VÅR RIDSKOLA - ÄNNU HÖGRE BETYG FRÅN EN REDAN HÖG NIVÅ

Transkript

1 Foto: Amélie Axén Sundgren VÅR RIDSKOLA - ÄNNU HÖGRE BETYG FRÅN EN REDAN HÖG NIVÅ

2 ÅRETS RESULTAT FANTASTISKT! Vi har nu för tredje året genomfört en enkät bland de som rider på vår ridskola. Resultatet var högt redan första året och blir allt högre för varje år. För tredje året i rad får vi ännu högre betyg på en redan mycket hög nivå. Medelbetyget har ökat från 8,7 till 9,1. Bland enskilda betyg så är det mer än majoriteten som ger det högsta betyget 10. Allra högst betyg får personalen där hela 63 % ger betyget 10 följt av trygghet (62 %).

3 VISION Vi är det första valet, kända som ett föredöme och känner stolthet för vår verksamhet. När vårterminen är slut har vår föreningsdrivna ridskola varit igång i tre år. Vi har nu 35 hästar och ponnyer och cirka 450 elever. Det nya stallet ska snart vara klart för inflyttning. Då får vi plats för totalt 46 ridskolehästar och ser fram emot att ge fler möjlighet att vara med i verksamheten. En hel del arbete återstår och några utmaningar finns fortfarande, men vi tycker att vi är på god väg mot vår vision och våra mål. Foto: Mikael Sjöberg

4 VI VILL Erbjuda en god häst- och ridutbildning i en bra miljö Hålla en för hästen bra miljö samt goda arbetsförhållanden för personalen Ge barn, ungdomar och vuxna en stimulerande och utvecklande fritidsaktivitet Främja ungdomars och vuxnas ansvarstagande Vidareutveckla verksamheten kvalitativt och arbeta för breddad rekrytering för att intressera fler och ge fler möjlighet att pröva på hästsporten Bedriva verksamheten så att den vinner förtroende och respekt bland deltagare, myndigheter och allmänhet

5 VÅR VÄRDEGRUND Vi har inom Järfälla Ryttarförening enats om fyra värderingar, fyra ledord, som hjälper oss att driva och utveckla ryttarföreningen: KVALITET att vara en attraktiv samarbetspartner för Stockholms Läns Ridsportförbund, Järfälla kommun och andra intressentgrupper att ha ett högt säkerhetstänkande att verka för att det ska finnas bra stallar, ridvägar, ridhus och ridbanor att verka för god hästhållning UTVECKLING att stödja medlemmars utveckling som ryttare att förverkliga ambitioner och drömmar att bidra till ny kunskap om ridning och horsemanship som tillvaratas i föreningens verksamhet att JRF:s verksamhet möter ryttare på olika kunskapsnivåer och med olika behov att bidra till barn och ungdomars utveckling inom ledarskap och kamratskap LÅNGSIKTIGHET att ha långsiktiga mål för utveckling av ryttarföreningen och ridskolan att ha en planering som kan möta förändringar som påverkar föreningen att säkerställa ekonomisk stabilitet på lång sikt KAMRATSKAP att vi hjälper varandra att vi har roligt tillsammans att vi lyssnar på varandra att det finns gemenskap och trygghet både i stallet och utanför verksamheten

6 KVALITETSMÄRKT RIDSKOLA Mål 2019 För dig som elev innebär en kvalitetsmärkning att du vet att verksamheten håller en viss standard och att den är kontrollerad. Vi är övertygade om att våra medlemmar tycker att detta är viktigt och att de som väljer ridskola kan jämföra och se vad de får för pengarna. Kvalitetsmärkningen sköts av Svenska Ridsportförbundet och innebär i korthet att man ska ha god hästhållning i välskötta lokaler, hög säkerhet för både djur och människor, utbildad personal samt en kvalitativ utbildning. När det nya stallet är klart ska vi klara kraven för Anläggning och för tilläggsskylten Ridskola. Här kan du läsa om vad som krävs Här är checklistan som används vid besiktning Arbetet med kvalitetsmärkningen görs dels av ideella resurser och dels av personal. Hög kvalitet enligt våra elever I enkäten i maj 2019 där vi frågade våra ridelever vad de tycker så fick vi genomgående höga betyg på en tiogradig skala och 2017 års omdömen inom parentes. Hästarna: 9 (9) (9) Personalen: 9 (9) (9) Utbildningen: 9 (8) (7) Anläggningen: 9 (9) (9) Anläggningen fick alltså ett högt betyg trots att vi levt mitt i en byggarbetsplats och det finns en del annat att åtgärda, något kommunen har ansvar för till största delen och som kommer att ta ytterligare tid. Men det vi har sköter vi väl. Ett riktigt högt betyg för anläggningen som uppfattas som välskött med ordning och reda. Tillstånd För att hålla fler än tio hästar och bedriva verksamhet krävs tillstånd från Länsstyrelsen enligt 16 i Djurskyddslagen. Tillstånd finns för hela verksamheten.

7 UTBILDNING MED KVALITET Allt bättre betyg Första året blev medelbetyget 7 av 10 och det var ett bra betyg höjdes det till 8 av 10 och nu är betyget 9 av 10. Det vittnar om en välskött och uppskattad verksamhet. I undervisningen delar vi precis som andra ridskolor in eleverna i grupper som är på olika nivåer i sin utbildning. Det är viktigt att eleverna i grupperna är på så lika nivå som möjligt. Annars blir det för lätt för vissa och för svårt för andra, ett för lågt tempo i undervisningen för vissa och ett för högt för andra. Att delta på en svårare nivå gör inte att man lär sig mer - tvärtom. Grunderna är viktiga och utbildning sker stegvis. Att både ha elever på rätt nivå och att ha grupper sammansatta med elever på liknande nivå är också en viktig säkerhetsfråga. Små grupper ger bättre utbildning Vi har valt och väljer även i fortsättningen att ha mindre grupper än många andra ridskolor. Ridläraren får mer tid för varje elev, det finns bättre med plats för alla och det blir då också säkrare. Alla kan få ut mer av varje lektion. Detta är värt att tänka på om du tittar på priset. Välutbildad och erfaren personal Vi strävar efter att en stor andel av våra lektioner hålls av utbildade ridlärare med erfarenhet. Flera av dem är Hippologer, de har ridlärarexamen på hög nivå och har många års erfarenhet av utbildning. Hippolog är en högskoleutbildning på 180 poäng. De är också själva aktiva ryttare och några av dem tävlar. Bra hästar Foto: Mikael Sjöberg Det här är en bra ridskola visar betyget 9 av 10. Små grupper, välutbildade ridlärare och bra hästar är viktigt. Vi har fina och uppskattade hästar. De är olika individer med olika förmågor och passar olika ryttare, men har gemensamt att de fungerar bra i undervisningen. Uppskattad undervisning för alla Något som blivit mycket uppskattat är de teoriclinics som vi arrangerar för alla elever under hösten och våren. Till dessa är alla medlemmar välkomna.

8 ANDRA MÖJLIGHETER Kurser, träningar och mer Utöver den ordinarie lektionsverksamheten har vi också olika kurser under lov och långhelger. Dessa riktas till elever på olika nivåer och har olika inriktningar. Det är korta kurser vid enstaka tillfällen och läger över flera dagar på exempelvis sommarlovet. I enkäten frågade vi vad våra elever främst är intresserade av och här är resultatet: Vad är du intresserad av? Ridläger på lov Uteritter Kurser i hoppning Kurser i dressyr Sitsträning Kurser om hästhantering (horsemanship) Tävla Kurser om hästens beteende Fysisk träning för ryttare Kurser i hästkunskap (ex.vis. Foderlära, Kurser i hästskötsel Mental träning för ryttare Programridning Kurser i markarbete Kurser i massage för hästen Voltige Kurser i longering Annat 8% 15% 13% 28% 28% 27% 24% 24% 24% 22% 21% 21% 20% 41% 39% 50% 48% 55% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Populära privatlektioner I mån av tid erbjuder vi också privatlektioner och det är mycket populärt på alla nivåer. Det utbud vi har haft av extraaktiviteter under året har varit mycket uppskattade och ger även det ett högt betyg. En privatlektion kan vara ett bra sätt framförallt att öva på något särskilt då man får ridlärarens hela uppmärksamhet.

9 HÄSTARNA I FOKUS Personalen har lagt och lägger ner mycket arbete på våra hästar. Först gäller det att hitta de som passar i just vår verksamhet. De ska ha de fysiska och mentala förutsättningarna och de ska ha en lämplig utbildningsnivå. Sedan ska de tas väl om hand. De arbetar för oss och de arbetar hårt. Hästar är i grunden mycket villiga att lära sig och att arbeta. De är i sanning djur som ställer upp på oss och våra önskemål. Det gamla stallet är radikalt förändrat genom den omfattande renoveringen. Nu står alla hästarna där i box, miljön är ren och luften är fräsch. Snyggt är det också med ordning och reda. Där mår både hästar och människor bra. Hästarna går ute i flock så stor del av dygnet som möjligt. Där får de röra sig fritt och i många timmar, de får möjlighet att beta färskt gräs på sommaren och de får tillgång till det så viktiga sociala samspelet med andra hästar. Det gör dem lugna, harmoniska och friska. På vinterhalvåret har vi dränerade och grusade hagar vilket gör att vi kan hålla dem rena och hästarna slipper den lera som annars är så vanlig. Vi är mycket noga med alla saker som påverkar hästarnas hälsa. De får grovfoder av hög kvalitet, vi anlitar erkänt skickliga hovslagare, vi visiterar dem dagligen och vår kunniga personal håller alltid ett öga på hur de mår. Personalen är noga med planeringen så att de optimerar hästarnas arbete. Händer det att någon häst inte verkar må bra så tar vi tag i det direkt och anlitar veterinär vid behov. Foto: Sofia Hjalmarsson och Emilia Elfving Våra elever uppskattar våra hästar mycket. Även omdömet om hästarna ligger på nio på den tiogradiga skalan och vi hör ofta positiva kommentarer om hästarna. Ibland händer det att någon häst visar sig inte trivas eller passa in riktigt i vår verksamhet. Vi letar då upp mer lämpliga hem till dem. Hästarnas bästa styr våra beslut. Deras välbefinnande går före vår bekvämlighet.

10 KOMPETENS OCH LEDARSKAP Vi har genom noggrann rekrytering hittat personal med mycket god kompetens. Flera av våra ridlärare är högskoleutbildade hippologer och har flera års erfarenhet av yrket. De har olika intressen och erfarenheter, vilket gör att de kompletterar varandra. Stallpersonalen är lika noga utvald. Vår ambition är att satsa på vidareutbildning på olika områden. Det är viktigt med ett tydligt ledarskap, med mål, ramar, regler och rutiner. Med en bra grund kan vi driva en så bra verksamhet som möjligt här och nu och vi kan fortsätta att utveckla den vidare. Personalen har ett omfattande arbete. Det börjar vid sjutiden på morgonen och är klart först när sista eleven har gått hem och hästarna har fått kvällsmat och vi har verksamhet sju dagar i veckan. Det händer även mycket på dagarna och andra tider när det inte är lektioner. Det är drygt trettio hästar och en stor gård som ska skötas med allt vad det innebär och så förstås allt som har med ridutbildningen att göra och en hel del administration. Även vår personal får ett mycket gott omdöme från ridskolans elever, hela nio av tio. Eleverna upplever att de får möjlighet att lära sig, att de kan utvecklas, att de får svar om de undrar något, att de är engagerade och att de får ett professionellt bemötande. Foto: Carina Carlsson, Mikael Sjöberg och Nelly Hörberg

11 HÖG SÄKERHET En av de viktigaste uppgifterna för en ridskola är att lära ut säkerhet; när det gäller att hantera hästarna, i ridningen, i stallmiljön och på övriga anläggningen. Av de olyckor som inträffar i Sverige beror en stor andel av dem på slarv eller okunskap och här kan och ska vi göra skillnad. Detta är ett ständigt pågående arbete där vi lär ut säkerhet samt har noggranna regler och rutiner. Detta gör också våra hästar tryggare, vilket bidrar till en hög säkerhet. Våra hästar har ett temperament som passar för att vara med i en ridskoleverksamhet (våra elever har satt omdömet 9 av 10 i genomsnitt). Men de är fortfarande stora hästar med allt vad det innebär. Att förstå hästar är därför också en förutsättning både för att kunna umgås med dem och rida. Helt olycksfritt kan man inte ha som ambition, men genom detta idoga arbete kan vi skapa en så säker tillvaro som möjligt för både hästar och människor. Våra elever upplever en mycket hög grad av trygghet och har gett betyget 9 av 10 i enkäten. Här kan du läsa mer om säkerhetsfrågor I stallet och på lektionerna känner sig våra elever mycket trygga. Tidigare upplevdes omgivningarna något otrygga, men bättre belysning har gjort att tryggheten nu är god. Den röriga trafiksituationen återstår att åtgärda, vilket är kommunens ansvar. Tills vidare har vi spärrat av våra stallplaner där biltrafik är direkt olämplig. Foto: Sofia Hjalmarsson, Mikael Sjöberg och Carina Carlsson Verksamheten känns mycket trygg, men omgivningarna kan bli tryggare.

12 EN SUND VERKSAMHET Sannolikt är det mer administrativt arbete att sköta en ridskoleverksamhet än man först kan tänka sig. Vi försöker därför ha modernt IT-stöd till vår hjälp. Tyvärr finns inte så mycket sådant för denna bransch. Betalningsmetoderna är moderna genom att vi använder bankbetalningar, swish och vid evenemang och tävlingar har vi möjlighet att använda kortbetalningar om vi vill. Ändå är administrationen omfattande och dyrbar. Här kan varje medlem påverka genom att var och en tar ansvar för sitt. Ständig utveckling Särskilt när man som vi är under uppbyggnad så är utvecklingen påtaglig. Så kommer det också att vara en tid till då vi först behövde möjlighet att se till att verksamheten kom på plats ordentligt så att vi har en bra grund att stå på inför fortsättningen. Arbetet med att förfina och förbättra pågår ständigt. Allt måste inte vara stora förändringar eller förbättringar, det kan också vara små som också har betydelse och som tar oss en bit i taget. Till höstterminen 2019 ser vi fram emot att ha flyttat in i nya stallet så att vi kan utöka verksamheten, vilket givetvis innebär en hel del arbete på olika sätt. Lagar och regler En självklarhet är att följa de lagar och regler som finns på olika områden. Vi har tillstånd, ansvariga har god kännedom om vilka regler som gäller så att vi kan följa dem och vi har goda relationer med olika myndigheter som påverkar oss. Vi har också kollektivavtal för vår personal. Foto: Sofia Hjalmarsson, Matilda Sandström och Sofie Johansson.

13 DELAKTIGHET OCH GEMENSKAP Utvärdering Detta är medlemmarnas verksamhet och då ska givetvis medlemmarna både få vara med och ge återkoppling och påverka samt få ta del av resultatet, vilket alla får med den enkät som genomför varje år. En enkät är ett strukturerat sätt att få mångas svar på samma frågor vid samma tidpunkt och därför mycket värdefullt. Alla svar i enkäten var givetvis anonyma. I år hade vi också en högre svarsfrekvens än tidigare, vilket vi är mycket glada för. Information Vi arbetar med information och kommunikation i flera kanaler; vår webbplats, vår Facebook-sida, e-post och anslag i stallet. Våra fritidsledare är också engagerade och närvarande i andra sociala medier. Vi försöker därmed att göra information och kunskap tillgänglig för alla, i tid, på ett enkelt och kostnadseffektivt sätt. Kamratskap Kanske är det så att det är allra viktigast för våra barn och ungdomar som man kan utläsa av en del kommentarer i enkätsvaren. Vuxna tycker om sina kamrater, men det är inte så många som har det som en så viktig social del av livet som barn och ungdomar har. Barnen och ungdomarna är i stallet många dagar och timmar i veckan. De är där för så mycket mer än att rida sin lektion i veckan, inte minst för att träffa kompisar och ägna sig åt sitt gemensamma intresse. Här gör våra fritidsledare, som vi får bidrag till från Järfälla kommun, en mycket värdefull insats. De finns där på halvtid och är en naturlig del av verksamheten där de är med vardag och som helgdag i det som pågår och hittar på olika aktiviteter. Det är också fritidsledarna som organiserar skötarna och stallvärdarna. Foto: Nina Latumaa och Mikael Sjöberg Det är mycket trevligt och vi upplever god kamratskap och hjälpsamhet. Trivseln är mycket hög, tycker våra ridelever. Det finns någon att umgås med i stallet, det råder god stämning, de upplever att vi bryr oss om varandra och är hjälpsamma och det blev ett högt betyg även för gemenskap och kamratskap.

14 IDEELLA INSATSER AVGÖRANDE timmar 2018 Utan omfattande ideella insatser hade vår ridskola inte funnits. Varje år läggs tusentals ideella timmar ner; under 2018 uppskattningsvis ( ). Värdet på det är enligt EU:s mått drygt fem miljoner kronor. Insatserna görs på många områden, genom små och stora insatser, över längre tid och vid specifika tillfällen, som praktiska insatser på anläggningen och med administrativa uppgifter. Alla insatser är givetvis värdefulla. Att vi alla hjälps åt att mocka ridhus och fodra hästar är numera en självklarhet. Det är vi som skapar detta tillsammans! Här finns också en ganska unik möjlighet till just gemenskap och kamratskap. Här förenas vi runt ett gemensamt intresse, män som kvinnor, unga som gamla och det enda som är viktigt är vad vi gör, inte vilka vi är eller hur vi ser ut. Här kan också föräldrar och barn göra något både nyttigt och roligt tillsammans. Stallvärdar och skötare En betydande insats görs av de (främst) barn och ungdomar som är skötare och stallvärdar. Skötarna tar en hel del ansvar för hästarnas och utrustningens skötsel och stallvärdarna gör mycket praktiskt och hjälper andra ridelever. När hästens utrustning är välskött och det är fint och sopat i stallet, exempelvis, är det ofta en skötare eller stallvärd som vi har att tacka för det. De får både grundutbildning och fortlöpande utbildning. Sektioner och kommittéer Förutom med själva ridskolan läggs också en hel del arbete ner i Ungdomssektionen, Tävlingskommittén och av våra funktionärer på tävlingar. Foto: Elisabeth Nygren, Sofia Hjalmarsson och Mikael Sjöberg Ridskolan mycket viktig Ridskolan är viktig för många. 55 % svarade i enkäten att ridskolan är mycket viktig (10/10). Ytterligare 33 % graderade 8 respektive 9 av 10. Av de som svarade på enkäten var det många som gärna vill göra en insats: Hjälpa till i stallet och på anläggningen: 78 % (42 %) Funktionär på tävlingar: 45 % (34 %) Hjälpa till i olika projekt: 38 % (16 %) Förtroendeuppdrag: 20 % (8 %)

15 FÖRUTSÄTTNINGARNA PÅVERKAR Förseningar mycket kostsamma Förseningen av gamla stallet på två månader innebar stora oplanerade kostnader och framförallt uteblivna intäkter som sammantaget ansträngde vår ekonomi på ett sätt vi inte hade planerat. Uppskattningsvis kostade det oss en halv miljon. När inte heller det nya stallet blev klart enligt plan så blir det för i år en utebliven intäkt på cirka kronor. Försenade hagar har också kostat kronor då personalen har varit tvungen att under lång tid gå dubbelt så långt till och från hagar med hästarna. Detta är förhållanden som vi inte har kunnat göra något åt utan bara har fått försöka parera efter bästa förmåga och hittills har vi klarat det bra. En välfungerande idrottsanläggning Det är viktigt att detta inte bara ses som en hästgård utan som en idrottsanläggning med allt vad det innebär. Vi befinner oss mitt i ett attraktivt naturreservat där många människor vistas, inte bara föreningens medlemmar. Här försöker vi få kommunen att inse och ta det ansvar de har för en sund miljö. Under hösten 2018 byggdes parkeringsplatserna ut och fick god belysning. Även belysningen i allén har blivit bättre. Vi väntar nu på att de sätter upp stängsel och grindar där det behövs, reglerar trafiken bättre för en säkrare miljö för dem som promenerar och cyklar, för ryttare, för personalen och för alla hästar. Foto: Emilia Elfving, Jenny Asén och Fanny Cao.

16 DET HÄR SKA VI ARBETA MED Fokusområden Styrelsen har beslutat att vi ska ha tre fokusområden: Anläggning Det nya stallet ska bli klart och tas i drift, vilket är en viktig uppgift. Vi ska även se till att vi har bra ridbanor och hagar och att miljön är trevlig med god säkerhet. För detta krävs mycket arbete, både av styrelse, andra ideella krafter och personalen. Barn och ungdomar Förutom att de är de flesta i ridskoleverksamheten där vi fortsätter att lägga ner mycket arbete, är de också våra viktigaste medlemmar som vi kan göra mer för. Vi vuxna kan ta egna initiativ om vi önskar något, men barn och ungdomar måste vi vuxna skapa det för. Vi har fritidsledare anställd som finns i verksamheten de flesta dagar i veckan och som har ett stort engagemang i barn och ungdomar och bland annat ordnar aktiviteter och ansvarar för skötare och stallvärdar inklusive deras utbildning. Vi har också en ambitiös Ungdomssektion som ordnar olika aktiviteter. Ridskola Vi står inför nästa stora steg i utvecklingen av ridskolan, vilket i sig gör att vi måste ha fokus på det. Det är också den största och bärande delen av verksamheten. Foto: Ulrika Lindberg, Amélie Axén Sundgren och Hanna Dufva.

17 NYTT MODERNT STALL Det efterlängtade nya stallet skulle ha stått klart våren Det ser klart ut nu, men ännu återstår en del för att det ska gå att ta i drift. Det kommer att innehålla 26 boxar i ett modernt och funktionellt stall med bland annat utmockningsband i golvet som går ut till containern och möjlighet att köra in foder med traktor. Där finns också ett samlingsrum med pentry för att kunna träffas och fika, ett rum för utbildning och möten, omklädningsrum med duschar och ytterligare ett par små rum som exempelvis kan använda för möten och som kontor.

18 EN RIDSKOLA ATT VARA STOLTA ÖVER I dokumentationen En modern ridskola för ryttare, hästar och personal etablerade vi vad vi tycker krävs för en ridskola att vara stolta över. Vi har kommit en bra bit på vägen mot våra mål och våra elever är mycket nöjda med det vi har åstadkommit så här långt. Det ska vi alla vara stolta över. Nu fortsätter vi vårt arbete tillsammans i föreningen och tillsammans med andra som gör det hela möjligt. Om du har frågor är du välkommen att höra av dig till: info@jarfallaryttarforening.se jarfallaryttarforening.se

19 Järfälla Ryttarförening har funnits sedan Sedan 2016 driver vi ridskolan vid Säby gård i Jakobsberg i föreningens regi. Vi har för närvarande 35 hästar, cirka 450 elever per vecka och nära 600 medlemmar. Vi är med i Svenska Ridsportförbundet som är en del av Svenska Riksidrottsförbundet. jarfallaryttarforening.se