VERKSAMHETSBERÄTTELSE OCH BOKSLUT FÖR LO-DISTRIKTET I MELLANSVERIGE 2011

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE OCH BOKSLUT FÖR LO-DISTRIKTET I MELLANSVERIGE 2011

2 ORGANISATION STYRELSE - VU - REVISORER - VALBEREDNING Per Hägglund (VU) 1e vice ordförande Sofia Parkko (VU) 2 e vice ordförande Majlene Ahlgren (VU) Ombudsman/kassör Per Ek (VU) Gunn Bredstedt Krister Colde Sirpa Mäkipää Kjell Arbestål Jan-Erik Tillman Magnus Cato Kia Solid Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant Revisor Revisor Revisor Revisorssuppleant Revisorssuppleant Revisorssuppleant (sammankallande) rsättare rsättare rsättare Lena Bengtson Ohlsson Claes Holm Gunbritt Fransson Anette Lindgren Jan O Andersson Maria Swanborg Sture Jansson Bert Eriksson Thomas Björk Jarmo Heinonen Mikael Östberg Matz Keijser Hans Lövling Annette Röör Christer Lindström Göran Johansson Jari Sotkasiira Matti Turunen Roland Tergeland Ingeli Larsson Lena Andersson Anna Ryding Arne Lundberg Vakant LO-KOMMITTÉER LO-FACKEN Östhammar Jonas Lennström Kent Lindström Ingvar Sjönstrand Annika Jansson Per Malmsten 2

3 Tierp Heby Uppsala/Knivsta Enköping/Håbo Eskilstuna/Strängnäs Södra Sörmland Stefan Andersson Gert Berlin Åsa Olsson Benny Larsson Lars Olov Jansson Ulrica Lövgren Gunilla Sundin Kanberg Patrik Björkskog Jan Andersson Jan Eriksson Camilla Runerås Morgana Wiksell Gunilla Skinnar Jan Eriksson Gunilla Hamrin Inga-Lill Sjöblom Jan-Erik Tillman Henrik Nyström Patrik Bergman Tomas Andersson Per Jansson Hans Lövling Jan-Erik Swedman Margareta Leonardsson Göran Johansson Camilla Holmgren Leif Andersson Therese Huru Kent Sedin Eva Arbeståhl Seilborn Stefan Halvarsson Agneta F. Einarsson Marita Ahlström Kjell Strömlind Lena Blomkvist Patrik Frithz Tomas Gustafsson Thomas Skoglund Anna Erixon Ingemar Sandberg Lena Fornstedt 3

4 Östra Östergötland Mellersta Östergötland Västra Östergötland Christina Andersson Anna Lindqvist Stellan Johnsson Lars Beckman Lottie Fallman Jessica Svensson Jessica Karlsson Birgitta Nicander Jenny Påhlsson Andersson Gunn Bredstedt Conny Karlsson Marita Töråsen Lottie Rudholm Linnea Stenqvist Granath Tommy Moberg Göran Ulvan Anders Berg Pia Karlsson Charina Åkermark Nicklas Karlsson Kurt Jonasson Pär Alexandersson Lena Bengtsson Olsson Thomas Björk VERKSAMHETSUTSKOTT Arbetsmarknad Facklig politisk Facklig ledare Sörmland Gunbritt Fransson Marita Ahlström Lena Andersson Hans Elf Mikael Stenqvist Claes Holm Lena Blomkvist Per Hägglund Tony Karlsson Roger Edblom Maj Karlsson Erika Larsson Inga-Lill Sjöblom Magnus Cato Sofia Parkko Agneta Fahlborg Einarsson Berit Örtell 4

5 Facklig ledare Uppsala Län Facklig ledare Östergötland Skola/ungdom Studier Högre organisationsgrad LO-Folksam kommittén Majlene Ahlgren Eric Rynestad Camilla Holmgren Elin Wilner Marie Persson Jessika Svensson Inga-Lill Sjöblom Ken Clignez Richard Eriksson Gunn Bredstedt Leif Andersson Stellan Johnsson Marie Bäcklin Martin Rohde Kent Sedin Louise Schelin Jenny Påhlsson Andersson Michael Wallbom Sofia Parkko Linus Ekegren Johan Sjöholm Åsa Andersson Margareta Leonardsson Nasser Awad Per Hägglund Maria Swanborg Hans Hård Lena Andersson Sirpa Mäkipää PERSONAL Ombudsman (centralt anställd) Ombudsman (centralt anställd) Ombudsman (centralt anställd) Ombudsman (centralt anställd) Ombudsman Administratör Administratör Föreningsekonomi Per Ek Berit Örtell Sanna Melin Börje Söderström (from 1 sept) Kjell Gustafsson Inger Käll Gunilla Rydén Peter Håkansson (t.o.m 31 aug) 5

6 VERKSAMHETEN STYRELSE VU OCH REPRESENTANTSKAP Styrelsen för LO-distriktet i Mellansverige har varit samlad till fem protokollförda sammanträden. VU (verkställande utskottet) har bestått av Per Hägglund, Sofia Parkko, Majlene Ahlgren samt Per Ek. VU har haft åtta protokollförda sammanträden. Arbetet har präglats av att upprätthålla den planerade verksamheten och paralellt lägga grunden för sammanslagningen av de två LO-distrikten. Halvårsmötet med representantskapet genomfördes den 22 november. Verksamhetsplan, organisationsplan, budget och avgift för 2012 beslutades. FACKLIGT / POLITISKT LO kommittéerna och LO facken deltog i sedvanlig ordning vid 1a maj firanden med diverse olika aktiviteter. En politisk debattartikel skickades till olika media där vår ordförande stod som avsändare. Distriktet har haft en träff med partidistriktens fackliga ledare för att diskutera hur man kan utveckla det facklig/politiska samarbetet. En träff ordnades för regionens SSU kongress ombud under sommaren där distriktet hade ett samtal om facklig politiska frågor och bjöd på lunch. En träff hölls också då med partidistriktens ombudsmän där distriktet diskuterade gemensamma mål med det fortsatta arbetet kring ideologisk skolning och kommande valstrategier. Distriktet har deltagit vid ett par politiska forum, seminarier och frukostträffar som Socialdemokraterna anordnat. ARBETSMARKNADSFRÅGOR Arbetsmarknadsutskottet har träffat representanter från Arbetsförmedlingen centralt för att diskutera LO:s roll och uppgift i de lokala råden. Diskussion har också förts med LO kansliets arbetsmarknadskollegor för att i distriktet kunna arbeta med att få en bra representation i de lokala råden. En utbildningsdag har genomförts med ledamöter i Arbetsförmedlingsråden och förbundsavdelningarnas arbetsmarknadsansvariga. En projektansökan har skrivits och lämnats in till ESF (Europeiska socialfonden) som också beviljat den. Projektet heter Vägen tillbaka mot ett hållbart arbete. Projektet skall leda till konkreta insatser för arbetslösa. Distriktet har under året varit representerade i Resurstorget AB:s och Resurstorget Östergötlands styrelser. Deltagande har skett vid seminarium på Arbetes Museum kring Framtidens arbetsmarknad där bl.a Lars Thörn medverkade. UNGDOM - SKOLA Distriktet har arbetat med de områden som LO centralt prioriterat. Året har därför också präglats av de förändringar som LO initierat. Hela utbildningspaketet gjordes om och ersättningsreglerna för deltagarna förändrades. LO har vidare en ambition att föryngra handledarlagen och satte en åldersgräns för handledare till 30 år. Det har fått till konsekvens att en stor del av distriktets handledare inte längre finns tillgängliga och vi har ett antal färre, men nya handledare. Distriktet har haft med flera nya handledare på LOs centrala handledarutbildningar. Distriktet har under verksamhetsåret träffat förbundens ansvariga för skolinformation och ungdomsverksamhet. Dessa träffar har genomförts i Uppsala och i Östergötland. Till träffen i Sörmland anmälde sig två varför den inte blev av. Det finns ett stort behov av att samordna och utveckla arbetet tillsammans med förbundsavdelningarna. 6

7 Både skolinformation, Ungdomsutbildningarna och Facket på sommarjobbet måste ligga närmre och kommunikationen vara levande. Ungdomsfrågorna har varit tema på LOdistriktets frukostmöten i alla 3 länen. Skol och ungdomsutskottet har haft 5 sammanträden. Ungdomsutbildningarna Distriktet har arbetat med rekrytering till utbildningarna: Om facket, Om politiken, Om främlingsfientlighet och Om global rättvisa. Distriktet ser att medlemsorganisationerna ej rekryterat utifrån de målsättningar och behov som funnits. Distriktet har under året samarbetat med LO-distriktet i Västmanland. Alla nya handledare har fått utöva sitt handledarskap. Distriktet har genomfört: Om facket Om samhället Om främlingsfientlighet Om global rättvisa 3 st 1 st 1 st 0 st Ungdomsansvarigutbildning Även den var ny för året. Den genomfördes centralt och regionalt. Distriktet samarbetade med LO-distrikten i Västmanland och Örebro Värmland. Det har distriktet gjort tidigare men formen var ny och handledarena var nya. Distriktet hade både deltagare och handledare med på utbildningen. Facket i Skolan Distriktet kan konstatera att verksamhetsåret inte varit särskilt framgångsrikt. LO distriktet har likt LO i hela landet haft ett minskat antal skolinformationer. Verksamheten bygger i för stor utsträckning på eldsjälar och några få personer. Belastningen blir stor på dem. Skolorganisatörerna ska finnas lokalt och varje kommitté ska ha en ansvarig. Det har under året gett oss anledning att diskutera och starta arbetet med en bättre struktur och organisation. LO distriktet genomförde 65 klassrumspresentationer under verksamhetsåret. Distriktet genomförde en skolinformatörsutbildning. Facket på sommarjobbet Årets aktivitet var som vanligt en höjdpunkt för året. I Östergötland och Sörmland var uppsökarna många fler än tidigare. Uppsala län hade färre uppsökare än vanligt. I Uppsala län fick distriktet ett sent byte av ansvarig på grund av sjukdom. Men aktiviteterna genomfördes och antalen besök var fler än tidigare år. Det gjordes fler aktiviteter på stan och hade även inslag av - Stora resan. Sammanlagt deltog 35 personer i aktiviteten och många arbetsplatsbesök genomfördes och 2500 sommarjobbande ungdomar blev uppsökta. FACKLIG UTBILDNING Utskottet har arbetat med distriktets eget studieutbud och den av LCU (LOs centrala utbildningskommitté) prioriterade verksamheten. Distriktet har även mer aktivt arbetat med att rekrytera till LOs centrala utbildning med regionalt genomförande. Distriktet har upptäckt att förbundsavdelningarnas processer med sammanslagningar och förändringar har påverkat studieverksamheten. Distriktet har under den andra delen av verksamhetsåret fått ställa in flera av utbildningarna då medlemsorganisationerna haft en väldigt låg rekrytering. Distriktet har också planerat och genomfört träff med studieansvariga men uppslutningen har varit väldigt låg. Distriktet har under året träffat LOs ledamöter med ABF-styrelseuppdrag för att diskutera vår roll där. Studieutskottet har haft 4 sammanträden. 7

8 Introduktions och medlemsutbildning Aktiviteterna och utbildningarna kring detta ligger väldigt lokalt och är indirekt en distriktsaktivitet. Det bygger på ett aktivt arbete i de ABF/LO studienätverk som finns i distriktet och där utskottets ledamöter är aktiva. Det har genomförts medlemsutbildningar i alla 3 länen och distriktet kan skönja ett större intresse för medlemsutbildningarna. Alla studieaktiva som distriktet möter säger att LO perspektivet är viktigt men ändå har det varit svårt att få ökad tvärfacklighet på utbildningarna. Distriktet har genomfört introduktionsutbildningar. Handledare Utskottet hade enligt önskemål planerat flera handledarutbildningar varav distriktet genomförde en utbildning. Inom arbetsmiljöområdet finns ett stort behov av nya handledare. Till nästa verksamhetsår kan vi bara skicka vidare att det behöver göras en insats tillsammans med förbundsavdelningarna för att utveckla verksamheten. Distriktet har arbetat med att förstärka det lokala arbetet och genomfört aktiviteter tillsammans med ABF vad gäller handledare. I Östergötland påbörjades en handledarutbildning med idé om att bygga ett tvärfackligt handledarteam. I Uppsala län genomfördes handledarutbildning både för Medlemsutbildning och Introduktionsutbildning. I Sörmland påbörjades en planering för handledarutveckling. Distriktet hade ett 20 tal handledare i ett nätverk. Demokrati Distriktet gjorde en särskild satsning på demokratiutbildning. Distriktet riktade verksamheten särskilt till ombudsmän och beslutsfattare. Det slog inte helt igenom så gruppen som rekryterades var lite blandad. Distriktet genomförde en dags förberedelse/utbildning i Sverige. Utbildningen i Polen var utformad som tidigare med besök i forna koncentrationsläger som Auschwitz, Birkenau och Plaszow, samt de judiska gettot i Krakow. En dag ägnades också till en utbildnings och utvecklingsdiskussion om den fortsatta verksamheten. På resan deltog 17 personer. LO centralt startade ett arbete kring främlingsfientlighet och kärnfackliga frågor. Alla kan göra något. De utbildade debattörer och handledare för utbildning av förtroendevalda. LO distriktet hade 3 st debattörer med för detta. Genomförda kurser Januari Bemanningsavtalet Februari Bemanningsavtalet Maj Fackligt politiskt seminarium Maj Handledarutbildning Uppsala Maj LOs roll i politiken November Handledarutbildning- Idé och värdegrund Marieborgs folkhögskola Folkhögskolan är en god medpart för vår verksamhet. Distriktet har haft planeringsarbete tillsammans då vi ser dem som en resurs i det något djupare studiearbetet. Distriktet har sett den pedagogiska kompetensen framförallt när det gällt vår utveckling av handledarna. Vi genomförde utbildningen Idé och värdegrund tillsammans med skolan. Distriktet har även använt Marieborg som samverkanspartner i utbildningarna och som kursgård för konferenser. 8

9 FÖRSÄKRINGSVERKSAMHETEN LO-FOLKSAM KOMMITTÉN LO-Folksam kommittén har under året haft fyra sammanträden, kommittén har, arbetat med att titta över kommitténs arbetsområden med utgångspunkt utifrån direktiv i det centrala reglementet. Kommittén har haft tre regionala länsgrupper som ansvarar för tre områden: Pensionsvalet inom ramen för gemensamma bolaget Folksam LO Pension, Försäkringsskvartarna samt gruppförsäkringarna i medlemskapet. Försäkringsrådgivare Vi hade under verksamhetsåret 802 registrerade rådgivare inom LO-distriktet. Grundutbildningen genomfördes som processutbildning på fyra kursdagar med mellanliggande hemuppgifter. Vidareutbildningen för året genomfördes vid 13 olika kurstillfällen. Utbildningsstatistik: Grundutbildning 98 rådgivare Vidareutbildning 307 rådgivare Kallade rådgivare till vidareutbildning var 649, alltså rådgivare som hade genomgått sin grundutbildning och som hade giltig mandatperiod. En central del av uppdraget som rådgivare var att informera sina kamrater om vilket försäkringsskydd man har inom, avtals- och medlemsförsäkringar. I samband med vidareutbildningar tog vi in en enkät om hur många medlemmar som fått information via Försäkringskvartar. Till oss redovisades att Försäkringskvartar genomförts. Sammanfattningsvis så har grundutbildningen gått bra, de som går utbildningen har ett stort intresse för sitt uppdrag, eftersom utbildningen numer inriktar sig på att kunna ge sina kamrater en bra försäkringsinformation. Fackliga kursledare LO-distriktet har 10 fackliga kursledare som under året tillsammans med Folksams organisationsansvariga lett utbildningarna. Kursledarna har satt en facklig prägel på dessa utbildningar. Kursledarna har tillsammans genomfört planeringsdagar inför årets utbildningar. Folksam-LO pension Drygt av LO:s medlemmar på riksnivå har valt Folksam-LO pension som sin förvaltare av främst sin avtalspension SAF-LO. Information om pension och pensionsavtal genomförs men många medlemmar har ännu inte gjort något aktivt val. MEDLEMSVÄRVNING När det gäller att få fler att bli medlemmar i facket har förbunden ett stort ansvar. LOdistriktet har tillsammans med förbundsavdelningarna diskuterat hur man kan öka organisationsgraden aktiviteter har skett inom ramen för Stora Resan. Det har genomförts lokala insatser bland LO-kommittéerna när det gäller medlemsrekrytering. Det är framförallt aktiviteter på offentliga platser där det bedrivits opinionsbildande insatser för att värva medlemmar. LO-KOMMITTÉERNA LO-distriktet har deltagit i arbetet med att utveckla den lokala verksamheten. Vårt distrikt är stort och det finns olika behov av stöd. Några kommittéer har kommit längre i sitt arbete med verksamheten. Där ökar behovet för LO-distriktet att klara mer administrativa uppgifter som ekonomi, anmälningar, kallelser och beställning av material. Några kommittéer har ledamöter som är ganska nya i den tvärfackliga verksamheten. Distriktets insatser har varit att stötta arbetet med kommittéernas utveckling. 9

10 UNGA ÖRNAR Unga Örnar har arbetat med att skapa förutsättningar så barn och unga kunnat erbjudas en säkrare uppväxt och en trygg miljö. Unga Örnar har varit aktiva i Sörmland och har en nystartat verksamhet i Uppsala. I Östergötland har det genomförts verksamhet i några kommuner men det har varit svårt att upprätthålla verksamheten då det saknats ledare. Unga Örnar skapar verksamhet utifrån barn och ungas behov och intresse. Unga Örnar lär barn och unga gemensamt i praktisk mening arbetarrörelsens värderingar. Unga Örnar jobbar parallellt med barnens framtid och nutid. I Unga Örnar finns framtidens fackliga och politiska ledare. 10

11 EKONOMI - SLUTORD RESULTAT BALANSRÄKNING - NOTER RESULTATRÄKNING Not Intäkter Medlemsavgifter Bidrag och anslag från LO Bidrag från LAN Övrig nettoomsättning Summa intäkter Verksamhetsns kostnader Externa kostnader Personalkostnader Avskrivningar Övriga kostnader av engångskaraktär Summa verksamhetens kostnader Verksamhetens resultat Resultat från finansiella investeringar Resultat från värdepapper och fordringar Utdelning Riksbyggen Nedskrivning av andelar Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter Räntekostnader och liknande resultatposter Summa resultat från finansiella investeringar Resultat efter finansiella poster Skatt Skatterestitution Summa skatt Årets resultat

12 BALANSRÄKNING not Tillgångar Anläggningstillgångar Materiella anläggningstillgångar Inventarier Finansiella anläggningstillgångar Andra långfristiga värdepappersinnehav Summa ansläggningstillgångar Omsättningstillgångar Kortfristiga fordringar Kundfordringar Övriga fordringar Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter Summa kortfristiga fordringar Kassa och bank Summa likvida medel Summa omsättningstillgångar Summa tillgångar Eget kapital och skulder Eget kapital Balanserad vinst Årets resultat Summa eget kapital Kortfristiga skulder Leveranstörsskulder Övriga skulder Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter Summa kortfristiga skulder Summa eget kapital och skulder

13 Värderingssprinciper Fordringar upptas till det belopp som efter individuell prövning beräknas bli betalt. Övriga tillgångar och skulder har upptagits till anskaffningsvärden om inget annat anges nedan. Avskrivningar görs enlig plan och baseras på tillgångarnas anskaffningsvärde och beräknad ekonomisk livslängd. Periodisering av inkomster och utgifter har skett enligt god redovisningssed. Noter 1 Anställda och personalkostnader Antal anställda Kvinnor 2 5 Män 2 4 Löner, ersättningar och sociala kostnader Löner och andra ersättningar till anställda Avtalade avgifter KP+AMF Förlorad arbetsförtjänst Övriga personalkostnader Lagstadgade sociala avgifter Avskrivningar av ansläggningstillgångar Avskrivningar har gjorts enligt plan och baseras på tillgångarnas anskaffningsvärde fördelat på 2 år Övriga rörelsekostnader Återbetalning till Kulturrådet 2006/ Övriga korrigeringar Resultat från värdepapper och fordringar Andelar Riksbyggen Fondandelar Robur Fondandelar Robur Fondandelar Robur

14 SLUTORD Ytterligare ett verksamhetsår kan läggas till handlingarna. Ett år fyllt av frustration, med den borgerliga regeringens politik. En politik som skapar orättvisa mellan de som har ett arbete och de som är sjukskrivna, arbetslösa eller ännu inte har kommit in på arbetsmarknaden. Regeringens politiska beslut ökar också löneklyftorna mellan män och kvinnor. Unga människor känner sig inte behövda i samhället. Utanförskapet har inte minskat i någon större omfattning. Den politik som bedrivs har i viss mån lett till att vi själva resignerat. Turbulensen inom den socialdemokratiska ledningen, har bidragit till att vi tappat fart i vår ansträngning att påverka politiken. Men vi känner att vår styrka är att förstärka det facklig-politiska arbetet. Vi ser att bristen på en jobbpolitik drabbar LO-s medlemsgrupper hårt. Året som gått har inneburit att mycket tid har lagts ner på den sammanslagningsprocess vi gjort inom LO-distriktet. Vi kan nu känna en styrka att få ytterligare kunniga fackliga företrädare med oss. En styrka att hårt driva det fackliga arbetet vidare. Det medlemstapp vi sett bland LO-förbunden har minskat. Men, vi måste arbeta hårt för att både behålla medlemmarna samtidigt som vi bättre kan rekrytera de som ännu inte är med i den fackliga gemenskapen. Vi måste göra det lättare att bli medlem i något av våra förbund. Vi vill tacka alla de som under året har lagt ner ett mödosamt arbete för att stärka den fackliga organisationen. Utan er kan vi inte flytta fram positionerna. Vi har kraften att förbättra arbetsvillkoren för våra medlemmar. Men, vi måste göra det gemensamt. Styrelsen för LO-distriktet i Mellansverige Per Hägglund Sofia Parkko Majlene Ahlgren Per Ek Gunn Bredstedt Krister Colde Sirpa Mäkipää Kjell Arbestål Jan-Erik Tillman Magnus Cato Kia Solid 14

15 15