KALLELSE Kommunstyrelsen Del 1

Transkript

1 KALLELSE Kommunstyrelsen KS Del 1

2 KALLELSE Kommunstyrelsen Plats och tid: Stadshuset, sammanträdesrum 429, , klockan 09:00 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Lars Nyander Ordförande Mats Ulfwinger Sekreterare

3 KALLELSE Kommunstyrelsen Schema 09:00 10:00 Verksamheternas rapporter och information 09: Ekonomisk avvikelserapport per februari 2016, Åtgärdsförslag huvuduppdrag Hälsa 2016 Fredrik Karlsson, Susann Pettersson 09:30 3. Återrapport - Anmälan ej verkställda beslut inom Hälsa, Susann Pettersson fjärde kvartalet :40 4. Bakgrund - Strategi för vattenfrågor Elin Tängermyr 10:00 12:00 Arbetsgrupper Arbetsgrupp :00 5. Beställning av specialanpassat boende Christer Kratz 10:50 6. Reviderad mångfaldsplan Dragan Kostic 7. Åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för Dragan Kostic mångfaldsplan :15 8. Förstudie inför upphandling av företagshälsovård Lisbeth Johnson 11:45 9. Tolkning av reglemente om ekonomiska förmåner till förtroendevalda Henrik Sandén Arbetsgrupp 2 Röd 10: Trafiksituationen vid Toftaskolan Ann-Kristin Wiinberg Arbetsgrupp 3 Grön 10: Översyn av den dagliga verksamheten för personer med Eva Sällström demenssjukdom 11: Patientsäkerhetsberättelse 2015 Katarzyna Wisniewska, David Latifpour 12:00 13:00 Lunch 13:00 14:00 Föredragningar 14. Försäljning, del av Ängelholm 6:37, Metallgatan 15, till AB Verktygsmakaren Försäljning av hyreshustomt från Ängelholm 6:6, Höjavägen Försäljning av resterande industrimark från Norra Varalöv 31:2 till e-handelsfastigheten Norra Varalöv 31: Exploateringsavtal med Tommy Nilssons Holding AB för villatomterna Ausås 72:35-72:52, :54 och : Granskning - Detaljplan för Skörpinge 84:7, 84:4 m fl/rönnebodaområdet, Ängelholms kommun 19. Yttrande över strategi för den hållbara gods- och logistikregionen Skåne Lars-Gunnar Ludvigsson Lars-Gunnar Ludvigsson Lars-Gunnar Ludvigsson Lars-Gunnar Ludvigsson Ralph Blomqvist Lena Åström

4 KALLELSE Kommunstyrelsen 14:00 15:00 Partigrupper 429 Treklövern 424 (S) Grön (EP) Vigselrummet (SD) Kontorsrum (L), (MP) och (-) 15:00 Beslutärenden Ärenden 1 Val av justerare 2 Föredragningslistan Verksamheternas rapporter och information 20 Ekonomisk avvikelserapport per februari /3 3 Återrapport - Anmälan ej verkställda beslut inom Hälsa, fjärde kvartalet /772 4 Bakgrund - Strategi för vattenfrågor Arbetsgrupp 1 5 Beställning av specialanpassat boende (handlingar på bordet) 6 Reviderad mångfaldsplan /108 7 Åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplan /108 8 Förstudie inför upphandling av företagshälsovård 2016/135 9 Tolkning av reglemente om ekonomiska förmåner till förtroendevalda 2014/212 Arbetsgrupp 2 10 Trafiksituationen vid Toftaskolan (kompletteras senare) Arbetsgrupp 3 11 Översyn av den dagliga verksamheten för personer med demenssjukdom 2013/ Anmälningsärende - Patientsäkerhetsberättelse /227

5 KALLELSE Kommunstyrelsen Beslutsärenden 12 Motion från Marie Wifralius (SD) om att utreda antalet studie- och yrkesvägledare i grundskolan 13 Svar på uppdrag om utökning av tillkännagivande om kommunfullmäktiges sammanträden 14 Försäljning, del av Ängelholm 6:37, Metallgatan 15, till AB Verktygsmakaren / / / Försäljning av hyreshustomt från Ängelholm 6:6, Höjavägen / Försäljning av resterande industrimark från Norra Varalöv 31:2 till e- handelsfastigheten Norra Varalöv 31:11 17 Exploateringsavtal med Tommy Nilssons Holding AB för villatomterna Ausås 72:35-72:52, :54 och :55 18 Granskning - Detaljplan för Skörpinge 84:7, 84:4 m fl/rönnebodaområdet, Ängelholms kommun 2014/ / /39 19 Yttrande över strategi för den hållbara gods- och logistikregionen Skåne 2015/ Ekonomisk avvikelserapport per februari /3 21 Antagande - Handlingsplan för lekplatser / Antagande - Handlingsplan för parker / Antagande - Riktlinje för utplacering av behållare för klädinsamling i Ängelholms kommun 2016/ Svar på uppdrag att utreda avbokning av måltider inom hemtjänst 2014/ Utredning av ny vägförbindelse enligt avsiktsförklaring om elbusstrafik, Björkhagen-Skepparkroken 2015/ Anmälan om delegeringsbeslut, Hälsa, februari / Anmälningsärende - Patientsäkerhetsberättelse / Anmälan om delegationsbeslut för kommundirektör, Servicestöd och huvuduppdrag Samhällsutveckling / För kännedom - Namnberedningens sammansättning 2016/226

6 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen KS 92 Dnr KS 2015/772 Anmälan ej verkställda beslut inom Hälsa, fjärde kvartalet 2015 Ärendebeskrivning Enligt socialtjänstlagen (SoL) redovisas varje kvartal icke verkställda beslut till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Enligt lagstiftningen ska rapporten även delges kommunrevisorerna, vilket görs. Enligt socialtjänstlagen ska kommunfullmäktige delges en statistikrapport över de icke verkställda besluten. Nedan följer en sammanställning för det fjärde kvartalet Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande från Hälsa, daterat den 19 februari Yrkanden Susanne Jönsson (S) yrkar bifall till förslag till beslut. Åsa Larsson (S), Robin Holmberg (M) och Stig Andersson (EP) instämmer i yrkandet. Beslut Kommunstyrelsen beslutar att översända uppgifterna för kännedom till kommunfullmäktiges sammanträde den 25 april 2016, samt att huvuduppdrag Hälsa ska återkomma till kommunstyrelsens sammanträde den 30 mars för att informera om vad som har hänt i de ärenden som ej har kunnat verkställas. Beslutet expedieras till: Kommunfullmäktige den 25 april 2016 Huvuduppdrag Hälsa Just. sign. Utdragsbestyrkande

7 TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (2) Diarienummer KS 2015/772 Planeringschef Lotta Karlsson lotta.karlsson@engelholm.se Kommunstyrelsen Anmälan ej verkställda beslut inom Hälsa, fjärde kvartalet 2015 Ärendebeskrivning Enligt socialtjänstlagen (SoL) redovisas varje kvartal icke verkställda beslut till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Enligt lagstiftningen ska rapporten även delges kommunrevisorerna, vilket görs. Enligt socialtjänstlagen ska kommunfullmäktige delges en statistikrapport över de icke verkställda besluten. Nedan följer en sammanställning för det fjärde kvartalet Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande från Hälsa, daterat den 19 februari Utredning För det fjärde kvartalet per den 31 december 2015 fanns nedanstående ärende rörande särskilt boende som inte var verkställt. Beslutsdatum Insats Orsak Särskilt boende SoL (ÄO) Den enskilde har tackat nej vid tre tillfällen Särskilt boende SoL (ÄO) Överlämning från biståndshandläggare till boendekoordinatorn har släpat på grund av hög arbetsbelastning Särskilt boende SoL (ÄO) Överlämning från biståndshandläggare till boendekoordinatorn har släpat på grund av hög arbetsbelastning. Ängelholms kommun Ängelholm Tel: E-post: info@engelholm.se

8 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2 (2) Diarienummer KS 2015/ Särskilt boende SoL (ÄO) Vill bo i specifikt boende. Har tackat nej till annat erbjudande Särskilt boende SoL (ÄO) Tackat nej till parboende. Erbjuden varsin lägenhet Särskilt boende SoL (ÄO) Tackat nej till erbjudande. Önskar endast Willans vårdboende Särskilt boende SoL (ÄO) Erbjuden önskat parboende. Har tackat nej. Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att översända uppgifterna för kännedom till kommunfullmäktige. Lilian Eriksson Kommundirektör Susann Pettersson Chef Hälsa Beslutet expedieras till: Hälsa Ängelholms kommun Ängelholm Tel: E-post: info@engelholm.se

9 TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (2) Diarienummer KS 2015/108 Mångfaldssamordnare Dragan Kostic dragan.kostic@engelholm.se Kommunstyrelsen Reviderad mångfaldsplan Ärendebeskrivning Sedan den 1 januari 2015 har Ängelholms kommun en ny organisation där både politisk och verksamheternas organisation är förändrad. För att anpassa kommunens mångfaldsplan till den nya organisationen krävdes en revidering av mångfaldsplanen. Beslutsunderlag Mångfaldssamordnarens tjänsteutlåtande Reviderad mångfaldsplan Utredning Ängelholms kommuns mångfaldsplan antogs av kommunfullmäktige den 28 april Mångfaldsplanen utgår från de sju diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och ålder. Planen består av tre inriktningar: jämställdhet, tillgänglighet och tolerans. Sedan den 1 januari 2015 har Ängelholms kommun en ny organisation där både politisk och verksamheternas organisation är förändrad. För att anpassa kommunens mångfaldsplan till den nya organisationen krävdes en revidering av mångfaldsplanen. Skillnaden mellan den gamla och den nya organisationen är bland annat att i den nya organisationen speglar inte komunnens huvuduppdrag den politiska organisation enligt förhållandet 1:1 på samma sätt som det var tidigare mellan nämnder och förvaltningar. Därför föreslås i den reviderade mångfaldsplanen att redovisningsansvar, som tidigare var tilldelat nämnderna fortsättningsvis tilldelas huvuduppdragen. Politisk förankring av mångfaldsarbete kvarstår eftersom det politiskta ansvaret för mångfaldsarbete fortsätter ligga på kommunstyrelsen. Ängelholms kommun Ängelholm Tel: E-post: info@engelholm.se

10 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2 (2) Diarienummer KS 2015/108 Förutom att redovisningsansvar för mångfaldsarbete flyttas till huvuduppdragen ändras även följande: begreppet förvaltning ersätts med huvuduppdrag, begreppet kommunledningskontoret ersätts med Servicestöd och begreppet personalutskott tas bort. Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslutar att anta den reviderade mångfaldsplan Lilian Eriksson Kommundirektör Lena Östblom HR-chef Beslutet expedieras till: Ängelholms kommun Ängelholm Tel: E-post: info@engelholm.se

11 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /108 Mångfaldssamordnare Dragan Kostic dragan.kostic@engelholm.se Kommunstyrelsen Ängelholms kommun mångfaldsplan , reviderad Förhållningssätt och värderingar påverkar kvalitén på kommunens service. Genom att öka medvetenheten kring mångfaldsfrågor försäkrar sig kommunen om att medborgare och medarbetare ges samma service, möjligheter och rättigheter. Arbetet med mångfald är ett strategiskt viktigt verktyg för att rekrytera, utveckla och behålla personal och skapa en kommun som tillgodoser och tar tillvara alla medborgares och medarbetares behov och resurser. Vision Mångfaldsperspektivet genomsyrar det dagliga arbetet i alla verksamheter och beslut i Ängelholms kommun. Syfte Syftet med mångfaldsplanen är att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt mångfaldsarbete i Ängelholms kommun. Mål Att alla verksamheter arbetar för likvärdig verksamhet, service och bemötande, likvärdig myndighetsutövning och likvärdig fördelning av resurser. Att Ängelholms kommun som arbetsgivare arbetar för likvärdiga anställningsvillkor och arbetsförhållanden. Mångfaldsplanens utgångspunkt Val av utgångspunkter för mångfaldsplan har för syfte att åstadkomma ett levande dokument vilket ska användas i det dagliga arbetet. Därför valdes relevanta styrdokument vilka i stort sätt bestämmer kommunens arbete med mångfaldsfrågor. På så sätt ska mångfald och icke diskriminering bli en naturlig del av alla våra verksamheter och beslut. Planen utgår från kommunens styrmodell och värdegrund med samlingsorden öppenhet, omtanke och handlingskraft, samt på diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder, FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och CEMR deklarationen för jämställdhet på lokal och regional nivå. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

12 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /108 Kommunens mångfaldsarbete ska även beakta barnets bästa i enlighet med FN:s konvention om barnets rättigheter med fokus på följande artiklar: 3 - barnens bästa ska alltid komma i främsta rummet, 4 - förverkliga barnets sociala, ekonomiska och kulturella rättigheter och 12 - Barnet har rätt att uttrycka sin mening i alla frågor som rör det. Mångfaldarbete ska dessutom beakta Lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk (2009:724). Det finns tydlig koppling mellan mångfaldsarbete och folkhälsoarbete vilken yttrar sig i strävan att skapa ett samhälle där alla människor har möjlighet att på lika villkor leva ett långt liv med hög livskvalitet. Diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Åtaganden Alla kommunens huvuduppdrag och servicestöd gör åtaganden utifrån mångfaldsplanen. Eftersom jämlikhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas måste mångfaldsperspektivet finnas med i det dagliga arbetet. Upplägg och uppföljning Planen består av tre inriktningar: jämställdhet, tillgänglighet och tolerans. Inom varje inriktning finns fokusområden som ska följas upp och årligen utvärderas av respektive huvuduppdrag/servicestöd. Uppföljningen kommer att omfatta en eller flera fokusområden från alla tre mångfaldsplanens inriktningar. En separat åtgärdsplan som utgår från de tre inriktningsområdena är kopplad till planen. Denna innehåller åtgärder som sträcker sig mellan 1-3 år och revideras årligen. Syftet med projekten är att fördjupa mångfaldsarbetet inom ett eller flera fokusområden. Mångfaldsplanen är giltig Den separata åtgärdsplanen revideras varje år. Ansvar Kommunstyrelsen har politiskt ansvar för mångfaldsarbetet. Varje arbetsledare har ansvar för att utifrån gällande lagstiftning kontinuerligt bedriva mångfaldsarbete inom respektive ansvarsområde. Huvuduppdragens ansvar är att bekosta och driva verksamhet som är tillgänglig och öppen för alla medborgare och medarbetare. Varje huvuduppdrag samt servicestöd ska till kommunstyrelsen i februari varje år lämna en uppföljningsrapport för mångfaldsarbetet. Kommunens mångfaldssamordnare ska i augusti lämna en kortare avstämningsrapport om kommunens mångfaldsarbete till kommunstyrelsen. En mångfaldsgrupp som består av 1-2 representanter från kommunens alla huvuduppdrag samt servicestöd arbetar fram mångfaldsplanen och dess åtgärdsplan. Mångfaldsgruppen sammanträder fyra gånger om året. Gruppen, tillsammans med kommunens mångfaldssamordnare, svarar för Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

13 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /108 övergripande utvecklings-, uppföljnings- och samordningsinsatser inom mångfaldsområdet. Gruppens medlemmar ger stöd, rådgivning och information till huvuduppdragen. En referensgrupp bestående av representanter från fackliga organisationer, kommunala handikapprådet, kommunala pensionärsrådet, intresseföreningar och två förtroendevalda utsedda av kommunstyrelsen, har funktionen som kunskapsstöd, informationsspridare och pådrivare i mångfaldsarbetet. Gruppen sammanträder fyra gånger om året. En mångfaldssamordnare på HR avdelningen utvecklar kommunens strategiska mångfaldsarbete och samordnar huvuduppdragens och mångfaldsgruppens arbete med frågorna. Samordnaren är budgetansvarig för mångfaldsplanens åtgärder beskrivna i åtgärdsplanen. Uppföljningsrapport I sin årliga rapportering ska alla tre huvuduppdrag och servicestöd redovisa sitt mångfaldsarbete. För sin redovisning ska de välja minst en av prioriterade punkter från varje av mångfaldsplanens tre delar. Chefernas roll Cheferna har ett särskilt ansvar för att skapa hög medvetenhet kring mångfaldsfrågor och förutsättningar att arbeta med frågorna. Deras attityd till mångfaldsfrågor har mycket stor betydelse för medarbetarnas inställning. Kultur skapas genom det som uppmärksammas och belönas. Det är viktigt att cheferna har kunskap och vilja att arbeta med mångfald. Jämställdhet Utgångspunkt för jämställdhetsarbetet Jämställdhetsarbetet utgår från CEMR deklarationen som är en europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå samt diskrimineringslagen. (2008:567). Den 14 januari 2009 beslutade kommunstyrelsen att Ängelholms kommun ska underteckna CEMR deklarationen och därmed har kommunen förbundit sig att integrera jämställdhetsperspektivet systematiskt i alla verksamheter. Prioriteringar CEMR deklarationen är indelad i tre delar. Den tredje delen innehåller 30 artiklar där i 9 olika områden beskrivs olika åtgärder. Under kommande perioden kommer följande artiklar att prioriteras: 6, 11, 13, 14, 15, 18 och 20. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

14 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /108 Artikel 6 Bekämpa stereotyper i sin interna och externa kommunikation bekämpa och förebygga fördomar, beteenden, språkbruk och bilder som har sin grund i föreställningen att det ena eller andra könet är överlägset eller underlägset eller i stereotypa kvinno- och mansroller. genom utbildning och på annat sätt, bidra till att medarbetare i kommunen kan identifiera och motverka stereotypa könsrollsmönster och beteenden. Artikel 11 Arbetsgivarrollen lika lön för likvärdigt arbete rättvist, tydligt och öppet system för befordran och karriärutveckling; balanserad fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer motverka könsbaserad arbetssegregering rättvisa rekryteringsrutiner sunda och säkra arbetsförhållanden Artikel 13 Utbildning och livslångt lärande Försäkra sig om att läromedel, undervisningsmetoder samt utbildningsprogram för skolan och andra utbildningsinstanser inte förstärker stereotypa attityder och beteenden. uppmuntra icketraditionella karriärval i undervisningen i samhällsorienterade ämnen ta med moment som betonar vikten av att kvinnor och män deltar i den demokratiska processen på lika villkor sträva efter jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer av skolans ledning och förvaltning. Artikel 14 Hälsa tillämpa ett genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahållandet av hälsoinsatser. se till att det i samband med friskvårdsaktiviteter, inklusive aktiviteter som syftar till att stimulera sunda matvanor och betona vikten av motion, tas hänsyn till kvinnors och mäns olika behov och attityder. Artikel 15 Social omsorg och sociala tjänster sträva att tillämpa ett genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahållandet av social omsorg och sociala tjänster se till att de som arbetar med social omsorg och sociala tjänster är medvetna om hur könstillhörighet påverkar hälso- och sjukvården och tar hänsyn till kvinnors och mäns olika erfarenheter av sådan vård. Artikel 18 Social integration skapa förutsättningar för att alla som drabbats eller riskerar att drabbas av social utslagning eller Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

15 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /108 fattigdom får hjälp och stöd för att komma till arbete, utbildning, kultur, informations- och kommunikationsteknik samt social och medicinsk hjälp erkänna socialt utslagna kvinnors särskilda behov och situation främja integrationen av invandrare, såväl kvinnor som män, med beaktande av deras särskilda behov Artikel 20 Kultur, idrott och fritid, i möjligaste mån se till att idrotts-, kultur- och fritidsanläggningar och verksamheter tillhandahålls och är tillgängliga på samma villkor för kvinnor och män, pojkar och flickor uppmuntra kvinnor och män, pojkar och flickor att delta på lika villkor i idrott och kulturaktiviteter, även sådana som traditionellt betraktas som övervägande «kvinnliga» eller «manliga» uppmuntra kultur- och idrottsföreningar att främja kultur- och idrottsaktiviteter som utmanar könsstereotyper. Tillgänglighet Utgångspunkt för tillgänglighetsarbetet Tillgänglighetsarbetet utgår från FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning vilken undertecknades av den svenska regeringen den 30 mars 2007 och trädde i kraft den 14 januari Prioriteringar FN:s deklaration om rättigheter för personer med funktionsnedsättning innehåller ett förord samt femtio artiklar indelade i tre grupper. Under kommande period kommer följande artiklar att prioriteras: 8, 9, 20, 27 och 30. Artikel 8 Ökad medvetenhet Arbeta aktivt för att höja medvetenheten om frågor som har med funktionsnedsättning att göra samt att bekämpa negativa attityder och fördomar. Artikel 9 Tillgänglighet För att människor med funktionsnedsättning ska kunna leva oberoende och fullt ut kunna delta på livets alla områden ska tillgänglighetsaspekten inkluderas i planeringen av alla verksamheter. Det handlar bland annat om den fysiska miljön, transporter, information, kommunikation, IT och tjänster. Artikel 20 Personlig rörlighet Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

16 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /108 Människor med funktionsnedsättning ska kunna röra sig fritt och så oberoende som möjligt kunna förflytta sig på det sätt och vid den tid som de själva väljer. De ska ha tillgång till bra och användbara hjälpmedel, assistans och personlig service. Artikel 27 Arbete och sysselsättning Människor med funktionsnedsättning har rätt till arbete på samma villkor som andra. Det ska gälla ett förbud mot diskriminering avseende alla frågor som gäller alla former av yrkesverksamhet, däribland vid anställning, bibehållande av anställning och befordran samt skydda rätten till rättvisa och gynnsamma arbetsvillkor och skälig anpassning ska kunna erbjudas på arbetsplatsen. Artikel 30 Deltagande i kulturliv, rekreation, fritidsverksamhet och idrott Människor med funktionsnedsättning ska kunna delta i kulturlivet på lika villkor som andra. Lokaler, material och aktiviteter ska vara tillgängliga. Det gäller också rekreation, fritidsverksamhet och idrottsverksamhet. Människor med funktionsnedsättning ska också få erkännande och stöd för sin särskilda kulturella och språkliga identitet, däribland teckenspråk och dövas kultur. Tolerans Utgångspunkt för toleransarbetet Toleransarbetet utgår från diskrimineringslagen och dess ändamål: att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder (Diskrimineringslagen, SFS 2008:567, kap. 1, 1) Prioriteringar Diskriminerinslagen, 3 kapitel - Aktiva åtgärder, paragrafer: 1, 3, 4, 6 och 7. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 1 Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder. Målinriktat arbete 3 Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Arbetsförhållanden Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

17 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /108 4 Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. 6 Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Rekrytering 7 Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. Utbildning 14 En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verksamhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt högskolelagen (1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina ska inom ramen för denna verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de barn, elever eller studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning... Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

18 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /290 Mångfaldssamordnare Dragan Kostic Ansvarig tel dragan.kostic@engelholm.se Kommunstyrelsen Ängelholms kommun mångfaldsplan Förhållningssätt och värderingar påverkar kvalitén på kommunens service. Genom att öka medvetenheten kring mångfaldsfrågor försäkrar sig kommunen om att medborgare och medarbetare ges samma service, möjligheter och rättigheter. Arbetet med mångfald är ett strategiskt viktigt verktyg för att rekrytera, utveckla och behålla personal och skapa en kommun som tillgodoser och tar tillvara alla medborgares och medarbetares behov och resurser. Vision Mångfaldsperspektivet genomsyrar det dagliga arbetet i alla verksamheter och beslut i Ängelholms kommun. Syfte Syftet med mångfaldsplanen är att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt mångfaldsarbete i Ängelholms kommun. Mål Att alla verksamheter arbetar för likvärdig verksamhet, service och bemötande, likvärdig myndighetsutövning och likvärdig fördelning av resurser. Att Ängelholms kommun som arbetsgivare arbetar för likvärdiga anställningsvillkor och arbetsförhållanden. Mångfaldsplanens utgångspunkt Val av utgångspunkter för mångfaldsplan har för syfte att åstadkomma ett levande dokument vilket ska användas i det dagliga arbetet. Därför valdes relevanta styrdokument vilka i stort sätt bestämmer kommunens arbete med mångfaldsfrågor. På så sätt ska mångfald och icke diskriminering bli en ofrånkomlig del av alla våra verksamheter och beslut. Planen utgår från kommunens styrmodell och värdegrund med samlingsorden öppenhet, omtanke och handlingskraft, samt på diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder, FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och CEMR deklarationen för jämställdhet på lokal och regional nivå. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

19 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /290 Kommunens mångfaldsarbete ska även beakta barnets bästa i enlighet med FN:s konvention om barnets rättigheter med fokus på följande artiklar: 3 - barnens bästa ska alltid komma i främsta rummet, 4 - förverkliga barnets sociala, ekonomiska och kulturella rättigheter och 12 - Barnet har rätt att uttrycka sin mening i alla frågor som rör det. Mångfaldarbete ska dessutom beakta Lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk (2009:724). Det finns tydlig koppling mellan mångfaldsarbete och folkhälsoarbete vilken yttrar sig i strävan att skapa ett samhälle där alla människor har möjlighet att på lika villkor leva ett långt liv med hög livskvalitet. Diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Åtaganden Nämnder och styrelser gör åtaganden utifrån mångfaldsplanen. Eftersom jämlikhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas måste mångfaldsperspektivet finnas med i det dagliga arbetet. Upplägg och uppföljning Planen består av tre inriktningar: jämställdhet, tillgänglighet och tolerans. Inom varje inriktning finns fokusområden som ska följas upp och årligen utvärderas av respektive nämnd. Uppföljningen kommer att omfatta en eller flera fokusområden från alla tre inriktningar. En separat åtgärdsplan som utgår från de tre inriktningsområdena är kopplad till planen. Denna innehåller åtgärder som sträcker sig mellan 1-3 år och revideras årligen. Syftet med projekten är att fördjupa mångfaldsarbetet inom ett eller flera fokusområden. Mångfaldsplanen är giltig Den separata åtgärdsplanen revideras varje år. Ansvar Kommunstyrelsen har genom personalutskottet politiskt ansvar för mångfaldsarbetet. Varje nämnds ordförande/arbetsutskott har ansvar för att utifrån gällande lagstiftning kontinuerligt bedriva mångfaldsarbete inom respektive ansvarsområde. Nämndernas ansvar är att bekosta och driva verksamhet som är tillgänglig och öppen för alla medborgare och medarbetare. Nämnderna ska till kommunstyrelsen i februari varje år lämna en uppföljningsrapport för mångfaldsarbetet. Kommunens mångfaldssamordnare ska i augusti lämna en kortare avstämningsrapport om nämndernas mångfaldsarbete till kommunstyrelsen. Rekommendation: - Vid framskrivningen av ärenden som nämnden tar beslut om kan en konsekvensanalys med hänsyn till mångfaldsplanens alla delar läggas till, vilket gör att man kan följa upp och analysera de beslut som tas under året på ett enkelt och effektivt sätt. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

20 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /290 En mångfaldsgrupp som består av 1-2 representanter från kommunens alla förvaltningar arbetar fram mångfaldsplanen och dess åtgärdsplan. Mångfaldsgruppen sammanträder fyra gånger om året. Gruppen, tillsammans med kommunens mångfaldssamordnare, svarar för övergripande utvecklings-, uppföljnings- och samordningsinsatser inom mångfaldsområdet. Gruppens medlemmar ger stöd, rådgivning och information till förvaltningarna. En referensgrupp bestående av representanter från fackliga organisationer, kommunala handikapprådet, kommunala pensionärsrådet, intresseföreningar och två förtroendevalda utsedda av kommunstyrelsens personalutskott, har funktionen som kunskapsstöd, informationsspridare och pådrivare i mångfaldsarbetet. Gruppen sammanträder fyra gånger om året. En mångfaldssamordnare på kommunledningskontoret utvecklar kommunens strategiska mångfaldsarbete och samordnar nämndernas och mångfaldsgruppens arbete med frågorna. Samordnaren är budgetansvarig för mångfaldsplanens åtgärder och ansvarar för att nämndernas uppföljningsrapporter sammanställs och lämnas till kommunstyrelsen för politisk behandling. Uppföljningsrapport I sin årliga rapportering ska nämnderna redovisa sitt mångfaldsarbete. Respektive nämnd ska välja minst en av prioriterade punkter från varje av mångfaldsplanens tre delar. Chefernas roll Cheferna har ett särskilt ansvar för att skapa hög medvetenhet kring mångfaldsfrågor och förutsättningar att arbeta med frågorna. Deras attityd till mångfaldsfrågor har mycket stor betydelse för medarbetarnas inställning. Kultur skapas genom det som uppmärksammas och belönas. Det är viktigt att cheferna har kunskap och vilja att arbeta med mångfald. Jämställdhet Utgångspunkt för jämställdhetsarbetet Jämställdhetsarbetet utgår från CEMR deklarationen som är en europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå samt diskrimineringslagen. (2008:567). Den 14 januari 2009 beslutade kommunstyrelsen att Ängelholms kommun ska underteckna CEMR deklarationen och därmed har kommunen förbundit sig att integrera jämställdhetsperspektivet systematiskt i alla verksamheter. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

21 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /290 Prioriteringar CEMR deklarationen är indelad i tre delar. Den tredje delen innehåller 30 artiklar där i 9 olika områden beskrivs olika åtgärder. Under kommande perioden kommer att prioriteras artiklar: 6, 11, 13, 14, 15, 18 och 20. Artikel 6 Bekämpa stereotyper i sin interna och externa kommunikation bekämpa och förebygga fördomar, beteenden, språkbruk och bilder som har sin grund i föreställningen att det ena eller andra könet är överlägset eller underlägset eller i stereotypa kvinno- och mansroller. genom utbildning och på annat sätt, bidra till att medarbetare i kommunen kan identifiera och motverka stereotypa könsrollsmönster och beteenden. Artikel 11 Arbetsgivarrollen lika lön för likvärdigt arbete rättvist, tydligt och öppet system för befordran och karriärutveckling; balanserad fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer motverka könsbaserad arbetssegregering rättvisa rekryteringsrutiner sunda och säkra arbetsförhållanden Artikel 13 Utbildning och livslångt lärande Försäkra sig om att läromedel, undervisningsmetoder samt utbildningsprogram för skolan och andra utbildningsinstanser inte förstärker stereotypa attityder och beteenden. uppmuntra icketraditionella karriärval i undervisningen i samhällsorienterade ämnen ta med moment som betonar vikten av att kvinnor och män deltar i den demokratiska processen på lika villkor sträva efter jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer av skolans ledning och förvaltning. Artikel 14 Hälsa tillämpa ett genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahållandet av hälsoinsatser. se till att det i samband med friskvårdsaktiviteter, inklusive aktiviteter som syftar till att stimulera sunda matvanor och betona vikten av motion, tas hänsyn till kvinnors och mäns olika behov och attityder. Artikel 15 Social omsorg och sociala tjänster sträva att tillämpa ett genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahållandet av social omsorg och sociala tjänster se till att de som arbetar med social omsorg och sociala tjänster är medvetna om hur könstillhörighet påverkar hälso- och sjukvården och tar hänsyn till kvinnors och mäns olika erfarenheter av sådan vård. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

22 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /290 Artikel 18 Social integration skapa förutsättningar för att alla som drabbats eller riskerar att drabbas av social utslagning eller fattigdom får hjälp och stöd för att komma till arbete, utbildning, kultur, informations- och kommunikationsteknik samt social och medicinsk hjälp erkänna socialt utslagna kvinnors särskilda behov och situation främja integrationen av invandrare, såväl kvinnor som män, med beaktande av deras särskilda behov Artikel 20 Kultur, idrott och fritid, i möjligaste mån se till att idrotts-, kultur- och fritidsanläggningar och verksamheter tillhandahålls och är tillgängliga på samma villkor för kvinnor och män, pojkar och flickor uppmuntra kvinnor och män, pojkar och flickor att delta på lika villkor i idrott och kulturaktiviteter, även sådana som traditionellt betraktas som övervägande «kvinnliga» eller «manliga» uppmuntra kultur- och idrottsföreningar att främja kultur- och idrottsaktiviteter som utmanar könsstereotyper. Tillgänglighet Utgångspunkt för tillgänglighetsarbetet Tillgänglighetsarbetet utgår från FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning vilken undertecknades av den svenska regeringen den 30 mars 2007 och trädde i kraft den 14 januari Prioriteringar FN:s deklaration om rättigheter för personer med funktionsnedsättning innehåller ett förord samt femtio artiklar indelade i tre grupper. Under kommande period kommer följande artiklar att prioriteras: 8, 9, 20, 27 och 30. Artikel 8 Ökad medvetenhet Arbeta aktivt för att höja medvetenheten om frågor som har med funktionsnedsättning att göra samt att bekämpa negativa attityder och fördomar. Artikel 9 Tillgänglighet För att människor med funktionsnedsättning ska kunna leva oberoende och fullt ut kunna delta på livets alla områden ska tillgänglighetsaspekten inkluderas i planeringen av alla verksamheter. Det handlar bland annat om den fysiska miljön, transporter, information, kommunikation, IT och tjänster. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

23 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /290 Artikel 20 Personlig rörlighet Människor med funktionsnedsättning ska kunna röra sig fritt och så oberoende som möjligt kunna förflytta sig på det sätt och vid den tid som de själva väljer. De ska ha tillgång till bra och användbara hjälpmedel, assistans och personlig service. Artikel 27 Arbete och sysselsättning Människor med funktionsnedsättning har rätt till arbete på samma villkor som andra. Ängelholms kommun ska arbeta mot diskriminering avseende alla frågor som gäller alla former av yrkesverksamhet, däribland vid anställning, bibehållande av anställning och befordran samt skydda rätten till rättvisa och gynnsamma arbetsvillkor och skälig anpassning ska kunna erbjudas på arbetsplatsen. Artikel 30 Deltagande i kulturliv, rekreation, fritidsverksamhet och idrott Människor med funktionsnedsättning ska kunna delta i kulturlivet på lika villkor som andra. Lokaler, material och aktiviteter ska vara tillgängliga. Det gäller också rekreation, fritidsverksamhet och idrottsverksamhet. Människor med funktionsnedsättning ska också få erkännande och stöd för sin särskilda kulturella och språkliga identitet, däribland teckenspråk och dövas kultur. Tolerans Utgångspunkt för toleransarbetet Toleransarbetet utgår från diskrimineringslagen och dess ändamål: att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder (Diskrimineringslagen, SFS 2008:567, kap. 1, 1) Prioriteringar Diskriminerinslagen, 3 kapitel - Aktiva åtgärder, paragrafer: 1, 3, 4, 6 och 7. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 1 Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder. Målinriktat arbete 3 Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

24 MÅNGFALDSPLAN (7) Diarienummer /290 Arbetsförhållanden 4 Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. 6 Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Rekrytering 7 Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. Utbildning 14 En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verksamhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt högskolelagen (1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillstånd att utfärda vissa examina ska inom ramen för denna verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de barn, elever eller studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning... Kommunstyrelsen Postadress Ängelholms kommun, Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2 Telefon Fax E-post kommunledningskontoret@engelholm.se Internet

25 TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (1) Diarienummer KS 2015/108 Mångfaldssamordnare Dragan Kostic dragan.kostic@engelholm.se Kommunstyrelsen Åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplan Ärendebeskrivning Ängelholms kommuns mångfaldsplan antogs av kommunfullmäktige den 28 april Mångfaldsplanen utgår från de sju diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och ålder. Planen består av tre inriktningar: jämställdhet, tillgänglighet och tolerans. Förslag till åtgärdsplan har tagits fram för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplanen Beslutsunderlag Mångfaldssamordnarens tjänsteutlåtande Åtgärdsplan för verksamhetsåret Utredning Anslaget i befintlig budget för mångfaldsarbete under 2016 ligger på kronor, samma nivå som under föregående fyra år. En separat åtgärdsplan som utgår från de tre inriktningsområdena är kopplad till mångfaldplanen. Denna innehåller förslag på åtgärder som sträcker sig mellan 1-3 år och revideras årligen. Syftet med åtgärdsplanen är att fördjupa mångfaldsarbetet inom ett eller flera fokusområden. Kommunens mångfaldsplan och åtgärdsplan för 2016 har arbetats fram av kommunens mångfald- och referensgrupp. Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att anta upprättat förslag till åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplanen Lilian Eriksson Kommundirektör Lena Östblom HR-chef Ängelholms kommun Ängelholm Tel: E-post: info@engelholm.se

26 ÅTGÄRDSPLAN (5) Diarienummer KS 2015/108 Åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplan Under verksamhetsåret 2016 kommer mångfaldsarbetet att handla om vidare arbete med kommunens mångfaldsmål: att alla verksamheter arbetar för likvärdig service och bemötande och att Ängelholms kommun som arbetsgivare arbetar för likvärdiga anställningsvillkor och arbetsförhållanden. Under 2016 planeras en fortsättning av kontinuerliga mångfaldsföreläsningar/utbildning till chefer, medarbetare och politiker inom Ängelholms kommun. Föreläsningarna kommer även i fortsättningen att vara delvis öppna för allmänheten. Syftet är att höja medvetenhet om tolerans- och mångfaldsfrågor samt att visa tydligt, både inom och utom den kommunala organisationen, vilka värderingar Ängelholms kommun står för. Mångfaldsarbete kommer att fortgå med fokus på kommunens styrmodell och värdegrund med samlingsorden öppenhet, omtanke och handlingskraft, samt från diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder, FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och CEMR deklarationen för jämställdhet på lokal och regional nivå. Särskild fokus under år 2016 kommer att läggas på arbete med EU projektet Agila Ängelholm - ett kompetensutvecklingsprojekt som kommer att genomsyras av mångfald- och jämställdhetsperspektiv.

27 ÅTGÄRDSPLAN (5) Diarienummer KS 2015/108 Åtgärd Genomföra årlig kompetensutveckling för mångfalds- och referensgruppens medlemmar. Målet är att gruppernas medlemmar är insatta och uppdaterade inom sakområdet. Tidplan för genomförande September november 2016 Ansvarig Kostnad Uppföljning Kommunens mångfaldssamordnare med stöd av referens - och mångfaldsgruppen kr/år Gruppernas bedömning av genomförda kompetensutvecklingsinsatser. Bedomningen redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari Med hjälp av externa föreläsare ordna 6-7 föreläsningar/utbildningar kopplade till gällande diskrimineringsgrunder. Målgruppen är kommunens medarbetare, chefer samt förtroendevalda och representanter från de kommunala råden. Föreläsningarna ska delvis vara öppna för allmänheten. Februarinovember 2016 Kommunens mångfaldssamordnare med stöd av referens - och mångfaldsgruppen kr/år Antal deltagare på utbildningarna /föreläsningarna samt deltagarnas uppfattning om föreläsningens kvalitet enkätundersökning efter genomförd satsning. Resultat redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari Målet är att samtliga medarbetare, chefer och förtroendevalda ska under loppet av fyra år delta på minst en av

28 ÅTGÄRDSPLAN (5) Diarienummer KS 2015/108 mångfaldsföreläsningar. Initiera och genomföra föreläsningar /föredrag om mångfalds-frågor och kommunens arbete inom sakområdet. Målgruppen: kommunens chefer, medarbetare, förtroendevalda men även externa organisationer vilka visar intresse för kommunens mångfaldsarbete Kommunens mångfaldssamordnare kr/år Antal genomförda utbildningar/föreläsningar samt enkät efter genomförd satsning. Uppgifterna färdigställs av kommunens mångfaldssamordnare och redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari Målet är att ge en grundläggande information om mångfaldsfrågor och kommunens arbete inom sakområdet. Genomföra en mångfaldsvecka med särskilt fokus på funktionsnedsättning och idrott för elever i årskurs sju. Målet är att 90 % av eleverna i årskurs sju ska delta i satsningen. augusti 2016 Huvuduppdraget Lärande och familj/ Elevhälsa med stöd av kommunens mångfaldsamordnare kr/år Antal deltagare på utbildningen samt enkät efter genomförd satsning. Uppgifterna färdigställs av kommunens mångfaldssamordnare och redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari

29 ÅTGÄRDSPLAN (5) Diarienummer KS 2015/ Initiera och stödja projekt vilka har för syfte att öka förståelse för olikheter bland barn och ungdomar i Ängelholm Mångfaldssamordnare och huvuduppdraget Lärande och familj kr/år Antal genomförda aktiviteter och antal barn och ungdomar som deltog i aktiviteterna. Resultat redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari Fritidsgårdssatsning Att arrangera en föreläsning/utbildning /evenemang om mångfaldsfrågor och tolerans. Målet är att öka kunskap om mångfaldsfrågor och få hjälp i det praktiska arbetet med dessa teman i den dagliga verksamheten Huvuduppdraget Samhällsutveckling med kr/år Uppföljning ska göras genom en enkät till berörda. Uppgifterna lämnas till kommunens mångfaldssamordnare senast den 31 december Resultat redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari Ansökan om medel ska skickas t.o.m. den 30 juni 2016.

30 ÅTGÄRDSPLAN (5) Diarienummer KS 2015/108 Initiera och stödja arbete med tillgänglighetsfrågor utifrån tillgänglighetsbarometern och den nya diskrimineringslagen Kommunens mångfaldssamordnare och huvuduppdraget Samhällsutveckling kr/år Tillgänglighetsbarometern Resultat redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari Att stödja arbetet med tillgänglig information i kommunen. Målet är att ytterligare förbättra kommunens arbete med tillgänglig information. Kommunikationsenheten ska ansöka om medel t.o.m. den 30 juni Kommunikationsenheten kr Redovisning av genomförda åtgärder ska lämnas till kommunens mångfaldssamordnare senast den 1 februari Resultat redovisas inom den årliga rapporteringen om mångfaldsarbete, senast den 1 februari 2017.

31 TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (1) Diarienummer KS 2016/135 Upphandlingschef Lisbeth Johnson Lisbeth.johnson@engelholm.se Upphandling av företagshälsovård - förstudie Ärendebeskrivning Ängelholms kommuns avtal för företagshälsovård löper ut I avtalet finns förlängningsmöjlighet till Avtalet har inte fungerat tillfredsställande varför förlängningsmöjligheten inte bör nyttjas. En ny upphandling behöver göras då kommunen köper företagshälsovårdstjänster för ca 2,7 miljon SEK per år. En förstudie är framtagen som underlag för upphandlingen. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande daterat den 1 februari 2016 Förstudie inför upphandling av företagshälsovård Utredning Enligt kommunens inköps- och upphandlingspolicy ska förstudie genomföras som ett första steg i vissa upphandlingar. I strategiskt och principiellt viktiga upphandlingar ska förstudien godkännas av kommunstyrelsen. I denna upphandling som bedömts vara strategiskt och principiellt viktig har en förstudie gjorts. Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att godkänna förstudien att ge Servicestöd i uppdrag att genomföra upphandlingen i enlighet med förstudien Lilian Eriksson Kommundirektör Stefan Marthinsson Ekonomichef Ängelholms kommun Ängelholm Tel: E-post: info@engelholm.se