Ska näringslivet fixa ungdomsarbetslösheten?

Transkript

1 US1000, v 1.0, (10) Ska näringslivet fixa ungdomsarbetslösheten? Dokumentation från rundabordssamtal Almedalen 2011 Susanne Zander Coordinator , susanne.zander@ungdomsstyrelsen.se Ungdomsstyrels en Box Stockholm Medborgarplatsen 3 tfn fax info@ungdomsstyrelsen.se

2 (10) Hitta vet vilka som ska in Kommunernas arbete med uppföljning av informationsansvaret måste utvecklas Omvärldsbevakning för chefer och arbetsgivare ger vidgade vyer och nya anställda Mötesplatser för arbetsgivare och unga så de känner till varandra Hejda att förbygga i tid samarbete mellan skola och arbetsliv så unga och skolan får kunskap om arbetslivet flexibla lösningar så alla klarar skolan investera i elevhälla tidigt introduktion i arbtslivet motverka strukturella hinder för ungas etablering informera föräldrar om dagens arbetsmarknad Öppna sänk trösklarna in somarjobb till alla unga praktik under gymnaiset anställningar via bemanningsföretagen fler lågtröskeljobb måste finnas för unga Företag kan investera i unga - Swedbank är ett gott exempel Skapa nya vägar till arbete lärlings- och yrkresutbildningar ger kontakter - det borde alla unga få tillgång till mentorskap mellan universitetstudenter och elever ig rundskola och gymnasium mentorer för föräldrar privata arbetsförmedlingar som utgår från näringslivets behov fler arternativ på gymnasiet, olika långa utbildningar där man kan varva studier med praktik Satsa det är lönsamt att investera i unga kunskap på lokal nivå måste upp till den nationella nivån arbetsmarkandsåtgärder som kombinerar studier och arbete fungerar bra kompetensutveckling till de som anställer för att motverka att lika anställer lika arbetsgivare moåste örstå att det är viktigt att tillhandahålla prakik kostnad för utanförskap måste bli tydligare sprid och inspireras av goda verksamheter riktlinjer från nationell nivå säkrar kvalitetn lokalt tidigt stöd och tydliga mål

3 (10) Unga som varken arbetar eller studerar Unga vill bli lyssnade på Gruppen är heterogen och spretig Allt måste utgå från individens behov Unga måste få lära sig vad de är bra på Har andra förutsättningar och särskilda behov av sommarjobb till exempel Har behov av nätverk och arbetsgivarkontakter Måste få en bättre inblick i arbetslivet Unga måste våga flytta Föräldrarna är viktiga och kan både bidra och förhindra ungas utveckling Kunskap till föräldrar om hur läget är för unga och vilka utsikter som finns så de kan ge ett bättre stöd till sina barn Se på de unga som lyckas vad är framgångsfaktorerna?

4 (10) Metoder och Arbetssätt Unga måste få kunskap om arbetslivet Unga introduceras i arbetslivet tidigare i skolan Inför obligatorisk sommarjobb Engagera företagen i skolan Alla kan inte starta eget Unga måste få prova på att arbeta Utbildningen måste vara anpassad till arbetslivet inte tvärtom Anpassa utbildningens längd efter elevens förutsättningar och behov Använd bemanningsbranschen även under utbildningstiden Bättre vägledning inte kopplat till betyg utan till intresse och läggning assessments) i vägledningen Mer praktik Kunskap om arbetsmarknaden och arbetslivet Utbildning och praktik varvas Det förebyggande arbetet måste ske i skolan Elevhälsan måste få en bredare roll Unga är inte färdiga att gå till anställning Det måste finnas en andra chans i utbildningsväsendet Det finns många lokala goda erfarenheter Lättare att hitta lokala lösningar än en nationell Det finns lokala lösningar att lära av Sommarjobb och extrajobb som metod Kommunala anställningar som metod att bryta en ond cirkel Unga vill att vi ställer krav och bryr oss

5 (10) Kompetensutveckla arbetsgivare Kunskap till kommuner Näringslivet Lär av andra länder Unga är en resurs, som arbetstagare Arbetsgivare måste veta hur världen ser ut utbildning, demografi, strukturella förändringar i samhället Informera arbetsgivare om vad deras krav på utbildningsnivå kan leda till Anställningar via bemanningsföretag kan få olyckliga konsekvenser Arbetsgivare måste vara med och färdigutbilda arbetskraften Handledarutbildningar till arbetsgivare som tar emot praktikanter Utanförskapets kostnader Det är att handla proaktivt som är lösningen Generationsväxling viktigt för konkurrenskraften Lönsamt att satsa tid och engagemang Satsa på mångfald Lärlingsanställningar som innebär lägre lön men som samtidigt har utbildningsinslag Tyskland, Danmark, Nederländerna, Canada, ICS; en metod att förstärka självkänsla och driv hos anställda England; volontärarbete för att få erfarenhet, program för att bedöma vilka förutsättningar och intressen man har (assessments) Danmark; portföljmetoden i vägledning

6 (10) Motverka strukturella hinder Strukturerna kring arbete och arbetslöshet måste ses över Ändra strukturerna för en långsiktig förändring Politiskt stöd behövs för tidiga insatser och tydliga mål Bättre systematik för lågtröskeljobb behövs det behövs fler sådana i Sverige Sociala arbetsmarknadskontrakt stat/arbetsgivare som innebär lägre arbetsgivaravgift eller andra fördelar Alternativa/privata arbetsförmedlingar som utgår från näringslivets behov Möjliggöra att företag vågar anställa utan att gå vägen via bemanningsföretag Insatser måste finnas till både dem som står nära arbetsmarknaden och de som står långt ifrån man måste satsa på alla delar

7 (10) Deltagare AB Volvo Akademikerförbundet SSR Almega Almega Arbetarrörelsens Tankesmedja Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen Arbetsgivaralliansen Arbetsgivarverket Arena för tillväxt Arena idé Attention Bemanningsföretagen Bussarbetsgivarnas och TransportGruppens Bussbranschens Riksförbund Communicare Coompanion Diös Fastigheter Entreprenörföretagen ESF Famna Folksam Folksam Fores Forskningsrådet för Arbetsliv och Socialvetenskap Forskningsrådet för Arbetsliv och Socialvetenskap Fryshuset Jan-Eric Sundgren Carina Laurin Stensson Håkan Eriksson Jonas Milton Ove Andersson Angeles Bermudez-Svankvist Christina Johansson Kenth Nauclér Göran Ekström Roland Lexén Håkan Bengtsson Anki Sandberg Henrik Bäckström Peter Jeppsson (eller någon annan) Anna Grönlund Marcus Hjalmarsson Gun-Britt Mårtensson Christer Sundin Thomas Dahlberg Åsa Lindh Lars Pettersson Anders Sundström Carina Lundberg Markow Martin Ådal Kenneth Abrahamsson Ulla Wallin Johan Oljeqvist

8 (10) Företagarna Försvarsmakten Försäkringskassan Gekås Ullared Gotlands län Grön Ungdom Gröna Lund Göteborg Göteborg H&M H&M Handels Handisam Hotell och Restaurang HSO IBM ICA ICA ICA Jobba i västerås KDU KF KF LO LO LUF LUF Malmö Manpower Max Elisabeth Thand Ringqvist Per-Olof Stålesjö Stig Orustfjord Boris Lennerhov Cecilia Schelin-Seidegård Rebecka Carlsson Jan Roy Anneli Hultén Jonas Ransgård Jeanette Skilje Sanna Lindberg Lars Anders Häggström Carl Älfvåg Ella Niia Ingrid Burman Jolanda van Rooijen Kenneth Bengtsson Maria Smith Åsa Gabriel Björn Nordén Aron Modig Marie Wiksborg Per Rosengren Lars Thörn Wanja Lundby Vedin Adam Cwejman Oklart vem, plats reserverad Ilmar Reepalu Peter Lundahl Pär Larshans

9 (10) Max Mekonomen Miljöpartiet MUF Nordiska ministerrådet O2 Peab Pressbyrån Regeringen Riksdagen (M) Riksdagen (S) SAAB Scania SHR SKL SKL SKL SKL Skolverket Socialstyrelsen Socialstyrelsen SSU Swedbank Swedbank Svensk Handel Svenska Taxiförbundet Richard Bergfors Håkan Lundstedt Gustav Fridolin Erik Bengtzboe Jan-Erik Enestam Johan Ihrfelt Mats Johansson Magnus Carlsson Hillevi Engström Tomas tobé Ylva Johansson Håkan Buskhe Leif Östling Eva Eriksson Anders Knape Maria Stockhaus Marie-Louise Rönnmark Per-Arne Andersson Anna Ekström Generell inbjudan Håkan Ceder Jytte Guteland Camilla Robinson-Feippel Cecilia Hermansson Yvonne Ingman, Lennart Hamnered Annika Lundius Carina Lindfelt Christer Åhgren Kenneth Bengtsson

10 (10) Telge Tillväxt Tieto Enator Tieto Enator Timbro Timbro Ungdomsstyrelsen Ungdomsstyrelsen Unionen Unionen Uppsala Volvo Personvagnar Volvo Technologies Västerås Lars-Göran Johanson Li Jansson Stefan Fölster Tobias Krantz Urban Bäckström Alarik von Hofsten Eva Gidlöf Johanna Pyykönen-Walker Eva Cooper Marcus Uvell Inger Ashing Per Nilsson Cecila Fahlberg Hanna Brandt González Gunnar Hedberg Björn Sällström Malin Persson Ulla Persson