Kommunstyrelsens arbetsutskott
|
|
- Ingrid Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 1(1) Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 27 maj 2014 kl. 08:30 Plats Stadshuset, KS-salen Enligt uppdrag Anette Mellström Föredragningslista Val av protokollsjusterare 1. Ändring av kontaktcenters organisatoriska tillhörighet Beslutsnivå: Kommunfullmäktige Föredragande: Henrik Nilsson, kommunledningskontoret 2. Information: Budgetuppföljning efter april med prognos för bokslutet 2014 Beslutsnivå: Kommunstyrelsen Föredragande: Urban Sparre, kommunledningskontoret 3. Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun Beslutsnivå: Kommunfullmäktige Föredragande: Ann-Sofie Lagercrantz, kommunledningskontoret 4. Samarbetsavtal med Kalmar City Beslutsnivå: Kommunstyrelsen Föredragande: Björn Mårtensson, Kalmar City
2 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Benny Wennberg SFN 2014/ Servicenämnden Organisationsförändring - Kontaktcenter till kommunledningskontoret Förslag till beslut Servicenämnden föreslår att kommunfullmäktige beslutar: Kommunfullmäktige beslutar att kontaktcenters nämndtillhörighet från och med 1 juli 2014 övergår till kommunstyrelsen. Bakgrund Under våren 2014 har frågan om den fortsatta politiska hemvisten för kommunens kontaktcenter aktualiserats. Kommunledningskontoret etablerar en ny kommunikationsenhet som kommer att arbeta med kommunens marknadsföring, information och kommunikation till kommuninvånare och andra kunder. Kontaktcenter ska vara den naturliga kontaktvägen vid kommunikation med kommunen. Kontakten tas huvudsakligen via telefon och besök men även via e-post och sociala medier. Beröringspunkterna mellan den nya kommunikationsenheten och kontaktcenter är tydliga och viktiga för en bra kommunikation och information till våra kunder. Genom en överföring till kommunstyrelsen får kontaktcentret en klarare koppling till kommunens kommunikationsenhet. En överföring av kontaktcenters verksamhet innebär att servicenämndens reglemente ändras och ansvaret för kontaktcentret flyttas till kommunstyrelsen. Benny Wennberg Förvaltningschef Serviceförvaltningen Chefer Adress, Besök Tel vx Fax benny.wennberg@kalmar.se
3 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz KS 2014/ Kommunfullmäktige Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun Förslag till beslut Kommunfullmäktige antar förslag till Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun för perioden Kommunfullmäktige antar förslag till policy för könsuppdelad statistik samt beslutar att Kalmar kommun ansluter sig till den Europeiska deklarationen om jämställdhet på lokal och regional nivå. Bakgrund Kalmar kommun har ett jämställdhetsprogram som antogs av kommunfullmäktige i december Det har sin utgångspunkt i de då gällande nationella jämställdhetsmålen och den dåvarande jämställdhetslagstiftningen antog riksdagen nya mål för jämställdhetspolitiken och 2009 trädde en ny sammanhållen diskrimineringslag i kraft, och jämställdhetslagen upphörde att gälla. Sedan 2003 har de lokala positionerna flyttats fram i jämställdhetsarbetet och nya prioriterade områden har identifierats, inte minst behovet av könsuppdelad statistik för att kunna arbeta metodiskt och systematiskt med jämställdhetsintegrering. Detta föranleder ett behov av ett uppdaterat program. År 2006 utarbetade det europeiska kommunförbundet en deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Avsikten är att tillse att diskrimineringslagstiftning efterlevs och att principer reglerade i internationella avtal omsätts i praktiken. Förslag till program och policy har varit på remiss, och 15 aktörer har valt att inkomma med synpunkter. Dessa synpunkter har till del beaktats och integrerats i nu föreliggande förslag till program och policy. Ann-Sofie Lagercrantz Strateg, Social hållbarhet Kommunledningskontoret Kansli- Och Omvärldsenheten Adress Box 611, Kalmar Besök Östra Sjögatran 18 Tel vx Fax Ann-Sofie.Lagercrantz@kalmar.se
4 KS 2014/ (2) Bilagor Förslag till jämställdhetsprogram Policy för könsuppdelad statistik
5 KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum 1 (13) Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun Kalmar kommuns jämställdhetsprogram samlar kommunens centrala åtgärder för att främja jämställdhet under den aktuella perioden. Programmet baseras på internationella överenskommelser, den nationella jämställdhetspolitiken, vision för Kalmar kommun och lokala förutsättningar. Bakgrund Internationella överenskommelser FN:s kvinnokonvention (CEDAW) är konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor. Konventionen är en av nio kärnkonventioner som berör de mänskliga rättigheterna. Sverige ratificerade kvinnokonventionen 1980 vilket innebär att Sverige har en skyldighet att följa konventionens innehåll. Kommuner har ett stort ansvar för det praktiska genomförandet. Jämställdhet har varit en av EU:s målsättningar på policynivå ända sedan bildandet. EU kommissionen aktuella strategi för jämställdhet mellan kvinnor och män under perioden anger fem prioriteringar; ekonomisk självständighet, lika lön för lika arbete och arbete av lika värde, jämställdhet i beslutsfattande, stopp för könsrelaterat våld samt främjande av jämställdhet utanför EU. CEMR, de europeiska kommun- och regionförbundens samarbetsorganisation har utarbetat en deklaration för jämställdhet på lokal och regional nivå. Deklarationen är ett verktyg för kommuner, landsting och regioner att integrera jämställdhetsperspektivet i det politiska beslutsfattandet och i den praktiska verksamheten. Ur ett jämställdhets- och kvalitetsperspektiv belyser deklarationen: Kommuners politiska beslutsfattande roll Utbud av service och tjänster Arbetsgivarroll och personalpolitik Ekonomisk verksamhet Upphandling av varor och tjänster Könsrelaterat våld och människohandel Samhällsplanering och hållbar utveckling
6 2 (13) De nationella jämställdhetspolitiska målen Riksdagen beslutade i mars 2006 om övergripande mål och delmål för jämställdhetspolitiken. Det övergripande målet är: Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. De fyra delmålen är: Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Lagstiftning Kommunens verksamhet regleras främst i kommunallagen. Enligt 2 kap. 2 i denna lag ska kommuner behandla alla sina medlemmar lika, om det inte finns särskilda skäl för något annat. Det innebär att det inte är tillåtet att särbehandla vissa kommunmedlemmar eller grupper på annat än objektiv grund. Diskrimineringslagen reglerar kommunens ansvar att motverka diskriminering. Kommunen är en stor arbetsgivare och har enligt diskrimineringslagen ansvar att var tredje år arbeta fram en jämställdhetsplan med aktiva åtgärder för att upptäcka och utjämna eventuella osakliga löneskillnader. Kommunens verksamhet styrs i stor utsträckning av de s.k. speciallagarna som formellt kan styra kommunens jämställdhetsarbete. Inom speciallagstiftningen finns det områden som mer eller mindre berörs av de jämställdhetspolitiska målen. De områden som primärt berörs är skollagen, socialtjänstlagen, hälsooch sjukvårdslagen och plan- och bygglagen.
7 3 (13) Struktur och mål för Kalmar kommun Utgångspunkterna för Kalmar kommuns jämställdhetsarbete är att jämställdhet är en fråga om rättvisa och demokrati, men det är också en drivkraft för tillväxt, hållbar utveckling och kvalitet i våra verksamheter. Det är alltså en fråga som omfattar den politiska rollen, vår verksamhet i förhållande till invånare och den interna organisationen i rollen som arbetsgivare. Internationell och nationell styrning inom jämställdhetsområdet Diskrimineringslagen CEMRs deklaration Kalmar kommuns jämställdhetsprogram Den jämställda organisationen Den jämställda verksamheten Jämställdhetsplaner Verksamhetsmål Jämställdhetsmål för Kalmar kommun Det övergripande målet för jämställdhet i Kalmar kommun är detsamma som det nationella målet för jämställdhetspolitiken. Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Utifrån detta arbetar Kalmar kommun med de fyra nationella delmålen: En jämn fördelning av makt och inflytande i samhället. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och att forma villkoren för beslutsfattande. En jämn fördelning av makt och inflytande är en demokratifråga och en förutsättning för att både kvinnor och män ska ha möjlighet att forma villkoren för beslutsfattandet och påverka samhällsutvecklingen. Delmålet omfattar både det demokratiska och det ekonomiska beslutsfattandet det gäller demokratiskt valda församlingar och styrelser och ledande positioner i of-
8 4 (13) fentliga och privata företag. Men också deltagande i medborgerliga processer såsom samrådsförfarande, brukardialoger och liknande. Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ekonomisk självständighet livet ut. Ekonomisk självständighet är en förutsättning för att kvinnor och män ska kunna ha kontroll över sina liv och fatta självständiga beslut. Att svara för sin egen försörjning är det viktigaste steget i det avseendet. Delmålet inbegriper samma möjligheter och förutsättningar för kvinnor och män i fråga om tillgång på arbete och samma möjligheter och villkor i fråga om såväl- anställnings-, löne-, och andra arbetsvillkor som utvecklingsmöjligheter i arbetet också i ett livscykelperspektiv. Det avlönade arbetet ska också innebära ekonomisk trygghet och självständighet under pensionsåren. Området omfattar också utbildningen där de könsbundna studievalen ger effekt för högskoleutbildning och yrkesval. En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män i Kalmar ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor. Fördelningen av det obetalda hem- och omsorgsarbetet mellan kvinnor och män har ett nära samband med kvinnors möjligheter att delta fullt ut på arbetsmarknaden, liksom kvinnors och mäns möjligheter att förena föräldraskap och omsorgsansvar med yrkesarbete. Delmålet inbegriper både arbetsfördelningen av det oavlönade hushållsarbetet och omsorgen av barn, äldre och anhöriga med omsorgsbehov av andra skäl. Mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer ska upphöra Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. Mäns våld mot kvinnor berör hela samhället, såväl kvinnor som män. Mäns fysiska, sexuella och psykiska våld mot kvinnor utgör ett allvarligt hinder för jämställdhet och kvinnors fulla åtnjutande av mänskliga rättigheter. Förutom att skydda och bistå dem som utsätts måste de bakomliggande värderingarna och attityderna konfronteras.
9 5 (13) Den jämställda verksamheten Att jämställdhetssäkra verksamheten innebär att kvalitetssäkra verksamheten så att den svarar mot båda könens villkor och behov samt att säkerställa att hög kvalitet och goda resultat uppnås för kvinnor och män, flickor och pojkar. Jämställdhetsintegrering är den huvudsakliga strategin för att nå mål och visionen. Jämställdhetsintegrering innebär att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i alla led av beslutsprocessen och att de aktörer som normalt sett deltar i beslutsprocessen har ansvar för att så sker. För ett effektivt arbete med jämställdhetsintegrering krävs att alla aktörer i den kommunala verksamheten tar ansvar för att beakta jämställdhet i sin verksamhet. En annan förutsättning är att aktörernas ansvar för och roller i jämställdhetsarbetet är tydliga. En framgångsfaktor är också att det finns stöd och samordning. Jämställdhetsintegrering kan kompletteras med särskilda åtgärder för att nå målen. Följande gäller i alla kommunala verksamheter: För att säkerställa processen med jämställdhetsintegrering ska det finnas en jämställdhetsutvecklare centralt placerad i varje förvaltning och bolag. Funktionen har ansvar för att stödja och följa upp arbetet med jämställdhetsmålen och implementering och uppföljning av riktlinjer. Detta förutsätter att jämställdhetsutvecklaren har goda kunskaper om jämställdhet kopplat till respektive verksamhetsområde. All statistik som rör individer ska genomgående presenteras, kommenteras och analyseras efter kön. Analyser av kvinnors och mäns, flickors och pojkars situation och villkor ingår i beslutsunderlag Konsekvenser av förslag/förslag till beslut analyseras med hänsyn till jämställdhet mellan kvinnor och män Jämställdhetsperspektivet integreras i all uppföljning Förvaltningar och bolag ska varje år upprätta detaljerade mål och aktiviteter i Hypergene för att säkerställa en jämställd verksamhet.
10 6 (13) Den jämställda organisationen I personalprogram för Kalmar kommun uttrycks våra ambitioner kring en jämställd organisation på följande sätt; Kalmar kommun ska vara en av de mest attraktiva, utvecklande och effektiva arbetsplatserna i landet. Vi vill att alla arbetsplatser i Kalmar kommun karaktäriseras av jämställdhet, medbestämmande, samverkan, flexibilitet, utveckling och frihet. Jämställdhet mellan könen är en självklar princip inom Kalmar kommun. Vi vill komma ifrån den traditionella uppdelningen i kvinno- och mansyrken. Kvinnor och mäns erfarenheter och kompetenser ska värderas likvärdigt och det är viktigt att vi har chefer av båda könen. Kalmar kommun vill att du som anställd och är förälder ska ha goda förutsättningar att kombinera din yrkesroll med rollen som förälder. Kalmar kommuns personalprogram har tillsammans med Diskrimineringslagstiftningens delar om arbetsgivarens ansvar för aktiva åtgärder legat till grund för de områden som programmet särskilt betonar för att vi ska utveckla en jämställd organisation Arbetsförhållanden (4-6 ) 1 Arbetsmiljön och arbetsförhållanden i Kalmar kommun ska anpassas till varje anställd oavsett kön. Heltidsanställningar ska eftersträvas och ofrivilliga deltidsanställningar avskaffas och timanställningar minimeras. Förvärvsarbete och föräldraskap (5 ) I Kalmar kommun underlättar vi för både kvinnor och män att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Trakasserier ((6 ) I Kalmar kommun råder nolltolerans avseende kränkande behandling, sexuella trakasserier på grund av kön. I Kalmar kommun har chefer och ledare ansvar för att förebygga och förhindra sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Rekrytering (7 och 9 ) Kalmar kommun verkar för att alla ska kunna söka lediga arbeten oavsett kön. När det på en arbetsplats inte råder jämn könsfördelning i en viss typ av arbete eller arbetstagarkategori ska vi särskilt anstränga oss för att få sökande av det underrepresenterade könet. I Kalmar kommun eftersträvar vi en jämn fördelning av kvinnor och män inom kommunens befattningar och områden. 1 Samtliga paragrafhänvisningar avser Diskrimineringslagens Kapitel 3 som omfattar aktiva åtgärder.
11 7 (13) Utbildning och kompetensutveckling (8 ) Kalmar kommun använder utbildning och kompetensutveckling som verktyg för att främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbeten och inom olika kategorier av arbetstagare. Samtliga medarbetare i Kalmar kommun ska få ta del av kompetensutveckling, utbildning och fortbildning samt ges möjligheter till verkligt inflytande och delaktighet. Lönefrågor (10-12 ) Lönediskriminering ska inte förekomma och osakliga löneskillnader som har samband med kön ska upptäckas och åtgärdas. I Kalmar kommun genomför kommunledningskontoret lönekartläggningar av förvaltningarna vart tredje år. I de fall det behövs upprättas en handlingsplan för jämställda löner. De kommunala bolagen med 25 anställda eller fler genomför lönekartläggningar med samma intervall som gäller för förvaltningarna. Förvaltningar och bolag ska vart tredje år upprätta en skriftlig plan för sitt jämställdhetsarbete inom det personalpolitiska området en jämställdhetsplan. Planen ska innehålla mätbara mål och aktiviteter som skall integreras i det ordinarie budgetsystemet.
12 8 (13) Uppföljning av jämställdhet Uppföljning bidrar i sig till utveckling och det är därför viktigt att följa upp jämställdhetsarbetet. Trots att jämställdhet är ett eget sakområde ligger genomförandet i huvudsak inom ramen för andra områden inom den kommunala verksamheten, som till exempel socialtjänsten, barn och utbildning, kultur- och fritid, samhällsplaneringen etc. Könsuppdelad statistik är en nödvändighet för att göra det möjligt att kvalitetssäkra styrningen av arbetet mot målen och därför har en policy för könsuppdelad statistik utarbetats. Utöver könsuppdelad statistik i all uppföljning som baseras på individstatistik mäts utvecklingen i indikatorer som är kopplade till målen. Sammanhållen uppföljning av jämställdhet Jämställdhetsprogrammet ska följas upp utifrån de jämställdhetspolitiska målen i ett kommunperspektiv en gång per mandatperiod. Den uppföljningen syftar till att ge en övergripande bild av utvecklingen och resultat för invånare i Kalmar kommun. ( För indikatorer se bilaga 1) Handlingsplaner för hur förvaltningar och bolag arbetar med målen arbetas årligen fram i samband med det ordinarie budgetarbetet och dokumenteras i Hypergene. Den jämställda verksamheten följs upp årligen i årsredovisningen. Uppföljningen syftar till att ge en övergripande bild av utvecklingen och resultat i Kalmar kommun i ett verksamhetsperspektiv. Den jämställda organisationen ska följas upp utifrån målen kopplat till det området en gång var tredje år för att följa tidsintervallet i lagstiftarens plankrav. Den uppföljningen syftar till att ge en övergripande bild av utvecklingen och resultat för Kalmar kommun i ett arbetsgivarperspektiv. ( För indikatorer se bilaga 2)
13 9 (13) Ansvarsfördelning Kommunstyrelsen har det politiska ansvaret för det övergripande jämställdhetsarbetet, för uppföljning av jämställdhetsarbetet och ansvarar också för det opinionsbildande arbetet. Kommunstyrelsen har att årligen utse mottagare av Kalmar kommuns jämställdhetspris. Kommunstyrelsens personaldelegation har det politiska ansvaret för det övergripande jämställdhetsarbetet inom det personalpolitiska området och har att årligen utse mottagare av Kalmar kommuns interna jämställdhetspris Kommunledningskontoret svarar för övergripande utvecklings- uppföljnings- och samordningsinsatser. Förvaltningen ska bistå med stöd, rådgivning och information till övriga förvaltningar och kommunala bolag samt för omvärldsbevakning inom jämställdhetsområdet. Nämnder och kommunala bolagsstyrelser ansvarar för beslut, genomförande och uppföljning av insatser för ökad jämställdhet i respektive verksamhet. Förvaltningschefer och VD i kommunala bolag har ett särskilt ansvar för att jämställdhetsarbetet bedrivs enligt Kalmar kommuns jämställdhetsprogram och gällande lagstiftning. Ledare på alla nivåer har ett operativt ansvar för jämställdhetsarbetet. Varje medarbetare har ett eget ansvar för sin medverkan i jämställdhetsarbetet. Politiskt förtroendevalda ska i sin roll som arbetsgivare uppträda som tydliga representanter för kommunens hållning i jämställdhetsfrågor. Varje förvaltning och kommunalt bolag ska ha en jämställdhetsutvecklare
14 10 (13) centralt placerad i organisationen Arbetsgivare och fackliga organisationer har ett gemensamt ansvar för ett Effektivt jämställdhetsarbete. Bilaga 1. Indikatorer för en sammanhållen uppföljning av jämställdhet i Kalmar kommun Målområde: Jämn fördelning av makt och inflytande Huvudindikator: Representation i politiken Valdeltagande i allmänna val uppdelat på kön och ålder Förtroendeuppdrag i nämnder, uppdelat på kön Förtroendeuppdrag position i nämnd uppdelat på kön Huvudindikator: Representation i näringslivet Könsfördelning i styrelser och ledning i kommunala hel- och delägda bolag
15 11 (13) Chefer i offentlig sektor efter typ av chef, uppdelat på kön Chefer i privat sektor efter typ av chef, uppdelat på kön Huvudindikator: Övrig representation Chefer och professorer inom Linnéuniversitetet och område, uppdelat på kön Målområde: Ekonomisk jämställdhet Huvudindikator: Inkomst och löner Individuell disponibel inkomst efter hushållstyp och antal barn Kvinnors lön som andel % av mäns lön efter sektor före och efter standardavvägning Lönespridning efter sektor och totalt Hushåll med ekonomiskt bistånd efter hushållstyp Huvudindikator: Tillgång till arbete Befolkningen år i och utanför arbetskraften uppdelat på kön Sysselsättningsgrad för personer i ålder år, uppdelat på kön Arbetslösa år efter utbildningsnivå och tid i arbetslöshet, uppdelat på kön Huvudindikator: Tillgång till utbildning Elever som är behöriga till gymnasieskolan, uppdelat på kön Grad av könsdominans i gymnasieskolan, uppdelat på program Avgångna från gymnasieskolan efter program, uppdelat på kön Examina på grund- och avancerad nivå vid Linnéuniversitetet efter inriktning, uppdelat på kön Huvudindikator: Företagande Företagare 20 år och äldre efter näringsgren och ålder, uppdelat på kön Nystartade företag efter näringsgren, uppdelat på kön Målområde: En jämn fördelning av det obetalda hem och omsorgsarbetet Huvudindikator: Tillgång till barnomsorg Förskola, annan pedagogisk verksamhet i kommunal regi, åldersuppdelat Ersatta dagar för vård av barn Ersatta dagar för vård av anhörig Huvudindikator: Fördelning mellan betalt och obetalt arbete Sysselsatta år efter ålder och heltid och deltid, uppdelat på kön Frånvarande hel vecka p.g.a. föräldraledighet, anhörigvård efter frånvarotid och utbildningsnivå
16 12 (13) Huvudindikator: Obetalt arbete Sysselsatta som arbetar deltid av orsak som vård av barn och vård av vuxen anhörig Målområde: Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Huvudindikator: Oro Personer som känner oro för att utsättas för överfall eller misshandel, uppdelat på kön Personer som känner sig otrygga vid utevistelse sen kväll efter ålder, uppdelat på kön Huvudindikator: Utsatthet Personer utsatta för hot efter relation till förövaren och ålder, uppdelat på kön Personer utsatta för misshandel efter relation till förövaren och ålder, uppdelat på kön Personer utsatta för misshandel efter plats och ålder, uppdelat på kön Personer utsatta för sexualbrott efter ålder, uppdelat på kön Huvudindikator: Anmälda brott Anmäld misshandel, uppdelat på kön Anmäld grov kvinnofridskränkning Anmäld våldtäkt, uppdelat på kön Huvudindikator: Lagförda Lagförda efter huvudbrott, uppdelat på kön Bilaga 1. Indikatorer för en sammanhållen uppföljning av jämställdhet inom det personalpolitiska området Område: Aktiva åtgärder Huvudindikator: Arbetsförhållanden Andel heltid/deltid efter förvaltning och bolag uppdelat på kön Huvudindikator: Förvärvsarbete och föräldraskap Uttag i föräldraförsäkringen efter förvaltning/bolag uppdelat på kön Fördelning av ersatta dagar för vård av barn efter förvaltning/bolag uppdelat på kön Huvudindikator: Trakasserier Förekomst av trakasserier på grund av kön efter förvaltning/bolag, uppdelat på kön
17 13 (13) Förekomst av sexuella trakasserier efter förvaltning/bolag uppdelat på kön Utbildningstillfällen för chefer med fokus på trakasserier med fokus på kön Huvudindikator: Rekrytering Antal genomförda rekryteringar efter förvaltning/bolag uppdelat på kön Fördelning kvinnor/män efter förvaltning/bolag och befattningar Fördelning kvinnor/män i chefsfunktion efter förvaltning/bolag Andel internt/externt rekryterade chefer efter olika chefsnivåer i förvaltningar och bolag uppdelade på kön Huvudindikator: Utbildning och kompetensutveckling Kompetensinsatser efter förvaltning och bolag uppdelat på kön
18 KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum 1 (2) Policy för könsuppdelad statistik Bakgrund Kalmars jämställdhetsmål är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Kommunallagens 2:a kapitel säger att kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar lika, om det inte finns sakliga skäl för något annat. Kalmar kommun som ställer sig bakom den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå har genom detta ställningstagande förbundit sig att säkerställa likvärdig service till kvinnor och män, flickor och pojkar oavsett kön och att göra jämställdhetsplaner inom alla verksamhetsområden. Analyserna leder till målformuleringar och åtgärder som ska följas upp och utvärderas. Det är en fråga om rättvisa, demokrati, rättsäkerhet och kvalitet. Könsuppdelad statistik är en nödvändighet för att göra det möjligt att kvalitetssäkra styrningen av arbetet i riktning mot uppställda mål Policy Tillgång till grundläggande fakta om kvinnors och mäns situation är en förutsättning för att kunna arbeta med jämställdhetsintegrering. Det innebär att all statistik som relaterar till individer ska vara insamlad, analyserad och presenterad efter kön. Kön ska vara en övergripande och genomgående indelningsgrund i statistiken. All individbaserad data som Kalmar kommun publicerar, använder i beslutsunderlag och utredningar skall om inte särskilda skäl talar för det vara könsuppdelade. Datainsamling- och analysarbetet ska vara genomtänkt så att det redan från början i processen och i tabellplanen säkerställer att kön utgör en indelningsgrund. Enkätundersökningar bör ha tillräckligt stort urval för att kön ska kunna utgöra en indelningsgrund i alla kombinationer och variabler i tabeller och diagram. Det är lika viktigt att föra fram att en analys inte visar på skillnader mellan könen som att visa på och analysera eventuella skillnader.
19 2 (2) I de fall då det finns särskilda skäl mot könsuppdelad statistik ska detta anges i underlag, publikation etc. tillsammans med en förklarande text. Vägledning Den statistik som berörs är den individbaserade, dvs. statistik som direkt eller indirekt rör fysiska personer. Könsuppdelad statistik innebär att alla resultat, såväl texter som tabeller och diagram, presenteras genomgående efter kön. Tabeller och diagram ska vara uppställda så att de underlättar jämförelser mellan kvinnor och män. De ska dessutom innehålla information som synliggör de jämställdhetsproblem som finns i samhället. Kön som övergripande indelningsgrund Begreppet övergripande indelningsgrund innebär att alla resultat redovisas uppdelade på kvinnor och män i tabeller och diagram, såväl för enskilda variabler som för kombinationer av variabler. Observera att kvinnor och män inte behöver stå överst i tabellhuvudet. Hur tabellen utformas beror på vad som ska visas och på den frågeställning som ska besvaras. Det är avgörande att redan i planeringen av ett uppdrag tänka igenom: Hur kan jag beakta kön eller jämställdhet i uppdraget? Hur görs urval och beställning av data? Tillgången på könsuppdelad statistik är stor. Variabeln kön dvs. juridiskt kön och ålder är oftast inte problematiska att samla in, eftersom de oftast kan hämtas från personnummer. Könsblinda grupper I olika publikationer och material åskådliggörs ofta olika befolkningsgrupper som könsblinda. Det är barn, ungdomar, äldre, brukare, människor med funktionsnedsättning, inrikes och utrikes födda. Även information med fokus på olika befolkningsgrupper ska redovisas utifrån kön. Här kan du få stöd Behöver du hjälp när du ska planera ditt uppdrag, göra urval eller analysera resultat, ta kontakt med jämställdhetsutvecklare och statistikansvarig i din förvaltning. Kommunledningskontorets strateg för jämställdhetsfrågor kan hjälpa till med jämställdhetanalyser. Läs mer om könsuppdelad statistik i SCB:s skrift Könsuppdelad statistik Ett nödvändigt medel för jämställdhetsanalys
20 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jonas Sverkén KS 2014/ Kommunstyrelsen Samarbetsavtal med Kalmar City Förslag till beslut Kommunstyrelsen godkänner avtal om driftbidrag till Kalmar City Samverkan AB. Kommunstyrelsen ger Johan Persson i uppdrag att underteckna avtalet. Kommunstyrelsen utser följande styrelserepresentanter: Ordinarie ledamöter Rebecka Persson, samhällsbyggnadskontoret Christian Hultén, kommunledningskontoret Stefan Johnson, Destination Kalmar AB Suppleant Åke Andersson, Destination Kalmar AB Bakgrund I slutet av sommaren 2013 utsåg den politiska majoriteten i Kalmar kommun en politisk arbetsgrupp som fick i uppdrag att arbeta fram ett förslag för att utveckla Kalmar City. Arbetsgruppen har under hösten, tillsammans med olika aktörerer i stadskärnan, tagit fram en slutrapport med ett antal olika förslag för utveckling av stadskärnan. Kommunstyrelsen beslutade i mars 2014 att godkänna avsiktsförklaringen tillsammans med fastighetsägarna och näringsidkarna i Kalmar City. Samtidigt fick Destination Kalmar AB och kommunledningskontoret i uppdrag att tillsammans med övriga parter som tecknat avsiktsförklaringen utreda former för den nya organisationen rörande Kalmar City. Kommunledningskontoret, tillsammans med fastighetsägarna och näringsidkarna som är parter i Kalmar City, har nu tagit fram ett förslag till samverkan. Föreningen Kalmar City kommer att äga ett icke-vinstdrivande aktiebolag vars syfte bland annat är att marknadsföra Kalmar City. Bolaget kommer att ha nio Kommunledningskontoret Adress Box 611, Kalmar Besök Östra Sjögatan 18 Tel vx Fax jonas.sverken@kalmar.se
21 KS 2014/ (2) ledamöter, varav Kalmar kommun har tre ordinarie ledamöter och en suppleant. Till ordinarie ledamöter föreslås Rebecka Persson, samhällsbyggnadskontoret, Christian Hultén, kommunledningskontoret och Stefan Johnson, Destination Kalmar AB, samt Åke Andersson Destination Kalmar AB som suppleant. Finansieringen sker genom att varje part, fastighetsägarna, näringsidkarna och Kalmar kommun, medverkar med varsin tredjedel. Finansieringen ska vara lika stora andelar och styrs av insatserna från fastighetsägarna och näringsidkarna. Kalmar kommun tillför medel via Destination Kalmar AB. Kalmar City ska en gång varje år komma till kommunstyrelsen och berätta om arbetet i den nya organisationen. Thomas Davidsson näringslivs- och arbetsmarknadschef Bilaga Avtal om driftbidrag till Kalmar City Samverkan
22 Avtal om driftbidrag till Kalmar City Samverkan Parter Kalmar City Samverkan AB, , Box 152, Kalmar, nedan Bolaget och Kalmar City handel- och serviceförening, , Box 152, Kalmar, nedan Föreningen och Kalmar kommun, , Box 611, Kalmar, nedan Kommunen Bakgrund Bolaget är ett av Föreningen helägt icke-vinstdrivande aktiebolag. Föreningen är en ideell förening vars medlemmar består av handlare, banker, mäklare, hotell, restauranger m fl näringsidkare, ( Näringsidkarna ), och fastighetsägare, ( Fastighetsägarna ), verksamma inom Kalmar City. Bolagets verksamhet syftar till att marknadsföra Kalmar City som en attraktiv plats för konsumtion. Verksamheten innefattar bl.a. samordning av Näringsidkarnas öppettider, gemensam marknadsföring och anordnandet av olika arrangemang. Föreningens verksamhet finansieras genom medlemsavgifter. Bolagets verksamhet finansieras genom fakturering av serviceavgifter till Näringsidkarna och Fastighetsägarna. Serviceavgifterna fastställs årligen utifrån verksamhetens behov. Kommunen har intresse av att genomföra åtgärder för att främja näringslivet i Kalmar samt av att Kalmar City skall betraktas som ett attraktivt turistmål. Mot denna bakgrund har parterna överenskommit om följande. 1 Kommunen förbinder sig att lämna ett årligt driftsbidrag till Bolaget. Driftsbidraget skall beräknas utifrån övriga parters anslag, så att Kommunens insats motsvarar maximalt en tredjedel av totalbeloppet. Kommunen är dock inte skyldig att bidra med högre belopp än vad den intressegrupp, dvs. Näringsidkarna eller Fastighetsägarna, som bidrar med lägst belopp gör. Kommunens insats skall under inga förhållanden överstiga kronor per kalenderår.
23 2 (3) 2 Beräkningsunderlag för driftbidrag Under avtalstiden ska Bolaget varje kalenderår tillhandahålla Kommunen en beräkning över det driftsbidrag som Kommunen ska erlägga under det aktuella året. 3 Förhandling och tvist Kommunen har, med nyttjande av den rätt till insyn som följer av 5 nedan, möjlighet att senast 30 dagar efter mottagandet skriftligen invända mot Bolagets beräkning. Vid oenighet om beräkningen av driftsbidraget ska parterna göra sitt yttersta för att försöka komma överens. Har en överenskommelse inte kunnat nås inom 15 dagar efter det att Kommunen har invänt mot beräkningen, ska innehållet i beräkningen slutligt avgöras av en gemensamt av parterna utsedd oberoende auktoriserad revisor. Kan parterna inte inom tio dagar komma överens om utseende av sådan revisor, ska denne utses av Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstitut. Kostnaderna för en sådan oberoende revisor ska bäras lika av parterna. Tvister i övrigt med anledning av detta avtal ska avgöras av allmän domstol. 4 Utbetalning av driftbidrag Utbetalning av det fastställda driftsbidraget skall ske mot faktura från Bolaget med betalningsvillkor 30 dagar. Fakturamottagare är det helägda kommunala bolaget Destination Kalmar AB. Bolaget skall ha rätt att fördela det årliga driftsbidraget på två årliga fakturor, varvid en skall översändas under kvartal 1 2 och den andra under kvartal 3 4. På de fakturerade beloppen belöper mervärdesskatt. 5 Styrelserepresentation och insyn Föreningen förbinder sig att låta Kommunen utse tre ordinarie styrelseledamöter samt en styrelsesuppleant i Bolaget. De av Kommunen utsedda ledamöterna skall inte äga rätt till styrelsearvode eller annan ersättning från Bolaget. Bolaget förbinder sig att varje räkenskapsår skicka in sin årsredovisning till Kommunen och dess revisorer.
24 3 (3) 6 Avtalets giltighet Detta avtal gäller från och med till och med med 9 månaders uppsägning. För det fall uppsägning inte sker enligt ovan ska avtalstiden förlängas med ett kalenderår i taget, med motsvarande uppsägningstid som anges ovan. Oaktat ovan angiven avtalstid skall driftsbidraget för kalenderåret 2014 beräknas som om avtalet hade trätt i kraft per den Ändringar Ändringar av och tillägg till detta avtal ska för att vara bindande vara skriftligen avfattade och undertecknade av parterna. Skulle någon bestämmelse i avtalet eller del därav befinnas ogiltig, ska detta inte innebära att avtalet i dess helhet är ogiltigt utan ska, i den mån ogiltigheten väsentligen påverkar parts utbyte av eller prestation enligt avtalet, medföra jämkning i avtalet. Detta avtal har upprättats i tre likalydande exemplar, varav parterna har tagit var sitt. Kalmar den KALMAR CITY HANDEL- OCH SERVICEFÖRENING Kalmar den KALMAR KOMMUN Jonas Molinder / Anders Hansson Skaret Johan Persson KALMAR CITY SAMVERKAN AB Jonas Molinder / Anders Hansson Skaret
Samarbetsavtal med Kalmar City
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jonas Sverkén 2014-05-12 KS 2014/0334 50044 Kommunstyrelsen Samarbetsavtal med Kalmar City Förslag till beslut Kommunstyrelsen godkänner avtal om driftbidrag
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunfullmäktige Strateg Ann-Sofie Lagercrantz 2014-06-16 1 (7) Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Kalmar kommuns jämställdhetsprogram
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2014-02-13 KS 2014/0120 50163 Kommunstyrelsens arbetsutskott Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Förslag till beslut
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2014-05-22 KS 2014/0120 50163 Kommunfullmäktige Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Förslag till beslut Kommunfullmäktige
Läs merKommunstyrelsens arbetsutskott
KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 1(1) Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 18 februari 2014 kl. 8:30 Plats Stadshuset, KS-salen Enligt uppdrag Anette Mellström Föredragningslista Val av protokollsjusterare
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merPolicy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merYttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2016-01-25 KS 2015/0973 50163 Kommunstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken,
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv Foto: COLOURBOX 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merJämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen
Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merKS 93-557. Policy kring jämställdhet för Skövde kommun
KS 93-557 Policy kring jämställdhet för Skövde kommun Antaget av kommunfullmäktige 26 juli 1993, 54 Uppdaterad av personalavdelningen år 2005, 2008 och 2014 INNEHÅLL A. Inledning. 3 B. Jämställdhetspolicy
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merKartläggning lika rättigheter och möjligheter inom det personalpolitiska området Serviceförvaltningen 2016
Handläggare Datum Jenny Daunéus 2016-11-04 0480-45 04 31 Kartläggning lika rättigheter och möjligheter inom det personalpolitiska området Serviceförvaltningen 2016 Kön Sexuell läggning Ålder Lika rättigheter
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad styr arbetet med jämställdhet? FN:s
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJämställdhetsplan
PLAN Jämställdhetsplan 2016 2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016 2018 Ärendenr RS 2015/71 Innehåll Region Gotlands Likabehandlingspolicy... 2
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merTabellförteckning för temaingång om jämställdhet
2015 1 (6) Tabellförteckning för temaingång om jämställdhet Indikatorerna Indikatorerna är indelade i fyra områden, dvs. de jämställdhetspolitiska målen: Makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merRobertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merDiskriminering - riktlinje
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Diskriminering - riktlinje Den 1 januari 2017 började nya ändringar i diskrimineringslagen 3 kap. att gälla, vilket innebär att kravet på jämställdhetsplan ersätts med
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merPunkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merIULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner
IULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner Inledning 1. Styrelsen för International Union of Local Authorities (IULA), kommunernas världsomspännande organisation, som sammanträdde i Zimbabwe, november
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merStrategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merEtt jämställt Värmland
Jämställdhetsstrategi för Värmlands län Ett jämställt Värmland Utgivare Länsstyrelsen Värmland 651 86 Karlstad 010-224 70 00 varmland@lansstyrelsen.se grafisk form Julia Runervik ISSN nr 0284-6845 publ.nr
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Peter Sunnanek 2014-03-24 BUN 2014/0208 0480-45 30 16 Barn- och ungdomsnämnden Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Förslag till beslut Barn-
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning Kansliavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-04 Handläggare Ewa Jungstedt Pilestål Telefon: 08-508 01 522 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för 2009 / 2011
Utbildningsförvaltningen Bilaga till utbildningsnämndens protokoll 65/09 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2009 / 2011 Fastställd av utbildningsnämnden 2009-06-11 Postadress: Box 138, 221
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs mer2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:
2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, -partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, 2016-11-09 Ärendenummer: 2016/100 Reviderad: 3(15) Inledning Det finns en lagstadgad skyldighet enligt Diskrimineringslagen
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merJämställdhetsplan
Sid 1 (10) Dokumenttyp Policy/plan Dokumentansvarig Personalchef Beslutad av (datum och ) KF, 2016-03-21, 21 Gäller för Alla kommunens verksamheter Giltig fr o m 2016-03-21 Senast reviderad Jämställdhetsplan
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merMÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde Backe rektorsområde är en förskole-, skol- och fritidsverksamhet med uppgift att utbilda elever enligt Lpo-94 och att tillhandahålla familjer barnomsorg i form av
Läs merGranskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen
Revisionsrapport Granskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen David Boman Revisorerna Söderhamns kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Iakttagelser... 2 2.1.
Läs merSöderhamns kommuns jämställdhetsstrategi
Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi 2014-2019 Innehåll Inledning... 3 Regeringens jämställdhetsmål... 3 Länsgemensam jämställdhetsstrategi för Gävleborgs län... 3 CEMR-deklarationen... 3 Nulägesanalys...
Läs merSamordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd
Samordnare för lika villkor Kajsa Svaleryd Samordnare lika villkor Arbetat på HiG sedan aug-18, helt ny funktion; student- och medarbetarperspektiv samt samordning jämställdhetsintegrering Samordning av
Läs mer