Arbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011

Relevanta dokument
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar

KAD Cirkulär 15/2017 Bilaga 1. KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID.

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.

Med frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering.

1 Justering av den individuella grundlönen och

KAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 6

Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft

AKTA allmän arbetstid

KAPITEL II LÖNER ALLMÄNNA BESTÄMMELSER. 8 Anställda utanför lönesättningen. mom. 1. Tillämpningsanvisning

förtydliga, förenkla och uppdatera avtalsbestämmelserna.

Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)

14 definition av och ersättning för övertidsarbete (AKTA 2017 kap. III 15)

KAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 3 KAPITEL III ARBETSTID ORDINARIE ARBETSTIDER. 7 Allmän arbetstid. Ordinarie arbetstid. Arbetstid under söckenhelgsveckor

Reviderade arbetstidsbestämmelser i AVAINTA Arbetsgivarnas kollektivavtal

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

Ändrade bestämmelser i AKTA

deltidsanställd (68,31%), utjämningsperiod 3 veckor full arbetstid, 2 söckenhelger, utjämningsperiod 3 veckor

Nya arbetstidsbestämmelser fr.o.m

Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA

Innovativa och ergonomiska arbetstider. Kommunmarknad Helsingfors Ledande arbetsmarknadsombudsman Suvi Kämäri

KAD Cirkulär 9 Bilaga 1

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:

KT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Löneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183)

KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 1 1 (11) PROMEMORIA. Lindholm ANVISNINGAR FÖR TILLÄMPNING AV BILAGA 12 A

Till kommunstyrelserna och samkommunerna

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden

2 Detaljer i vårduppläggningen och föräldrarnas skyldighet att hålla sig till vårdplanen

Saaristo /2016. Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2017 (AKTA 2017)

/21/ (8) Till de lokala enheterna för avbytarverksamheten

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

11 Tillämpliga bestämmelser i arbetstidskapitlet i AKTA

Nu är det nog med flex och snällhet. Känn dina rättigheter och håll fast vid dem.

om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ARBETSTIDER, TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 Tillämpningsområde och arbetstidsformer

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ARBETSTIDER, TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 Tillämpningsområde och arbetstidsformer

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga

Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)

Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)

SIAFKA. Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening

1. Lägerarbete för arbetstagare i andligt arbete

1 Allmänt Lagens tillämpningsområde och undantag från tillämpningsområdet Tid som räknas in i arbetstiden och beredskapstid...

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) samt tillämpningsanvisningar 1

Bilaga J till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet

1 Överläkare/läkare i motsvarande ställning Läkaren förutsätts ha specialisträttigheter lämpliga för uppgiften

ANVISNING FÖR ARBETSTIDSPLANERING OCH UPPRÄTTANDE AV ARBETSSKIFTSFÖRTECKNING

Nybondas-Kangas /2018

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM AR- BETSTIDSBANK

Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

Övriga ändringar i bestämmelserna i AKTA och förklaringar till ändringarna

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET

KOLLEKTIVAVTAL. för järnvägsbranschen

RP 100/2010 rd. uteslutits från arbetstidslagens tillämpningsområde.

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln

Niittylä /2019

Bilaga E till AB i lydelse Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid

Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2017 (UKTA 2017)

TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN I BRANSCHEN FÖR TURISM, RESTAURANG OCH FRITIDSTJÄNSTER

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

Deltidsanställda ska erbjudas mera arbete enligt 2 kap. 5 i arbetsavtalslagen på skidcenterarbetstagarens egen arbetsplats (=skidcentret).

Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL

ANM broschyrer 9/2017 Arbetstidslagen

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Kämäri /2019

Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.

Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE

TANDLÄKARE VID HÄLSOCENTRALER. 1 Lönesättningen

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner

KOLLEKTIVAVTAL FÖR KOMMUNIKATIONSFÖRMEDLINGS- OCH LOGISTIKBRANSCHEN

Verkställande av de centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingsresultat om konkurrenskraftsavtalet inom läkaravtalets tillämpningsområde

Transkript:

Cirkulär 11/2011, bilaga 1 KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL OM ÄNDRING AV BILAGA 12 I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2010 2011 (familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem omfattas av arbetstidslagen från 1.1.2011) 1 Avtalsändringarna och deras ikraftträdelse mom. 1 Parterna kom överens om att 7 11 i bilaga 12 (anställningsvillkor för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem) i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2010 2011 ska ändras i enlighet med detta protokoll och de ändringar och tillägg som framgår av bifogade bilaga 12 till det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet. Ändringarna gäller arbetstiden och arbetstidsersättningar. mom. 2 Avtalsändringarna träder i kraft 1.8.2011. mom. 3 En arbetsgrupp inrättas för att utreda vilka ändringar som behövs i arbetstidsbestämmelserna i bilaga 12 i AKTA 2010 2011 då arbetstidslagen börjar tillämpas på familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem. Arbetsgruppen ska senast 30.9.2011 utreda begreppet "tid som räknas in i arbetstiden" och i samband med det bland annat frågor som gäller avlämning och avhämtning som avviker från barnets vårdplan vårdtid som infaller under natten arbetsskiftsförteckningen beredskap bestämning av övertidsprocenten Arbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF Bilaga AKTA 2010 2011 bilaga 12 7 11 ee1108-pphmuutos r.docx

ARBETSTID OCH ARBETSTIDSERSÄTTNINGAR fr.o.m. 1.8.2011 Arbetstidsarrangemang 7 Tillämpliga bestämmelser i arbetstidskapitlet i AKTA Tillämpning av och undantag från arbetstidskapitlet i AKTA (kap. III): AKTA AKTA paragraf ärende 1 Principen om effektiv användning av arbetstiden 3 Avvikelser från arbetstidsbestämmelserna 4 mom. 2 Tid som räknas in i arbetstiden i vissa fall 6 mom. 2 Arbetstidsformer punkt 5 13 Dygnets, arbetsveckans och arbetsperiodens början 14 mom. 1 Mertidsarbete och 3 15 mom. 4 Flyttning av övertidsledighet vid sjukdomsfall 19 Söndags-, lördags- och helgaftonsersättning 20 mom. 1 Kvälls- och nattersättning 2 21 Allmänna förutsättningar för arbetstidsersättning 25 mom. 1 Uträkning av timlön samt och 5 tidpunkten för ersättning i pengar eller i form av ledighet 29 Utjämningsschema för arbetstiden 30 Arbetsskiftsförteckning Undantag från tillämpningen av AKTA Se 8, 9 och 11 För nattarbete betalas en penningersättning på 15 % av den oförhöjda timlönen eller ges motsvarande ledighet. Divisorn för timlönen är 180. Vid betalning av arbetstidsersättningar används den ordinarie lönen vid betalningstidpunkten som grund.

8 Full ordinarie arbetstid mom. 1 Definition Den fulla ordinarie arbetstiden för en familjedagvårdare är i genomsnitt 40 timmar per vecka under en arbetsperiod där den ordinarie arbetstiden enligt enligt en på förhand uppgjord arbetsskiftsförteckning utjämnas till detta timantal per vecka. Utjämningsperioden ska vara minst två veckor och högst sex månader. Utjämningsperioder på längre än sex månader kan avtalas på det sätt som framgår av AKTA kap. III 3 (avvikande arbetstidsarrangemang). mom. 2 Tid som räknas in i arbetstiden En familjedagvårdares arbetstid bestäms enligt barnens vårdtider. Arbetstiden kan variera olika dagar och veckor beroende på verksamheten och barnens behov av vård. Det är motiverat att använda längre arbetsperioder när detta behövs på grund av verksamheten eller barnens vårdbehov. Familjedagvårdarens arbetstid börjar när det första barnet avlämnas för vård och slutar när det sista barnet avhämtats, bortsett från den tid då inget barn vårdas hos familjedagvårdaren. Som arbetstid räknas också tid som använts för andra arbetsuppgifter som arbetsgivaren anvisat. 1 Arbetstid En annan arbetsuppgift som arbetsgivaren anvisat och som räknas till arbetstiden kan vara till exempel deltagande i ett arbetsmöte som arbetsgivaren förutsätter att familjedagvårdaren deltar i eller utarbetande av en plan för småbarnsfostran. Det finns skäl för arbetsgivaren att på förhand slå fast vilka arbetsuppgifter som räknas in i arbetstiden. När en arbetsuppgift som arbetsgivaren anvisat och som räknas som arbetstid utförs hemma hos familjedagvårdaren, ska den använda tiden och arbetsmängden utredas på ett tillförlitligt sätt. Arbetstidsersättningar betalas endast för tid som räknas in i arbetstiden, dvs. faktiskt utförd arbetstid. 2 Eventuellt underskott i den ordinarie arbetstiden och utfyllnad av den Om man vet att familjedagvårdarens arbetstid kommer att bli ofullständig bör arbetstiden planeras så att den ordinarie arbetstiden fylls ut med arbetstidsersättningar som uppkommit under tidigare arbetsperioder.

9 Arbetstiden under söckenhelgsperioder 10 har slopats. Tidpunkten för en planerad ledighet bör meddelas familjedagvårdaren på förhand och i mån av möjlighet redan före arbetsperiodens början, och den bör om möjligt ges i enlighet med planerna. En arbetsperiod som efter periodens slut visar sig ha blivit ofullständig fylls ut med övertidsersättningar som uppkommit under tidigare perioder. Underskott i den ordinarie arbetstiden kan uppstå främst på grund av oväntad eller på förhand känd frånvaro för något barn eller frånvaro som beror på familjedagvårdaren själv. Underskott i en arbetsperiod kan i allmänhet konstateras först när perioden är slut. Ett sådant underskott fylls ut med eventuella arbetstidsersättningar. Underskottet kan fyllas ut endast upp till gränsen för mertids- eller övertidsarbete under arbetsperioden. Om det uppstår underskott i arbetstiden under en arbetsperiod och det inte finns någon arbetstidsersättning att fylla ut arbetstiden med blir arbetsperioden ofullständig. Under de arbetsperioder i vilka ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg eller helgdagsafton enligt AKTA kap. III 7 mom. 2 är den ordinarie arbetstiden för varje arbetstidsförkortande söckenhelg eller helgdagsafton 8 timmar kortare än vad som anges i 8. För deltidsarbetande familjedagvårdare förkortas deltidsarbetstiden proportionellt så att den för varje arbetstidsförkortande söckenhelg eller helgdagsafton minskas med den andel av 8 timmar som familjedagvårdarens deltidsarbetstid utgör av full ordinarie arbetstid enligt 8. 11 Övertidsarbete och övertidsersättning mom. 1 Definition/full period Söckenhelger sänker inte övertidsgränsen, utan gränsen följer också under söckenhelgsperioder 11. I fråga om mertidsersättning, se AKTA kap. III 14 mom. 1 och 3. Övertidsarbete är arbete som utförs på arbetsgivarens initiativ och som överskrider 40 timmar multiplicerat med antalet veckor i den arbetsperiod som tillämpas på arbetstagaren. mom. 2 Avbruten period Om arbetsperioden avbryts på grund av att arbetstagarens arbetsavtalsförhållande har upphört eller arbetstagaren inte har kunnat arbeta på grund av semester eller sjukdom eller av något annat godtagbart skäl, beräknas med hur många timmar

den genomsnittliga arbetstiden överskrider åtta timmar under de dygn som arbetstagaren arbetat under den avbrutna perioden. För dessa timmar betalas övertidsersättning enligt mom. 3. Som arbetsdagar betraktas då också hela lediga dagar som följer av arbetsutjämning eller av ersättning i form av ledighet. mom. 3 Övertidsersättning Som övertidsersättning betalas per övertidstimme en med 35 % förhöjd timlön eller ges motsvarande ledighet. Arbetsgivaren bestämmer ersättningsformen (pengar eller ledighet). För familjedagvårdare uppstår ingen övertid per dygn eftersom någon ordinarie arbetstid per dygn inte har fastslagits, och vid tillämpning av arbetsperioder uppstår inte heller någon övertid per vecka. Vid tillämpning av arbetsperioder framgår antalet arbetstimmar som berättigar till övertidsersättning vid periodens slut. Exempel 1 Full arbetsperiod En familjedagvårdare har en arbetsperiod på sex veckor med en övertidsgräns på 240 timmar. Dagvårdaren har från tidigare arbetsperioder 10 timmar övertid som arbetsgivaren ersätter i form av ledighet. Den arbetsperiod under vilken övertidsledigheten på 10 timmar tas ut kan då innehålla sammanlagt 230 timmar aktiv arbetstid. Om familjedagvårdarens faktiska arbetstid blir mer än detta, till exempel 233 timmar, måste arbetsgivaren ersätta den del av övertidsledigheten som inte tagits ut, dvs. 3 timmar, antingen i pengar eller i form av ledighet inom den tid som anges i kap. III 25 mom. 5. Exempel 2 Avbruten arbetsperiod En familjedagvårdare har en arbetsperiod på sex veckor med en arbetstid på 240 timmar. Antalet arbetsdagar är 30. Under arbetsperioden har familjedagvårdaren 8 dagar semester, så antalet arbetsdagar blir i praktiken 22. Under dessa 22 dagar har familjedagvårdaren arbetat 185 timmar. 185 timmar : 22 (arbetsdagar) = 8,4 timmar. Från dessa 8,4 timmar avdras 8 timmar = 0,4 timmar. Dessa 0,4 timmar multipliceras med 22 (arbetsdagar) = 8,8 timmar övertidsarbete.