Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript

1 Karlshamns Kommun Utbildningsförvaltningen Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Valldala förskola Verksamhetsåret 2017/2018 "Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värd, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan skall hålla levande i arbetet med barnen". (Läroplan för förskolan, Lpfö 98) Planerna syftar till att främja barns lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder samt att förebygga och förhindra trakasserier och kränkande behandling genom aktiva åtgärder. Ansvarig för planens framtagande: Ida Heiman Förskolechef

2 Innehållsförteckning 1. Lagstiftningen s 3 2. Begrepp s Vad står begreppet kränkande behandling för? s 5 4. Vision för Valldala förskola s 5 5. Övergripande mål s 5 6. Främjande arbete s 6 7. Kartläggning s 7 8. Förebyggande insatser s 7 9. Upptäcka och anmäla s Att utreda och dokumentera s Framtagande av planen s Uppföljning och utvärdering s Vart kan man vända sig? s 9 Bilaga A s 10 2

3 1. Lagstiftning Förskolans likabehandlingsarbete regleras av skollagen och diskrimineringslagen. Skollagen 2010:800 1 kap. 5 "Utbildningen ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna som människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet samt solidaritet mellan människor. Var och en som verkar inom utbildningen ska främja de mänskliga rättigheterna och aktivt motverka alla former av kränkande behandling". Skollagen 6 kap. 8 "Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses att påbörjas eller genomföras under det kommande året. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan". Diskrimineringslag 2008:567 1 kap.1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. (2014:958) Förordning (2006:1083) 2 En plan mot kränkande behandling enligt 6 kap. 8 skollagen (2010:800) ska upprättas, följas upp och ses över under medverkan av barnen eller eleverna vid den verksamhet som planen gäller för. Utformningen och omfattningen av barnens eller elevernas deltagande ska anpassas efter deras ålder och mognad. Förordning (2016:1011). 2. Vad står begreppen för i likabehandlingsplanen Diskriminering Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn. Direkt diskriminering är när något barn missgynnas och det har en direkt koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering är när förskolan tillämpar en bestämmelse eller ett förfarningssätt som verkar vara neutralt men som i praktiken missgynnar ett barn utifrån någon av diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringsgrund kön Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier. exempel på trakasserier kan vara; utfrysning, förlöjligande och skämt kopplat till en elevs könstillhörighet. Exempel på sexuella trakasserier kan vara; sexualiserat språkbruk, tafsande eller visning av pornografiskt material. 3

4 Diskrimineringsgrund etnisk tillhörighet Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av att någon tillhör en grupp personer med samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. att var och en har rätt att bestämma sin egen tillhörighet Diskrimineringsgrund religion eller annan trosuppfattning Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier genom att inte missgynna något barn på grund av hans eller hennes religion att inte missgynna någon med uppfattningar som har sin grund i eller har samband med en religiös åskådning t.ex. buddism, ateism m.m. Diskrimineringsgrund funktionshinder Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier som kan vara av fysisk, psykisk eller intellektuell karaktär och påverka livet på olika sätt. Funktionshinder är både sådana som syns och sådana som inte märks lika lätt, t ex olika former av allergier, dyslexi eller annan diagnos. Diskrimineringsgrund sexuell läggning Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier samt arbeta mot homofobi och på så sätt värna rätten till likabehandling oavsett sexuell läggning. Med sexuell läggning menas homosexualitet bisexualitet heterosexualitet Homofobi är en ideologi, en uppfattning eller en medveten värdering hos en individ, en grupp eller ett samhälle som ger uttryck för en starkt negativ syn på homosexualitet eller på homo- och bisexuella människor. Diskrimineringsgrund könsöverskridande identitet eller uttryck Könsöverskridande identitet eller uttryck innebär att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Diskrimineringsgrund ålder Ålder, dvs. uppnådd levnadslängd. Undantaget är tillämpning som tar hänsyn till ålder i fråga om förskoleverksamhet eller särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Trakasserier Trakasserier är en behandling som kränker ett barns värdighet och har koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Repressalier Med repressalier menas att ett barn utsätts för en negativ behandling på grund av att barnet eller vårdnadshavaren har anmält förskolan för diskriminering eller påtalat förekomsten av trakasserier eller kränkande behandling. Sådana repressalier får inte förekomma. 4

5 3. Vad står begreppet kränkande behandling för? Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns värdighet eller principen om alla människors lika värde och inte kan kopplas till någon av diskrimineringsgrunderna. Kränkningen kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. Kränkningar är ett uttryck för makt och förtryck. När en person kränks vid upprepande tillfällen kallas det mobbning. Kränkande behandling kan vara; fysisk (bli utsatt för slag och knuffar) verbal (bli hotad eller kallad för olika skällsord) psykosocial (bli utsatt för utfrysning eller ryktesspridning) text- och bildburen (klotter, brev, sms, mms) 4. Vision för Valldala förskola En trygg förskola för alla vårt gemensamma ansvar! Alla barn och vuxna i förskolan är och ska känna sig välkomna till verksamheten. På vår förskola strävar vi efter ett öppet klimat och vi arbetar utifrån att skapa en god arbetsmiljö där alla blir bemötta och behandlade med respekt utifrån den individ man är. Som vuxen är man en mycket viktig förebild i denna vision. 5. Övergripande mål för förskolan Förskolan vilar på demokratins grund. Skollagen (2010:800) slår fast att utbildningen i förskolan syftar till att barnen ska inhämta och utveckla kunskaper och värden. Den ska främja alla barns utveckling och lärande samt en livslång lust att lära. En viktig uppgift för förskolan är att förmedla och förankra respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande demokratiska värderingar som det svenska samhället vilar på. Var och en som verkar i förskolan ska främja aktning för varje människas egenvärde och respekten för vår gemensamma miljö. Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan ska hålla levande i arbetet med barnen (Lpfö 98) 5

6 6. Främjande arbete i förskolan Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar Förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning (Lpfö 98, reviderad 2010) Det främjande arbetet handlar om att stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling i verksamheten. Alla. Ska bemötas lika oavsett kön Ska respektera varandras olikheter och åsikter Ska respekteras oavsett ursprung, hudfärg eller kulturell bakgrund Ska respekteras oavsett religion eller trosuppfattning Ska respekteras oavsett sin familjs sammansättning Som behöver ska kunna använda hjälpmedel som t.ex. glasögon, utan att bli retad Vi har återkommande samtal och diskussioner gällande alla diskrimineringsgrunder. Vi belyser olika frågor i förhållande till våra egna normer och värderingar. Pojkar och flickor ges lika stort inflytande och utrymme i verksamheten. Vi skapar förutsättningar för barn att utveckla sina förmågor och intressen utan att begränsas av föreställningar om kön. Vi arbetar med att utveckla barns förmåga till empati och respekt för allas lika värde och för att ge barnen redskap för att lösa konflikter. Vi använder olika värdegrundsmaterial i detta arbete. Vi arbetar med att utveckla barns kunskap och respekt för olika kulturer. Vi ser barns flerspråkighet som något positivt och som en tillgång i barngruppen. Vi ser över vårt pedagogiska material utifrån de olika diskrimineringsgrunderna. Vi använder ett normkritiskt sätt när vi granskar materialet och gör nya inköp. Lokalerna används flexibelt utifrån barnens intresse och olika lekar. Vi tar reda på hänsyn till hur familjer med olika trosuppfattning vill att vi hantera det. Förskolemiljön ska vara tillgänglig för alla barn. Aktiviteter planeras, utformas och genomförs så att alla barn ska ges förutsättningar att delta. Vi är uppmärksamma på om vi har förväntningar på barn utifrån deras ålder kontra barnets egna individuella förutsättningar. De vuxna ska vara goda förebilder. Vi använder ett respektfullt bemötande och språk till barnen och mellan oss vuxna. Vi pratar positivt om varandra, barn och föräldrar. Vi arbetar med Takk och bildstöd. (TAKK, AKK OCH GAKK AKK - alternativ och kompletterande kommunikation). Vi strävar efter att samarbeta mellan avdelningarna 6

7 så att barnen, oavsett förutsättningar, har möjlighet att komma i kontakt med kompisar på andra avdelningar, vi har gemensamma aktiviteter på hela förskolan. 7. Kartläggning Vi har kartlagt vår verksamhet genom våra Upptäckarveckor i början av höstterminen Under dessa veckor observerar och kartlägger personalen barngruppen utifrån olika frågeställningar. Underlagen ligger till grund för fortsatt planering av arbetet i gruppen. Vi använder även underlagen till vårt arbete för att motverka diskriminering och kränkande behandling. Vi observerar och dokumenterar både det enskilda barnet och barngruppen när det gäller barns lek, språkbruk gentemot varandra, kompisrelationer och ledarroller i lekarna för att uppmärksamma om det förekommer någon form av kränkning eller diskriminering. Arbetet med värdegrundsfrågor finns alltid med i arbetet på förskolan, enligt uppdraget i Lpfö och skollagen. Arbetsgång: Undersöka Analysera Åtgärda Följa upp och utvärdera arbetet. De fyra stegen ska dokumenteras. För att analysera behöver vi ställa oss frågorna; Varför sker kränkningarna Var sker kränkningarna När sker kränkningarna Hur yttrar sig kränkningarna Vilka faktorer påverkar 8. Förebyggande insatser Det förebyggande arbetet tar sikte på att minimera risken för kränkningar och utgår från identifierade riskfaktorer. Utifrån våra kartläggningar ser vi att vi behöver arbeta vidare med att barnen utvecklar sin förståelse för kompisens integritet, att nej och stopp från kompisen ska respekteras, att man visar hänsyn för varandras åsikter och olikheter samt att språket man använder till varandra bygger på respekt för den andra. Mål: Alla barn ska respekteras för den unika individ man är och varje barns integritet ska respekteras. Åtgärder; 7

8 Närvarande vuxna som uppmärksammar barnens språk och beteende gentemot varandra Vuxna uppträder som goda förebilder Samtal och diskussioner vid uppkomna situationer Vi använder böcker, värdegrundsmaterial som belyser frågorna Vi delar barnen i mindre grupper och arbetar med dessa frågor Föräldrarna involveras i arbetet 9. Upptäcka och anmäla trakasserier och kränkande behandling Enligt 6 kap.10 skollagen är en lärare, förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller kränkande behandling i samband med verksamheten skyldig att anmäla detta till förskolechefen eller rektorn. En förskolechef eller rektor som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen ska alltid informeras när förskolechefen får kännedom om att ett barn känner sig utsatt för trakasserier eller kränkande behandling. Det gäller alla kränkningar och misstänkta kränkningar. Anmälningsskyldigheten gäller även om ett barn upplever sig utsatt för trakasserier eller kränkande behandling av någon i personalen. Vårdnadshavare som uppfattat att ett barn har utsatts för trakasserier eller kränkande behandling av ett annat barn, vänder sig i första hand till personalen på barnets avdelning. Om det är en vuxen som kränker ett barn ska förskolechefen kontaktas. Om vårdnadshavaren är missnöjd eller upplever att hen inte får hjälp kan kontakt tas med förskolans verksamhetschef. Om missnöjet kvarstår kan ett skriftligt klagomål göras. Blankett kan laddas ner från Karlshamns kommuns webbplats. 10. Att utreda och dokumentera uppgifter om trakasserier och kränkande behandling (bilaga Anmälan till förskolechef/rektor) Verksamhetschef Verksamhetschefen ansvarar för att följa upp av förskolechefen anmälda fall av kränkningar eller trakasserier, samt anmäla, enligt delegationsordning till Barn- och utbildningsnämnden. Förskolchef ansvarar för: Anmäla kränkning och eller trakasseri till verksamhetschef Utreda Åtgärda Dokumentera och arkivera Följa upp och utvärdera Anmäla till exempelvis polis eller sociala myndigheter sker i de fall som kräver detta. 8

9 Personal ansvarar för: Informera förskolechef om kränkning och/eller trakasseri. Huvudsakliga kontakter med barnet, vårdnadshavare och förskolechef. Att hålla barn och vårdnadshavare informerade om planen och dess innehåll. Att dokumentera och rapportera (bilaga A) händelser då kränkningar eller trakasserier förekommit. 11. Framtagande av planen Planen följs upp och revideras årligen. Planen diskuteras kontinuerligt på arbetsplatsträffar. Nyanställd personal och vikarier delges planen i samband med anställningen. Barnens delaktighet sker genom värdegrundsdiskussioner som bl a handlar om att människor är olika, men lika mycket värda. Det förekommer aktiviteter, samarbetsövningar och diskussioner om olikheter och mångfald. Med tanke på barnens ålder är det viktigt att det som står i planen faktiskt går att uppleva och erfara i förskolans miljö. Förskolans pedagoger behöver möjliggöra ett arbetssätt som innebär diskussioner kring hur man uppträder mot andra och är en bra kompis. Synpunkter inhämtas genom kommungemensam enkät för 2- och 5-åringar samt vårdnadshavare, som ger en bild över hur barnen trivs, mår och utvecklas i förskolan. När ett nytt barn börjar i förskolan presenteras planen av personalen. På utvecklingssamtal har vårdnadshavare möjlighet att framföra sina synpunkter. Planen finns på förskolans hemsida. 12. Uppföljning och utvärdering Förskolechefen ansvarar för att Likabehandlingsarbetet följs upp årligen. I förskolans systematiska kvalitetsarbete ingår även område som likabehandling, normer och värden. Resultaten av uppföljning och utvärdering av dessa områden analyseras och sammanställs av personalen. 13. Vem kan man vända sig till: Personalen på barnets förskola Förskolechef Ida Heiman Specialpedagog Malin Westerlund Verksamhetschef Torsten Berg

10 Bilaga A Ifylles elektroniskt och skrivs sedan ut för underskrifter Utredning enligt planen mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn: Namn på inblandade, klockslag, datum och plats Händelsförlopp Vidtagna åtgärder Planerade åtgärder framöver Kontakt tagna med Uppföljning Underskrift och datum Informationslämnare Förskolechef Vårdnadshavare Verksamhetschef 10