Essity Engagement Survey 2018

Transkript

1 Essity Engagement Survey 2018 Hur man läser en team-rapport EUCUSA Consulting GmbH Mariahilfer Straße 187/39 A-1150 Wien Tel: Fax: DW 20 FN k Handelsgericht Wien office@eucusa.com Report-ID 12499

2 Innehåll 1 Allmän information Ordlista Projektöversikt och index Områden Handlingsplan och aspektdiagram... 7

3 1 Allmän information Rapporten du har fått inkluderar dina resultat från ditt team i Essity Engagement Survey Informationen häri är omfattande och gör det möjligt för oss att studera individuella enheter. Resultatet av Essity Engagement Survey 2018 blir ett värdefullt verktyg för att driva på utvecklingen. Den här rapporten hjälper dig förstå styrkorna och svagheterna och att definiera åtgärder som stöder dina teams prestanda. 2 Ordlista Index Medeltalet av multipla påståenden. Indexresultaten presenteras i en romb. Område En uppsättning påståenden i frågeformuläret. Områdesresultaten presenteras i en kvadrat. Påstående Specifika meddelanden ( frågor ) i enkäten. Aspektresultat presenteras alltid i en cirkel Trafikljusskalan Trafikljusskalan indikerar behov av åtgärd: röd (0 to 61): områden att adressera gul (62 to 73): ok, men ni behöver kanske titta närmare på dessa grön (74 to 100): bibehåll och uppmuntra, det här är era styrkor Förkortningar Följande förkortningar används i alla grafer i rapporten: Ö = överensstämmelse med påståendet (ligger mellan 0 och 100) V = påståendets vikt (ligger mellan 0% och 100%) N = antal svar.

4 3 Projektöversikt och index De första tio bilderna i rapporten ger en översikt över övergripande resultat och index. Följande index är inkluderade i rapporten: Essity-index är det oviktade genomsnittet för alla delar i enkäten där vi tillfrågade hur mycket våra anställda höll med eller inte höll med om en viss aspekt samt hur viktig denna aspekt var för dem. Engagement-index beskriver i vilken utsträckning den inre driften bidrar till hög prestanda i arbetet. Commitment-index reflekterar resultatet för hur engagerade vi är i att leverera överlägsna resultat. Care-index reflekterar resultatet för hur mycket vi tar hand om våra kunder, konsumenter, miljön och varandra. Courage-index reflekterar resultatet för hur mycket mod vi har för att inta en ledande roll. Collaboration-index reflekterar resultatet kring hur bra vi samarbetar över team-, funktions- och verksamhetsgränser. Projektöversikten visar svarsfrekvens och indexresultat och kan se ut som följer:

5 Essity-index (genomsnittspoäng i mitten av resultatdiagrammet) är genomsnittet för alla delar i enkäten. Det är omgivet av resultaten för de olika egenskaperna (= enkätens tematiska block). Genomsnittet för varje egenskap (= genomsnittsgrad för avtal med alla delar i detta tematiska block) presenteras också i respektive kvadrat. Färgen på cirklarna motsvarar EUCUSA-trafikljusskalan. Ett aktuellt index (genomsnittsresultat i mitten av resultatdiagrammet), exempelvis Engagement-index, är genomsnittet för vissa fördefinierade aspekter. De fördefinierade aspekterna och deras poäng i cirklarna placeras runt index-genomsnittspoängen. Färgen på cirklarna motsvarar återigen EUCUSAtrafikljusskalan.

6 4 Områden Tabellen erbjuder en översikt över resultaten för varje individuell egenskap. De olikfärgade ljusgrå och mörkgrå graferna visar graden av medhåll (ljusgrå) eller icke medhåll (mörkgrå) på enkätens 6-punktsskala. Den ljusgrå profilen visar starka punkter, den mörkgrå visar möjlig förbättring. Det finns ett glapp mellan de båda graferna för att förstärka perceptionen av de båda profilerna.

7 5 Handlingsplan och aspektdiagram Handlingsplanen hjälper dig att fastställa prioriteringar. Positionen för färgade punkter informerar dig om medhållet för individuella aspekter (Ö ligger mellan 0 och 100) och deras betydelse (V ligger mellan 0 och 100 %). Betydelsen skalas utifrån den oftast valda aspekten. I den första handlingsplanen visas alla aspekter på hela skalan för medhåll från 0 till 100. Området som visas i följande portföljer skuggas enligt trafikljusskalan. Detta garanterar bättre översikt. I de fall där flera aspekter har samma position, ser du på sidorna vilka dessa aspekter är. V=100% (N=6) Observera att i var och en av följande handlingsplaner följer den presenterade skalan för medhåll (x-axel i tabell) resultaten för din organisationsenhet. Den vänstra marginalen representerar de lägsta poängresultaten, den högra marginalen de högsta. Delarna till vänster om den vertikala axeln visar potentiella förbättringsområden, och de fem lägsta poängen listas på höger sida i den röda rutan. De starkaste punkterna för din organisationsenhet kan återfinnas till höger på den vertikala axeln och de fem högsta poängen listas till vänster i den gröna rutan. Fokusera speciellt på de båda övre kvadranterna, eftersom dessa visar de mest relevanta aspekterna.

8 För ytterligare differentiering hittar du en handligsplan/portfölj för varje dimension, liksom alla tillhörande aspekttabeller. Dessa visar dig frekvensen och distributionen av svaren. Du ser omedelbart om det finns ett gemensamt alternativ (normal distribution) eller om det finns betydande avvikelser (polarisering). Det här är värdefull information för utveckling av åtgärder. I dimensiontabellen hittar du index för mehåll i övre högra hörnet. Färgen på kanten följer trafikljusskalan, vilken beskrivs i ordlistan.

9 I aspekttabellen ser du de uttalanden ("frågor") som står i enkäten. Under dem ser du hur många svaranden som har svarat på denna aspekt (i procent, 100% i detta exempel). Denna graf visar hur många svaranden som markerat respektive medhållsnivå.