Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) beträffande chefslönerna i landstinget

Transkript

1 Stockholms låns landsting s Avtal pension och Ulf Åkesson förvaltning uppföljning TJÄNSTEUTLÅTANDE LS (4) s personalutskott Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) beträffande chefslönerna i landstinget Ärendebeskrivning Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) har lämnat en skrivelse om chefslöner i Stockholms läns landsting. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den il september 2017 Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) den 8 juni 2017 Förslag till beslut Personalutskottet föreslås besluta att anse skrivelsen besvarad. Förvaltningens förslag och motivering Sammanfattning Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) har, efter att ha tagit del av en artikel om vårddirektörers löner i Dagens Medicin, lämnat en skrivelse i vilken de önskar svar på vem som sätter direktörslöner inom landstinget, om landstinget erbjuder direktörer privat sjukförsäkring och om det finns andra löneförmåner som till exempel fallskärmar eller förmånsbilar inom landstinget. Villkoren i de anställningsavtal som tecknas med verkställande direktörer och förvaltningschefer i landstinget ser olika ut beroende på när de tecknats. I den nuvarande mallen för anställningsavtalen ingår ett avgångsvederlag som motsvarar en årslön samt ett årskort för resor i SLtrafiken som en skattepliktig förmån. Privata sjukförsäkringar förekommer inte.

2 IL Stockholms läns landsting TJÄNSTEUTLÅTANDE 2 (4) LS Bakgrund Efter att Dagens Medicin publicerat en förteckning över ett antal vårddirektörers löner har Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) lämnat en skrivelse i vilken de önskar svar på vem som sätter direktörslöner inom Stockholms läns landsting, om privat sjukförsäkring tillhandahålls som löneförmån och om det finns andra löneförmåner som till exempel fallskärmar eller förmånsbilar. De direktörer som nämndes i artikeln och är anställda i Stockholms läns landsting är landstingsdirektören, hälso- och sjukvårdsdirektören, direktören för Karolinska Universitetssjukhuset, direktören för Stockholms läns sjukvårdsområde, verkställande direktör för Danderyds sjukhus samt verkställande direktör för Tiohundra AB. Överväganden Inom Stockholms läns landsting är anställningsvillkoren för verkställande direktörer och förvaltningschefer utformade på två olika sätt beroende på när anställningen skedde. Under 2014 gjordes en översyn av anställningsvillkoren för verkställande direktörer och förvaltningschefer som medförde andra villkor vid nyanställning. Ändringen innebar dels att avgångsvederlaget sänktes till ett belopp som svarar mot tolv månadslöner, dels att pensionslösningen för direktörer ändrades. För förvaltningschefer och verkställande direktörer som anställdes före halvårsskiftet 2015 tillämpas en ordning för avgångsvederlag som innebär att anställningen består under 24 månader efter att direktören ombetts frånträda sitt uppdrag. Avräkning på andra inkomster ska göras efter 12 månader. De första 12 månaderna medges således inkomster från annat håll utan att avräkning sker. Konstruktionen att anställningen består under tid då avgångsvederlaget betalas ut medför också att den anställningstiden gottgörs den anställde vid en framtida pensionsberäkning när det är fråga om en förmånsberäknad pension. 1 Förvaltningschefer och verkställande direktörer som anställdes från och med andra halvåret 2015 har rätt till ett belopp som svarar mot 12 månadslöner när direktören ombeds frånträda sitt uppdrag. Anställningen upphör även formellt vid frånträdandet. Ingen pension tjänas in på avgångsvederlaget. Verkställande direktörer och förvaltningschefer omfattas inte av lagen om anställningsskydd. Det är därför som denna arbetstagarkategori normalt 1 Vid en förmånsbestämd pension avsätter arbetsgivaren inte fortlöpande någon pensionspremie. Arbetsgivaren åtar sig istället att betala en viss andel av lönen i pension. För att få ett fullt intjänande måste den anställde ha arbetat i 30 år.

3 ML Stoc kholms låns landsting LS TJÄNSTEUTLÅTANDE 3 (4) har ett avtalat avgångsvederlag, vilket är gängse praxis på svensk arbetsmarknad. Staten har utfärdat riktlinjer för ledande befattningshavare i de statliga bolagen som fastställer ett avgångsvederlag om tolv månadslöner som inte är pensionsmedförande och en högsta uppsägningstid om sex månader. Denna riktlinje har varit vägledande för Stockholms läns landsting vid utformningen av de nya anställningsvillkoren. Den nya pensionslösningen innebär att den anställde som huvudregel kan välja mellan landstingets två olika pensionsavtal, vilka gäller även för övriga anställda, KAP-KL som är en förmånsbaserad pensionslösning och AKAP- KL som är en rent premiebaserad pensionslösning. Det finns också en möjlighet att välja en helt privat pensionslösning. Den pensionspremie som landstinget betalar är densamma oavsett vilket val den enskilde gör. Före halvårsskiftet 2015 hade verkställande direktörer och förvaltningschefer rätt till förmånsbil alternativt ett lönetillägg på 5000 kronor i de fall förmånsbil inte används. Landstingsfullmäktige beslutade den juni 2015 att avskaffa förmånsbilar i landstinget (LS ). Landstingsdirektören fattade den 7 december 2015 beslut om att successivt avveckla förmånsbilar i landstinget. Beslutet innebar att befintliga bilar kunde fortsätta nyttjas till dess leasingavtalet löpte ut. I de fall landstinget ägde förmånsbilarna innebar beslutet att de fick fortsätta nyttjas i tre år vilket motsvarar gängse längd på ett leasingavtal för förmånsbil. Det finns i dagsläget förmånsbilar kvar i landstinget som kommer att avvecklas i takt med att leasingavtalen eller treårsperioden löper ut. Av de direktörer som nämns i den artikel som refereras till i skrivelsen har endast landstingsdirektören den nya sortens anställningsvillkor. Fyra av de övriga fem nyttjar i dagsläget förmånsbil. Förvaltningschefer och verkställande direktörer som anställts efter första halvåret 2015 har inte någon bilförmån. De har möjlighet att nyttja en skattepliktig förmån i form av en årsbiljett för resor i SL-trafiken. Förmåner i form av privata sjukförsäkringar förekommer inte. Löner för förvaltningschefer och verkställande direktörer för bolag inom landstinget sätts av landstingsdirektören i samråd med ordförande i respektive styrelse eller i förekommande fall ordförande i ansvarig nämnd.

4 11 TJÄNSTEUTLÅTANDE 4 (4) =JJ>5= Stockholms läns landsting LS Ekonomiska konsekvenser Några ekonomiska konsekvenser finns inte. Malin Frenning Landstingsdirektör Maria Englund Personaldirektör Beslutsexpediering: Akt SLL Personal och utbildning

5 Stockholms läns landsting SKRIVELSE Pe rso n a I u ts kottet Vänsterpartiet Socialdemokraterna Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) beträffande chefslönerna i landstinget i (i) Ankom Stockhol.ms läns landsting fl8 Dagens Medicin publicerade under maj månad en förteckning över vårddirektörers löner. I denna förteckning redovisas några utvalda direktörer och de sex vd:n inom Stockholms läns landstings som redovisas uppbär tillsammans en årsinkomst på 16,5 miljoner kronor per år. Som annat exempel redovisades att vd:n för SOS Alarm AB uppbär nästan en kvart miljon kronor i månaden som lön och därtill en privat sjukförsäkring. Enligt Svenskt Näringsliv så är medianlönen för en vd i privat sektor kronor per månad. I jämförelse med detta blir det då extra anmärkningsvärt att en direktör i den offentligt finansierade sjukvården kan tjäna tre gånger så mycket mer. Något som Dagens Medicins granskning visar. För att förebygga detta bör lönesättningar bli mer transparanta. Dessutom framkommer det att vd:n för SOS Alarm har en privat sjukförsäkring, som SOS Alarm AB betalar. Vänsterpartiet och Socialdemokraterna anser att ingen anställd bör gå före annan vad det gäller tillgång till vård. Vård ska fördelas utifrån behov och inte utifrån ekonomi. Vi förutsätter såklart att vederbörande inte har förmånsbilar då landstinget sedan tidigare beslutat att avskaffa det. Jag vill därför ha svar på följande frågor: 1. Vem lönesätter dessa direktörslöner inom koncernen? 2. Ingår privat sjukförsäkring för våra chefer inom landstingets verksamhet? Om det varierar, hur många chefer innefattas av privat sjukförsäkring i sina avtal? 3. Har dessa vd andra löneförmåner så som till exempel fallskärmar eller förmånsbil? Håkan Jörnehed (V) Jens Sjöström (S)