Validering. Ett arbetsmarknadspolitiskt program. Chia Abdolah Arbetsförmedlingen Västra Gästrikland

Transkript

1 Validering Ett arbetsmarknadspolitiskt program Chia Abdolah Arbetsförmedlingen Västra Gästrikland

2 Validering - Syfte Validering handlar om att synliggöra en arbetssökandes kompetens, oberoende av på vilket sätt man har lärt sig. För arbetsförmedlaren utgör valideringen ett verktyg för att kunna matcha den arbetssökande mer effektivt mot rätt jobb eller rätt studier.

3 Ett program för alla som uppfyller villkoren Programmet är till för alla arbetssökande som bedöms ha nytta av programmet och som uppfyller villkoren: vara anmäld som arbetssökande på Arbetsförmedlingen vara arbetslös eller riskera att bli arbetslös fyllt 25 år I vissa fall kan du hänvisa till validering även om den arbetssökande inte har fyllt 25 år. Undantagen innefattar personer som: har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga är 18 år och av särskilda skäl står långt från arbetsmarknaden är nyanlända invandrare och enligt migrationsverket omfattas av lagen om etableringsinsatser deltar i jobb-och utvecklingsgarantin

4 LOV Alla nya avtal för validering upphandlas enligt Lagen om valfrihet LOV. Det innebär bland annat att det hela tiden kan tillkomma nya leverantörer inom de yrkesområden som är publicerade. Arbetsförmedlingen skriver löpande kontrakt med alla som uppfyller kraven som ställs i upphandlingen samt har ett godkännande från branschen.

5 Hur går valideringen till? När du valideras får du visa dina yrkeskunskaper för ett specifikt yrke. Leverantören avgör om du uppfyller kunskapskraven enligt branschens krav och ger dig i så fall ett intyg, betyg eller certifikat. Detta kan du sedan använda i ditt arbetssökande eller om du vill gå en kompletterande utbildning. Tillsammans med din arbetsförmedlare gör du en ny planering för nästa steg.

6 Validering i ett bredare perspektiv Användningen av begreppet validering i ett bredare perspektiv bygger på tanken att validering är resultatet av en kedja av händelser. Då blir t.ex. kartläggningen ett delmoment i valideringsprocessen, men själva valideringen sker först då samtliga delmoment är avslutade.

7 Validering är ett medel inte ett självändamål Observera att validering inte är ett självändamål. Det är inte genom validering i sig som personer blir anställningsbara, utan genom sättet man hanterar resultatet av valideringen som del i en större process.

8 Innan beslut om anvisning till validering Kompentensen klarlagd (annan insats) Kompetenskartläggning: Meritportfölj, Praktik/ Yrkeskompetensbedömning, Vägledning, Branschkartläggning, m.fl. Beslut VAL Kompetenskartläggning fungerar som underlag inför beslut om validering (VAL).

9 Beslut om anvisning Kompetenskartläggning Beslut VAL Utifrån den arbetsmarknadspolitiska bedömningen tas beslut om VAL. Ett fastställt valideringssyfte är grundkravet för att starta validering.

10 Processkarta program Validering genomförande resultat överlämning Validering sker mot branschernas framtagna yrkes- eller kompetenskrav alt. mot målen i utbildningens ämnesplaner/yrkesutgångar. Bara delvis når upp till kompetenskraven: Kompetensintyg + Kompletteringsutlåtande* Resultat överlämnas för vidare handläggning Beslut VAL Hela kompetenskraven är uppfyllda och erkända: Kompetensbevis utfärdat Kompetens validerad Resultat överlämnas Ej validand Resultat överlämnas för vidare handläggning * Eventuella kompetensluckor i förhållande till valideringssyftet ska alltid dokumenteras i ett kompletteringsutlåtande som visar på lämpliga kompletterande insatser/utbildningar.

11 Beslut om anvisning till VAL efter kompletterande utbildning Bara delvis når upp till kompetenskraven: Kompetensintyg + kompletteringsutlåtande Resultat överlämnas för vidare handläggning Beslut VAL Kompletterande utbildningar/insatser för personer som bara delvis når upp till kompetenskraven vid valideringen kan även resultera i att en anvisning till programmet validering blir aktuell på nytt (om kompetensbeviset inte utfärdas i direkt anslutning till kompletterande utbildning) Beslut Kompletterande utbildning eller annan utvecklingsinsats Kompetensbevis utfärdas i direkt anslutning till kompletterande utbildning Resultat överlämnas för vidare handläggning

12 Arbetssätt/arbetsgrupp Af Västra Gästrikland En dedikerad arbetsgrupp Från ax till limpa Uppföljning Utmaningar

13 Regional arbetsgrupp validering Rektorer och skolledare från vuxenutbildning, gymnasial yrkesutbildning och folkhögskola samt chefer och valideringsansvariga från Arbetsförmedling. Genom samarbete öka antalet och kvaliteten i validering inom vuxenutbildning i Gävleborgs län. Målbild och handlingsplan för regionalt valideringsarbete.

14 Handlingsplanens aktiviteter Identifiering av områden att validera Vilka områden kan var och en erbjuda att validera? Vilka områden kan var och en erbjuda kompletterande utbildningsinsatser inom? Kontakt med branscher och gymnasieskolor Rutiner och material för validering Marknadsföring av validering