Jordbruksverket stärker den gröna sektorn för ett hållbart samhälle. Strategisk plan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jordbruksverket stärker den gröna sektorn för ett hållbart samhälle. Strategisk plan"

Transkript

1 Jordbruksverket stärker den gröna sektorn för ett hållbart samhälle Strategisk plan

2

3 Strategisk plan för Förord Jordbruksverket befinner sig i ständig omvandling. Därför behöver vi kontinuerligt förnya vår strategiska plan. Djurskyddet, jordbrukets konkurrenskraft, konsumentfrågorna, stödhanteringen och miljöfrågorna står nu högt på dagordningen. Vi räknar med att ta emot vissa uppgifter inom fiskepolitiken från juli Vi måste sköta verksamheten effektivt, vi måste ha en god omvärldsbevakning och vi måste kunna agera snabbt. Vår vision, Jordbruksverket stärker den gröna sektorn för ett hållbart samhälle, är ett uttryck för ambitionen att vi ska arbeta för en positiv och sund utveckling inom vårt ansvarsområde. Den strategiska planen fokuserar mot förbättringar och förstärkningar för att effektivt kunna gå framtiden till mötes. Vi ska ligga i framkant ifråga om analyser rörande jordbruket och landsbygden och belysa de målkonflikter som kan finnas mellan olika intressen. Inte minst behövs sådan fördjupning inom djurskyddet. Konsumentaspekterna är ett område som behöver lyftas fram mera. Under de senaste åren har flera av de revisioner som EU-kommissionen genomfört medfört påpekanden som kan medföra finansiella korrigeringar. Som en följd av detta får vi räkna med att lägga ned mycket energi på att överväga vilka detaljkrav som måste gälla för att minimera riskerna för sanktioner. Vi ska säkerställa att vi uppfyller rollen som ackrediterat utbetalningsställe för EU-stöd. Arbetet med att minska den administrativa bördan fortsätter. Våra kunder, bland annat jordbrukarna, har berättigade krav på oss att vi har enkla och väl motiverade regler och att vi är lätta att nå. Det är också ett berättigat krav att vi ska kunna betala ut stöden tidigt. Ett viktigt skäl till att vår verksamhet inom distriktsveterinärorganisationen, utsädeskontrollen och vattenhushållningen finns inom Jordbruksverket är att de aktivt medverkar till att uppnå viktiga samhällsmål. Konkurrensneutralitet och kostnadseffektivitet måste vara klara ledstjärnor inom dessa verksamheter. Vi ska arbeta för en god helhetssyn och smälta samman kunskaper från olika områden så att värdet av helheten ökar. Delaktighet är ett nyckelbegrepp. Varje medarbetare har ett ansvar för att förstå sin del av helheten och att fortbilda sig för att möta framtiden. Hårda prioriteringar kommer att behövas. Med helhetssyn och delaktighet hos alla berörda blir det möjligt att göra sådana prioriteringar och att klara vår samhällsuppgift väl. Jönköping den 23 september 2010 Mats Persson Generaldirektör 3

4 Visionen Jordbruksverket stärker den gröna sektorn för ett hållbart samhälle Vårt ansvar finns inom den gröna sektorn. Vår vision innebär att vi ska arbeta för en hållbar utveckling inom vårt ansvarsområde. I detta ligger att stimulera en omställning mot ökad konkurrenskraft som också tillgodoser kraven om säkra livsmedel och god djur- och folkhälsa. Djurskydd kommer fortsatt att vara ett viktigt område. Vår fokusering mot miljö- och klimatfrågorna kommer att intensifieras. Det yttersta syftet med vår verksamhet är att den ska bli till nytta för medborgarna i deras roll som livsmedelskonsumenter, men också i andra dimensioner såsom djurskydd och miljö. Uppdraget är att understödja en hållbar utveckling mot sunda livsmedel med hög kvalitet, att stimulera ett rikt varuutbud som produceras med god produktivitet i alla led, samt att verka för att landsbygden utvecklas väl och att djurskyddet och miljön värnas. Jordbrukverkets övergripande mål enligt instruktionen för Statens jordbrukverk (2009:1464) är att som förvaltningsmyndighet inom jordbruksområdet och därtill knuten landsbygdsutveckling arbeta för en hållbar utveckling, ett gott djurskydd, ett dynamiskt och konkurrenskraftigt näringsliv i hela landet och en livsmedelsproduktion till nytta för konsumenterna. Våra styrkor Vi har stor kompetens inom vårt ansvarsområde och är engagerade i arbetet. Vi kan presentera analyser där olika slag av biologisk och ekonomisk kompetens är integrerade. Analyserna avser både det nationella och det internationella perspektivet. Vi är en flexibel organisation och har beredskap för att kraftsamla i situationer med t.ex. bekämpning av allvarliga smittsamma djursjukdomar och när nya administrativa regelverk ska genomföras, inte minst genom att kunna utnyttja flera olika kompetenser. Vi har en god uppfattning om vilka krav omvärlden ställer på oss. För detta utnyttjas olika kanaler såsom externa råd. Vi har en effektiv administration. Vi ska bygga vidare på dessa styrkor. 4

5 Värdeorden Statsförvaltningen ska bygga på och understödja demokrati, mänskliga rättigheter och rättssäkerhet samtidigt som den erbjuder en effektiv verksamhet med ett tydligt medborgarperspektiv. Vi ska därför kunna hantera komplexa situationer samt samverka över myndighets- och sektorsgränser. Vi har enat oss om att uttrycka tre värdeord som ska vara ledstjärnor i vårt arbete. Dessa värdeord uttrycks i följande punkter: Vi är framåt. Vi uppfattas som trovärdiga. Vi agerar professionellt. Nytta för våra kunder uppstår när dessa värdeord omsätts i konkret handlande. Den senaste kundundersökningen visar att kunderna har förtroende för oss. Det är glädjande att de märker vårt utvecklings- och förbättringsarbete. Vi ska fortsätta att anpassa oss till förändrade krav. Den övergripande strategin Rollen som sektorsmyndighet Vår roll som sektorsmyndighet innebär att vi ska ha kompetens inom ämnesområdena djurhållning, växtodling, jordbrukets miljöpåverkan, marknaderna för jordbruksprodukter och livsmedel samt landsbygd. Vi ska de närmaste åren fördjupa samarbetet mellan olika kompetensområden inom verket. I de analyser vi gör ska vi smälta samman kunskaper från olika områden så att värdet av helheten ökar, alltså att vi lyckas uppnå goda synergieffekter. Rollen som sektorsmyndighet innebär också ett ansvar för att ha en levande dialog med aktörerna i vår omvärld för att kunna sköta vårt uppdrag väl. Vi deltar i utveckling, förvaltning och uppföljning av politiken inom dessa områden. Dessutom har vi ett stort ansvar i att utveckla och förvalta de IT-system och administrativa rutiner som behövs för handläggning och beslutsfattande såväl för oss själva som för våra samarbetspartners. Uppgiften som sektorsmyndighet innebär att ha en helhetssyn och att hantera målkonflikter. Prioriteringar mellan olika verksamheter måste göras kontinuerligt. EU-arbetet är en viktig del i vårt arbete och EU-perspektivet genomsyrar i stort sett alla verksamhetsområden. Vår roll är att på uppdrag av regeringen aktivt medverka i Sveriges arbete med utveckling av politiken inom vårt ansvarsområde och att svara för genomförandet av jordbrukspolitiken. Rollen som ackrediterat utbetalningsställe är en central uppgift för oss. 5

6 Jordbrukets produktion och lönsamhet, livsmedelsförsörjning Landsbygden företagande och boende Kollektiva nyttigheter (bl a biologisk mångfald) Vissa fiskefrågor fr o m 1 juli 2011 Negativ påverkan av jordbruk på miljön Vi stärker den gröna sektorn för ett hållbart samhälle Smittor och skadegörare Säkra livsmedel och andra konsumentaspekter Nya förutsättningar genom ändrat klimat Djurskydd Jordbruksverkets uppgift är att ha kunskaper om forskningsläget och om förhållandena inom de områden där vi har ett ansvar. Vi genomför analyser av utvecklingen och av olika reglerande insatser. Vi deltar aktivt i utvecklingen av nya regelverk. En ledstjärna är att utforma regler som vilar på vetenskaplig grund och är tydliga samtidigt som samhällsmålen ska uppnås. I många fall ger inte forskningen tillräckliga svar på de frågor som ställs. Vår roll är att påverka forskningens inriktning. Deltagande i grupper som prioriterar ansökningar om forskningsmedel är angeläget. I vår omvärldsbevakning ska vi i ökad utsträckning bland annat utnyttja olika råd för att söka kunskaper på de områden där det kan finnas luckor. Vi ska öka vårt samarbete med andra medlemsstater. 6

7 Prioriteringar fram till och med 2013 JORDBRUKSVERKET HAR TIO ÖVERGRIPANDE FOKUSOMRÅDEN Fokusområden som rör utvecklingen inom de områden i samhället där vi har ett sektorsansvar: 1. Dynamiskt och konkurrenskraftigt näringsliv i hela landet som präglas av öppenhet och mångfald. 2. Starkt djurskydd och god djurhälsa. 3. Lågt smittryck och god krisberedskap. 4. Miljö- och resurseffektiva gröna näringar. 5. Konsumentaspekterna får ökat genomslag. 6. Uppgifter inom fiskepolitiken från den 1 juli Fokusområden som rör genomförandet av vår verksamhet: 7. Korrekt hantering av stöd och effektiv kontrollverksamhet. 8. Konkurrensneutral uppdragsverksamhet som tillgodoser det offentliga åtagandet. Fokusområden som rör vårt eget interna arbete: 9. Engagerade medarbetare med rätt kompetens. 10. Stödjande processer för kärnverksamheten. Denna strategiska plan beskriver på ett övergripande sätt de prioriteringar som vi behöver göra. Dessa prioriteringar måste brytas ned i årliga konkreta handlingsplaner på verks- och avdelningsnivå. 7

8 1. Dynamiskt och konkurrenskraftigt näringsliv som präglas av öppenhet och mångfald Att genom väl genomarbetade analyser påvisa de styrkor och svagheter som finns i svenskt jordbruk och landsbygdsföretagande. Att identifiera lämpliga utvecklingsvägar och utarbeta strategier för att nå en positiv och hållbar utveckling. Att producera den statistik som behövs. Att främja arbetet med friska djur samt växters sundhet och kvalitet. Att vara pådrivande i att ta tillvara landsbygdens möjligheter. Att följa upp och utvärdera genomförda åtgärder. Att förvalta och utveckla kunskapsunderlag samt att initiera forskning. Att utforma och tolka regelverk så att den administrativa bördan för kunderna minimeras. Att genom samverkan med kunder och med samarbetspartners utforma rutiner som gör det enkelt att ha kontakter med oss. Förbättrad tillgänglighet till information som finns i t.ex. register. Förbättrade elektroniska tjänster. Jordbruksverket ska verka för goda förutsättningar för att uppnå ett dynamiskt och konkurrenskraftigt näringsliv. För vår del gäller detta landsbygdsföretagande och särskilt jordbruket men också livsmedelsindustri och annat företagande som relaterar till landsbygdsföretagandet. Åtgärder ska vara inriktade mot att stärka landsbygdens ekonomi och samtidigt främja ett hållbart nyttjande av naturresurserna. En viktig roll för verket är att redovisa analyser som påvisar styrkor och svagheter för svenskt jordbruk och landsbygdsföretagande. I detta ligger även att analysera vilka effekter olika regler har på bland annat djurhälsa och miljö. Prisbildningen inom jordbruks- och livsmedelsområdet är komplex. Jordbruksverket ska bidra med analyser av hur till exempel prisbildningen och konkurrensen fungerar, såväl i ett nationellt som i ett globalt perspektiv. Kunskaper behövs om hela värdekedjan från den industri som levererar insatsvaror och ända fram till konsumenterna. Ytterst är det konsumenterna som genom sin efterfrågan på produkter av olika slag avgör vad som är konkurrenskraftigt. Jordbruksverket är statistikansvarig myndighet för livsmedelsstatistiken. Vi ska producera statistik som behövs för beskrivningar inom vårt ansvarsområde. Att främja friska djur samt växter med god sundhet och hög kvalitet som är av avgörande betydelse för konkurrenskraften. En utgångspunkt för våra analyser är att jordbrukets och landsbygdens konkurrenskraft byggs upp av företagen. Detta medför att vår roll blir att analysera vad det är som kan utgöra hinder för en positiv utveckling. Lokalt engagemang till exempel genom partnerskap och lokala utvecklingsgrupper ska stödjas. En viktig uppgift är att utforma regelverk så att de minimerar kundernas administrativa börda. Våra rutiner måste vara så utformade att kontakterna med oss blir enkla. 8

9 Denna strategiska plan omfattar den sista halvan av det pågående Landsbygdsprogramments sju år. För att nå de uppsatta målen återstår fortfarande flera utmaningar. Att klara dessa utmaningar innebär en unik möjlighet för landsbygdens utveckling. Under perioden fram till och med 2013 kommer en ny jordbrukspolitik att utformas inom EU och som även gäller landsbygdspolitiken. Detta medför att vi ska vara starkt engagerade i att ta fram förslag till utformningen av såväl det generella regelverket för EU som för program och implementering i Sverige. 2. Starkt djurskydd och god djurhälsa Att ha ett effektivt arbete med djurskydd och djurhälsa. Att i internationella fora arbeta för förbättrat djurskydd. Sveriges ambitioner på djurskyddsområdet är höga. Detta innebär att vi ska verka för att stärka djurskyddet och att i internationella sammanhang agera för förbättringar av djurskyddet. Ett starkt djurskydd och en god djurhälsa är ett viktigt samhällsmål men är också en förutsättning för säkra livsmedel med hög kvalitet. Den effektivaste vägen för att nå detta är förebyggande arbete. Lagstiftningen syftar till att förebygga brister i djurskyddet samtidigt som ansvaret för djurskyddet vilar på den enskilde djurhållaren. Vi deltar aktivt i utvecklingen av nya regelverk. En ledstjärna är att utforma regler som vilar på vetenskaplig grund och är enkla att följa samtidigt som samhällsmålen ska uppnås. En viktig uppgift för verket är att samordna och vägleda länsstyrelserna i deras djurskyddsarbete. Arbetet med djurskydd inom verket ska ske väl integrerat med andra verksamheter. Distriktsveterinärerna och annan veterinär fältverksamhet är viktiga aktörer för att tillgodose ett gott djurskydd genom att garantera tillgång till veterinärer dygnet runt. 3. Lågt smittryck och god krisberedskap Att upprätthålla en god beredskap på smittskyddsområdet med inriktning mot framförallt större utbrott av allvarliga smittsamma djursjukdomar/zoonoser. Att uppnå en korrekt antibiotikaanvändning i djurhållningen. Att ha hög uppmärksamhet mot farliga ämnen i foder. Att förbättra kunskaperna om de risker som klimatförändringen och en koncentration av djurhållningen för med sig. En grundläggande utgångspunkt är ett förebyggande arbetssätt, vilket överensstämmer med EU:s djurhälsostrategi. 9

10 Bekämpning av allvarliga smittsamma djursjukdomar och zoonoser kommer att fortsätta att vara viktigt. Ökade insatser komma att behövas för att kunna fortsätta att upprätthålla det goda smittskyddsläget samtidigt som det internationella varuutbytet ökar. Bakterier som är resistenta mot antibiotika utgör ett växande problem. Fokus behöver ökas mot produktionssystem som medger en minskad användning av antibiotika. Våra förebyggande åtgärder och vår beredskap ska inriktas så att vi har en god förmåga på områden som kan få stor betydelse för vår verksamhet, oavsett vilken påfrestning som inträffar. Detta innebär att vi ska inrikta arbetet på att säkerställa vår förmåga att förhindra epizootier, zoonoser och spridning av allvarliga växtskadegörare, samt begränsa konsekvenser av i första hand epizootier och kärntekniska olyckor. Distriktsveterinärerna och annan veterinär fältverksamhet är en viktig del av samhällets krisberedskap mot allvarliga smittsamma djursjukdomar/zoonoser. Beredskapen måste vara utformad så att det är möjligt att snabbt kraftsamla mot bekämpningsinsatser. Detta medför bland annat starka krav på såväl central som lokal organisation. Vi måste möta de ytterligare smittskyddskrav som kommer av en koncentration av djurhållningen till vissa geografiska områden och till stora besättningar, liksom av den pågående klimatförändringen. Vi ska genomföra kvalificerade analyser för att värdera verkningarna av olika handlingsalternativ. 4. Miljö- och resurseffektiva gröna näringar Att genom väl genomarbetade analyser visa hur jordbruksproduktionen påverkar miljön och klimatet. Att identifiera lämpliga utvecklingsvägar och utforma strategier för att större miljö- och klimatnytta för att därigenom nå ökad hållbarhet. Att analysera och identifiera lämpliga utvecklingsvägar och utforma strategier för att öka produktionen av förnybar energi. Att förvalta, sprida och utveckla kunskapsunderlag samt att initiera forskning. Miljö- och klimatfrågorna kommer att få en ännu mer framträdande plats i samhällsutvecklingen och kommer också att påverka utvecklingen. Jordbruksverket är ansvarig myndighet för miljökvalitetsmålet Ett rikt odlingslandskap och har också ett delansvar inom flera andra miljökvalitetsmål. Vi har ett tydligt ansvar för att förmedla kunskaper inom området till jordbruket. Jordbruket är en av nyckelbranscherna för att minska påverkan på miljö och klimat. Samtidigt finns ett ansvar för jordbruket att tillhandahålla kollektiva nyttigheter i form av biologisk mångfald och ekosystemtjänster. Men för att nå verkligt betydande resultat måste även konsumtionsmönstret ändras. 10

11 Jordbruksverket ska bidra till ett miljö- och klimatsmartare jordbruk, och därmed på sikt bli mera konkurrenskraftigt. Bland annat måste effekterna av den pågående koncentrationen av djurhållningen analyseras. Det krävs ytterligare kunskaper för att avgöra vilka medel som är effektivast för att begränsa påverkan på miljö och klimat samt stödja jordbruket i att anpassa sig till ett förändrat klimat. Kunskaperna om de risker som klimatförändringen för med sig behöver förbättras. Vi ska medverka i arbetet med att öka kunskaperna på detta område samt stödja jordbruket och samarbetspartners i den anpassning som kan behöva ske. Sannolikt kommer diskussioner om styrmedel att inta en framträdande plats och målkonflikter kommer att behöva hanteras. Vi ska genom analyser undersöka effektiviteten hos olika styrmedel. Jordbruket kan i framtiden bli en betydande producent av förnybar energi. På vilket sätt olika råvaror skiljer sig åt i konkurrenskraft, effekter på miljön etc. behöver belysas bättre. Jordbruket förbrukar mycket energi. Vi ska bidra till att ny kunskap om energibesparing tas fram och förs ut till målgrupperna. 5. Konsumentaspekterna får ökat genomslag Att ta fram och förmedla kunskap som underlättar för konsumenterna att göra medvetna val ur ett hållbarhetsperspektiv. Att beakta och lyfta fram konsumentperspektivet. För att nå det hållbara samhället är det inte tillräckligt att produktionen anpassas utan det kommer också att krävas förändringar av konsumtionsmönstret. Vi ska ställa samman och presentera aktuell kunskap om hur bland annat klimat, miljö, djurskydd och livsmedelssäkerhet påverkas av hur jordbruket, industrin och handeln bedrivs. Vi ska också beakta folkhälsoaspekterna i detta arbete. Vi ska förbättra vår kunskap om både vilka frågor som är viktiga för konsumenterna och var det kan finnas målkonflikter mellan olika intressen. För att nå detta behöver vi stärka våra kontakter med konsumentorganisationer. 6. Uppgifter inom fiskepolitiken från den 1 juli 2011 Att inordna uppgifterna så att god effektivitet uppnås. Jordbruksverket ska förbereda inordnandet i den egna organisationen av frågor som kommer att överföras till Jordbruksverket i samband med att Fiskeriverket upphör. Externa intressenter ska bli nöjda med förändringen. De frågor som Jordbruksverket får ansvar för är främjande av fiskerinäringen, fiskberedning, sysselsättning, regional utveckling, marknad, handel och konsumentfrågor liksom frågor om främjande av fritidsfiske, förvaltningen av fiskeprogrammet och ansvaret för vattenbruket. Åtgärder ska vidtas så att Jordbruksverket kan ta över uppgifterna den 1 juli

12 7. Korrekt hantering av stöd och effektiv kontrollverksamhet Att uppfylla rollen som ackrediterat utbetalningsställe för EU-stöd. Att aktivt minska den administrativa bördan för kunderna. Att medverka till regelverk och genomföra handläggning så att risken för finansiella korrigeringar minimeras. Fördjupad samverkan med kunderna och med samarbetspartners som också har ansvar i processerna. Förbättrad tillgänglighet till information som finns i till exempel register. Förbättrade och utvecklade elektroniska tjänster. Att riskanalys samt kontrollplaner utarbetas årligen på alla de områden där vi har ansvar för kontroller. Att kontrollplaner utformas så att en kostnadseffektiv hantering uppnås. Att säkerställa att den operativa kontrollen sker utifrån objektiva kriterier. Vi har ett omfattande arbete med handläggning av ärenden relaterade till finansiella stöd till jordbrukare, livsmedelsindustri och företagare på landsbygden. I den utsträckning ansvaret är delat mellan Jordbruksverket och samarbetspartners ska vi aktivt arbeta för att alla inblandade tar sin del av ansvaret för att uppnå en hög effektivitet i handläggningen. Under de senaste åren har flera av de revisioner som EU-kommissionen genomfört medfört påpekanden som kan medföra finansiella korrigeringar. Dessa påpekanden handlar i huvudsak om tillämpningen av regelverk. Jordbruksverket kommer noga att överväga förändringar av detaljkrav och exakthet som kan behövas för att minimera riskerna för sanktioner. Arbetet inom ramen för CAP efter 2013 kommer att medföra förändringar i stöden, såväl de som riktas mot jordbrukare och livsmedelsindustri som landsbygdsföretagare i övrigt. Det är viktigt att stöden utformas så att de blir enkla att förstå, att de väl uppnår syftena och att de blir enkla att handlägga och kontrollera för myndigheterna. Elektroniska tjänster ökar tillgängligheten för kunderna och förenklar handläggningen. Det serviceåtagande gentemot kunderna som är beslutat ska efterlevas. Jordbruksverket har ansvar för kontroller på flera områden. I vissa fall utför vi den operativa kontrollen medan kontrollen i andra fall utförs av andra myndigheter. Det är ett starkt samhällskrav att säkerställa en effektiv operativ kontroll med god kvalitet för att därigenom bidra till medborgarnas förtroende för den kontrollverksamhet som bedrivs. I innebörden av effektivitet ingår också att arbetet utförs kostnadseffektivt. Kontrollverksamheten ska uppfattas som en självklar del för att nå verkets mål. Kontrollerna ska genomföras enligt gällande standarder och vara kvalitetssäkrade. 12

13 Operativ kontroll ska bedrivas åtskild från handläggning och rådgivning. Men samtidigt ska erfarenheter snabbt kunna överföras mellan funktionerna för operativ kontroll och normerande verksamhet på området. Operativ kontroll ska grundas på en dokumenterad och fastställd riskanalys och ske utifrån objektiva kriterier för att därigenom uppnå rättssäkerhet. Med utgångspunkt från riskanalysen ska en samlad kontrollplan utarbetas. En viktig utgångspunkt för såväl hantering av stöd som kontroller är att den administrativa bördan minimeras. 8. Konkurrensneutral uppdragsverksamhet som tillgodoser det offentliga åtagandet Att uppdragsverksamheten bidrar till att uppnå det offentliga åtagandet. Att konkurrensneutralitet med andra aktörer upprätthålls. Hög debiteringsgrad. Anpassning till marknadens behov. Uppdragsverksamhet är sådan verksamhet som vi utför gentemot kunder och där vi får ta ut ersättning av kunden som svarar mot de kostnader som uppstår för tjänsten. Jordbruksverket har tre slag av uppdragsverksamhet, nämligen distriktsveterinärerna, vattenhushållningen och utsädeskontrollen. Distriktsveterinärerna ska medverka till att uppnå de offentliga åtagandena om smittskydd, rikstäckande och dygnstäckande akut djursjukvård, förebyggande djurhälsovård och officiella uppdrag. Distriktsveterinärerna är en viktig del av samhällets krisberedskap mot allvarliga smittsamma djursjukdomar/zoonoser. Inom vattenhushållningen utgörs det offentliga åtagandet av att säkra hög kompetens utifrån de stora samhällsintressen som finns ifråga om resursen vatten. Detta gäller särskilt i ett långsiktigt perspektiv med förändringar av klimatet som kan kräva stora insatser med kvalificerade resurser för att planera nödvändiga investeringar. På utsädesområdet ska Jordbruksverket arbeta för fortsatt låga kontrollkostnader genom en effektiv verksamhet som styrs av marknadens behov och bedrivs i konkurrens med andra aktörer. Det finns tydliga krav från statsmakterna att denna typ av verksamhet ska bedrivas på samma villkor som för privata aktörer. Detta innebär att den verksamhet som sker i offentlig regi ska utföras på ett kostnadseffektivt och konkurrensneutralt sätt samtidigt som kraven på kundservice, kvalitet och tidsmässigt utförande tryggas. Här ingår också som en väsentlig del att gränsen mellan myndighetsutövning och uppdragsverksamhet är klar. Vi ska eftersträva att uppdragsverksamheten medför att myndighetsarbetet blir effektivare och kan utföras med högre kvalitet. 13

14 9. Engagerade medarbetare med rätt kompetens Att säkerställa att Jordbruksverket har rätt kompetens med hänsyn till framtida behov. Ett inkluderande synsätt som ett led att utveckla vår förmåga att vara så kreativa, effektiva och dynamiska som vårt uppdrag kräver. Levande diskussioner kring och agerande enligt våra värderingar och vår medarbetarpolicy. Att öka medarbetarnas förståelse för och helhetssyn på verksamheten bland annat genom att uppmuntra medarbetare att delta i olika verksamheter eller att byta verksamhetsområde. Att erbjuda attraktiva förutsättningar för arbetets utförande. Delaktighet och inflytande i planeringsarbetet från omvärldsanalys till individuell resultat- och utvecklingsdialog. Avgörande för verkets effektivitet och möjligheterna att nå våra mål är medarbetarnas kompetens och engagemang. Varje medarbetare har ett eget ansvar för sin utveckling samtidigt som ledning och chefer ska skapa förutsättningar för att möjliggöra ett ökat lärande och för att verksamheten utvecklas i rätt riktning. Förståelse för verksamheten och hur förändringar i omvärlden påverkar oss är en förutsättning för att medarbetarna ska vara engagerade och arbeta för fastlagda prioriteringar. Medarbetarnas olika kompetenser, personliga egenskaper och infallsvinklar är av stort värde för utvecklingen av verksamheten. Grundläggande är att statsförvaltningen ska bygga på och understödja demokrati, mänskliga rättigheter och rättssäkerhet samtidigt som den erbjuder en effektiv verksamhet med ett tydligt medborgarperspektiv. Att kunna hantera komplexitet och samverka över myndighets- och sektorsgränser är därför en given förutsättning. Målet är kompetenta, ansvarstagande och motiverade medarbetare, och chefer med stor kompetens och förmåga till öppenhet, nytänkande och förändring. 14

15 10. Stödjande processer för kärnverksamheten Att system för intern kontroll ska vara ändamålsenliga och tillfyllest. Att tillhandahålla värdeskapande processer för en effektiv förvaltning och ärendehantering. Att tillhandahålla IT-system med hög stabilitet. Att ha en effektiv kommunikation med våra kunder och samarbetspartners. En ändamålsenlig krisorganisation som involverar hela verket. Att tillhandahålla analysverktyg och databaser anpassade för våra behov. Vår egen interna administration ska präglas av ekonomi i balans, helhetssyn, enkelhet, produktivitet, kvalitet och kundnytta. Detta gäller gentemot såväl samarbetspartners som den egna interna administrationen. Jordbruksverkets interna stödprocesser ska ses över kontinuerligt för att ge optimalt stöd åt verksamheten. I detta ingår att överväga om vi själva ska svara för sådana processer, om de ska genomföras av externa leverantörer eller med andra myndigheter som samarbetspartners, och om vi ska sköta sådana processer även åt andra myndigheter. Elektroniska tjänster ökar tillgängligheten för kunderna och förenklar handläggningen. Detta gäller såväl ifråga om att tillhandahålla information som att samla in information. Utvecklingsprojekt om elektroniska tjänster ska ha en säkerställd lönsamhet. Beslutade serviceåtaganden gentemot kunderna ska efterlevas. En hög effektivitet i handläggningen och en säker hantering uppnås genom lämpliga processer. Dessa processer avser dels ärendehandläggningen, dels att tillhandahålla främst IT-baserade stödjande system. De arbetsverktyg som används ska vara effektiva och skapa en god arbetsmiljö. En effektiv kommunikation med omvärlden är av avgörande betydelse för att nå målen för verket. Webben ska vara vår primära kommunikationskanal. 15

16 Jordbruksverket Jönköping Tfn (vx) E-post: OVR129

Detta är Jordbruksverket

Detta är Jordbruksverket www.jordbruksverket.se Detta är Jordbruksverket Vi stärker den gröna sektorn för ett hållbart samhälle Jordbruksverket är regeringens expertmyndighet på det jordbrukspolitiska området och ansvarar för

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning med instruktion för Statens jordbruksverk; SFS 2009:1464 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 10 december 2009. Regeringen föreskriver följande. Uppgifter

Läs mer

bruka utan att förbruka

bruka utan att förbruka bruka utan att förbruka Strategiska mål för Jordbruksdepartementet 2008 2012 bruka utan att förbruka Ett dynamiskt och konkurrenskraftigt näringsliv i hela landet som präglas av öppenhet och mångfald De

Läs mer

E-strategi för Strömstads kommun

E-strategi för Strömstads kommun E-strategi för Strömstads kommun Antagen 2016-11-24 KF 134 1. Sammanfattning 3 2. Förutsättningar 3 3. Syfte 3 4. Vision och övergripande mål 3 5. Områden med avgörande betydelse för kommunens mål 4 6.

Läs mer

Dialog om framtida miljöersättningar, 9 september

Dialog om framtida miljöersättningar, 9 september 1(5) UNDERLAG Dnr 49-5199/11 2011-08-22 Landsbygdsavdelningen E-post: nyttlandsbygdsprogram@jordbruksverket.se Dialog om framtida miljöersättningar, 9 september Jordbruksverket och Skogsstyrelsen har fått

Läs mer

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete

Läs mer

Klassificeringsstruktur för Jordbruksverket

Klassificeringsstruktur för Jordbruksverket Klassificeringsstruktur för Jordbruksverket SJVKS version 2016:1, gäller fr.o.m. 2016-03-24 Beslutad av GD 2016-03-24, dnr 2.2.12-2783/2016 (samband med dnr 00-2077/2012 och dnr 2.2.12-12706/2013). 1 (8)

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Riktlinjer för IT i Halmstads kommun

Riktlinjer för IT i Halmstads kommun Riktlinjer för IT i Halmstads kommun VER 1.0 Innehåll Bakgrund...3 Syfte...3 Drivkrafter för IT i Halmstads kommun...3 Övergripande inriktning...4 Inriktning för kommunens IT-engagemang...5 Service...5

Läs mer

Hållbart fiske Mat och klimat Friska djur. Prioriterade frågor inom jordbruks- och fiskeområdet under Sveriges ordförandeskap i EU

Hållbart fiske Mat och klimat Friska djur. Prioriterade frågor inom jordbruks- och fiskeområdet under Sveriges ordförandeskap i EU Hållbart fiske Mat och klimat Friska djur Prioriterade frågor inom jordbruks- och fiskeområdet under Sveriges ordförandeskap i EU Fler exemplar av broschyren går att beställa på telefon: 08-405 27 50 eller

Läs mer

2012-06-01 1(9) Rapport 28/5 29/5. Workshop för att formulera de övergripande målen för svenskt vattenbruk. Processledare: Lisa Renander, GoEnterprise

2012-06-01 1(9) Rapport 28/5 29/5. Workshop för att formulera de övergripande målen för svenskt vattenbruk. Processledare: Lisa Renander, GoEnterprise 2012-06-01 1(9) Rapport 28/5 29/5 Workshop för att formulera de övergripande målen för svenskt vattenbruk 2012-06-01 2(9) Vattenbruket i Sverige är en liten näring trots att potentialen är betydande och

Läs mer

Göteborgs Stads program för IT

Göteborgs Stads program för IT Göteborgs Stads program för IT Detta dokument gäller för Anställda och förtroendevalda i Göteborgs Stads förvaltningar, bolag och anknutna stiftelser Fastställd 2012-xx-xx Beslutande Kommunfullmäktige

Läs mer

Verksamhetsstrategi 2015

Verksamhetsstrategi 2015 Verksamhetsstrategi 2015 Innehåll Inledning 4 Vårt uppdrag 5 Bruka utan förbruka 5 Skogsriket med värden för världen 6 Skogspolitiska mål 6 Produktionsmålet 6 Miljömålet 6 Sveriges miljömål och miljöarbete

Läs mer

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank Miljö- och Hållbarhetspolicy Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2016-04-19 110. Datum för fastställelse 2016-04-19 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...

Läs mer

DET BÄSTA AV TVÅ VÄRLDAR

DET BÄSTA AV TVÅ VÄRLDAR DET BÄSTA AV TVÅ VÄRLDAR FÖRSKOLA OCH ANNAN PEDAGOGISK VERKSAMHET INFORMATION TILL DIG SOM NYBLIVEN FÖRÄLDER I ÖCKERÖ KOMMUN STRATEGI FÖR DIGITALISERING I ÖCKERÖ KOMMUN STRATEGI FÖR DIGITALISERING I ÖCKERÖ

Läs mer

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1) Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1) Kommunikationspolicy antagen av kommunfullmäktige 2016-06-08, 84 En kommunikationspolicy har framtagits eftersom det i samhället skett en betydande utveckling

Läs mer

Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern 2017-10-03 Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-18 101/2018 Dokumentnamn: Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommun. Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Läs mer

Policy för Miljö och hållbarhet

Policy för Miljö och hållbarhet Policy för Miljö och hållbarhet Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2017-04-25 116 Datum för fastställelse 2017-04-25 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...

Läs mer

Strategi SVA 2011 2014. Friska djur trygga människor

Strategi SVA 2011 2014. Friska djur trygga människor Strategi SVA 2011 2014 Friska djur trygga människor SVA:s grundläggande värderingar och kännetecken SVA tar ett viktigt samhällsansvar och står för en förutseende beredskap Vår verksamhet vilar på vetenskaplig

Läs mer

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll

Läs mer

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande. POLICY FÖR Kommunikation Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-05-07 52 Giltighetstid Dokumentansvarig Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande. Kommunikationschef Håbo kommuns styrdokumentshierarki

Läs mer

Denna strategi ska ligga till grund för svenskt samarbete med FN:s livsmedels- och jordbruksorganisation, FAO, för perioden

Denna strategi ska ligga till grund för svenskt samarbete med FN:s livsmedels- och jordbruksorganisation, FAO, för perioden Bilaga till regeringsbeslut 2014-07-17 nr 2 L2014/1042/EUI Landsbygdsdepartementet Resultatstrategi för Sveriges samarbete med FN:s Livsmedels- och jordbruksorganisation (FAO) 2014 2017 1. Förväntade resultat

Läs mer

Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden

Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden Vision 2020 Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden Länsstyrelsens vision Tillsammans för en hållbar framtid Tillsammans för en hållbar framtid är vår vision och den ger oss samlad kraft att

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet Datum Dnr 2017-02-01 BMK.2017.18 Jelinka Hall jelinka.hall@varmdo.se 08-570 481 49 Avdelningschef Bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämnden Tjänsteskrivelse Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och

Läs mer

Vision Arvika kommun

Vision Arvika kommun Vision Arvika kommun Arvika - en attraktivare kommun Vision Arvika en attraktivare kommun Visionen beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. Den konkretiseras i strategiska mål och

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

Utveckling av livsmedelskontrollen - ett inspel från Swedac till regeringens arbete med att forma en livsmedelsstrategi.

Utveckling av livsmedelskontrollen - ett inspel från Swedac till regeringens arbete med att forma en livsmedelsstrategi. Peter Strömbäck, Generaldirektör Borås 2015-05-21 Utveckling av livsmedelskontrollen - ett inspel från till regeringens arbete med att forma en livsmedelsstrategi. 1. Bakgrund och utgångspunker 1 är en

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

2019 Strategisk plan

2019 Strategisk plan 2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige

Läs mer

Haninge kommuns internationella program

Haninge kommuns internationella program Haninge kommuns internationella program POSTADRESS 136 81 Haninge BESÖKSADRESS Rudsjöterrassen 2 TELEFON 08-606 70 00 E-POST haningekommun@haninge.se Dokumenttyp Dokumentnamn Beslutat datum Gäller från

Läs mer

Gemensamma mål för livsmedelskedjan. Katarina Bäcklund Stålenheim, Livsmedelsverket David Ekbäck, Jordbruksverket

Gemensamma mål för livsmedelskedjan. Katarina Bäcklund Stålenheim, Livsmedelsverket David Ekbäck, Jordbruksverket Gemensamma mål för livsmedelskedjan Katarina Bäcklund Stålenheim, Livsmedelsverket David Ekbäck, Jordbruksverket Målen ska gälla hela livsmedelskedjan Myndigheternas roller: Råd, stöd, vägledning Leda

Läs mer

Riktlinjer för Hylte kommuns internationella arbete

Riktlinjer för Hylte kommuns internationella arbete Åsa Johansson, utredare/ nämndsekreterare Tfn: 0345-18236 E-post: asa.johansson@hylte.se Riktlinjer för Hylte kommuns internationella arbete Kommunfullmäktige 2014-06-18 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Syfte...

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner Internationell strategi Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner Vi lever i en allt mer globaliserad värld som ger ökade möjligheter men som också ställer nya krav. Linköpings

Läs mer

Strategiska förutsättningar

Strategiska förutsättningar ska förutsättningar De statliga myndigheterna är regeringens redskap för att realisera riksdagens och regeringens beslutade politik. Verksamhetsstyrningen av myndigheterna utgår från den av riksdagen beslutade

Läs mer

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se

Läs mer

Vägledning för kontrollmyndigheter m.fl. Kontroll av livsmedelsföretagarens TSEprovtagning

Vägledning för kontrollmyndigheter m.fl. Kontroll av livsmedelsföretagarens TSEprovtagning 1(7) 2012-04-13 Version 1.0 Dnr 33-3994/12 Avdelningen för djurskydd och hälsa Vägledning för kontrollmyndigheter m.fl. Kontroll av livsmedelsföretagarens TSEprovtagning vid slakt Fastställd 2012-04-13

Läs mer

Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun

Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun Antaget av kommunfullmäktige 2012-11-26--27, 182 Innehållsförteckning Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun...1 Inledning...1 Internkontroll...1 Organisation

Läs mer

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första

Läs mer

Samma krav gäller som för ISO 14001

Samma krav gäller som för ISO 14001 Förordning (2009:907) om miljöledning i statliga myndigheter Relaterat till motsvarande krav i ISO 14001 och EMAS De krav som ställs på miljöledningssystem enligt EMAS är samma som ingår i ISO 14001. Dessutom

Läs mer

Tillsammans kan vi få Europa att växa.

Tillsammans kan vi få Europa att växa. Tillsammans kan vi få Europa att växa. Jag gillar EU EU blir vad vi gör det till. Europas framtid ligger i EU EU speglar samtiden och står idag inför frågor som måste lösas gemensamt och över gränser:

Läs mer

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU) Beslutad 2007-10-05 Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU) Denna policy gäller i första hand verksamhet inom KF-koncernen och dess bolag. Det är vår strävan att denna policy även ska

Läs mer

Bris strategi

Bris strategi Bris strategi 2013-2016 1 Bris löfte till barn All verksamhet inom Bris utgår från FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen): Bris är en barnrättsorganisation där alla arbetar för att stärka

Läs mer

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024

Läs mer

ETT HÅLLBART VÄRMDÖ TIO DELMÅL INOM MILJÖOMRÅDET

ETT HÅLLBART VÄRMDÖ TIO DELMÅL INOM MILJÖOMRÅDET ETT HÅLLBART VÄRMDÖ TIO DELMÅL INOM MILJÖOMRÅDET värmdö kommun har sex övergripande mål samt delmål för olika verksamhetsområden. Ett av de övergripande målen är Ett hållbart Värmdö. Målet utgår från internationella

Läs mer

Internationell strategi. för Gävle kommun

Internationell strategi. för Gävle kommun Internationell strategi för Gävle kommun Innehåll Inledning Sammanfattning... 4 Syfte med det internationella arbetet... 5 Internationell strategi För invånare, företag och Gävle kommunkoncern Foto: Mostprotos.com

Läs mer

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 8 oktober 2015 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet

Läs mer

Härnösands internationella arbete - ny internationell policy

Härnösands internationella arbete - ny internationell policy Härnösands internationella arbete - ny internationell policy Innehållsförteckning sidan Inledning... 3 Syfte... 3 Övergripande mål... 3 Prioriterade områden... 4 Utbildning Arbete och tillväxt Näringsliv

Läs mer

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå

Läs mer

Riktlinje för Intern kontroll

Riktlinje för Intern kontroll Riktlinje för Intern kontroll Antaget av: Kommunstyrelsen den 2018-01-29 Datum för revidering: 2019-03-29 Ansvarig för revidering: Ekonomiavdelningen Diarienr.: Publicering - extern: www.nybro.se/politik-kommun/

Läs mer

Ledningssystem för god kvalitet

Ledningssystem för god kvalitet RIKTLINJE Ledningssystem för god kvalitet Dokumentet gäller för Socialnämnden och Äldrenämnden Dokumentets syfte och mål Säkerställa att medborgare inom socialnämnden och äldrenämndens ansvarsområden får

Läs mer

Grundläggande värderingar

Grundläggande värderingar Grundläggande värderingar Institutet för Svensk Kvalitet, SIQ, har funnit att det finns ett antal grundläggande värderingar (13st) som är gemensamma för riktigt framgångsrika företag. Tomas och Leo på

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för miljö, folkhälsa och livsmedelssäkerhet PE v01-00

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för miljö, folkhälsa och livsmedelssäkerhet PE v01-00 EUROPAPARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Utskottet för miljö, folkhälsa och livsmedelssäkerhet 30.3.2005 PE 355.745v01-00 ÄNDRINGSFÖRSLAG 14-32 Förslag till yttrande Jerzy Buzek Europeiska regionala utvecklingsfonden

Läs mer

SLU Alnarp- Partnerskap Alnarp

SLU Alnarp- Partnerskap Alnarp 1 SLU Alnarp- Partnerskap Alnarp Omvärldsspaning 2020 Workshop Dokumentation 2010-04-19 Detta vill vi skapa idag 2 finna vägar få Partnerskap hitta kritisk massa för tillämpad forskning hur gå från forskning

Läs mer

Personalpolicy. för Stockholms stad

Personalpolicy. för Stockholms stad Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik

Läs mer

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för

Läs mer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 3 Den 2019-02-18 3 Dnr 2019/00027 Chefspolicy för Smedjebackens kommun s beslut Chefspolicy version 2019-02-05 för Smedjebackens kommun

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Regional samverkan för hållbar utveckling och tillväxt var finns hästsektorn? Malin Wildt-Persson, Länsstyrelsen i Skåne

Regional samverkan för hållbar utveckling och tillväxt var finns hästsektorn? Malin Wildt-Persson, Länsstyrelsen i Skåne Regional samverkan för hållbar utveckling och tillväxt var finns hästsektorn? Malin Wildt-Persson, Länsstyrelsen i Skåne Hur är länsstyrelsen involverad i Landsbygden och hästnäringen? God djurhållning

Läs mer

Tillsammans gör vi skillnad. Livsmedelsverket

Tillsammans gör vi skillnad. Livsmedelsverket Tillsammans gör vi skillnad Livsmedelsverket 2017 2021 Med hälsa och ett hållbart samhälle i fokus Mat och vatten. Vår hälsa och hållbar utveckling. Viktiga områden som Livsmedelsverket verkar inom. Med

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Foto: Urban Orzolek Arbetsmiljöverket har arbetat med ett mål- och visionsprojektet mellan februari och augusti 2008.

Läs mer

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Politisk inriktning för Region Gävleborg Diarienr: RS 2016/293 Datum: 2016-04-27 Politisk inriktning för Region Gävleborg 2016-2019 Beslutad i regionfullmäktige Region Gävleborg 2016-04-27 diarienummer RS 2016/293 Politisk inriktning 2016-2019

Läs mer

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Värdegrund Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:59 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den: 27 april 2017 Dokumentet gäller för: alla nämnder

Läs mer

Strategi för Kristianstads kommuns internationella

Strategi för Kristianstads kommuns internationella STRA- TEGI 1(5) Kommunledningskontoret Kommunikation & tillväxt Kristina Prahl 2011-10-04 Strategi för Kristianstads kommuns internationella arbete Bakgrund Dagens globaliserade värld utgör många viktiga

Läs mer

Version Gruppens uppdrag var att för området Tillväxt och Innovation

Version Gruppens uppdrag var att för området Tillväxt och Innovation ÖSTERGÖTLAND EN VÄRDESKAPANDE REGION 1. Uppdraget Gruppens uppdrag var att för området Tillväxt och Innovation 2. Arbetet 1. Inventera nuläget (vad är gjort hittills och varför, gällande strategier och

Läs mer

Greppa Näringen - Varumärkesplattform september 2009

Greppa Näringen - Varumärkesplattform september 2009 - Varumärkesplattform september 2009 Inledning Varumärken Alla varumärken är upplevelser, dvs. de upplevs i människors sinnen. Löfte Särskiljande Upplevelser Ett varumärke är också en garant - ett löfte

Läs mer

Nästa steg. för svensk polis

Nästa steg. för svensk polis Nästa steg för svensk polis Polisen har gjort en resa som få andra myndigheter gjort. För tre år sedan blev vi en samlad polismyndighet för att skapa förutsättningar för en polisverksamhet som ska vara

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Vision 2010. Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

Vision 2010. Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet Vision 2010 Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet Verksamhetsidé Kommunens verksamhet syftar till att tillhandahålla medborgarna förstklassig service genom en effektiv förvaltning och

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND

KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,

Läs mer

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument 1(7) Styrdokument 2(7) Styrdokument Dokumenttyp Strategi Beslutad av Kommunfullmäktige 2018-02-21 20 Dokumentansvarig IT-chef Reviderad av 3(7) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Övergripande mål och

Läs mer

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.

Läs mer

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument 1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska

Läs mer

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT Regiondirektören Alf Jönsson Tfn: +46 44 309 31 21 Mail: alf.jonsson@skane.se BESLUT Datum 2016-03-29 Dnr 1600180 1 (6) Chefs- och ledarkriterier i Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM.

Läs mer

ÄT UPPsala län. En handlingsplan för att bidra till en hållbar och konkurrenskraftig livsmedelsproduktion

ÄT UPPsala län. En handlingsplan för att bidra till en hållbar och konkurrenskraftig livsmedelsproduktion ÄT UPPsala län En handlingsplan för att bidra till en hållbar och konkurrenskraftig livsmedelsproduktion Ät Uppsala län - handlingsplan för att bidra till en hållbar och konkurrenskraftig livsmedelsproduktion

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Strategi. Digitaliseringsstrategi för Herrljunga kommun. Ett Hållbart Digitaliserat Herrljunga Kommun

Strategi. Digitaliseringsstrategi för Herrljunga kommun. Ett Hållbart Digitaliserat Herrljunga Kommun DIARIENUMMER: KS 158/2018 FASTSTÄLLD: KF 13/2019-02-12 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: -- GILTIG TILL: DOKUMENTANSVAR: Tillsvidare Kommundirektör Strategi Digitaliseringsstrategi för Herrljunga kommun Ett

Läs mer

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Strategisk plan 1 (6) Datum 20141125 Diarienr 2012-1845 version 1.1 Projekt Ledning och samverkan Enheten för samverkan och ledning Bengt Källberg Patrik Hjulström

Läs mer

Kvalitetspolicy för Eskilstuna kommunkoncern

Kvalitetspolicy för Eskilstuna kommunkoncern Kvalitetspolicy Kvalitet är att tillgodose invånar-, kund- och brukarbehov genom att göra rätt sak på rätt sätt och att med tilldelade resurser uppnå avsett resultat Kvalitetspolicyn är antagen av kommunfullmäktige

Läs mer

GD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4

GD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4 Strategi 2015 Innehåll GD Erik Wennerström har ordet... 2 Strategins syfte... 3 Brås övergripande mål och uppdrag... 3 Brås grundvärden... 4 Förstärkt roll som kunskapscentrum i rättsväsendet... 5 Fokus

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,

Läs mer

Svensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016)

Svensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016) Svensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016) 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter Antagen den 25 augusti 2016 www.svenskkvalitetsbas.se 1 INNEHÅLL Inledning... 3 Syfte med standarden... 3 Föreningens

Läs mer

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte HÅLLBARHETSPOLICY Lansa Fastigheter AB Fastställd vid styrelsemöte 2019-05-02 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 3 1.1. Syfte och mål... 3 1.2. Ansvar och styrning... 3 2. Hållbarhetspolicy... 3 2.1.

Läs mer

Strategisk plan 2013-2016

Strategisk plan 2013-2016 Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och

Läs mer

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig

Läs mer

Kommunikationsstrategi för Lokalt ledd utveckling 2014-2020

Kommunikationsstrategi för Lokalt ledd utveckling 2014-2020 Kommunikationsstrategi för Lokalt ledd utveckling 2014-2020 1 Bakgrund Inom EU:s budgetperiod 2014-2020 finns det flera fonder som ska skapa och driva på nationell, regional och lokal utveckling både i

Läs mer

Hållbarhetspolicy. Norrenergi

Hållbarhetspolicy. Norrenergi Hållbarhetspolicy Norrenergi Hållbarhetspolicy Vår verksamhet består i att producera och leverera miljömärkt fjärrvärme och fjärrkyla med tillhörande energitjänster i Solna, Sundbyberg och angränsande

Läs mer

Överenskommelsen Värmland

Överenskommelsen Värmland Överenskommelsen Värmland för samverkan inom det sociala området mellan Region Värmland och den idéburna sektorn i Värmland 1 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Vision... 4 Syfte och Mål... 4 Värdegrund...

Läs mer

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda

Läs mer

Internationell strategi

Internationell strategi LANDSTINGET I VÄRMLAND PM Ulla Höglund 2011-11-0306-14 LK/110273 Internationell strategi 2011 2014 Landstinget i Värmland påverkas alltmer av sin omvärld. EU-direktiv och förordningar, rörligheten för

Läs mer

Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun

Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun 2019-01-14 KS 2018.327 1.4.5.3 KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun Fastställd av kommunfullmäktige 2019-01-14 11 Avdelning/enhet med ansvar för revidering: Kommunledningskontoret/Ekonomiavdelningen

Läs mer

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06 Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag

Läs mer

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Kvalitet och verksamhetsutveckling RIKTLINJER Kvalitet och verksamhetsutveckling Fastställd av regiondirektören Framtagen av regionstyrelseförvaltningen Datum 2019-06-18 Gäller 2019-2021 Version 2.0 God kvalitet har aldrig varit så viktigt

Läs mer

Kommittédirektiv. Översyn av miljömålssystemet. Dir. 2008:95. Beslut vid regeringssammanträde den 17 juli 2008

Kommittédirektiv. Översyn av miljömålssystemet. Dir. 2008:95. Beslut vid regeringssammanträde den 17 juli 2008 Kommittédirektiv Översyn av miljömålssystemet Dir. 2008:95 Beslut vid regeringssammanträde den 17 juli 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska utreda och föreslå förändringar i miljömålssystemets

Läs mer

Innehåll

Innehåll Innehåll Handlingsplan för att värna demokratin mot den våldsbejakande extremismen... 2 Syfte... 2 Mål... 2 Ansvar... 3 Ansvarig förvaltning och funktion... 3 Medarbetaransvar... 3 Chefsansvar... 4 Kontaktperson

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning med instruktion för Boverket; SFS 2012:546 Utkom från trycket den 28 augusti 2012 utfärdad den 16 augusti 2012. Regeringen föreskriver följande. Uppgifter 1 Boverket

Läs mer

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2019-2021 2019 ARVIKA STADSHUS AB /Moderbolaget/ ARVIKA LOKAL OCH MARK AB FASTIGHETS AB NYA ARVIKA GJUTERI Innehåll Kommunövergripande styrning erings- och uppföljningsprocessen -------------------------------------------------------------------

Läs mer