Välkommen att arbeta i Halmstad en stad för alla

Transkript

1 Välkommen att arbeta i Halmstad en stad för alla

2 Ett Halmstad för alla är målet Samhället skall designas för alla medborgare. Ett tillgängligt samhälle och ett bra bemötande är viktiga utgångspunkter för delaktigheten men även för demokratin och allas lika värde. I korthet vill vi med denna folder påminna om vikten av att samhällsplanering och samhällsbyggande innefattar alla halmstadbor. Ett tillgängliggjort samhälle är bra för alla Denna folder har tagits fram utifrån perspektivet funktionsnedsättningar. Vi tänker oss att om alla i sitt arbete ser till helheten inklusive bl a de krav och önskemål som följer av olika funktionsnedsättningar, så får vi totalt sett bättre lösningar. Det är alltid bäst att göra rätt från början. Mycket kan rättas till i efterhand, men oftast till högre kostnad och lägre slutkvalitet. Vad är en funktionsnedsättning? Det kan handla om sjukdomar, skador eller olyckor som ger funktionsnedsättningar i form av t ex rörelsehinder, syn- eller hörselskador, utvecklingsstörning, allergi eller psykiskt funktionshinder. Det finns många olika typer av funktionsnedsättningar. En del funktionsnedsättningar är synliga medan andra inte är det.

3 Tänk och handla även utifrån perspektivet funktionsnedsättningar Viljan är att alla kommuninvånare på så lika villkor som möjligt skall kunna delta i samhällsgemenskapen. Denna strävan måste vara levande inom oss och omfatta allt vad vi gör från myndighetsutövning till praktiskt bemötande i en reception. Andra utgångspunkter är att vår information måste vara lättläst, hörbar och begriplig. Den inre och yttre fysiska miljön måste vara lättillgänglig. Kollektivtrafiken måste fungera. Kort sagt kommunen skall vara öppen och utvecklande och den får inte upplevas diskriminerande. Hur är läget i Halmstad? Läget i Halmstad är gott, men självklart är allt inte så bra att det inte kan bli bättre. Det finns mycket kvar att göra. Det är svårt att tänka sig en anställning i Halmstads kommun som inte innehåller någon aspekt att beakta utifrån perspektivet funktionsnedsättningar. Din framtida insats är betydelsefull. Vad kan jag som förtroendevald tänka på? Om du är förtroendevald se då på förelagda handlingar, förslag till beslut m m även utifrån ett funktionsnedsättningsperspektiv. Ställ frågor till dem som föredrar ett ärende.

4 Aktivt deltagande i partiarbetet ger möjlighet till påverkan över de frågor som kommer upp på dagordningen. Lyft fram de inskränkningar du ser i tillgängligheten. Som förtroendevald kan du också påverka ditt parti till att öppna sig för personer med funktionsnedsättningar och verka för att fler med funktionsnedsättningar bjuds in till att delta i det politiska arbetet. Skaffa kunskap om de mekanismer som gör det svårt för personer med funktionsnedsättningar att delta i politiken. Vad kan jag som chef och arbetsgivare tänka på? Var positiv till att hjälpa personer med funktionsnedsättningar in på arbetsmarknaden. Det är otillåtet att förfördela personer med funktionsnedsättningar vid anställning och befordran. Åtgärder på handikappområdet bygger på kunskap och erfarenhet om sakförhållanden som råder och behov som människor med funktionsnedsättning har. Låt din personal få för uppgiften lämplig utbildning i Handikappkunskap. Ta reda på hur man gör på andra ställen och i andra kommuner. Bered och planera ärenden så att handikapperspektivet ständigt är levande och att det är med från början i processen. Låt ditt vardagliga handlande kännetecknas av gott bemötande och respekt för den enskilde. Du är den viktigaste personen för att skapa en öppen och tillåtande arbetskultur.

5 Vad kan jag som medarbetare tänka på? Sök strukturen i ditt arbete och se hur du skulle vilja arbeta med funktionsnedsättningsfrågorna. Tillgänglighetsaspekter finns med i allt vi gör oavsett om vi planerar, utför, eller kommunicerar. Om du inte redan har det, så försök skaffa den kunskap som just du behöver i ditt arbete. Exempel kan vara handikappolitisk kunskap, tillgänglighetskunskap, livssituationskunskap, handläggnings- och juridisk kunskap. Vi kategoriserar gärna människor i vår omgivning ofta omedvetet. Förutfattade meningar om personer med funktionsnedsättningar har vi alla. Gör ditt bästa för att komma över detta. Gör också ditt bästa för att bidra till en god och accepterande arbetsplatskultur. Ett gott bemötande är kanske den enklaste och viktigaste insatsen i tillgänglighetsarbetet. Man ska bemöta andra som man själv vill bli bemött. Men du kan inte okritiskt utgå ifrån att dina behov och önskningar också är en annan persons. Som yrkesföreträdare har du nyttig kunskap, men det är brukarens reella behov som bör vara utgångspunkten i mötet eller planeringen.

6 Något om de övergripande besluten I mars 2006 antog kommunfullmäktige i Halmstad en ny vision 2020 för Halmstads kommun som rymmer en god värdegrund: Vår vision om Halmstad 2020 bygger på demokratiska värden. Alla halmstadbor ska ha möjligheten till delaktighet och inflytande i de demokratiska processerna. I Halmstad har alla människor lika värde och vår gemenskaps kännetecken är ömsesidig respekt. Alla medborgare som möter kommunens verksamhet ska känna att de har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Halmstads kommuns utveckling ska vara långsiktigt hållbar. Det innebär att utvecklingen tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. I Halmstad finns också ett handikappolitiskt program som bl a innehåller följande inriktningar: införliva handikapperspektiv på alla områden när den kommunala politiken utformas undanröja hinder så att det blir möjligt för människor med funktionsnedsättningar att bli fullt delaktiga i samhällslivet levnadsvillkoren för människor med funktionsnedsättning blir likvärdiga med andras

7 Något om Handikapprådet, Handikappkonsulenten och Tillgänglighetsrådgivaren Kommunala handikapprådet är ett forum för överläggningar, samråd och ömsesidig information med valda representanter från de politiska partierna och handikapporganisationerna. Handikapprådet är bl a kommunens remissorgan i funktionsnedsättningsfrågor. Handikappkonsulenten är en anställd kontaktperson som är rådgivare i frågor om funktionsnedsättningar gentemot kommunala verksamheter, handikapporganisationer och enskilda personer. Konsulenten är även sekreterare i kommunala handikapprådet. Tillgänglighetsrådgivaren är en tjänsteman som arbetar med rådgivning åt byggherrar, kommunala förvaltningar, fastighetsnämnden med flera i planering och projektering vid ny- eller ombyggnation så att miljö och verksamhet ska bli tillgänglig för alla. Nyttja den kunskap som finns Det finns många vägar att söka kunskap inom Handikappområdet. Tips och råd kan du få bl a av handikappkonsulenten, tillgänglighetsrådgivaren, handikapporganisationerna, samt via kommunens personalenhet. Tveka inte att ta en kontakt om det är något du undrar över.

8 Denna folder har tagits fram i samarbete med handikapprådet i Halmstad. För mer information kontakta Halmstads kommuns handikappkonsulent. Halmstads kommun Box 153, Halmstad Besöksadress: Rådhuset, Stora Torg Tel Fax Bankgiro Postgiro Foto: Thure Gunnarsson Komac-tryck EN 2008