LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Transkript

1 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING 2014 LUDVIGSBERGSSKOLAN VALBO REKTORSOMRÅDE De verksamheter som omfattas av planen är grundskola, förskoleklass och fritidshem

2 Skolans uppdrag är att främja lärande, där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden. För att våra elever ska ha möjlighet att uppnå goda resultat så är det en rättighet att våra skolor är trygga platser att vistas i. I Valbo rektorsområdes skolor tar alla chefer och medarbetare starkt avstånd ifrån, samt arbetar för nolltolerans när det gäller alla former av kränkningar och trakasserier. Våra skolor ska kännetecknas av ett gott skolklimat, där olikheter ses som en tillgång och där varje elev bemöts med respekt utifrån den de är Eva Lantz, Owe Sjölund, Jan-Olov Andersson, Ingrid Larsson, Catharina Högström och Katarina Tranevik. Planen antogs och gäller till Innehållsförteckning Utvärdering av föregående plan. Barns, elevers, vårdnadshavares och personals deltagande i planarbetet. Främjande arbete. Förebyggande arbete. Rutiner för att upptäcka diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Åtgärdande arbete. Uppföljning och utvärdering. Kontakt personer vid trygghetsärenden. Namn,titel och telefonnr. Bilagor Utvärdering Under fjolåret reviderades inte planen. Några nya mål sattes inte. Barn och elevers deltagande i planarbetet Barn o elever deltar i planarbetet genom att besvara trygghetsenkäter och genom att delta i trygghetsvandringar. Vårdnadshavares deltagande i planarbetet. Planen presenteras på föräldramöten i klasserna. Personals deltagande i planarbetet Innan planen fastställs, presenteras den i ledningsgrupp och vid ett arbetsplatsmöte där alla har möjlighet att lämna synpunkter på innehållet. Främjande arbete Målet med det främjande arbetet är att elever och vuxna på Ludvigsbergsskolan ska känna glädje, trygghet och gemenskap. Vi arbetar för att nå målet genom att: Vi startar varje termin med arbete kring skolans värdegrund och regler. Skolan och eleverna skriver förväntanskontrakt. Vi har övergripande fadderverksamhet, temadagar och idrottsdagar. Det är vuxna ute på alla raster. En likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling som är väl förankrad hos elever och vuxna på skolan. 2

3 Förebyggande arbete I den genomförda enkäten så är det två områden som kan lyftas som problemområden. Det är att många i de lägre klasserna, känner sig otrygga i omklädningsrummen och att kamratskapet kan bli bättre i flera klasser. Årets mål för det förebyggande arbetet är: Ökad trygghet i omklädningsrummen. Bättre kamratskap bland eleverna. Rutiner för att upptäcka diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Skolans trygghetsenkät 1 ggr/termin. Trygghetsvandring 1ggr/läsår. Utvecklingssamtal 1ggr/termin. Engagerade vuxna som lyssnar och finns tillgängliga. Hälsosamtal med skolsköterskan Vuxna på skolgården Klassråd Elevråd Åtgärdande arbete Alla vuxna i skolan har skyldighet att ingripa om de upptäcker diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Händelsen ska dokumenteras på blanketten Anmälan om kränkande behandling eller trakasserier och skyndsamt lämnas till biträdande rektor Owe Sjölund. Biträdande rektor startar en utredning och meddelar rektor som gör en anmälan till huvudmannen via ett delegationsbeslut. Vid händelser som bedöms som allvarliga och som gäller diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling, där ansvarig lärare eller arbetslag inte anser sig kunna reda ut situationen, kopplas skolans Trygghetsteam in. Teamet arbetar efter följande riktlinjer: Trygghetsteamet får skriftlig information på en Lägesrapport. Två ut teamet samtalar med den drabbade eleven och därefter med den/de som utfört handlingen. I samtalen klargörs att skolan har nolltolerans när det gäller dessa handlingar och att vi förväntar oss att de inte upprepas. Föräldrarna till de inblandade eleverna blir informerade om det som har hänt. Vi bestämmer när uppföljningssamtal ska ske. Om samtal och andra insatser visar sig verkningslösa går vi vidare med ärendet och tar upp det i möte med områdets elevhälsoteam. Om en elev upplever sig kränkt av personal på skolan ska det rapporteras till bitr.rektor Owe Sjölund som skyndsamt startar en utredning. Utredningen leds av bitr.rektor. Uppföljning och utvärdering Ludvigsbergsskolans likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling följs upp och utvärderas en gång per läsår. Ansvariga är biträdande rektor och trygghetsteamet. 3

4 Kontaktpersoner vid trygghetsärenden Owe Sjölund Danne Hillman Andreas Gustavsson Lena Öst Ewa Svensson Chatarina Hedström 4

5 Bilaga1 Diskrimineringsgrunderna. Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Sexuell läggning Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder Ålder Begrepp och definitioner Diskrimineringsgrund Med diskrimineringsgrund menas de kategorier av personer eller de karakteristika som skyddas av diskrimineringslagstiftningen. De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Direkt diskriminering Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan. För att det ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering Man kan också i vissa fall diskriminera genom att behandla alla illa, så kallad indirekt diskriminering. Med detta menas att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar ett barn eller en elev av skäl som har samband med en viss diskrimineringsgrund, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte. Likabehandling Med begreppet likabehandling menas att alla barn eller elever ska behandlas så att de har lika rättigheter och möjligheter oavsett om de omfattas av någon diskrimineringsgrund. Det innebär dock inte alltid att alla barn och elever ska behandlas lika, se indirekt diskriminering. Trakasserier Trakasserier innebär ett handlande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Sexuella trakasserier behöver inte ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Könsöverskridande identitet eller uttryck Med begreppet könsöverskridande identitet eller uttryck menas att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Etnisk tillhörighet Med diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet menas nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. 5

6 Funktionshinder Med funktionshinder menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Sexuell läggning Med sexuell läggning menas homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Kränkande behandling Med kränkande behandling menas ett uppträdande som utan att ha samband med någon diskrimineringsgrund kränker ett barns eller en elevs värdighet. Mobbning Mobbning är en form av kränkande behandling som innebär en upprepad negativ handling när någon eller några medvetet och med avsikt tillfogar eller försöker tillfoga en annan skada eller obehag. (Allmänna råd & kommentarer för att främja likabehandling och diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.) Konflikt Ordet konflikt kommer från latinet, conflicto och betyder sammanstötning. Enligt Fisher (1990) kan en konflikt uppstå när två eller flera parter eller grupper uppfattar sig ha olika och oförenliga behov, intressen, synsätt/normer, värderingar eller mål, vare sig det leder till aggressiva handlingar eller inte. 6

7 Bilaga 2 Styrdokument Läroplan för grundskolan, Lgr11 Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män samt solidaritet med svaga och utsatta är de värden som skolan ska gestalta och förmedla. Läroplan för förskolan, Lpfö98 En viktig uppgift för verksamheten är att grundlägga och förankra de värden som vårt samhällsliv vilar på. Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan ska hålla levande i arbetet med barnen. Skollagen 6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling Huvudmannen ska se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever. (Skollagen 6 kap. 6 ) Huvudmannen ska se till att det genomförs åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling. (Skollagen 6 kap. 7 ) En lärare, förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till förskolechefen eller rektorn. En förskolechef eller rektor som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring de uppgivna kränkningarna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden. (Skollagen 6 kap. 10 ) Diskrimineringslagen Skolorna skall bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. Det skall varje år upprättas en likabehandlingsplan som beskriver vilka åtgärder man tänker vidta för att förebygga och förhindra trakasserier. Planen skall även beskriva hur man agerar i akuta situationer, ansvarsfördelning, dokumentation med mera. Skolverkets allmänna råd Allmänna råd och kommentarer För att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Råden gäller det främjande och förebyggande arbetet, arbetet med att upptäcka samt utredande och åtgärdande arbete. Arbetet skall beskrivas i en Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter 7

8 Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ger den rättsliga grunden för arbetsmiljöarbetet, där arbetet för att motverka mobbning är en del. Skolledningen är skyldig att samverka med elever och personal och se till att kraven på en bra arbetsmiljö i skolan uppfylls. Arbetsgivaren ska planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling så långt som möjligt förebyggs. I verksamheten skall finnas rutiner för att på ett tidigt stadium fånga upp signaler om och åtgärda sådana otillfredsställande arbetsförhållanden som kan ge grund för kränkande särbehandling. Om tecken på kränkande särbehandling visar sig ska motverkande åtgärder snarast vidtas och följas upp. 8

9 Bilaga 3 Skolans regler Hjälm används alltid i snöbackar. Vi kastar inget på varandra. Vi klättrar inte i träd på skolgården Fotboll spelas på fotbollsplanen, bandy spelas på bandyplanen och king spelas i kingrutor. Inga knuff och brottningslekar Cyklar vi till till och från skolan använder vi cykelhjälm. Cyklarna står i cykelstället under dagen. Inga fäktningslekar med pinnar. Idrotten har förtur till halva isbanan. På isbanan används alltid hjälm och skridskor. Vid spel på isbanan under rasten använder vi innebandyklubba och boll. Mobiltelefoner lämnas in vid skoldagens början. 9