och därför arbetar alla tävlande så hårt de kan. I verkligheten vet man precis vilka det är man tävlar mot och därför kommer vissa arbetare att arbeta mer och vissa mindre. Detta eftersom de som arbetar mindre antar att de inte har någon chans till befordring eftersom vissa är bättre än dem. På grund av detta uppstår endast en begränsad effektivitet genom ett turneringssystem för befordran inom företaget. En annan företeelse att ta hänsyn till när denna teori praktiseras inom företaget är att den bäst tävlande på en nivå inte nödvändigtvis är den bästa kandidaten för jobbet på en högre nivå. 22 Till exempel så är den bästa säljaren kanske inte alltid den bästa chefen. På grund av detta så förlorar företaget eventuellt begåvade tekniker, säljare eller forskare som insisterar på att bli befordrade till chefer. Endast ett fåtal undersökningar baserade på riktiga företag har gjorts inom turneringsteorin. En av dem är Leonard (1990) som fann att det var större löneskillnad mellan chefsnivåer högre upp i företagets hierarki än mellan de i längre ner. 23 Samma resultat kom även Bognanno (2001) fram till i sin undersökning. Vidare fann han ett flertal förhållanden i företagens ersättnings- och befordringssystem som stämde överens med turneringsteorin. Dessa förhållanden var att i relativt hög grad så befordrades folk inifrån företaget istället för att ta in någon utomstående samt att den hierarkiska nivå en anställd befinner sig på är en viktig bestämmande faktor till ersättningen. Han fann även att anställda som blev 22 Baker, Jensen, and Murphy, Compensation and Incentives: Practice vs. Theory, Main, O Reilly and Wade, Top Executive Pay: Tournament or teamwork?,
17 ~ TEORI ~ befordrade fick en stor ersättning samt att turneringens vinst ökade desto fler tävlande som ingick. 24 Även Eriksson (1999) som gjort en undersökning i turneringsteorin baserat på danska företag, kom fram till att desto fler deltagare i turneringen desto större blir vinsten. 25 I det här arbetet har vi valt att använda ledande befattningshavare (exklusive den verkställande direktören) som deltagare i turneringen om att bli verkställande direktör. Med ledande befattningshavare menar vi chefer som rapporterar direkt till den verkställande direktören och som benämns som ledande befattningshavare i företagens årsredovisningar. I det här fallet är det alltså de ledande befattningshavarna som ger upp en del av sin förväntade inkomst för att tävla om den verkställande direktörspositionen, samt att desto fler ledande befattningshavare företaget innehar desto större skillnad är det mellan de ledande befattningshavarnas lön och den verkställande direktören. Baserat på detta antar vi hypotes B. Hypotes B: Ju fler ledande befattningshavare ett företag har desto större skillnad är det mellan deras lön och den verkställande direktörens lön Agentteorin Agentteorin, även benämnd principal agentteorin, innebär att en eller flera personer har anställt en person för att utföra en uppgift. De två parterna benämns principal för den arbetsgivaren och agent för arbetstagaren. Inom företagsamanhang är principalen ägarna och agenten den person som har i uppgift att leda företaget. Då det är två parter som interagerar kommer deras intresse att skilja sig från varandra till viss del. Principalen som har satsat pengar i företaget har intresse av att maximera företagets aktievärde och utdelningsandel medan agenten enligt teorin är mer intresserad av att maximera sin egen ersättningsandel. Principalerna måste då väga den ansträngning som eftersöks av agenten mot den kostnad som måste utbetalas och välja det alternativ som bäst uppnår detta. 26 Principalens maximeringsproblem är då att erbjuda agenten en lön som ger bäst resultat till lägst kostnad för sig själv. Agenten kommer dock inte att acceptera vilken lön som helst som principalen erbjuder, utan har själv vissa restriktioner som måste uppfyllas för att denne ska godkänna lönen. 24 Bognanno Michael L., Corporate Tournaments, Eriksson Tor, Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Danish Data, Inés Macho-Stadler, An introduction to Economics of Information, sid
18 ~ TEORI ~ Den första restriktionen, the participation constraint, gäller agentens nytta. Agentens ansträngning är beroende av den nytta som denne erhåller och agenten väger ansträngning mot kompensation för att mäta sin nytta. Därför måste den nytta som agenten erhåller från kontraktet som principalen erbjuder vara högre eller lika med den alternativa nytta som agenten kan ha. Den andra restriktionen, incentive constraint, är till för att garantera agenten en viss minimal nyttonivå för att denne accepterar kontraktet. 27 Det resultat som företaget presterar efter det att principalen överlämnat företaget till agenten kan ses som en kostnad för principalen och betecknas som en residualförlust. Denna kostnad är differensen mellan det resultat som det skulle ha blivit om företaget skötts för att maximera principalens intresse och det resultat som det blev 28. Principalerna strävar efter att minska denna kostnad. Ett vanligt sätt att försöka göra detta är genom olika incitamentsprogram för agenten samt övervakning för att få agenten att arbeta mer mot principalens intresse, men fullständig överensstämmelse kan inte inträffa. Summan av den kvarvarande residualförlusten och de kostnader som principalen betalt betecknas som agentkostnad. 29 Informationsflödet är en annan del av överlämnandet som ger principalen problem. Efter överlämnandet har principalen inte längre tillgång till fullständig information vilket ger agenten ett visst övertag. Principalen kan inte vara säker på hur mycket av agentens insatser som resulterats i företagets resultat, och därmed har en situation med asymmetrisk information uppstått. 30 Att enbart erbjuda agenten en fast lön skulle inte uppnå den effekt som principalerna eftersöker, då agenten inte skulle anstränga sig mer än nödvändigt. Å andra sidan skulle en enbart rörlig lön kunna vara lika farlig eftersom agenten är mer riskavers än principalerna. Genom att istället erbjuda incitamentsprogram för agenten utöver den fasta ersättningen, som är minimum för agenten, kan principalen försöka göra det mer lönsamt för agenten att maximera resultatet för principalen. Programmet kan utformas så att det begränsar handlingar som ökar agentens nyttomaximering på bekostnad av principalens intresse, och försöker begränsa olikheterna mellan de två parterna. 31 Incitamenten som principalen kan lägga ut för 27 Inés Macho-Stadler, An introduction to Economics of Information, sid Donaldsson, Davis Stewardship theory or Agency theory, Smitt et al. VD avtalet sid Tosi, Gomez-Mejia, The decoupling of CEO pay and performance, Jensen, Meckling, Theory of the Firm,
19 ~ TEORI ~ agenten kan till exempel vara: högre fast lön, rörlig lön som är beroende av företagets resultat, olika förmåner som fås genom arbete och fördelaktig pension för att nämna några. 32 Problemet med incitament är risken att agenten kan bli för fokuserad på att maximera sin egen utdelning och därför agerar kortsiktigt och tar beslut som kan skada företaget på längre sikt. Aktie- och optionsandelar i företaget har dock kommit att bli allt mer vanligt som incitament, eftersom dessa ger ett mer långsiktigt perspektiv har agentens intresse att ta beslut som kan skada företaget på kort sikt minskat 33. Många av de tidigare undersökningarna inom agent teorin gällande förhållandet mellan ersättning och prestation har genomförts i USA. Författarna Jensen och Murphy är två som har publicerat artiklar inom ämnet. I en av deras gemensamma artiklar fastställer de båda att VD:ns kompensation skall baseras på aktieägarnas tillgångar i företaget eftersom det är aktieägarnas mål att maximera detta värde. 34 I en annan artikel av de två författarna säger de att korrelationen mellan kompensation och prestation inte är särskilt stark och att den lön som VD erhåller skulle vara högre om korrelationen var starkare. 35 Hall och Liebman är två andra författare som motsätter sig det som Jensen och Murphy säger. De menar att det finns en stark korrelation mellan prestation och VD:s kompensation. 36 Undersökningar gjorda av ytterligare författare har dock talat till båda sidorna och menar på att korrelationen mellan kompensation och prestation skiljer sig mellan företag som är ägarstyrda och ledningsstyrda Riskfördelningen i Agentteorin Enligt det klassiska sättet att sköta ett företag är riskbäraren (ägaren) och personen som har kontrollen över företaget samma person. 38 Men då alltfler företag och speciellt aktiebolag har överlämnat ledningen av företaget till anställda agenter, har risken och kontrollen hamnat i ett annat läge. För att bäst kunna förstå riskfördelningen behöver man därför skilja ut de som har kontrollen över företaget, arbetar i företaget och de som bär de övriga riskerna gällande företaget. Detta måste 32 Murphy, Executive Compensation, Murphy, Executive Compensation, Jensen, Murphy, Performance pay and top management incentives, Jensen, Murphy It is not how much you pay, but how, Hall, Liebman Are CEOs really paid like bureaucrats? Tosi, Gomez-Mejia, The decoupling of CEO pay and performance, Fama, Agency problems and the theory of the firm,
20 ~ TEORI ~ göras eftersom det finns egna marknader som tillhandahåller andra möjligheter och sätt att motivera prestationerna för de båda parterna. Företag kan ses som ett nexus av kontrakt där alla drivs av självmotivation. De som arbetar i företaget agerar i sitt eget intresse men är även medvetna om att överlevnaden av företaget beror på hela arbetsstyrkans förmåga gentemot andra företag. 39 Ägarna, som kan vara de som lider mest från de konsekvenser som uppstår när det går sämre för företaget, har kapitalmarknader där de kan skydda sig mot risken av att vara beroende av ett företag. Genom att sprida ut sina tillgångar över ett antal företag kan ägarna minska risken och bli mera riskneutrala, dock leder detta till en större separation mellan ägarskap och kontrollen över företaget. Spridning av tillgångarna och riskerna medför dock att ägarna generellt har ett mindre intresse att personligen övervaka aktiviteterna i företaget, däremot har ett starkt intresse för en väl fungerande kapitalmarknad som effektivt kan prissätta företagets värdepapper. För agenten finns det dock ingen marknad där denne kan skydda sig mot risk så som ägarna, deras intresse är att företaget överlever. Agenten bjuder ut en viktig del av sina tillgångar till företaget, nämligen sitt humankapital, och blir ersatt genom lön för de prestationer som genomförts. Lönenivån som erhålles påverkas dock av företagets framgång eller misslyckande, och även om agenten kanske inte direkt känner av någon förändring i lönen såsom de underordnade gör, så är denne medveten om att det påverkar hans/hennes framtida lön vilket ger agenten ett större intresse för företagets framgång. Hypotes C: Förändringen år från år av den verkställande direktörens kompensation är beroende av aktieägarnas värdeförändring. 39 Fama, Agency problems and the theory of the firm,
21 ~ STATISTISKA MODELLER ~ 4. Statistiska modeller I detta kapitel presenterar vi de modeller vi har valt för att utföra våra undersökningar. Kapitlet inleds med en introduktion av hur vi gått till väga samt förklarar innebörden av de statistiska undersökningar vi gjort. Vidare beskrivs de olika modellerna för varje teori Introduktion För att undersöka om våra hypoteser stämmer genomför vi en regressionsanalys, vilket är en statistisk metod för att utreda om det finns ett samband mellan en beroende variabel (Y) och en eller flera förklarande variabler (X). Det vi vill ha reda på är om och i så fall hur mycket inverkan de olika förklarande variablerna har på den beroende variabeln. För att ta reda på detta använde vi oss först av Fischer testet (F-testet) som bygger på att två hypoteser sätts upp, en nollhypotes (H 0 ) som antar att ingen av variablerna är signifikanta och en hypotes 1 (H 1 ) som antar att minst en av variablerna är av signifikans. F-värdet räknas ut och jämförs med ett tabellvärde, vilket gör det möjligt att förkasta en av hypoteserna. Vidare så använde vi oss av T-testet vilket undersöker om det finns någon signifikans mellan de olika X-variablerna för sig och Y-variabel. T-värdet räknas ut och jämförs med ett gränsvärde taget ur en tabell. Om det framräknade T-värdet är högre än gränsvärdet är X-variabeln signifikant Neoklassiska teorin För att testa hypotes A har vi använt oss av följande modell: ln(vd lön) = β 0 + β 1 ln(antal anställda) + β 2 ln(omsättning) + β 3 prestation + β 4 VD ålder + β 5 VD ålder i kvadrat + β 6 VD utbildning + β 7 VD anställningslängd + ε Enligt formeln är den verkställande direktörens lön beroende av antal anställda i företaget, företagets omsättning, företagets prestation, hur gammal den verkställande direktören är, den verkställande direktörens ålder i kvadrat, om den verkställande direktören har civilekonomexamen eller civilingenjörexamen, samt hur länge den verkställande direktören har arbetat i företaget. Antal anställda och omsättning är olika sätt att mäta företagets storlek och ε är en felterm. 21
22 ~ STATISTISKA MODELLER ~ För att mäta ett företags prestation har vi valt att använda måttet räntabilitet på det totala kapitalet (Rt). Eftersom företagets resultat, som är skillnaden mellan intäkter och kostnader, är ett absolut mått säger det lite om hur bra eller dåligt företaget går. Däremot är lönsamhet ett mycket bättre mått eftersom det talar om hur mycket kapital företaget har och hur det används för att skapa resultatet. Räntabilitet på totala kapitalet är ett nyckeltal som uttrycker en form av lönsamhet, det talar om hur väl företaget lyckats förränta hela sitt kapital. När vi beräknat räntabiliteten på det totala kapitalet i bankerna har vi använt oss av rörelseresultatet genom det totala kapitalet. (R t ) 40 = resultatet efter finansiella poster + räntekostnader Totala Kapitalet Då vi antar att den verkställande direktörens lön, antal anställda, samt företagets omsättning inte är linjära funktioner som ökar med samma konstant har vi valt att ta den naturliga logaritmen på dessa. Vi antar att en ökning av företagets anställda eller företagets omsättning inte kan öka den verkställande direktörens lön hur mycket som helst utan ökningen planar ut efter en viss gräns. Användning av logaritmer gör även att vi kan läsa ut förhållandena mellan den logaritmerade Y- variabeln och de logaritmerade X-variablerna i procent. Hypotes 0 : β i = 0 Ingen av de förklarande variablerna är av betydelse för den verkställande direktörens lön. (eller ) Hypotes 1 : β i 0 Minst en av de förklarande variablerna är av betydelse för den verkställande direktörens lön. (eller 0 ) i 4.3. Turneringsteorin För att testa hypotes B har vi använt oss av följande modell: ln(vd lön) ln(ledande befattningshavares lön) = β 0 + β 1 befattningshavare + ε antal ledande Enligt formeln ovan är skillnaden i lön mellan de ledande befattningshavarna och den verkställande direktören beroende av antal ledande befattningshavare i företaget. ε är en fel term. 40 Ax et al, Den Nya Ekonomistyrningen, andra upplagan, Sid
23 ~ STATISTISKA MODELLER ~ Hypotes 0 : β i = 0 Antal ledande befattningshavare har ingen betydelse för löneskillnaden mellan ledande befattningshavare och den verkställande direktören Agentteorin För att testa hypotes C har vi använt oss av följande modell: ln(vd löneförändring)l = β 0 + β 1 räntabilitet på eget kapital För att möjliggöra undersökningen av hur väl den verkställande direktörens motiv samstämmer med aktieägarnas intressen behövde vi använda räntabiliteten på det egna kapitalet (R a ). Detta mått beskriver hur väl företaget lyckats förränta det kapital som aktieägarna satsat. 41 Istället för att räkna ut det själva som vi gjort med räntabiliteten på det totala kapitalet har vi tagit siffrorna som redovisats av företagen i deras årsredovisningar I modellen ovan gäller förhållandet att den verkställande direktörens löneförändring är beroende av avkastningen på eget kapitalet Sammansatt För att testa teorierna mot varandra satte vi ihop de tre modellerna till en och fick följande modell: ln(vd lön) = β 0 + β 1 ln(antal anställda) + β 2 ln(omsättning) + β 3 prestation + β 4 VD ålder + β 5 VD ålder i kvadrat + β 6 VD utbildning + β 7 VD anställningslängd β 8 ln(ledande befattningshavares lön) + β 9 antal ledande befattningshavare + β 10 räntabilitet på eget kapital + β 11 ln(vd lön föregående år) + ε I modellen ovan är den neoklassiska teorin representerad genom de sju första oberoende variablerna, turneringsteorin av de följande 2 variablerna och agentteorin genom de två sista.. 41 Ax et al, Den Nya Ekonomistyrningen, andra upplagan, Sid
24 ~ RESULTAT ~ 5. Resultat I detta kapitel presenteras de resultat vi fått fram till genom våra regressionsanalyser. Vi inleder med att presentera resultaten för varje teori för sig. Vidare avslutar vi med att sätta samman teorierna till en för att se vilka resultat vi får fram Neoklassiska teorin Den verkställande direktörens lön kan till 33,0 % förklaras av de förklarande X- variablerna, enligt denna linjära modell. Genom Fisher-testet kan vi på 5 % signifikansnivå påvisa att minst en av X-variablerna är av betydelse vad gäller att förklara variationerna i den verkställande direktörens lön. På testnivån 2,5 % kan vi utläsa från tabell 1 i kolumn 1 att det inte går att påvisa något samband mellan den verkställande direktörens lön och antal anställda, räntabilitet på totalt kapital, den verkställande direktörens ålder, den verkställande direktörens ålder i kvadrat, den verkställande direktörens utbildning eller den verkställande direktörens anställningslängd i företaget. Endast företagets omsättning förkastas inte H 0. Detta betyder att förklarande variabeln företagets omsättning är den enda variabel där det finns ett samband till den verkställande direktörens lön. Variabler Neoklassiska Koefficient T Koefficient T Koefficient T Koefficient T Koefficient T Log Omsättning 0, ,84 0, ,69 0, ,18 Log Anställda 0, ,56 Rt värde 0, ,27 0, ,59 Ålder -0, ,71-0, ,41 0, ,29 Ålder2 0, ,72 0, ,43-0, ,17 Utbildning (CE/CI) -0, ,66-0, ,00 0, ,90 År i företag 0, ,12 0, ,32 0, ,26 Log total lön 1,2717 6,18 Tabell 1. Regressionsresultat för neoklassiska teorin. Efter att ha kontrollerat för mulitikolinearitet (se bilaga 4) upptäckte vi att antal anställda i företaget var korrelerad med företagets omsättning. Denna upptäckt gjorde att vi tog bort antal anställda från modellen och gjorde om samma tester men fick samma resultat som ovan. Detta visas i kolumn 2 och innebär återigen att endast företagets omsättning var signifikant. Därför gjorde vi än en gång om modellen till en enkel regression med endast företagets omsättning som X-variabel. Genom detta fick vi fram att om omsättningen ökar med 10% så ökar den verkställande direktörens lön med 1,8%, vilket visas i kolumn 3. 24
25 ~ RESULTAT ~ Vidare ville vi få reda på om det bara är den verkställande direktörens lön som påverkas av omsättningen eller om det kan vara tvärt om, att desto högre lön den verkställande direktören får desto bättre jobbar han/hon för en högre omsättning. Genom en ny regression där beroende variabeln är omsättningen och den verkställande direktörens lön som förklarande variabel fick vi fram att om man ökar lönen med 10 % så ökar omsättningen med 12,7 %. Detta visas i kolumn 4 i tabellen 1. Vi testade bara humankapitalvariablernas påverkan på den verkställande direktörens lön i en regression men fick inte någon signifikans, vilket presenteras i kolumn 5 i tabellen 1. Inte heller fick vi någon signifikans för dem när vi testade variablerna en åt gången i en enkel regression mot den verkställande direktörens lön vilket vi kan se i kolumnerna 6,7 och 8 i tabellen 2. Vi testade även antal anställda och företagets prestation var för sig och fick däremot resultaten att antal anställda har signifikans medan företagets prestation inte har signifikans. Detta resultat kan utläsas i kolumnerna 9 och 10 i tabellen 2. Variabler Neoklassiska Koefficient T Koefficient T Koefficient T Koefficient T Koefficient T Log Omsättning Log Anställda 0, ,74 Rt värde -0,323-0,68 Ålder 0, ,54 Ålder2 9,233E-05 1,45 Utbildning (CE/CI) 0,1439 1,43 År i företag Log total lön Tabell 2. Regressionsresultat för neoklassiska teorin Turneringsteorin 10,5% av löneskillnaden mellan den verkställande direktören och de ledande befattningshavarna kan förklaras av hur många ledande befattningshavare det finns i företaget. Genom Fisher-testet kan vi på 5 % signifikansnivå påvisa att antal ledande befattningshavare är av betydelse vad gäller att förklara löneskillnaden mellan den verkställande direktören och de ledande befattningshavarna. Även på testvärdet 2,5 % kan vi förkasta H 0 och på så sätt konstatera samma resultat som ovan, vilket vi kan utläsa i kolumn 1 i tabellen 3. 25
Incitamentsprogram. Instrument i denna guide. grantthornton.se/incitamentsprogram. Aktier. Teckningsoptioner. Köpoptioner
Incitamentsprogram Att få rätt personer att stanna och känna sig motiverade är en avgörande framgångsfaktor när du som företagare ska genomföra en affärsplan eller realisera en affärsidé. Ett väl genomfört
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare Med ledande befattningshavare avses verkställande direktören (VD) och övriga medlemmar av koncernledningen. Trelleborg
Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17)
Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att godkänna ett nytt prestationsbaserat aktieprogram
Årsstämma vid Investor AB den 21 mars 2006
Styrelsens ordförande Jacob Wallenbergs och Anders Rydins redogörelse för principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen samt om långsiktigt incitamentsprogram för bolagsledningen
Styrelsen lämnar följande motiverade yttrande enligt 18 kap. 4 aktiebolagslagen avseende vinstutdelningsförslaget:
Punkt 8(c) s i, org. nr. 556313-4583, fullständiga förslag till beslut om utdelning för år 2010, inklusive motiverat yttrande enligt 18 kap. 4 aktiebolagslagen (2005:551) föreslår att utdelning för 2010
Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till koncernledningen
Bilaga D Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till koncernledningen Inledning Styrelsen för AB SKF har beslutat att förelägga årsstämman nedanstående riktlinjer för ersättning till
Ersättningsförklaring 2011
Ersättningsförklaring 2011 Principer för kompensationsarrangemang Idén med kompensationsarrangemangen är att motivera Konecranes anställda till goda prestationer och att öka deras engagemang att uppnå
Växjö i april 2019 BALCO GROUP AB (PUBL) Styrelsen
Punkt 17: s förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare föreslår följande riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för Bolagets ledande befattningshavare: Beslut
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2011 KPMG I SVERIGE Innehåll Inledning...3 Kategorisering av programmen...4 Nya program under perioden...5 Program per bransch...6
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011 Beslut om styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare Dagordningen punkt 14 Bakgrund och motiv
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2012 KPMG I SVERIGE Innehåll Inledning...3 Kategorisering av programmen...4 Nya program under perioden...5 Program per bransch...6
Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004
9 mars 2004 Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004 Dagordningspunkt 16 Angående styrelsens förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram för ledning och övriga medarbetare A. Information
Punkt 16 a) principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Atlas Copco AB Styrelsens fullständiga förslag avseende Punkt 16: a) principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen, och b) ett prestationsbaserat personaloptionsprogram för
Styrelsens förslag till beslut att framläggas på årsstämma i Husqvarna AB (publ) onsdagen den 28 mars 2012
Styrelsens förslag till beslut att framläggas på årsstämma i Husqvarna AB (publ) onsdagen den 28 mars 2012 Nedanstående beslutsförslag följer den numrering som framgår av den av styrelsen föreslagna dagordningen.
Aktieägaren föreslår att styrelsens ordförande Helene Biström väljs till ordförande vid stämman.
Förslag till beslut 2. Ordförande vid stämman Aktieägaren föreslår att styrelsens ordförande Helene Biström väljs till ordförande vid stämman. 11. b) Beslut om dispositioner beträffande bolagets vinst
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade. Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag 3 Inledning KPMG har genomfört en studie av de incitamentsprogram
Ersättningar i MedMera Bank AB 2016
Ersättningar i MedMera Bank AB 2016 Regler Ersättningar till bankanställda och hur de redovisas regleras idag av föreskrifter utfärdade av Finansinspektionen (FFFS 2011:1 & FFFS 2014:22) (nedan Föreskrifterna
STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AAK AB (publ.) föreslår att årsstämman 2019 beslutar om r
STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AAK AB (publ.) föreslår att årsstämman 2019 beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Sida 1/5 Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare För den nuvarande verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare i bolaget
Styrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare
Styrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare Styrelsen föreslår att årsstämman godkänner införandet av nedan beskrivna personaloptionsprogram, riktat till ledande befattningshavare.
Stockholm i april 2011. Proffice AB (publ) Styrelsen
13. s förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare Följande riktlinjer föreslår styrelsen att Årsstämman beslutar om att gälla för 2011. Bolaget ska erbjuda en marknadsmässig
Ersättningsförklaring Januari 2015
Ersättningsförklaring Januari 2015 Principer för kompensationsarrangemang Alla Konecranes kompensationsarrangemang är avsedda att främja en hög prestationsnivå och betona fokus och engagemang för att uppnå
Kallelse till årsstämma i Sveaskog AB 2017
Kallelse till årsstämma i Sveaskog AB 2017 Härmed kallas till årsstämma i Sveaskog AB, 556558-0031. Tid: onsdagen den 26 april 2017, kl. 13.00 Plats: Sveaskogs huvudkontor, Torsgatan 4 i Stockholm Rätt
Information om ersättningar till styrelse och ledande befattningshavare inom Investor
Pressmeddelande Stockholm den 19 februari 2002 Information om ersättningar till styrelse och ledande befattningshavare inom Investor Med anledning av den aktuella debatten vill undertecknad, som är ledamot
Dokumentnamn Godkänd av styrelsen Dokumentansvarig Ersättningspolicy Compliance Version 1
Ersättningspolicy 205-0-2 Compliance ERSÄTTNINGSPOLICY VCG INVESTMENT MANAGEMENT AB. Allmänt. Denna ersättningspolicy ( Ersättningspolicyn ) har antagits av styrelsen i VCG Investment Management AB ( VCGIM
Koncernledningens pensionsvillkor ska vara marknadsmässiga och bör baseras på avgiftsbestämda pensionslösningar eller följa allmän pensionsplan.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare Styrelsen för Pricer AB (publ) föreslår att årsstämman beslutar att fastställa följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
Del 16 Kapitalskyddade. placeringar
Del 16 Kapitalskyddade placeringar Innehåll Kapitalskyddade placeringar... 3 Obligationer... 3 Prissättning av obligationer... 3 Optioner... 4 De fyra positionerna... 4 Konstruktion av en kapitalskyddad
LEGAL# v1 STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AarhusKarlshamn AB (publ) föreslår att år
LEGAL#9508791v1 STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AarhusKarlshamn AB (publ) föreslår att årsstämman 2013 beslutar om riktlinjer för ersättning
2. Huvudprinciper för ekonomisk ersättning
Övergripande principer för ekonomisk ersättning i Storebrandkoncernen Fastställda av SPP Liv Fondförsäkrings styrelse 2014-04-29 1. Inledning Den ekonomiska ersättningen i Storebrandkoncernen ska bidra
Förslag till dagordning vid årsstämma med aktieägarna i Com Hem Holding AB (publ) den 21 mars 2018 kl. 16.00 1. Stämmans öppnande 2. Val av ordförande vid stämman 3. Upprättande och godkännande av röstlängd
Kallelse till årsstämma i AB Göta kanalbolag 2015
Svenska staten Finansdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning 103 33 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma i AB Göta kanalbolag 2015 Härmed kallas till årsstämma i AB Göta kanalbolag, organisationsnummer
VAD ÄR EN TILLVÄXTOPTION?
TILLVÄXTOPTIONER VAD ÄR EN TILLVÄXTOPTION? Låt företaget investera i en kapitalskyddad placering och ta själv del av avkastningen! Tillväxtoptionens egenskaper ger dig flera fördelar jämfört med traditionella
Ersättningspolicy. Ändamålet med denna policy är att säkerställa att Bolaget uppfyller kraven i nämnda föreskrifter.
Ersättningspolicy Inledning Av 2 kap. 1 i Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär förvaltning
I. Nordeas fonder Corporate governance-policy riktlinjer för ägarstyrning
2010 1 (5) I. Nordeas fonder Corporate governance-policy riktlinjer för ägarstyrning Nordeas fonder 1 har antagit följande riktlinjer för ägarstyrning avseende bolag verksamma på den finländska och svenska
SEB Trygg Liv Pensionstjänst AB Pensions- och vinstandelsstiftelse från ax till limpa
SEB Trygg Liv Pensionstjänst AB Pensions- och vinstandelsstiftelse från ax till limpa Välkommen till SEB Trygg Liv Pensionstjänst AB SEB Trygg Liv Pensionstjänst AB är ledande i Sverige när det gäller
Stockholm i mars 2007. Bästa aktieägare!
Stockholm i mars 2007 Bästa aktieägare! I N F O R M AT I O N O M F O N D E M I S S I O N AV A - A K T I E R Inför beslutet på Electrolux årsstämma i april 2006 att dela ut aktierna i Husqvarna till Electrolux
ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ)
ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ) fredagen den 30 mars 2007, klockan 10.00 STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG Dagordningspunkterna 10b, 14, 15, 16 och 17. Vinstutdelning (punkt 10b) Styrelsen föreslår att 4,40
Styrelsens i Volati AB (publ) förslag till beslut till årsstämman den 25 april 2019 (punkterna 7 b) och 14 18)
s i förslag till beslut till årsstämman den 25 april 2019 (punkterna 7 b) och 14 18) 2 Punkt 7 b): Beslut om dispositioner beträffande aktiebolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen
Information om övergripande principer för ekonomisk ersättning i Storebrandkoncernen
Information om övergripande principer för ekonomisk ersättning i Storebrandkoncernen Övergripande principer för ekonomisk ersättning i Storebrandkoncernen Fastställd av styrelsen i SPP Spar AB, 2013-10-06
Denna policy gäller för alla anställda. Policyn gäller vidare för all verksamhet. Vid tillämpning av dessa regler gäller följande definitioner.
Ersättningspolicy 1 Inledning 1.1 Syfte Denna policy syftar till att säkerställa att Strategisk Kapitalförvaltning AB ( Bolaget ) har interna regler för ersättningssystem och därmed uppfyller de krav som
Styrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
Kallelse till årsstämma i Inlandsinnovation AB 2012
Kallelse till årsstämma i Inlandsinnovation AB 2012 Härmed kallas till årsstämma i Inlandsinnovation AB, 556819-2263. Tid: Fredag den 20 april 2012, kl. 14.00. Registrering från kl. 13.30. Plats: Styrelserummet,
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Punkt 18: Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet
Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2017 tillämpats de
Härmed kallas till årsstämma i Sveaskog AB, org.nr Plats: IVA Konferenscenter, Grev Turegatan 16, Stockholm
Kallelse till årsstämma i Sveaskog AB Härmed kallas till årsstämma i Sveaskog AB, org.nr 556558-0031. Tid: onsdagen den 24 april 2019, kl. 13.00 Plats: IVA Konferenscenter, Grev Turegatan 16, Stockholm
Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2016 tillämpats de
Rapport om ersättningar
Bolagsstyrning Rapport om ersättningar SEB:s ersättningssystem har som mål att attrahera och behålla engagerade och kompetenta medarbetare som bidrar till Bankens långsiktiga framgång. en ska uppmuntra
INTERNA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV INTRESSEKONFLIKTER OCH INCITAMENT
Aros Bostad Förvaltning AB INTERNA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV INTRESSEKONFLIKTER OCH INCITAMENT Fastställd av styrelsen för Aros Bostad Förvaltning AB vid styrelsemöte den 7 november 2017 1(7) 1 ALLMÄNT
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen 2018
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen 2018 Med bolagsledningen avses i dessa riktlinjer den verkställande direktören samt övriga medlemmar
Punkt 18 a) b) För att ytterligare förenkla programstrukturen föreslås inget nytt aktiematchningsprogram.
Punkt 18 a) b) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 25 mars 2015 angående långfristiga aktieprogram för 2015 Bakgrund SEB vill vara en attraktiv
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare Med ledande befattningshavare avses verkställande direktören (VD) och övriga medlemmar av koncernledningen. Trelleborg
Instruktion för ersättning
Instruktion för ersättning Fastställd av Datum Fastställs Distribution Informationstyp Rättslig grund Kontakt Styrelsen 2016-12-14 Årligen eller vid behov Alla anställda på Haga Kapital tillgänglig på
Ersättningar i MedMera Bank AB 2014
Ersättningar i MedMera Bank AB 2014 Regler Ersättningar till bankanställda och hur de redovisas regleras idag av föreskrifter utfärdade av Finansinspektionen (FFFS 2011:1 & FFFS 2014:22) (nedan Föreskrifterna
Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2013 tillämpats de
Styrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Införande av ett prestationsbaserat Aktiesparprogram b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Aktiesparprogrammet c. Överlåtelse
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade
Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2010 AUDIT TAX ADVISORY Inledning KPMG har genomfört en studie av de incitamentsprogram som föreslagits i svenska börsbolag under
STYRELSENS FÖR D. CARNEGIE & CO AB (PUBL) FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM 2017 OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER
STYRELSENS FÖR D. CARNEGIE & CO AB (PUBL) FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG AVSEENDE LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM 2017 OCH EMISSION AV TECKNINGSOPTIONER Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt
Styrelsens i Volati AB (publ) förslag till beslut till årsstämman den 16 maj 2018 (punkterna 7 b) och 14 18)
s i förslag till beslut till årsstämman den 16 maj 2018 (punkterna 7 b) och 14 18) 2 Punkt 7 b): Beslut om dispositioner beträffande aktiebolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen
Redogörelse avseende ersättningspolicy i NASDAQ OMX Stockholm AB. enligt Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy, FFFS 2011:2
Redogörelse avseende ersättningspolicy i NASDAQ OMX Stockholm AB enligt Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy, FFFS 2011:2 Ersättningspolicy Inledning NASDAQ OMX Group Inc. tillämpar globala,
Kallelse till årsstämma i Svevia AB (publ) 2012
1(7) Kallelse till årsstämma i Svevia AB (publ) 2012 Härmed kallas till årsstämma i Svevia AB (publ), 556768-9848 Tid: Fredagen den 27 april 2012, kl. 13.00 Plats: Bolagets lokaler, Hemvärnsgatan 15, Solna
BILAGA 3 GÄLLANDE ORDNING FÖR VALBEREDNINGEN I CTT SYSTEMS AB (PUBL), ANTAGEN VID ÅRSSTÄMMAN DEN 12 MAJ 2016 Arbetet inför årsstämman 2020 med att ta
BILAGA 3 GÄLLANDE ORDNING FÖR VALBEREDNINGEN I CTT SYSTEMS AB (PUBL), ANTAGEN VID ÅRSSTÄMMAN DEN 12 MAJ 2016 Arbetet inför årsstämman 2020 med att ta fram förslag till styrelse och revisor och arvode för
Styrelsens förslag till incitamentsprogram 2012/2015
Styrelsens förslag till incitamentsprogram 2012/2015 Styrelsen för Dedicare AB (publ) ( Bolaget ) föreslår att årsstämman den 24 april 2012 fattar beslut om att anta ett incitamentsprogram 2012/2015 i
Riktlinjer för hantering av intressekonflikter för Rhenman & Partners Asset Management AB
Riktlinjer för hantering av intressekonflikter för Rhenman & Partners Asset Management AB Dessa riktlinjer är fastställda av styrelsen för Rhenman & Partners Asset Management AB (Rhenman & Partners) den
Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2014 tillämpats de
Kallelse till årsstämma i Inlandsinnovation AB 2014
Kallelse till årsstämma i Inlandsinnovation AB 2014 Härmed kallas till årsstämma i Inlandsinnovation AB, 556819-2263. Tid: Måndagen den 28 april 2014, kl. 16.00. Registrering från kl. 15.30. Plats: Styrelserummet,
Styrelsen föreslår att 7 i Bolagets bolagsordning ändras enligt följande: 7 Revisorer. 7 Revisorer
Resultatdisposition (punkt 10b) Styrelsen föreslår, i linje med bolagets mål om att nettoskulden i relation till EBITDA inte ska överstiga 3,0 gånger, att ingen utdelning lämnas för räkenskapsåret 2011
Redogörelse avseende ersättningspolicy i NASDAQ OMX Stockholm AB. enligt Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy, FFFS 2011:2
Redogörelse avseende ersättningspolicy i NASDAQ OMX Stockholm AB enligt Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy, FFFS 2011:2 Ersättningspolicy Inledning NASDAQ OMX Group Inc. tillämpar globala,
Kallelse till årsstämma i AB Göta kanalbolag 2015
Svenska staten Finansdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning 103 33 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma i AB Göta kanalbolag 2015 Härmed kallas till årsstämma i AB Göta kanalbolag, organisationsnummer
Styrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram
Styrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram Styrelsen i Vostok New Ventures Ltd ( Vostok New Ventures eller Bolaget ) föreslår att årsstämman
Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare
PostNord AB (publ) Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare De föreslagna riktlinjerna Riktlinjerna för bestämmande av lön och annan ersättning till ledande befattningshavare i PostNord-koncernen
Styrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
Redogörelse avseende ersättningspolicy i NASDAQ OMX Clearing AB. enligt Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy, FFFS 2011:2
Redogörelse avseende ersättningspolicy i NASDAQ OMX Clearing AB enligt Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy, FFFS 2011:2 Ersättningspolicy Inledning NASDAQ OMX Group Inc. tillämpar globala,
Strukturakademin Strukturinvest Fondkommission LÅNG KÖPOPTION. Värde option. Köpt köpoption. Utveckling marknad. Rättighet
Del 11 Indexbevis Innehåll Grundpositionerna... 3 Köpt köpoption... 3 Såld köpoption... 3 Köpt säljoption... 4 Såld säljoption... 4 Konstruktion av Indexbevis... 4 Avkastningsanalys... 5 knock-in optioner...
Tid: Torsdagen den 18 april 2013 kl. 09.00 Plats: Arlandabanan Infrastructure AB, Klarabergsviadukten 70, uppgång C, plan 7
Svenska staten Näringsdepartementet Övriga enheter 103 33 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma i Svensk-Danska Broförbindelsen SVEDAB AB Härmed kallas till årsstämma i Svensk-Danska Broförbindelsen SVEDAB
Arbetet i styrelsen och koncernens styrning
Arbetet i styrelsen och koncernens styrning Bengt Kjell Styrelsens ordförande Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Bolagsstyrning Styrelsen ansvarar för: - bolagets organisation
BILAGA 3 GÄLLANDE ORDNING FÖR VALBEREDNINGEN I CTT SYSTEMS AB (PUBL), ANTAGEN VID ÅRSSTÄMMAN DEN 12 MAJ 2016 Arbetet inför årsstämman 2017 med att ta fram förslag till styrelse och revisor och arvode för
Kallelse till årsstämma i AB Göta kanalbolag 2017
Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning 103 33 STOCKHOLM Riksdagens centralkansli 100 12 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma i AB Göta kanalbolag 2017 Härmed kallas till
Verksamhets- och branschrelaterade risker
Riskfaktorer En investering i värdepapper är förenad med risk. Inför ett eventuellt investeringsbeslut är det viktigt att noggrant analysera de riskfaktorer som bedöms vara av betydelse för Bolagets och
Förslagets beredning SEB Resultatandel 2016 (18 a) SEB Aktieprogram 2016 (18 b)
Punkt 18 a) b) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 22 mars 2016 angående långfristiga aktieprogram för 2016 Bakgrund SEB vill attrahera och behålla
Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 (LTIP 2015)
Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 (LTIP 2015) Bakgrund och sammanfattning Löner och andra anställningsvillkor i Scandi Standard AB (publ) ("Bolaget") och Bolagets
Punkt 19 a) c) Bakgrund
Punkt 19 a) c) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 29 mars 2012 angående långfristiga aktieprogram för 2012 Bakgrund SEB:s ersättningsstrategi
Redogörelse avseende ersättningspolicy i Nasdaq Stockholm AB
June 2018 Public Redogörelse avseende ersättningspolicy i Nasdaq Stockholm AB enligt Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy FFFS 2016:21 Ersättningspolicy Inledning Nasdaq Inc. tillämpar
Tid: Tisdagen den 28 april 2015, kl. 16:00 Plats: World Trade Center Stockholm, konferensavdelningen. Klarebergsviadukten 70.
Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning 103 33 STOCKHOLM Riksdagens centralkansli 100 12 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma i Vasallen AB 2015 Härmed kallas till årsstämma
SIP Nordic Fondkommission AB
SIP Nordic Fondkommission AB Ersättningspolicy Fastställd av Styrelsen i mars 2014 Revideras av styrelsen årligen eller vid behov Ersättningsansvarig i styrelsen; Jan Österberg, ordförande Om policyn In
Kvartalsrapport januari mars 2016
Stockholm 2016-05-10 Kvartalsrapport januari mars 2016 1 jan 31 mars 2016 Nettoomsättningen ökade till 5,9 (0,2) MSEK Rörelseresultatet uppgick till 1,1 (-0,1) MSEK Resultatet efter skatt uppgick för perioden
Bilaga 2 Styrelsens för Boliden AB (publ) förslag till beslut om (A) minskning av aktiekapitalet genom indragning av egna aktier och (B) ökning av aktiekapitalet genom fondemission (punkt 12) Styrelsen
Med Bolagets verkställande ledning förstås verkställande direktören (VD) och vice verkställande direktören (vice VD).
Ersättningspolicy Aqurat Fondkommission AB, ( Bolaget ), har mot bakgrund av bestämmelserna i Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) om ersättningssystem i bl.a. värdepappersbolag och i 9 kap.
Ersättning till bolagsledningen 2011 (inklusive VD (koncernchef)) Ersättningens beståndsdelar. Grundersättning
Punkt 15 av årsstämmans dagordning Punkt 15 - Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra
Kallelse till årsstämma i Inlandsinnovation AB 2016
Kallelse till årsstämma i Inlandsinnovation AB 2016 Härmed kallas till årsstämma i Inlandsinnovation AB, 556819-2263. Tid: Fredagen den 29 april 2016, kl. 10.00. Registrering från kl. 09.30. Plats: Styrelserummet,
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram samt återköp och överlåtelse av egna aktier A. Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram Programmet i sammandrag
Information om Hakon Invests övriga incitamentsprogram finns i Bilaga 1.
Sida 1/7 Punkt 19 Styrelsens förslag till 2009 års incitamentsprogram i form av kombinerade aktiematchnings- och prestationsaktieprogram och om överlåtelse av egna aktier Styrelsen föreslår att stämman
Styrelsens för Addtech AB (publ) förslag till beslut på årsstämma den 29 augusti 2012
Styrelsens för Addtech AB (publ) förslag till beslut på årsstämma den 29 augusti 2012 Punkt 9b Beslut om disposition beträffande bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår
Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning STOCKHOLM. Riksdagens centralkansli STOCKHOLM
Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning 103 33 STOCKHOLM Riksdagens centralkansli 100 12 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma i Svevia AB (publ) 2016 Härmed kallas till årsstämma
Kallelse till årsstämma i Apotek Produktion & Laboratorier AB 2014
Kallelse till årsstämma i Apotek Produktion & Laboratorier AB 2014 Härmed kallas till årsstämma i Apotek Produktion & Laboratorier AB, organisationsnummer 556758-1805 Tid: Den 24 april 2014, kl. 11.00
Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009
BILAGA 5 Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009 Bakgrund 1999 beslutade styrelsen att införa ett köpoptionsprogram i Swedish Match.
Vår ersättningsstruktur speglar därmed den kultur som SEB präglas av
Tack herr ordförande! Aktieägare och stämmodeltagare, inom SEB har vi sedan länge en tydlig ersättningsfilosofi som utgår från att det som långsiktigt är bäst för bankens kunder också är långsiktigt bäst
10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
Allmänt. 1. ledamöterna av den verkställande ledningen 2. risktagare, 3. medarbetare med ansvar för kontrollfunktioner, och
Uppföljning och utvärdering av program för aktiebaserad ersättning, tillämpningen av riktlinjer för ersättning samt gällande ersättningsstruktur och ersättningsnivåer i banken. Allmänt Styrelsen i SEB
Ersättningsförklaring 2013
Ersättningsförklaring 2013 Principer för kompensationsarrangemang Alla Konecranes kompensationsarrangemang är avsedda att främja en hög prestationsnivå och betona fokus och engagemang för att uppnå affärsmålen.
8. Fråga om stämman blivit behörigen sammankallad
Kallelse till årsstämma i Samhall Aktiebolag 2017 Härmed kallas till årsstämma i Samhall Aktiebolag, 556448-1397. Tid: Den 27 april 2017, kl. 11.30. Plats: Klarabergsviadukten 90, Stockholm. Rätt att delta