Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 En stark gemensam målsättning styr Wärtsiläs verksamhet år 2014. Läs hela rapporten på www.wartsilareports.com/sv-se/2014/ar/
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 INNEHÅLL Styrning 03 Rapport om löner och belöningar 2014 03
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 Styrning 3 RAPPORT OM LÖNER OCH BELÖNINGAR 2014 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelsemedlemmarna för 2014: till ordinarie medlemmar 60.000 euro/år till vice ordförande 90.000 euro/år till ordförande 120.000 euro/år Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 400 euro per möte till styrelsemedlemmarna och 800 euro per möte till ordföranden. Till varje medlem i utnämningskommittén och premieringskommittén betalas 500 euro per kommittémöte, och till varje medlem i revisionskommittén betalas 1.000 euro per kommittémöte. Kommittéordförandens arvode är dubbelt högre. Medlemmarna i Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt 713 tusen euro för räkenskapsperioden som slutade den 31 december 2014. Styrelsemedlemmarna omfattades inte av bolagets belöningsprogram. Styrelseledamöternas arvoden (TEUR) Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse 2014 2013 2014 2013 2014 2013 Mikael Lilius, styrelseordförande 16 12 120 120 136 132 Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande 6 6 90 90 96 96 Maarit Aarni-Sirviö 11 8 60 60 71 68 Sune Carlsson 6 4 60 60 66 64 Alexander Ehrnrooth 10 9 60 60 70 69 Paul Ehrnrooth 6 6 60 60 66 66 Risto Murto 6-60 - 66 - Gunilla Nordström 5 4 60 60 65 64 Markus Rauramo 15 14 60 60 75 74 Fram till 6.3.2014 Matti Vuoria 3 6-60 3 66 Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2014 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande 1 241 Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande 930 Maarit Aarni-Sirviö 620 Sune Carlsson 620 Alexander Ehrnrooth 620 Paul Ehrnrooth 620 Risto Murto 620 Gunilla Nordström 620 Markus Rauramo 620
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 Styrning 4 Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2014 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande 15 692 Förändring 2014 1 241 Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande 7 672 Förändring 2014 930 Maarit Aarni-Sirviö 8 450 Sune Carlsson 11 260 Förändring 2014 10 620 Alexander Ehrnrooth 4 474 Paul Ehrnrooth 4 448 Paul Ehrnrooth genom ägarkontrollerade sammanslutningar 850 000 Förändring 2014 120 000 Risto Murto 620 Gunilla Nordström 2 063 Markus Rauramo 3 174 Verkställande direktörens och direktionens löner och arvoden Styrelsen beslutar om belöningar för verkställande direktören och direktionsmedlemmarna samt om grunderna för dessa. Verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Verkställande direktörens och direktionens bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål och andra finansiella mål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst 43% av den maximala totala lönen för verkställande direktören och en tredjedel av den maximala totala lönen för de andra medlemmarna i direktionen. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som är bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Verkställande direktörens pensionsålder är 60 år. Hans pension fastställs enligt ett premiebaserat system. Pensionspremien utgör en andel av hans årliga lön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön. Direktionsmedlemmarna har ett företagsspecifikt pensionsprogram. Den frivilliga pensionsåldern för vissa direktionsmedlemmar är 60 år. Tilläggspensionsprogrammen bygger på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av och är antingen förmånsbaserade eller premiebaserade. Verkställande direktör Björn Rosengrens finansiella förmåner: Lön och andra kortfristiga förmåner 2014: 662 tusen euro Bonus 2014: 430 tusen euro Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: - Frivillig pensionsålder: 60 Uppsägningstid: 6 månader Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön.
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 Styrning 5 Ytterligare information om direktionens belöningar finns i det konsoliderade bokslutet, not 29 Upplysningar om närstående. Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2014 Direktion Aktier, st. Björn Rosengren 6 000 Jaakko Eskola 0 Pierpaolo Barbone 0 Päivi Castrén 0 Kari Hietanen 144 Atte Palomäki 600 Rakesh Sarin 0 Marco Wirén 0 Månatligen uppdaterade uppgifter om verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas innehav av aktier i Wärtsilä finns på vår webbplats www.wartsila.com. Belöningssystem Bolagets styrelse besluter om belöningssystemen och deras grunder för verkställande direktören och direktionen. Styrelsen besluter även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningsprogram för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar cirka 2.000 direktörer och chefer. Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 65% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram. Långsiktiga belöningsprogram Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 100 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen. Bonusprogrammet beaktar en dividendutbetalning på 50%. Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar till förvärv av aktier i Wärtsilä.
Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 Styrning 6 Bonusprogrammet 2011 omfattar 1.700.250 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 23,34 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2011 förfaller till betalning i februari 2015. Bonusprogrammet 2012 omfattar 1.913.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 33,28 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2012 förfaller till betalning i februari 2016. Bonusprogrammet 2013 omfattar 2.114.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 37,05 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2013 förfaller till betalning i februari 2017.