Revisionsrapport Revision avseende efterlevnad av Regions Skånes sociala och etiska krav i ramavtal
|
|
- Robert Arvidsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Revisionsrapport Revision avseende efterlevnad av Regions Skånes sociala och etiska krav i ramavtal Reviderad enhet: Bositex Plats: Donja Golubinja bb, Begov Han, Žepče, Bosnien-Hercegovina Revisionsdatum: and Revisor: Hanna Cedervall Tolk: Kjell Magnusson
2 Page 2 of 43 Innehållsförteckning Introduktion... 5 Revisionens syfte... 5 Uppdragsgivare och utförare... 5 Tid för genomförande... 5 Metod... 6 Förberedelser... 6 Revision på plats... 6 Rapport... 7 Om Mitt Plagg och Bositex; Tillverkningsplats och leverantörskedja... 7 Produkter inom ramavtalet... 8 Genomförande av revisionen... 8 Lista över granskade dokument... 8 Summering av reviderade områden FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) Internationella Arbetarorganisationens (ILO) åtta kärnkonventioner om grundläggande principer och rättigheter I arbetslivet och FN:s barnkonvention Ingen förekomst av barnarbete (ILO 138 och 182, FN:s barnkonvention artikel 32) Ingen förekomst av tvångsarbete (ILO 29 och 105) Ingen förekomst av diskriminering och trakasserier (ILO 100 och 111)... 13
3 Page 3 of 43 Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar (ILO 87 och 98) Lagstiftning Löner och arbetstider Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Miljö FN:s deklaration mot korruption Efterlevnad Inspektionens fullständighet Redovisning av de områden där tillräckligt starka slutsatser inte kunde dras Identifierade brister, observationer, positiva iakttagelser och korrigerande åtgärder Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Positiva iakttagelser Resultat och slutsats Sammantagen bedömning av leverantörens förmåga att leva upp till kraven... 27
4 Page 4 of 43 Bilaga I Fotorapport avvikelser Fotorapport observationer (förbättringsförslag) Bilaga II Fotorapport korrigerande åtgärder för avvikelser Fotorapport korrigerande åtgärder för observationer (förbättringsförslag)... 42
5 Page 5 of 43 Introduktion På uppdrag av Region Skåne har Goodpoint AB genomfört revision av Bositexs efterlevnad av Region Skånes krav på socialt ansvarstagande i samband med ramavtal med Mitt Plagg. Bositex är leverantör åt Mitt Plagg. Inspektionen genomfördes av Hanna Cedervall från Goodpoint AB tillsammans med en översättare, Kjell Magnusson. Revisionens syfte Syftet med revisionen var att granska dokumentation och rutiner samt intervjua nyckelpersoner i syfte att klargöra om ramavtalets krav på socialt ansvarstagande uppfylls eller inte. Uppdragsgivare och utförare Inspektionen genomfördes av Goodpoint AB. Uppdragsgivare var Region Skåne. Tid för genomförande Förberedelser för revisionen påbörjades i juni Revisionen genomfördes den september Rapportskrivning och leverans av rapport skedde i oktober och november 2016.
6 Page 6 of 43 Metod Revisionskriterierna för denna revision var Uppförandekod för leverantörer som används av Region Skåne och andra svenska regioner och landsting i offentliga upphandlingar. Revisionen, som var förbokad med företagsledningen, utfördes av en revisor och en översättare under två dagar vid Bositexs tillverkningsplats i Bosnien-Hercegovina. Inspektionen innehöll startmöte, intervjuer med relevanta chefer och medarbetare, dokumentgranskning och avslutande möte. Förberedelser Innan revisionen efterfrågade revisionsledaren generell information från Bositex med syfte att sammanställa en revisionsplan och agenda. Revisionsplanen med agenda godkändes av ledningen vid Bositex. Revision på plats Revisionen genomfördes under två dagar på tillverkningsplatsen av en revisor från Goodpoint tillsammans med en översättare. Goodpoints revisor var revisionsledare och planerade och utförde intervjuerna och dokumentgranskning under revisionen. Översättaren talade det lokala språket och stöttade revisorn under intervjuer med ledning, arbetarintervjuer och översättning av de dokument som granskades under revisionen. Revisionen påbörjades med ett öppningsmöte tillsammans med revisionsteamet och ledningen på tillverkningsplatsen. Under öppningsmötet presenterades syftet med revisionen, revisionens omfattning samt revisionsmetoder. Intervjuer med ledningen och dokumentgranskning genomfördes med syfte att säkerställa att leverantören har ett systematiskt arbetssätt för att säkerställa efterlevnad av kraven som ställs i uppförandekod för leverantörer. Intervjuer med ledningen och andra ansvariga roller genomfördes med följande personer: Ferid Ajan (Direktör) Alen Ajan Zemina Hukić Under dokumentgranskning granskades material gällande leverantörens uppförandekod, löner och arbetstider, sociala avgifter, förmåner, arbetsmiljö, lagstiftning, metoder för kollektiva förhandlingar, antikorruption och protokoll från interna och externa revisioner särskilt. En lista på granskade dokument kan ses i avsnittet Lista över granskade dokument.
7 Page 7 of 43 Observationsrunda i produktionslinjen, toaletter, kafeteria och kontorsutrymmen genomfördes för att kontrollera efterlevnad av riktlinjer kopplade till hälsa, miljö, säkerhet och hantering av varor. Intervjuer med medarbetare är en nyckeldel av revisionsprocessen. Urvalet av relevanta personer att intervjua gjordes på ett strukturerat sätt så att en rättvis fördelning av respondenter från olika delar av produktionsprocessen uppnåddes utifrån demografiska skillnader (man, kvinna, olika ålderskategorier etc.). Identiteten på de intervjuade arbetarna hölls konfidentiellt. Vikten av att intervjuprocessen är konfidentiell klargjordes för ledningen. Tio arbetare som representerade kvalitetskontroll, sömnad och tillskärning, både kvinnor och män i åldrarna år intervjuades. Ett avslutande möte med fabrikens ledning hölls när revisionen var slutförd. Revisionsledaren säkerställde att allt som upptäcktes tydligt förklarades för fabrikens ledning samt informerade om fabrikens ansvar att vidta åtgärder för de avvikelser som upptäcktes under revisionen. Avvikelser och observationer summerades i ett dokument. Fabriken är ansvarig att analysera avvikelserna och dokumentera orsaken till dessa samt att sammanställa korrigerande åtgärder i en plan för korrigerande åtgärder, se kapitel Identifierade avvikelser, observationer, positiva iakttagelser och korrigerande åtgärder. Rapport Den reviderade enheten är ansvarig att vidta åtgärder för avvikelserna och inkomma till kunden, i detta fall Region Skåne, med bevis för de implementerade korrigerande åtgärder de genomfört. Bevisen skulle vara Region Skåne tillhanda inom två månader efter platsbesöket. Goodpoint granskade de vidtagna korrigerande åtgärderna. En plan med korrigerande åtgärder och bevis för implementerade korrigerande åtgärder delgavs revisorn och revisorn sammanställde en rapport på engelska, inklusive dokument med avvikelser och observationer, plan för korrigerande åtgärder och implementerade korrigerande åtgärder. Revisionsrapporten skickades till fabriken med syfte att säkerställa att ingen konfidentiell information var inkluderad i rapporten. Revisorn översatte den engelska revisionsrapporten till svenska. Om Mitt Plagg och Bositex; Tillverkningsplats och leverantörskedja Mitt Plagg är leverantör för sjukvårdstextil till Region Skåne. Mitt Plagg säjer plagg för sjukvården och startades Mitt Plagg är lokaliserade i Sundsvall. Produktionen av kläderna sker i Donja Golubinja, Žepče, i Bosnien-Hercegovina av det familjeägda företaget Bositex. Företaget Bositex grundades 2001, ett företag som producerar främst kläder för sjukvården men även andra arbetskläder. Till en början fanns Bositex i Begov Han, Žepče. Vid det tillfället hade fabriken 30 anställda flyttade tillverkningen till en ny byggnad i Donja Golubinja, Žepče där fabriken även låg vid tillfället för revisionen. Mitt Plagg köper % av de plagg som produceras hos Bositex.
8 Page 8 of 43 All Bositex produktion sker i en och samma byggnad där även kafeteria, där arbetarna serveras kaffe och lunch, finns. Produktionen omfattar mönsterkonstruktion, tillskärning, sömnad, kvalitetskontroll och packning av varor. Vid fabriken arbetar 65 personer varav 51 kvinnor och 14 män. Bositex är certifierade enligt ISO 9001:2008 och medlemmar i Business Social Compliance Initiative (BSCI). Bositex har reviderats ett flertal gånger under åren, både genom tredjepartsrevisioner relaterade till sociala och etiska krav, BSCI samt interna och externa revisioner relaterade till sitt certifikat för ISO 9001:2008. Leverantörer av textil och andra råvaror relaterat till produktion och även transport av inkommande och utgående gods till Bositex sköts av Mitt Plagg. Produkter inom ramavtalet Avtalsområdet omfattar plagg till sjukvården. Genomförande av revisionen Lista över granskade dokument Följande dokument granskades vid revisionen: Hälsa och brandsäkerhet Brandsäkerhet 1 Brandinspektionsprotokoll (produktionsbyggnad) 2 Dokumentation av brandövningar 3 Utbildningsintyg för personal som genomför brandsäkerhetskontroll Maskinsäkerhet och operatörslicenser
9 Page 9 of 43 4 Licens för tryckluft 5 Inspektionsprotokoll av kompressorer 6 Inspektionsprotokoll för symaskiner Kemikaliesäkerhet 7 Intyg för utbildat personal i första hjälpen 8 Hälsodeklaration för kökspersonal Legala dokument 9 Företagslicens 10 Skattecertifikat 11 Personalhandbok/förhållningsregler 12 CSR policy (barnarbete, tvångsarbete, diskriminering och trakasserier, föreningsfrihet etc.) 13 Sociala och etiska mål och uppföljning 14 Protokoll från arbetstagarmöten med ledningen för diskussion av arbetsrättigheter 15 Utrymningsplan
10 Page 10 of 43 Arbetskraft 16 Lista på anställda 17 Anställdas personliga filer (med kopia på ID-handling) 18 Anställningskontrakt 19 Hälsoundersökning relaterad till arbetshälsa Löner, förmåner och arbetstid 20 Lönelistor (senaste 12 månaderna) 21 Dokument gällande lönesystem 22 Närvarolistor (senaste 12 månaderna) 23 Intyg på utbetalda löner 24 Intyg för sociala avgifter (senaste 12 månaderna) 25 Sociala försäkringar namnlistor 26 Bevis för betalning av sociala avgifter/försäkringar 27 Semesterprotokoll 28 Protokoll föräldraledighet
11 Page 11 of 43 Miljö 29 Avfallsdokument Övrigt 30 Uppförandekod 31 Rapporter/protokoll från interna revisioner 32 Rapporter/protokoll från externa revisioner 33 Rutiner för utvärdering av leverantörer 34 Beskrivning av roller och ansvar relaterat till sociala och etiska krav internt och i leverantörskedjan Summering av reviderade områden Bositex är medlemmar i BSCI och Bositex har en uppförandekod som täcker kraven som ställs i Uppförandekod för leverantörer från Region Skåne. Enligt intervjuer med ledningen och arbetare har koden kommunicerats och finns tillgänglig för alla anställa. FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) Leverantören ska stödja och respektera mänskliga rättigheter Leverantörer har ett ansvar för att respektera och främja de mänskliga rättigheterna både inom den egna verksamheten och i leverantörskedjan. Leverantören ska försäkra sig om att den inte medverkar, direkt eller indirekt, till kränkningar av mänskliga rättigheter. Detta inkluderar även då leverantören underlåter att ställa frågor om kränkningar av de mänskliga rättigheterna eller
12 Page 12 of 43 drar nytta av kränkningar som begås av någon annan. Leverantören ska ha rutiner för att utvärdera risken för att de genom sin verksamhet medverkar till kränkningar av de mänskliga rättigheterna. Bositexs stöd och respekt för mänskliga rättigheter finns uttalat i deras uppförandekod som är kommunicerad och tillgänglig för samtliga medarbetare. Enligt uppgifter som framkom under revisionen, har inga överträdelser mot FN:s deklaration om mänskliga rättigheter rapporterats eller upptäckts. Detta konfirmerades även vid arbetarintervjuerna. Bositex har rutiner för att förhindra och hantera kränkningar av de mänskliga rättigheterna. Internationella Arbetarorganisationens (ILO) åtta kärnkonventioner om grundläggande principer och rättigheter I arbetslivet och FN:s barnkonvention Ingen förekomst av barnarbete (ILO 138 och 182, FN:s barnkonvention artikel 32) Med barnarbete avses all ekonomisk aktivitet som utförs av en person i skolpliktig ålder eller yngre. Ingen arbetstagare får vara under 15 år (eller 14 år om den nationella lagstiftningen tillåter detta), eller yngre än minimiåldern för arbete, om denna ålder överstiger 15 år. Ungdomar mellan 15 och 18 år får arbeta med icke-farliga arbetsmoment, under förutsättning att de uppnått legal ålder för att arbeta samt har fullgjort nationell skolplikt. Om barnarbete upptäcks ska leverantören agera utifrån barnets bästa samt hitta lämpliga lösningar i samråd med barnet och barnets familj. FN:s barnkonvention behandlas i Bositexs uppförandekod. I Bosnien-Hercegovina är det mycket vanligt att avsluta gymnasiet vilket de gör då de är 18 år gamla. Detta betyder att risken för barnarbete är väldigt låg i Bosnien-Hercegovina. Den yngsta arbetaren i produktionen var 19 år gammal. Bositex har inga minderåriga arbetare, varken under ordinarie produktion eller under helger och semestrar. Under den visuella inspektionen och arbetarintervjuerna framkom ingen information som strider mot detta. Bositex stänger sin produktion under nationella helgdagar och under tre veckor på sommaren. Ingen förekomst av tvångsarbete (ILO 29 och 105) Med tvångsarbete avses arbete eller tjänster som utförs genom hot om straff eller liknande och som inte utförs på frivillig basis. Tvångsarbete, inklusive slavarbete, kontraktsarbete eller ofrivilligt fängelsearbete ska inte förekomma. Allt arbete ska vara frivilligt, och arbetstagaren ska ha rätt att sluta sitt arbete efter en rimlig uppsägningstid.
13 Page 13 of 43 Bositex har styrdokument i form av sin uppförandekod som täcker ILO 29 och 105 gällande förbud mot tvångsarbete. Enligt arbetarnas personliga akter, arbetskontrakt, lönespecifikationer, intervjuer med ledning och arbetare har inga överträdelser mot ILO 29 och 105 skett. Arbetarna har rätt att avsluta sina kontrakt inom 3 veckor. Ingen förekomst av diskriminering och trakasserier (ILO 100 och 111) Med diskriminering avses åtskillnad av arbetstagare som inte grundar sig på meriter eller kvaliteter, utan innebär särbehandling på osakliga grunder. Leverantören ska verka för mångfald och lika möjligheter i verksamheten. Diskriminering på grundval av etnisk tillhörighet, kön, civilstånd, graviditet, religion, socialt eller etniskt ursprung, nationalitet, funktionsnedsättning, politiska åsikter, fackligt engagemang eller sexuell orientering får inte förekomma. Med trakasserier avses när arbetstagare utsätts för hård eller omänsklig behandling, däribland sexuella trakasserier eller någon form av psykisk eller fysisk bestraffning. Det får inte förekomma trakasserier i verksamheten. Bositex har styrdokument i form av sin uppförandekod som behandlar ILO 100 och 111 gällande förbud mot diskriminering och trakasserier. Under arbetarintervjuerna framkom det att de aldrig upplevt diskriminering eller trakasserier från arbetsgivare eller andra arbetstagare. Om sådana överträdelser skulle ske skulle de vända sig till produktionsledaren, ledningen eller ta upp det möten tillsammans med arbetare och ledning. Vid tidpunkten för revisonen var 78,5% av arbetsstyrkan kvinnor och 21,5 % bestod av män. Det finns både män och kvinnor på ledande positioner inom Bositex. Direktören är man, de har en produktionschef (kvinna), chef för sömnad (man), chef för kvalitetskontroll (kvinna). Bositex har ett transparant lönesystem som är baserad på en norm gällande produktionstakten för arbetarna. Samtliga arbetare som intervjuades intygade att det var tydligt och att de kunde följa hur deras lön beräknades. Det transparenta lönesystemet är ett sätt att minimera risken för diskriminering baserad på etnisk tillhörighet, kön, civilstånd, graviditet, religion, socialt eller etniskt ursprung, nationalitet, funktionsnedsättning, politiska åsikter, fackligt engagemang eller sexuell orientering. Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar (ILO 87 och 98) Med föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar avses formaliserade och/eller icke formaliserade samarbeten för att främja och försvara egna intressen i arbetslivet och i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Leverantören förväntas erkänna och respektera arbetstagares (och arbetsgivarens) rätt att organisera sig, ansluta sig till organisationer de själv önskar delta i, samt rätten att förhandla kollektivt. I länder
14 Page 14 of 43 där föreningsfriheten är begränsad eller under utveckling, ska leverantören medverka till att anställda får möta företagsledningen för att diskutera löne- och arbetsvillkor utan negativa konsekvenser. Ingen av arbetarna på Bositex är medlemmar i något fackförbund. Det är inte vanligt förekommande inom den privata sektorn att arbetstagare är medlemmar i fackförbund eftersom de flesta fackförbunden representeras av statligt anställda. Istället har arbetarna på Bositex organiserade möten tillsammans med ledningen fyra gånger per år där tillfälle ges att diskutera löne- och arbetsvillkor. Lagstiftning Leverantören måste minst uppfylla lokala lagar och föreskrifter i de länder där de bedriver sin verksamhet. Bositex har anlitat en tjänst som förser Bositex med laglistor relaterat till miljö och arbetsmiljö samt meddelar då lagen uppdateras. Bositex genomför lagefterlevnadskontroller i syfte att säkerställa efterlevnad av lagar. Löner och arbetstider Lön ska betalas direkt till arbetstagaren på överenskommen tid och till fullo. Leverantören ska verka för att levnadslöner betalas till de anställda, och får i inget fall betala mindre än den nationellt/lokalt lagstadgade minimilönen. Övertidsersättning ska betalas ut och tydligt specificeras i lönebeskedet. Arbetstagarna ska ha minst en vilodag i veckan. Veckoarbetstiden får inte överstiga de lagliga gränserna eller 60 timmar i veckan, inklusive övertid. Ledighet, inklusive semester, helgdagar, sjukledighet och föräldraledighet ska ersättas i enlighet med nationell lagstiftning. Enligt intervjuer med ledningen, arbetare och dokumentgranskning betalas löner ut enligt överenskommen tid och i sin helhet. I Bosnien- Hercegovina finns det ingen officiellt stipulerad minimilön utan endast en rekommendation på en månadslön på BM (cirka SEK). Enligt arbetarintervjuer och granskning av lönelistor var det ingen av arbetstagarna som ersattes under miniminivån. Arbetstagarna har dessutom möjlighet att påverka sin lön genom att öka sin effektivitet. Enligt intervjuer med ledningen och arbetare genomför ca 40 % av arbetarna sina arbetsuppgifter effektivare vilket medför extra kompensation enligt rådande lönesystem. Uppgifter som framkom under revisionen konfirmerade att arbetare har rätt till ledighet, inklusive semester, helgdagar, sjukskriving och föräldraledighet samt att de kompenseras i enlighet med rådande lagstiftning.
15 Page 15 of 43 Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Med säker och hygienisk arbetsmiljö avses att arbetstagaren skall, då den befinner sig på en plats som arbetsgivaren har direkt eller indirekt kontroll över, garanteras att vara fri från eller skyddas mot förhållanden som kan utgöra en fara för arbetstagarens fysiska och/eller psykiska hälsa. Arbetstagaren som arbetar i leverantörens verksamhet ska erbjudas en säker och hälsosam arbetsmiljö där förebyggande åtgärder, som minimerar skador och hälsorisker ska vidtas. Anställda ska få utbildning om de eventuella hälsorisker som arbetet kan medföra, inklusive brandsäkerhet, farliga arbetsmoment och första hjälpen. Arbetsgivaren ska, så långt det är möjligt, tillhandahålla relevant skyddsutrustning och se till att information om hälsa och säkerhet finns lättillgänglig på arbetsplatsen. Nödutgångar ska vara tydligt markerade och upplysta och får inte vara blockerade. Utrymningsövningar och testning av brandlarm ska genomföras regelbundet. Samtliga medarbetare genomgår utbildning regelbundet i brandsäkerhet, första hjälpen och arbetsmiljö. Utrymningsövningar genomförs två gånger per år och brandalarmet testas regelbundet och dokumenteras. Första hjälpenutrustning finns tillgängligt på flera platser i byggnaden, så som produktionsytan och köket. Arbetarna har tillgång till rena toaletter och en kafeteria där det serveras lunch och kaffe. Lunchen tillagas i fabriken med lokala råvaror. Inom detta område identifierades sju avvikelser och fyra observationer (förbättringsförslag). Avvikelser är relaterade till överträdelser mot restriktioner och fabriken måste vidta korrigerande åtgärder på ett sådant sätt som innebär att avvikelsen inte upprepas i framtiden. För observationer är det rekommenderat att vidta åtgärder för att uppnå best practice dock ej obligatoriskt att vidta åtgärder. Samtliga av de sju identifierade avvikelserna är mindre avvikelser, vilket innebär att de bryter mot restriktioner och är därmed förknippad med ökad risk för incident eller olycka. Avvikelserna listas nedan. # Avvikelse 1 Kemikalier förvarades tillsammans med livsmedel i livsmedelsförrådet samt i garaget (där maten enligt uppgift förvarades temporärt). Se foto Bilaga I. 2 Omärkta kemikalier påträffades i garaget. Kemikalier ska vara märkta så att det tydligt framgår vad behållaren innehåller samt eventuell fara förknippad med kemikalier. Se foto Bilaga I.
16 Page 16 of 43 3 Under revisionen upplevdes produktionslinjen bullrig och ingen skyddsutrustning erbjöds arbetare eller besökare. Vid revisionstillfället hade inga dokumenterade bullermätningar genomförts och därmed saknades bevis på att ljudnivån var enligt rådande restriktioner. Restriktioner för buller är följande: < 80db inga åtgärder behöver vidtas, 80 db < 85 db hörselskydd ska erbjudas och finns tillgängligt för arbetare och besökare och de ska bli informerade om riskerna förknippade med bullret., 85 db åtgärder behöver vidtas för att reducera bullernivå och/eller hörselskydd ska användas för arbetare och besökare och de skall informeras om riskerna förknippade med ljudnivån. 4 Användning av tillskärarsågen är förknippad med risk för skärincidenter och olyckor. Operatören som använde maskinen använde en brynjehandske. En skylt på maskinen informerade om att användning av maskinen är förknippad med fara samt uppgift om att skydda sig. Däremot framgick det inte vilken typ av skyddsutrustning som operatören ska använda. Se foto Bilaga I. 5 En reservtub med propan för matlagning förvarades på golvet i garaget. Tuben förvarades intill andra omärkta kemikalier. Dessutom hade inga åtgärder för att förhindra risken att tuben faller omkull eller stöts till. Propan ska förvaras skiljt från andra brandfarliga kemikalier. Se foto Bilaga I. 6 Skylt för nödutgång saknades vid trappan som leder ner till kafeterian och nödutgång. Nödutgångar ska vara tydligt utmärkta. Se foto Bilaga I. 7 Första hjälpenskåpet vid tillskärning var inte lätt tillgängligt. Skåpet var placerad ca 2 m ovan golv och skåpet var låst vid tillfället för revisionen. Detta utgör en risk att inte första hjälpenutrustning är lättillgängligt för alla vid behov. Första hjälpenutrustning ska vara lättillgängligt och förvaras olåst vid alla tillfällen. Se foto Bilaga I. Observationer (förbättringsförslag) kan ses nedan. # Observation (Förbättringsförslag) 1 Under den visuella inspektionen påträffades flera olika kemikalier till flera applikationer (underhåll av maskiner, fläckborttagning,städ, oljor, propan, etc.). Bositex har ingen kemikalieförteckning över dessa kemikalier som förvaras och används. 2 Inga säkerhetsdatablad för kemikalier som förvaras och används fanns tillgängliga.
17 Page 17 of 43 3 Inventarielista för första hjälpenskåp saknades. 4 Veka hyllor för förvaring av textilier på hög höjd i lagerutrymmet. Se foto Bilaga I. Planen för korrigerande åtgärder och implementerade korrigerande åtgärder kan ses I kapitlet Identifierade avvikelser, observationer och planering av åtgärder. I Bilaga II finns bevis för implementering av korrigerande åtgärder för avvikelser och observationer, i de fall där foton var lämplig metod för att bevisa implementering av åtgärden. Bositex svarade med en plan för implementering av korrigerande åtgärder inom en vecka efter revisionen samt inkom med bevis för implementering av korrigerande åtgärder inom två veckor efter revisionen. Samtliga korrigerande åtgärder för avvikelser godkändes av revisorn. Bositex valde att vidta åtgärder för observation (förbättringsförslag) nummer 2, 3 och 4. Miljö Leverantörer ska bedriva sin verksamhet med hänsyn till miljön och följa lokal och nationell miljölagstiftning. Genom att ha rutiner för att identifiera, mäta och följa upp sin miljöpåverkan ska leverantören arbeta med att ständigt förbättra sin miljöprestanda och minimera resursförbrukning och utsläpp. Leverantören ska sträva mot ett livscykelperspektiv avseende miljöpåverkan från produkter och tjänster, och ska ställa miljökrav på underleverantörer. Bositex har anlitat en tjänst som förser Bositex med laglistor relaterat till miljö och arbetsmiljö samt meddelar då lagen uppdateras. Bositex genomför lagefterlevnadskontroller i syfte att säkerställa efterlevnad av lagar. Bositexs verksamhet kräver inte miljötillstånd. Byggnaden är tre år gammal. Källa för elektricitet är kol och vattenkraft och de har ingen möjlighet till att fritt välja elkälla. Bositex har inget miljöledningssystem eller fastställda miljömål. Å andra sidan har Bositex genomfört flera medvetna val för att minska sin miljöpåverkan, exempelvis inga freoner används för kylning av lokaler, kylsystemet är vattenbaserat, lokalproducerade livsmedel för tillagning av luncherna som serveras i kafeterian. Fabriken installerade nyligen LED-armatur för att minska sin energiförbrukning. Fraktionen av farligt avfall är begränsad och består främst av belysningsarmatur och en begränsad mängd kemikalieavfall. Bositex har inga avtal eller kontrakt med leverantörer av direktmaterial (varor/material som är relaterat till de varor som produceras i fabriken), däremot med
18 Page 18 of 43 leverantörer av indirekt material så som energileverantörer, servicetekniker etc. Mitt plagg hanterar kontrakt med leverantörer för allt ingående och utgående gods samt export av varor från fabriken. FN:s deklaration mot korruption Leverantören ska inte direkt eller indirekt erbjuda eller ge otillbörlig betalning eller annan ersättning till någon person eller organisation i syfte att erhålla, behålla eller styra affärer eller få annan otillbörlig fördel inom ramen för sin verksamhet. Leverantören ska inte direkt eller indirekt begära eller acceptera någon form av otillbörlig betalning eller annan ersättning från tredje part som kan påverka objektiviteten vid affärsbeslut. Bosnien-Hercegovina är rankade på plats 76 av 168 på Transparency International's globala korruptionsindex, med 38 poäng av 100 möjliga, där 0 indikerar väldigt stora korruptionsproblem och 100 väldigt små korruptionsproblem 1. Riskområden relaterat till korruption är kontakter med myndigheter, företagstillstånd och tullfrågor. Anti-korruption är en del av Bositexs uppförandekod. Bositex har inga avtal eller kontakt med leverantörer av direktmaterial (varor/material som är relaterat till de varor som produceras i fabriken). Mitt plagg hanterar kontrakt med leverantörer för allt ingående och utgående gods samt export av varor från fabriken. Bositex exponeras därav inte för risken inom tullfrågor tillhör den privata sektorn i Bosnien-Hercegovina med kunder endast i Sverige och har därmed väldigt liten kontakt med myndigheter i Bosnien Hercegovina. Bositex erfor ingen korruption eller mutor i samband med sitt företagstillstånd. Efterlevnad Öppenhet i leverantörskedjan krävs för att kunna garantera att uppförandekoden efterlevs. För att kunna följa upp detta kommer Sveriges regioner och landsting att göra särskild avtalsuppföljning vad gäller Uppförandekod för leverantörer, begära in dokumentation, utföra revisioner på plats, granska och godkänna åtgärdsplaner och kontrollera implementeringen av dessa. Leverantörer uppmanas att vidta lämpliga åtgärder för att innehållet i denna uppförandekod implementeras i den egna verksamheten liksom i leverantörskedjan. Bositex har varit samarbetsvillig genom hela revisionsprocessen och visat en hög nivå av transparens. Bositex har implementerat en uppförandekod som motsvarar kraven i Region Skånes uppförandekod
19 Page 19 of 43 Inspektionens fullständighet Intervjuer och dokumentgranskning gav samstämmiga resultat. Revisorn anser att Bositex gav tillförlitliga uppgifter. Detta innebär dock inte att all information som kan vara av intresse har identifierats. Redovisning av de områden där tillräckligt starka slutsatser inte kunde dras Inga områden där tillräckligt starka slutsatser inte kunde dras identifierades under revisionen. Identifierade brister, observationer, positiva iakttagelser och korrigerande åtgärder Sju avvikelser och fyra observation identifierades under revisonen. Identifierade avvikelser och observationer (förbättringsförslag) är alla inom samma område, arbetsmiljö och säkerhet. Avvikelserna är relaterade till avvikelser mot restriktioner och fabriken måste vidta korrigerande åtgärder på ett sådant sätt att avvikelsen inte upprepas i framtiden. För observationer är det rekommenderat att vidta åtgärder för att uppnå best practice, dock ej obligatoriskt att vidta åtgärder. Samtliga av de sju identifierade avvikelserna är mindre avvikelser, vilket innebär att de bryter mot restriktioner och är därmed förknippad med ökad risk för incident eller olycka. Bositex skickade en plan för korrigerande åtgärden inom angiven tidsram. Datum för att senast implementerade åtgärder var 12 december 2016, Bositex inkom med bevis för implementerade korrigerande åtgärder den 17 oktober Samtliga korrigerande åtgärder för avvikelser godkändes av revisorn. Bositex valde att vidta åtgärder för observation (förbättringsförslag) nummer 2, 3 och 4. Identifierade avvikelser och observationer, plan för korrigerande åtgärder och implementerade korrigerande åtgärder visas nedan. För fotorapport för identifierade avvikelser och observationer, se Bilaga I. Fotobevis för implementerade korrigerande åtgärder återfinns i Bilaga II.
20 Page 20 of 43 # Avvikelse Krav Orsak Beskriv förebyggande och korrigerande åtgärd Ansvarig för förebyggande och korrigerande åtgärd Datum när korrigerande åtgärd är implementerad 1 Kemikalier förvarades tillsammans med livsmedel i livsmedelsförrådet samt i garaget (där maten enligt uppgift förvarades temporärt). Se foto Bilaga I. Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Som vi sa under revisionstillfället, det var temporärt. Kemikalier förvaras inte där längre. Vi har införskaffat uppmärkta gallerburar för kemikalier och dessa är inte intill där vi förvarar livsmedel. Se foto Bilaga II. Ferid Ajan Omärkta kemikalier påträffades i garaget. Kemikalier ska vara märkta så att det tydligt framgår vad behållaren innehåller Arbetsmiljön ska Behållaren var tom. vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Den gamla smutsiga behållaren som påträffades i garaget var tom och nu slängd. Alla behållare med olja och andra flytande kemikalier är märkta. Se foto Bilaga II. Ferid Ajan
21 Page 21 of 43 samt eventuell fara förknippad med kemikalier. Se foto Bilaga I. 3 Under revisionen upplevdes produktionslinjen bullrig och ingen skyddsutrustning erbjöds arbetare eller besökare. Vid revisionstillfället hade inga dokumenterade bullermätningar genomförts och därmed saknades bevis på att ljudnivån var enligt rådande restriktioner. Restriktioner för buller är följande: < 80db inga åtgärder behöver vidtas, 80 db < 85 db hörselskydd ska erbjudas och finns tillgängligt för arbetare och besökare och de ska bli informerade om riskerna förknippade med bullret., 85 db Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Enligt vår lagstiftning behövs inte bullermätning för denna typ av produktion. Företaget ESTA har genomfört bullermätningar i produktionen. Vi översänder mätprotokoll som bevis. Se foto Bilaga II. Ferid Ajan
22 Page 22 of 43 åtgärder behöver vidtas för att reducera bullernivå och/eller hörselskydd ska användas för arbetare och besökare och de skall informeras om riskerna förknippade med ljudnivån. 4 Användning av tillskärarsågen är förknippad med risk för skärincidenter och olyckor. Operatören som använde maskinen använde en brynjehandske. En skylt på maskinen informerade om att användning av maskinen är förknippad med fara samt uppgift om att skydda sig. Däremot framgick det inte vilken typ av skyddsutrustning som operatören ska använda. Se foto Bilaga I. Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Enligt vår lagstiftning behövs ingen varningsskylt eftersom det finns användarinstruktioner på maskinen. Vi har märkt maskinen med en varningstext. Se foto Bilaga II. Ferid Ajan
23 Page 23 of 43 5 En reservtub med Arbetsmiljön ska Vi hade inte rätt förvaring för propan för vara säker och gasen. matlagning hygienisk (ILO 155 förvarades på golvet i och 170) garaget. Tuben förvarades intill andra omärkta kemikalier. Dessutom hade inga åtgärder för att förhindra risken att tuben faller omkull eller stöts till. Propan ska förvaras skiljt från andra brandfarliga kemikalier. Se foto Bilaga I. 6 Skylt för nödutgång Arbetsmiljön ska Skylt för nödutgång över trappen saknades vid trappen vara säker och ingick inte i vårt arkitektprojekt. som leder ner till hygienisk (ILO 155 kafeterian och och 170) nödutgång. Nödutgångar ska vara tydligt utmärkta. Se foto Bilaga I.. Alla propantuber förvaras nu i gallerbur som är uppmärkt. Se foto bilaga II. Vi har satt upp en skylt för nödutgång ovanför trappen som leder ner till cafeteria. Se foto Bilaga II. Ferid Ajan Ferid Ajan Första hjälpenskåpet vid tillskärning var inte lätt tillgängligt. Skåpet var placerad Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk (ILO 155 och 170) Höjden på första hjälpenskåpet var anpassad för arbetarnas längd. I tillskärningsytan är arbetarna män och de är över 180 cm långa. Alla första hjälpenskåp är olåsta för alla arbetare och vi har sänkt höjden på första hjälpenskåpet i tillskärningsytan som var placerad för högt upp. Se foto Bilaga II. Ferid Ajan
24 Page 24 of 43 ca 2 m ovan golv och skåpet var låst vid tillfället för revisionen. Det utgör en risk att inte första hjälpenutrustning är lättillgängligt för alla vid behov. Första hjälpenutrustning ska vara lättillgängligt och förvaras olåst vid alla tillfällen. Se foto Bilaga I.
25 Page 25 of 43 # Observation (förbättringsförslag) Krav Orsak Beskriv förebyggande och korrigerande åtgärd Ansvarig för förebyggande och korrigerande åtgärd Datum när korrigerande åtgärd är implementerad 1 Under den visuella - Enligt vår lagstiftning är inspektionen påträffades flera olika kemikalier till flera applikationer (underhåll av maskiner, fläckborttagning, städ, oljor, propan, etc). Bositex har ingen kemikalieförteckning över dessa kemikalier som förvaras och används. kemikalierna inte farliga kemikalier och vi behöver inte har en kemikalieförteckning på kemikalier. Vi kommer att förvara dessa kemikalier på ett bättre sätt. Ferid Ajan Inga säkerhetsdatablad för kemikalier som förvaras och används. fanns tillgängliga. - Enligt vår lagstiftning behöver vi inte ha säkerhetsdatablad för kemikalier. Nu har vi säkerhetsdatablad för kemikalier i fabriken. Ferid Ajan Inventarielista för första - Enligt vår lagstiftning behöver vi hjälpenskåp saknades. inte ha inventarielista i förstahjälpen skåp. Inventarielista för första hjälpenskåp finns i Ferid Ajan skåpen. Se foto Bilaga II.
26 Page 26 of 43 # Observation (förbättringsförslag) Krav Orsak Beskriv förebyggande och korrigerande åtgärd Ansvarig för förebyggande och korrigerande åtgärd Datum när korrigerande åtgärd är implementerad 4 Veka hyllor för förvaring av textilier på hög höjd i lagerutrymmet. Se foto Bilaga I. - Dessa trähyllor har används i 7 år. Vi har åtgärdat hyllorna för varor som Ferid Ajan förvaras högt upp I lagerutrymmet. Se foto Bilaga II. Positiva iakttagelser Arbetstagare har förtroende för ledningen. Arbetare anser Bositex vara en bra och rättvis arbetsgivare. Flera av de anställda har arbetat sedan starten Lönen utbetalas korrekt och i tid, vilket enligt arbetarintervjuer inte är en självklarhet i Bosnien-Hercegovina. Arbetstagarna har möjlighet att kollektivt föra fram sina åsikter genom regelbundna möten med ledningen. Att privat anställda är organiserade fackligt är ovanligt I Bosnien-Hercegovina. Medarbetarna får regelbunden utbildning i hälsa och säkerhet, första hjälpen, arbetsrätt, brand. Bositex har ett systematiskt arbetssätt för att kommunicera Bositexs uppförandekod till de anställda. Uppförandekoden överensstämmer med Region Skånes uppförandekod. Bositex var mycket samarbetsvilliga före, under och efter revisionen. De inkom med plan för korrigerande åtgärder enligt tidsplan samt var mycket snabba på att genomföra korrigerande åtgärder samt inkomma med bevis på dessa. Rent och snyggt i fabriken med tillhörande faciliteter.
27 Page 27 of 43 Resultat och slutsats Samarbetet med intervjuade personer har fungerat bra och leverantören har tillhandahållit de dokument som efterfrågats i samband med revision. Avvikelser och observationer är summerade under rubriken Summering av reviderade områden. Bositex har varit samarbetsvillig genom hela revisionsprocessen och visat en hög nivå av transparens. Bositex har implementerat en uppförandekod som motsvarar kraven i Region Skånes uppförandekod. Enligt uppgift från arbetarintervjuer anser de Bositex vara en bra och rättvis arbetsgivare. Flera av arbetarna har arbetat hos Bositex sedan starten och andra har arbetat flera år. Enligt arbetar intervjuer, intervju med ledningen och dokumentgranskning betalas löner alltid ut i tid och är korrekt vilket, enligt flera av arbetarna, inte kan tas för givet i Bosnien- Hercegovina. Sammantagen bedömning av leverantörens förmåga att leva upp till kraven Bositex uppfyller kraven och standarder i enlighet med Region Skånes uppförandekod. Bositex har rutiner och processer på plats för efterlevnad av sociala och etiska krav. Bositex har reviderats efter liknade krav tidigare och visar engagemang och förståelse inom dessa områden samt en vilja till ständiga förbättringar inom området. Samtliga korrigerande åtgärder för avvikelser godkändes av revisorn. Bositex valde att vidta åtgärder för observation (förbättringsförslag) nummer 2, 3 och 4. Stockholm Hanna Cedervall Revisor, Goodpoint AB
28 Page 28 of 43 Bilaga I Fotorapport avvikelser Avvikelse # 1: Kemikalier förvarades tillsammans med livsmedel i livsmedelsförrådet samt i garaget (där maten enligt uppgift förvarades temporärt).
29 Page 29 of 43 Avvikelse # 2: Omärkta kemikalier påträffades i garaget. Kemikalier ska vara märkta så att det tydligt framgår vad behållaren innehåller samt eventuell fara förknippad med kemikalien.
30 Page 30 of 43 Avvikelse # 4: Användning av tillskärarsågen är förknippad med risk för skärincidenter och olyckor. Operatören som använde maskinen använde en brynjehandske. En skylt på maskinen informerade om att användning av maskinen är förknippad med fara samt uppgift om att skydda sig. Däremot framgick det inte vilken typ av skyddsutrustning som operatören ska använda.
31 Page 31 of 43 Avvikelse # 5: En reservtub med propan för matlagning förvarades på golvet i garaget. Tuben förvarades intill andra omärkta kemikalier. Dessutom hade inga åtgärder för att förhindra risken att tuben faller omkull eller stöts till. Propan ska förvaras skiljt från andra brandfarliga kemikalier.
32 Page 32 of 43 Avvikelse # 6: Skylt för nödutgång saknades vid trappen som leder ner till kafeterian och nödutgång. Nödutgångar ska vara tydligt utmärkta.
33 Page 33 of 43 Avvikelse # 7: Första hjälpenskåpet vid tillskärning var inte lätt tillgängligt. Skåpet var placerad ca 2 m ovan golv och skåpet var låst vid tillfället för revisionen. Detta utgör en risk att inte första hjälpenutrustning är lättillgängligt för alla vid behov. Första hjälpenutrustning ska vara lättillgängligt och förvaras olåst vid alla tillfällen.
34 Page 34 of 43 Fotorapport observationer (förbättringsförslag) Observation # 4: Veka hyllor för förvaring av textilier på hög höjd i lagerutrymmet.
35 Page 35 of 43 Bilaga II Fotorapport korrigerande åtgärder för avvikelser Fotorapport för vidtagna korrigerande åtgärder för avvikelser där Bositex inkommit med fotobevis. Avvikelse # 1: Kemikalier förvarades tillsammans med livsmedel i livsmedelsförrådet samt i garaget (där maten enligt uppgift förvarades temporärt). goriva ulja= eldningsolja, plin= gas, opasnost od pozara i eksplozije= risk för brand och explosion
36 Page 36 of 43 Avvikelse # 2: Omärkta kemikalier påträffades i garaget. Kemikalier ska vara märkta så att det tydligt framgår vad behållaren innehåller samt eventuell fara förknippad med kemikalien.
37 Page 37 of 43 Avvikelse #3: Under revisionen upplevdes produktionslinjen bullrig och ingen skyddsutrustning erbjöds arbetare eller besökare. Vid revisionstillfället hade inga dokumenterade bullermätningar genomförts och därmed saknades bevis på att ljudnivån var enligt rådande restriktioner. Restriktioner för buller är följande: < 80db inga åtgärder behöver vidtas, 80 db < 85 db hörselskydd ska erbjudas och finns tillgängligt för arbetare och besökare och de ska bli informerade om riskerna förknippade med bullret, 85 db åtgärder behöver vidtas för att reducera bullernivå och/eller hörselskydd ska användas för arbetare och besökare och de skall informeras om riskerna förknippade med ljudnivån. Buka= oväsen/buller, Utvredeno stanje= Uppmätt tillstånd, Vrijeme izlaganja= exponeringstid, Sati= timmar, mjerno mjesto= mätpunkt, hala za sivanje =hall för sömnad, krojačnica = syrum
38 Page 38 of 43 Avvikelse # 4: Användning av tillskärarsågen är förknippad med risk för skärincidenter och olyckor. Operatören som använde maskinen använde en brynjehandske. En skylt på maskinen informerade om att användning av maskinen är förknippad med fara samt uppgift om att skydda sig. Däremot framgick det inte vilken typ av skyddsutrustning som operatören ska använda. Oprez= Försiktighet, Obavezno koristenje zastitne rukavice= Använd skyddshandskar
39 Page 39 of 43 Avvikelse # 5: En reservtub med propan för matlagning förvarades på golvet i garaget. Tuben förvarades intill andra omärkta kemikalier. Dessutom hade inga åtgärder för att förhindra risken att tuben faller omkull eller stöts till. Propan ska förvaras skiljt från andra brandfarliga kemikalier. Plin= Gas, Opasnost od pozara i eksplozije= Risk för brand och explosion
40 Page 40 of 43 Avvikelse # 6: Skylt för nödutgång saknades vid trappen som leder ner till kafeterian och nödutgång. Nödutgångar ska vara tydligt utmärkta.
41 Page 41 of 43 Avvikelse # 7: Första hjälpenskåpet vid tillskärning var inte lätt tillgängligt. Skåpet var placerad ca 2 m ovan golv och skåpet var låst vid tillfället för revisionen. Detta utgör en risk att inte första hjälpenutrustning är lättillgängligt för alla vid behov. Första hjälpenutrustning ska vara lättillgängligt och förvaras olåst vid alla tillfällen.
42 Page 42 of 43 Fotorapport korrigerande åtgärder för observationer (förbättringsförslag) Fotorapport för vidtagna korrigerande åtgärder för observationer (förbättringsförslag) där Bositex valt att vidta åtgärd samt inkommit med fotobevis. Observation #3: Inventarielista för första hjälpenskåp saknades.
43 Page 43 of 43 Observation # 4: Veka hyllor för förvaring av textilier på hög höjd i lagerutrymmet.
SOS Alarms uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 1.0 1 (7) SOS Alarms uppförandekod för leverantörer Revisionshistorik 2017Dokumentnamn: Version: Sida: Uppförandekod för leverantörer 1.0 2 (7) Version Datum Utfärdat av
Hållbarhetsregler för leverantörer
1 (5) Hållbarhetsregler för leverantörer Genom att leverantören skriver under affärsavtalet intygas att leverantören, och eventuella underleverantörer, följer de krav som är formulerade i detta dokument
Bilaga Uppförandekod för Leverantörer
Bilaga Uppförandekod för Leverantörer Godkänd av Senaste förändring Gäller from: Sid. Regionfullmäktige 2013-02-04 2013-12-01 1(5) Sveriges regioner och landstings uppförandekod för leverantörer Sveriges
Uppförandekod för leverantörer Antagen KL
Rev. VD GEAB 2018-06-11 / 20180524-203 Sida 1(5) Uppförandekod för leverantörer Antagen KL 2018-05-21 Gävle Energi ska på ett affärsmässigt sätt aktivt bidra till utvecklingen av hållbara och effektiva
Migrationsverkets uppförandekod för leverantörer
Migrationsverkets uppförandekod för leverantörer Fastställd 2018-08-15 1 Migrationsverkets uppförandekod för leverantörer Om Migrationsverkets uppdrag Migrationsverkets uppdrag är bland annat att pröva
Revision av sociala krav. Anja Ekstrand Region Skåne Koncerninköp
Revision av sociala krav Anja Ekstrand Region Skåne Koncerninköp Hållbar upphandling Sedan 2010 samarbetar landsting och regioner i ett nationellt arbete med hållbar upphandling. Uppförandekoden bygger
Corporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility CampusPharma AB Karl Gustavsgatan 1A 411 25 Göteborg, Sverige Telefonnummer: 031 20 50 20 info@campuspharma.se http://www.campuspharma.se/ CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar
Inköpspolicy för Nyköpings kommunkoncern. Antagen av kommunfullmäktige
Inköpspolicy för Nyköpings kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige 2017-11-14 Dnr KK15/49 2/11 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Syfte... 3 3 Övergripande förhållningssätt... 4 3.1 Koppling till
Uppförandekod för leverantörer
2019 Dokumentägare: Group Sourcing Uppförandekod för leverantörer 1 Introduktion PostNords målsättning är att vara ledande inom hållbarhet i branschen. Det ställer krav på att vi, tillsammans med våra
Säkerhet i fokus. Ansvarskod för leverantörer
Säkerhet i fokus Ansvarskod för leverantörer Specialfastigheters ambition är att vara det fastighets bolag som bäst kan förutse och tillfredsställa hyresgästernas behov av ändamålsenliga och säkra lokaler
SKRIVELSE 2013-04-10 LS 1303-0353
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-04-10 LS 1303-0353 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 3*04-23 0001 9 Revidering av landstingets uppförandekod för leverantörer
Mänskliga rättigheter är en av huvudprinciperna som vägleder Åkes Sportservice AB i våra dagliga handlingar.
Uppförandekod Introduktion Åkes Sportservice AB:s uppförandekod är skriven i enlighet med The World Federation of the Sporting Goods Industry (WFSGI)s vägledande principer för uppförandekoder samt FN:s
PostNords uppförandekod för leverantörer av landtransporter
PostNords uppförandekod för leverantörer av landtransporter Sida 1/8 1.0 Bakgrund och syfte Vi levererar! PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Uppförandekoden kan dock ställa krav som överträffar de krav som ställs av den nationella lagstiftningen.
Uppförandekod 1 Introduktion Med ambitionen att kontinuerligt förbättra vår produktionsmiljö och arbetsvillkor ur etiska och sociala aspekter arbetar vi med vår uppförandekod som minimistandard. Uppförandekoden
POLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Denna specifikation (öppen PDF) lägger fast de krav som en möbelproducent ska uppfylla avseende Socialt ansvar.
3. Socialt ansvar Denna specifikation (öppen PDF) lägger fast de krav som en möbelproducent ska uppfylla avseende Socialt ansvar. För att få märka sin möbel med Möbelfakta ska verkställande direktör eller
Sinfras uppförandekod för leverantörer
Sid: 1 08-52509940 s uppförandekod för leverantörer är en inköpscentral och har högt uppställda krav och förväntningar på ramavtalsleverantörer som upphandlas av för våra medlemmars räkning. För är hållbarhet
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER
ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER Observera att detta är en översättning av den ursprungliga arbetsplatstandarden för leverantörer på engelska. Översättningen finns endast i informationssyfte.
Val av leverantör och leverantörens ansvar
- förord De flesta företag kräver en bra produkt och kvalitet till ett motsvarande relevant pris av sina leverantörer. Vi på Nudie Jeans tycker dessutom att det är mycket viktigt att ta ett större ansvar
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Habo Gruppen AB UPPFÖRANDEKOD
Habo Gruppen AB 2013-01-01 UPPFÖRANDEKOD Habogruppens uppförandekod för leverantörer 1. INTRODUKTION Inom Habogruppen är socialt ansvarstagande en viktig del i affärskapet. Vi tar vårt ansvar för en hållbar
- inspektion av efterlevnad av SKIs krav på socialt ansvarstagande i ramavtal
Inspektionsrapport - inspektion av efterlevnad av SKIs krav på socialt ansvarstagande i ramavtal Inspekterat företag: ABA Skol Aktiebolag Plats: Skogholmsgatan 5, Malmö Inspektionsdatum: 2015-12-03 Revisor:
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Vattenfalls uppförandekod för leverantörer
Vattenfalls uppförandekod för leverantörer Inledning Vattenfall tillhandahåller energi för dagens samhälle och bidrar till morgondagens energisystem. Vi åtar oss att bedriva vår affärsverksamhet i enlighet
Social uppförande kod AB Sporrong. Lagliga krav
Social uppförande kod AB Sporrong Lagliga krav Vår allmänna regel är att alla våra leverantörer, i all sin verksamhet måste följa nationell lagstiftning i de länder där de verkar. Skulle något av Sporrongs
Apotekets uppförandekod för ett hållbart företagande
1 (6) Apotekets uppförandekod för ett hållbart företagande Final version, Oktober 2015 1 INTRODUKTION 1.1 Allmänt Respekt för människor och miljö är centralt för Apotekets verksamhet. Vi strävar efter
Västa Götalandsregionens Strategidokument. avseende. Sociala aspekter i samband med upphandling
1(1) 2007-07-03 Dnr Västa Götalandsregionens Strategidokument avseende Sociala aspekter i samband med upphandling Dokumentet består av: Uppförandekod för leverantörer Handlingsplan Uppförandekod för leverantörer
Policy för inköp och upphandling
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2017:21-003 Policy för inköp och upphandling Antagen av kommunfullmäktige 2017-11-23 194 Policy för inköp och upphandling Flens kommun handlar varor och tjänster för betydande
Infranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD
ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD Electrolux policyförklaring Electroluxkoncernen strävar efter att vara det bästa vitvaruföretaget i världen, såsom vi uppfattas av kunder, anställda och aktieägare. En del av denna
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2008:4 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Sociala krav vid upphandling uppförandekod för leverantörer Föredragande landstingsråd: Chris Heister Ärendet Landstingsdirektören framhåller
Självutvärdering för leverantörer
Självutvärdering för leverantörer Innehållsförteckning 1. Introduktion 2. Miljö 3. Affärsetik 4. Arbetsmiljö och sociala villkor 5. Föreningsfrihet 6. Arbetstid 7. Löner 8. Tvångsarbete 9. Barnarbete 10.
RUSTA UPPFÖRANDEKOD 2012 RUSTA AB 1
RUSTA UPPFÖRANDEKOD 2012 RUSTA AB 1 INNEHÅLL 1 Rusta uppförandekod... 3 2 Lagliga krav... 3 3 Affärsetik... 4 4 Barnarbete... 4 5 Säkerhet... 4 6 Arbetarnas rättigheter... 6 7 Arbetsmiljö i fabrikerna...
Infranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Uppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
VERSION: 1.0 DATUM: UPPFÖRANDEKOD. Svenska kraftnäts uppförandekod för leverantörer
VERSION: 1.0 DATUM: 2019-06-05 UPPFÖRANDEKOD Svenska kraftnäts uppförandekod för leverantörer SVENSKA KRAFTNÄT Svenska kraftnät är ett statligt affärsverk med uppgift att förvalta Sveriges stamnät för
Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1
Uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 2015-09-10 Sida 1 Ellevio Ellevio AB är ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ser till att elen kommer fram till mer än 900 000 hem och arbetsplatser från Halland i söder
Code of Conduct Uppförandekod
Code of Conduct Uppförandekod Inledning och bakgrund Femtorp AB förser marknaden med söta livsmedel och dessertprodukter från de främsta tillverkarna. Våra kunder kan förvänta sig en hög servicegrad, kunskap
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER INLEDNING Brunngård Group AB är ett inköpsorienterat grossisthandelsföretag utan egen tillverkning, med en företagskultur som framhåller engagemang,
Uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer Denna uppförandekod för leverantörer fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 16 april 2018. LEGAL#14499746v5 Innehållsförteckning 1. Om uppförandekoden för leverantörer...
Arbetsrättsliga villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner. Lisa Sennström Upphandlingskonferensen 23 november 2017
Arbetsrättsliga villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner Lisa Sennström Upphandlingskonferensen 23 november 2017 Nya bestämmelser om arbetsrättsliga villkor Ny lagstiftning från den 1 juni 2017 Vad
Enkätfrågor till uppföljning av Uppförandekoden
Enkätfrågor till uppföljning av Uppförandekoden Södertälje kommuns och dess bolags uppförandekod 1 Har ert företag en egen uppförandekod? Om ja, vänligen ladda upp er egen uppförandekod. 2 Har ert företag
LK Gruppens uppförandekod för leverantörer
LK Gruppens uppförandekod för leverantörer 1. Inledning LK Gruppen är verksam i en omvärld som förväntar sig att företag är medvetna om sin påverkan på samhället inom områden som miljö, ekonomi och sociala
UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
IMFs modell för internationellt ramavtal
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella
Sinfras interna uppförandekod:
Sid: 1 08-52509940 s interna uppförandekod: Fastställd 20140603 Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn
Uppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 1 Inledning 1.1 Uppförandekodens grundval: Internationella standarder Denna uppförandekod ( uppförandekoden ) grundar sig på de allmänna principerna i FN:s allmänna förklaring
Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Våra etiska regler Uppförandekod
Våra etiska regler Uppförandekod ABA Skol AB erbjuder det bästa inom bild- & lekmaterial, läromedel och skolmöbler till de viktigaste människorna i världen! Vi är ett företag som säljer bild-, förbruknings-
Code of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
SWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Revisionsrapport. - Uppföljandekontroll av etiska och sociala krav
Revisionsrapport - Uppföljandekontroll av etiska och sociala krav Svensk leverantör: Lammhults Reviderad tillverkare: Leverantören Land: Kina Revisionsdatum: 6-7/5 2014 Revisorer: Winni Sun och Amy Wang,
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss
Socialt ansvarstagande i upphandling Våra inköp verktyg för att nå en hållbar utveckling
Socialt ansvarstagande i upphandling Våra inköp verktyg för att nå en hållbar utveckling Miljökrav i alla upphandlingar Uppförandekod för leverantörer Socialt ansvarstagande i upphandling Varför spelar
Ahlsells Uppförandekod
Ahlsells Uppförandekod 1 Bakgrund Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar
Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Etisk kod och hållbarhetspolicy
1 (6) Etisk kod och hållbarhetspolicy 1 Syfte 2 2 Ansvar 2 3 Övergripande mål 2 3.1 Miljömål... 4 4 Strategi för att nå målen 4 4.1 Generella principer... 4 4.2 Strategi affärsetik... 4 4.3 Strategi miljö...
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att
Hållbar upphandling Gemensamt projekt Inköp med socialt ansvar ger hållbar upphandling Uppförandekod Verktyg för påverkan
Hållbar upphandling Hållbar upphandling Gemensamt projekt Stockholms Läns landsting, Västra Götalandsregionen och Region Skåne är huvudmän för framförallt sjukvård men också för kollektivtrafik och hållbar
Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Revidering av landstingets uppförandekod för leverantörer
1 (2) FÖRSLAG 2013:32 LS 1303-0353 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Revidering av landstingets uppförandekod för leverantörer Föredragande landstingsråd: Gustav Andersson Ärendebeskrivning Revidering
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till
Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Ansvarskod Säkerhet i fokus för leverantörer
Ansvarskod Säkerhet i fokus för leverantörer 2 Specialfastigheters ambition är att vara det fastighets bolag som bäst kan förutse och tillfredsställa hyresgästernas behov av ändamålsenliga och säkra lokaler
Riktlinjer för Hållbar 1 upphandling inom Landstinget i Uppsala län 2
1(6) Riktlinjer för Hållbar 1 upphandling inom Landstinget i Uppsala län 2 Bakgrund och omfattning Landstinget i Uppsala län är certifierat enligt ISO 14001 och arbetar systematiskt med miljöfrågor. I
DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION
DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är
KINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD
1 KINNARPS UPPFÖRANDEKOD 2 INLEDNING Kinnarps, som grundades av Jarl och Evy Andersson 1942, har sina rötter i den svenska landsbygden. Från början var Kinnarps ett litet familjeföretag, men har idag vuxit
Dokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Vår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
UPPFÖRANDEKOD Kort version
UPPFÖRANDEKOD Kort version Portsystem är en det samarbetspartner utöver kundanpassade vanliga och specialist på m. Vi har engaport- och dockningssyste arbetar för att m so re ta be ar ed m de ra ge nden,
RZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
15. Motion om krav på kollektivavtal vid kommunala upphandlingar svar Dnr 2016/58-109
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunfullmäktige 25 (37) 2016-06-20 Kf Ks 203 15. Motion om krav på kollektivavtal vid kommunala upphandlingar svar Dnr 2016/58-109 Sara Rais från Socialisterna Välfärdspartiet har
Uppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Jula Uppförandekod JURIDISKA KRAV MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH ARBETE
Jula Uppförandekod Julas vision är att göra livet lättare för hemmafixare och proffs i hela världen. Vi når vår vision genom att erbjuda ett attraktivt sortiment till låga priser. Vi är medvetna om att
Uppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
LEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Författare: Anders Hildeman Skapad: Version nr.: 1.0
LEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Författare: Anders Hildeman Skapad: 03.04.2017 Version nr.: 1.0 Inledning Ahlstrom-Munksjö har förbundit sig att skapa värde för sina aktieägare och andra
Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
ja till socialt ansvar
ja till socialt ansvar www.unglobalcompact.org Grunden är FN s globala fördrag vi säger ja till socialt ansvar I en värld där orättvisorna är stora och många textilföretag blundar väljer vi på Segers att
Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Uppförandekod för leverantörer. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Uppförandekod för leverantörer Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Som ett globalt företag har vi ett särskilt ansvar när det gäller efterlevnad av människovärdig
PREEMS UPPFÖRANDEKOD
PREEMS UPPFÖRANDEKOD Preems uppförandekod beskriver de värderingar och etiska riktlinjer företaget står för och värdesätter. Den är vägledande för att bidra till goda affärer som skapar hållbar utveckling
EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR
Code of Conduct Uppförandekoden definierar den gemensamma uppsättning av principer som alla medarbetare måste följa i det dagliga arbetet. Uppförandekoden vägleder hur vi arbetar tillsammans, med våra
Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct
Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.
Policy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Uppförandekod för Quintiles leverantörer
Uppförandekod för Quintiles leverantörer 2 En hållbar affärsverksamhet är viktig för Quintiles. Denna uppförandekod för leverantörer ( koden ), som är baserad på internationellt erkända normer, syftar
Uppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN
Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Affärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Antagande av ny s k uppförandekod i samband med offentliga upphandlingar. Dnr KS 2012-56
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2012-11-20 FALKENBERG 328 Antagande av ny s k uppförandekod i samband med offentliga upphandlingar. Dnr KS 2012-56
ERICSSONS Uppförandekod
ERICSSONS Uppförandekod Syfte Denna uppförandekod har utvecklats för att skydda de mänskliga rättigheterna, främja rättvisa anställningsförhållanden, säkra arbetsförhållanden, ansvarsfull hantering av