Den demografiska utmaningen Generationsväxlingens effekter Oktober 2015 Analysavdelningen Utredningsenheten Jan Sundqvist
Antal 80000 Befolkning 16-64 Förändring per efter födelseregion Sverige Norden exkl Sverige Europa exkl Norden Utomeuropeiskt land 60000 40000 20000 0-20000 -40000-60000 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 Källa: SCB
0 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90 93 96 99 160000 Befolkningen i Sverige 2015 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0
0,018 Åldersfördelning Dalarnas län och Stockholms län 2014 0,016 0,014 0,012 0,01 0,008 0,006 0,004 0,002 0 20 Dalarnas län 01 Stockholms län
OECD Leed: År 2025 kommer ca 40 procent av alla sysselsatta i Dalarna och Norrbotten 2011 att ha gått i pension. I norra Dalarna mer än hälften.
Befolkningsprognos 2014-2030, svenskfödda i åldern 18 64. Källa: SCB FodelselandGrupp Sverige Summa av Befolkning Diff 2014-2030 Radetiketter 2014 2030 Västra Götaland 789 437 768 889-20 548-2,6% Gävleborg 139 426 122 043-17 383-12,5% Värmland 138 785 122 211-16 574-11,9% Dalarna 140 269 124 811-15 458-11,0% Norrbotten 130 417 115 346-15 071-11,6% Västernorrland 123 482 109 151-14 331-11,6% Kalmar 117 026 103 002-14 024-12,0% Västerbotten 140 521 128 941-11 580-8,2% Jönköping 163 550 153 550-10 000-6,1% Östergötland 219 302 209 545-9 757-4,4% Jämtland 66 446 58 301-8 145-12,3% Kronoberg 87 705 80 136-7 569-8,6% Södermanland 127 552 120 039-7 513-5,9% Blekinge 74 744 67 289-7 455-10,0% Örebro 140 053 134 454-5 599-4,0% Västmanland 120 797 115 219-5 578-4,6% Gotland 31 129 27 492-3 637-11,7% Uppsala 174 817 173 926-891 -0,5% Skåne 583 788 583 953 165 0,0% Halland 153 414 154 070 656 0,4% Stockholm 982 773 1 087 918 105 145 10,7% Totalsumma 4 645 433 4 560 285-85 148-1,8%
Äldre (80+) 2014 och 2030 Källa:SCB LÄN 2014 2030 Diff Blekinge 8941 13941 56% 5 000 Dalarna 15991 25875 62% 9 884 Gotland 3277 5998 83% 2 721 Gävleborg 15713 24797 58% 9 084 Halland 15809 27885 76% 12 076 Jämtland 7317 11291 54% 3 974 Jönköping 18423 27116 47% 8 693 Kalmar 14390 22630 57% 8 240 Kronoberg 10604 15378 45% 4 774 Norrbotten 13374 20487 53% 7 113 Skåne 58639 92972 59% 34 333 Stockholm 68642 122370 78% 53 728 Södermanland 13617 23249 71% 9 632 Uppsala 13923 26212 88% 12 289 Värmland 16239 23706 46% 7 467 Västerbotten 13667 21038 54% 7 371 Västernorrland 14246 21232 49% 6 986 Västmanland 12150 19992 65% 7 842 Västra Götaland 74255 114690 54% 40 435 Örebro 13997 23047 65% 9 050 Östergötland 21917 34524 58% 12 607 Totalsumma 445131 718430 61% 273 299
Kompetenskrav vid ersättningsrekrytering
Åldersfördelning 2013, sysselsatta inom tillverkning och utvinning i riket 20000 18000 16000 14000 Endast ersättningsrekrytering: 10 000 12 000 nya varje 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 1617 1819202122232425 262728293031323334 3536373839404142 4344454647484950 5152535455565758 596061626364656667 68697071727374
0 100 200 300 400 500 600 700 800 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 Gävleborgs län 0 100 200 300 400 500 600 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 Norrbottens län 0 100 200 300 400 500 600 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 Västerbottens län 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 Stockholms län Industrisysselsatta i ett urval län
Hur löser vi detta? Ignorera inte problemet det löser sig inte av sig själv. Bygg karriärstegar och öka den företagsinterna utbildningen. Skapa nära kontakter mellan skola och näringsliv lokalt! Nära och lokalt samarbete med högskola/universitet Gör praktikperioder meningsfulla Kluster! (ex Triple Steelix) Leta personal även utanför gängse kretsar!. Matchning med fokus på kompetenser
Lärande på arbetsplatsen 1995-2010 2011 - Management X Administration X Production B
Intern kompetensutveckling Exempel: Mora Campus Samtliga kommunanställda inbjuds till en intern kompetensutveckling under två veckor varannan höst Äldre lär yngre; yngre lär äldre Tvärprofessionella kurser B
Synliggör kompetenser i matchningen Fokus på både yrken och kompetenser Yrkeskompetenser och mjuka kompetenser, soft skills Kartläggning av efterfrågan på kompetensnivå startade 2012
I september 2015 fanns 18 000 arbetssökande nyanlända* med akademisk utbildning i Arbetsförmedlingens bank Varav 2 800 med industriteknisk utbildning eller data/systemvetenskap. *nyanländ = mindre än 36 månader efter beviljat uppehållstillstånd
Bild 16 Inom Teknik och tillverkning Ingenjör elkraft, maskin, bygg, gruvor, språk, säljare, data, metallurgi, processteknik, vindkraft, samarbetsförmåga Platschefer Arbetsledare, social kompetens, bygg, skog, flexibel, vägbyggnad Konstruktörer Cad, beräkning, materiallära, hydraulik, uppfinningsrik, försäljning, 3D-cad Verkstadstekniker CNC, punktsvets, MIG/MAG, tunga fordon, sinne för teknik, ställa maskiner, rörbocksoperatör, Svetsare Heta arbeten, licenser, körkort, MIG/MAG, ritningsläsning, TIG, pinne, rostfritt, resemontör, MMA, plåt CNC-operatörer Programmering, ritningsläsning, självständigt arbete, robotsvetsning, mätkännedom, LEAN, svenska men ej krav på flytande svenska Bergarbetare Gruvbyggare, maskinvana, laddning, sprängkort, hydraulik
Jan Sundqvist Tel 010 486 4842 jan.sundqvist@arbetsformedlingen.se