VD-löner 2010 April 2011
Stor spridning av VD-lönerna 1 Stor spridning av VD-lönerna har drygt 60 000 medlemsföretag. Omkring 40 000 företag är mindre, ägarledda företag med färre än 10 anställda. Ersättningen till företagets ägare är direkt kopplad till företagets prestation. Det innebär att det egna löneuttaget varierar år från år och fungerar som en stötdämpare för företagets kostnader. De anställdas löner måste alltid prioriteras före ersättningen till företagets ägare. Mindre än en procent av medlemsföretagen har över 500 anställda. Inom denna grupp av stora företag finns ett antal mycket stora, globalt verksamma men svenskbaserade koncerner. Ibland görs mindre rättvisande jämförelser mellan ersättningarna till VD:arna i dessa koncerner och lönerna för anställda i allmänhet. Inkomster jämförs med löner, vilket är missvisande eftersom inkomster kan inkludera styrelsearvoden och pensioner och inte behöver vara detsamma som lön och andra ersättningar för arbetet. Ungefär en tredjedel av s medlemsföretag har mellan 10 och 500 anställda. Här finns både ägarledda företag och företag där VD är anställd. VD-lönerna är i dessa företag vanligtvis betydligt lägre än i företag med fler än 500 anställda. I denna rapport redovisar vi löner avseende september 2010 för knappt 3 600 anställda VD:ar i företag som är anslutna till och som har fler än 10 anställda. Medianlönen i undersökningen är 80 000 kronor per månad, en ökning med cirka 3,8 procent sedan september 2009. Spridningen av VD-lönerna är mycket stor. 80 procent av VD:arna har en månadslön mellan 41 000 och 164 000 kronor per månad. Rapporten baserar sig på statistik som regelbundet samlar in och som vidarerapporteras till Statistiska Centralbyrån, SCB. Syftet med rapporten är att ge en samlad bild av spridningen av löner till anställda VD:ar i företag över en viss storlek i det privata näringslivet. Stockholm i april 2011 Carina Lindfelt Arbetsmarknad & Förhandlingsservice
Innehåll 2 Innehåll Stor spridning av VD-lönerna...1 VD-lönesättning....3 Om statistiken... 4 1. Fast lön och total lön...5 2. VD-löneutveckling... 6 3. VD-lönernas spridning... 7 4. VD-lönernas spridning per län.... 8 5. VD-löner per sektor... 9 6. VD-löner per företagsstorlek... 10
VD-lönesättning 3 VD-lönesättning VD-lönen sätts helt individuellt och oberoende av kollektivavtal. Vägledande för lönesättningen är vanligtvis en värdering av komplexiteten i arbetet, men värderingen av VD:s personliga egenskaper liksom marknadens värdering av liknande uppdrag och tillgången på tänkbara kandidater väger också tungt vid lönesättningen. Lönen, eller ersättningen, för anställda VD:ar består vanligen av en fast grundlön och möjlighet till en rörlig lönedel. Rörliga lönedelar kan vara utformade på många olika sätt. För att de ska komma ifråga krävs ofta både kvalitativa och kvantitativa måluppfyllelser. Det är vanligt med begränsningar för hur stor den rörliga lönedelen kan vara. Utbetalning kan ske i kontanter eller på andra sätt, ofta med krav på inlåsning i företaget visst antal år. Inget kan på förhand sägas om värdeutvecklingen. Bland de börsnoterade oftast större företagen har 87 procent av VD:arna möjlighet att få någon form av rörlig lön. Detta enligt AON Hewitts rapport Ersättning till VD:ar och styrelse i svenska börsbolag, utgåva 2010, som analyserar 238 börsnoterade företags årsredovisningar för 2009. Nära fyra av tio VD:ar som omfattas av ett rörligt lönesystem fick inget utfall av systemet. Totalt sett var andelen utbetald rörlig lön i förhållande till den fasta lönen 11 procent. s VD-lönestatistik täcker inte rörliga lönedelar som utbetalas som engångsbelopp eller i form av aktieoptioner eller liknande. Men Hewitts uppgifter ovan för börsnoterade företag visar att sådana rörliga lönedelar är av mindre betydelse för VD-lönens storlek. Det gäller troligen i ännu högre grad i företag som inte är börsnoterade. Utöver fasta och rörliga ersättningar kommer premier för försäkringar och pensioner. I de börsnoterade företagen har drygt åtta av tio VD:ar en premiebestämd pension, vilket innebär att pensionen inte bestäms av slutlönen utan beror av inbetalade premier. Pensionspremierna uppgår då till cirka en tredjedel av den fasta lönen.
Om statistiken 4 Om statistiken Lönebegreppet som används i undersökningen är den totala månadslönen, det vill säga summan av fast kontant månadslön, naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision, premielön etc. Det är samma lönebegrepp som SCB använder sig av. Redovisningen innehåller inte eventuell engångsutbetald årsbonus. Redovisningen baserar sig på uppgifter från 3 567 medlemsföretag inom med minst 10 anställda. Tidpunkten för uppgifterna är september 2010. Vi redovisar den 10:e percentilen, medianlönen och den 90:e percentilen. Det ger en bra bild av lönespridningen och vilka löner som är de vanligast förekommande. Den 10:e percentilen är det värde som 10 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Medianen, eller 50:e percentilen, är det värde som 50 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Den 90:e percentilen är det värde som 90 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Mellan den 10:e percentillönen och den 90:e percentillönen återfinns 80 procent av individerna för respektive redovisningsgrupp.
1. Fast lön och total lön 5 1. Fast lön och total lön Med fast lön avses här enbart den fasta kontanta månadslönen. I den totala månadslönen ingår dessutom naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision, premielön etc. Skillnaden mellan fast lön och total lön ökar ju högre lönerna är, men skillnaden är inte mer än cirka 10 procent i de högsta lönelägena. I resterande bilder i rapporten visar vi endast den totala lönen. Siffrorna inom parentes är motsvarande uppgifter från förra årets VD-lönestudie. Medianen för den totala lönen i undersökningen är 80 000 kronor (77 100). Lönenivån i den 10:e percentilen är 41 200 kronor (40 000) och i den 90:e percentilen är den 164 200 kronor (163 500). VD-löner per månad fast lön och total lön. 180 000 160 000 140 000 120 000 100 000 80 000 60 000 40 000 20 000 0 10:e percentil Median 90:e percentil Fast lön Total lön
2. VD-löneutveckling 6 2. VD-löneutveckling Den totala medianlönen ökade med i genomsnitt 3,8 procent mellan 2009 och 2010, från 77 100 kronor per månad till 80 000 kronor per månad. Den fasta medianlönen per månad ökade från 72 500 kronor till 75 000 kronor, en ökning med 3,4 procent. Utvecklingen mellan 2009 och 2010 av den totala medianlönen var ojämn mellan sektorerna. Inom byggnadsverksamhet minskade medianlönen med 0,6 procent och inom jord- och skogsbruk med 8,9 procent. Medianlönen ökade med 2,6 procent inom egentlig industri, med 1,4 procent inom varuhandel, hotell och restaurang samt med 1,5 procent inom transportsektorn. Den högsta löneutvecklingen mellan 2009 och 2010 återfinns inom tjänstesektorn där medianlönen ökade med 4,5 procent. I diagrammet nedan redovisas den genomsnittliga ökningen av den totala medianlönen per år och sektor åren 2004 2010. Sammantaget för hela perioden ökade den totala medianlönen med i genomsnitt 3,0 procent per år. VD-löneutveckling per sektor och år 2004-2010. 90 000 85 000 80 000 75 000 70 000 65 000 Egentlig industri (2,4%) Byggnadsverksamhet (1,5%) Varuhandel, Hotell & Restaurang (3,1%) Transport (4,2%) Jord- och skogsbruk (2,9%) Tjänster (3,4%) SAMTLIGA (3,0%) 60 000 55 000 50 000 45 000 Siffrorna inom parentes avser löneutvecklingen i genomsnitt per år under perioden 2004-2010. OBS! Bruten skala 40 000 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
3. VD-lönernas spridning 7 3. VD-lönernas spridning Mycket av den mediala uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller ersättningarna i de större börsnoterade företagen, och framför allt i de allra största företagen. Av bilden nedan framgår att spridningen av VD-lönerna är stor inom s medlemsföretag och att detta är särskilt påtagligt bland de allra högst avlönade VD:arna. Huvuddelen av VD:arna, eller 80 procent, har en månadslön mellan 41 000 och 164 000 kronor. Det mittersta värdet medianlönen är 80 000 kronor per månad. De tio procent högst avlönade VD:arna, 357 personer, har som framgår löner som är markant högre än övriga. Inom denna grupp är också spridningen extremt mycket större. Det återspeglar att vi i Sverige har ett litet antal mycket stora och globalt verksamma koncerner, vars ersättning till VD inte enbart bestäms av svenska förhållanden. En rättvisande bild av VD-löner i Sverige måste därför innefatta fler än de högst avlönade VD:arna. Spridning av VD-löner. Total månadslön 1 300 000 1 200 000 1 100 000 1 000 000 900 000 800 000 700 000 600 000 500 000 357 VD:ar (10%) har en lön på 164 000 kr eller mer 2 855 VD:ar (80%) har en lön mellan 41 000 och 164 000 kr 355 VD:ar (10%) har en lön på högst 41 000 kr 400 000 300 000 200 000 90:e percentil 100 000 Median 0 10:e percentil 0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 Ackumulerat antal VD-löneuppgifter i storleksordning efter lön 10:e percentil: 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Median: Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. 90:e percentil: 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan 10:e och 90:e percentilerna finns alltså 80 procent av individerna i respektive grupp.
4. VD-lönernas spridning per län 8 4. VD-lönernas spridning per län Spridningen av VD-lönerna är stor både mellan och inom länen i Sverige. I norra Sverige är VDlönerna i allmänhet lägre än i storstadsregionerna. I Jämtlands län är medianlönen 53 000 kronor, medan den i Stockholms län är 96 000 kronor. Det större antalet VD:ar i storstadslänen, och den högre lönen där, medför att medianlönen för riket främst återspeglar VD-löneläget i storstäderna. VD-lönernas spridning per län. Stockholm (982) Södermanland (72) Skåne (486) Örebro (103) Västra Götaland (632) Östergötland (134) Västmanland (66) Gävleborg (80) Halland (98) Jönköping (172) Blekinge (47) Uppsala (79) Kronoberg (92) Västernorrland (75) Västerbotten (64) Kalmar (78) Värmland (100) Dalarna (83) Norrbotten (62) Jämtland (45) Medianlön 80 000 kr 0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 Anmärkning. Länen är sorterade på medianlönens storlek. Siffror inom parentes är antal VD:ar i respektive län. P10-10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Förklaring P90-90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. P10 Median P90 Median - Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 procent av indivi derna i res pektive grupp.
5. VD-löner per sektor 9 5. VD-löner per sektor Det finns skillnader i VD-lönerna mellan olika sektorer. Tjänstesektorn och egentlig industri, det vill säga tillverkande industri, har de högsta lönerna. Medianlönen inom egentlig industri är 84 400 kronor (82 300) och inom tjänstesektorn är den 83 600 kronor (80 000). Inom byggnadssektorn är medianlönen 50 600 kronor (50 900) och inom jord- och skogsbruket 51 900 kronor (57 000). VD-lönernas spridning per sektor. Medianlön 80 000 kr Egentlig industri (1 642) Tjänster (875) Varuhandel, Hotell & Restaurang (580) Transport (195) Jord- och skogsbruk (62) Byggnadsverksamhet (212) Anmärkning. Sektorerna är sorterade på medianlönens storlek. Siffror inom parentes är antal VD:ar i respektive sektor. 0 50 000 100 000 150 000 200 000 P10-10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Förklaring P90-90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. P10 Median P90 Median - Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 procent av indivi derna i res pektive grupp.
6. VD-löner per företagsstorlek 10 6. VD-löner per företagsstorlek I diagrammet nedan läses staplarna som markerar antal VD:ar per storleksklass av mot diagrammets vänstra skala. Det framgår av diagrammet att de allra flesta företagsledarna leder företag med färre än 50 anställda. Totalt 1 807 VD:ar (1 577) i företag med 10-50 anställda ingår i undersökningen. Antalet VD:ar som leder företag med över 500 anställda är i undersökningen 246 (282). Månadslönerna pilarna i diagrammet läses av mot diagrammets högra skala. Medianlönen för VD:ar i företag med över 500 anställda är 155 600 kronor (154 500). I den 90:e percentilen är lönen 351 700 kronor (338 500). Mycket av den offentliga uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller företagen längst till höger i diagrammet. Den låga stapeln visar att detta är en mindre grupp av företag, oftast börsnoterade, och den utdragna linjen över lönespridningen visar att löneläget är som högst i de allra största företagen. Löneläget är lägre och lönespridningen mindre i övriga storleksklasser. I företag med 10-50 anställda är medianlönen 65 600 kronor (62 000). Lönenivån i den 10:e percentilen är 35 300 kronor (34 000) och i den 90:e percentilen är den 118 600 kronor (114 600). VD-löner fördelat på företagsstorlek. 2 000 400000 Antal VD:ar 1 800 1 600 1 400 1 200 1 000 800 600 400 200 350000 300000 250000 200000 150000 100000 50000 Total månadslön 0 Upp till 50 anställda 51-200 anställda 210-500 anställda Fler än 500 anställda Antal 90:e percentil 10:e percentil Median 0 10:e percentil: 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Median: Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. 90:e percentil: 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan 10:e och 90:e percentilerna finns alltså 80 procent av individerna i respektive grupp.
www.svensktnaringsliv.se storgatan 19, 114 82 stockholm, telefon 08-553 430 00