Vi stärker din säljkraft!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Vi stärker din säljkraft!"

Transkript

1 säljkraft erbjuder Mauris nec nisl a tellus eleifend mollis. Rekryteringar Sid 2-3 Säljkraft ansvarar för hela rekryteringsprocessen eller delar av den, t ex tester av slutkandidater (second opinion). Läs mer om rekryteringsstöd här. Säljkraft Sverige är ett nischat företag som har valt att uteslutande arbeta med säljare. Säljkraft har mångårig erfarenhet av att stärka företags säljproduktivitet. Vår målgrupp är företag i alla branscher med personal som arbetar som rena säljare, som har indirekt kundkontakt, t ex kundsupport, konsulter eller tekniker. Vi erbjuder rekryteringsstöd, behovsanpassad säljutbildning samt metoder för att utveckla och stärka er nuvarande säljorganisation. Vi arbetar både på individnivå såväl som i grupp. Med hjälp av denna information vill vi presentera Säljkraft och de tjänster vi kan erbjuda. Vi vill dock poängtera vikten av att ta reda på våra kunders specifika behov och mål på organisationsnivå såväl som individnivå. Tveka inte att kontakta oss för en första dialog för att sedan konstatera om Säljkraft har verktygen och kunnandet för att stärka er position på marknaden. Säljutbildningar Sid 4 Säljkraft erbjuder flera olika säljutbildningar. Låt oss göra en kostnadsfri behovsanalys över behovet för att uppnå bästa effekt även över tid. Säljutveckling Sid 5 Säljkraft erbjuder bla workshops med tillhörande coachprogram. Vi arbetar mycket med säljhinder därför att det många gånger är grundorsaken till att en säljare eller en säljorganisation inte når upp till sin fulla potential. Tel vxl: Februari 2012

2 Vi stärker din säljkraft! Rekrytering Hel rekrytering Säljkraft tar ansvar för hela rekryteringsprocessen från den mycket viktiga kravprofilstagningen till presentation av slutkandidater. Normalt tar rekryteringsprocessen 6-8 veckor. Att rekrytera säljare är en stor utmaning. Det är fram för allt tre frågor som vi vill ha svar på; Hur mycket har säljaren potential att sälja? Hur snart kan säljaren leverera? Hur mycket måste ni investera i säljaren innan säljaren är produktiv? Nedanstående punkter lägger vi ett mycket stort fokus på: Motivation: Är säljaren tillräckligt motiverad för att klara säljjobbet hos er? Målfokuserad: Är säljaren tillräckligt målfokuserad för att göra jobbet? Har säljaren lust att anstränga sig för att ge det där extra? Målförvirring. Finns det andra saker som är viktiga i livet och arbetet som kan göra att säljaren tappar fokus på säljet och ägnar sig åt andra aktiviteter? Säljhinder: Vilka av de 12 olika säljhindren som finns brottas denne säljare med och vilken betydelse har det för säljprocessen? "#$%&!D;G(! 6*#9#.,&,/2.!&0! 711H*&-9-/0&*#! "#$%&!B;D(! 9C4A,#9,#*! "#$%&!<;B(! 6#*92.4/-&! /.,#*0A7#*!>29! "#$%&!:;<(!=#&*$>?! Utöver detta ska naturligtvis säljaren matcha vår uppsatta kravprofil när det gäller bakgrund, arbetslivserfarenhet, utbildning, personliga egenskaper, m.m. "#$%&!'(! )*&+,&-./.-! &0!%*&01*23/45! 6784/$#*/.-!&0! 14&,9&..2.9#*!! 2 Tel

3 Screening av säljare Alla som har erfarenhet av att rekrytera personal vet att det är en mycket tidskrävande process. För er som har valt att rekrytera själva har vi möjlighet att underlätta ert arbete. Tänk er att ni sitter med kanske 20 potentiella kandidater som på pappret ser intressanta ut. Nu handlar det om att välja ut vilka av dessa kandidater som ni ska gå vidare med, ni kan ju rimligen inte träffa samtliga. Detta är en mycket tidskrävande och kritisk del av rekryteringsprocessen. Gör ni fel urval här, är risken stor att ni missar kandidater med stor potential. Det är här Säljkraft kommer in i bilden. Vi låter testa era kandidater och väljer ut de kandidater som har bäst förutsättningar att prestera. Vi låter testa era kandidater. Detta görs med hjälp av en testlänk och kandidaten gör testet på sin egen dator. Vi samkör sedan testresultatet i en databas som bygger på 1000-tals studier på mer än tre miljoner säljare i olika företag som har gjort testet. Utifrån detta plockar vi fram de fyra starkaste kandidaterna som ni kallar till intervju. Detta innebär en stor tidsvinst för er. Vi använder ett beteendetest som heter SPQ*Gold. Det mäter säljarens förmåga att initiera kontakt. Med andra ord, kommer kandidaten att göra de antal affärskontakter du önskar varje vecka? Vi påstår att vi kan ge er det svaret. Ni får av oss en rapport som heter SPQ*Gold Assist som ger er svar på följande frågor; ($.&*#/,%,#&- 0'(&'+- 1/&'+"2.'+- 3+"#$-!"#$%&'&(()*+#,- Second opinion I de fall du sitter med några starka slutkandidater så kan det vara klokt att ta hjälp av en extern part. Även här tar vi i första hand hjälp av beteendetestet SPQ*Gold med en efterföljande djupintervju där vi i detalj går igenom testresultatet med kandidaten. Detta analyseras och presenteras sedan både muntligen och skriftligen för vår uppdragsgivare. Namn: Carina G Sales Call Reluctance Skenhinder SPQ*ASSIST TM Motivation Målnivå Målförvirring Nyckel Hur mycket? Testdatum: Fara! Varning Fortsätt 1. Hur mycket kommer säljaren att sälja? 2. Hur lång tid kommer det att ta för att nå volymen? 3. Till vilken kostnad kommer denna prestation att ske? Lite Hur snart? Sakta Till vilken kostnad? Mycket Fort SPQ*Gold Assist ger svar på dessa i skalor från lågt till högt. 11 Lite Mycket Se SPQ*GOLD Utvecklingsrapport för säljare för mer information om testresultaten. Informationen i denna rapport är ägnade att stödja, inte ersätta, existerande urvalsmetoder. Precis som andra psykometriska tillämpningar visar resultaten av SPQ ASSIST sannolikheter, inte konstaterade fakta. Adekvat användning kräver försiktighet, nödvändig träning och kunskaper om juridik och etik i samband med testanvändning. Copyright Behavioral Sciences Research Press, Inc., Dallas, Texas USA. ALLA RÄTTIGHETER FÖRBEHÅLLES. PsychScore product group. Rev Obs. Denna rapport är optimerad för 300 dpi färgutskrift. 3

4 Säljutbildningar Säljkraft kan erbjuda olika former av säljutbildningar. Vi erbjuder utbildning för enskilda säljare såväl som för större organisationer. För att maximera utfallet så är det viktigt att vi tillsammans med vår uppdragsgivare gör en nulägesanalys där vi tittar på nuvarande kompetensnivå samt företagets mål och visioner. Vi erbjuder allt ifrån grundkurser för nya säljare, säljadministration (hur arbetar vi med CRM-system, kundmixar, omvärldsbevakning, uppföljning, säljbudgetering, m.m.), SPIN-metodiken, kundens psykologiska inköpsprocess (hur ser kundens kritiska inköpskriterier ut? Hur tar vi reda på dem? Det finns sex olika säljstilar varav en säljare normalt använder 1-2 stycken. Det intressanta är att kunden har motsvarande sex köpstilar. Här får vi under en endagars workshop lära os om våra egna säljstilar (detta görs tack vare ett säljtest), hur vi kan bli bättre på att i vissa lägen använda de andra säljstilarna samt att vi får lära oss tekniker för att identifiera kundens köpstilar. Detta är en mycket intressant workshop som ger de flesta av oss helt nya dimensioner i sin försäljning. En workshop kan normalt bestå av upp till 25 deltagare. Pellentesque: Pellentesque aliquet vulputate lacus. Nunc vitae felis at sem euismod pretium. Nam purus nisl, dignissim eu, facilisis eu, mattis consectetuer, arcu. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Consectetuer: Sed venenatis, augue non varius tempus, metus nibh mollis erat, a tempus neque ipsum sit 4

5 Säljutveckling Visste du att endast 20 % av alla säljare som underpresterar beror på bristande säljkompetens? Ändå satsas överlägset mest budgetmedel på traditionell säljutbildning. De företag som satsar på rätt åtgärder kan nå spektakulära resultat. Hur arbetar ni idag med resultatförbättringar i er organisation? Försäljning är hjärtat i varje företag som vill öka sin omsättning. Det innebär inte bara utveckling av existerande kunder utan också att finna nya. Om du vill sälja mer så måste du arbeta mer med prospekts. Det vet redan alla som arbetar med försäljning, så det är inte problemet. Idag överöser företag sina säljare med kurser i målstyrning, kundvård, förhandlingsteknik, mer säljteknik etc. Det finns många bra metodiker och konsulter på marknaden, ingen tvekan om det. Vår erfarenhet säger dock att det är av yttersta vikt att se över säljarens och säljorganisationens behov för att därefter sätta in lämpliga insatser. Riktigt duktiga säljare har alla en sak gemensamt de tar fler kundkontaktar varje dag, vecka och månad än andra säljare. De allra flesta av oss förstår att antalet kundkontakter vi gör påverkar vårt utfall, så det är ingen hemlighet. Den intressanta frågan är varför gör då inte säljaren detta? Tack vare att dessa säljare har en mycket hög motivation och målfokusering så brukar de även mycket snabbt kunna prestera på nya jobb vilket ger oss en kort startsträcka. Toppsäljaren har några mycket viktiga egenskaper som hjälper dem att nå och överträffa sina mål. Det är mycket Motiverade dvs de har orken att hålla en tillräckligt hög kontaktnivå. Vi kan kalla detta för viljan. Vidare så är det dedikerade att jobba mot sina och företagets Mål. Målfokuseringen kan vi kalla för säljarens lust, hur de väljer att använda sim motivation. Toppsäljare är också duktiga på att promota sig själv och sitt företag. De har alltid tentaklerna ute där det finns affärsmöjligheter, de nätverkar både privat och i jobbet och synliggör sig på så sätt på ett proffsigt och etiskt sätt. Fördelen med detta är att de på så sätt inte behöver sparka in stängda dörrar i samma utsträckning som andra säljare. En mycket motiverad och målfokuserad säljare kan desvärre ha kontakthinder. 90% av alla säljare har kontakthinder som påverkar deras försäljning negativt. Det finns 12 olika säljhinder som kännetecknas av värderingar, känslor och attityder kopplat till olika säljsituationer. Dessa säljhinder är i regel inlärda beteenden och kan därför med träning och rätt motivation ersättas helt eller delvis mot ett mer vägvinnande beteende detta är mycket spännande! Vi menar därför att det är långt mer effektivt att först identifiera och korrigera eventuella säljhinder för att därefter titta på mer traditionell säljutbildning. En säljare kommer sannolikt inte (i långa loppet) sälja mer trots dyrbara säljutbildningar, konkurrenskraftiga produkter, m.m. om inte säljaren tar tillräckligt många kundkontakter. 5

Vi stärker din säljkraft!

Vi stärker din säljkraft! säljkraft erbjuder Mauris nec nisl a tellus eleifend mollis. Rekryteringar Sid 2-3 Säljkraft ansvarar för hela rekryteringsprocessen eller delar av den, t ex tester av slutkandidater (second opinion).

Läs mer

En mötesplats i centrum

En mötesplats i centrum Finlands svenska biblioteksförenings medlemstidning Nr 1/2011 En mötesplats i centrum EAHIL INTERNET LIBRARIAN INTERNATIONAL ISSOME s turpis vel urna luctus dictum. Morbi non libero mauris, vehicula facilisis

Läs mer

GRAFISK MANUAL Visuell identitet, logotyp och riktlinjer NOVEMBER 2013

GRAFISK MANUAL Visuell identitet, logotyp och riktlinjer NOVEMBER 2013 GRAFISK MANUAL Visuell identitet, logotyp och riktlinjer NOVEMBER 2013 2 INNEHÅLL Innehållsförteckning INLEDNING... 3 LOGOTYP... 4 Versioner... 4 Användning... 5 Frizon... 5 SYMBOLEN... 6 TYPOGRAFI...

Läs mer

kontorsmaterial/visitkort

kontorsmaterial/visitkort kontorsmaterial/visitkort Det är viktigt att allt som syns utåt har en enhetlig profil, och här spelar kontorsmaterialet en viktig roll. Med kontorsmaterial menas visitkort, kontaktkort, meddelandeblock,

Läs mer

Välkomna! till e-butik.se

Välkomna! till e-butik.se Välkomna! till e-butik.se Butiken - Butiken - Admin - Arbeta i butiken - Utseende - Viktigt att tänka på - Tips & Idéer Butiken Varukorgen längst ner 1/4 Butiken Varukorgen högst upp 2/4 Butiken Vänstermenyn

Läs mer

Strategisk informationsförsörjning

Strategisk informationsförsörjning Strategisk informationsförsörjning 2015-02-25 Välkommen till en eftermiddag kring begreppet Strategisk informationsförsörjning, eller earkiv som många nog menar att det ska handla om. När det gäller digital

Läs mer

Grafisk manual 2010/2011 1

Grafisk manual 2010/2011 1 Grafisk manual 2010/2011 1 Förord Vi inom Ung Företagsamhet arbetar för fler företagsamma människor och fler företag i Sverige. Vi gör det genom utbildningskoncept i skolan. Var och en inom Ung Företagsamhet

Läs mer

Wireframes Arla - Naturens egen sportdryck Christoffer Du Rietz GreatWorks

Wireframes Arla - Naturens egen sportdryck Christoffer Du Rietz GreatWorks Wireframes Arla - Naturens egen sportdryck Christoffer Du Rietz GreatWorks Page 2 Startsida... Navigering inom subsiten. Länkar till nya sidor inom substrukturen. Få 25% på träningskläder! Någon i SOK/

Läs mer

Profilmanual Version 1.0. 2003-12-03

Profilmanual Version 1.0. 2003-12-03 Profilmanual Version 1.0. 2003-12-03 Innehåll Förord 3 Ett varumärke och en logotyp 4 Vår logotyp 5 Logotypens uppbyggnad 6 Logotypens reproduktioner 7 Logotypens fria yta 8 Logotypens storlekar 9 Internationell

Läs mer

Korpen. Grafisk manual. Version 3 2012.08.08. Korpen 08.08.12

Korpen. Grafisk manual. Version 3 2012.08.08. Korpen 08.08.12 Korpen Grafisk manual Version 3 2012.08.08 Innehåll 1 Introduktion 1 Introduktion 1 2. Logotype 3 2.1 Översikt 4 2.2 Färger 5 2.3 Placering 6 2.4 Kontrast 7 2.5 Friyta 7 2.6 Format 8 2.7 Andra Användare

Läs mer

VISUELL IDENTITET FÖR TELTEK

VISUELL IDENTITET FÖR TELTEK VISUELL IDENTITET FÖR TELTEK En grafisk profil är en viktig byggsten i skapandet av ett starkt varumärke och syftar till att skapa en enhetlig visuell identitet för Teltek som är enkel att känna igen för

Läs mer

Kocktävlingen Äkta Rök E-post kundtjanst@aktarok.se

Kocktävlingen Äkta Rök E-post kundtjanst@aktarok.se Vår/sommar 2016 Kocktävlingen Äkta Rök E-post kundtjanst@aktarok.se Sveriges Äkta Rök kock 2015 Tisdagen den 5 maj 2015 gick startskottet för Sveriges Äkta Rök kock 2015 som är en kocktävling för professionella

Läs mer

Visuell identitet garant

Visuell identitet garant Visuell identitet garant sveriges radio VER 1.3 8 1. Logotypen Logotypen består av ett ordmärke där bokstäverna S och R skapar ett bokstavsmärke. Ordmärke och bokstavsmärke används alltid tillsammans och

Läs mer

Vår grafiska profil en viktig del i hur vi uppfattas.

Vår grafiska profil en viktig del i hur vi uppfattas. 1 2 Vår grafiska profil en viktig del i hur vi uppfattas. Vår framtoning är egentligen inte bara en grafisk fråga. Det är främst resultatet av det dagliga och konsekventa arbete som vi alla lägger ned

Läs mer

Profilmanual. Övergripande regler och riktlinjer Reviderad: 2011-06-30

Profilmanual. Övergripande regler och riktlinjer Reviderad: 2011-06-30 Profilmanual Övergripande regler och riktlinjer Reviderad: 2011-06-30 Innehåll Inledning 3 Grafiska grunder 4 Logotyp 5 Färger 6 Teckensnitt Neo Sans 7 Teckensnitt Calibri 8 Teckensnitt Arial 9 Dekor 10

Läs mer

varumärkesplattform arjeplogs kommun árjepluove kommuvnna arjeplogs kommun árjepluove kommuvnna

varumärkesplattform arjeplogs kommun árjepluove kommuvnna arjeplogs kommun árjepluove kommuvnna varumärkesplattform FRAMTAGANDE AV VARUMÄRKESPLATTFORM & GRAFISK PROFIL MEDFINANSIERAS AV SPARBANKEN NORD VIA FRAMTIDSBANKEN OM VARUMÄRKET ARJEPLOG Det här är en varumärkesplattform för Arjeplog. Den ska

Läs mer

Utgivningsdatum: 2008-08 Utgivare: Falkenbergs kommun Produktion: www.buddy.se

Utgivningsdatum: 2008-08 Utgivare: Falkenbergs kommun Produktion: www.buddy.se Grafisk profil Utgivningsdatum: 2008-08 Utgivare: Falkenbergs kommun Produktion: www.buddy.se Den senaste versionen av den grafiska profilen finns på Falkenbergs webbplats, www.falkenberg.se, tillsammans

Läs mer

Yrkeshögskolan Novias grafiska manual för Aboa Mare

Yrkeshögskolan Novias grafiska manual för Aboa Mare Yrkeshögskolan Novias grafiska manual för Aboa Mare 2 Innehåll Förord... 2 Logotyp... 3 Logotypens användning... 4-5 Användning av DNV-certifieringsmärke... 6 Färger... 7 Typografi... 8 Annonsering...

Läs mer

Version 1.0 20111209. Grafisk manual

Version 1.0 20111209. Grafisk manual Version 1.0 20111209 Grafisk manual INNEHÅLL 1. Om Trosa kommuns grafiska profil och manual Sid 3 2. Kommunvapnet Sid 4 2.1. Form och ursprung Sid 4 2.2. Användning av vapnet Sid 5 2.3. Vapnets färger

Läs mer

Grafisk manual för Malmö stad

Grafisk manual för Malmö stad Grafisk manual för Malmö stad 1 OM VÅRA VARUMÄRKEN Place-brand Denna logotyp används för att marknadsföra staden Malmö mot intressenter som näringsliv, turister, kongressdeltagare med flera. Loggan återfinns

Läs mer

Grafisk manual för Karlskoga kommun

Grafisk manual för Karlskoga kommun Grafisk manual för Karlskoga kommun Grafisk manual för Grafisk Karlskoga manual kommun för Karlskoga Innehåll kommun 2 Därför har vi en grafisk profil Karlskoga kommuns grafiska profil är en del av vårt

Läs mer

Logotyp...3. Typografi...4. Färgpalett...6. Bilder...7. Dekor...8. Utskick...10. Informationsblad...11. Exempel på trycksaker...12. Powerpoint...

Logotyp...3. Typografi...4. Färgpalett...6. Bilder...7. Dekor...8. Utskick...10. Informationsblad...11. Exempel på trycksaker...12. Powerpoint... Grafisk profil Innehåll Logotyp...3 Typografi...4 Färgpalett...6 Bilder...7 Dekor...8 Exempel Utskick...10 Informationsblad...11 Exempel på trycksaker...12 Powerpoint...13 Rollup...14 Dokumentmall...15

Läs mer

EN SAMMANSTÄLLNING AV Grafiska Riktlinjer FÖR GÖTENE KOMMUN

EN SAMMANSTÄLLNING AV Grafiska Riktlinjer FÖR GÖTENE KOMMUN EN SAMMANSTÄLLNING AV Grafiska Riktlinjer FÖR GÖTENE KOMMUN 2009 Nu blir vi en enhetlig kommun! För att Götene kommun såväl internt som externt skall uppfattas som en enhet och vara lätt att känna igen,

Läs mer

Scientific Sales Selection Rekrytera och anställ effektiv säljpersonal

Scientific Sales Selection Rekrytera och anställ effektiv säljpersonal Scientific Sales Selection Rekrytera och anställ effektiv säljpersonal Confident Approach 2014 Introduktion Syftet med den här kursen är att hjälpa företag att förbättra sin förmåga att rekrytera och anställda

Läs mer

Årsräkning/Sluträkning Period: 2013-08-22-2013-12-31

Årsräkning/Sluträkning Period: 2013-08-22-2013-12-31 Årsräkning/Sluträkning Period: 2013-08-22-2013-12-31 Överförmyndarenheten Övre gatan 3 54321 Huvudstaden X Huvudman Underårig Namn Telefon Personnummer Erik Eriksson 400101-1234 Gatuadress Postnummer Ort

Läs mer

Sid. 2: Presentation av butikerna. Sid. 3: Tips till Nyårsfesten. Sid. 6: Laga till nåt läckert - recept. Sid. 8: Vinn drömresan till Florida!

Sid. 2: Presentation av butikerna. Sid. 3: Tips till Nyårsfesten. Sid. 6: Laga till nåt läckert - recept. Sid. 8: Vinn drömresan till Florida! KATRINELUND NEWS Sid. 2: Presentation av butikerna Sid. 3: Tips till Nyårsfesten Sid. 6: Laga till nåt läckert - recept Sid. 8: Vinn drömresan till Florida! Sid. 10: Resereportage om Florida Sid. 12: Träna

Läs mer

Visuell identitet P2. sveriges radio VER 1.3 56

Visuell identitet P2. sveriges radio VER 1.3 56 Visuell identitet P2 sveriges radio VER 1.3 56 9. P2 / Verktygslåda Verktygslådan för P2 lyfter fram guidens klassiska och stämningsfulla karaktär. Verktygslådan består av P2:s logotyp i svart, vitt eller

Läs mer

Logo & Identitet. Grafiska riktlinjer. iwebben.fi 2015 Grafiska riktlinjer. design av iwebben.fi för Bergö Öråd & Bergö.fi

Logo & Identitet. Grafiska riktlinjer. iwebben.fi 2015 Grafiska riktlinjer. design av iwebben.fi för Bergö Öråd & Bergö.fi PÄRLAN I KVARKEN - HELMI MERENKURKUSSA - PEARL OF THE KVARKEN BERGÖ ÖRÅD R.F. WWW.BERGÖ.FI Logo & Identitet Grafiska riktlinjer design av iwebben.fi för Bergö Öråd & Bergö.fi iwebben.fi 2015 Grafiska riktlinjer

Läs mer

PREEM GRAFISK MANUAL AUGUSTI 2011

PREEM GRAFISK MANUAL AUGUSTI 2011 PREEM GRAFISK MANUAL AUGUSTI 2011 1 Innehåll Förord 4 Logotype 6 Dekorfärger 10 Typsnitt 12 Grafisk form i reklam och stationsmaterial 14 Bilder 16 Vårt språk 18 Exempel 20 Profilkampanjer 22 Externa varumärken

Läs mer

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-

Läs mer

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling

Läs mer

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan

Läs mer

En litteraturens detektiv som inte skedmatar. Sara Danius: Grisslor ger svar om Östersjön. Studenthuset. Rekordmånga nya studenter

En litteraturens detektiv som inte skedmatar. Sara Danius: Grisslor ger svar om Östersjön. Studenthuset. Rekordmånga nya studenter för medarbetarna vid stockholms universitet september 2013 nr 4 Sara Danius: En litteraturens detektiv som inte skedmatar Grisslor ger svar om Östersjön Studenthuset Rekordmånga nya studenter 2 Ledare

Läs mer

Scouternas. varumärke

Scouternas. varumärke Scouternas varumärke Varumärkesplattform Scouternas varumärkesplattform är ett ramverk för Scouternas kommunikation, som ska spegla vad vi är, vart vi vill och vad vi står för. All kommunikation och alla

Läs mer

Grafisk profil RIKSORGANISATIONEN HELA SVERIGE SKA LEVA

Grafisk profil RIKSORGANISATIONEN HELA SVERIGE SKA LEVA Grafisk profil RIKSORGANISATIONEN HELA SVERIGE SKA LEVA 2009 Det bästa är att veta vad man letar efter innan man börjar leta efter det. Nalle Puh INNEHÅLL Inledning...5 Logotyp...6 Slogans...14 Profilfärger...16

Läs mer

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015 Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste

Läs mer

INBJUDAN. vinna-vinn. projektstart mars 2015. med RIDENERGI SVENSKA RIDSPORT FÖRBUNDET

INBJUDAN. vinna-vinn. projektstart mars 2015. med RIDENERGI SVENSKA RIDSPORT FÖRBUNDET INBJUDAN projektstart mars 2015 vinna-vinn med RIDENERGI SVENSKA RIDSPORT FÖRBUNDET folksport hobby livsstil Projekt ridenergi och Åsbo Ryttarförening bjuder in den som vill ha ridenergi; gammal, ung,

Läs mer

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Executive Search En undersökning av rekryteringsbranschen 2008 Executive Search 2008 Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Förord Det pågår en livlig debatt om styrelsers sammansättning och

Läs mer

Energimyndighetens grafiska profil

Energimyndighetens grafiska profil Energimyndighetens grafiska profil Innehåll Visuell identitet profi lelement Logotyp 6 Logotypvarianter 7 Logotypens frizon och färg 8 Kompletterande logotyper 9 Energivågen 10 Färger 12 Typsnitt 14 8:12-snittet

Läs mer

Tips när du skriver CV

Tips när du skriver CV Tips när du skriver CV Ditt CV ska vara kort och koncist inte mer än två sidor. När du skrivit det så kan du sedan, i viss mån, använda dig av samma mall. Men anpassa dig tänk på vilket jobb du söker och

Läs mer

Frågor och svar om vårdval/hälsoval

Frågor och svar om vårdval/hälsoval Frågor och svar om vårdval/hälsoval För att det ska vara lättare att förstå hur Hälsoval Kalmar län fungerar har vi här samlat vanliga frågor och svar. Är det något du ändå undrar över är du välkommen

Läs mer

Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering

Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering Personbedomning.se Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering Rätt chef på rätt plats Tre principer för en framgångsrik chefsrekrytering En rapport från Personbedomning.se

Läs mer

Ett seminarium om VARFÖR VISSA SÄLJARE LYCKAS MEDAN ANDRA MISSLYCKAS

Ett seminarium om VARFÖR VISSA SÄLJARE LYCKAS MEDAN ANDRA MISSLYCKAS Ett seminarium om VARFÖR VISSA SÄLJARE LYCKAS MEDAN ANDRA MISSLYCKAS Sales Call Reluctance är ett av decenniets mest banbrytande forskningsresultat. Forskningen har öppnat ett nytt psykologiskt fält som

Läs mer

Glimåkra folkhögskola

Glimåkra folkhögskola grafisk manual Glimåkra folkhögskola Den grafiska manualen är överenskomna regler inom Glimåkra folkhögskola som anger hur vi bör kommunicera internt och externt. Manualen anger råd och riktlinjer för

Läs mer

4 VARFÖR EN GRAFISK MANUAL? 6 VÅR LOGOTYP 12 VÅRA FÄRGER 16 VÅRA TECKENSNITT 18 VÅRT BILDSPRÅK

4 VARFÖR EN GRAFISK MANUAL? 6 VÅR LOGOTYP 12 VÅRA FÄRGER 16 VÅRA TECKENSNITT 18 VÅRT BILDSPRÅK KIL GRAFISK MANUAL 4 VARFÖR EN GRAFISK MANUAL? 6 VÅR LOGOTYP 12 VÅRA FÄRGER 16 VÅRA TECKENSNITT 18 VÅRT BILDSPRÅK 24 VÅRA TEXTER 26 SÅ HÄR SER VI UT 36 VÅRA SKYLTAR 38 DET SKA VARA LÄTT Den grafiska manualen

Läs mer

LISTA WIREFRAMES FÖR SIDOR OCH FLÖDEN

LISTA WIREFRAMES FÖR SIDOR OCH FLÖDEN LISTA WIREFRAMES FÖR SIDOR OCH FLÖDEN Navigering/ramverk (globala funktioner, brödsmulor) Central startsida Lokal startsida Artikelsida / master Sök (kurser/kultur och webbinnehåll som ex. artiklar hantering

Läs mer

OPQ Profil OPQ. Säljrapport. Namn Sample Candidate. Datum 20 september 2013. www.ceb.shl.com

OPQ Profil OPQ. Säljrapport. Namn Sample Candidate. Datum 20 september 2013. www.ceb.shl.com OPQ Profil OPQ Säljrapport Namn Sample Candidate Datum 20 september 2013 www.ceb.shl.com INLEDNING SHLs säljrapport hjälper dig att avgöra om Sample Candidate är lämplig som säljare. Till grund för rapporten

Läs mer

Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat

Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat Affärslösningar som skapar engagemang Familj av verktyg Decision Dynamics familj av forskningsbaserade verktyg har

Läs mer

Grafisk manual 2011-04-05

Grafisk manual 2011-04-05 Grafisk manual 2011-04-05 Innehållsförteckning Vår visuella identitet 3 Logotyp - Grundutförande 4 Versioner och applicering 5 Frizoner 6 Färger 7 Typografi 8 Korrespondensmaterial Brev- och dokumentmall

Läs mer

Ackreditering i Belbin teamroller och E-Interplace systemet

Ackreditering i Belbin teamroller och E-Interplace systemet Ackreditering i Belbin teamroller och E-Interplace systemet Copyright BelBin Svenska AB 1991, 1993, 1995, 2000 och 2007 Ackreditering i Belbin teamroller och E-Interplace systemet BelBin Assessments utbildar

Läs mer

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value Identifying tomorrow s leaders today Executive Search Management Assessment Board Value Lisberg finner morgondagens ledare idag Lisberg är experter på Executive Search, Management Assessment och Board

Läs mer

profilbas Bravidas grafiska identitet

profilbas Bravidas grafiska identitet profilbas Bravidas grafiska identitet 1. HANDBOK FÖR VARUMÄRKET BRAVIDA Bravida är Skandinaviens största installations- och serviceföretag med medarbetare i Sverige, Norge och Danmark. Det är ingen slump

Läs mer

HOFER STHLM VISUAL PORTFOLIO

HOFER STHLM VISUAL PORTFOLIO HOFER STHLM VISUAL PORTFOLIO The purpose of this document is to show examples of my visual deliverables. In other words, the idea is not that you should understand the details of each image as they are

Läs mer

GRAFISK PROFILMANUAL. Kommunikation och tilltal i bild och text

GRAFISK PROFILMANUAL. Kommunikation och tilltal i bild och text 2011 GRAFISK PROFILMANUAL Kommunikation och tilltal i bild och text INNEHÅLL FÖRORD 5 LOGOTYP 7 FÄRGER 16 TYPOGRAFI 18 MALLAR 21 GRAFIK 31 BO & LEVA 45 3 VÄLKOMMEN! Det här är en guide till- och presentation

Läs mer

Låt kunderna göra jobbet!

Låt kunderna göra jobbet! Låt kunderna göra jobbet! Innehållsförteckning Inledning...4 Vad är referensprogrammet?...6 250 gånger 250-regeln...8 ABC-listan...10 Ha mig i åtanke...12 Bevara kontakten!...14 - Årsplan för utskick...16

Läs mer

Rekrytering Second Opinion Personalsamtal. med individen i fokus skapar vi växtkraft för organisationer

Rekrytering Second Opinion Personalsamtal. med individen i fokus skapar vi växtkraft för organisationer Rekrytering Second Opinion Personalsamtal med individen i fokus skapar vi växtkraft för organisationer Specialister inom rekrytering & urval samt personalsamtal SAMMANFÖR DIN VERKSAMHET MED RÄTT KOMPETENS

Läs mer

Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar

Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar LIFE@WORK Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar Ulla Lövholm 1.9. / 2.9.2010 Dagens program 12.30-15.30 Kundens och organisationens förväntningar Kundens behov och förväntningar Psykologiska

Läs mer

Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar?

Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Visste du att 80 % av tiden i en rekryteringsprocess spenderas på 80-90 % av de kandidater som inte är intressanta UTMANINGEN: Att VÄLJA ut RÄTT person Vår

Läs mer

Inledare: Nyårslöften

Inledare: Nyårslöften Nyhetsbrev nummer 6: Tävling, årets modeord, aktuell forskning om personlighetstester och full koll på rekrytering Inledare: Nyårslöften Så här års brukar människor summera det gångna året och lova bot

Läs mer

GRAFISK MANUAL AUGUSTI 2004

GRAFISK MANUAL AUGUSTI 2004 GRAFISK MANUAL AUGUSTI 2004 Ansvarig Utgivare: Gunilla Dahlqvist KF Information. Telefon 08-743 26 60 Formgivning: Modul1/Delores Delores Design och R.A.D&D Introduktion En tydlig profil är grundläggande

Läs mer

Design PORTFOLIO. Wilhelm Ewe

Design PORTFOLIO. Wilhelm Ewe Design PORTFOLIO Summering Jag är en 23 årig kille som har gått ut gymnasiet och sedan dess jobbat med lite av varje men alltid haft ett brinnande intresse för form och bild. Sedan hösten 2011 läser jag

Läs mer

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter. Rekrytering Vi är specialiserade på att rekrytera naturvetare och civilingenjörer. Vårt nätverk täcker cirka 15000 forskare och över 1000 teknik- och Life Science-företag i Sverige. Våra kunder finns representerade

Läs mer

Inledning. SPs nya profil. Manualen i praktiken.

Inledning. SPs nya profil. Manualen i praktiken. Grafisk manual Innehåll Inledning sid 4 Logotyp sid 5-7 Logotag sid 8-9 Företagsnamn sid 10-11 Profilfärger sid 12 Typografi sid 13 Kontorstryck / Brevpapper sid 14-15 Kontorstryck / Kuvert sid 16-17

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

Unga Aktiesparares varumärke

Unga Aktiesparares varumärke VARUMÄRKE Varumärke 1:1 Unga Aktiesparares varumärke Unga Aktiesparares varumärke är företagets signatur och igenkänningstecken. Därför är det väldigt viktigt att det används på ett riktigt sätt. Varumärket

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Nyhet Bultipistol - DX 2 EN FÖR ALLA. Produktnyheter vinter 2015

Nyhet Bultipistol - DX 2 EN FÖR ALLA. Produktnyheter vinter 2015 Nyhet Bultipistol - DX 2 EN FÖR ALLA. Produktnyheter vinter 2015 Mångsidig infästning med DX 2 Vår nya HIT-massa för tegel Små detaljer stor skillnad Smidiga 12-volts batteriverktyg Grön laser för bättre

Läs mer

Grundläggande Säljutbildning 3 dagar

Grundläggande Säljutbildning 3 dagar Grundläggande Säljutbildning 3 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter

Läs mer

Kvarnstenshantverket Malungs äldsta industri. Malung

Kvarnstenshantverket Malungs äldsta industri. Malung Kvarnstenshantverket Malungs äldsta industri Januari 2015 Nyhetsbrev Årg. 1, Nr. 1 www.quarnstensgrufvansvanner.se Innehåll Kvarnstensbrottet i Östra Utsjö i Malung...1 s nyhetsbrev...1 Föreningen Quarnstensgrufvans

Läs mer

Införande av övervakningssystem av anställdas Internet aktiviteter

Införande av övervakningssystem av anställdas Internet aktiviteter Införande av övervakningssystem av anställdas Internet aktiviteter Införande av övervakningssystem av anställdas Internet aktiviteter, med Internet aktiviteter menas övervakning av mail och vilka webbsidor

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Syfte och målgrupp. Metodik och upplägg. LT 5 syftar till att stärka och utveckla det egna ledarskapet och skapa mervärde inom egen verksamhet.

Syfte och målgrupp. Metodik och upplägg. LT 5 syftar till att stärka och utveckla det egna ledarskapet och skapa mervärde inom egen verksamhet. LT 5 LT 5 är till för dig med minst 5 års erfarenhet av att verka i rollen som chef och ledare. För dig som söker nya perspektiv, vill öka kunskapen om andra verksamheter och finslipa skickligheten i ditt

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Tid: 07.30-09.00 Plats: Hudson, Adolf Fredriks Kyrkogata 2, 1tr 111 37 Stockholm

Tid: 07.30-09.00 Plats: Hudson, Adolf Fredriks Kyrkogata 2, 1tr 111 37 Stockholm KOMMANDE EVENT & SEMINARIER I STOCKHOLM Under hösten 2013 har vi på Hudson i Sverige nöjet att bjuda in dig till ett flertal kostnadsfria seminarier och event som vi hoppas ska inspirera. Vi bjuder på

Läs mer

WWW.ME-FA.SE. Vi ger 12 års garanti mot genomrostning på alla modeller. MEFA har funnits sedan 1969 och naturligtvis är det inte utan stolthet som vi

WWW.ME-FA.SE. Vi ger 12 års garanti mot genomrostning på alla modeller. MEFA har funnits sedan 1969 och naturligtvis är det inte utan stolthet som vi MEFA har funnits sedan 1969 och naturligtvis är det inte utan stolthet som vi idag kan skryta med att vara ledande på marknaden och till och med störst i Norden. ME-FA designar och tillverkar postlådor

Läs mer

GRAFISKA ANVISNINGAR BUSSPOOLEN - VÄSTERBOTTEN

GRAFISKA ANVISNINGAR BUSSPOOLEN - VÄSTERBOTTEN GRAFISKA ANVISNINGAR BUSSPOOLEN - VÄSTERBOTTEN Logotype och symbol Färger Pantone 485 C 100% svart 70% svart 50% svart 40% svart Pantone 485 C 100% svart 70% svart 70% svart 50% svart 100% svart 40% svart

Läs mer

Ramverk för: Resultatmätning. Aktivitet: Uppdragsgivare: Marknad 1: Aktivitetsperiod: Copyright 2013. Pyramid Communication AB

Ramverk för: Resultatmätning. Aktivitet: Uppdragsgivare: Marknad 1: Aktivitetsperiod: Copyright 2013. Pyramid Communication AB Ramverk för: Resultatmätning Aktivitet: Uppdragsgivare: Marknad 1: Aktivitetsperiod: Copyright 2013. Pyramid Communication AB Att mäta resultat av marknadsinvesteringarna Att följa upp och mäta resultaten

Läs mer

VARUMÄRKET HUMANISTERNAS GRAFISKA MANUAL OCH BESTÄMMELSER. Inledning 2

VARUMÄRKET HUMANISTERNAS GRAFISKA MANUAL OCH BESTÄMMELSER. Inledning 2 Grafisk Manual VARUMÄRKET S GRAFISKA MANUAL OCH BESTÄMMELSER Ett varumärke bygger på igenkänning och kontinuitet i såväl grafisk inramning och uttryck som budskap. Hur väl ett varumärke, vare sig det är

Läs mer

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Sveriges Ingenjörer ditt förbund Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning

Läs mer

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Framgångsrik rekrytering. experis.se Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en

Läs mer

Grafisk manual. För verksamheter som använder pilträd med förvaltningsnamn inom Region Skåne. Manualen gäller från och med januari 2005.

Grafisk manual. För verksamheter som använder pilträd med förvaltningsnamn inom Region Skåne. Manualen gäller från och med januari 2005. Grafisk manual För verksamheter som använder pilträd med förvaltningsnamn inom Region Skåne. Manualen gäller från och med januari 2005. Innehåll Region Skåne värt att vårda 3 Vår koncernlogotyp 4 Pilträd

Läs mer

Ronneby kommuns grafiska profil. Uppdaterad 2009--01-12

Ronneby kommuns grafiska profil. Uppdaterad 2009--01-12 Ronneby kommuns grafiska profil Uppdaterad 2009--01-12 Innehåll Varför grafisk profil?...3 Tydlig avsändare, enhetlig form, hög kvalitet...3 Förenkla...3 De kommunala bolagen...3 Webb...3 Bilden av Ronneby...4

Läs mer

Färdiga föredrag/ workshops

Färdiga föredrag/ workshops Färdiga föredrag/ workshops Behov av något spännande och att det andas framtid Kicki-off, Personalträff, Något annorlunda, Hälso-Tema, 2000-talets människa, Samvaro, Framtidsseminarie. Behov av något spännande,

Läs mer

Det balanserade ledarskapet

Det balanserade ledarskapet Det balanserade ledarskapet Jag talade nyligen med en utländsk kontakt och vi talade om ledarskap. En av frågorna han ställde till mig var då; hur definierar du skillnaden mellan chef och ledare? Bra fråga

Läs mer

Grunderna i inboundmarknadsföring

Grunderna i inboundmarknadsföring Grunderna i inboundmarknadsföring Attrahera Konvertera Avsluta Tillfredsställ Webb- användare Besökare Leads Kunder Förespråkare Blogg Sökord Webbsidor Calls-to-Action Landningssidor Formulär Kontaktdata

Läs mer

Företagspresentation

Företagspresentation Företagspresentation delaktighet Medarbetare information kunskap kompetens komplex försäljning enkel försäljning Strategiskt Inköp hälsa vision målbild syfte mål strategi effektivitet lönsamhet Varför

Läs mer

Systematisk säljutveckling

Systematisk säljutveckling Systematisk säljutveckling Systematisk säljutveckling Idag är många företag beroende av ett aktivt och professionellt säljarbete som särskiljer dem från konkurrenterna. I den hårda konkurrensen räcker

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

De fem vanligaste säljutmaningarna

De fem vanligaste säljutmaningarna De fem vanligaste säljutmaningarna 1 Säljutmaningar De fem vanligaste säljutmaningarna och Smärta, Power, Vision, Värde och Kontroll. När sättet att sälja är ur fas med kundernas sätt att köpa eller när

Läs mer

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor HUMAN RELATIONS Din samarbetspartner i HR-frågor Consensus AB Affärsidé Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, där det kunnande som vi lär ut alltid ska kunna omsättas i konkret affärsnytta

Läs mer

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238. Universitetsförvaltningen, 2014-10-01

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238. Universitetsförvaltningen, 2014-10-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238 Universitetsförvaltningen, 2014-10-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Innehållsförteckning

Läs mer

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING Alla kontakter bidrar till nya affärer Genom ett förändrat tankesätt kring försäljning, och genom att värdera sina kontakter som potentiella kunder över en längre tidshorisont,

Läs mer

Lite tankar runt Key Account Management

Lite tankar runt Key Account Management Lite tankar runt Key Account Management Key Account Management och affärsmannaskap att kunna hantera kunder och leverera enligt kundens förväntningar med lönsamhet en aktörs förmåga att kunna sin marknad

Läs mer

Innehåll. Ord och uttryck 3 Utfall och Marginal 6 Olika standardformat 7 Checklista 9

Innehåll. Ord och uttryck 3 Utfall och Marginal 6 Olika standardformat 7 Checklista 9 Grafisk Ordlista Innehåll Ord och uttryck 3 Utfall och Marginal 6 Olika standardformat 7 Checklista 9 2 Ord och uttryck Adressering Vid adressering printas mottagarens adress på den trycksak som ska postinlämnas.

Läs mer

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund! 137 000 medlemmar! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer! Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden! Förhandling och förhandlingsstöd! Rådgivning

Läs mer

Customer Satisfaction Questionnaire 2013-2014. Sälj och Marknad Rekrytering Medical Besöksbokning

Customer Satisfaction Questionnaire 2013-2014. Sälj och Marknad Rekrytering Medical Besöksbokning 2013-2014 Sälj och Marknad Rekrytering Medical Besöksbokning Sälj och Marknad 2003-2014 1. Har PharmaRelations uppfyllt målsättningen med detta uppdrag enligt uppdragsbeskrivningen? 5,3 2. Är ni nöjd med

Läs mer

BELÖNING OCH MOTIVATION. Kort om Anna-Lena Strid och Drive Management

BELÖNING OCH MOTIVATION. Kort om Anna-Lena Strid och Drive Management TEMA BELÖNING OCH MOTIVATION JEANETTE FAGERHALL INTERVJUAR ANNA-LENA STRID, VD PÅ DRI Företagen är fast i b Men forskarna är överens om att det är helt Anna-Lena Strid, VD på Drive Management TIPS! Forskaren

Läs mer

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster 2013. Sida 1

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster 2013. Sida 1 Avropsstöd Vägledning av Rekryteringstjänster 2013 Sida 1 1 Innehåll 2 Inledning... 3 3 Omfattning... 3 3.1 Inriktningar... 3 3.2 Avgränsning... 4 4 Avrop på Ramavtalet... 4 4.1 Avropsförfrågans innehåll

Läs mer