Kommunledningsförvaltningen Jenny Alpmyr,
|
|
- Tobias Hermansson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2
3 Kommunledningsförvaltningen Jenny Alpmyr, Sida TJÄNSTESKRIVELSE 1(1) Vårt datum Vår beteckning Ks/2012: Övergripande Arbetsmiljöpolicy Sammanfattning På personalavdelningen pågår ett arbete med att gå igenom och granska de policys och riktlinjer som fortfarande är giltiga. Den 3 januari 2003 antog kommunfullmäktige arbetsmiljöpolicy för systematiskt arbetsmiljöarbete. Policyn innefattar även rutiner som beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till. I arbetsmiljöpolicy för systematiskt arbetsmiljöarbete ska politikens vilja framgå. Rutinerna bör särskiljas från policyn och vara ett separat dokument, beslutat på tjänstemannanivå. Detta då den ska vara ett levande dokument gällande hur vi ska arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet. Beslutsunderlag Arbetsmiljöpolicy för systematiskt arbetsmiljöarbete, Kommunfullmäktiges beslut 10, Arbetsmiljöpolicy, Tjänsteskrivelse Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att upphäva arbetsmiljöpolicy för systematiskt arbetsmiljöarbete antagen av kommunfullmäktige Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar arbetsmiljöpolicy daterad Expedieras till Samtliga nämnder Niclas Friman Personalchef Jenny Alpmyr Personalstrateg E-post Organisationsnummer KRISTINEHAMNS KOMMUN kommunen@kristinehamn.se Postadress Besöksadress Telefon Fax Bankgiro PlusGiro 1. Personalavdelningen Uroxen vx Kristinehamn Kungsgatan 30
4 POLICY Datum Beteckning Ks/2012:73 Sida 1(1) Godkänd/ansvarig Utgåva Arbetsmiljöpolicy Övergripande mål Kristinehamn kommuns arbetsmiljöarbete ska organiseras så att arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö uppfylls. Arbetsmiljöarbetet ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare samt vara en naturlig del i det dagliga arbetet. Syfte En bra och utvecklande arbetsmiljö leder till förebyggande av arbetsskador och ohälsa samt hjälper till att skapa arbetstrivsel. Genom bra arbetsmiljö ökar kommunens möjlighet att rekrytera och behålla goda medarbetare. Ansvar Varje nämnd ska årligen upprätta en arbetsmiljöplan som ska innehålla en planering av hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska genomföras. Nämnden ska fördela arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschefen som fördelar till underställda personalansvariga chefer. För chefer innebär policyn att verka för att risker i arbetet förebyggs och att en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetet ska organiseras på ett sådant sätt att medarbetaren har möjlighet till delaktighet och inflytande över sin arbetssituation. Viktigt är att skapa förutsättningar för väl fungerande arbetsplatsträffar. För medarbetare innebär policyn ett krav på att aktivt medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet, använda skyddsanordningar, följa aktuella förordningar och föreskrifter samt interna rutiner. Returnering Om befogenheter, resurser eller om nödvändiga kunskaper saknas för uppgiften ska chefen skriftligt returnera uppgiften till överordnad chef närmsta chef enligt delegationsordningen. Uppföljning Arbetsmiljöarbetet följs årligen upp av respektive nämnd. Kommunstyrelsen ansvarar för en kommunövergripande uppföljning. Lagar och föreskrifter c:\documents and settings\linn\lokala inställningar\temporary internet files\content.ie5\iqfe6r6y\ks_2012_73 - arbetsmilj%f6policy{fcfe-b3be-0ca2-f87f-ddba-a101}[1].doc
5 Beteckning Datum Utgåva Sida 2 Utformningen av arbetsmiljöpolicyn grundar sig på Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1).
6 Sida POLICY 1(13) Datum Beteckning : Kommunkontoret Godkänd/ansvarig Utgåva Hans Lundgren, Kf hans.lundgren@kristinehamn.se Arbetsmiljöpolicy för systematiskt arbetsmiljöarbete Övergripande mål Kommunens grundsyn är att vår arbetsmiljö skall vara säker, stimulerande och präglas av tillit och respekt för individen. Vår målsättning med arbetsmiljöarbetet är att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsmiljöarbetet skall ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare samt vara en naturlig del i det dagliga arbetet. Arbetsmiljöarbetet skall omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Ansvarsfördelning Det övergripande ansvaret Ditt ansvar som chef/arbetsledare Arbetstagarens ansvar Kommunfullmäktige uppdrar åt Kommunstyrelsen att ansvara för att arbetsmiljöarbetet bedrivs utifrån de övergripande målen, arbetsmiljölagen samt de förordningar, föreskrifter och anvisningar som reglerar vår arbetsmiljö. Kommunstyrelsen uppdrar vidare åt varje nämnd att delegera arbetsmiljöuppgifterna till respektive förvaltningschef och förvaltning. Du som chef/arbetsledare skall verka för att risker i arbetet förebyggs och att en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. För detta behöver du känna till arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöverkets föreskrifter om sytematiskt arbetsmiljöarbete och de arbetsmiljöregler som i övrigt gäller för verksamheten, så att arbetsmiljöarbetet kan läggas upp på ett bra sätt. Viktigt är att skapa förutsättningar för väl fungerande arbetsplatsträffar. Det är också viktigt att du har god insikt i hur människor reagerar i olika situationer och är insatt i de hälsomässiga effekterna av till exempel hög arbetsbelastning, övertid, kränkande särbehandling, hot, våld och missbruk. Som arbetstagare deltar och samverkar du i arbetsmiljöarbetet genom att rapportera risker, sjukdom, olycksfall och tillbud samt ge förslag till åtgärder och lämna synpunkter på resultatet av genomförda åtgärder. Det är viktigt att komma överens med arbetsgivaren hur man ska samverka i arbetsmiljöarbetet till exempel genom arbetsplatsträffar, samverkansgrupper och gemensamma undersökningar av arbetsmiljön. c:\docume~1\pers\lokala~1\temp\arbets~1.doc
7 Arbetsmiljöpolicy 06: Skyddsombudet Centrala samverkansgruppen (CESAM) Företagshälsovården Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen. Skyddsombudet skall delta i den planering som påverkar arbetsmiljön samt delta i verksamhetens upprättande av handlingsplaner för arbetsmiljön. Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt för att skyddsombuden får erforderlig utbildning. Gruppens uppgift är att vara kommunens centrala organ för arbetsmiljöfrågor. Här följer man upp samverkansgruppernas arbetsmiljöarbete, planerar, utvecklar och behandlar övergripande arbetsmiljöfrågor. Centrala samverkansgruppen skall noga följa utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall samt verka för tillfredsställande arbetsmiljöförhållanden. Gruppen är sammansatt av företrädare från arbetsgivaren och arbetstagarna. Företagshälsovården är en expertresurs i arbetsmiljöarbetet. När kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbete med arbetsanpassning och rehabilitering skall arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån. Rutiner och åtgärder Mål Dokumentation och riskbedömning Arbetsgivaren skall systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten med målet att åstadkomma en god arbetsmiljö. Varje arbetsledare ska på sin arbetsplats sätta upp arbetsmiljömål för den egna verksamheten. Dessa mål ska vara av två slag långsiktiga/övergripande och kortsiktiga/handlingsinriktade. De långsiktiga målen kan vara visionära medan de kortsiktiga målen ska vara konkreta, uppföljningsbara och kopplade till den period för vilken man planerar verksamheten. Varje arbetsplats skall dokumentera och kartlägga sin arbetsmiljö. Syftet är att få fram en helhetsbild av arbetsmiljön och att göra riskbedömningar. 1. Alla fall av ohälsa, olycksfall och allvarligare tillbud skall utredas och dokumenteras. 2. Arbetsmiljöarbetet skall följas upp kontinuerligt och löpande. En gång om året skall statistik över arbetsmiljön tas fram i respektive verksamhet. Statistiken skall innehålla uppgifter som relateras till olika från arbetsmiljösynpunkt intressanta faktorer som exempelvis, ohälsa,
8 Arbetsmiljöpolicy 06: olycksfall, allvarligare tillbud, sjukfrånvaro och personalomsättning. Statistiken sammanställs på förvaltningen och redovisas nämnden. 3. Arbetsmiljön ska kartläggas (analyseras) i syfte att ta fram en så god helhetsbild som möjligt av den egna arbetsmiljön. I kartläggningen skall beaktas hur teknik, arbetsinnehåll och arbetsorganisation påverkar oss fysiskt, psykiskt och socialt. Förutom den fysiska arbetsmiljön är det väsentligt att chefer och arbetsledande personal i den dagliga verksamheten är uppmärksam på hög korttidsfrånvaro, vantrivsel, och relationsproblem som kan vara varningssignaler om risker i arbetet. Riskbedömningen kan göras genom dagliga undersökningar, arbetsplatsträffar, skyddsronder/arbetsmiljöronder, eller andra probleminventeringar. Hur ofta undersökningar behöver göras bestäms av de risker som finns i verksamheten. Bedömningen bör alltid enligt arbetsmiljöverket resultera i förslag till åtgärder för att få bort eller minska riskerna. Vid förändringar av löpande drift är det viktigt att hitta riskerna och åtgärda dem innan de byggs in i systemet. Det är också angeläget att ta hänsyn till arbetsmiljön och dess risker exempelvis när man tar in anbud, tecknar avtal, projekterar, konstruerar och köper in varor och tjänster. Kunskaper Handlingsplan Arbetsgivaren skall se till att arbetstagaren har tillräckliga kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet så att ohälsa och olycksfall kan förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Chefer och arbetsledande personal skall ha de särskilda kunskaper som de behöver för sina uppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Handlingsplanen är en förteckning över behovet av arbetsmiljöförbättringar som inte kan åtgärdas omedelbart. Genomförda åtgärder kontrolleras. Åtgärderna i handlingsplanen omfattar både den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön. Av planen skall det framgå när åtgärderna skall vidtas och vem som ansvarar för att det blir gjort. Ansvaret för att en årlig handlingsplan upprättas ligger i första hand på förvaltningschefen, avdelningschefen biträder förvaltningschefen. Arbetsledaren tillsammans med de anställda föreslår åtgärder som ska ingå i handlingsplanen genom arbetsplatsträffar, samverkansgrupper, ev. arbetsmiljöronder samt utvecklingssamtal. Den årliga handlingsplanen bör upprättas inför den ekonomiska planeringen.
9 Arbetsmiljöpolicy 06: Ledning Inom ramen för ledning av arbetsmiljöarbetet handlar det om att arbetsgivaren skall fördela arbetsuppgifter till chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare. Arbetsmiljöverkets föreskrifter anger uttryckligen, att det inte är möjligt att delegera ansvar; ansvaret är dock en följd av en korrekt uppgiftsfördelning. Den som mottar en arbetsmiljöuppgift skall ha kompetens, befogenheter och resurser för uppgiften. När det gäller arbetsmiljö och ansvar för ett bolag eller en kommun lägger lagen arbetsmiljöansvaret på bolaget eller kommunen i egenskap av den juridiskt rätta arbetsgivaren. Vedertaget är att respektive nämnd som kollektiv ses juridiskt som ytterst ansvarig för arbetsmiljöarbetet men i praktiken hamnar ansvaret på respektive förvaltningschef. Uppföljning Lagar & föreskrifter Förvaltningschefen är ansvarig för att det systematiska arbetsmiljöarbetet årligen följs upp i syfte att se vad som kan förbättras. Uppföljningen skall dokumenteras skriftligt och tillställas respektive nämnd varje år för att vidare överlämnas till Kommunstyrelsen. Utformningen av vår policy för systematiskt arbetsmiljöarbete grundar sig på Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) Bilaga 1, systematiskt arbetsmiljöarbete
10 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 1 Ansvar och uppgiftsfördelning Arbetsmiljölagen slår fast att arbetsgivare och arbetstagare gemensamt ska verka för att en bra arbetsmiljö skapas på arbetsplatsen. Arbetsmiljöfrågorna behöver på samma sätt som produktion, ekonomi och kvalitet hanteras som en naturlig del i verksamheten och inte som ett eget system för sig. Arbetsgivaren Ansvar Uppgiftsfördelning Respektive nämnd har det yttersta arbetsgivaransvaret gentemot sina arbetstagare. Varje nämnd skall genom skriftligt avtal överföra arbetsmiljöuppgifter med vidhängande befogenheter och resurser till förvaltningscheferna för vidare befordran ut i linjeorganisationerna. Fördelning av arbetsmiljöuppgifterna skall ske skriftligen genom avtal Den som fördelar arbetsmiljöuppgifterna måste också se till att mottagaren har kompetens för uppdraget. Om en mottagares befogenheter, resurser, kunskaper eller tid inte räcker för tilldelad arbetsuppgift, är det viktigt att han eller hon vänder sig till sin chef och begär förändring. Varje förvaltning har till uppgift att säkerställa kompetensen genom kontinuerlig utbildning. Arbetsmiljöuppgifter fördelas alltid till person, aldrig till befattning. Arbetstagaren Ansvar För arbetstagaren sker det formella arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsmöten och i samverkansgrupper. Alla anställda ska aktivt verka för att en bra arbetsmiljö skapas. Grunden för detta är att anställda på alla nivåer aktivt deltar i utvecklings- och förändringsarbete. Alla arbetstagare är skyldiga att använda befintlig skyddsutrustning och följa anvisade säkerhetsföreskrifter. Om en arbetstagare bryter mot detta bryter han/hon också mot sitt anställningsavtal, vilket innebär att arbetsgivaren kan omplacera och ytterst säga upp arbetstagaren, på grund av misskötsel.
11 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 1 Arbetsmiljöuppgifter Arbetsgivaren Arbetsgivaren skall ha kunskap om arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, lagen om allmän försäkring och andra författningar, föreskrifter och avtal som rör området, samt kunskap om befintlig skyddsorganisation. Arbetsgivaren ansvarar för att organisera arbetsmiljöarbetet vad gäller planering, ledning och uppföljning inom respektive verksamhet, samt stimulera till initiativ på arbetsmiljöområdet. Arbetsgivaren skall: tillse att kommunens övergripande mål för arbetsmiljöarbetet efterlevs och att konkreta delmål upprättas. tillse att gällande delegationsordning klart visar vem i organisationen som har ansvaret för varje typ av fråga samt förvissa sig om att dessa har erforderlig utbildning, befogenheter och resurser. tillse att riskinventering av arbetsmiljön finns och uppdateras. tillse att handlingsplaner för arbetsmiljöarbetet upprättas och att insatserna för arbetsmiljön följs upp. Inför budgetarbetet framförs till närmaste högre chef eller nämnd behov av arbetsmiljöinvesteringar. Respektive verksamhet bistår förvaltningschef eller motsvarande med dokumentation av genomfört arbetsmiljöarbete. Viktigt är att skapa ekonomiska och personella förutsättningar för ett i praktiken fungerande arbetsmiljöarbete. tillse att det inom förvaltningen finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassning och rehabiliteringsverksamhet. Den anställdes rehabiliteringsbehov kartlägges och erforderliga arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder vidtas i enlighet med bestämmelserna i gällande lagstiftning samt kommunens policy för arbetslivsinriktad rehabilitering. tillse att arbetsskada och tillbud rapporteras samt att allvarligare tillbud och olycksfall omedelbart rapporteras till Arbetsmiljöverket. Arbetsskaderapport skall upprättas av arbetsledaren tillsammans med berörd arbetstagare. göra en årlig rapportering till nämnd/styrelse av arbetsmiljöarbetet. Tillse att årliga sammanställningar görs över ohälsa, olyckor och tillbud samt att utredning av dessa genomförs. Särskild uppmärksamhet ska riktas mot åtgärder för att förhindra ohälsa, olycksfall eller tillbud. åtgärda brister i arbetsmiljön inom givna delegationsbestämmelser eller returnera frågan till närmaste chef eller nämnd.
12 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 1 tillse att arbetstagarna får fortlöpande instruktioner om arbetsmetoder, utrustning, kemiska hälsorisker och övriga arbetsmiljöhänsyn m.m. till förebyggande av ohälsa och olycksfall. Momentet skall ingå i introduktionen av all nyanställd personal och med särskild omsorg när det gäller minderåriga. tillse att befintliga hjälpmedel och personlig skyddsutrustning samt vedertagen arbets- och lyftteknik används. tillse att planerade förändringar i verksamhet och lokaler som har betydelse för arbetsmiljön, hanteras enligt arbetsmiljölagen dvs. arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagarna utsätts för ohälsa eller olycksfall i arbetet. stimulera arbetsmiljöverksamheten bland personalen bl. a genom att regelbundet diskutera arbetsmiljöfrågor vid arbetsplatsträffar och samverkansgrupper. tillvarata olika lösningar på arbetsmiljöproblem och rapportera dessa vidare till närmaste högre chef eller nämnd. Samordningsansvar på gemensamt arbetsställe När två eller flera företag/arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe skall de samarbeta för att ordna säkra arbetsförhållanden. Gäller även ensamföretagare. Var och en är skyldig att se till att hans verksamhet eller hans anordning på arbetsstället inte utsätter någon annan som arbetar där för risker. Samordningsansvar kan avtalas mellan berörda arbetsgivare. På alla gemensamma arbetsställen kan Arbetsmiljöinspektionen utse vem som skall vara samordningsansvarig. Arbete i vårdtagares hem Arbetsmiljölagen gäller även arbete i någons hem. Där arbetsmoment medför belastningsbesvär för arbetstagaren är arbetsgivaren skyldig att: utforma arbete och arbetsplats så att arbetstagaren kan använda för kroppen gynnsamma arbetsställningar och arbetsrörelser. Långvarit eller ofta återkommande arbete med böjd eller vriden bål liksom händerna över axelhöjd eller under knähöjd skall undvikas. Detsamma gäller arbete som innebär kraftutövning i ogynnsamma arbetsställningar. (AFS 1998:1) Vid arbete i vårdtagares hem skall arbetsgivaren beakta både arbetsmiljölagen och socialtjänstlagen. Ingen av dessa lagar står över den andra.
13 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 1 Arbetstagaren Till alla arbetstagare inom förvaltningarna i Kristinehamns kommun Arbetsmiljöuppgifter Det systematiska arbetsmiljöarbetet bygger på förutsättningen att den anställde arbetstagaren är delaktig i arbetsmiljöarbetet. Arbetstagaren skall känna till organisationens mål och policy för arbetsmiljöarbetet. Arbetstagaren skall vara delaktig i APT och de åtgärder som ingår i den årliga handlingsplanen samt känna till hur fördelningen av arbetsmiljöuppgifter har genomförts inom det egna verksamhetsområdet. Som arbetstagare är du skyldig att: hålla dig underrättad om de särskilda skydds- och ordningsföreskrifter som är utfärdade inom ditt arbetsområde. känna till de skyddsanordningar som finns, hur de används samt att använda dem. följa arbetsledningens föreskrifter och anvisningar. medverka till att ordning iakttas på arbetsplatsen. arbeta med omtanke och försiktighet för att inte råka ut för olycksfall eller ohälsa och ta hänsyn till arbetskamraterna. verka för ett öppet och tillåtande arbetsklimat. De personer som vistas på en arbetsplats är varandras arbetsmiljö. I allt väsentligt skapar personalen de psykosociala förutsättningarna och upplevelserna på en arbetsplats. omedelbart anmäla arbetsskada eller tillbud till arbetsledaren. Tillbudsrapporter skall finnas förtryckta och tillgängliga på varje arbetsplats. snarast underrätta arbetsledning om du finner att arbetet innebär omedelbar eller allvarlig fara för liv eller hälsa. till arbetsledaren anmäla förhållanden som kan utgöra risk i arbetsmiljön.
14 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 2 Formulär och blanketter Nedan följer en förteckning över bilagda formulär/blanketter till policy för systematiskt arbetsmiljöarbetet Skriftligt avtal gällande fördelning av arbetsgivarens arbetsmiljöuppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Skriftligt avtal gällande arbetstagarens skyldigheter i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Returnering av fördelad arbetsuppgift. Riskbedömning och handlingsplan för arbetsmiljöåtgärder (Intranätet, se särskilt dokument för riskbedömning och handlingsplan). Lathund för riskbedömning och handlingsplan.
15 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 2 Avtal Arbetsgivarens arbetsmiljöuppgifter Förvaltningschef Avdelningschef/enhetschef/arbetsledare eller motsvarande Jag har tagit del av tilldelade arbetsmiljöuppgifter för att säkerställa arbetsmiljökraven. Härmed ansvarar jag för de delar som anges i bilagd skrivelse över mina arbetsmiljöuppgifter. Kristinehamn den. Underskrift. Namnförtydligande
16 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 2 Avtal Arbetstagarens arbetsmiljöuppgifter Jag har som arbetstagare tagit del av mina skyldigheter och tar härmed ansvar för de delar som anges i bilagd skrivelse över mina arbetsmiljöuppgifter. Kristinehamn den. Underskrift. Namnförtydligande
17 Arbetsmiljöpolicy 06: Bilaga 2 Returnering av fördelad arbetsuppgift Arbetstagarens namn Befattning. Returnerad arbetsuppgift.. Anledning till returneringen.. Mottagare av returneringen den. Arbetstagare.. Mottagare av returnering
18 Arbetsmiljöpolicy 06: LATHUND FÖR RISKBEDÖMNING OCH HANDLINGSPLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Bilaga 2 Teknik Arbetsinnehåll Arbetsorganisation På vilket sätt påverkar På vilket sätt påverkar På vilket sätt påverkar Fysisk tekniken oss fysiskt? arbetsinnehållet oss arbetsorganisationen påverkan/ fysiskt? oss fysiskt? upplevelse Ex. Har vi exempel på Ex. Finns hos oss Ex. Om individen själv kan på- att maskiner/apparater arbetsuppgifter som pga. verka arbetets uppläggning orsakar förslitnings- eller sin enformighet orsakar och takt kan detta minska belastningsskador? förslitnings- eller risken för skador/sjukdomar. Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? belastningsskador? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? Hur fungerar detta hos oss? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? På vilket sätt påverkar På vilket sätt påverkar På vilket sätt påverkar Psykisk tekniken oss psykiskt? arbetsinnehållet oss arbetsorganisationen påverkan/ psykiskt? oss psykiskt? upplevelse Ex. Finns det hos oss Ex. Monotona arbets- Ex. "Styr" våra dataprogram föreställningar/rädslor om och inför ny teknik? uppgifter skapar ofta negativ stress. Finns våra arbeten på ett irrationellt sätt? som påverkar oss sådana tendenser i vår psykiskt? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? verksamhet? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? På vilket sätt påverkar På vilket sätt påverkar På vilket sätt påverkar Social tekniken oss socialt? arbetsinnehållet oss arbetsorganisationen påverkan/ socialt? oss socialt? upplevelse Ex. Har den nya tekniken "utarmat" vår sociala arbetsmiljö (har vi tid/möjlighet att prata med varandra)? Ex. Vissa jobb innehåller ett underskott och vissa andra jobb ett överskott på sociala kontakter. Hur är det på vår arbetsplats? Ex. Hur kan vi i vår arbetsorganisation skapa miljöer för god kommunikation och som motverkar ex social utstötning och mobbning? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare? Vilken kompetens har berörda chefer och medarbetare?
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merRiktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merArbetsmiljödelegation
Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Lindesbergs kommun
KS 2019/117-5 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Lindesbergs kommun Kommunfullmäktige Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner 1 Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2019-06-10
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merHandlingsplan för demokrati och mångfald
1 2 Kommunledningskontoret Åsa Askerskär, 0550-882 29 asa.askerskar@kristinehamn.se TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2012-06-12 Handlingsplan för demokrati och mångfald Sammanfattning Processen gällande framtagande
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merAnsvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
DOKUMENTNAMN Arbetsmiljöpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten REVIDERAT 2013-06-27
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merRiktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter
Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter Beslutsdatum 2018-04-11 Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Kommundirektören Dokumentägare HR-chef Diarienummer 2018/KS 0160 003 Giltighetstid
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merDelegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
Läs merArbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Läs merPersonalavdelningens PA-handbok
Personalavdelningens PA-handbok Datum ARBETSMILJÖPROGRAM FÖR UDDEVALLA KOMMUN Antaget i Kommunstyrelsen 1994-06-28 Beslut om revidering i Kommunstyrelsen 1999-06-22 1 Bakgrund...1 2 Kommunövergripande
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Läs merRegler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Överenskommelse 1 (7) BIN 2019/47:2 Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Bildningsnämnden
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN 2017.115 131 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2017-10-03 121 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs mer1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument
1(10) Styrdokument 2(10) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-01-16 20 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(10) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Mål för arbetsmiljön...4
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merSammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:13 Dnr. KS 2014/223-750 Revidering av Arbetsmiljöpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Beslutad av Kommunfullmäktige 2008-08-25 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sven Tholén Personalchef DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET.3 SAMVERKAN 5 METODER FÖR
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN
2017-05-17 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN Svedala kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som prioriterar utvecklingen av våra verksamheter och medarbetare. Vårt arbetsklimat ska präglas av hållbarhet,
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merDELEGERING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER
1 av 13 2011-03-29 Reviderad 2013-06-20 DELEGERING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER Arbetsgivarrollen Kommunfullmäktige ansvarar för att nämnderna får nödvändiga resurser för att fullgöra sitt ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merLedningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merDelegering av arbetsmiljöuppgifter från Skolchef samt Verksamhetschef VUX till Förskolechef/Rektor/Platschef (från nivå 5 till nivå 6)
Delegering av arbetsmiljöuppgifter från Skolchef samt Verksamhetschef VUX till Förskolechef/Rektor/Platschef (från nivå 5 till nivå 6) I min egenskap av Skolchef/Regionchef VUX inom tilldelas dig angivna
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merUFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.
UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merUFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter
UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala
Läs merFördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
Läs merArbetsmiljöplan och delegation
Arbetsmiljöplan och delegation Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 2 2. Lagstiftning... 2 3. Arbetsmiljöansvar... 2 4. Arbetsmiljö- och miljögruppen... 3 5. Systematiskt arbetsmiljöarbete vid MBW... 3
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs mer