Var med och påverka kommande arbete inom Human resource management

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Var med och påverka kommande arbete inom Human resource management 2015-03-30"

Maj Eva Lindgren
för 8 år sedan
Visningar:

1 Var med och påverka kommande arbete inom Human resource management

2 SIS på 1 minut Sveriges medlem i CEN och ISO Neutral plattform + processmetodik INNEHÅLLET skapar experter! Ideell förening > 1700 medlemmar Ca 65 projektledare leder 350 standardiseringskommittéer (T SS Svensk standard SIS Förlag AB

3 Vad är standard? Frivilligt framtagen lösning på ett ofta återkommande problem

4 Standardiseringens Principer Standardisering

5 ANSI (American National Standards Institute) Ersättning och förmåner HR-aspekter på joint ventures, fusioner och förvärv Uppföljning och bedömning Policyer och mål Mätmetoder Change Management Personalplanering Nedskärningar Talent Management Utbildning och utveckling Rekrytering och urval Ledarskapsutveckling Mångfald och integration HR terminologi, nomenklatur och definitioner

6 Organisation ISO/TC 260 resp. SIS/TK 562 TG 1 Standards Structure Group (USA) TG 2 TC 260 Business Plan (UK) TG 3 Sustainable Employability (NE) ISO/TC 260 Human resource management Secretary (ANSI) CAG - Chairman s Advisory Group WG 1 Terminology (Nederländerna) WG 2 Metrics (USA) WG 3 Human Governance (Frankrike) WG 4 Workforce Planning (Australien) WG 5 Recruitment (USA) WG 6 Knowledge management (Kanada)

7 ISO/TC 260 Human Resource Management Internationella deltagare (23 Participating members) - Australien - Kanada - Slovenien - Barbados - Malaysia - Storbrittannien - Belgien - Makedonien - Sverige - Finland - Nederländerna - Turkiet - Frankrike - Nigeria - Tyskland - Indien - Pakistan - USA - Israel - Portugal - Österrike - Italien - Ryssland Internationella observatörer (18 Observer members) - Schweiz - Bhutan - Libanon - Senegal - Cypern - Montenegro - Spanien - Ghana - Nya Zeeland - Sri Lanka - Irland - Polen - Sydafrika - Japan - Rumänien - Thailand - Korea - Tjeckien

8 SIS/TK 562 Human resource management

9 SIS/TK 562 Human resource management Botkyrka Kommun Göteborgs Universitet - observatör NTF Nacka Kommun Sveriges HR-Förening Swedavia Unionen

10 Från Sverige till Världen Ordförande Sekretariat Intresseorganisationer FR CA Företag DE TC 260 HRM USA Kommuner Myndigheter TK 562 SE AU (ISO) JAP SA Övriga NL NO GB MA ES

11 Visionen bakom globala HR-standarder Övergripande mål: Förenkla, förbättra, kvalitetssäkra, skapa gemensamma normer Frivilligt verktyg som kompletterar lagstiftningen, avsett för alla organisationer oavsett bransch eller storlek. Strategi för att nyttja och sprida best practice. Kunskapsöverföring mellan HR-expertis och användare av standarden. Stärka professionen och höja statusen på HR generellt

12 Fem prioriterade områden Terminologi ( Terminology ) Verksamhetsmodeller för HR HR-rutiner, inkl. effektiva processer ( Recruitment ) Mätetal, nyckeltal - både affärsmässiga och sociala aspekter ( Cost-Per-Hire ) Styrning av (mänskliga) resurser ( Human Governance, Sustainable Employability & Workforce Planning )

13 Varför delta i standardiseringen? Påverka vilka standarder som ska tas fram inom HRM samt urformningen och innehållet i standarderna. Bevaka utvecklingen inom HRM. - Vad är på gång? - Hur kommer min organisation att påverkas?

14 Kompetenshöjande för både individ och organisation Skapar engagemang (nationellt och internationellt)

15 Att delta ger mer Värdefullt erfarenhetsutbyte Tillgång till ett nätverk av experter Kompetenshöjande individ och organisation Stärker din organisations position på marknaden - SIS har tagit fram en symbol som kan läggas på er hemsida för att visa att ni är med i standardiseringen Tillgång till alla närliggande standarder Möjlighet att påverka utformningen på standarderna och kommentera på remisser Senaste nytt möjlighet att ligga steget före

16 Förutsättningar för att delta Eget arbete Varje deltagande organisation bestämmer själv grad av engagemang och står för sina egna kostnader gällande resor, uppehälle och tid. Delaktighet i finansieringen av standardiseringsarbetet Årlig deltagaravgift ( kr år 2015). Deltagande organisation/företag/myndighet ska vara medlem hos SIS Årlig medlemsavgift SEK 2 000/4 000 beroende på omsättning.

17 Nästa steg Möte SIS/TK 562: september 2015 i Stockholm Internationellt möte ISO/TC 260: 9-14 nov i Galveston, USA

18 Tack! Tina Bohlin sis.se/tk562

Relevanta dokument

Centrala studiestödsnämndens författningssamling

Centrala studiestödsnämndens författningssamling ISSN 0347-3066 Föreskrifter om ändring i Centrala studiestödsnämndens föreskrifter och allmänna råd (CSNFS 2001:1) om beviljning av studiemedel; CSNFS 2010:1