Vi stärker din säljkraft!
|
|
- Alexandra Falk
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 säljkraft erbjuder Mauris nec nisl a tellus eleifend mollis. Rekryteringar Sid 2-3 Säljkraft ansvarar för hela rekryteringsprocessen eller delar av den, t ex tester av slutkandidater (second opinion). Läs mer om rekryteringsstöd här. Säljkraft Sverige är ett nischat företag som har valt att uteslutande arbeta med säljare. Säljkraft har mångårig erfarenhet av att stärka företags säljproduktivitet. Vår målgrupp är företag i alla branscher med personal som arbetar som rena säljare, som har indirekt kundkontakt, t ex kundsupport, konsulter eller tekniker. Vi erbjuder rekryteringsstöd, behovsanpassad säljutbildning samt metoder för att utveckla och stärka er nuvarande säljorganisation. Vi arbetar både på individnivå såväl som i grupp. Med hjälp av denna information vill vi presentera Säljkraft och de tjänster vi kan erbjuda. Vi vill dock poängtera vikten av att ta reda på våra kunders specifika behov och mål på organisationsnivå såväl som individnivå. Tveka inte att kontakta oss för en första dialog för att sedan konstatera om Säljkraft har verktygen och kunnandet för att stärka er position på marknaden. Säljutbildningar Sid 4 Säljkraft erbjuder flera olika säljutbildningar. Låt oss göra en kostnadsfri behovsanalys över behovet för att uppnå bästa effekt även över tid. Säljutveckling Sid 5 Säljkraft erbjuder bla workshops med tillhörande coachprogram. Vi arbetar mycket med säljhinder därför att det många gånger är grundorsaken till att en säljare eller en säljorganisation inte når upp till sin fulla potential. Tel vxl: Februari 2012
2 Vi stärker din säljkraft! Rekrytering Hel rekrytering Säljkraft tar ansvar för hela rekryteringsprocessen från den mycket viktiga kravprofilstagningen till presentation av slutkandidater. Normalt tar rekryteringsprocessen 6-8 veckor. Att rekrytera säljare är en stor utmaning. Det är fram för allt tre frågor som vi vill ha svar på; Hur mycket har säljaren potential att sälja? Hur snart kan säljaren leverera? Hur mycket måste ni investera i säljaren innan säljaren är produktiv? Nedanstående punkter lägger vi ett mycket stort fokus på: Motivation: Är säljaren tillräckligt motiverad för att klara säljjobbet hos er? Målfokuserad: Är säljaren tillräckligt målfokuserad för att göra jobbet? Har säljaren lust att anstränga sig för att ge det där extra? Målförvirring. Finns det andra saker som är viktiga i livet och arbetet som kan göra att säljaren tappar fokus på säljet och ägnar sig åt andra aktiviteter? Säljhinder: Vilka av de 12 olika säljhindren som finns brottas denne säljare med och vilken betydelse har det för säljprocessen? "#$%&!D;G(! 6*#9#.,&,/2.!&0! 947,%&.H/H&,#*!@I*! 711H*&-9-/0&*#! "#$%&!B;D(! E#@#*#.9,&-./.-&*!F! 9C4A,#9,#*! "#$%&!<;B(! 6#*92.4/-&! /.,#*0A7#*!>29! =C4A%*&@,! "#$%&!:;<(!=#&*$>?! 7*0&4?!,#4#@2./.,#*0A7#*! Utöver detta ska naturligtvis säljaren matcha vår uppsatta kravprofil när det gäller bakgrund, arbetslivserfarenhet, utbildning, personliga egenskaper, m.m. "#$%&!'(! )*&+,&-./.-! &0!%*&01*23/45! 6784/$#*/.-!&0! 14&,9&..2.9#*!! 2 Tel
3 Screening av säljare Alla som har erfarenhet av att rekrytera personal vet att det är en mycket tidskrävande process. För er som har valt att rekrytera själva har vi möjlighet att underlätta ert arbete. Tänk er att ni sitter med kanske 20 potentiella kandidater som på pappret ser intressanta ut. Nu handlar det om att välja ut vilka av dessa kandidater som ni ska gå vidare med, ni kan ju rimligen inte träffa samtliga. Detta är en mycket tidskrävande och kritisk del av rekryteringsprocessen. Gör ni fel urval här, är risken stor att ni missar kandidater med stor potential. Det är här Säljkraft kommer in i bilden. Vi låter testa era kandidater och väljer ut de kandidater som har bäst förutsättningar att prestera. Vi låter testa era kandidater. Detta görs med hjälp av en testlänk och kandidaten gör testet på sin egen dator. Vi samkör sedan testresultatet i en databas som bygger på 1000-tals studier på mer än tre miljoner säljare i olika företag som har gjort testet. Utifrån detta plockar vi fram de fyra starkaste kandidaterna som ni kallar till intervju. Detta innebär en stor tidsvinst för er. Vi använder ett beteendetest som heter SPQ*Gold. Det mäter säljarens förmåga att initiera kontakt. Med andra ord, kommer kandidaten att göra de antal affärskontakter du önskar varje vecka? Vi påstår att vi kan ge er det svaret. Ni får av oss en rapport som heter SPQ*Gold Assist som ger er svar på följande frågor; ($.&*#/,%,#&- 0'(&'+- 1/&'+"2.'+- 3+"#$-!"#$%&'&(()*+#,- Second opinion I de fall du sitter med några starka slutkandidater så kan det vara klokt att ta hjälp av en extern part. Även här tar vi i första hand hjälp av beteendetestet SPQ*Gold med en efterföljande djupintervju där vi i detalj går igenom testresultatet med kandidaten. Detta analyseras och presenteras sedan både muntligen och skriftligen för vår uppdragsgivare. Namn: Carina G Sales Call Reluctance Skenhinder SPQ*ASSIST TM Motivation Målnivå Målförvirring Nyckel Hur mycket? Testdatum: Fara! Varning Fortsätt 1. Hur mycket kommer säljaren att sälja? 2. Hur lång tid kommer det att ta för att nå volymen? 3. Till vilken kostnad kommer denna prestation att ske? Lite Hur snart? Sakta Till vilken kostnad? Mycket Fort SPQ*Gold Assist ger svar på dessa i skalor från lågt till högt. 11 Lite Mycket Se SPQ*GOLD Utvecklingsrapport för säljare för mer information om testresultaten. Informationen i denna rapport är ägnade att stödja, inte ersätta, existerande urvalsmetoder. Precis som andra psykometriska tillämpningar visar resultaten av SPQ ASSIST sannolikheter, inte konstaterade fakta. Adekvat användning kräver försiktighet, nödvändig träning och kunskaper om juridik och etik i samband med testanvändning. Copyright Behavioral Sciences Research Press, Inc., Dallas, Texas USA. ALLA RÄTTIGHETER FÖRBEHÅLLES. PsychScore product group. Rev Obs. Denna rapport är optimerad för 300 dpi färgutskrift. 3
4 Säljutbildningar Säljkraft kan erbjuda olika former av säljutbildningar. Vi erbjuder utbildning för enskilda säljare såväl som för större organisationer. För att maximera utfallet så är det viktigt att vi tillsammans med vår uppdragsgivare gör en nulägesanalys där vi tittar på nuvarande kompetensnivå samt företagets mål och visioner. Vi erbjuder allt ifrån grundkurser för nya säljare, säljadministration (hur arbetar vi med CRM-system, kundmixar, omvärldsbevakning, uppföljning, säljbudgetering, m.m.), SPIN-metodiken, kundens psykologiska inköpsprocess (hur ser kundens kritiska inköpskriterier ut? Hur tar vi reda på dem? Det finns sex olika säljstilar varav en säljare normalt använder 1-2 stycken. Det intressanta är att kunden har motsvarande sex köpstilar. Här får vi under en endagars workshop lära os om våra egna säljstilar (detta görs tack vare ett säljtest), hur vi kan bli bättre på att i vissa lägen använda de andra säljstilarna samt att vi får lära oss tekniker för att identifiera kundens köpstilar. Detta är en mycket intressant workshop som ger de flesta av oss helt nya dimensioner i sin försäljning. En workshop kan normalt bestå av upp till 25 deltagare. Pellentesque: Pellentesque aliquet vulputate lacus. Nunc vitae felis at sem euismod pretium. Nam purus nisl, dignissim eu, facilisis eu, mattis consectetuer, arcu. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Consectetuer: Sed venenatis, augue non varius tempus, metus nibh mollis erat, a tempus neque ipsum sit 4
5 Säljutveckling Visste du att endast 20 % av alla säljare som underpresterar beror på bristande säljkompetens? Ändå satsas överlägset mest budgetmedel på traditionell säljutbildning. De företag som satsar på rätt åtgärder kan nå spektakulära resultat. Hur arbetar ni idag med resultatförbättringar i er organisation? Försäljning är hjärtat i varje företag som vill öka sin omsättning. Det innebär inte bara utveckling av existerande kunder utan också att finna nya. Om du vill sälja mer så måste du arbeta mer med prospekts. Det vet redan alla som arbetar med försäljning, så det är inte problemet. Idag överöser företag sina säljare med kurser i målstyrning, kundvård, förhandlingsteknik, mer säljteknik etc. Det finns många bra metodiker och konsulter på marknaden, ingen tvekan om det. Vår erfarenhet säger dock att det är av yttersta vikt att se över säljarens och säljorganisationens behov för att därefter sätta in lämpliga insatser. Riktigt duktiga säljare har alla en sak gemensamt de tar fler kundkontaktar varje dag, vecka och månad än andra säljare. De allra flesta av oss förstår att antalet kundkontakter vi gör påverkar vårt utfall, så det är ingen hemlighet. Den intressanta frågan är varför gör då inte säljaren detta? Tack vare att dessa säljare har en mycket hög motivation och målfokusering så brukar de även mycket snabbt kunna prestera på nya jobb vilket ger oss en kort startsträcka. Toppsäljaren har några mycket viktiga egenskaper som hjälper dem att nå och överträffa sina mål. Det är mycket Motiverade dvs de har orken att hålla en tillräckligt hög kontaktnivå. Vi kan kalla detta för viljan. Vidare så är det dedikerade att jobba mot sina och företagets Mål. Målfokuseringen kan vi kalla för säljarens lust, hur de väljer att använda sim motivation. Toppsäljare är också duktiga på att promota sig själv och sitt företag. De har alltid tentaklerna ute där det finns affärsmöjligheter, de nätverkar både privat och i jobbet och synliggör sig på så sätt på ett proffsigt och etiskt sätt. Fördelen med detta är att de på så sätt inte behöver sparka in stängda dörrar i samma utsträckning som andra säljare. En mycket motiverad och målfokuserad säljare kan desvärre ha kontakthinder. 90% av alla säljare har kontakthinder som påverkar deras försäljning negativt. Det finns 12 olika säljhinder som kännetecknas av värderingar, känslor och attityder kopplat till olika säljsituationer. Dessa säljhinder är i regel inlärda beteenden och kan därför med träning och rätt motivation ersättas helt eller delvis mot ett mer vägvinnande beteende detta är mycket spännande! Vi menar därför att det är långt mer effektivt att först identifiera och korrigera eventuella säljhinder för att därefter titta på mer traditionell säljutbildning. En säljare kommer sannolikt inte (i långa loppet) sälja mer trots dyrbara säljutbildningar, konkurrenskraftiga produkter, m.m. om inte säljaren tar tillräckligt många kundkontakter. 5
Vi stärker din säljkraft!
säljkraft erbjuder Mauris nec nisl a tellus eleifend mollis. Rekryteringar Sid 2-3 Säljkraft ansvarar för hela rekryteringsprocessen eller delar av den, t ex tester av slutkandidater (second opinion).
Läs merEn mötesplats i centrum
Finlands svenska biblioteksförenings medlemstidning Nr 1/2011 En mötesplats i centrum EAHIL INTERNET LIBRARIAN INTERNATIONAL ISSOME s turpis vel urna luctus dictum. Morbi non libero mauris, vehicula facilisis
Läs merRubriktexten. Tilläggsrubrik. Upphovsperson Avdelning 2012
Rubriktexten Tilläggsrubrik Ett citat eller en kort text tagen ur innehållet i broschyren. Texten bör väcka intresse och locka till att läsa broschyren. Texten behöver inte fylla hela det gula fältet.
Läs merInbjudan till professor Nome Neskens installation
Inbjudan till professor Nome Neskens installation Den 3 februari 2012 kl 18, i Akademisalen, Strandgatan 2, Vasa. www.abo.fi Med anledning av att professor i samhällsvetenskap, med inriktningen rural
Läs merDetta är en dokumentmall för examensarbeten. Dokumentmallen har följande egenskaper:
Detta är en dokumentmall för examensarbeten. Dokumentmallen har följande egenskaper: teckensnittet Times New Roman används genomgående. bröd har storlek 12 punkter och 1,15 radavstånd. i tabellen har storlek
Läs merTitel. kurs uppgift. Författare A & Författare B cid@student.chalmers.se
Titel kurs uppgift Författare A & Författare B cid@student.chalmers.se Fysik, Göteborgs Universitet Göteborg, 16 november 2015 Abstract Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Ut purus
Läs merFrågan om typsnitt för HT sönderfaller
Typsnitt för Heraldisk Tidsskrift Frågan om typsnitt för HT sönderfaller i två delar: dels omslag, dels inlaga. Val av typsnitt för omslagets styrs av att den grundläggande utformningen av framsidan skall
Läs merÅrsräkning/Sluträkning Period:
Årsräkning/Sluträkning Period: 2012-01-01-2012-12-31 Överförmyndarenheten Spårvägen 22 12345 Överby X Huvudman Underårig Namn Telefon Personnummer Evald Karlsson 390205-1234 Gatuadress Postnummer Postadress
Läs merGrafisk manual för Göteborgs rättighetscenter. Regler och ramar för användande av logotyp, färger, typsnitt m.m både inom webb och tryck.
Grafisk manual för Regler och ramar för användande av logotyp, färger, typsnitt m.m både inom webb och tryck. 1 Innehåll Sida 3 4 Sammanfattning Sida 5 Färger Sida 6 8 Logotyp Sida 9 Bildspråk Sida 10
Läs merGrafisk manual. En grafisk guide till vår identitet.
Grafisk manual En grafisk guide till vår identitet www.tstgruppen.se Grafisk manual Innehåll Logotyp 3 Logotyp / Alternativ... 3 Avstånd / placering... 4 Ej tillåten användning... 5 typografi 6 Vår Typografi...
Läs merVår grafiska profil. Antagen av direktionen
Vår grafiska profil Antagen av direktionen 2016-12-16 En viktig del av vår profil är den grafiska. Vår profil ska hjälpa våra kunder att identifiera oss som avsändare och helst minnas oss på ett positivt
Läs merGRAFISK MANUAL Visuell identitet, logotyp och riktlinjer NOVEMBER 2013
GRAFISK MANUAL Visuell identitet, logotyp och riktlinjer NOVEMBER 2013 2 INNEHÅLL Innehållsförteckning INLEDNING... 3 LOGOTYP... 4 Versioner... 4 Användning... 5 Frizon... 5 SYMBOLEN... 6 TYPOGRAFI...
Läs merkontorsmaterial/visitkort
kontorsmaterial/visitkort Det är viktigt att allt som syns utåt har en enhetlig profil, och här spelar kontorsmaterialet en viktig roll. Med kontorsmaterial menas visitkort, kontaktkort, meddelandeblock,
Läs merGRÄNSÄLVSGYMNASIET. Samhällskunskap 1b. Vårterminen Baksidan av media. En studie om bullar och bakverk i tidningen.
GRÄNSÄLVSGYMNASIET Samhällskunskap 1b Vårterminen 2016 Baksidan av media En studie om bullar och bakverk i tidningen Ram Streamingsson Innehållsförteckning Inledning... 1 Syfte och frågeställningar 1 Metod
Läs merVälkomna! till e-butik.se
Välkomna! till e-butik.se Butiken - Butiken - Admin - Arbeta i butiken - Utseende - Viktigt att tänka på - Tips & Idéer Butiken Varukorgen längst ner 1/4 Butiken Varukorgen högst upp 2/4 Butiken Vänstermenyn
Läs merManual Manual 1 Senaste uppdatering: 2015/03/26 Olsson & Gerthel
Manual Manual 1 Senaste uppdatering: 2015/03/26 Olsson & Gerthel Innehållsförteckning Personalrabatt... 1 Test2... 2 Test... 3 IT... 4 Servern... 5 Nätverket... 7 Personalrabatt Alla som arbetar här har
Läs merbrandbook blågrön innovation
brandbook blågrön innovation blågrön innovation blue green innovations Grafisk profil för Blågrön Innovation (Marint Centrum) joar_l_j@hotmail.com Joar Lisberg Jakobsson 2011 Namnet Blågrön Innovation
Läs merStrategisk informationsförsörjning
Strategisk informationsförsörjning 2015-02-25 Välkommen till en eftermiddag kring begreppet Strategisk informationsförsörjning, eller earkiv som många nog menar att det ska handla om. När det gäller digital
Läs merVälkomna till SJÖLOG 2017! Denna blankett är till för er som skall medverka på SJÖLOG 2017 och som skall presenteras i dess katalog.
Välkomna till SJÖLOG 2017! Denna blankett är till för er som skall medverka på SJÖLOG 2017 och som skall presenteras i dess katalog. Jättekul att ni skall medverka på SJÖLOG 2017! Nu börjar det bli dags
Läs merPersonas och scenarios i webbutveckling - möjligheter och fallgropar. Rósa Guðjónsdóttir - PinkPuffin
Personas och scenarios i webbutveckling - möjligheter och fallgropar Rósa Guðjónsdóttir - PinkPuffin Tema Vad är personas och scenarios? Hur skapar man personas och scenarios? Hur använder man personas
Läs merInnehåll. 3. Utskrift under arbetets gång...11
Innehåll 1. Om GNS-mallen...1 1.1 Om mallen...1 1.2 Viktiga skillnader...2 1.3 Att arbeta med formatmallar...2 1.3.1 Applicera formatmallar...4 1.3.2 Radera formatering...4 2. Exempel på formatmallar...5
Läs merRegular expressions. "regexps" "grep" Jan Erik Moström,
Regular expressions "regexps" "grep" Reguljära uttryck Relativt vanligt att vi vill manipulera eller söka i text Text är inte alltid strukturerad, exempel emailadresser i ett email Definition av mönster
Läs merUtvärdering av Turistbyrå
23/09 2016 09:39:57 Allmänt Enkätens namn Utvärdering av Turistbyrå Upphovsman Richard Žižka Enkäts språk Svenska Enkätens URL http://dev.survio.com/survey/d/u3x3a9g1t0i9u5l9h Första svaret 23/09 2016
Läs merREGLER FÖR ANVÄNDNING AV LOGOTYPER, DEKORFÄRGER OCH TYPSNITT
REGLER FÖR ANVÄNDNING AV LOGOTYPER, DEKORFÄRGER OCH TYPSNITT 1 2008 Flemingsberg är ett varumärke Ett varumärke att vara stolta över Flemingsberg är ett varumärke. I stort sett allt som påverkar ett eller
Läs merGrafisk profil. Rapporter. uppdaterad
Grafisk profil Rapporter uppdaterad 2010-02-11 1 Innehåll Mått och storlekar inlaga S5... 3 Rapportformat S5... 3 Typsnittsformat... 3 Satsyta, mått... 4 Webbrapporter A4... 8 Rapportformat A4... 8 Typsnittsformat...
Läs merLOGOTYP GO WITH THE FLOW
DESIGNBOK JUNI 2014 LOGOTYP GO WITH THE FLOW + = SÅ HÄR ANVÄNDS LOGOTYPEN Logotypens frizon, 8 mm. Logotypen används endast mot vit bakgrund. PROFILFÄRGER Mogen stark och mustig kallar vi FAIs färgskala.
Läs merGrafisk manual 2010/2011 1
Grafisk manual 2010/2011 1 Förord Vi inom Ung Företagsamhet arbetar för fler företagsamma människor och fler företag i Sverige. Vi gör det genom utbildningskoncept i skolan. Var och en inom Ung Företagsamhet
Läs merLäs Mig Först Med fak
Läs Mig Först Med fak Denna fil innehåller några förklaringar till mallarna för Spikblad, Titelblad (Inlaga) samt Pärm. Informationen ges som pratbubblor och markeringar på bilder av den korrekta layouten
Läs merF10 Mer CSS Dagens agenda
F10 Mer CSS Dagens agenda Stila formulär CSS-genererat innehåll Mediatyper Utskrift Negativa marginaler Sprites Gridbaserade layouter Ramverk Formulär Prydliga formulär #cform { width: 500px;} #cform
Läs merDenna fil innehåller några förklaringar till mallarna för Spikblad, Titelblad (Inlaga) samt Pärm.
Läs Mig Först Spikblad.. sid 2-3 Titelblad.. sid 4-5 Pärm.. sid 6 Övrigt. Sid 7 Denna fil innehåller några förklaringar till mallarna för Spikblad, Titelblad (Inlaga) samt Pärm. I zip-filen som innehåller
Läs merGRAFISK M A N U A L SVAB
GRAFISK MANUAL SVAB Ver. 1 080801 Vår grafiska profil... 4 Logotyp... 6 Logotyp - Frizon... 8 Logotyp - Korrekt användande... 10 Logotyp - Felaktigt användande... 12 Färger... 14 Typografi... 18 Layout...
Läs merGRAFISK MANUAL LATHUND 1.0 24.10.2013
GRAFISK MANUAL LATHUND 1.0 24.10.2013 INNEHÅLL NYCKELKOMPONENTER 5 LOGOTYP 6 TYPSNITT 16 TYPOGRAFI 18 FÄRGER 22 ANNONSER 27 AFFISCHER 29 Manualen är framtagen av Andrzej Olas PROFORMA HB 2013 2 Välkommen
Läs merGrafisk Profil. Northai
Grafisk Profil Northai Förord Vi har skapat en grafisk profil för Northai som enligt oss speglar företaget på bästa möjliga sätt. Profilen attraherar med dess svenska design tillsammans med de kinesisk
Läs merInnehåll. Inledning... 3 Typsnitt & färg... 4 Logotyp... 5 Visitkort... 6 Brevpapper... 7 Kuvert... 8 Produkter... 9 Hemsida... 10
Grafisk manual Innehåll Inledning... 3 Typsnitt & färg... 4 Logotyp... 5 Visitkort... 6 Brevpapper... 7 Kuvert... 8 Produkter... 9 Hemsida... 10 2 Inledning Företaget Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
Läs merInnehåll. 3. Utskrift under arbetets gång...11
Innehåll 1. Om GNS-mallen...1 1.1 Om mallen...1 1.2 Viktiga skillnader...1 1.3 Att arbeta med formatmallar... 1.3.1 Applicera formatmallar...3 1.3.2 Radera formatering...4 2. Exempel på formatmallar...5
Läs merGodkänd av stadsstyrelsen xx.xx.2010
1 s grafiska anvisningar Godkänd av stadsstyrelsen xx.xx.2010 2 Innehåll Logons och den visuella profilens planering och genomförande: Aptual Oy www.aptual.fi Innehåll Logo Vapen Färgsättning Brevmall
Läs merModern Demokratisk Trygg
Svenska lantbruksproducenternas centralförbund SLC r.f. GRAFISK PROFIL 2015 Modern Demokratisk Trygg 2 3 Använd denna bok som en inspirationskälla. Agency Leroy 2015 4 5 6 7 8 9 SLC är en organisation
Läs merWireframes Arla - Naturens egen sportdryck Christoffer Du Rietz GreatWorks
Wireframes Arla - Naturens egen sportdryck Christoffer Du Rietz GreatWorks Page 2 Startsida... Navigering inom subsiten. Länkar till nya sidor inom substrukturen. Få 25% på träningskläder! Någon i SOK/
Läs merGRAFISK PROFIL Innehåll
Grafisk profil Innehåll Logotyp...3 Färg...4 Typsnitt...5 Korrespondens...6 Visitkort...10 Butik Återbruk...12 2 Logotyp Ursprungsformat, liggande Stående Nätverk Sverige-Lettlands logotyp består av en
Läs merÅrsräkning/Sluträkning Period: 2013-01-01-2013-12-17
Årsräkning/Sluträkning Period: 2013-01-01-2013-12-17 Överförmyndarenheten Myndighetsvägen 13B 12345 Kungshamn X Huvudman Underårig Namn Telefon Personnummer Astrid Axelsson 0523 71234 600101-1234 Gatuadress
Läs merLogotyp. Så här kan pilen användas i en punktlist. Frizon för logotyp. Minsta tillåtna bredd är 15 mm
Minimanual 2015 Logotyp Logotypen placeras vanligtvis högerställd i nederkant som avsändare till det huvudsakliga budskapet, med en bredd som aldrig överstiger 41 mm (gäller ytorna A6-A3). Överst till
Läs merInnehållsförteckning. Innehåll
Javascript övningar Innehåll Detta dokument innehåller flera stycken olika javascript-övningar i olika svårighetsnivåer. Vissa är utförligare beskrivna än andra. Du kan själv välja vilka du vill testa
Läs merGRAFISK PROFILMANUAL
GRAFISK PROFILMANUAL GRAFISK PROFILMANUAL Allt arbete som utförs i Gislaveds kommuns namn har i grunden ett och samma syfte att göra livet lättare för alla som bor och verkar i vår kommun. Med detta i
Läs merMartinsons Grafisk manual. Grafisk Manual
Grafisk Manual 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Martinsons visuella identitet...3 Logotyp...4 Dekorelement...8 Typografi...9 Färger...10 Korrespondensmaterial...11 Pärm...17 Mapp...18 Trycksaker...19 Annonser...24
Läs merÄDELFORS FOLKHÖGSKOLA GRAFISK MANUAL. Ädelfors Folkhögskolas nya grafiska manual gäller fr.o.m. den 1 januari 2015
ÄDELFORS FOLKHÖGSKOLA GRAFISK MANUAL Ädelfors Folkhögskolas nya grafiska manual gäller fr.o.m. den 1 januari 2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING FÖRORD Den grafiska manualen 03 Våra kärnvärden 04 LOGOTYP Vår logotyp
Läs merRiktlinjer och inspiration till dig som gör annonser
Riktlinjer och inspiration till dig som gör annonser Kommunal har tagit fram exempelannonser i stående och liggandeformat. Det finns exempel med röd- och vit utfallande bakgrund. Vårt förstahandsval är
Läs merProfilmanual Version 1.0. 2003-12-03
Profilmanual Version 1.0. 2003-12-03 Innehåll Förord 3 Ett varumärke och en logotyp 4 Vår logotyp 5 Logotypens uppbyggnad 6 Logotypens reproduktioner 7 Logotypens fria yta 8 Logotypens storlekar 9 Internationell
Läs merGrafisk Profil Manual
Grafisk Profil Manual » Innehåll 1 Inledning - Varför skall man ha en grafisk profil 2 Logotyp - Grundregler, riktlinjer & tillämpning 3 Profilfärger - Färgkoder & tillämpning 4 Typografi - Typsnitt för
Läs merVälkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
Läs merHur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015
Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste
Läs merVISUELL IDENTITET FÖR TELTEK
VISUELL IDENTITET FÖR TELTEK En grafisk profil är en viktig byggsten i skapandet av ett starkt varumärke och syftar till att skapa en enhetlig visuell identitet för Teltek som är enkel att känna igen för
Läs merKorpen. Grafisk manual. Version 3 2012.08.08. Korpen 08.08.12
Korpen Grafisk manual Version 3 2012.08.08 Innehåll 1 Introduktion 1 Introduktion 1 2. Logotype 3 2.1 Översikt 4 2.2 Färger 5 2.3 Placering 6 2.4 Kontrast 7 2.5 Friyta 7 2.6 Format 8 2.7 Andra Användare
Läs merGrafisk manual Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter. För förtroendevalda
Grafisk manual Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter För förtroendevalda Grafisk manual, för förtroendevalda, december 2011 Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Malin Stedt Gustavsson och Gelinda
Läs merFärgkodning: Turism & Evenemang. Näringsliv. Kommun & Samhälle. Nya Gällivare
GRAFISK MANUAL Färgkodning: För att få en tydlig, visuell indelning av Gällivares olika verksamhetsben jobbar Gällivare med färgkodning. Nedan visas de olika färgerna med tillhörande värden i olika färgrymder.
Läs merFörsäljning av konsulttjänster till offentlig sektor
Försäljning av konsulttjänster till offentlig sektor Upphandling 24, onsdag 7 november 2012 www.magnusjosephson.se 1 Magnus Josephson Sammanhang för alla konsulttjänster gäller att Majoriteten av kunder
Läs merROUND TABLE 117 LINKÖPING-FILBYTER
ROUND TABLE 117 LINKÖPING-FILBYTER Round Table 117 Linköping-Filbyter grafisk profil 2016. Ord och form av Alexander Åkerberg. Fotografi av Oskar Lüren. I Round Table möter du gamla vänner för första gången
Läs merGrafiskt profilprogram 1. Grafiskt profilprogram
Grafiskt profilprogram 1 Grafiskt profilprogram 2015 2 Grafiskt profilprogram Grafiskt profilprogram 3 Innehållsförteckning 4. Logotyp - De olika varianterna av logotypen och hur den används. 6. Typografi
Läs merRIKSUTSTÄLLNINGARS BARN- & UNGDOMSSTRATEGI 2012-2014
RIKSUTSTÄLLNINGARS BARN- & UNGDOMSSTRATEGI 2012-2014 Print Visby 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 4. 5. 7. 10. Syfte Fokusområden Här beskrivs vilka områden som lorem isum dolor sit. In sed dolor viverra enim
Läs merKocktävlingen Äkta Rök E-post kundtjanst@aktarok.se
Vår/sommar 2016 Kocktävlingen Äkta Rök E-post kundtjanst@aktarok.se Sveriges Äkta Rök kock 2015 Tisdagen den 5 maj 2015 gick startskottet för Sveriges Äkta Rök kock 2015 som är en kocktävling för professionella
Läs merKAMPANJPLATS XX Projektplan
2007-03-01 1 (16) Projektplan Av: Emil Blomqvist 2007-03-01 2 (16) Innehåll 1 Projektidé och mål... 3 1.1 Bakgrund och projektidé... 3 1.2 Projektmål... 3 1.3 Avgränsningar... 3 2 Leverans och överlämning...
Läs merSALTSTÄNK. Nummer: 6 Icke RS/TS-kontrollerat medlemsorgan för Göteborgs Sjöscoutkår Årgång: 61
Utgivare: Krabban Krönikör: Åsa-Micaela SALTSTÄNK Nummer: 6 Icke RS/TS-kontrollerat medlemsorgan för Göteborgs Sjöscoutkår Årgång: 61 PINGSLÄGER 2011 Såhär glad är man när man seglar till Nya Elfsborg
Läs merDesignprocessen Användarcentrerad design
Syfte Förstå syftet och nyttan med användarcentrerad design Förstå processen Veta vilka metoder som används för att uppnå hög användbarhet Designprocessen Användarcentrerad design Rósa Guðjónsdóttir Vem
Läs mer1. Om GNS-mallen. 1.1 Om mallen. 1.2 Viktiga skillnader
Innehållsförteckning 1. Om GNS-mallen...1 1.1 Om mallen...1 1.2 Viktiga skillnader...1 1.3 Om formatmallar...2 1.4 Att arbeta med formatmallar...2 1.4.1 Lista formatmallar...2 1.4.2 Applicera formatmallar...3
Läs merWalking Dinner i Göteborg!
Walking Dinner i Göteborg! Walking Dinner Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis in pretium libero. Morbi mollis semper purus nec vestibulum. In venenatis commodo est volutpat molestie.
Läs merVisuell identitet garant
Visuell identitet garant sveriges radio VER 1.3 8 1. Logotypen Logotypen består av ett ordmärke där bokstäverna S och R skapar ett bokstavsmärke. Ordmärke och bokstavsmärke används alltid tillsammans och
Läs merHitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.
Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan
Läs merBRA. Nytt flygbolag, nya möjligheter. Destinationer. Resenären. Fakta. Mediakanaler. Redaktionell produktion & Projektledning.
Nytt flygbolag, nya möjligheter Sverige har fått ett nytt inrikesflygbolag med mer än 2,2 miljoner passagerare om året. BRA Braathens Regional Airlines är en saanslagning av Malmö Aviation och Sverigeflyg.
Läs merFoU primärvård Fyrbodal FoUU-centrum Fyrbodal Lathund för hur man skriver en rapport för en litteraturstudie
FoU primärvård Fyrbodal FoUU-centrum Fyrbodal Lathund för hur man skriver en rapport för en litteraturstudie Omslag Mallens uppgifter och loggor ska finnas. Rapportnummer lämnas av FoUkoordinator. Titelsidans
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merVisuell identitet P4. sveriges radio VER 1.3 104
Visuell identitet P4 sveriges radio VER 1.3 104 19. P4 / Verktygslåda Verktygslådan för P4 lyfter fram guidens breda, nyfikna och folkliga karaktär. Verktygslådan består av P1:s logotyp i svart, vitt eller
Läs merGrafisk profil RIKTLINJER OCH STÖD I VÅRT KOMMUNIKATIONSARBETE. osthammar.se
Grafisk profil RIKTLINJER OCH STÖD I VÅRT KOMMUNIKATIONSARBETE Tillsammans förmedlar vi bilden av Östhammars kommun Vårt varumärke Den bild vi förmedlar av oss själva är betydelsefull idag kanske mer än
Läs merGrafisk manual för Karlskoga kommun
Grafisk manual för Karlskoga kommun Grafisk manual för Grafisk Karlskoga manual kommun för Karlskoga Innehåll kommun 2 Därför har vi en grafisk profil Karlskoga kommuns grafiska profil är en del av vårt
Läs merIcke-tvåhet. Anteckningar under färd
Icke-tvåhet Anteckningar under färd Kontakt: humlebo@msn.com 1. Hur kommer vi till icketvåhet? Först lär vi oss att vi inte är kroppen. En del märker det itnte förrän de är mycket sjuka eller får ett handikapp.
Läs mer[Egen logotyp] Stilmall & presentation av grafisk profil
[Egen logotyp] Stilmall & presentation av grafisk profil CMYK 0 / 0 / 0 / 20 RGB 209 / 211 / 212 HEX D1D3D4 CMYK 0 / 58 / 100 / 0 RGB 246 / 133 / 31 HEX F6851F Logotypen är nutida; enkel och ren och kommunicerar
Läs merSAMTAL MED OCH OM BOKSTAVEN Att ta fram ett teckensnitt
SAMTAL MED OCH OM BOKSTAVEN Att ta fram ett teckensnitt Student: André Falk Lärosäte: hdk, Göteborgs universitet Utgivningsort: Göteborg Utgivningsdatum: Vårterminen 2008 Kurs och utbildningsprogram: Examensprojekt
Läs merAnvisningar för litteraturstudie kurs Vetenskapligt Förhållningssätt ST-arbete
Anvisningar för litteraturstudie kurs Vetenskapligt Förhållningssätt ST-arbete 1 Innehållsförteckning Anvisningar för litteraturstudie, ST-arbete... 1 Omslag... 1 Sammanfattning... 1 Introduktion... 1
Läs merVetenskapligt Förhållningssätt
Flik 5 Vetenskapligt Förhållningssätt Schema för kursen i Vetenskapligt förhållningssätt år 2017 Dag 5 2017-02-09 Tid Moment Lärare 09:00-10:00 Föreläsning EBM, SBU och Cochrane. Minna Johansson 10:00-11:00
Läs merVår grafiska profil en viktig del i hur vi uppfattas.
1 2 Vår grafiska profil en viktig del i hur vi uppfattas. Vår framtoning är egentligen inte bara en grafisk fråga. Det är främst resultatet av det dagliga och konsekventa arbete som vi alla lägger ned
Läs merGrafisk manual
Grafisk manual Innehåll Inledning... 3 Logotypen... 4 Placering och frizon... 5 Logotypens färger... 6 Kommunvapnets historia... 7 Typografi... 8 Grafiska element... 9 Budskapen... 10 Färgranden... 11
Läs merHEMSLÖJDEN /VISUELL IDENTITET. Har du frågor eller funderingar rörande den visuella identiteten?
a HEMSLÖJDEN INLEDNING STARTSIDA Har du frågor eller funderingar rörande den visuella identiteten? Per Björklund Kommunikatör M: 070-890 94 58 T: 08-54 54 94 58 HEMSLÖJDEN /VISUELL IDENTITET. Sida 1 av
Läs merinnehål sförteckning
framsida innehållsförteckning innehållsförteckning Älska KuK! Rubrik 0 mall 0 Älska KuK! Rubrik mall Älska KuK! Generalens ord till Nollan 4 Mayurs välkomstmeddelande. 5 Älska KuK! Nollesången Melodi:
Läs merDEN BEFRIANDE HEMLIGHETEN VEM ÄR DU?
VEM ÄR DU? DEN BEFRIANDE HEMLIGHETEN Vi befinner oss egentligen ingenstans. Det som är verkligt pågår som kontinuitet utan lokalisering eller temporalisering. Men så fort tron på en enskild person formeras
Läs merSÅ HÄR SPRIDER VI BILDEN AV HEMSLÖJDEN.
INLEDNING STARTSIDA Har du frågor eller funderingar rörande det här dokumentet? Per Björklund Kommunikatör M: 070-890 94 58 T: 08-54 54 94 58 E: per.bjorklund@hemslojden.org SÅ HÄR SPRIDER VI BILDEN AV
Läs mervarumärkesplattform arjeplogs kommun árjepluove kommuvnna arjeplogs kommun árjepluove kommuvnna
varumärkesplattform FRAMTAGANDE AV VARUMÄRKESPLATTFORM & GRAFISK PROFIL MEDFINANSIERAS AV SPARBANKEN NORD VIA FRAMTIDSBANKEN OM VARUMÄRKET ARJEPLOG Det här är en varumärkesplattform för Arjeplog. Den ska
Läs merGrafisk manual
Grafisk manual 2018-04-30 Innehåll Inledning... 3 Logotypen... 4 Placering och frizon... 5 Logotypens färger... 6 Kommunvapnets historia... 7 Typografi... 8 Grafiska element... 9 Budskapen... 10 Färgranden...
Läs merScientific Sales Selection Rekrytera och anställ effektiv säljpersonal
Scientific Sales Selection Rekrytera och anställ effektiv säljpersonal Confident Approach 2014 Introduktion Syftet med den här kursen är att hjälpa företag att förbättra sin förmåga att rekrytera och anställda
Läs merKoncept och (lite) gränssnittsdesign Ove Jansson Baserad på tidigare föreläsningar av Jody Foo och Mattias Arvola
Koncept och (lite) gränssnittsdesign Ove Jansson Baserad på tidigare föreläsningar av Jody Foo och Mattias Arvola Avstämning www.menti.com -> 89 07 2 Anonyma frågor www.menti.com -> 88 66 26 Vad som ska
Läs mer20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.
#1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-
Läs merProfilmanual. Övergripande regler och riktlinjer Reviderad: 2011-06-30
Profilmanual Övergripande regler och riktlinjer Reviderad: 2011-06-30 Innehåll Inledning 3 Grafiska grunder 4 Logotyp 5 Färger 6 Teckensnitt Neo Sans 7 Teckensnitt Calibri 8 Teckensnitt Arial 9 Dekor 10
Läs merLåt kunderna göra jobbet!
Låt kunderna göra jobbet! Innehållsförteckning Inledning...4 Vad är referensprogrammet?...6 250 gånger 250-regeln...8 ABC-listan...10 Ha mig i åtanke...12 Bevara kontakten!...14 - Årsplan för utskick...16
Läs merAlumni International site Kontakta oss A - Ö
Welcome! LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUR ADIPISCING ELIT. FUSCE EU CONVALLIS DUI. MAURIS RISUS TELLUS, MATTIS AC POSUERE QUIS, PULVINAR AUCTOR TURPIS. Promo 8 promo 23 VEL EUM IURE REPREHENDERIT
Läs merAKTIVITETER I JUNI JUNI MÅN
AKTIVITETER I JUNI Välkommen till Brandbergens seniorcentrum Adress: jungfruns gata 419 Tel: 08-6069288 Öppet: mån-tors. kl.09.00-16.00 fre. 09.00-15.30 caféet öppet: 09.00-15.00 tel. 086068744 3 JUNI
Läs merMedarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar
LIFE@WORK Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar Ulla Lövholm 1.9. / 2.9.2010 Dagens program 12.30-15.30 Kundens och organisationens förväntningar Kundens behov och förväntningar Psykologiska
Läs merAKTIVITETER I JUNI. Välkommen till Tallhöjdens träffpunkt Adress: Runstensvägen 13 Tel: Öppet:
AKTIVITETER I JUNI Välkommen till Tallhöjdens träffpunkt Adress: Runstensvägen 13 Tel:08-606 92 01 Öppet: 10.00-16.00 MÅN 3/6 09.30-10.00 Stationsträning: Föranmälan till personalen Max 10 /platser. Cirkelträning
Läs merGöteborgs Stad tillsammans med likvärdiga avsändare
Bilaga till Göteborgs Stads grafiska manual, logotyp och avsändare Enheten visuell kommunikation Göteborgs Stad tillsammans med likvärdiga avsändare www.goteborg.se/grafiskprofil Göteborgs Stads kommunikation
Läs merKooperativet OLJA Oberoende Liv Jönköping Assistans
Grafisk manual 2014 Kooperativet OLJA Oberoende Liv Jönköping Assistans En gemensam bild och upplevelse Våra medlemmar och anställda skapar en bild av oss huvudsakligen genom vårt arbete, men också genom
Läs merTIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING
TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING Alla kontakter bidrar till nya affärer Genom ett förändrat tankesätt kring försäljning, och genom att värdera sina kontakter som potentiella kunder över en längre tidshorisont,
Läs merDagstidningsannonsering med logga mindre än 42 mm. Dagstidningsannonsering med logga större än A5 samt magasin. Vid svartvita annonser.
LOGOTYP I rekryteringsmaterial 2011/2012/2013 skall etikettlogotypen (labeln) användas. Vit logotyp mot röd botten får endast användas när slutformatet är större än A5 (105 mm bredd), dvs när logotypen
Läs merDelkursen Rekrytering, 5 hp
1 Delkursen Rekrytering, 5 hp Delkursansvarig: Lotta Stern (Sociologiska institutionen) Lärare på kursen Camilla Thunborg (Institutionen för didaktik och pedagogik) kommer att prata om anställningsbarhet
Läs merEn oas för trädgårds- och inredningsintresserade som söker efter något fint eller bara vill få inspiration och avkoppling.
VÅR PERSONAL Läs om vår engagerade personal! Vi har blommor till speciella tillfällen, krukväxter och trädgårdsväxter Vi inspirerar dig att inreda ditt hus, din trädgård och skapa hantverk själv Vi avlastar
Läs mer