Stockholms läns landsting. Sammanträde med landstingsstyrelsens personalutskott. Datum för justering: 12 juni Jens Sjöström.

Transkript

1 Stockholms läns landsting Persona I utskottet PROTOKOLL 5/2017 Kl Sammanträde med landstingsstyrelsens personalutskott Datum för justering: 12 juni 2017 Peter Carpelan Plats Jens Sjöström Skärgårdssalen, Landstingshuset Närvarande ledamöter Peter Carpelan (M), ordförande Rickard Wessman (M) Jessica Ericsson (L), i:e vice ordförande Stefan Bergström (C) Jens Sjöström (S), 2:e vice ordförande Robert Johansson (S) Susanne Nordling (MP) Håkan Jörnehed (V) Ej närvarande ledamöter Charlotte Broberg (M) Närvarande ersättare Cecilia Löfgreen (M) tjänstgörande Pehr Granfalk (M) Ninos Maraha (L) Aram El Khoury (KD) Marie-Helena Fjällås (MP) Gunilla Roxby Cromvall (V) Ej närvarande ersättare Pia Helleday (M) Erika Ullberg (S) Dag Larsson (S) Politiska tjänstemän Jonas Lilleberg Eriksson David Winks Johanna Falk Sigrid Rydell Johnson Tjänstemän Maria Englund Lena Halvardsson Rensfelt Ingrid Bjurenborg Kristina Pesula Peter Graf Sekreterare

2 Stockholms läns landsting PROTOKOLL 5/ Justerare och justeringsdag Ordförande Peter Carpelan och Jens Sjöström valdes att justera dagens protokoll den 12 juni 2017

3 Stockholms läns landsting 3 PROTOKOLL 5 / Handlingsplan utifrån kompetensförsörjningsstrategin LS Maria Englund föredrog ärendet Ärendebeskrivning Förslag till handlingsplan med utgångspunkt i kompetensförsörjningsstrategin Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 29 maj 2017 Handlingsplan utifrån kompetensförsörjningsstrategin Förslag och yrkande Bifall till förvaltningens förslag Bifall till Socialdemokraterna och Miljöpartiet förslag om återremiss Proposition Ordförande frågar personalutskottet om ärendet ska beslutas idag eller återremitteras. beslutar att ärendet ska beslutas idag. Reservation Jens Sjöström (S), Robert Johansson (S) och Susanne Nordling (MP) reserverade sig till förmån för eget förslag om återremiss av ärendet (bilaga) Håkan Jörnehed (V) deltog inte i beslutet Proposition Ordförande frågar personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. beslutar att bifalla förvaltningens förslag s beslut föreslår landstingsstyrelsen besluta att anta handlingsplan utifrån kompetensförsörjningsstrategin för perioden i enlighet med landstingsdirektörens förslag att uppdra åt personalutskottet att återkomma med förslag till en ny handlingsplan som ska gälla från och med den 1 april 2019.

4 Stockholms läns landsting 4 PROTOKOLL 5/2017 Jens Sjöström (S), Robert Johansson (S), Susanne Nordhng (MP) och Håkan Jörnehed (V) deltog inte i beslutet. Särskilt uttalande Håkan Jörnehed (V) inkom med ett särskilt uttalande (bilaga) Beslutsexpediering: LS Akt

5 Stockholms läns landsting 5 Persona lutsko tte t PROTOKOLL 5 /2017 Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om antalet sjukskrivningar vid länets akutmottagningar LS Ärendebeskrivning Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om antalet sjukskrivningar vid länets akutmottagningar. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 22 maj 2017 Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) den 2 februari 2017 Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till förvaltningens förslag att anse skrivelsen besvarad Proposition Ordföranden frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. biföll förslaget. s beslut att anse skrivelsen besvarad Beslutsexpediering: Akt

6 Stockholms läns landsting 6 PROTOKOLL 5/ Skrivelse av Jens Sjöström (S) om överenskommelser om AST-avtalet LS Ärendebeskrivning Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) har lämnat en skrivelse med anledning av den överenskommelse som regeringen och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har slutit om statligt stöd till bättre resursutnyttjande i hälso- och sjukvården under åren Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 11 maj 2017 Skrivelse från Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) den 2 februari 2017 Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till förvaltningens förslag att anse skrivelsen besvarad Proposition Ordföranden frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. biföll förslaget. s beslut att anse skrivelsen besvarad Beslutsexpediering: Akt

7 Stockholms läns landsting 7 Personalutsko tte t PROTOKOLL 5/ Skrivelse av Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) om Stockholms läns landstings plan för att uppnå Sveriges Kommuner och Landstings målsättning om att samtliga landsting och regioner inom två år ska klara av den vardagliga verksamheten utan inhyrd bemanning LS Ärendebeskrivning Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) har lämnat en skrivelse om Stockholms läns landstings plan för att uppnå Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) målsättning om oberoende av inhyrd personal senast den i januari Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 22 maj 2017 Skrivelse av Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) den 2 februari 2017 Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till förvaltningens förslag att anse skrivelsen besvarad Proposition Ordföranden frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. biföll förslaget. s beslut att anse skrivelsen besvarad Beslutsexpediering: Akt

8 Stockholms läns landsting 8 Persona lutsko tte t PROTOKOLL 5 / Skrivelse av Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) om kostnader för övertidsuttag samt kostnader under juloch nyårsperioden LS Ärendebeskrivning Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) har lämnat en skrivelse genom vilken de önskar få svar på vad kostnaden för övertidsuttag på akutsjuldiusen i Stockholm var de senaste åren samt särskilt under jul- och nyårsperioden. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 22 maj 2017 Skrivelse av Jens Sjöström (S) och Robert Johansson (S) den 2 februari 2017 Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till förvaltningens förslag att anse skrivelsen besvarad Proposition Ordföranden frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. biföll förslaget. s beslut att anse skrivelsen besvarad Beslutsexpediering: Akt

9 Stockholms lans landsting 9 PROTOKOLL 5/ Skrivelse av Jens Sjöström (S) om konsekvensanalys av beslutet att schemalägga läkare LS Ärendebeskrivning Jens Sjöström (S) har lämnat en skrivelse om konsekvensanalys av beslutet att schemalägga läkare. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 22 maj 2017 Skrivelse av Jens Sjöström (S) den 2 februari 2017 Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till förvaltningens förslag att anse skrivelsen besvarad Proposition Ordföranden frågar om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag. biföll förslaget. s beslut att anse skrivelsen besvarad Beslutsexpediering: Akt

10 JJIL Stockholms läns landsting 10 PROTOKOLL 5 / j u ni Behovsstyrd planering av läkare Peter Graf informerade om arbetet med behovsstyrd planering av läkare

11 Stockholms läns landsting 11 PROTOKOLL 5/ Nytt kollektivavtal med läkarföreningen om jour och beredskap Maria Englund informerade om nytt kollektivavtal med läkarföreningen om jour och beredskap

12 Stockholims läns landsting PROTOKOLL 5/ Bemanning i hälso- och sjukvården i sommar Maria Englund redogjorde för bemanningen i hälso- och sjukvården i sommar

13 Stockholms läns landsting 13 PROTOKOLL 5/ Övriga frågor Ärendebeskrivning Skrivelse överlämnades av Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) beträffande chefslönerna i landstinget. (LS ) Förslag och yrkande Ordförande föreslår att personalutskottet överlämnar skrivelserna till landstingsstyrelsen förvaltning för beredning. Proposition Ordförande frågar om personalutskottet kan bifalla förslaget. bifaller förslaget. s beslut att överlämna skrivelsen till landstingsstyrelsens förvaltning för beredning Beslutsexpediering: Akt

14 Stockholms läns landsting PROTOKOLL 5 / Nästa sammanträde med personalutskottet Nästa sammanträde med personalutskottet äger rum den 31 augusti 2017

15 Stockholms läns landsting 1(2) Socialdemokraterna FRAMTIDSPARTI ET miljöpartiet de gröna (js) FÖRSLAG TILL BESLUT Ärende 2 LS Gällande handlingsplan utifrån kompetensförsörjningsstrategin beslutar att ärendet återremitteras Socialdemokraterna och Miljöpartiet i Stockholms läns landsting har under flera år efterfrågat en strategi för kompetensförsörjningen inom hälso- och sjukvården. När processen äntligen påbörjades under år 2016 var vi positiva till att hitta lösningar på den permanenta personalkris som det allianssryrda landstinget lever med. Under arbetets gång fick vi igenom ett konkret förslag: att en handlingsplan skulle kopplas till den kommande kompetensförsörjningsstrategin. Vår grundläggande kritik till det förslag till handlingsplan som nu ska beslutas är att den utgår från en otillräcklig strategi. Detta har vi tydliggjort genom att våra partier tillsammans har lagt ett eget förslag till kompetensförsörjningstrategi. Vår strategi innehåller skarpare förslag och skrivningar om t ex utbildning, arbetstidsmodeller och lönesättning. Vi har även under arbetets gång med kompetensförsörjningsstrategin efterfrågat en så grundläggande sak som en tydlig nulägesbeskrivning av kompetensförsörjningen inom hälso- och sjukvården utifrån ett patient-, medarbetar- och arbetsgivarperspektiv. En plan för en sådan saknas fortfarande. Utöver denna kritik saknar förslaget till handlingsplanen mätbara personalpolitiska mål för att kunna följa upp resultat av arbetet. Därtill saknas, precis som i Alliansens kompetensförsörjningsstrategi, en tydlighet kring premiering av erfarenhet vid lönesättning. Vi vet att landstinget har ett grundläggande problem att rutinerad personal endast kan höja sin lön genom att byta jobb. Vi anser därför att lönesättningen ska baseras på kompetens och erfarenhet hos medarbetaren. Att handlingsplanen inte innehåller skrivningar om att införa nya arbetstidsmodeller som ett viktigt redskap för att förbättra arbetsvillkoren inom flera vårdverksamheter är anmärkningsvärt.

16 Exempel på några punkter som dock är bra i förslaget till handlingsplan är skärpta skrivningar om kompetensutveckling t ex att verksamheterna ska göra "kompetensutvecklingsplaner på både individ och gruppnivå för att upprätthålla och utveckla kompetensen utifrån verksamhetens mål och uppdrag". Vi noterar även skrivningar som går i riktningen att man vill ha ett kompetens- och valideringscentrum, något vi tidigare föreslagit. Trots dessa ljusglimtar konstaterar vi att ambitionsnivån för personalpolitiken är för låg. Med hänvisning till vår egen kompetensförsörjningsstrategi och våra förslag till budget för år 2018, som bl.a. innehåller ambitiösa personalpolitiska mål, föreslår vi en återremiss av ärendet för omarbetning av handlingsplanen i enlighet med dessa.

17 ssjlt Stockholms läns landstin g s personalutskott Vänsterpartiet SÄRSKILT UTTALANDE Ärende nr 2 LS Särskilt uttalande gällande handlingsplanen utifrån kompetensförsörjningsstrategin I handlingsplanen finns förslag som Vänsterpartiet stödjer och skulle kunna ställa sig bakom. Men det finns också förslag som vi anser är för otydliga med icke konkreta mål. Vi hade även önskat mer handlingskraft i flera frågor. Precis som Vänsterpartiet anförde under fullmäktigedebatten vid antagandet av personalpolicyn så är vi antagligen inte lika överens med majoriteten framöver som vi var om policyn till de åtgärder, handlingar och ekonomiska prioriteringar gällande personalen. Inte minst blir det tydligt i Vänsterpartiets budgetförslag för Vänsterpartiet tycker det är ett positivt initiativ från majoriteten att det har inbjudits till samlingar där alla partier fått delta för konstruktiva diskussioner gällande viktiga personalfrågor. Trots detta väljer vi att inte ställa oss bakom handlingsplanen. Vi vill också påpeka att det finns förslag i handlingsplanen som vi inte håller med om som exempelvis synen på lönespridning. Vänsterpartiet vill hellre ha rejäla åtgärder för höja lönerna för hela vårdkollektivet. Med hänvisning till Vänsterpartiets budget och de många konkreta förslag och åtgärder som vårt budgetalternativ innehåller väljer vi härmed att inte delta i beslutet om handlingsplanen.

18 Stockholms läns landsting SKRIVELSE Vänsterpartiet Socialdemokraterna i(d Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) beträffande chefslönerna i landstinget Dagens Medicin publicerade under maj månad en förteckning över vårddirektörers löner. I denna förteckning redovisas några utvalda direktörer och de sex vd:n inom Stockholms läns landstings som redovisas uppbär tillsammans en årsinkomst på 16,5 miljoner kronor per år. Som annat exempel redovisades att vd:n för SOS Alarm AB uppbär nästan en kvart miljon kronor i månaden som lön och därtill en privat sjukförsäkring. Enligt Svenskt Näringsliv så är medianlönen för en vd i privat sektor kronor per månad. I jämförelse med detta blir det då extra anmärkningsvärt att en direktör i den offentligt finansierade sjukvården kan tjäna tre gånger så mycket mer. Något som Dagens Medicins granskning visar. För att förebygga detta bör lönesättningar bli mer transparanta. Dessutom framkommer det att vd:n för SOS Alarm har en privat sjukförsäkring, som SOS Alarm AB betalar. Vänsterpartiet och Socialdemokraterna anser att ingen anställd bör gå före annan vad det gäller tillgång till vård. Vård ska fördelas utifrån behov och inte utifrån ekonomi. Vi förutsätter såklart att vederbörande inte har förmånsbilar då landstinget sedan tidigare beslutat att avskaffa det. Jag vill därför ha svar på följande frågor: 1. Vem lönesätter dessa direktörslöner inom koncernen? 2. Ingår privat sjukförsäkring för våra chefer inom landstingets verksamhet? Om det varierar, hur många chefer innefattas av privat sjukförsäkring i sina avtal? 3. Har dessa vd andra löneförmåner så som till exempel fallskärmar eller förmånsbil? Håkan Jörnehed (V) Jens Sjöström (S)