171 Presentation/Information av Gull-Britt Persson och Örjan Lindström ang Drivhuset

Transkript

1 PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida (1) KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT Dnr KSF 2016/ Presentation/Information av Gull-Britt Persson och Örjan Lindström ang Drivhuset Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar: Den lämnade informationen läggs till handlingarna. Ärendebeskrivning Integrationskoordinator Gull-Britt Persson och HR-konsult Örjan Lindström kommer till kommunstyrelsens arbetsutskotts möte och informerar om projekt Drivhuset. Justerande Utdragsbestyrkande

2

3 Integration och arbetsmarknadsenheten Information till KSAU DRIVHUSET

4 Stödfunktioner HR Ekonomi Bemanning Handledare SYV Chef integration och arbetsmarknad Drivhuset Personal Drivhuset 1,6 Boendekoordinator/Ekonomi 1,0 Försörjningsstöd 1,0, soc idag Familjepedagog 0,8, soc idag Bemanning/arbetsmarknad 0,5? VUX, SFI? Ekonomi Personal Hyror, Material Handledningsarvode Samarbete Växthuset, AF Skola, Fältare Företagarråd Fastighetsägare Frivilligorganisationer Arbetsmarknadsråd Fältarbetsgrupp Fk m fl. Huvuduppdrag/ målgrupp Arbetsmarknadsåtgärder Ungdomar Nyanlända Långtidsarbetslösa Praktikplatser Hälsa Olika insatser Utbildning/studier Handledning Arbetsmarknadspolitiskaåtgärder Extra tjänster Kompetensutveckling Aktivitetsverkstad

5 Integration- och Arbetsmarknadsenhet Integration och Arbetsmarknadsenhetens huvuduppdrag: Arbeta med ungdomar som är arbetslösa eller undersysselsatta Motivera till studier Nyanlända både i etableringen och de som gått ur etableringen Långtidsarbetslösa, extra tjänster Samarbete med AF och företagarråd, underlätta rekrytering Bostäder och mottagande av nyanlända Ordna praktikplatser för ungdomar, nyanlända och långtidsarbetslösa. Arbeta för en god hälsa.

6 Arbetsmarknad Arbetsmarknadsinsatserna ska ytterst leda till att rusta deltagarna för att så snart som möjligt, utifrån individuell behovsbedömning, komma ut på den ordinarie arbetsmarknaden och bli självförsörjande. Insatserna ska främja jämställdhet, mångfald, lika behandling och focus är deltagarens förmågor och ansvarstagande. I Höörs kommun vill vi tillsammans med Arbetsförmedlingen erbjuda individuellt anpassade åtgärder från daglig aktivering till långsiktiga insatser som leder till arbete eller studier både för yngre och äldre.

7 Integration och arbetsmarknadsenhets uppdrag Enhetens uppdrag är att utveckla, stödja och vägleda människor i olika situationer och sammanhang. Enheten ska hantera Integrationsarbetet och arbetsmarknadsfrågor i samarbete med övriga delar i kommunen samt övriga myndigheter, enskilt eller i grupp. Integration och arbetsmarknadsfrågorna ska tillsammans arbeta för att minska utanförskapet och sänka arbetslösheten och minska kostnaderna för försörjningsstöd genom att berörda personer i högre omfattning än idag slussas ut på den reguljära arbets-marknaden. Kommunens aktiviteter och projekt inom det integrations- och arbetsmarknadspolitiska arbetet, ska vara en del av detta arbete. Integrationen skall genom detta arbete förbättras i form av minskat utanförskap och boendesegregationen skall minska i kommunen.

8 Nulägesanalys Etablering av Drivhuset Uppstart: 1 mars 2016 Lokaler: Verkstadsgatan 2 (VA:s gamla lokaler). Fördelar: Ej associerade med traditionella kommunala verksamheter (BUN/SOC). En neutral mötesplats för kundaktiviteter och en naturlig mötesplats för partners (AF, Vux, Företagarnätverk etc). Verktyg för genomförande: AF-avtal DUA, Vägen in, etc. Bemanning:1,6 årsarbetare (0.8+08). Etablering av Varumärket Drivhuset. En väg in för praktik.

9

10 Nulägesanalys Några data Utbildningskontrakt. Traineeavtal. Extratjänster. Målgruppen, antal i aktivitet. Praktikplatser antal just nu. (Excelark) Utmaningar: Legitimitet, fortsatt implementering och samsyn i hela organisationen. Dialogen med andra myndigheter.

11

12 Foto: Scandinav bildbyrå Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Extratjänst Du som arbetsgivare kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som under viss tid har deltagit i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobb- och utvecklingsgarantin. Syftet är att stimulera anställningar av personer som har svårt att få ett arbete utan stöd. Stödet kallas för extratjänst. Inom vilka branscher gäller extratjänst? Extratjänst gäller för anställning inom följande offentligt finansierade verksamheter1: sjukvården, skolan, äldrevården, barnomsorgen eller funktionshinderomsorgen, samt hos myndighet som utövar offentliga befogenheter. Vem kan du få ersättning för? Du kan få ersättning om du anställer en person som är arbetssökande och inskriven hos a q Arbetsförmedlingen, och q har deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin sedan a 450 dagar som det kan lämnas ersättning för. Det är inte möjligt att kombinera ersättning för extra tjänst med annan ersättning för anställningen. 1 Gäller under förutsättning att företagets verksamhet inte strider mot artikel i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

13 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Vilka krav finns på dig som arbetsgivare? Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter till Skatteverket månaden efter att lönen utbetalats. Du får inte ha skatteskulder som lämnats till Kronofogden. Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar. Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat ett försäkringspaket som är likvärdigt med de fem kollektivavtalade försäkringarna. Du får inte ha sagt upp anställda på grund av arbetsbrist mindre än nio månader före den aktuella anställningen. Vilka anställningsformer gäller ersättningen för? Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Den gäller även för anställningar på deltid. Hur mycket får du i ersättning? Du får ersättning med 100 procent av lönekostnaden, för en anställning motsvarande 75 procent av heltid. Som mest kan du få 990 kronor per arbetsdag. Med lönekostnad avses bruttolön, sjuklön, semesterlön och arbetsgivaravgifter. Arbetsförmedlingen tar fram dagsbeloppet som gäller under hela perioden. Du får även ersättning på 115 kronor per dag för handledning av din anställda på arbetsplatsen. Du kan bara få ersättning för de dagar som ingår i den normala veckoarbetstiden och som du betalar lön, semesterlön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön utgår ingen ersättning. Om han eller hon jobbar deltid minskar ersättningen i förhållande till arbetstiden. Hur länge kan du få ersättning? Du kan få ersättning för extratjänst i tolv månader med möjlighet till förlängning. Arbetsförmedlingen bedömer hur lång den tiden ska vara. Förlängningen får vara högst tolv månader. Vid kortare anställningar får du ersättning så länge anställningen pågår. Hur betalas ersättningen ut? Du begär att få ersättningen varje månad på en särskild blankett eller via webben inom 180 dagar efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar ut ersättningen månadsvis i efterskott till dig. Första gången du begär ersättningen behöver du skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation. Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde ha? Personen med extratjänst har rätt till lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har kollektivavtal ska din anställda ha lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet. Det innebär att du behöver teckna försäkringar för honom eller henne. Saknar du kollektivavtal måste du visa oss på Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev där det framgår att den anställda omfattas av en godkänd försäkring. Vi vill även ha en kopia på anställningsavtalet, som visar att lönen och övriga anställningsförmåner för personen med extratjänst är förenliga med branschens kollektivavtal. Vi behöver ha den kopian senast en månad efter att personen med extratjänst påbörjade sin anställning. Följande försäkringar behövs för att få ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalet: arbetsskadeförsäkring TFA grupplivförsäkring TGL tjänstepensionsförsäkring tilläggssjukförsäkring omställningsförsäkring För närvarande kan inte företag utan kollektivavtal eller hängavtal teckna omställningsförsäkringar. Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller inte för den som har en extratjänst. Däremot gäller det anställningsskydd som regleras i branschens kollektivavtal. Anställning med extratjänst ger inte rätt till a-kassa.

14 Vem gör vad? Det är vi på Arbetsförmedlingen som bedömer om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar också om ersättningens storlek och hur länge du får den. Ersättningen måste vara beviljad av oss innan anställningen kan börja. Tillsammans med dig, personen med extratjänst och efter samråd med de fackliga organisationerna gör vi en överenskommelse där det står vilka arbetsuppgifter, vilket behov av stöd och handledning din anställda ska ha. Vad händer om du inte håller din del av överenskommelsen? Om det som står i överenskommelsen inte kan följas kan du som arbetsgivare bli skyldig att återbetala den ersättning du har fått. Det är viktigt att du kontaktar Arbetsförmedlingen så fort som möjligt om något inträffar som gör att du inte kan följa överenskommelsen. Regler Förordning (2015:503) om särskilt anställningsstöd Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Ring oss på om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se

15

16 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som saknar erfarenhet av ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta rätt kompetens till ditt företag samtidigt som den anställde går en reguljär yrkesutbildning på gymnasial nivå. Jobbet kallas för traineejobb och ersättningen du får kallas särskilt anställningsstöd i form av traineejobb. Vad är ett traineejobb? Vem kan jag få ersättning för? Ett traineejobb innebär att en ung person arbetar upp till halvtid hos dig samtidigt som han eller hon går en reguljär yrkesutbildning på minst 25 procent inom traineejobbets yrkesområde. Personen får lön för tiden han eller hon arbetar och är försäkrad under arbetet. Samtidigt får du ersättning för en stor del av lönen. a q har fyllt 20 men inte 25 år har en fullföljd gymnasieutbildning eller motsvarande a q q har varit arbetslös på heltid i minst tre månader a Inom vilka branscher gäller traineejobb? q har börjat eller kommer att börja en reguljär yrkesuta Traineejobb gäller inom välfärdssektorn1, till exempel inom sjukvården, på skolor, på äldreboenden, på fritidshem eller med personer som har en funktionsnedsättning bristyrken (Arbetsförmedlingen definierar vilka yrken som är bristyrken och det varierar i olika delar av landet; fråga på Arbetsförmedlingen) Du kan få ersättning för en person som (gäller för traineejobb inom ett bristyrke) eller minst sex månader (gäller för traineejobb inom välfärdssektorn) och bildning på gymnasial nivå på minst 25 procent inom traineejobbets yrkesområde. 1 Gäller under förutsättning att företagets verksamhet inte strider mot artikel i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

17 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter till Skatteverket månaden efter att lönen utbetalats. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden. Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar. Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat ett försäkringspaket som är likvärdigt med de fem kollektivavtalade försäkringarna. Du får inte ha sagt upp anställda på grund av arbetsbrist mindre än nio månader före den aktuella anställningen. Vilka anställningsformer gäller ersättningen för? Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Den gäller även för anställningar på deltid. Hur mycket får jag i ersättning? Du får 85 procent av lönekostnaden om den anställde har traineejobb på halvtid inom välfärdssektorn. Som mest kan du få 510 kronor per arbetad dag när den anställde jobbar halvtid. Du får även ett bidrag på 100 kronor per arbetad dag för att hjälpa och handleda den anställde på arbetsplatsen. Om traineejobbet inom välfärdssektorn har förlängts efter 12 månader för att den anställde ska kunna fullfölja sina studier, får du 50 procent av lönekostnaden, högst 300 kronor per arbetad dag. Bidrag för handledning utgår inte under förlängningsperioden. Om den anställde har traineejobb inom ett bristyrke är ersättningen 50 procent av lönekostnaden. Som mest blir det 300 kronor per arbetad dag när han eller hon jobbar halvtid. Du kan bara få ersättningen för de dagar som ingår i den normala veckoarbetstiden och som du betalar lön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön får du ingen ersättning. Om han eller hon jobbar mindre än halvtid minskar ersättningen i förhållande till arbetstiden. Hur länge kan jag få ersättning? Du kan få ersättning i upp till tolv månader. För traineejobb inom välfärdssektorn kan perioden förlängas med upp till ytterligare 12 månader om det behövs för att slutföra studierna. Hur betalas ersättningen ut? Du begär att få ersättningen varje månad på en särskild blankett eller via internet. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott till dig. Första gången du begär ersättningen måste du skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation. Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde få? Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet. Detta innebär att du också ska teckna försäkringar för den anställde. Saknar du kollektivavtal måste du visa oss ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas av ett godkänt försäkringsskydd. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer branschens kollektivavtal. Kopian måste du lämna till oss inom en månad från att den anställde har börjat sin anställning hos dig. Du måste teckna följande försäkringar om du ska få ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalet: arbetsskadeförsäkring TFA grupplivförsäkring TGL tjänstepensionsförsäkring tilläggssjukförsäkring omställningsförsäkring För närvarande kan företag utan kollektivavtal eller hängavtal inte teckna omställningsförsäkringar. Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller inte för den som är anställd med särskilt anställningsstöd. Däremot gäller det anställningsskydd som regleras i branschens kollektivavtal. Anställning med särskilt anställningsstöd i form av traineejobb ger inte rätt till a-kassa.

18 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Vad händer om jag inte håller min del av överenskommelsen? Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka den ersättning du har fått. Kontakta oss därför så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa överenskommelsen. Vem gör vad? Du ansöker om ersättningen hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar också om ersättningens storlek och hur länge du kan få den. Ersättningen måste vara beviljad av oss innan anställningen kan börja. Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, den arbetssökande och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter och vilket behov av stöd och handledning den arbetssökande har. Du ska se till att den anställde introduceras till sina nya arbetsuppgifter när han eller hon börjar jobba. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen. Du ska också erbjuda handledning om det behövs. Regler Förordning (2015:503) om särskilt anställningsstöd Ring oss på om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se

19

20 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetssökande Utbildningskontrakt Har du hoppat av gymnasiet? Eller påbörjade du aldrig dina gymnasiestudier? Nu kan du skaffa dig gymnasiekompetens på komvux eller folkhögskolan med hjälp av ett utbildningskontrakt. Du kan också kombinera dina gymnasiestudier med jobb eller praktik och skaffa dig arbetslivserfarenhet samtidigt som du studerar. Vad är ett utbildningskontrakt? Ett utbildningskontrakt är en överenskommelse mellan dig, Arbetsförmedlingen och din hemkommun om att du ska läsa in gymnasiet på komvux eller på folkhögskolan. Du kan kombinera studierna med jobb, praktik eller andra arbetsmarknadspolitiska program på deltid. Kan jag få ett utbildningskontrakt? Du kan få ett utbildningskontrakt om du q är inskriven på Arbetsförmedlingen a aq aq aq aq är år saknar fullständig gymnasieutbildning inte deltar i etableringsuppdraget bor i en kommun där det finns en överenskommelse om samverkan mellan Arbetsförmedlingen och kommunen (under 2015 räcker det med att man har för avsikt att ingå en lokal överenskommelse).

21 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetssökande Får jag någon ersättning? Om du studerar minst 50 procent kan du ansöka om studiemedel från Centrala Studiemedelsnämnden, CSN. Kombinerar du studierna med jobb får du förstås lön för tiden du arbetar. Har du praktik eller deltar i något annat program kan du ha rätt till aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning, som betalas ut av Försäkringskassan. Hur länge kan jag ha ett utbildningskontrakt? Du kan ha ett utbildningskontrakt tills du fyller 25 år eller tills du är klar med din gymnasieutbildning. Är jag försäkrad? Du är försäkrad när du har ett utbildningskontrakt. Försäkringarna är kopplade till din sysselsättning (studier, arbete eller program). Kan jag förlora min plats? Om du avbryter dina studier upphör utbildningskontraktet. Kan jag få tillbaka utbildningskontraktet om jag har förlorat min plats? Du är alltid välkommen tillbaka om du vill börja studera igen. Tänk bara på att du måste uppfylla villkoren för att kunna få ett kontrakt. Vem gör vad? Kontakta Arbetsförmedlingen om du vill veta mer om utbildningskontrakt. Din arbetsförmedlare bedömer sedan om ett utbildningskontrakt skulle vara bra för dig. Regler Förordning (2015:502) om samverkan mellan Arbetsförmedlingen och kommuner för att minska ungdomsarbetslösheten. Ring oss på om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se