Utbildningskatalog. -region Mitt Här kommer region Mitts rykande färska utbildningskatalog för 2016!
|
|
- Rickard Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Region Mitt 2016 Utbildningskatalog Innehåller inbjudningar till hela årets utbildningar -region Mitt 2016 Spara gärna! Här kommer region Mitts rykande färska utbildningskatalog för 2016! Vi behöver många kunniga medlemmar, förtroendevalda och anställda som tillsammans bär Hyresgästföreningens idéer framåt. Hoppas att du hittar något i utbildningskatalogen som passar just dina kunskapsbehov och intressen. om inget annat anges: : Adrian Efremov utbildningorebro@hyresgastforeningen.se : Ann-Cathrine Sundberg utbildningvarmland@hyresgastforeningen.se : Marie Björnlund utbildningdalarna@hyresgastforeningen.se : Merja Holm utbildningsormland@hyresgastforeningen.se
2 Ett spännande utbildningsår Hej alla utbildningshungriga förtroendevalda! Under 2016 har vi tre fokusområden som ska prioriteras. Vi har försökt ta fram och erbjuda utbildningsinsatser som ska underlätta och förstärka arbetet med fokusområdena. Öka vår lokala närvaro Genom att finnas i bostadsområdena och föra dialog med hyresgästerna kan vi både fånga engagemang och identifiera de frågor som är viktiga för de boende. Genom att lägga särskild kraft på de områden där vi har få förtroendevalda eller där vår organisation behöver stärkas kan vi öka vår representativitet och legitimitet. Här har vi satsat på utbildning för valberedare, styrelser, ledare inom Hyresgästföreningen, lokala medlemsutbildningar och Sommarforum med temat ökad lokal närvaro. Öka hyresgästernas inflytande vid ombyggnader Hyresgästföreningen har en enormt viktig roll att fylla i de många ombyggnader som sker över landet. För att hyresgästerna ska kunna vara med och påverka omfattning och hyresnivå arbetar vi för att så många ombyggnader som möjligt sker i samråd mellan fastighetsägare och hyresgäster. Här har vi satsat på utbildning och fördjupning i ombyggnadsprocesser och på boinflytandeutbildningar. Stärka vårt arbete med den kommunala bostadspolitiken Hyresgästföreningen arbetar för en bostadspolitik som omfattar alla, och ett samhälle där bostadsfrågan är en del av välfärden på samma sätt som utbildning och arbete. Avgörande för vår framgång är det opinionsbildnings- och påverkansarbete som görs på kommunal nivå. Det arbetet ska vi stärka under Här kan vi erbjuda både - och spetsutbildning i bostadspolitik. Styrelseutveckling En annan storsatsning under 2016 är styrelseutveckling för våra föreningar. En processutbildning som sträcker sig under en längre tid, helst ett helt verksamhetsår. Vi använder ABF:s material Från idéburen till idébärande och har utbildat 30 handledare som ska finnas som stöd för de föreningar som vill vara med. Visst vill ni vara med? Lärande är självklart mycket mer än att bara gå på utbildning. Som förening och folkrörelse möter vi många människor. Det är i mötet med människor som vi får möjlighet att utvecklas, växa, mogna och vardagslära. Nya kunskaper och nya tankar är nödvändiga för att utveckla vår verksamhet inom Hyresgästföreningen så ta vara på de mänskliga mötena. Med de orden önskar jag er alla ett spännande utbildningsår med oss på Hyresgästföreningen! Om du har synpunkter, idéer, önskemål eller vill prata om utbildningar så vore det kul om du hörde av dig till mig. Pernilla Forsberg - Utbildningsstrateg pernilla.forsberg@hyresgastforeningen.se Våra utbildningstrappa Det första trappsteget är vår basutbildning Om hyresgästföreningen som är öppen för alla intresserade medlemmar. Här får du en bild av vad vi i Hyresgästföreningen arbetar med, hur vi gör och varför vi gör det. Här får du också viktiga baskunskaper som du behöver i våra utbildningar. Det andra trappsteget är våra utbildningar i allt från förhandling till sociala medier. Grundutbildningarna vänder sig till våra aktiva medlemmar och förtroendevalda. Det tredje trappsteget är våra spets- och fördjupningsutbildningar. Dessa vänder sig till förtroendevalda som behöver fördjupande kunskaper kopplade till sitt uppdrag. För att du lättare ska kunna hitta i katalogen använder vi färgkodning med grön till basutbildningen, orange till våra utbildningar och blå till våra spets- och fördjupningsutbildningar. 2 utbildning 2016
3 en Om Hyresgästföreningen Målgrupp - Alla intresserade medlemmar, aktiva, förtroendevalda och anställda. Inga förkunskaper krävs. en ger en bild av vad vi i Hyresgästföreningen arbetar med, hur vi gör och varför vi gör det. Utbildningsdagen består av tre delar vision och värderingar, medlemskap och folkrörelse och vår verksamhet. en är första steget i vår utbildningstrappa. Vår 2 april 16 april 18 april 23 april Höst 6 september del 1 13 september del 2} 24 september 15 oktober Hjärtligt välkommen! Boinflytande Juridik rättigheter och skyldigheter Målgrupp - Aktiva medlemmar och förtroendevalda. Målgrupp - Medlemmar i Hyresgästföreningen. Utbildningen tar upp rättigheter och möjligheter för oss hyresgäster att påverka vår lägenhet, vår gemensamma boendemiljö och vårt närområde. Vi vill fånga lokalt engagemang och inspirera till fler och nya former av boinflytande. Föreläsning där våra jurister guidar dig i djungeln om: Rättigheter och skyldigheter i boendet (inga enskilda ärenden) Hur den juridiska enheten arbetar Vad du kan göra om du, som hyresgäst, får problem Du får också möjlighet att ställa frågor och diskutera. 18 maj 27 augusti 1 oktober 24 april 6 april 9 mars 10 maj 10 november utbildning
4 Ombyggnad den goda processen Ombyggnad fördjupning Målgrupp - Förtroendevalda i delegationer och föreningar, lokalt aktiva. En av de stora utmaningarna för såväl Hyresgästföreningen som bostadsföretagen är att klara renoveringarna av de äldre hyresbostadsbestånden. För oss och hyresgästerna är det a och o att renoveringarna planeras och genomförs i dialog med berörda hyresgäster. Att processen genomförs på ett sätt som fungerar för hyresgästerna och med ett resultat så att alla som önskar har råd att bo kvar med en god modern boendestandard. För att få ett lyckat resultat, för de hyresgäster som påverkas av en ombyggnation, behöver alla delar av vår organisation arbeta tillsammans och bidra med sin del. Utbildningen går igenom den metod som vi i Hyresgästföreningen region Mitt vill arbeta efter vid ombyggnader. På utbildningen får du ett kompendium med material som kräver en del självstudier efter utbildningen. 6 februari 22 oktober 31 augusti 10 september 17 september Målgrupp - För dig som gått Ombyggnad, den goda processen. Frågorna kopplade till ombyggnader och renoveringar är komplexa och ställer oss i Hyresgästföreningen inför utmaningen att styra om arbetssätt och arbetsmetoder. Detta för att säkerställa att vi tillvaratar hyresgästernas intressen på bästa tänkbara sätt. För att bättre rusta oss för att anta utmaningen ger vi denna fördjupningsutbildning som en påbyggnad och ett komplement till utbildningen Ombyggnad. På utbildningen följer vi upp innehållet i utbildningen. Vi fördjupar oss ytterligare i de situationer vi har att hantera i samband med ombyggnads- och renoveringsprocesser. Du som deltagare har också möjlighet att ställa frågor kring innehållet i materialet från utbildningen. Medverkar gör regionens förhandlingsstrateg. 5 mars Marie Björnlund utbildning 2016
5 Bostadspolitisk Bostadspolitisk spets Målgrupp - Bostadspolitiskt intresserade medlemmar. Kursens fokus ligger på läggande bostadspolitik, med kort introduktion kring de rikspolitiska förutsättningarna. För att få en bättre förståelse för dagens bostadspolitisk gör vi en historisk tillbakablick. Huvuddelen av dagen kommer att ägnas åt kommunens organisation och arbetssätt kring bostadspolitiska frågor. Vi lär oss också var, hur och vem vi kan påverka och hur vi kan opinionsbilda för att driva Hyresgästföreningens frågor på kommunnivå. Vi kommer också att gå igenom faktasajten hurvibor.se och sociala medier och ge tips på hur den kan användas i opinionsbildningen. Målgrupp - Bostadspolitiskt aktiva medlemmar. Förtur för förtroendevalda i kommunföreningar, i bostadspolitiska arbetsgrupper och för de som gått bostadspolitisk. Under två dagar kommer du ges möjlighet till diskussion och erfarenhetsutbyte. Få inspiration och ny kunskap utifrån aktuell stadsutvecklingspolitik och möjlighet att utveckla ditt nätverk med andra aktiva inom bostadspolitiska frågor. Deltagarna förväntas vara aktiva i den bostadspolitiska opinionsbildningen efter utbildningen oktober 20 februari 11 juni 6 oktober 3 september Marie Björnlund utbildning
6 spets Målgrupp - Förtroendevalda och husombud med förhandlingsuppdrag. Samanlagt 4 utbildningsdagar. Innehåll i steg 1 I förhandlingsutbildningens första steg går vi igenom erna för hyresförhandlingssystemet och hur Hyresgästföreningen organiserar sig inom förhandlingsverksamheten. Vi tittar också på hur ditt uppdrag som förtroendevald passar in i vår organisation och vad uppdraget som förtroendevald i förhandling innehåller. Innehåll i steg 2 I förhandlingsutbildningens andra steg går vi igenom erna för förhandling med allmännyttigt bostadsföretag respektive privat hyresvärd. Vi tittar även på erna och förutsättningarna för ombyggnadsförhandlingar och förhandlingar om nybyggnation. & Steg april Steg september Annelie Holst utbildningvarmland@hyresgastforeningen.se Steg april Steg september Tajka Spahic utbildningorebro@hyresgastforeningen.se Steg maj Steg september Ann-Kristin Eriksson utbildningsormland@hyresgastforeningen.se spets, privaten Målgrupp - Du som har ett förhandlingsuppdrag inom privaten, förtur för dig som sitter med i direkta förhandlingar. Förkunskaper förhandling steg 1 och 2. I denna spetsutbildning går vi in på djupet i bruksvärdesförhandlingar och generella förhandlingar med privata hyresvärdar. Vi tittar på tillvalssystem, principer för ramavtal kring standardhöjningar och konceptrenoveringar. spets, allmännyttan Målgrupp du som har ett förhandlingsuppdrag inom allmännyttan, förtur för liten delegation. Förkunskaper förhandling steg 1 och 2. I denna spetsutbildning fördjupar vi oss i kostnadsbaserade förhandlingar mot kommunala allmännyttiga bostadsföretag utifrån en genomgång av företagsekonomiska begrepp. Vi tittar även på de problemfrågor som är aktuella vid förhandlingar med allmännyttor och hur vi hanterar dem vid förhandlingsbordet. 30 september - 1 oktober Marie Björnlund Steg maj Steg september Linda Speles utbildningdalarna@hyresgastforeningen.se 6 utbildning 2016
7 steknik Målgrupp - Du som sitter med i direkta förhandlingar. Förkunskaper förhandling steg 1 och 2. I denna utbildning går vi igenom hur vi lägger upp en hyresförhandling rent taktiskt. Vi ger tips och tricks för hur vi skapar en stark förhandlingsposition, ett bra upplägg och bästa möjliga förutsättningar för en lyckad förhandling. 8 oktober Marie Björnlund Facebook - praktisk kurs Foto - ta bilder som engagerar med din telefon! Målgrupp - För dig som vill komma igång med Facebook-användandet. Målgrupp - För dig som vill dela med dig av ditt engagemang i Hyresgästföreningen. Inga förkunskaper krävs. Vi går igenom funktionerna på Facebook och du får möjlighet att testa själv på dator. Vi tittar på hur föreningar kan använda Facebook för att underlätta kommunikationen. Lär dig enkla knep för att få till bilden som sticker ut allt görs i din smarta telefon eller surfplatta! Vi går igenom kamerans funktioner, er i fotokomposition och hur du kan redigera bilderna. Du behöver ha tillgång till en smart telefon eller en surfplatta. Om du har en smart telefon får du även lära dig hur du använder Facebook på telefonen. 10 mars 15 mars 22 mars 24 mars 29 oktober Marie Björnlund utbildning
8 Styrelseutveckling Från idéburen till idébärande Idébärande ledarskap Målgrupp - Föreningsstyrelser som tillsammans vill utveckla sin verksamhet och sitt arbetssätt. Utbildningen kan anpassas både till den nyvalda styrelsen och till den mer erfarna. Studiematerialet är tänkt som en processutbildning som pågår under längre tid, helst ett helt verksamhetsår. Utbildningstillfällena kan läggas i anslutning till ordinarie möten eller som fristående kvällar eller dagar. Ni får tillgång till en utbildad handledare som stöd. Vi skräddarsyr ett upplägg som passar just er! Utbildningen består av tre delar. Hur mycket tid som läggs på respektive del bestäms tillsammans med styrelsen. Idén Den gemensamma en Verksamheten Planera mera Arbetssättet Svetsa samman styrelsen Målgrupp - Vice- och ordförande på föreningsnivå eller delegationsordföranden. För dig som inte deltagit tidigare år. Att vara ledare i Hyresgästföreningen är ett viktigt, ansvarsfullt och roligt uppdrag men också ett uppdrag fullt av utmaningar. Även i år satsar vi därför på utbildning i idébärande ledarskap för våra ordförande. Utbildning är framtagen av förbundet i samarbete med Tommy Nordmark från Ledarvetenskap AB. Vi har ett begränsat antal platser så ett urval kommer göras vid stort intresse. Ämnen att arbeta med: Vad menar vi med idébärande ledarskap i Hyresgästföreningen? Att utvecklas som/till ledare Motivation och kommunikation Konflikthantering Stressens inverkan Föreningsstyrelsen kan anmäla sitt intresse direkt till sin verksamhetsutvecklare eller till gruppchefen i respektive län. De kan även ge er mer information och svara på frågor: Gruppchefer: Lars Johnson lars.johnson@hyresgastforeningen.se 2-3 september Marie Björnlund Tomas Bergh tomas.bergh@hyresgastforeningen.se Anders Eriksson anders.eriksson@hyresgastforeningen.se Fredrik Wrang fredrik.wrang@hyresgastforeningen.se 8 utbildning 2016
9 Funktionsutbildningar Förening Målgrupp - Förtroendevalda som ingår i en styrelse. Vi går igenom Hyresgästföreningens viktigaste styrdokument, vår organisation och styrelsens gemensamma uppgifter och ansvar. Vi går igenom de olika funktionerna i en styrelse. Vi samtalar kring, och tillsammans försöker vi lösa, dilemman som kan uppstå i styrelsearbetet. 30 april 11 maj 21 maj 24 september Extraerbjudande för medlemmar i län genom ABF: Funktionsutbildning ordföranden Målgrupp Nya ordföranden på lokal- och föreningsnivå. Innehållet i kursen är ordförandens roll och ledarskap. En duktig ordförande gör att hela föreningen kan fungera bra! 29 mars Funktionsutbildning sekreterare Målgrupp - Nya sekreterare på lokal- och föreningsnivå. På kursen kommer vi att prata om sekreterarens roll i styrelsen. Olika sätt att skriva protokoll, upplägg, språk och hur man blir en bra sekreterare som har koll på sina handlingar! 11 april Ordförande och Sekreterare Lillemor Johansson ABF län lillemor.johansson@abf.se Valberedare Målgrupp - Förtroendevalda valberedare på lokal- och föreningsnivå. Vi går igenom Hyresgästföreningens förslag till valberedningsstrategi och arbetsordning för valberedare. Vi får kunskap och inspiration kring valberedarens uppgifter. Vi går igenom användbara metoder och tips i valberedningens arbete. Vi bildar nätverk för länets valberedare. Medverkar gör förtroendevalda från regionens valberedning. 10 maj 12 maj Revisorer Målgrupp nyvalda revisorer på lokal- och föreningsnivå. Vi går igenom vad revision i en ideell förening innebär och Hyresgästföreningens olika finansieringsformer. Vi lär oss om revisionsetik, vilket material revisorerna ska ha tillgång till, dokumentmallar och tidsplan. Medverkar gör regionens revisorer. Två tillfällen, välj vilket du vill vara med på. 19 april 21 april Bildningsansvariga 17 maj 26 maj Målgrupp - bildningsansvariga på föreningsnivå. Regiongemensam nätverksträff där vi tillsammans utvecklar och förtydligar rollen som bildningsansvarig i föreningen. Träffen innehåller diskussioner, nätverksbyggande, utbildningsinslag och information från vårt studieförbund ABF. 20 augusti Vi kommer även träffas länsvis, tid och plats meddelas senare. Valberedare, Revisorer och Bildningsansvariga Marie Björnlund utbildning
10 januari februari mars april maj juni 16-17/1 Ledarprogrammet, träff 5 Västerås 6/2 Ombyggnad 7/2 Miljöutbildning 20/2 Bostadspolitisk 27-28/2 Ledarprogrammet, träff 6 Västerås 5/3 Ombyggnad, fördjupning 9/3 Rättigheter och skyldigheter 10/3 Facebook 15/3 Facebook 22/3 Facebook 24/3 Facebook 29/3 Ordförandeutbildning ABF 2/4 6/4 Rättigheter och skyldigheter 11/4 Sekreterarutbildning ABF 15-16/4 Ledarprogrammet, träff 7 Västerås 16/4 18/4 19/4 Revisorsutbildning 21/4 Revisorsutbildning 22-23/4, steg 1 & 23/4 10/5 Valberedarträff 10/5 Rättigheter och skyldigheter 11/5 Förening 12/5 Valberedarträff 17/5 Valberedarträff 18/5 Boinflytande 21/5 Förening 26/5 Valberedarträff 28-29/5, steg /5, steg 1 11/6 Bostadspolitisk 27-29/6 Sommarforum 25-årsjubileum Tällberg, 23/4 Ombyggnad 24/4 Boinflytande 28/4 Ekonomiträff 10 utbildning /4 Förening
11 juli augusti september oktober november december 20/8 Bildningsansvariga 2-3/9 Idébärande ledarskap 1/10 Boinflytande 10/11 Rättigheter och skyldigheter 3-4/12 Träff 1 nya Ledarprogrammet 27/8 Boinflytande 6/9 del 1 6/10 Bostadspolitisk 12/11 Bostadspolitisk 31/8 Ombyggnad 10/9 Ombyggnad 8/10 steknik 13/9 del 2 17/9 Ombyggnad 17-18/9, steg /9, steg 2 15/ /10 Bostadspolitisk spets 22/10 Ombyggnad 29/10 Fotokurs 23-24/9, steg /9, steg 2 24/9 Förening 24/9 30/9-1/10 spets utbildning
12 Bpost tidning Ledarprogrammet Sommarforum - 25 år! Målgrupp - Framtida ledare inom Hyresgäströrelsen. Under 2016 startar vi upp fjärde omgången av vårt ledarprogram som vi genomför i samarbete med vår grannregion Aros-Gävle och Västerås folkhögskola. Utbildningen består av 6-7 helginternat under ett år, distansutbildning mellan träffarna och studiebesök. Innehållet består av både gemensamma och individuella delar. De gemensamma delarna handlar om att bygga kunskap kring Hyresgästföreningen som organisation, folkrörelse, demokrati, retorik, ledarskap i idéburna organisationer, arrangörskunskap och grupputveckling. De individuella delarna handlar om personlig utveckling och stöd i ditt ledarskap. Nomineringar Vi avslutar pågående ledarprogram i april och startar upp den nya gruppen helgen 3-4/12. Du kan nominera lämpliga kandidater eller själv lämna en intresseanmälan fram till 15/9. Sedan intervjuas de föreslagna deltagarna och ett urval görs utifrån ett mångfaldsperspektiv (ålder, kön, geografisk spridning, bak) och utifrån personliga förutsättningar. Pernilla Forsberg pernilla.forsberg@hyresgastforeningen.se Målgrupp - Lokalt aktiva. I år firar Sommarforum 25-årsjubileum! Sommarforum betyder seminarier, kultur, sol, gemenskap och nätverksbyggande. En fin tradition med syfte att stödja och utveckla Hyresgästföreningens lokala engagemang. Årets tema är ett av 2016 års fokusområden Ökad lokal närvaro Sommarforum vänder sig till dig som är lokalt aktiv i ditt bostadsområde och som vill utveckla ditt engagemang. I år ger vi förtur till dig som är förstagångsdeltagare. Även dina barn är välkomna. Tillsammans med Unga Örnar har vi aktiviteter för barn upp till 13 år under våra arbetspass. Sommarforum är en upplevelse och en storsatsning därför tas en avgift ut på 100 kr för er som deltar. Ingen ersättning för förlorad arbetsförtjänst utgår juni - Även i år kommer vi vara på Dalecarlia i vackra Tällberg,. Yvonne Sundvall yvonne.sundvall@hyresgastforeningen.se Bilder i denna utbildningskatalog Alla bilder i denna katalog är tagna av Niklas Lundengård under 2015 års Sommarforum. ansvarig utgivare Annakari Berglund redaktion Eva Johansson, redaktör Layout Eva Johansson tryck Trycktrean AB Hyresgästföreningen post Box 224, besök Karlslundsgatan 25-29, tel , (vx) e-post eva.johansson@hyresgastforeningen.se 12 utbildning 2016
Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.
Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i fyra rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen
Läs merRiktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Läs merVälkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen Söker du jobb? Vill du veta mer om arbetsmarknaden? Behöver du tips och råd om hur du hittar
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merUTBILDNINGSKATALOG. -region Mitt Region Mitt FÖR ANMÄLAN: kontakta läns kontoren om inget annat anges
Region Mitt 2019 UTBILDNINGSKATALOG A! -region Mitt 2019 AR P S åller Inneh on om ati inform årets hela r ninga d l i b t u FÖR ANMÄLAN: kontakta läns kontoren om inget annat anges DALARNA Marie Björnlund,
Läs merRiktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.
REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts
Läs merVerksamhetsplan 2014
Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merRapport uppdrag. Advisory board
1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merFrågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017
Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017 Innehåll Generella frågor... 2 Vad är det som ändras 1 januari 2017?... 2 Vad behöver min förening
Läs merSamtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter
Kartläggningsmaterial för nyanlända elever Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter Steg 1 2 3 Samtals- och dokumentationsunderlag Steg 1 Information till elev och vårdnadshavare före
Läs mer2016/17. Utbildningskatalog. Region södra Skåne
2016/17 Utbildningskatalog Region södra Skåne Innehåll Din kunskap är vår styrka Därför tycker vi utbildning är bra Grundläggande förhandling Arbeta i projekt Bostadspolitik Boinflytande Styrelseutbildning
Läs merSektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
Läs merVill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.
2016 Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar
Läs merHUMANISTERNA SYD. Verksamhetsplan och budget för 2015
SYD Verksamhetsplan och budget för 2015 2 SYD ORGANISATION Styrelsen ser gärna att medlemmar engagerar sig i projekt och själva organiserar informella nätverk, samtalskvällar och liknande. Större projekt
Läs merSalutogen Organisering, Ledning och Verksamhetsutveckling, SOLV
Salutogen Organisering, Ledning och Verksamhetsutveckling, SOLV 8 dagar med förändringskunskap och processverktyg Tror du att: Lärande och utveckling är nödvändigt för att hantera krävande uppgifter i
Läs merDET HÄR ÄR RIKSFÖRENINGEN AUTISM
DET HÄR ÄR RIKSFÖRENINGEN AUTISM Riksföreningen Autism arbetar för att skapa bättre villkor för barn, ungdomar och vuxna med autism, Aspergers syndrom och andra autismliknande tillstånd. Föreningens medlemmar
Läs merDEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR
SIDA 1/8 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: DEMOKRATI LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder det arbets- och
Läs merUtvecklingsprojekt i Södermanland
Utvecklingsprojekt i Södermanland Augusti 2013 juni 2015 Hanna Simola Projektledare hanna.simola@lansstyrelsen.se Tfn: 010-2234212 Projekt 1: Stärkt kvalitet i mottagandet av ensamkommande (asylsökande)barn
Läs merP-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Läs merÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR
ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR Lärgruppsplan Lärgruppsplan Hur mycket, och vad, du äter spelar en stor roll för förmågan att prestera, såväl fysiskt som psykiskt. Vill du optimera din prestation kan det till och
Läs merDetta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre
Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre
Läs merVERKSTÄLLANDE UTSKOTTET 12-10
VU12-10 Protokoll Sida 1 (1) VERKSTÄLLANDE UTSKOTTET 12-10 Tid Torsdag 2012-11-11 kl. 21:00 Plats Teamspeak Närvarande, Diana Diez, Karl Larsson Berörda Förbundsstyrelsen 1 Mötets öppnande att 1 att 2
Läs merHar vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Läs merEn offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5
En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen
Läs merFör unga vuxna Vuxenutbildning. Den svenska skolan för nyanlända
För unga vuxna Vuxenutbildning Den svenska skolan för nyanlända Det här är den svenska skolan Vuxenutbildning Från 16, 18 eller 20 år (frivillig) Gymnasieskola Ålder 16 20 år (frivillig) Grundskola Ålder
Läs merUtvecklingsplan för Socialdemokraternas studieverksamhet i samarbete med ABF
Utvecklingsplan för Socialdemokraternas studieverksamhet i samarbete med ABF Avseende perioden 2015-18 Om socialdemokratin ska vara relevant i det samhällsförändrande arbetet är studier och folkrörelseutveckling
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merOUTPLACEMENT DIN KARRIÄR I FOKUS 6 MÅNADER
OUTPLACEMENT DIN KARRIÄR I FOKUS 6 MÅNADER VÄLKOMMEN TILL DITT PROGRAM - DITT NYA JOBB VÄNTAR PÅ DIG Sedan 1989 har mer än 50 000 människor gått vidare i sitt yrkesliv med stöd från oss. Det hoppas vi
Läs merUtbildningsplan för arrangörer
Utbildningsplan för arrangörer Tävlingsorganisation Ett lyckat arrangemang kräver en god organisation och mycket planering. Att veta vem som gör vad och när är inte bara lugnande utan förhindrar även att
Läs merRådslaget - ett steg till
Till de lokala utvecklingsgrupperna! (Länsbygderådens egen layout och text ) Skicka era svar och synpunkter till.. senast 1 Till alla lokala utvecklingsgrupper, kommun- och länsbygderåd! Vi i byarörelsen
Läs merSpecialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.
Resurscentrum 2006-04-05 Barn- och utbildningsförvaltningen Östersunds kommun Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.
Läs merSammanfattning på lättläst svenska
Sammanfattning på lättläst svenska Utredningen skulle utreda och lämna förslag i vissa frågor som handlar om svenskt medborgarskap. Svenskt medborgarskap i dag Vissa personer blir svenska medborgare när
Läs merMiljö och material på förskolan, hållbar utveckling
Minnesanteckningar från föräldramöte på 9/10 2014 Tack till er alla som nyfiket och intresserat deltog under kvällen. Under kvällen berättade pedagogerna hur vi möter vardagen tillsammans med era barn
Läs merYttrande över remiss av förslag till allmänna råd om prövning samt föreskrifter om prövning
Arbetsmarknadsförvaltningen Vuxenutbildning Stockholm Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2016-03-03 Handläggare Elisabeth Ryde Telefon: 08-508 35 457 Till Arbetsmarknadsnämnden den 15 mars 2016 Ärende 4 Yttrande
Läs merInvestera i förskolan
Örebro 2010-09-07 Investera i förskolan 163 fler i förskolan med socialdemokratisk satsning på personal, lokaler och kvalitet 2010-09-06 Färre barn per anställd, 300 miljoner investeras för att rusta upp
Läs merVi skall skriva uppsats
Vi skall skriva uppsats E n vacker dag får du höra att du skall skriva uppsats. I den här texten får du veta vad en uppsats är, vad den skall innehålla och hur den bör se ut. En uppsats är en text som
Läs merNär du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:
1 (6) Sammanhållen journalföring information till dig som möter patienter Detta är ett kunskapsunderlag om sammanhållen journalföring för dig som arbetar i vården. Underlaget innehåller en kort beskrivning
Läs merSKOLMATEN OCH ELEVINFLYTANDE
Ämne: Samhällskunskap, Svenska, Hem- och konsumentkunskap Årskurs: 4-6 SYFTE Elevdemokrati innebär en möjlighet att vara med och påverka och det innebär också ett ansvar. GENOMFÖRANDE Övningen inleds med
Läs merKampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.
EN LITEN KAMPANJSKOLA Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet. Finns det något man kan tänka på när man ska sprida ett
Läs merLedarskap 2010 2011, Såstaholm
Ledarskap 2010 2011, Såstaholm Välkommen till SLA:s ledarskapskurs! Vill du öka lönsamheten i ditt företag? Utnyttja då möjligheten att investera i dig själv och samtidigt öka lönsamheten i ditt företag
Läs mer-region Mitt 2018 UTBILDNINGSKATALOG. Innehåller information om hela årets utbildningar. Spara gärna!
Region Mitt 2018 UTBILDNINGSKATALOG Innehåller information om hela årets utbildningar. Spara gärna! -region Mitt 2018 Kontakt till länskontoren för anmälan om inget annat anges: DALARNA Marie Björnlund,
Läs merPersonliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun
Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun Kort historik I mitten av 1990.talet startade en försöksverksamhet med Personliga ombud i tio kommuner. Eftersom försöket föll väl ut kunde intresserade
Läs merSyftet med en personlig handlingsplan
Syftet med en personlig handlingsplan Gör idéerna konkreta Ger dig något att hålla dig till mellan mötena Skapar tillförlitlighet i utvecklingen Hjälper dig att fokusera på några områden Påminnelse om
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd
Granskningsrapport Brukarrevision Angered Boendestöd 2013 INLEDNING Syftet med brukarrevisionsarbetet är att söka finna nya och bättre sätt att ta reda på vad de vi är till för inom verksamhetsområdet
Läs merMR 5 FRÅN FÖRBUD TILL RÄTTIGHET WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR)
SIDA 1/7 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR) LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder
Läs merSkolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Läs merBilaga 1 till Förbundet Sveriges Dövblindas stadgar
Bilaga 1 till Förbundet Sveriges Dövblindas stadgar Följande paragrafer ska vara med i en regional förenings stadgar. De regionala föreningarna beslutar själva om eventuella tillägg eller ytterligare paragrafer.
Läs merBÅDE DU OCH ALFRED NOBEL HAR VARIT NYFIKNA TONÅRINGAR
#industrinäger BÅDE DU OCH ALFRED NOBEL HAR VARIT NYFIKNA TONÅRINGAR www.iuc-sjuharad.se/industrinatten HÄNG MED PÅ INDUSTRINATTEN I SJUHÄRAD 2016 INDUSTRINATTEN KOPPLAR IHOP INDUSTRIN MED UNGDOMAR SOM
Läs merKOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi
KOMMUNICERA och nå dina mål Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi The two words information and communication are often used interchangeably, but they signify quite different things. Information
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR HJÄRTEBARNSFÖRENINGEN I UPPSALA LÄN 2015
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR HJÄRTEBARNSFÖRENINGEN I UPPSALA LÄN 2015 Förord Under hösten 2015 ringde vi runt till de medlemmar vars e-postadress inte längre stämde med medlemsregistret. De svar vi fick från
Läs merTvärfackliga studier. LO-distriktet Sydost 2016. LO-distriktet Sydost
Tvärfackliga studier LO-distriktet Sydost 2016 LO-distriktet Sydost Facklig medlemsutbildning, tredagars utbildning Varför tillhöra en fackförening? Det fackliga löftet. Kollektivavtalets betydelse. Lagar,
Läs merUtbildningspaket 2016
Utbildningspaket 2016 Utbildningarna vänder sig till yrkesverksamma inom kommun och landsting som i sin yrkesroll träffar föräldrar med kognitiva svårigheter eller deras barn. Det kan vara yrkesverksamma
Läs merwww.jagvillhabostad.nu, info@jagvillhabostad.nu Folkskolegatan #7, 11535 Stockholm VERKSAMHETSPLAN 2014
VERKSAMHETSPLAN 2014 Det övergripande målet för organisationens arbete är att bostadsbristen för unga ska upphöra, och att föreningen därmed ska kunna avveckla verksamheten. Genom att ge unga en plattform
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merSunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt.
Sunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt. I sagolika Sunne 2025 ser vi människors olikheter som en tillgång. Här finns en rikedom av språk, smaker, dofter och erfarenheter.
Läs merAnsökan till utmärkelsen Skola för hållbar utveckling
Ansökan till utmärkelsen Skola för hållbar utveckling Skolans namn: Förskolan Hallbacken www.skolverket.se/hallbarutveckling Ansökan med bilagor skickas in via e-post till skolverket@skolverket.se Ladda
Läs merFacket och. samhället. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län. Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer 110 409 000.
Facket och samhället. En kurs för dig som vill veta mer. Facklig utbildning Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. Långholmens folkhögskola Långholmen Reimersholme LO-distriktet i Stockholms län Hornstull
Läs merDin röst gör skillnad!
Din röst gör skillnad! Den 15 september är det kyrkoval. Då får du och alla andra 5,5 miljoner som är medlemmar och över 16 år bestämma vilken väg Svenska kyrkan ska gå. Socialdemokraterna ställer upp
Läs merAktiv väntan asylsökande i Sverige (SOU 2009:19)
Till: Justitiedepartementet 103 33 Stockholm REMISSYTTRANDE Aktiv väntan asylsökande i Sverige (SOU 2009:19) SABOs synpunkter Inledning SABO har i tidigare remissyttranden, senast över betänkandet Försörjningskrav
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merDin första arbetsdag
feriejobb 2016 Din första arbetsdag Det första du behöver göra är att ringa din kontaktperson. Tänk på att ringa under kontorstid (8:00-15:30). Presentera dig och förklara att du blivit tilldelad feriearbete
Läs merBoll-lek om normer. Nyckelord: likabehandling, hbt, normer/stereotyper, skolmiljö. Innehåll
1 Boll-lek om normer Nyckelord: likabehandling, hbt, normer/stereotyper, skolmiljö Innehåll Materialet bygger på en övning där eleverna, genom en lek med bollar, får utmana sin förmåga att kommunicera
Läs merÅR KOMMUN! TERNA I HAGFORS 2014 HAGFORS V MODERA
HAGFORS VÅR KOMMUN! MODERATERNA I HAGFORS 2014 Hagfors ska vara en kommun som erbjuder alla innevånare trygghet och god service. En kommun som det är en glädje att leva i. Ekonomin Kommunens ekonomi är
Läs merSamtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.
Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
Läs merArbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Läs merSverige. Från. Till de Olympiska spelen TESTA DINA GRÄNSER.RESAN BÖRJAR HÄR. heroesoftomorrow.nu
Ett projekt av Sveriges Olympiska Kommitté med stöd från Från Sverige Till de Olympiska spelen TESTA DINA GRÄNSER.RESAN BÖRJAR HÄR. heroesoftomorrow.nu Heroes of Tomorrow 2015 Den olympiska lågan representerar
Läs merHur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.
I N T E R V J U G U I D E Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat. Syftet med den här guiden är att ge dig de bästa råden så
Läs merTränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se
Tränarguide del 1 Mattelek www.mv-nordic.se 1 ATT TRÄNA MED MATTELEK Mattelek är ett adaptivt träningsprogram för att träna centrala matematiska färdigheter såsom antalsuppfattning, den inre mentala tallinjen
Läs merRättvik Dalarnas bästa ungdomskommun. Ungdomspolitisk strategi
Rättvik Dalarnas bästa ungdomskommun Ungdomspolitisk strategi Unga är inte en grupp som är skild från den övriga befolkningen, och inte heller mer problemtyngd än andra åldersgrupper. Däremot är unga generellt
Läs merHur gör jag så att patienten blir delaktig, i samtalet, för att hitta lösningar vid förskrivning av hjälpmedel?
Hur gör jag så att patienten blir delaktig, i samtalet, för att hitta lösningar vid förskrivning av hjälpmedel? Ulrika Boo Hjälpmedelscentrum Sussan Öster Kompetenscentrum för hälsa Vad hoppas du på att
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport År: 2016 Organisationsenhet: NYEFSK/FSK Nye Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Normer och värden Deluppgift: Klassens kvalitetsrapport
Läs merDet flippade klassrummet hur uppfattas det av eleverna?
Det flippade klassrummet hur uppfattas det av eleverna? Vi och vår skola Undervisningslyftet Samarbete Karlskrona kommun och Högskolan i Jönköping Föreläsningar, seminarier, handledning Möjlighet att ta
Läs merYttrande över remiss, förslag till biblioteksplan för Landstinget Sörmland 2016-2018
Kultur- och fritidsnämnden 2016-01-29 1 (5) Kultur- och fritidsförvaltningen Kommunikation och administration KFN/2015:277 Åsa Karlsson, 016-710 18 27 Kultur- och fritidsnämnden Yttrande över remiss, förslag
Läs merArbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2015 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Läs merElevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter 121114 Mats Burström
Elevinflytande i planeringen av undervisningen BFL-piloter 121114 Mats Burström Ur Lgr 11 2.3 Elevernas ansvar och inflytande Läraren ska svara för att alla elever får ett reellt inflytande på arbetssätt,
Läs merHandlingsplan för skolutvecklingen på Toråsskolan 2014-2016
2014-09-11 Handlingsplan för skolutvecklingen på 2014-2016 torasskolan@kungsbacka.se Kungsbacka kommun Sweden 2014-09-10 Skolledningen har ordet Framtidens skola finns redan här. För att skapa förutsättningar
Läs merBARN OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Ingrid Lööw 2012-02-27 1 (6)
SBG1001, v1.2, 2010-04-07 BARN OCH 1 (6) Språkutveckling är nyckeln till lärande och framgång Språk och lärande hänger oupplösligt samman liksom språk och identitetsutveckling. Förskolan ska lägga stor
Läs merVägledarutbildning på uppdrag av Region Örebro Län
Vägledarutbildning på uppdrag av Region Örebro Län Tre utbildningar av nya vägledare Personal från äldreomsorgen, LSS, Social psykiatrin Nätverksträffar för vägledare samt för utbildare Utbildare av brukarvägledare
Läs merYttrande över Statens kulturråds delredovisning om kulturverksamheter i vissa bostadsområden
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2016-02-10 LS 2015-1474 Landstingsstyrelsen Yttrande över Statens kulturråds delredovisning om kulturverksamheter i vissa bostadsområden
Läs merSkriva B gammalt nationellt prov
Skriva B gammalt nationellt prov Skriva B.wma Då fortsätter vi skrivträningen. Detta avsnitt handlar om att anpassa sin text till en särskild situation, en speciell texttyp och särskilda läsare. Nu ska
Läs merSTUDIEHANDLEDNING. Demenshandikapp och bemötande
STUDIEHANDLEDNING Demenshandikapp och bemötande Kunskap om demens är nyckeln till förståelse! Produkten kan beställas från: Nestor FoU-center, Marinens väg 30, 136 40 Handen www. nestor-foucenter.se, tel:
Läs merVERKSAMHETSPLAN FÖR KOMMUNALA TILLGÄNGLIGHETSRÅDET 2016
VERKSAMHETSPLAN FÖR KOMMUNALA TILLGÄNGLIGHETSRÅDET KS 2015:743 2015-12-07 Kerstin Alksten Kommunledningskontoret 1 Kommunala tillgänglighetsrådets verksamhet Personer med funktionsnedsättning ska ha möjlighet
Läs merService Manager for future tourism
YH Malmö stad Service Manager for future tourism YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Näringslivet söker Vi utbildar Skåne och Sverige växer som besöksdestination vilket innebär en stark efterfrågan på projektledare
Läs merInnehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs merVägledning inför ansökan om statsbidrag för verksamhetsåret 2013
Vägledning inför ansökan om statsbidrag för verksamhetsåret 2013 Den här informationen är tänkt att vara en vägledning för organisationer som företräder nationella minoriteter och som vill ansöka om statsbidrag.
Läs merBeslut för grundsärskola
Skolinspektionen Eksjö kommun Beslut för grundsärskola efter prioriterad tillsyn i Prästängsskolans grundsärskola belägen i Eksjö kommun Skolinspektionen, Postadress: Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress:
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtal
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning
Granskningsrapport Brukarrevision August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning 2013 Nominerad till 2009 INLEDNING Syftet med brukarrevisionsarbetet är att söka finna nya och bättre sätt
Läs merETT BÄTTRE STRÄNGNÄS FÖR ALLA. Valprogram för Strängnäs kommun 2014-2018. FRAMTIDSPARTIET I STRÄNGNÄS KOMMUN
ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS FÖR ALLA. Valprogram för Strängnäs kommun 2014-2018. FRAMTIDSPARTIET I STRÄNGNÄS KOMMUN ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS. Vi vill att Strängnäs ska bli en bättre kommun för alla. Oavsett bakgrund
Läs merPolicy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad
1 (5) DATUM DNR 2015-11-09 KS/2015:234 Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad Antagen av kommunfullmäktige den 23 november 2015 2 (5) Inledning Lidingö stad har en lång historia
Läs merEnkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
Läs merFler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015
2015-10-14 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015 Sommaren 2015 erbjöd landets kommuner och landsting/regioner 84 000 unga en
Läs merSocialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens
Läs mer