INSTRUKTION, FÖRHANDLINGAR ENL MEDBESTÄMMANDELAGEN
|
|
- Stefan Andreasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Författningssamling för Gotlands kommun INSTRUKTION, FÖRHANDLINGAR ENL MEDBESTÄMMANDELAGEN Antagen av kommunfullmäktige jämte kommentar. Med avvikelse från vad som i 1 punkt 1 i kommunfullmäktiges instruktion för kommunens personalorgan föreskrivits rörande den allmänna befogenheten att på kommunens vägnar förhandla enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt skall gälla följande: 1. Förhandlingsskyldighet som enligt och 38 lagen (SFS 1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) åligger arbetsgivare innan han fattar beslut i frågan skall fullgöras vid den nämnd, som slutligt får besluta i frågan enligt inom kommunen gällande regler. Skall frågan slutligt avgöras av kommunfullmäktige, skall förhandlingsskyldigheten fullgöras vid den nämnd, där berörda arbetstagare är anställda, innan nämnden beslutar om sitt förslag i ärendet. 2. Begäres från arbetstagarsidan vid bristande enighet i sakfrågan sådan förhandling med central arbetstagarorganisation, som avses i 14 andra stycket MBL, skall nämnden fullgöra även den förhandlingen och äger därvid anlita biträde från kommunens personalorgan. Om dylik begäran från arbetstagarsidan skall nämnden ofördröjligen underrätta personalorganet, som skall beredas tillfälle att närvara vid förhandlingen med den centrala arbetstagarorganisationen. 3. Uppkommer vid förhandling som ovan avses tvist om tolkning eller tillämpning av MBL eller av avtal som reglerar handläggningen av hithörande frågor, skall kommunens personalorgan beredas tillfälle att taga ställning till tvisten innan förhandlingen slutföres. 4. Företrädare för kommunens personalorgan äger även eljest rätt att närvara vid förhandling som ovan avses om personalorganet finner skäl därtill. 5. Nämnd, vid vilken förhandlingsskyldighet fullgöres enligt vad ovan sägs, äger uppdraga åt nämndens förvaltningschef eller annan i kommunens tjänst anställd eller åt ledamot ellerledamöter av nämnden eller åt ledamot av nämnden och förvaltningschef/annan vid förvaltningen anställd att föra förhandlingar. KOMMENTAR till Bilaga 3 Instruktion för kommunens nämnder rörande förhandling som avses i och 38 medbestämmandelagen. KOMMENTAR Såsom berörts i inledningen till PM:n om IKP 77 (avsnitt 2.3) är det lagstiftarens intention att sådan förhandling, som avses i MBL och 38, i normalfallet fullgörs som ett led i beredningen av file:///c /Documents%20and%20Settings/pesm/Skrivbor...okument/författnng/avtal%20betämmelser/MBL-INST.HTM (1 av 7) :42:30
2 ärendet och skall vara avslutad innan beslut i saken fattas av arbetsgivaren. Eftersom den allmänna befogenheten "att på kommunens vägnar förhandla enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt" (IKP 77 I punkt 1) tillkommer kommunens personalorgan men de frågor som avses i nämnda lagbestämmelser inom den kommunala sektorn huvudsakligen faller inom de olika facknämndernas beslutandeområden, har i instruktionspunkten förutsett ett särskilt fullmäktigebeslut om att förhandlingsskyldigheten i dessa frågor i stället skall fullgöras vid facknämnderna. Ingressen till bilaga 3, innehållande punkterna i sådant särskilt fullmäktigebeslut, anknyter till denna öppning i IKP. Punkt 1 Den skyldighet att förhandla med berörd lokal arbetstagarorganisation innan beslut i saken fattas, som enligt punkt 1 skall fullgöras vid den nämnd (facknämnd) som slutligt får besluta i frågan rör sådana ämnen som avses i respektive nämnda paragrafer av MBL under där angivna förutsättningar. Det rör sig här om frågor, där det slutliga avgörandet tillkommer arbetsgivaren. Även om förhandlingarna enligt uttalanden i lagens förarbeten har till syfte att i en eller annan form söka nå enighet med arbetstagarparten om vilket beslut som bör fattas, skall eventuellt uppnådd enighet i sakfrågan därför inte ges form eller innebörd av rättsligt bindande överenskommelse i sakfrågan. (Facknämnd har för övrigt ej befogenhet att sluta kollektivavtalsrättsligt bindande överenskommelse vid sådan förhandling; kollektivavtal får på kommunens vägnar endast slutas av personalorganet, se IKP 1 punkt 1.) Efter slutförd förhandling skall facknämnden stå fri att utan annan rättslig bindning än som följer av MBL fatta sitt beslut. Detta är när det gäller kommunala nämnder för övrigt nödvändigt i en rad frågor, där kommunallag, speciallagstiftning av olika slag och andra författningsbestämmelser innehåller bindande föreskrifter om vem som skall fatta beslutet, ordningen och tidpunkten för beslut o dyl. Härvid skall observeras att sådana författningsbestämmelser "tar över" reglerna i MBL (se 3 MBL). - Vidare gäller från formell synpunkt att MBL:s föreskrifter om förhandling före beslut i hithörande frågor inte innebär ett beredningsförfarande av förvaltningsrättslig karaktär, vars underlåtande efter besvär kan medföra att beslutet blir ogiltigt. Däremot kan ett sådant underlåtande åberopas av berörd arbetstagarorganisation som grund för skadeståndskrav för brott mot MBL:s regler. Med det sagda som bakgrund innebär första stycket av punkt 1 föreskriften att ifrågavarande förhandlingsskyldighet skall fullgöras vid berörd facknämnd (icke av nämnden) under beredningsskedet, innan nämnden företar ärendet till beslut. Huruvida facknämnden själv slutligt får besluta i uppkommen fråga styrs av kommunallagens föreskrifter (t.ex. kommunstyrelsens handhavande av drätselfrågor), speciallagstiftning (t.ex. brandstyrelses, byggnadsnämnds, skolstyrelses eller social nämnds befattning med frågor inom sina respektive områden) eller kommunfullmäktiges olika beslut om ansvars- och verksamhetsområden för fakultativa nämnder i form av reglemente eller instruktion för sådan nämnd eller-i speciella frågori träffat avtal (t.ex. pensionsmyndighets beslutsrätt om kvarstående i anställning). Punktens andra stycke anger var och när förhandlingsskyldigheten skall fullgöras om fråga enligt file:///c /Documents%20and%20Settings/pesm/Skrivbor...okument/författnng/avtal%20betämmelser/MBL-INST.HTM (2 av 7) :42:30
3 någon av nämnda MBL-bestämmelser skall slutligt avgöras av fullmäktige. Så är fallet i bl.a. alla de ärenden där anslag av fullmäktige erfordras för förverkligande av ett beslut i nämnd. Förhandlingsskyldigheten skall i sådant fall fullgöras vid den facknämnd, där berörda arbetstagare är anställda, innan nämnden fattar beslut om sitt förslag i ärendet. Angående vem vid facknämnden som bör ansvara för och fullgöra förhandling i frågor enligt och 38 MBL och vad som därvid bör iakttagas, se nedan vid kommentaren till punkt 5. Punkt 2 Om förhandling, som förs på arbetsgivarens initiativ enligt 11, 13 eller 38 MBL eller på lokal arbetstagarorganisations initiativ enligt 12 eller 38 MBL, inte leder till enighet i sakfrågan, kan den lokala eller den centrala arbetstagarorganisationen begära att arbetsgivaren förhandlar med den sistnämnda i frågan, se 14 andra stycket och 38 MBL. Enligt instruktionens punkt 2 har facknämnden för sådant fall att fullgöra även denna förhandling. Nämnden äger därvid rätt att anlita biträde från kommunens personalorgan. Att personalorganet biträder (genom ledamot/ledamöter eller tjänsteman) vid sådan förhandling innebär inte att personalorganet för förhandlingen på kommunens eller facknämndens vägnar. Förhandlingsfrågan vid dylik förhandling är ju alltjämt av den sakliga innebörden, att beslutet slutligt ankommer på facknämnden, och vilket beslut facknämnden bör fatta varken skall eller bör bestämmas av företrädare för annan nämnd. Däremot kan det vara av värde för facknämnden att företrädare för personalorganet, som har ansvaret för bl.a. tolkning av MBL:s regler och för eventuella avtal om handläggningsordning i hithörande frågor, biträder vid sådan förhandling, liksom det också är av värde för personalorganet att följa ärenden av denna art, inte minst om frågan skulle uppkomma om bl.a. tillämpningen av MBL:s regler om förhandling i entreprenadfrågor enligt; 38 MBL, t.ex. om förutsättningar för arbetstagarpartens utövande av vetorätten i sådana frågor. Av nämnda skäl innehåller instruktionens punkt 2 föreskriften att facknämnden skall ofördröjligen underrätta personalorganet om arbetstagarorganisation begär "central" förhandling enligt 14 andra stycket (jfr 38, slutet) MBL. Personalorganet får därigenom möjlighet att närvara vid förhandlingen (jfr instruktionens punkt 4). Punkt 3 Vid sådana förhandlingar som berörts i punkterna 1 och 2 ovan kan tvist uppkomma med förhandlingsparterna om hur MBL:s regler är att tolka och tillämpa. Exempelvis kan meningsskiljaktigheter förekomma om huruvida uppkommen fråga är att hänföra till viss av de ifrågavarande lagparagraferna, om arbetsgivaren har eller har haft laga skäl att fatta beslut utan att förhandling slutförts (bestämmelserna om "synnerliga skäl" eller "särskilda skäl" och de särskilda reglerna i 38 ) eller om huruvida avtal om handläggningen av dessa frågor har följts eller vad de eljest innebär. Uppstår sådan tvist, skall personalorganet beredas möjlighet att ta ställning till sålunda uppkommen tvist, och innan så har skett får förhandlingen ej slutföras. Den som vid facknämnden handhar förhandlingen skall därför under erforderlig tid ajournera förhandlingen i avvaktan på att file:///c /Documents%20and%20Settings/pesm/Skrivbor...okument/författnng/avtal%20betämmelser/MBL-INST.HTM (3 av 7) :42:30
4 personalorganet tar ställning till tvisten och skall därefter fortsätta och slutföra förhandlingen. Personalorganet måste självfallet behandla sådan tvist med skyndsamhet. Denna föreskrift har tillkommit för att förhindra, att facknämnds efter förhandlingen tillkomna beslut visar sig vara fattat under bristande eller felaktiga förutsättningar, vilket kan innebära svårbemästrade lag- eller avtalstolkningsproblem. Punkt 4 Av de skäl, som för vissa särskilda situationer har berörts ovan under punkt 2 och 3, har kommunens personalorgan enligt förevarande punkt en allmän rätt att närvara vid förhandlingar som avses i denna instruktion och som förs vid facknämnd. På vad sätt personalorganet vill låta sig representeras bedömer personalorganet själv. Förutom de speciella motiv i vissa situationer, som ovan berörts, har personalorganet ett allmänt intresse av att följa denna förhandlingsverksamhet, särskilt under den första tiden av de nya reglernas giltighet. - På samma sätt som ovan har angivits innebär rätten för personalorganet att enligt punkt 4 närvara vid förhandling enligt denna instruktion inte någon rätt att föra förhandlingen eller att därvid övertaga facknämndens bedömningar i sakfrågan. Punkt 5 1. Ovan i denna kommentar har framhållits att förhandlingar enligt denna instruktion skall äga rum under beredningen av ärende och att facknämnden efter förhandlingarna i princip skall stå fri att fatta sitt beslut i sakfrågan. Förhandling som avses i och 38 MBL är därför att uppfatta som en del av det beslutsunderlag som facknämnden har att beakta när den själv går att fatta beslut i ärendet, nämligen i dessa fall vilka synpunkter och fakta den lokala arbetstagarorganisationen har framfört i sakfrågan och vilken uppfattning den har om vilket beslut som bör fattas. Förevarande punkt 5 anger att facknämnden äger uppdraga skyldigheten att fullgöra förhandlingen åt antingen nämndens förvaltningschef, som normalt är den som har ansvaret för ärendes beredning och för förslag till beslut, eller åt annan i kommunens tjänst anställd eller åt ledamot eller ledamöter av nämnden. 2. Åt vem facknämnden bör anförtro ansvaret och skyldigheten att fullgöra förhandling som här avses ankommer på nämnden själv att avgöra. Bl.a. kan frågans art föranleda att förhandlingen lämpligen bör fullgöras redan i ett tidigare skede än när förvaltningschefen sammanfattar förslag till beslut i nämnden; såväl frågans materiella beskaffenhet som förvaltningspersonalens arbetsrutiner kan föranleda att förhandling med arbetstagarorganisationen förs vid flera tillfällen, eventuellt på olika nivåer, innan ärendet anses färdigt att lägga fram för nämnden.-i speciella frågor kan uppdraget att föra förhandlingen befinnas böra anförtros åt anställd utanför den egna förvaltningen, t.ex. när en omorganisationsfråga berör flera facknämnder; därvid kan exempelvis en av de berörda förvaltningscheferna - efter vederbörligt samråd med de övriga och avstämning med dem - anförtros förhandlingsskyldigheten för samtliga de berörda facknämnderna, varvid vinnes ett kanske önskvärt gemensamt ställningstagande i sakfrågan de berörda facknämnderna emellan. I samband härmed kan böra observeras att lagens regler ingalunda utgör hinder mot att samråd file:///c /Documents%20and%20Settings/pesm/Skrivbor...okument/författnng/avtal%20betämmelser/MBL-INST.HTM (4 av 7) :42:30
5 eller diskussion av informell natur äger rum i frågan i ett tidigare skede (t.ex. mellan vederbörande arbetsledare och berörda arbetstagare eller fackliga organisation) än det där den i lagens mening formella förhandlingen förs. Sådant samråd ligger för övrigt i linje med lagstiftarens intentioner mera allmänt sett om arbetstagarnas möjligheter att påverka arbetsgivarens beslut. Man måste dock härvid ha klart för sig, att samråd av denna art inte utan vidare kan åberopas såsom formellt jämställt med den förhandling lagen föreskriver som villkor för att facknämnden skall få gå till beslut respektive verkställighet. Bl.a. är frågan till sin omfattning och identitet på ett sådant tidigt samrådsstadium kanske inte tillräckligt klarlagd. Det får nämligen observeras, att brister i identitet mellan den fråga varom samråd eller förhandling förs och sakfrågan när denna tas upp till beslut i facknämnden kan föranleda skyldighet att förhandla på nytt innan beslut får fattas. Det bör därför vara en huvudregel att förhandling, som enligt lagens regler skall föras före beslut, förs endast en gång av den som erhållit facknämndens uppdrag därtill, nämligen när frågans identitet i förhållande till vad nämnden har att taga ställning till är tillräckligt klar, och att denna förhandling på lämpligt sätt dokumenteras enligt vad som föreslås nedan under 3; detta har betydelse för bl.a. beräkning av frister i olika hänseenden, se nedan. Att förvaltningschef i instruktionspunkten nämns före ledamot/ledamöter innebär ej någon formellt bindande ordning mellan alternativen. Så har skett endast för att markera innebörden av lagstiftarens intentioner beträffande dessa förhandlingar, nämligen att förhandlingen skall äga rum på beredningsstadiet för att berörda arbetstagares synpunkter skall ges tillfälle att vinna beaktande. Därtill kan vissa problem vara förknippade med att ledamot/ledamöter själva för sådana förhandlingar, som här avses, med tanke på att nämnden som ovan sagts bör stå fri att fatta beslut i enlighet med vad ledamöterna uppfattar som innebörden av sina förtroendeuppdrag. En bindning i förväg genom utfästelser eller uttalanden i förhandlingar kan också allt efter politiska grupperingar i facknämnden vålla vissa problem. Inför den första tiden av tillämpningen av de nya förhandlingsreglerna kan det vara lämpligt att i möjligaste mån söka få till stånd ett likartat förfarande vid de olika facknämnderna när det gäller sådant uppdrag att föra dessa förhandlingar, om inte särskilda skäl finns för avvikelse. Samråd härom inom kommunen kan lämpligen ordnas genom förmedling av personalorganet. 3. Rörande innebörden av uppdrag enligt punkt 5 skall observeras, att här icke är fråga om delegation i kommunallagens mening, d.v.s. delegation av beslutanderätt. Redan uppbyggnaden och lydelsen av förhandlingsreglerna i och 38 MBL utsäger klart detta; det rör sig entydigt om förhandlingar "innan arbetsgivaren beslutar". Förande av förhandlingar av detta slag efter lämnat uppdrag lyder därför inte under kommunallagens regler om anmälan av på delegation fattade beslut. Sådana förhandlingar och vad som därvid förekommer kan därför inte angripas genom kommunalbesvär, eftersom de inte innefattar slutligt beslut utan endast förberedande åtgärder, därtill grundade på annan lagstiftning än beredningsföreskrifterna i kommunallagen (motsvarande). En annan sak är att MBL:s regler om förhandlingar i dessa frågor medför att den eller de som fört sådana förhandlingar måste redovisa att förhandlingar förts och vad som därvid förekommit såsom del av beslutsunderlaget, när ärendet företas till beslut i facknämnden. Så måste ske till styrkande av att förhandlingsskyldigheten har fullgjorts, eftersom eljest kan uppkomma fråga om skadeståndsansvar för underlåtenhet att förhandla före beslut. Att file:///c /Documents%20and%20Settings/pesm/Skrivbor...okument/författnng/avtal%20betämmelser/MBL-INST.HTM (5 av 7) :42:30
6 förhandling har skett måste därför kunna bevisas. Detta sker lämpligen genom upprättande av förhandlingsprotokoll eller annan handling. Protokollet/handlingen bör upptaga 1. arbetsgivarpartens företrädare 2. den lokala arbetstagarorganisationen 3. förhandlingsfrågans art och innehåll (för definition) 4. den paragraf i MBL enligt vilken förhandlingen påkallats (11 eller 12 eller 13 eller 14 andra stycket eller 38 första stycket eller 38 andra stycket eller 38 tredje stycket sista meningen, jfrt med 14 andra stycket) 5. vilken part som påkallat förhandlingen 6. parternas uppfattning om (förslag till) vilket beslut som bör fattas 7. kort sammanfattning av i vilka delar parterna har eller inte har samma uppfattning om vilket beslut som bör fattas 8. konstaterande att vad parterna enligt sammanfattningen blivit eniga om icke är rättsligt bindande för facknämndens beslut i saken i annat hänseende än som följer av MBL:s regler 9. konstaterande av att förhandlingen slutförts och vid vilken tidpunkt detta skett. Protokollet/handlingen skall vara undertecknad av därtill utsedda företrädare för vardera parten. Punkterna 6 och 7 i den ovannämnda uppräkningen kan i enklare ärenden där så befinnes lämpligt ersättas av t.ex. kort återgivande av vad arbetsgivarsidan ämnar föreslå facknämnden att besluta och - i förekommande fall - att arbetstagarorganisationen förklarar sig inget ha att erinra mot förslaget. Under alla omständigheter bör, när det gäller punkterna 6 och 7, undvikas formuleringar av typen "parterna träffar överenskommelse om" eller "parterna avtalar att"; beteckningen "kollektivavtal" får ej användas, jfr kommentaren till punkt 1 ovan. Att tidpunkt för förhandlingens avslutande anges är uppenbarligen av stor betydelse. Grundläggande är härvid naturligtvis att fastslå tidsföljden mellan förhandlingen och det kommande beslutet i facknämnden, men tidsangivelsen är av vikt även för beräkning av vissa frister. Sålunda torde komma att i avtal fastläggas inom vilken tid efter slutförd förhandling arbetstagarparten måste begära eventuellt hänskjutande till förhandling med den centrala arbetstagarorganisationen (se 14 andra stycket och 38 tredje stycket sista meningen MBL). Tidpunkten kan också bli av betydelse för beräkning av de frister som part enligt MBL måste iakttaga för förhandlings påkallande eller talans väckande, när fråga uppkommer om att yrka skadestånd för fel mot lagens regler eller för brott mot eventuella regler i kollektivavtal. Hos vem på arbetstagarsidan förhandling enligt 11, 13 eller 38 MBL skall påkallas av arbetsgivaren ankommer på arbetstagarparten att avgöra och att meddela till arbetsgivaren. Om inget annat särskilt anges - eventuellt i form av blivande regler i förhandlingsordning - kan förhandling alltid med rättslig verkan påkallas hos den lokala arbetstagarorganisation som undertecknat (löne) kollektivavtal med kommunen. file:///c /Documents%20and%20Settings/pesm/Skrivbor...okument/författnng/avtal%20betämmelser/MBL-INST.HTM (6 av 7) :42:30
7 4 Den som enligt uppdrag jämlikt punkt 5 har att svara för eller föra förhandling som här avses, måste anses skyldig att i förväg genom t.ex. konsultation hos personalorganet förvissa sig om i vad mån en uppkommen fråga medför förhandlingsskyldighet enligt berörda regler i MBL liksom om dessas närmare innebörd. Det ankommer också på vederbörande att - efter kontroll av de av frågan berörda arbetstagarnas organisationstillhörighet - kalla berörd lokal arbetstagarorganisation till förhandlingen. Han är också enligt det ovan sagda skyldig att redovisa förhandlingens innebörd när ärendet efter förhandlingens slutförande tas upp i facknämnden för beslut. 5 Det måste också anses ligga i sakens natur att förvaltningschef eller annan anställd, som fått uppdrag att föra sådan förhandling som avses i denna instruktion, därvid har att företräda arbetsgivarens/facknämndens intressen. Han måste därför anses vara skyldig i tjänsten att i förväg på lämpligt sätt informera sig om vad som i sakfrågan ligger i linje med facknämndens intressen, och han får inte av t.ex. lojalitet med den organisation han själv tillhör och med vilken han förhandlar ställa sig på dess sida och därigenom åstadkomma enighet mellan parterna i sakfrågan, om detta skulle stå i direkt strid med nämndens uppfattning i frågan. Med hänsyn till det sagda och för att inte den som anförtros uppdrag av detta slag skall vara utsatt för mot varandra stridande lojalitetskrav, bör dylikt uppdrag inte lämnas till den som innehar förtroendepost inom den arbetstagarorganisation med vilken förhandling skall fullgöras. file:///c /Documents%20and%20Settings/pesm/Skrivbor...okument/författnng/avtal%20betämmelser/MBL-INST.HTM (7 av 7) :42:30
INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT
U T G I V E N A V K O M M U N K A N S L I E T Nr 2.1.2 Sid 1 (6) Dnr Gäller fr. o. m. Antagen 2010/433 2011-03-01 Ks 2011-01-18 6 2015/11 2015-02-01 Ks 2015-01-20 4 INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT
Läs merKungsörs kommuns författningssamling Nr A.3
Allmänt reglemente för kommunstyrelse och nämnder Antaget av kommunfullmäktige 2007-02-26, 84 Reviderat av kommunfullmäktige 2012-04-10, 34 Reviderat av kommunfullmäktige 2015-05-11, 63 Nämnds ansvar och
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs mer6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund
Läs merFörhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll 2007-11-15 Förhandlingsordning Parter Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Fastighetsanställdas Förbund, SEKO Facket för Service och Kommunikation och Svenska Transportarbetareförbundet
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen Datum
MEDBESTÄMMNDERÄTT PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN 2000-09-0 vsnitt (5) MEDBESTÄMMNDERÄTT MEDBESTÄMMNDELGEN - MBL Medbestämmandeformer I lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) finns de grundläggande reglerna
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05 Sammanfattning Sedan en arbetstagare sagts upp från sin anställning med stöd av en så kallad avtalsturlista, genomförde bolaget en förhandling på lokal nivå
Läs merAllmänna bestämmelser för Jönköpings kommuns nämnder -Ingår i Allmänna bestämmelser och reglementen för Jönköpings kommuns nämnder
Allmänna bestämmelser för Jönköpings kommuns nämnder Ks/2018:433 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Allmänna bestämmelser för Jönköpings kommuns nämnder -Ingår i Allmänna bestämmelser
Läs merKULTUR- OCH UTBILDNINGSNÄMNDENS VERKSAM- HETSOMRÅDE
Ersätter KF 125/2006 Utbytt den Sign 1:1 KULTUR- OCH UTBILDNINGSNÄMNDENS VERKSAM- HETSOMRÅDE 1 kap. Ansvarsområden 1 Kultur- och utbildningsnämnden ska i enlighet med skollag, läroplaner och förordningar
Läs merReglemente för överförmyndarnämnden
Utgivare: Kommunledningskontoret, Kansliavdelningen Gäller från : 1 januari 2015 Antagen: KF 120/2014 Författningssamling Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen (1991:900) för nämnder och dess verksamhet
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:116) om skiljeförfarande Utfärdad den 29 november 2018 Publicerad den 4 december 2018 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om lagen (1999:116)
Läs merFÖRHANDLINGS- ORDNING
FÖRHANDLINGS- ORDNING Huvudavtalet, som träffades 1957 mellan SAF och PTK och som sen antagits av Sif och respektive arbetsgivarförbund, upphörde, efter uppsägning, att gälla 1976. Dock är parterna överens
Läs merSvedala Kommuns 4:23 Författningssamling 1(5)
Författningssamling 1(5) Reglemente för överförmyndarnämnd antaget av kommunfullmäktige 1993-01-13, 2 Gäller från 1993-02-01 Utöver vad som föreskrivs om överförmyndarnämnden i kommunallagen och i övrig
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR STOCKHOLM Utgiven av KF/KS kansli 2010:1 Reglemente för kommunstyrelsen Kommunfullmäktiges beslut den 1 februari 2010 (utl 2010:10) (Ersätter Kfs 2009:02) Allmänna uppgifter
Läs merSvensk författningssamling (SFS)
Svensk författningssamling (SFS) Observera: att det kan förekomma fel i författningstexterna. I de flesta fall finns bilagorna med. Bilagor som består av bilder, kartor, uppställningar i många spalter
Läs merReglemente för Socialnämnden
Avskrift Reglemente för Socialnämnden Utöver vad som föreskrivs om övriga nämnder i Kommunallagen samt vad som föreskrivs i speciallagstiftning gäller bestämmelser i detta reglemente. Sakområde 1 Socialnämnden
Läs merHÖRBY KOMMUN Flik: 6 Författningssamling Sida: 1 (-7)
Författningssamling Sida: 1 (-7) REGLEMENTE FÖR SOCIALNÄMNDEN Utöver det som föreskrivs om nämnder i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. SOCIALNÄMNDENS ANSVARSOMRÅDE 1 Nämnden fullgör
Läs merReglemente för Tekniska nämnden
1(7) Kommunstyrelsens förvaltning Handläggare Patrik Hjalmarsson Tfn 0142-853 73 Antaget av kommunfullmäktige.. Reglemente för Tekniska nämnden Utöver det som föreskrivs om nämnder i kommunallagen gäller
Läs merKommunstyrelsen börjar direkt efter att Borås Stadshus AB avslutat sitt sammanträde. Göran Björklund
KALLELSE 1 (2) 2015-05-12 Borås Stadshus ledamöter och ersättare kallas härmed till sammanträde i sessionssal i Stadshuset, måndagen den 25 maj kl 14.00. OBS! Kommunstyrelsen börjar direkt efter att Borås
Läs merMELLERUDS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Flik S Titel SOCIALNÄMNDEN, REGLEMENTE
Ersätter Utbytt den Sign 1:7 SOCIALNÄMNDENS VERKSAMHETSOMRÅDE 1 kap. Ansvarsområden 1 Socialnämnden ansvarar för uppgifter inom socialtjänstens verksamhetsområden individoch familjeomsorg samt vård och
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner; SFS 2008:9 Utkom från trycket den 22 januari 2008 utfärdad den 10 januari 2008. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merAllmänna bestämmelser för jönköpings kommuns nämnder Ingår i Allmänna bestämmelser och reglementen för Jönköpings kommuns nämnder
Allmänna bestämmelser för kommunens nämnder Ks 2010:525 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Allmänna bestämmelser för jönköpings kommuns nämnder Ingår i Allmänna bestämmelser och
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring PERSONALSTADGA FÖR HÄRJEDALENS KOMMUN KAP 1 INLEDANDE BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde
Läs merantagen av kommunfullmäktige den 23 augusti 1990, 167, med ändring av kommunstyrelsen den 7 maj 1992, 193.
PERSONALSTADGA antagen av kommunfullmäktige den 23 augusti 1990, 167, med ändring av kommunstyrelsen den 7 maj 1992, 193. KAP I INLEDANDE BESTÄMMELSER Tillämpningsområde 1 I den mån inte lag, annan författning
Läs merLokal personalstadga för Varbergs kommun
Styrdokument 1 (6) Kommunledningskontor Christina Björned, 0340-882 13 Lokal personalstadga för Varbergs kommun Denna lokala personalstadga gäller från och med 2017-10-01 Dokumenttyp: Lokal personalstadga
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR STOCKHOLM Utgiven av KF/KS kansli 2006:5 Reglemente med allmänna bestämmelser för Stockholms stads nämnder Kommunfullmäktiges beslut den 11 december 2006 (Utl 2006:193)
Läs merFörhandlingar enligt MBL. Förhandling enligt Information enligt 19
Förhandlingar enligt MBL Förhandling enligt 10 11-14 Information enligt 19 Allmän förhandlingsskyldighet 10 Ömsesidig förhandlingsrätt/förhandlingsskyldighet Part är skyldig att ställa upp till förhandling
Läs merMBL anvisning vid Göteborgs universitet
Anvisning DNR P 2016/301 Personalenheten MBL anvisning vid Göteborgs universitet Syftet med lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) är att ge medarbetarna medinflytande och medbestämmande i viktiga
Läs mer2 Nämnder och samrådsorgan
HANDBOK - ALLMÄN 1 (5) Dokumentidentifiering Kf 2003-01-30, 6 Gäller från och med 2003-02-01 Godkänd av, datum Socialchef, 2008-09-xx Rutinansvarig Socialchef 2 Nämnder och samrådsorgan 2.1 Nämndsreglemente
Läs merReglemente för omsorgsnämnden
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen, Kansliavdelningen Gäller från: 1 januari 2015 Antagen: KF 120/2014 Senast reviderad: KF 115/2017, KF 95/2018 Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen (2017:725)
Läs merReglemente för Krisledningsnämnden
Utgivare: Kommunledningskontoret, Kansliavdelningen Gäller från: 15 mars 2016 Antagen: KF 7/2016 Reglemente för Krisledningsnämnden Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen (1991:900) för nämnder och
Läs merREGLEMENTE. Kompetensnämndens reglemente
REGLEMENTE Kompetensnämndens reglemente REGLEMENTE antas av kommunfullmäktige Kommunfullmäktige fastställer reglemente och överlämnar därmed åt nämnderna att ansvara för skilda verksamhetsområden, uppgifter
Läs merReglemente för räddningsnämnden för Gislaveds och Gnosjö kommuner
Reglemente för räddningsnämnden för Gislaveds och Gnosjö kommuner Reglementet antogs första gången av kommunfullmäktige i Gislaveds kommun den 21 juni 2010 och av kommunfullmäktige i Gnosjö kommun den
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 27 Den 2010-12-20 Kommunfullmäktige 2010-12-20 7 Kommunstyrelsen 2010-12-20 3 Kf 27 Ks 193 Dnr 2010.279 003 Reglementen familj- och
Läs merReglemente för valnämnden i Gävle kommun
1(6) Reglemente för valnämnden i Gävle kommun Utöver det som föreskrivs i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. Nämndens uppgifter Verksamheter 1 Valnämnden 1. är kommunens organ för
Läs merArbetsgivarverket 2007-03-12. LRA eller överklagande?
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merReglemente REGLEMENTE FÖR BYGGNADSNÄMNDEN. Byggnadsnämndens verksamhetsområde. I fullgörandet av dessa uppgifter skall byggnadsnämnden
Kommunal författningssamling 04.01.1 Dokument Beteckning Reglemente 04.01.1 Organ Beslut av KF Byggnadsnämnden 1991-12-16, 162 rev. 1995-04-24, 113 rev. 1996-03-04, 30 rev. 1999-06-07, 117 rev. 2007-01-29,
Läs merReglemente för Tillväxt- och utvecklingsnämnden
Antaget av kommunfullmäktige 2018-06-14, 129 Reglemente för Tillväxt- och utvecklingsnämnden Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen och i förekommande fall annan lagstiftning gäller bestämmelserna i
Läs merGemensam miljö- och byggnadsnämnd. Hultsfreds kommun och Vimmerby kommun. Antaget av kommunfullmäktige i Hultsfred
Reglemente Gemensam miljö- och byggnadsnämnd Hultsfreds kommun och Vimmerby kommun Antaget av kommunfullmäktige i Hultsfred 2014-03-31 Antaget av kommunfullmäktige i Vimmerby 2014-03-31 Gäller från och
Läs merReglemente för Socialnämnden
Utgivare: Kommunledningsenheten Gäller från: 2011-01-01 Antagen: KF 334/2010, Rev KF 78/2011 Reglemente för Socialnämnden Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen för nämnder och dess verksamhet gäller
Läs merDelegationsordning för kultur- och fritidsnämnden
Datum 2017-12-11 1 (5) Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden Antagen av kultur- och fritidsnämnden 2017-12-11. Allmänna regler Delegerad beslutsbefogenhet Enligt kommunallagen 6 kap 33 37 1
Läs merREGLEMENTE FÖR BYGGNADS- OCH RÄDDNINGSNÄMNDEN I MJÖLBY KOMMUN
MJÖLBY KOMMUN Antaget av fullmäktige 2002-08-27, 102, ändrad 2011-06-14, rev KF 2016-04-26, 42 1 ( 6) REGLEMENTE FÖR BYGGNADS- OCH RÄDDNINGSNÄMNDEN I MJÖLBY KOMMUN Utöver det som föreskrivs om nämnder
Läs merReglemente för krisledningsnämnden i Valdemarsviks kommun
KS-KcS.2019.14 1(7) Reglemente för krisledningsnämnden i Valdemarsviks kommun Antagen av kommunfullmäktige 2019-05-27 61 Giltig från och med: 2019-07-01 Dokumentansvarig: Kommunchef KS-KcS.2019.14 2(7)
Läs merReglemente för Vård- och omsorgsnämnden
Reglemente för Vård- och omsorgsnämnden Antaget av kommunfullmäktige 2016-09-29 Sidan 2 av 6 REGLEMENTE FÖR VÅRD- OCH OMSORGSNÄMND Antaget av kommunfullmäktige 19 januari 2004, senast reviderad KF 26 september
Läs merREGLEMENTE. Barn- och utbildningsnämndens reglemente
REGLEMENTE Barn- och utbildningsnämndens reglemente REGLEMENTE antas av kommunfullmäktige Kommunfullmäktige fastställer reglemente och överlämnar därmed åt nämnderna att ansvara för skilda verksamhetsområden,
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 48 LOKAL PERSONALSTADGA FÖR ESLÖVS KOMMUN - PST 87
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 48 LOKAL PERSONALSTADGA FÖR ESLÖVS KOMMUN - PST 87 Antagen av kommunfullmäktige den 28 september 1987. 1 Tillämpningsområde I den mån inte lag, annan författning eller
Läs merAllmän stadga för Partille kommuns nämnder
Föreliggande dokument är antaget av kommunfullmäktige 2015-05-19, 54. Dokumentet ska fastställas på nytt, eller vid behov revideras, dock senast i juni månad året efter det att ny mandatperiod inletts.
Läs merREGLEMENTE FÖR SOCIALNÄMNDEN
REGLEMENTE FÖR SOCIALNÄMNDEN Reglementet har antagits av kommunfullmäktige 2006-11-30, 28. Utöver vad som är föreskrivet i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. Kommunfullmäktige i Falu
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merBeskrivning av gällande förhandlingsordning för kommunala pensionsavtal
2016-04-07 Beskrivning av gällande förhandlingsordning för kommunala pensionsavtal Många gånger kan frågor och problem med tjänstepensionen lösas i samförstånd mellan arbetstagare och arbetsgivare. Om
Läs merDelegationsordning. Personalärenden i Tingsryds kommun. Dokumenttyp Kommunal författningssamling. Dokumentansvarig Personalchef
Dokumenttyp Kommunal författningssamling Dokumentansvarig Personalchef Fastställd Kommunstyrelsen 2015-04-13 Diarienummer 2015/106 002 Delegationsordning Personalärenden i Tingsryds kommun 2 (11) Delegationsordning
Läs merReglemente för Miljö- och byggnadsnämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015.
Reglemente för Miljö- och byggnadsnämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015. Nämndens uppgifter 1 Miljö- och byggnadsnämnden ska svara för den verksamhet som ankommer på kommunen enligt miljöbalken,
Läs merREGLEMENTE FÖR KRISLEDNINGSNÄMNDEN
REGLEMENTE FÖR KRISLEDNINGSNÄMNDEN Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Reglemente för krisledningsnämnden Plan/Program 2006-12-18, 191 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare
Läs merSamverkansnämnden personal. Tranemo kommun och Svenljunga kommun. Reglementet antogs 2014-12-15, 163 av kommunfullmäktige i Tranemo
REGLEMENTE Samverkansnämnden personal Tranemo kommun och Svenljunga kommun Reglementet antogs 2014-12-15, 163 av kommunfullmäktige i Tranemo Reglementet antogs 2014-12-15, 150 av kommunfullmäktige i Svenljunga
Läs merSocialnämnden utövar också ledningen av den kommunala hälso- och sjukvården samt svarar för sådan hälso- och sjukvård som erbjuds i särskilt boende
F 1 REGLEMENTE FÖR SOCIALNÄMNDEN Antaget av kommunfullmäktige 1991-12-09, 276 Reviderat 1993-05-10, 128 Reviderat 1995-02-27, 44 Reviderat 1997-06-16, 158 Reviderat 1998-12-07, 265 Reviderat 1999-02-15,
Läs merReglemente för Myndighetsnämnden
Reglemente för Myndighetsnämnden Antaget av Kommunfullmäktige 2010-12-16 178 Inledning Enligt 6 kap 32 Kommunallagen ska fullmäktige utfärda reglementen med närmare föreskrifter om nämndernas verksamhet
Läs merReglemente för Val- och demokratinämnden i Norrtälje kommun
Reglemente för Val- och demokratinämnden i Norrtälje kommun Antagen av kommunfullmäktige 2019-02-18, 54. Avsnitt A A1. Ansvar och rapporteringsskyldighet 1 Samtliga nämnder ska se till att deras verksamhet
Läs merFastighetsnämndens delegeringsordning. Fastställd av fastighetsnämnden den 13 februari 2015 10, Dnr 20/2015
delegeringsordning Fastställd av fastighetsnämnden den 13 februari 2015 10, Dnr 20/2015 PRINCIPER FÖR BESLUT MED STÖD AV DELEGERINGSBESTÄMMELSER Innebörd Att fatta beslut med stöd av delegeringsbestämmelser
Läs merREGLEMENTE. Tekniska nämndens reglemente
REGLEMENTE Tekniska nämndens reglemente REGLEMENTE antas av kommunfullmäktige Kommunfullmäktige fastställer reglemente och överlämnar därmed åt nämnderna att ansvara för skilda verksamhetsområden, uppgifter
Läs merREGLEMENTE. Omvårdnadsnämndens reglemente
REGLEMENTE Omvårdnadsnämndens reglemente REGLEMENTE antas av kommunfullmäktige Kommunfullmäktige fastställer reglemente och överlämnar därmed åt nämnderna att ansvara för skilda verksamhetsområden, uppgifter
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merANTAGET AV KOMMUNFULLMÄKTIGE , 29 MED ÄNDRING , 155 ATT GÄLLA FRÅN
1 (6) VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING REGLEMENTE FÖR SOCIALNÄMNDEN ANTAGET AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 1996-04-25, 29 MED ÄNDRING 2009-11-16, 155 ATT GÄLLA FRÅN 2010-01-01. SOCIALNÄMNDENS VERKSAMHETSOMRÅDE
Läs merReglemente för revisorerna i Gävle kommun
1 Reglemente för revisorerna i Gävle kommun Utöver det som föreskrivs i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. Revisorernas uppgifter Verksamheter 1 Revisorerna skall 2 1. självständigt,
Läs merReglemente och arbetsformer för miljö- och byggnämnden i Burlövs kommun
Författningssamling BKFS 2014:6 Reglemente och arbetsformer för miljö- och byggnämnden i Burlövs kommun Antaget av kommunfullmäktige 2014-12-15, 106 Utöver det som föreskrivs om nämnd i kommunallagen (1991:900)
Läs merOrganisationstillhörighet 1 Norbergs kommun är värdkommun och den gemensamma nämnden ingår i Norbergs kommuns organisation.
1 Reglemente för gemensamma nämnden för lönesamverkan mellan Fagersta, Avesta, Hedemora, Norbergs och Skinnskattebergs kommuner gällande från och med 2007-01-01. Reviderat 2013. Antaget av kommunfullmäktige
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merValnämndens delegationsordning ANTAGEN AV VALNÄMNDEN DEN 12 JUNI
2018 Valnämndens delegationsordning ANTAGEN AV VALNÄMNDEN DEN 12 JUNI 2018 47 1(11) Inledning Allmänt om delegation av beslut Delegationsordning I Nynäshamns kommun har kommunstyrelsens och de olika nämndernas
Läs merFoto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Foto: Jeanette Andersson KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Om förhandlingsprotokoll 1 Förhandlingar 4 a) Olika typer av förhandlingar 4 b) Förhandlingens genomförande 4 2 Allmänt om protokoll 5 3 Protokollets
Läs merST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar September 2005 Reviderad februari 2012 2 INNEHÅLL: sid Viktiga paragrafer i MBL... 3 Information.. 4 Informationsmottagning 4-5 Begäran om förhandling 5 Kallelse till förhandling..
Läs merReglemente med gemensamma bestämmelser för kommunstyrelsen och nämnderna i Vellinge kommun
Reglemente med gemensamma bestämmelser för kommunstyrelsen och nämnderna i Vellinge kommun Kommunfullmäktige föreskriver följande. 1 kap Allmänt 1 Kommunallagen ger de grundläggande reglerna för ansvar
Läs merKommunstyrelsens besluts- och delegationsordning gällande personaladministrativa ärenden
s besluts- och delegationsordning gällande personaladministrativa ärenden elegering elegering innebär överlåtande av beslutsfunktion. Regler om delegering finns i Kommunallagen, 6 kapitlet. Beslut med
Läs merDelegationsordning. Personalärenden i Tingsryds kommun. Dokumenttyp Kommunal författningssamling. Dokumentansvarig Personalchef
Dokumenttyp Kommunal författningssamling Dokumentansvarig Personalchef Fastställd Kommunstyrelsen 2014-09-15 Diarienummer 2014/423 002 Delegationsordning Personalärenden i Tingsryds kommun 2 (13) Delegationsordning
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR FALKÖPINGS KOMMUN KS 2007/0104 400 KFS 2009:20 Reglemente för Miljönämnden Östra Skaraborg (Antaget av kommunfullmäktige den 31 mars 2008, senast ändrat av kommunfullmäktige
Läs merReglemente för nämnden för Laholmsbuktens VA
Reglemente för nämnden för Laholmsbuktens VA antaget av kommunfullmäktige i Halmstads kommun den 22 juni 2010, 68 och i Laholms kommun den 23 juni 2010, 98 samt med senaste ändring i Halmstads kommun den
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning; SFS 1999:133 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut
Läs merReglemente för fastighets och servicenämnden
Reglemente för fastighets och servicenämnden Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Reglemente för fastighets och servicenämnden Reglemente 2014-11-17, 181 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för traineejobb
Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet
Läs merReglemente för tekniska nämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015.
Reglemente för tekniska nämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015. Nämndens uppgifter 1 Tekniska nämnden fullgör kommunens uppgifter avseende gator och väghållning, parkverksamhet, nyttjande
Läs merREGLEMENTE. Skolnämnden SOLNA STAD
REGLEMENTE Skolnämnden I SOLNA STAD Sida 2 av 7 REGLEMENTE antas av kommunfullmäktige Kommunfullmäktige fastställer reglemente och överlämnar därmed åt nämnderna att ansvara för skilda verksamhetsområden,
Läs merReglemente för valnämnden
Dnr 2016/269/003, Id 51286 Reglemente för valnämnden Antaget av kommunfullmäktige 2016-06-27, KF 170 2 3 INNEHÅLL VALNÄMNDENS UPPGIFTER 4 Sakområden 4 Processbehörighet 4 Rätt att ingå avtal 4 Rätt att
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal
Läs merSvedala Kommuns 4:22 Författningssamling 1(5)
Författningssamling 1(5) Reglemente för valnämnden antaget av kommunfullmäktige 1992-09-09, 68, med ändring 2008-02-13, 17 Gäller från 1992-10-01 Utöver vad som föreskrivs om valnämnden i kommunallagen
Läs merLagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merREGLEMENTE. Brandkåren Norra Dalarna
REGLEMENTE Brandkåren Norra Dalarna Sida 2(9) Mora 2018-10-30 Reglemente Brandkåren Norra Dalarna Fastställd: Kommunfullmäktige i Leksand 2018-10-16 8 Kommunfullmäktige i Mora 2018-09-17 65 Kommunfullmäktige
Läs merReglemente för Socialnämnden
Reglemente för Socialnämnden Antaget av Kommunfullmäktige 2013-11-21 180 Inledning Enligt 6 kap. 32 Kommunallagen ska fullmäktige utfärda reglementen med närmare föreskrifter om nämndernas verksamhet och
Läs merFörslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet:
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2003-05-20 Närvarande: f.d. justitierådet Hans Danelius, regeringsrådet Gustaf Sandström, justitierådet Dag Victor. Enligt en lagrådsremiss den 8 maj 2003
Läs merKFS 205 Antagen: Kommunfullmäktige 8 november Gäller fr o m: 1 december Reviderad 28 oktober Reviderad
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Ängelholms Kommun KFS 205 Antagen: Kommunfullmäktige 8 november 1993 143 Gäller fr o m: 1 december 1993. Reviderad 28 oktober 2002 114. Reviderad 2003-04-28 61. Reglemente
Läs merReglemente och arbetsformer för socialnämnden
1/7 FÖRFATTNINGSSAMLING BKFS 2017:8 DIARIENUMMER KS/2017:717-003 Reglemente och arbetsformer för socialnämnden Antaget av kommunfullmäktige 2017-10-30, 100 Utöver det som föreskrivs om nämnd i kommunallagen
Läs merdel Allmän kommun. i detta inom sitt rapportera om sin
Författningssamling Antagen av kommunfullm mäktige 2014-12-15 32 Reglementee för kommunstyrelsen och kommun, allmän del nämnder i Sävsjö Allmän del Den allmänna delen kompletterar det nämnds- och styrelsespecifika
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR Kf 187/ Mbn 111/ ändring Kf 126/ ändring
Sida 1/9 FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR Kf 187/2013 2014-01-01 Mbn 111/14 2014-09-18 ändring Kf 126/2017 2017-06-12 ändring REGLEMENTE FÖR MILJÖ- OCH BYGGNÄMNDEN Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen
Läs merREGLEMENTE FÖR MILJÖ- OCH BYGGNADSNÄMNDEN
Antaget av KOMMUNFULLMÄKTIGE 2018-12-17 164. Gäller från: 2019-01-01 Ansvarig: miljö- och byggchef Revideras: vid behov Ersätter: av kommunfullmäktige fastställt reglemente 2017-04-24, 43 REGLEMENTE FÖR
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING Beslut: KF , Dnr: Ks 2015/225 Sid: 1 Rev: KF Dnr: Ks 2016/154
Beslut: KF 2015-08-31 138, Dnr: Ks 2015/225 Sid: 1 REGLEMENTE FÖR BYGGNADSNÄMNDEN Utöver det som föreskrivs om nämnder i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. BYGGNADSNÄMNDENS ANSVARSOMRÅDE
Läs merHyresförhandlingslag (1978:304)
Hyresförhandlingslag (1978:304) Källa: http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=1978:304 Datum: 26 januari 2010 Inledande bestämmelser 1 Förhandling om hyresförhållanden i fråga om bostadslägenheter
Läs merREGLEMENTE. Socialnämndens reglemente
REGLEMENTE Socialnämndens reglemente REGLEMENTE antas av kommunfullmäktige Kommunfullmäktige fastställer reglemente och överlämnar därmed åt nämnderna att ansvara för skilda verksamhetsområden, uppgifter
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/03 Mål nr A 193/02
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/03 Mål nr A 193/02 Sammanfattning Fråga om förhandlingskravet i 4 kap. 7 första stycket arbetstvistlagen uppfyllts i en situation då partsställningen vid den lokala förhandlingen
Läs merSÖDERTÄLJE KOMMUNALA FÖRFATTNINGSSAMLING. Utgåva februari :4
SÖDERTÄLJE KOMMUNALA FÖRFATTNINGSSAMLING Utgåva februari 2017 3:4 REGLEMENTE FÖR MILJÖNÄMNDEN I anslutning till kommunallagens bestämmelser om nämnder skall följande gälla. Verksamhetsområde 1 Miljönämnden
Läs mer