SYLF - en del av Läkarförbundet Sveriges Yngre Läkares Förening - underläkarnas förening: från läkarexamen till specialistbevis SYLF är en delförening (yrkesförening) En fristående intresseförening för underläkarnas bästa Arbetar både lokalt (27 st) och centralt, där basen i arbetet är det lokala
Vad vi gör Utbildningsfrågor Arbetsmarknadsfrågor Arbetsmiljöfrågor Sjukvårdsorganisatoriska frågor
Vad är bra med AT? Vad kan bli bättre?
Socialstyrelsens föreskrifter om allmäntjänstgöring för läkare: en god förmåga att självständigt och med hög säkerhet kunna utföra de medicinska basrutinerna i hälso- och sjukvården
Rekommenderas! 85% rekommenderar sin AT-ort! (allra mest Dalarna, Västmanland)
AT-rankingen!
Allmänmedicin höga betyg, kirurgi lägst Kollegialt stöd högst poäng Formaliserad medicinsk utbildning lägst Väntetid 9,1 månader
18 månader! Psyk o allmän lades till för 40 år sedan Fler slutar att forska - viktigast forska inom anställning
SPUR!
Välfungerande utbildningsklimat Gemensamt kunskapssökande Återkoppling Kollegial dialog Struktur och utvecklad fortbildningsplan Delaktighet och kollegialt utbyte a och o
Handledning vs instruktion etik, svåra samtal, ledarskap, kommunikation och bemötande, prioriteringar, stress- och konflikthantering
Låt ingå! Känsla av sammanhang! ATP! 25% visste inte, hälften är med Ingå i verksamhetsutveckling Driv egna projekt
Diskriminering! Var fjärde kvinna diskriminerad pga kön Stort mörkertal Var tionde AT pga ålder
Bättre arbetsmiljö Arbetsmiljön eftersatt. För få arbetsgivare inser: välfungerande AT bästa marknadsföringen för att attrahera kompetenta läkare.
Arbetsmiljö Hälften egen arbetsplats 4/5 egen dator ¾ egen telefon 1/10 saknar ombytesmöjligheter!
Deltid ¾ vill ha (1/5 föräldrar) Upplever krav på samma mängd jobb på kortare tid och mindre pengar
Ensamarbete/jour Socialstyrelsen anser att den examinerade läkaren först efter genomförd AT ska arbeta helt självständigt. Legitimerad kollega på plats! 40-54% Var 5:e mår direkt dåligt Psyk vanligaste ensamjour
Att det finns en AT-chef med fullständigt arbetsgivaransvar Att det ges en gedigen introduktion Att AT-läkaren får handledning av en läkare som gått handledarutbildning Att AT-läkaren får en strukturerad uppföljning
Att det finns minst en kompetent studierektor på orten Att lönesättningen i realiteten är individuell (40% förhandlar, mandat?) AT-läkarens kvalifikationer bedöms som för andra läkare
Att det finns en bra balans mellan att arbeta självständigt och få stöd och support av handledare och kollegor Att AT-läkarnas erfarenheter och åsikter tas på allvar genom exempelvis en intervju med varje AT-läkare varje termin.
Nackdelar Ingen obligatorisk tillsyn/extern granskning Regelbunden egen utvärdering Externa granskare Gör egna enkäter använd SYLF:s?
Nackdelar Grundutbildningen ett regelverk högskolan ST reglerat med tydligt ansvar och regelbunden kvalitetsgranskning AT: ansvarar Socialstyrelsen för målbeskrivningen, landstingen för handledning och utbildning och Högskoleverket för AT-tentan som administreras av KI
Nackdelar Väntetider, försenade specialister Märkligheter: vik ul instruerar Oklar examinering, rättskydd? Legitimerade från utlandet får ej göra och legitimerade i Sverige kommer efter.
AT i framtiden? positiva till AT - enorm utveckling och unikt, med helhetsbild av hela människan! Oavsett kvar eller ej, viktigt att tillvarata den kompetens som finns runt AT - bibehålla tanken och kunskapen som AT innebär
Ecce AT-läkaren! Skapa känsla Känsla av inflytande, av inflytande delaktighet, jobba med undervisningsklimat, involvera och engagera Delaktighet Undervisningsklimat Involvera Engagera
Individuell återkoppling Krav för måluppfyllelse Kort väntetid Påverka arbetssituation