FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

1 (20) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 25 feb 17 juni 2014 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet (MeF) och Huvudmannaförbundet (HF) Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski, Per Hallström, Klaus Dürhagen Marit Innala, Maria Rehnborg, Christina Thunberg, Amelie Wallmark Förändringar i gällande kollektivavtal. Följande ändringar av det centrala kollektivavtalet CA HF-MeF 2013 har överenskommits mellan Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet och kommer att ingå i det nya kollektivavtalet CA HF-MeF 2014. Tillägg och ändringar i det nya förslaget är understrukna. Om inte annat anges gäller ändringarna fr o m 2014-07-01 4 Anställningsform Moment 2 Provanställning 6 LAS, provanställning ersätts av följande bestämmelser. I samband med provanställnings ingående ska avstämnings- och utvärderingsdatum för provanställningen fastställas. Provanställning ska vanligen inte vara längre än högst 6 månader. Om det finns särskilda skäl, såsom t ex pedagogisk verksamhet som bedrivs läsårsvis, kan provanställning komma i fråga under sammanlagt högst 12 månader. Vid provanställningens slut övergår den i en tillsvidareanställning. Provanställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid. Vill inte huvudmannen eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas senast en månad före prövotidens utgång. Moment 2 Provanställning 6 LAS, provanställning ersätts av följande bestämmelser. I samband med provanställnings ingående ska avstämnings- och utvärderingsdatum för provanställningen fastställas. Provanställning ska som grundregel vara högst 6 månader. Vid pedagogisk verksamhet som bedrivs läsårsvis, kan provanställning komma i fråga under sammanlagt högst 12 månader. Provanställning, i annat fall än vid pedagogisk verksamhet, kan förlängas efter 6 mån efter en MBL-förhandling med MeF. Vid provanställningens slut övergår den i en tillsvidareanställning. Provanställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid. Vill inte huvudmannen eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas senast en månad före prövotidens utgång. Se även bestämmelser i 31 LAS Om tiden för beskedets överlämnande överskrids, förlängs provanställningen med 1 månad, utan att

2 (20) någon arbetsskyldighet för medarbetaren föreligger under den förlängda tiden. Har beskedet överlämnats efter sista dag för provanställningen, övergår anställningen i en tillsvidareanställning. 13 Arbetstid Moment 2 Genomsnittlig arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då helgdag infaller på någon av dagarna måndag lördag (s.k. lätthelgdag) minskas antalet ordinarie arbetstimmar med det antal timmar som annars skulle ha fullgjorts sådan dag. Om medarbetare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret. Medarbetarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav. Ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som sön- och helgdag eller till vardag och helgdag ska för heltidsanställd vara i genomsnitt 38 timmar per vecka under tillämplig beräkningsperiod. Omfattar den ordinarie arbetstiden enligt föregående stycke inte samtliga lätthelgdagar, ska den fastställas i proportion till antalet sådana dagar med ordinarie arbetstid under kalenderåret. Utöver detta tillkommer i förekommande fall schemalagd passiv arbetstid (jourtid natt), dock att den totala arbetstiden inte får överstiga 48 timmar per vecka över en 12-månadersperiod. Genomsnittlig årsarbetstid bör fastställas i lokalt kollektivavtal. Annars gäller en genomsnittlig årsarbetstid om 1 780 timmar, vid fem veckors semester. För varje tillkommande semesterdag reduceras årsarbetstiden med 8 timmar. Se Bilaga 1. Vad gäller arbetstid för lärare, se 18 b. Sista stycket före anmärkningen, samt bilagan om årsarbetstid tas bort. (Genomsnittlig årsarbetstid bör fastställas i lokalt avtal. Annars gäller en genomsnittlig årsarbetstid om 1 780 timmar, vid fem veckors semester. För varje tillkommande semesterdag reduceras årsarbetstiden med 8 timmar. Se Bilaga 1.) Moment 7 Möjligheter till lokala avvikelser Huvudman och MeF kan träffa kollektivavtal om avvikelse från: g) 13 första stycket ATL om kortare dygnsvila dock att medarbetare ges ytterligare skydd i form av psykosocial arbetsplatsutredning minst 1 g/år, och/eller lägre ordinarie arbetstid och/eller längre semester, eller likvärdigt i enlighet med lokalt kollektivavtal, g) 13 första stycket ATL om kortare dygnsvila dock att medarbetare ges ytterligare skydd i form av psykosocial arbetsplatsutredning med fokus på arbetstidsfrågor minst 1 g/år. Utöver detta ska även ges lägre ordinarie arbetstid och/eller längre semester, eller annan likvärdig kompensation i enlighet med lokalt kollektivavtal,

3 (20) h) 14 första stycket ATL om veckovila, dock att medarbetare ges ytterligare skydd i form av psykosocial arbetsplatsutredning minst 1 g/år, och/eller lägre ordinarie arbetstid och/eller längre semester, eller likvärdigt i enlighet med lokalt kollektivavtal, h) 14 första stycket ATL om veckovila, dock att medarbetare ges ytterligare skydd i form av psykosocial arbetsplatsutredning med fokus på arbetstidsfrågor minst 1 g/år. Utöver detta ska även ges lägre ordinarie arbetstid och/eller längre semester, eller annan likvärdig kompensation i enlighet med lokalt kollektivavtal, 18a Uppehållslön Moment 1 Inledande bestämmelser Denna bestämmelse gäller endast för tillsvidareanställd medarbetare med fast kontant lön. För visstidsanställd medarbetare ska bestämmelserna tillämpas endast om anställningen avser minst hel termin. Verksamhetsår är den tidsperiod om 12 månader, som förflyter från verksamhetens början på hösten till motsvarande tidpunkt därpå följande höst. Arbetsår är den tidsrymd av verksamhetsåret, då medarbetaren är arbetsskyldig. Uppehåll, vinter- och sommaruppehåll, är den tidsrymd av verksamhetsåret, då medarbetaren inte är arbetsskyldig. Uppehållslön är den lön, som medarbetare får under sommaruppehåll. Moment 1 Inledande bestämmelser Denna bestämmelse gäller endast för medarbetare med fast kontant lön. För visstidsanställd medarbetare ska bestämmelserna tillämpas endast om anställningen avser minst hel termin. Verksamhetsår är den tidsperiod om 12 månader, som förflyter från verksamhetens början på hösten till motsvarande tidpunkt därpå följande höst. Arbetsår är den tidsrymd av verksamhetsåret, då medarbetaren är arbetsskyldig. Uppehåll, vinter- och sommaruppehåll, är den tidsrymd av verksamhetsåret, då medarbetaren inte är arbetsskyldig. Även andra perioder under verksamhetsåret kan vara uppehåll med uppehållslön, i enlighet med individuellt anställningsavtal. Uppehållslön är den lön, som medarbetare får under sommaruppehåll. Moment 2 Lönebestämmelser Medarbetare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal. Vid anställning med uppehåll i stället för anställning med semester ska lön, lön under ledighet och uppehållslön beräknas enligt reglerna i denna bestämmelse. Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för anställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslönefaktor enligt följande tabell.

4 (20) Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor 241-247 0,77 248-254 0,79 255-261 0,81 262-268 0,83 269-275 0,85 276-282 0,88 283-289 0,90 290-296 0,92 297-303 0,94 304-310 0,96 311-317 0,98 Från och med arbetsårets början det kalenderår medarbetaren fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03. Medarbetare som arbetar under vinter- och sommaruppehåll får ersättning per timme enligt ( 20 mom 4 fyllnadslön.) Moment 2 Lönebestämmelser Medarbetare som har anställning med uppehåll får under arbetsår, vinteruppehåll och andra kortare uppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal. Vid anställning med uppehåll i stället för anställning med semester ska lön, lön under ledighet och uppehållslön beräknas enligt reglerna i denna bestämmelse. Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för anställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslönefaktor enligt följande tabell. Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor 241-247 0,77 248-254 0,79 255-261 0,81 262-268 0,83 269-275 0,85 276-282 0,88 283-289 0,90 290-296 0,92 297-303 0,94 304-310 0,96 311-317 0,98 Från och med arbetsårets början det kalenderår medarbetaren fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03.

5 (20) När faktorn överstiger 1,00 ska omreglering till semesteranställning ske. Efter överenskommelse kan löneberäkning göras på grundval av lönebeloppet som är fast kontant lön för anställning med uppehåll. Medarbetare som arbetar under vinter- och sommaruppehåll får ersättning per timme enligt ( 20 mom 4 fyllnadslön.) Moment 4 Vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet får medarbetaren spara sin semester och i första hand ta ut denna semesterledighet vid annan tidpunkt under det kommande verksamhetsåret enligt överenskommelse med huvudmannen. Om detta inte är möjligt behåller medarbetaren uppehållslönen för denna period. Under övrig del av sommaruppehållet gäller att medarbetaren behåller 20 % av uppehållslönen vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning. Infaller sjuklöneperiod enligt lagen om sjuklön under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet utges även sjuklön beräknad på uppehållslön. Moment 4 Vid ledighet med sjuklön, sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet får medarbetaren spara sin semester och i första hand ta ut denna semesterledighet vid annan tidpunkt under det kommande verksamhetsåret enligt överenskommelse med huvudmannen. Om detta inte är möjligt behåller medarbetaren uppehållslönen för denna period. Under övrig del av sommaruppehållet gäller att medarbetaren behåller 20 % av uppehållslönen vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringsersättning. Moment 11 Övriga bestämmelser För medarbetare som har anställning med uppehåll och inte är anställd som lärare ska a) vid beräkning av antalet årsarbetsdagar och fastställande av ersättningsbar tid enligt lagen om allmän försäkring (AFL) eller lagen om arbetsskadeförsäkring (LAF), inräknas ledighet motsvarande semester med 35 dagar, b) vid ledighet med dagberäknad sjukpenning eller tillfällig föräldrapenning enligt AFL eller LAF, ledighetens omfattning beräknas enligt 17 mom. 3. Antalet arbetsdagar som ingår i ledigheten multipliceras med den faktor, med två decimaler, som erhålles genom att 365 divideras med för medarbetaren beräknat antal årsarbetsdagar enligt AFL. Moment 11 Övriga bestämmelser För medarbetare som har anställning med uppehåll och inte är anställd som lärare ska: a) vid beräkning av antalet årsarbetsdagar och fastställande av ersättningsbar tid enligt socialförsäkringsbalken (SFB) inräknas ledighet motsvarande semester med 35 dagar, b) vid ledighet med dagberäknad sjukpenning eller tillfällig föräldrapenning enligt SFB, ledighetens omfattning beräknas enligt 17 mom. 3.

6 (20) Antalet arbetsdagar som ingår i ledigheten multipliceras med den faktor, med två decimaler, som erhålles genom att 365 divideras med för medarbetaren beräknat antal årsarbetsdagar enligt SFB. 18b Anställning med ferielön för lärare med förtroendetid Moment 2 Definitioner För lärare med ferieanställning gäller följande: Arbetstiden indelas i undervisningstid, övrig schemalagd tid och förtroendearbetstid. I övrig schema- lagd tid ingår t ex kollegie-, klass- och elevvårdskonferenser, mandatgruppsarbete, föräldramöten, utvecklingssamtal, pedagog- och idrottsdagar, månads- och årstidsfester. Verksamhetsår är den tidsperiod om tolv månader, som förflyter från verksamhetsårets början på hösten till motsvarande tidpunkt följande höst, normalt medio augusti till medio augusti. Arbetsår är den tidsperiod under verksamhetsåret som läraren är tjänstgöringsskyldig. Ferier är den del av verksamhetsåret som läraren inte är tjänstgöringsskyldig. Jullov och den del av sommarlovet som inte är semester är ferier. Semesterns anses förlagd till tid räknad fr o m från första vardagen av sommarferien. Förtroendearbetstid är sådan tid över vilken lärarna har förtroendet att själva disponera och är i första hand avsedd för för- och efterarbete såsom granskning av elevuppgifter, läsårsbrevskrivning, spontana elev- och föräldrakontakter, samt tid för egen utveckling. Höstlov, sportlov och påsklov är förtroendearbetstid, i den utsträckning skolan inte schemalagt andra aktiviteter. Ny lydelse som gäller fr o m medio aug 2014: Moment 2 Definitioner För lärare med ferieanställning gäller följande: Arbetstiden indelas i undervisningstid, övrig schemalagd tid och förtroendearbetstid. I övrig schema- lagd tid ingår t ex kollegie-, klass- och elevvårdskonferenser, mandatgruppsarbete, föräldramöten, utvecklingssamtal, pedagog- och idrottsdagar, månads- och årstidsfester. Verksamhetsår är den tidsperiod om tolv månader, som förflyter från verksamhetsårets början på hösten till motsvarande tidpunkt följande höst, normalt medio augusti till medio augusti. Arbetsår är den tidsperiod under verksamhetsåret som läraren är tjänstgöringsskyldig. Ferier är den del av verksamhetsåret som läraren inte är tjänstgöringsskyldig. Ferierna utgörs av semester och ferietid Jullov och den del av sommarlovet som inte är semester är ferietid. Semesterns grunddel, 25 dagar, anses förlagd till tid räknad fr o m från första vardagen av sommarferien. Förlängd semester, utöver 25 dagar, se 27 mom 5. Förtroendearbetstid är sådan tid över vilken lärarna har förtroendet att själva disponera och är i första hand avsedd för för- och efterarbete såsom granskning av elevuppgifter, läsårsbrevskrivning, spontana elev- och föräldrakontakter, samt tid för egen utveckling. Höstlov, sportlov och påsklov är förtroendearbetstid, i den utsträckning skolan inte schemalagt andra aktiviteter.

7 (20) Moment 5 semester Perioden från medio augusti år 1 till motsvarande tidpunkt år 2 utgör semesterår som tillika är intjänandeår. Semesterledigheten anses förlagd till tid räknat fr o m första vardagen av sommarferien. Lärare med ferielön äger inte rätt att spara semesterdagar. Om inget annat har avtalats lokalt gäller semesterns längd enligt 27 mom 5. Semesterlönegrundande sjukfrånvaro räknas som arbetstid i detta hänseende. Ny lydelse som gäller fr o m medio aug 2014: Moment 5 semester Perioden från medio augusti år 1 till motsvarande tidpunkt år 2 utgör semesterår som tillika är intjänandeår. Semesterns grunddel förläggs till tid räknat fr o m första vardagen av sommarferien. Lärare med ferielön äger inte rätt att spara semesterdagar. Om inget annat har avtalats lokalt gäller semesterns längd enligt 27 mom 5. Semesterlönegrundande sjukfrånvaro räknas som arbetstid i detta hänseende. Moment 7 Intjänande av ferielön Om läraren varit frånvarande av anledning som inte är semesterlönegrundande, eller har varit anställd del av år, beräknas den intjänade ferielönen vid 25 dagars semester enligt följande: för arbete hel kalendermånad med 26,3 % av en månadslön, för arbete hel arbetsdag med 1,25 % av en månadslön. Ferielöneavdrag överstigande en halv månadslön fördelas på flera ferielöneutbetalningstillfällen. Semesterlönegrundande sjukfrånvaro och föräldraledighet enligt SemL 17 räknas som arbetad tid i detta hänseende. Ny lydelse Moment 7 Intjänande av ferielön Om läraren varit frånvarande av anledning som inte är semesterlönegrundande, eller har varit anställd del av år, beräknas den intjänade ferielönen vid 25 dagars semester enligt följande: för arbete hel kalendermånad med 26,3 % av en månadslön, för arbete hel arbetsdag med 1,25 % av en månadslön. Ferielöneavdrag överstigande en halv månadslön fördelas på flera ferielöneutbetalningstillfällen. För beräkning av ferielön vid högre antal semesterdagar, se Bilaga 4. Semesterlönegrundande sjukfrånvaro och föräldraledighet enligt SemL 17 räknas som arbetad tid i detta hänseende. Moment 8 Semesterdagstillägg Utöver ferielön utges 0,8 % på den fasta kontanta månadslönen i semesterdagstillägg per uttagen semesterdag, om inget annat har avtalats i lokalt kollektivavtal. Moment 8 Semesterdagstillägg

8 (20) I enlighet med 27 mom 15 gäller följande: Utöver ferielön utges 0,8 % på den fasta kontanta månadslönen i semesterdagstillägg per uttagen semesterdag, om inget annat har avtalats i lokalt kollektivavtal. Moment 9 Ledighet med sjukpenning mm under ferieperioden Vid ledighet under ferieperioden med sjukpenning, eller rehabiliteringspenning får medarbetaren spara sin ferie och i stället i första hand ta ut denna ferieledighet vid annan tidpunkt under verksamhetsåret. Om detta inte är möjligt utges ferielön för denna period. Infaller sjuklöneperiod enligt SjLL under den del av ferieperioden som även utgör semesterledighet, får medarbetaren spara sin semester och i stället i första hand ta ut denna semesterledighet enligt överenskommelse med huvudmannen vid annan tidpunkt under det kommande verksamhetsåret. Om detta inte är möjligt utges även sjuklön beräknad på ferielönen för denna period. Moment 9 Ledighet med sjukpenning mm under ferieperioden Vid ledighet under ferieperioden (dvs under semester eller ferier) med sjuklön, sjukpenning eller rehabiliteringspenning får medarbetaren spara sin ferieledighet/semesterledighet och i stället i första hand ta ut denna vid annan tidpunkt under verksamhetsåret. Om detta inte är möjligt utges även ferielön-/semesterlön för denna period. 20 Övertid Moment 1 Kompensation för övertidsarbete mm Heltidsanställd medarbetare, som enligt detta avtal eller lokalt kollektivavtal har fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden, har rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertidsarbete beordras på förhand. Endast efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertidsarbete, som inte kunnat beordras på förhand. Verksamhetsansvarig eller motsvarande har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. Beordran att utföra övertidsarbete ska göras med god framförhållning och såvitt möjligt dagen innan. Ny lydelse som gäller fr o m 2014-10-01 Moment 1 Kompensation för övertidsarbete mm Heltidsanställd medarbetare, som har enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden, har rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertidsarbete beordras på förhand. Endast efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertidsarbete, som inte kunnat beordras på förhand. Verksamhetsansvarig eller motsvarande har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

9 (20) Då en medarbetare med funktion som ställföreträdare med rätt till övertids- kompensation arbetar i sin överordnades ställe, utges dock kompensation för övertidsarbete endast om den överordnade medarbetaren har rätt till sådan kompensation. Beordran att utföra övertidsarbete ska göras med god framförhållning och såvitt möjligt dagen innan. Moment 2 För övertidsarbete enligt ovan under två timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid enkel övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 1 ½ timmes ledighet eller med ersättning enligt moment 4. För övertidsarbete under annan tid kvalificerad övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning enligt moment 4. Om övertidsarbete utförts både före och efter ordinarie arbetstid ska den tid som sammanlagt överstiger 2 timmar, inräknat eventuellt övertidsarbete på tid mellan ett i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass, vara kvalificerad övertid. Vid beräkning av övertidsarbete enligt detta moment ska påbörjad halvtimme anses som fullgjord halvtimme. När övertidsarbete påbörjas före klockan 05.00 ska oberoende av vad som ovan sägs ersättning för kvalificerad övertid utges för arbete utfört under de två timmarna närmast före ordinarie arbetstidens början. Moment 2 För övertidsarbete enligt ovan under två timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid - enkel övertid - utges kompensation för varje övertidstimme med 1 ½ timmes ledighet eller med ersättning enligt moment 4. För övertidsarbete under annan tid - kvalificerad övertid - utges kompensation för varje övertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning enligt moment 4. Om övertidsarbete utförts både före och efter ordinarie arbetstid ska den tid som sammanlagt överstiger 2 timmar, inräknat eventuellt övertidsarbete på tid mellan ett i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass, vara kvalificerad övertid. Vid beräkning av övertidsarbete under jour och beredskap ska påbörjad halv- timme anses som fullgjord halvtimme om arbetet avslutats eller påbörjas mellan 22.00 06.00. Om övertidsarbete påbörjas vid flera tillfällen under samma 30 minutersperiod ska den totala tiden läggas samman innan avrundning sker. Moment 3 Deltidsarbete Deltidsanställd medarbetare, som arbetar utöver den fastställda arbetstiden, får med i andra stycket angivet undantag, fyllnadslön enligt moment 4. Efter överenskommelse mellan huvudman och medarbetare kan fyllnadstidsarbete i stället ersättas med kompledighet. Deltidsarbetande medarbetare som arbetar utöver den för motsvarande arbetstiden för heltidsarbete enligt detta avtal eller lokalt kollektivavtal, får kompensation för detta under samma förutsättningar och efter samma grunder som gäller för heltidsmedarbetare. Oberoende av om den fastställda arbetstiden fullgjorts eller inte ska:

10 (20) a) arbete på fridag och under beordrad jour eller beredskap anses som kvalificerad övertid samt b) arbetstid som överstiger 8 timmar per dag eller i schema upptagen längre ordinarie arbetstid utgöra arbete på övertid. Med fridag enligt a) avses lör-, sön- och helgdag som inte är ordinarie arbetstid. Moment 3 Deltidsarbete En deltidsanställd medarbetare, som arbetar utöver den fastställda arbetstiden (fyllnadstidsarbete) får, med i andra stycket angivet undantag, fyllnadslön enligt moment 4. Efter överenskommelse mellan huvudmannen och medarbetaren kan fyllnadstidsarbete i stället ersättas med ledighet av motsvarande längd. En deltidsanställd medarbetare som arbetar utöver den för motsvarande heltidsanställning enligt detta avtal fastställda arbetstiden (övertidsarbete), får kompensation för detta under samma förutsättningar och efter samma grunder som gäller för heltidsanställd. Oberoende av om den fastställda arbetstiden fullgjorts eller inte ska: c) arbete på fridag och under beordrad jour eller beredskap anses som kvalificerad övertid samt d) arbetstid som överstiger 8 timmar per dag eller i schema upptagen längre ordinarie arbetstid utgöra arbete på övertid. Med fridag enligt a) avses lör-, sön- och helgdag som inte är ordinarie arbetstid. 21 Obekväm arbetstid Moment 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till medarbetare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertidsarbete. Dock ska medarbetare, som har ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som sön- och/eller helgdag, få tillägg för arbete på obekväm arbetstid även när arbetet är fyllnadstids- eller övertidsarbete. Tillägget utges inte vid övertidsarbete under jour och beredskap. Av nedanstående tabell framgår vilken tid som ska anses utgöra obekväm arbetstid samt det tillägg som utges för denna tid. O-tilläggstid A 96,80 kr/t Tid från kl. 18.00 på dag före långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk. Tid från kl. 18.00 på dag före pingstafton eller midsommarafton till kl. 07.00 på vardag närmast helgdagsafton Tid från kl. 18.00 på dag före julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag utom lördag närmast efter helgdagsaftonen. O-tilläggstid B (Dock ej i fall som avses med OB-tilläggstid A) 48,30 kr/t

11 (20) Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på lördag, söndag, helgdag eller dag som både föregås och efterföljs av söndag eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag. Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen eller alla helgons dag. Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 måndag eller vardag närmast efter trettondag jul, första maj eller Kristi himmelsfärdsdag eller nationaldagen. Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 fredag som inte omfattas av O-tilläggstid ovan. O-tilläggstid C (Dock ej i fall som avses med O-tilläggstid A eller B) 39:20 kr/t Tid från kl. 22.00 till kl. 24.00 måndag till torsdag samt från kl. 00.00 till kl. 06.00 tisdag till fredag. O-tilläggstid D (Dock ej i fall som avses med O-tilläggstid A eller B) 19:40 kr/t Tid från kl. 19.00 till kl. 22.00 på vardag. O-tilläggstid inom respektive kategori (A, B, C eller D) summeras per avlöningsperiod. Varje summa avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme. O-tillägg utges inte för sammanräknad avrundad tid understigande 1 timme inom respektive kategori. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Beloppen ska årligen justeras i enlighet med lokal överenskommelse. Ny lydelse, gällande fr o m 2014-10-01: Moment 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till medarbetare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertidsarbete. Dock ska medarbetare, som har ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som sön- och/eller helgdag, få tillägg för arbete på obekväm arbetstid även när arbetet är fyllnadstids- eller övertidsarbete. Tillägget utges inte vid övertidsarbete under jour och beredskap. Av nedanstående tabell framgår vilken tid som ska anses utgöra obekväm arbetstid samt det tillägg som utges för denna tid. t.o.m. 14-09-30 fr.o.m. 14-10-01 O-tilläggstid A 96,80 kr/t 99,30 kr/t Tid från kl. 18.00 på dag före långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk. Tid från kl. 18.00 på dag före pingstafton eller midsommarafton till kl. 07.00 på vardag närmast helgdagsafton Tid från kl. 18.00 på dag före julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag utom lördag närmast efter helgdagsaftonen. O-tilläggstid B (Dock ej i fall som avses med OB-tilläggstid A) 48,30 kr/t 50,80 kr/t Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på lördag, söndag, helgdag eller dag som både föregås och efterföljs av söndag eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.

12 (20) Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen eller alla helgons dag. Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 måndag eller vardag närmast efter trettondag jul, första maj eller Kristi himmelsfärdsdag eller nationaldagen. Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 fredag som inte omfattas av O-tilläggstid ovan. O-tilläggstid C (Dock ej i fall som avses med O-tilläggstid A eller B) 39:20 kr/t 43:40 kr/t Tid från kl. 22.00 till kl. 24.00 måndag till torsdag samt från kl. 00.00 till kl. 06.00 tisdag till fredag. O-tilläggstid D (Dock ej i fall som avses med O-tilläggstid A eller B) 19:40 kr/t 20:50 kr/t Tid från kl. 19.00 till kl. 22.00 på vardag. Efter överenskommelse mellan huvudmannen och medarbetaren kan obekväm arbetstid i stället ersättas med ledighet enligt ovan. O-tilläggstid inom respektive kategori (A, B, C eller D) summeras per avlöningsperiod. Varje summa avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme. O-tillägg utges inte för sammanräknad avrundad tid understigande 1 timme inom respektive kategori. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Beloppen ska årligen justeras i enlighet med lokal överenskommelse. 22 Jour och beredskap Moment 2 Ersättning för jour och beredskap utges enligt följande: A. Jour Där medarbetare har jour: för tid som uppgår till högst 50 timmar under kalendermånaden 32,60 kr/t för tid därutöver under kalendermånaden 65,40 kr/t B. Beredskap Där medarbetare har beredskap: för tid som uppgår till högst 150 timmar under kalendermånaden 15,70 kr/t för tid därutöver under kalendermånaden 31,00 kr/t I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). För jour och beredskap eller del därav, förlagd till tid som nedan anges, skall ersättning enligt ovan förhöjas med 100 %.

13 (20) a) Tid från kl. 19.00 på dag före långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk. b) Tid från kl. 19.00 på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen. c) Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på sön- eller helgdag, lördag eller på dag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag. d) Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag utom ej lördag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen eller alla helgons dag. e) Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 vardag närmast efter sön- eller helgdag. f) Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 vardag närmast före lördag. Moment 2 Ersättning för jour och beredskap utges enligt följande: A. Jour Där medarbetare har jour: Fr o m 2014-10-01 % av timlönen ledig tid för tid som uppgår till högst 50 timmar under kalendermånaden 29,2 % 17 min för tid därutöver under kalendermånaden 58,4 % 35 min B. Beredskap Där medarbetare har beredskap: för tid som uppgår till högst 150 timmar under kalendermånaden 14,0 % 8 min för tid därutöver under kalendermånaden 27,7 % 17 min Efter överenskommelse mellan huvudmannen och medarbetaren kan jour och beredskap i stället ersättas med ledighet enligt ovan. För en deltidsanställd medarbetare ska månadslönen uppräknas till lön som om medarbetaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). För jour och beredskap eller del därav, förlagd till tid som nedan anges, skall ersättning enligt ovan förhöjas med 100 %. a) Tid från kl. 19.00 på dag före långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk. b) Tid från kl. 19.00 på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen. c) Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på sön- eller helgdag, lördag eller på dag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag. d) Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag utom ej lördag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen eller alla helgons dag. e) Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 vardag närmast efter sön- eller helgdag. f) Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 vardag närmast före lördag.

14 (20) 23 Förskjuten arbetstid Moment 2 Lönetillägg Tillägg till lönen enligt nedan utges under 10 dagar från tillsägelsen för arbetad tid som enligt näst föregående schema skulle ha varit fritid. Om ändringen av den ordinarie arbetstiden gäller för viss tid utges inte tillägget vid återgång till näst föregående schema. Tillägget utges inte samtidigt med fyllnadslön, övertidskompensation eller i fall som avses i 13 mom 4, om sommararbetstid. Tillägg vid förskjuten arbetstid utges per fullgjord timme enligt följande. För dag som enligt näst föregående schema skulle ha varit fridag För övrig tid 72:10 kr/t 36:10 kr/t Under de 2 första kalenderdagarna höjs tillägget med 50 %. Tiden inom respektive ersättningsnivå sammanräknas per avlöningsperiod. Varje summa avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Moment 2 Lönetillägg Tillägg till lönen enligt nedan utges under 10 dagar från tillsägelsen för arbetad tid som enligt näst föregående schema skulle ha varit fritid. Om ändringen av den ordinarie arbetstiden gäller för viss tid utges inte tillägget vid återgång till näst föregående schema. Tillägget utges inte samtidigt med fyllnadslön, övertidskompensation eller i fall som avses i 13 mom 4, om sommararbetstid. Tillägg vid förskjuten arbetstid utges per fullgjord timme enligt följande. Fr o m 2014-10-01 % av timlönen ledig tid För dag som enligt näst föregående schema skulle ha varit fridag 64,4 % 39 min För övrig tid 32,3 % 19 min Under de 2 första kalenderdagarna höjs tillägget med 50 %. Efter överenskommelse mellan huvudmannen och medarbetaren kan förskjuten arbetstid i stället ersättas med ledighet enligt ovan. För en deltidsanställd medarbetare ska månadslönen uppräknas till lön som om medarbetaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid. Under de 2 första kalenderdagarna höjs tillägget med 50 procent. Tiden inom respektive ersättningsnivå sammanräknas per avlöningsperiod. Varje summa avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme.

15 (20) I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). 24 Färdtid Moment 2 Färdtidsersättning utges enligt följande: a) För de första 10 timmarna under en kalendervecka, för vilka ersättningen ska utges 59:30 kr/t b) För tid därutöver under kalenderveckan. 118:60 kr/t I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Moment 3 Medarbetare får inte färdtidsersättning för tid, då fyllnadslön, kompensation för övertidsarbete eller annan särskilt bestämd ersättning än traktamentsersättning utges. Om medarbetaren saknar bestämd ordinarie arbetstid, utges inte färdtidsersättning för tid mellan klockan 08.00 och 17.00 måndag fredag, om tiden inte infaller under helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton. Färdtidsersättning utges inte för sådan tid mellan klockan 22.00 och 06.00 då medarbetaren disponerar sovplats på tåg eller hyttplats på fartyg. Moment 2 Färdtidsersättning utges enligt följande: Fr o m 2014-10-01 % av timlönen c) För de första 10 timmarna under en kalendervecka, för vilka ersättningen ska utges 53 % d) För tid därutöver under kalenderveckan. 80 % I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Moment 3 Medarbetare får inte färdtidsersättning för tid, då fyllnadslön, kompensation för övertidsarbete eller annan särskilt bestämd ersättning än traktamentsersättning utges. Om medarbetaren saknar bestämd ordinarie arbetstid, utges inte färdtidsersättning för tid mellan klockan 08.00 och 17.00 måndag fredag, om tiden inte infaller under helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton. Färdtidsersättning utges inte för sådan tid mellan klockan 22.00 och 06.00 då medarbetaren disponerar sovplats på färdmedlet.

16 (20) 27 Semester Moment 5 Semesterns längd Till och med det intjänandeår under vilket medarbetaren fyller 39 år kvalificerar sig medarbetaren för 25 semesterdagar. Fr.o.m. det intjänandeår under vilket medarbetaren fyller: kvalificerar sig medarbetaren för: 40 år 31 semesterdagar 50 år 32 semesterdagar Efter överenskommelse mellan huvudman och medarbetare kan medarbetare få kontant ersättning med semesterlön i stället för sådan betald semesterdag som överstiger vad som följer enligt lag. Sådan överenskommelse får dock inte avse sparade dagar. ; förlängd semester vid ferielön För medarbetare anställd som lärare med ferielön kan motsvarande förlängda semester tas ut under arbetsåret om det är förenligt med verksamhetens behov, alternativt om detta inte är möjligt, utges som semesterersättning. Ny lydelse som gäller fr o m medio aug 2014: Moment 5 Semesterns längd Till och med det intjänandeår under vilket medarbetaren fyller 39 år kvalificerar sig medarbetaren för 25 semesterdagar. Fr.o.m. det intjänandeår under vilket medarbetaren fyller: kvalificerar sig medarbetaren för: 40 år 31 semesterdagar 50 år 32 semesterdagar Efter överenskommelse mellan huvudman och medarbetare kan medarbetare få kontant ersättning med semesterlön i stället för sådan betald semesterdag som överstiger vad som följer enligt lag. Sådan överenskommelse får dock inte avse sparade dagar. ; förlängd semester vid ferielön För medarbetare anställd som lärare med ferielön ska motsvarande förlängda semester tas ut under arbetsåret om det är förenligt med verksamhetens behov, alternativt om detta inte är möjligt, utges som semesterersättning. 28 Sjukdom m m Moment 3 Anmälan Medarbetaren ska, för att ha rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (SjLL)/avtalet, snarast anmäla sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan till huvudmannen. Medarbetaren ska även meddela huvudmannen datum då sjukfallet inträffade. Medarbetare, som inte har sjuklönerätt enligt SjLL, ska meddela huvudmannen datum för sjukanmälan till Försäkringskassan och uppgift om medarbetaren får kalenderdagsberäknad sjukpenning. Om sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan kan tänkas ge ersättning från annan än huvudmannen gäller det som anges i 37 om ersättning från tredje man.

17 (20) Moment 3 Anmälan Medarbetaren ska, för att ha rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (SjLL)/avtalet, snarast anmäla sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan till huvudmannen. Medarbetaren ska även meddela huvudmannen datum då sjukfallet inträffade. En medarbetare, som inte har sjuklönerätt enligt SjLL, ska meddela huvudmannen datum för sjukanmälan till Försäkringskassan och uppgift om medarbetaren får kalenderdagsberäknad sjukpenning. Om sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan kan tänkas ge ersättning från annan än huvudmannen gäller det som anges i 37 om ersättning från tredje man. 31 Offentliga uppdrag Moment 1 Ledighet för förtroendemannauppdrag Medarbetare erhåller ledighet för fullgörande av offentliga förtroendemannauppdrag eller uppdrag av vikt för verksamheten. Ingen ny skrivning, men parterna tar till protokollet att man är överens om tolkningen att vad som är uppdrag av vikt för verksamheten bestäms av verksamheten, dvs av huvudmannen. 33 Uppsägningstid mm Moment 2 Förlängd uppsägningstid Vad i mom 1 angivits gäller icke medarbetare, som varit medarbetare hos huvudman under minst 15 år eller, om han fyllt 40 år och varit medarbetare under minst tio år. I sådant fall är uppsägningstiden från huvudmannens sida minst tolv månader. Ny lydelse Moment 2 Förlängd uppsägningstid Vad i mom 1 angivits gäller icke medarbetare, som varit medarbetare hos huvudman under minst 15 år eller, om han fyllt 40 år och varit medarbetare under minst tio år. I sådant fall är uppsägningstiden från huvudmannens sida minst tolv månader. En förutsättning är att medarbetaren sägs upp på grund av arbetsbrist. Ny lydelse som träder i kraft och ersätter ovanstående skrivning, när ett nytt avtal om omställningsförsäkring tecknats, vilket innebär att den nuvarande försäkringen AGB, Avgångsbidrag kompletteras med Omställningsstödet : Moment 2 Förlängd uppsägningstid För en medarbetare som fyllt 57 år och som varit anställd hos huvudmannen under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år från huvudmannens sida minst tolv månader. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Moment 7 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30 a och 31 LAS om anställningens upphörande gäller inte

18 (20) någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt 4 mom. 3 b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som verksamhetschef eller motsvarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Moment 7 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30 a och 31 LAS om anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt 4 mom. 3 b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som verksamhetschef eller motsvarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. I övriga fall ska besked om att visstidsanställning upphör överlämnas personligen senast 1 månad före anställningens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Om tiden för beskedets överlämnande överskrids, förlängs visstidställningen med 1 månad, utan att någon arbetsskyldighet för medarbetaren föreligger under den förlängda tiden. Har beskedet överlämnats efter sista dag för visstidsanställningen, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. 39 Avtalsförsäkringar och tjänstepensioner Moment 1 Avtalsförsäkringar För samtliga medarbetare ska, från första timmen och oaktat tjänstgöringsgrad och anställningsform, tecknas och vidmakthållas nedanstående avtalsförsäkringar, innehållande: Försäkring om avgångsbidrag AGB Avtalsgruppsjukförsäkring AGS Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA Tjänstegrupplivförsäkring TGL Moment 1 Avtalsförsäkringar För samtliga medarbetare ska, från första timmen och oaktat tjänstgöringsgrad och anställningsform, tecknas och vidmakthållas de avtalsförsäkringar som ingår i medarbetaravtalet med Fora. Medarbetaravtalet innehåller för närvarande nedanstående avtalsförsäkringar: Försäkring om avgångsbidrag AGB Avtalsgruppsjukförsäkring AGS Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA Tjänstegrupplivförsäkring TGL Föräldrapenningtillägg FPT Premiebefrielseförsäkring enligt Basplanen i Avtalspension SAF-LO Medarbetaravtalet i Fora omfattar tillsvidare inte Omställningsstödet i Omställningsförsäkringen. Medarbetare som valt Prometheus som pensionsförvaltare omfattas av samma rättigheter till ersättning som premiebefrielseförsäkringen genom Fora. Dock gäller att Huvudmannen i stället ansvarar för att regalera dessa premier till Prometheus.

19 (20) Nytt moment: Moment 2 c Prometheus Pensionskassa som Grundalternativ Med undantag från Basplanen i Avtalspension SAF-LO, ges möjlighet att lokalt besluta om att tillämpa Prometheus som grundalternativ för hela tjänstepensionen inklusive avtalade tilläggspremier. Detta innebär att alla medarbetare som inte aktivt väljer annan av Fora upphandlad pensionsförvaltare, automatiskt kommer att ha Prometheus som pensionsförvaltare. Lokalt kollektivavtal om Prometheus som grundalternativ omfattar samtliga premier för det kalenderår då avtalet träder ikraft och gäller tills vidare. Huvudmannen ska rapportera till Prometheus och inbetala premier för de medarbetare som omfattas. Huvudmannen ska också betala in pensionspremier till Prometheus för tid då medarbetaren är sjuk, föräldraledig eller har annan ledighet som annars skulle ha täckts genom premiebefrielseförsäkringen. Detta åtagande följer villkoren i basplanen för Avtalspension SAF-LO samt övriga kollektivavtalade villkor för tjänstepension. Medarbetaren kan vid senare tillfälle välja att återinträda i Avtalspension SAF-LO. Detta val ska också ske skriftligt och lämnas till huvudmannen. Det nya valet träder i kraft kalenderåret efter valet. 42 Företagshälsovård - friskvård Moment 1 Huvudmannen ansvarar för att det finns en organiserad förebyggande hälsovård som en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering, tillgänglig för alla medarbetare. Hur detta är ordnat ska framgå av lokalt avtal. Likaså bör verksamhetens insatser för förebyggande friskvård framgå av lokalt avtal. Moment 2 Möjlighet till lokal avvikelse Huvudman och MeF bör träffa lokalt kollektivavtal om den närmare utformningen av mom 1. Moment 1 Verksamhetens insatser för förebyggande friskvård bör framgå av lokalt avtal. Bilaga 3 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LÄGERVERKSAMHET OCH TILLFÄLLIGT UTFLYTTAD VERKSAMHET MED ÖVERNATTNING De centrala parterna förutsätter att huvudmannen klargör grunder och villkor för verksamheten innan den påbörjas. Moment 1 Överenskommelse om avvikelse Lokal överenskommelse kan träffas avseende anställningsvillkor vid tillfälligt utflyttad verksamhet och lägerverksamhet. De centrala parterna är ense om att lokala avtal gäller tills överenskommelse träffas om annat. Moment 2 Tillfälligt utflyttad verksamhet Med tillfälligt utflyttad verksamhet avses enbart sådan rehabilitering och/eller rekreation genom resor och/eller aktiviteter inom äldre- och handikappomsorg, psykiatri och omsorgsverksamhet samt inom

20 (20) skolan där verksamheten förutsätter en total förläggning av antingen arbetstid eller kombination av arbetstid och jour/beredskap. Moment 3 Lägerverksamhet a) Med lägerverksamhet avses aktiviteter och resor inom förskoleverksamhet och skolbarnsomsorg, skola och dagcenterverksamhet för äldre och personer med funktionsnedsättning. b) För varje dygn under vilket övernattning ägt rum får medarbetare ersättning med i ett för allt med: t.o.m. 14-09-30 fr.o.m. 14-10-01 355,00 kr 380,00 kr I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Vid lägerverksamhet och liknande gäller inte 20, 22 och vad avser 21 tid utöver normalt arbetstidsschema. För fullgjort aktivt arbete utöver ordinarie arbetstid utges tidskompensation timme för timme. Moment 4 Möjlighet till lokal avvikelse Huvudman och MeF kan träffa lokalt kollektivavtal om andra ersättningsnivåer eller annan avvikelse från bilaga 3. Bilaga 4, till 18b Moment 7 Beräkning av ferielön vid mer än 25 dagars semesterrätt A Vid intjänande (Mom 4:2) och avdrag för kortare frånvaro (Mom 4:3) beräknas ferielönen vid 25 dagars semester enligt följande: - för arbete hel kalendermånad med 26,3 % av en månadslön, - för arbete hel arbetsdag med 1,25 % av en månadslön. B Vid 31 dagars semester beräknas ferielönen enligt följande: - för arbete hel kalendermånad med 29,18 % av en månadslön, - för arbete hel arbetsdag med 1,39 % av en månadslön. C Vid 32 dagars semester beräknas ferielönen enligt följande: - för arbete hel kalendermånad med 29,66 % av en månadslön, - för arbete hel arbetsdag med 1,41 % av en månadslön. D Om annat antal semesterdagar än A, B eller C har avtalats lokalt beräknas ferielönen enligt följande: - för arbete hel kalendermånad tillägg till A med 0,48 procentenheter för varje extra semesterdag, - för arbete hel arbetsdag tillägg till A med 0,02 procentenheter för varje extra semesterdag. Vid protokollet Justeras Per Hallström Helena Yli-Koski Marit Innala Medarbetareförbundet Huvudmannaförbundet