KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation 1.6.2014 31.3.2016. Akavas Specialoganisationer Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU



Relevanta dokument
KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation Akavas Specialoganisationer rf Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf

Kulturproducenter Minimilönsrekommendation

Personer som avlagt FM-examen inom historia, litteratur och kulturämnen

Konst- och kulturbranschen

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN (TS-01)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

Lönehöjningar för farmaceutisk personal från

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

Heikki Kauppi De högre tjänstemännen YTN rf Saku Laapio " Detta avtal gäller

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF

De Högre Tjänstemännen YTN r.f.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF

TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA

Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet

tka-kod: dnr OM 38/102/2013

TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM JUSTERING AV DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet

RP 78/2007 rd. Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 7 kap. 5 och 11 i lagen om offentlig arbetskraftsservice

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande

1. Lönejusteringar

Till kommunstyrelserna och samkommunerna

DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-03)

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Kollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta

Lönestrukturstatistik 2012

placeringsundersökning Utförd sommaren 2009 av Ekonomforum

Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2018

Högre högskoleexamen och lärarbehörighet för gymnasieundervisning/grundläggande utbildning eller tidigare behörighet som äldre lektor

Så införs prestationstillägget i församlingarna

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN

PRAKTIKEN KARRIÄRSERVICEN HARJOITTELUINFO

Lönestrukturstatistik 2009

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE

BERÄTTIGAT. Känn till ändringarna i strålskyddslagen

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

Motivet finns att beställa i följande storlekar

Månadslöner inom staten

5. TABELLÖNER

SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 6/2001. Piekkala (2)

I A 58,40 9,82 B 54,90 9,23 C 51,30 8,63

Månadslöner inom den privata sektorn

DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA

AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE

Kyrkans löneavgörande 2011

Internationell praktik. Bli internationell. anställ en utländsk. praktikant

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg

RP 51/2015 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om alterneringsledighet

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

Mom. 2 Att hänföra en befattning till rätt kravgrupp och fastställa tjänsteinnehavarens/ arbetstagarens grundlön

Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

Barnkultur för alla barn

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) samt tillämpningsanvisningar 1

LÖNESYSTEMET FÖR TJÄNSTEMÄNNEN I MEDIEBRANSCHEN

Lönestrukturstatistik 2013

Intensiv förhandlingsvår

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL

Timlöner inom den privata sektorn 2012

LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014

BTLF. Barnträdgårdslärarförbundet

GUIDE TILL LÖNESYSTEMET

RP 36/1998 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Sibbo kommuns personalstrategi 2025

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

framgångsfaktorn på det sociala området

De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal

LÖNESAMTALSGUIDE FÖR FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN

+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.

Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

FÖRESKRIFT 22/011/2007. Grunder för fristående examen

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Cirkulär 15/2014 Bilaga 2

Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL

KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)

Ansökan till snabbstyrkegrenarnas yrkestränarexamen

tka-kod: Dnr OM 40/102/2013

Rätt att teckna föreningens namn

Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017

Statistikfolder januari Lönerna och personalen i kommunsektorn.

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

Lönerna och personalen i kommunsektorn

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen

Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM

Transkript:

KULTURPRODUCENTER Minimilönsrekommendation 1.6.2014 31.3.2016 Akavas Specialoganisationer Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU

Akavas Specialorganisationer AE rf och Fackorganisationen för konstoch kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om minimilönen för arbetstagare som utövar kulturproducentens uppgifter inom den privata konst- och kulturbranschen. TAKU rf har gjort löneundersökningen som påvisar att minimilönerna i denna rekommendation motsvarar inte verkliga löner. På grund av det minimilönerna höjs fr.o.m 1.10.2014 med 5 % nivåförhöjning. Dessutom i denna rekommendation minimilönerna höjs enligt allmän sättnings- och tillväxtavtal fr.o.m 1.10.2014 med 20 euros allmän förhöjning och fr.o.m 1.10.2015 med 0,4 % allmän förhöjning. Kulturproducenterna arbetar i olika skeden av evenemangsproduktionen eller utför uppgifter tillhörande evenemangsproduktionen med olika yrkes - benämningar. De mest typiska yrkesbenämningar är kulturproducent, evenemangsproducent, producent, koordinator, verksamhetsledare. Utöver dessa kan kulturproducenterna vara verksamma med projektbaserade yrkesbenämningar såsom sekreterare, planerare, projektledare. Denna rekommendation är giltig 1.6.2014 31.3.2016. Helsingfors den 31 mars 2014. Akavas Specialorganisationer AE rf Salla Luomanmäki verksamhetsledare Tuire Torvela jurist Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf Mari Lankinen ordförande Kirsi Herala verksamhetsledare

MINIMILÖNSREKOMMENDATION FÖR ARBETSTAGAREN SOM UTÖVAR KULTURPRODUCENTENS UPPGIFTER I REKOMMENDATIONENS TILLÄMPNINGSOMRÅDE Minimilönsrekommendation gäller arbetstagare som utövar kulturpoducentens uppgifter i företag, organisationer, föreningar, stiftelser och andra sammanslutningar inom den privata konst- och kulturbranschen. II GRUNDERNA FÖR AVLÖNINGEN Minimilönsrekommendation baserar sig på uppgifternas svårighetsgrad och arbetstagarens arbetserfarenhet. I minimilönsrekommendationen har skiljts åt huvudstadsregionen och det övriga Finland på grund av de högre levnadskostnaderna i huvudstadsregionen. På basis av uppgifternas svårighetsgrad har uppgifterna indelats i utförande uppgifter, expertuppgifter samt krävande expert- / ledaruppgifter. Grupperingen av uppgifterna enligt svårighetsgrad är: 1. Utförande uppgifter Uppgifterna utförs självständigt enligt allmänna anvisningar. Det till uppgifter tillhörande beslutsfattandet är rutinmässigt och situationerna likartade. Uppgiften förutsätter samarbetsförmåga i varierande situationer av växelverkan. Uppgifter som hör till denna grupp är biträdande uppgifter som gäller evenemangsproduktion, praktiska organiseringsuppgifter, kontorsuppgifter och biträdande administrativa uppgifter. 3

2. Expertuppgifter Uppgiften utförs självständigt på basis av expertposition. Omdömes- och beslutsfattandesituationer som ingår i uppgiften varierar och uppgiften förutsätter beslutsfattandeförmåga i varierande omdömessituationer och samarbetsförmåga i varierande situationer av växelverkan. Uppgifter som hör till denna grupp innebär ett ansvar för evenemangsproduktionens en eller flera delskede såsom planering, genomförandet, marknadsföring, information och rapportering. I uppgiften kan innebära ledaransvar. I uppgiften kan innebära helhetsansvar för små evenemangsproduktioner. 3. Krävande expert- / ledaruppgifter Uppgiften utförs självständigt på basis av verksamhetens planering och/eller ledarskap. Uppgiften förutsätter beslutsfattandeförmåga i varierande och mångsidiga omdömessituationer. Uppgiften förutsätter förhandlingsförmåga samt samarbetsförmåga och initiativförmåga i mångsidiga situationer av växelverkan. Uppgifter som hör till denna grupp innebär helhetsansvar för evenemangsproduktionen. III MINIMILÖNER 1. Lönebestämmelser Minimilönen fastställs som månadslön med 37,5 timmars arbetstid per vecka. Deltidsanställds minimilön bestäms som förhållandet mellan full arbetstid och den arbetstid om vilken avtalats med arbetstagaren. Arbetstagarens arbetserfarenhet ifrågavarande bransch, utbildningen som uppgiften förutsätter och uppgiftens omfattning inverkar med mera på minimilönen inom den nedannämda ramen. Minimilönen är i början av nedannämnda ramen om arbetstagaren har liten arbetserfarenhet och om uppgiftens omfattning är begränsad. Minimilönen är i ändan av nedannämnda ramen om arbetstagaren har mycket arbetserfarenhet och om uppgiften innehåller många olika kunskapsområde. 4

Minimilöner 1.6.2014 I Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla) Utförande uppgifter 2 026 2 278 Expertuppgifter 2 651 3 132 Krävande expert-/ledaruppgifter 3 417 4 031 II Övriga Finland Utförande uppgifter 1 928 2 169 Expertuppgifter 2 524 2 983 Krävande expert-/ledaruppgifter 3 093 3 649 Minimilöner 1.10.2014 Minimilönerna höjs fr.o.m 1.10.2014 med 5 % nivåförhöjning och 20 euros allmän förhöjning. I Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla) Utförande uppgifter 2 147 2 412 Expertuppgifter 2 804 3 309 Krävande expert-/ledaruppgifter 3 608 4 253 II Övriga Finland Utförande uppgifter 2 044 2 297 Expertuppgifter 2 670 3 152 Krävande expert-/ledaruppgifter 3 268 3 851 5

Minimilöner 1.10.2015 Minimilönerna höjs fr.o.m 1.10.2015 med 0,4 % allmän förhöjning. I Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla) Utförande uppgifter 2 156 2 422 Expertuppgifter 2 815 3 322 Krävande expert-/ledaruppgifter 3 622 4 270 II Övriga Finland Utförande uppgifter 2 052 2 306 Expertuppgifter 2 681 3 165 Krävande expert-/ledaruppgifter 3 281 3 866 2. Den personliga lönedelen Utöver lönen som baserar sig på uppgiftens svårighetsgrad skall arbetstagaren betalas en personlig lönedel. Den personliga lönedelen beror bl.a. på arbetstagarens yrkeskunnighet, det personliga kunnandet och arbetsprestationen, arbetskvaliteten och arbetsresultatet samt språkkunskapen. Svårighetsgraden av uppgiften och lönen som baserar sig på uppgiftens svårighetsgrad och den personliga lönedelen skall granskas årligen i utvecklingsdiskussionen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. 3. Praktikantens lön Praktikantens lön är minst 90 % av minimilönen för uppgiften i fråga. Denna bestämmelse gäller inte obligatorisk praktik i samband med studier. 4. Timlönearbetstagare När man räknar minimitimlön är timlönedevisorn 158. 6

IV VILLKOR FÖR ÖVRIGA ARBETSFÖRHÅLLANDEN På övriga arbetsförhållandets villkor tillämpas Akavas Specialorganisationer AE rf:s och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf:s rekommendationen om arbetsförhållandets villkor för den privata konst- och kulturbranschen. V GILTIGHETSTID Denna rekommendation är giltig 1.6.2014 31.3.2016. Helsingfors den 31 mars 2014. Akavas Specialorganisationer AE rf Salla Luomanmäki verksamhetsledare Tuire Torvela jurist Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf Mari Lankinen ordförande Kirsi Herala verksamhetsledare 7

Akavas Specialorganisationer Jurist Tuire Torvela Maistraatinportti 4 A 00240 Helsingfors tel. 0201 235 356 tuire.torvela@akavanerityisalat.fi www.akavanerityisalat.fi Fackorganisationen för konst- och kultursektorn Verksamhetsledare Kirsi Herala tel. 040 5111 200 taku@kaapeli.fi www.taku.fi