Arbetspension för arbete! Informationspaket till läraren DIA 1. Den sociala tryggheten i Finland I Finland består den sociala tryggheten av allmänna hälso- och sjukvårdstjänster, socialförsäkringen och socialvården. Socialförsäkringen: Arbetspension Arbetspension betalas på grund av ålderdom, arbetsoförmåga och familjeförsörjares död. Pensionen tillväxer utgående från arbetsinkomsterna och betalas av arbetspensionsanstalterna. Folkpension Folkpensionen ger en minimitrygghet vid arbetsoförmåga och från 65 års ålder. Enligt folkpensionslagen betalas också familjepension efter en familjeförsörjares död. Sjukförsäkring Folkpensionsanstalten (FPA) betalar förmåner vid sjukdom och moderskapsoch faderskapsledighet. Trafikförsäkring Trafikförsäkringsbolagen ersätter personskador till följd av olyckor med motorfordon. De ersätter också skadorna på motpartens fordon. Arbetsolycksfallsförsäkringen Arbetsgivaren ska ha en olycksfallsförsäkring som ersätter olycksfall i arbetet eller på vägen till eller från arbetet. Militärolycksfall Olycksfall som skett i militärtjänst ersätts av Statskontoret. Arbetslöshetsförsäkringen Arbetslösa arbetssökande kan få inkomstrelaterade förmåner från en arbetslöshetskassa eller minimiförmåner från FPA.
DIA 2. Ditt arbete ger arbetspension: folkpensionens och arbetspensionens samspel Pensionsskyddet består av två system som kompletterar varandra, dvs. arbetspensionen och folkpensionen. 1. Arbetspension betalas som ålderspension, invalidpension och familjepension. Arbetspensionen tillväxer av arbete som löntagare eller företagare. Arbetspensionen grundar sig på de inkomster man har förtjänat under hela sin yrkesbana. Man kan gå i arbetspension enligt eget val i 63 68 års ålder. Arbetspensionsanstalterna betalar ut arbetspension. 2. Folkpensionen är en minimiförmån för personer som har en liten arbetspension eller som inte har varit med i arbetslivet. Arbetspensionen minskar på folkpensionens belopp. Man ka söka folkpension när man fyller 65 år. Folkpensionen betalas av FPA. Garantipensionen är ett tillskott till folkpensionstagares inkomst. Den innebär att minimipensionen är 738,82 e/mån. Garantipensionen trädde i kraft våren 2011. År 2012 var den genomsnittliga pensionen i Finland 1 486 /månad. DIA 3. Hur tjänar man in arbetspension? Arbetsgivarens försäkringsskyldighet börjar när den anställda fyller 18 år. Efter 18 års ålder tjänar man in pension för alla försäkrade arbetsinkomster. Svartjobb ger ingen trygghet för framtiden. Pensionen beräknas av årsinkomsterna enligt procentsatser som beror på den försäkrades ålder: - 1,5 % vid 18 52 års ålder - 1,9 % vid 53 62 års ålder - 4,5 % vid 63 67 års ålder. Oavlönade perioder Under sådana perioder då man inte får lön, så som sjukledighet, arbetslöshet och moderskapsledighet, tjänar man också in pension under vissa förutsättningar. Det lönar sig att studera, också för att man får pension för avlagd examen. Föräldrar som är hemma och sköter barn under 3 års ålder tjänar också in pension (stöd för hemvård av barn). Utomlands Om du arbetar utomlands som utsänd av ett finländskt företag, tjänar du in pension enligt Finlands lagstiftning.
Om du arbetar utomlands för en utländsk arbetsgivare tjänar du in pension enligt arbetslandets pensionssystem. Om ditt arbetsland är ett EU- eller EESland, Schweiz eller ett land som har en överenskommelse om social trygghet med Finland, betalas pensionen till dig till Finland i sinom tid. Finland har överenskommelser om social trygghet med bl.a. USA och Australien. Det finns ett stort antal länder med vilka Finland inte har någon sådan överenskommelse. Från dem betalas kanske ingen pension till Finland. Det är bra att ta reda på pensionsrätten redan innan man börjar arbeta utomlands. Pensionsskyddscentralen ger tilläggsupplysningar. DIA 4. När kan man gå i pension och vilka pensionsformer finns det? DIA 5. Generationsavtal vem betalar och hur mycket? Arbetstagarnas arbetspensioner finansieras med försäkringsavgifter, som betalas av både arbetstagarna och arbetsgivarna. Den genomsnittliga avgiften inom den privata sektorn (ArPL) är totalt ca 23 % av lönerna. Arbetstagarens andel av avgiften år 2013 - de som är under 53 år betalar 5,15 % av lönen - de som fyllt 53 år betalar 6,5 % av lönen Arbetsgivaren väljer pensionsanstalt och betalar in försäkringsavgifterna. Företagare ansvarar själva för sin pensionsförsäkring. Arbetspensionerna finansieras genom ett delvis fonderande system. En del av pensionsförsäkringsavgifterna används direkt till att betala ut pensioner och en del placeras med tanke på framtiden. Det här kallas för generationsavtalet. Alla är mottagare och betalare i tur och ordning. Enligt de nuvarande prognoserna åldras befolkningen kraftigt under de kommande årtiondena. Med fonderna och avkastningen kan man trygga de framtida pensionerna och dämpa behovet att höja pensionsavgifterna. - Närmare information om placeringar www.tela.fi - Närmare information om arbetspensionsavgifterna www.arbetspension.fi
DIA 6. Hur ska pengarna räcka till? När de stora åldersklasserna går i pension ändras befolkningens försörjningskvot märkbart. För närvarande finns det fyra personer i arbetsför ålder för varje person över 65 år. År 2050 är förhållandet 2:1. För närvarande finns det 1,4 miljoner finländare som får egen pension. År 2050 är de en halv miljon fler. Utöver åldersklassernas storlek inverkar den ökande livslängden på försörjningskvoten. Eftersom människorna lever längre, får de också pension längre än tidigare generationer. Det innebär påfrestningar för finansieringen av pensionerna. Idag är pensionsutgifterna i Finland ca 25 miljarder euro, men år 2050 de mer än dubbelt så stora. Man har förberett sig på de ökande utgifterna genom att fondera en del av arbetspensionsavgifterna. För närvarande uppgår de finländska pensionsanstalternas fonder till ett värde på 140 miljarder euro. För att trygga finansieringen av pensionerna behöver man också förlänga tiden i arbetslivet. Idag går finländarna i genomsnitt i pension vid 60 års ålder, tre år före gränsen för ålderspension. Den största orsaken till den låga faktiska pensionsåldern är invalidpensionerna. Om de arbetsoförmögna utelämnas ur statistiken är pensionsåldern 63 år i genomsnitt. Arbetshälsan är alltså viktig för både individen och för samhället. När människorna trivs på arbetsplatserna når man resultat och skapar skatteintäkter, pensionstillgångar och välfärd. Arbetshälsofrågorna och behovet att höja pensionsåldern har debatterats livligt. DIA 7. Livslängdskoefficienten vem lever till att bli hundra år? (Bonus-dia) Livslängdskoefficienten togs i bruk för första gången år 2010. Den är en mekanism som anpassar pensionerna till den ökande livslängden. Om människorna lever längre än nu, får de också pension under en längre tid. I så fall tar livslängdskoefficienten bort en del av månadspensionen. Om den förväntade livslängden inte ökar i framtiden, har livslängdskoefficienten ingen effekt. Enligt nuvarande prognoser kommer finländarnas livslängd troligen att öka ytterligare.
Man kan dock kompensera den minskande effekten genom att fortsätta arbeta. Ca hälften av livslängdsökningen borde användas till arbete. Liknande mekanismer som inverkar på beräkningen av pensioner finns också i de andra EU-länderna. Koefficienten fastställs separat för varje åldersklass vid 62 års ålder utgående från dödlighetsstatistiken under de fem föregående åren. Koefficienten tilllämpas när pensionen räknas ut. - Närmare information om livslängdskoefficienten (räknare) http://www.tyoelake.fi/page.aspx?section=60134 DIA 8. Kontrollera ditt pensionsutdrag! Pensionsanstalten skickar pensionsutdrag med uppgifter om de arbeten man haft efter 18 års ålder och den pension som man har tjänat in. Avsändare är den pensionsförsäkrare som försäkrat mottagarens senaste förvärvsarbete. Man kan också när som helst ta fram och skriva ut sitt pensionsutdrag på webbplatsen Arbetspension.fi. Det är viktigt att kontrollera att alla anställningar och all företagsverksamhet finns med i utdraget. Om man upptäcker brister ska man ta kontakt med den pensionsförsäkrare som gett utdraget Var får man veta mera? Om du är anställd inom den privata sektorn eller företagare kan du kontrollera dina pensionsuppgifter hos din egen pensionsförsäkrare eller Pensionsskyddscentralen (PSC). De som är anställda av staten, kommunerna eller kyrkan kan kontrollera sina pensionsuppgifter hos Keva. Närmare information om pensionsärenden får man också direkt från pensionsanstalterna, Pensionsskyddscentralen och Arbetspensionsförsäkrarna TELA. www.arbetspension.fi