TSL 2017:3 Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport feb 2017
Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL finansierar omställningsåtgärder åt företag och fack lokalt. Företag och fack väljer leverantörer av omställningstjänster och vi följer upp och utvärderar tjänsterna och resultaten. TSL startades 2004, cirka 100 000 företag är anslutna till TSL-systemet och drygt 900 000 arbetare omfattas. Läs mer på www.tsl.se Samtliga rapporter från TSL finns att ladda ner gratis på www.tsl.se. Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL Box 19081 10432 Stockholm Besöksadress Kungsbroplan 2 Telefon 08-412 22 00 Telefax 08-411 18 15 E-post info@tsl.se
Förord De goda tiderna på arbetsmarknaden fortsätter. Under februari månad har inflödet av deltagare varit fortsatt lågt och andelen deltagare som fått ett jobb är fortsatt hög. Att de samtidigt är väldigt nöjda med det stöd de fått är alltid roligt att höra. Totalt i riket skiljde det sig nästan 5 procentenheter mellan könen när det gäller andelen som hittar ett arbete under 2016. Dock är det färre kvinnor som förblir arbetssökande efter stödets slut. Skillnaden mellan könen beror istället på att kvinnor i större utsträckning än män väljer att utbilda sig. Stockholm, mars 2017 Caroline Söder Vd Trygghetsfonden TSL
Innehåll Inflöde 4 Resultat 5 Omställningsföretagen 9 Vad tycker deltagare, företag och fack? 11
Inflöde Under februari månad beviljade TSL omställningsstöd för 1 010 personer, vilket är en minskning med 32,5 % jämfört med februari 2016 då stöd beviljades till 1 497 personer. Under de senaste 12 månaderna har 13 557 deltagare beviljats omställningsstöd, vilket är 17,8 % färre än föregående 12- månadersperiod då 16 501 personer beviljades stöd. 2 500 Antal personer beviljade omställningsstöd per månad 2 000 1 500 1 000 500 0 mar maj jul sep nov jan-16 mar maj jul sep nov jan-17 Nästan hälften av alla beviljade deltagare under den senaste 12- månadersperioden kommer från de tre storstadslänen. 3 500 Beviljande antal personer per län 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 VA:Götalands län Skåne län Stockholms län Norrbottens län Västernorrlands län Värmlands län Gävleborgs län Västerbottens län Jönköpings län Södermanlands län Dalarnas län Hallands län Kalmar län Östergötlands län Västmanlands län Örebro län Uppsala län Kronobergs län Blekinge län Jämtlands län Gotlands län Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 4
Resultat 80,4 % av de deltagare som avslutade sina omställningsprogram i februari hittade ett jobb. Motsvarande notering 2016 var 76,3 %. 10 Detaljerade resultat för deltagare som avslutat sina omställningsprogram 9 8 7 5 3 1 mar maj jul sep nov jan-16 mar maj jul sep nov jan-17 Valt att lämna programmet innan lösning uppnåtts Sjukskriven Pension, sjukers. mm. Utbildning Arbetssökande Arbetsmarknadspolitisk åtgärd Behovsanställning Visstid 6 månader Visstid > 6 månader Startat eget Tillsvidareanställning Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 5
Deltagare från norra och mellersta Sverige får i större utsträckning ett jobb under sin omställning. Mediantiden i omställning för deltagare avslutade i december var 139 dagar varav 67 i arbetslöshet. Mediantid i omställning 250 200 150 100 50 0 Sista anställningsdag -> Avslutsdatum Startdatum -> Avslutsdatum Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 6
Under 2016 var Stockholm och Uppsala de enda två länen där kvinnor i större utsträckning än män fick ett jobb under sitt omställningsprogram. Gotland och Jämtland sticker ut som de län där andelen kvinnor i jobb skiljer sig mest gentemot männen, dock är det väldigt få kvinnor som avslutade sin omställning i dessa län under 2016. Statistiken är där baserad på endast 12 kvinnor på Gotland och 20 kvinnor i Jämtland. 10 Andel i jobb per län och kön 2016 9 8 7 5 3 1 Norrbotten Uppsala Västernorrland Stockholm Halland Södermanland Västmanland Västra Götaland Gävleborg Dalarna Värmland Jönköping Västerbotten Kalmar Kronoberg Östergötland Örebro Blekinge Skåne Gotland Jämtland Kvinnor Män Samtidigt skiljer sig inte andelen som förblir arbetssökande vid stödets slut nämnvärt mellan könen. Den fem-procentiga könsskillnaden i andelen som får ett jobb förklaras istället av att kvinnor i högre utsträckning väljer att utbilda sig, lämna stödet i förtid eller är sjukskrivna. Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 7
10 Resultat per kön för deltagare som avslutat sina program 2016-01-01-2016-12-31 9 8 7 5 3 1 Har fått nytt jobb Pension Arbetsmarknadspolitisk åtgärd Utbildning Annat Arbetssökande Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 8
Omställningsföretagen 13 557 personer har beviljats omställningsstöd under den senaste tolvmånadersperioden. De 20 största omställningsföretagen hade 89,3 procent av marknaden. 20 % Marknadsandelar för de 20 största omställningsföretagen 18 % 16 % 14 % 12 % 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % Arbetslivsresurs Startkraft Aventus Antenn Lernia Resurstorget Curonova Job ABF Jobb Utvecklingshuset Perevo Avonova Hälsa Nordisk Kompetens Adecco ABF Progress Inovator Abach TEK i Karlstad Access Education NXT JOBB (nästa jobb i Sverige AB) 7H-omställning Övriga 2015-03-01-2016-02-29 2016-03-01-2017-02-28 12 513 personer har avslutat sina omställningsprogram under de senaste 12 månaderna. Resultaten skiljer sig mellan de olika omställningsföretagen. Nämnas bör att många faktorer utöver omställningsföretagens skicklighet påverkar resultaten, exempelvis deltagarnas ålder och kompetens. Resultaten för de omställningsföretag som avslutat omställningar av minst 100 personer under den senaste tolvmånadersperioden visas i diagrammet nedan. Resultat för samtliga omställningsföretag presenteras på TSL:s hemsida. På hemsidan finns också en tjänst där det är möjligt att jämföra de olika omställningsföretagen, inte bara på resultat, utan också på deltagarnas, företagens och fackets nöjdhet. Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 9
10 Resultat för de omställningsföretag som avslutat minst 100 deltagare i perioden 2016-03-01-2017-02-28 9 8 7 5 3 1 Curonova Job ABF Progress NXT JOBB (nästa jobb i Sverige AB) VMP Group Nordisk Kompetens Perevo ABF Jobb Antenn Arbetslivsresurs Startkraft Resurstorget Aventus Lernia Adecco Utvecklingshuset Avonova Hälsa Har fått nytt jobb Pension Arbetsmarknadspolitisk åtgärd Utbildning Annat utfall Arbetssökande Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 10
Vad tycker deltagare, företag och fack? Varje månad skickar TSL ut enkäter till deltagare och representanter för företag och fack, för att fånga hur de upplever det stöd de har fått. Svaren på frågorna som presenteras nedan ges på en tiogradig skala, där ett betyder mycket missnöjd och tio betyder mycket nöjd. TSL har sedan valt att gruppera svaren 7-10 som nöjda, 5-6 som neutrala, och 1-4 som missnöjda. Deltagarna är i genomsnitt nöjda med det stöd de har fått. Andelen som ger ett betyg mellan 7 och 10, det vill säga den grupp som TSL valt att beteckna som nöjda. Bland de deltagare som avslutade sina omställningsprogram i januari 2017 var det 79 procent som gav ett betyg om sju eller högre. Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med den coachning du fått? 10 9 8 7 5 3 1 feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec jan-16 feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec jan-17 Missnöjda Neutrala Nöjda Vet ej Företag och fack får en enkät sex månader efter att den första deltagaren har startat sin omställning, vilket leder till att statistiken släpar efter. Representanterna för facket är generellt sett mycket nöjda med omställningsföretagens insats. Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 11
Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med omställningsföretagets insats i omställningsprojektet? Fack 10 8 Missnöjda Neutrala Nöjda Vet ej Företagsrepresentanterna är inte nöjda i samma utsträckning som de fackliga representanterna. 8 7 5 3 1 Hur nöjd eller missnöjd är du på det hela taget med omställningsföretagets insats i omställningsprojektet? Företag Missnöjda Neutrala Nöjda Vet ej Kontaktuppgifter Rapporten är skriven av Carl Högfeldt och Caroline Söder, TSL. För mer information om rapporten kontakta: Analytiker/statistiker, Carl Högfeldt, carl.hogfeldt@tsl.se, 08-412 22 11 Vd, Caroline Söder, caroline.soder@tsl.se, 08-412 22 01 Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport februari 2017. 12